第一篇：專管員

網(wǎng)格工作

一、網(wǎng)格工作基本情況

1、網(wǎng)格工作的重要性(網(wǎng)格工作是基礎，最重要是起到信息采集的作用，全市265個工作網(wǎng)格各司其職，各負其責)

2、網(wǎng)格人員的組織架構

每個流管所內(nèi)勤10% 不少于2個，中層管理人員不少于10%，網(wǎng)格專管員不少于80% 中隊長要兼網(wǎng)格工作，目的是要求有網(wǎng)格工作經(jīng)驗，更好知道工作的開展。網(wǎng)格專管員裝備（服裝，臂章，手冊（實時更新）手機（移動終端、信息采集終端、日常管理終端）

二、專管員職責，任務及目標要求

1、專管員職責

要做好五大員的工作要求（采集員，宣傳員，監(jiān)督員，服務員，情報員）

采集員——應采盡采（是重中之重）

采集民情、社情、政情、案情等涉案涉穩(wěn)的基本信息，重點流動人口，房東，相關單位基本信息。

宣傳員——

宣傳相關法律、法規(guī)、政策，積極營造和諧相處安居樂業(yè)的社會環(huán)境。

監(jiān)督員——

監(jiān)督流動人口、業(yè)主、企業(yè)主有無履行法律法規(guī)工作；監(jiān)督信息有無及時向相關政府部門反應匯報。

服務員——

以人為本、實行人性化管理、親情化服務，充分體現(xiàn)對流動人口的人為關懷，努力提供便民服務、代辦臨時居住證等，切實維護保障合法權益。

情報員——

代表政府從事流動人口工作。提供情報信息。發(fā)現(xiàn)違法涉案人員，及時報公安部門。

2、專管員任務

（1）貫徹執(zhí)行上級安排任務。遵守工作紀律，規(guī)范工作流程。

（2）做好五大員職責。確保出租登記率，案前登記率，及時注銷率，信息準確率，居住登記率，手機號碼采集率，責任書登記率，分別達到95% 70% 70% 70% 85% 80% 100%（3）每月走訪（專訪，巡防，電話回訪）房主用人單位，以保持信息的準確性和鮮活性。

3、專管員目標 底數(shù)清，情況明。

三、專管員的工作流程

A準備工作（目的：學會信息資源共享）

1、熟悉相關業(yè)務

落實走訪（應具備群眾工作能力：懂群眾心里，會群眾語言，有溝通技巧，能化解矛盾，可調(diào)節(jié)糾紛，主動服務，宣傳服務）、查驗（需要征得對方同意）、信息采集、甄別、錄入系統(tǒng)、核查、調(diào)查、統(tǒng)計分析、總結創(chuàng)新。

2、熟悉相關政策法律法規(guī)

3、熟悉網(wǎng)格的基本情況（通過前任、工作手冊、熟人）

熟悉工作環(huán)境（道路交通、社會基礎設施<工農(nóng)商學>、管理<基層組織、政府機構>、服務<新居民、服務站、計生站等>、建筑物<歸屬>。

4、確認配備：證件、服裝、車輛、檔案

B 入戶調(diào)查（內(nèi)容：首次推銷自己：進的了門，說的了話；其次以房管人、以業(yè)管人、以戶管人、以證管人（強調(diào)含金量）、以組織管人（社會人拉入組織管理）、以信息管人（定期核查更新信息）；再者進行宣傳、督促、糾正錯誤。）

C證件查驗：身份證（信息的正誤、證件的真假）、戶口本、房產(chǎn)（門牌）證、營業(yè)執(zhí)照、其他證件

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第二篇：體彩專管員

鹽城市體彩專管員招聘簡章

根據(jù)鹽城市體彩工作需要，我中心專門辦擬面向社會招聘專管員。為了充分體現(xiàn)整個招聘過程的透明、公正、公平性，確保優(yōu)秀人才擇優(yōu)錄用，特制定并公布以下招聘簡章：

一、招聘范圍：

市區(qū)6人，東臺、大豐、射陽、建湖、阜寧、濱海、響水各1人，計13人。

二、招聘工作原則：公開、公平、公正。

三、招聘工作階段或過程：

第一階段：組織籌劃；發(fā)布招聘啟事；

第二階段：接收公開報名；進行資料初步審查；

第三階段：筆試、面試；

第四階段：能力鑒定；

第五階段：綜合考核；

第六階段：簽訂聘用合約。

第一階段：完成組織籌劃工作。根據(jù)局黨委的指示精神，對招聘工作進行細化、傳達和部署，確定招聘對象或范圍，及其招聘具體條件和要求（基本條件：男性，本科以上學歷，計算機專業(yè)優(yōu)先。）。

第二階段：完成在各人才市場人才招聘會現(xiàn)場接收報名工作。以個人自薦為主，接收符合條件的人員報名和登記。對報名人員資格進行初步審查后，通知符合條件的人員參加考試。

第三階段： 完成考試工作。（1）考試分為筆試和面試。（2）筆試：①成績100分制，按40%計入總分；②試卷內(nèi)容分政治、彩票知識、計算機知識、計算機英語四個基礎部分。其中政治、彩票、計算機英語以基本知識為主，計算機知識以常用電腦維修知識為主，英語以計算機知識英語為主，每部分內(nèi)容由相關專業(yè)人員統(tǒng)一命題，具體組織形式另定。（原則筆試內(nèi)容分比政治:彩票:計算機:英語為2:4:3:1）③封閉答卷，專人保管，專人閱卷。（3）面試：①成績100分制，按40%計入總分。順序和考題由試前抽簽決定。②面試項目由儀表、語言、材料組織、回答技巧、靈敏性及考官提問等多方面組成。③考生面試時間一般限制在20分鐘以內(nèi)。④現(xiàn)場回答考題后，考官在規(guī)定時間內(nèi)進行提問。現(xiàn)場評分。⑤考官由熟知彩票等相關業(yè)務的權威人員組成。

第四階段：完成能力鑒定工作。（1）成績100分制，按20%計入總分。（2）應聘人員的綜合評定以自己的社會實踐成果為主。綜合考察在學?；蛏鐣ぷ髌陂g的表現(xiàn)和獎懲情況，以及有關計算機、外語等其它證書證明和特長內(nèi)容組成，由市彩票中心組織人員根據(jù)考生提供的有效材料進行評分。

第五階段：完成綜合考核工作?？荚嚳己斯ぷ鹘Y束后，筆試、面試、能力鑒定成績分別按40%、40%、20%加權，計算出個人總成績，由市彩票中心按分值和優(yōu)先條件高低進行排列，得出綜合成績，并按綜合成績從高到低和備取人選與招聘崗位2：1的比例原則確定考核對象，由市彩票中心組織人員對應聘對象的有關情況進行實地考核考察。

第六階段：完成簽訂聘用合約工作。（1）確定招聘人選，并在相關媒體進行公布。（2）簽訂聘用合約。按照有關規(guī)定，初次參加工作的大中專畢業(yè)生，試用期為一年，試用期間的相關權責問題，市體彩中心與應聘人員在首次簽定的聘用合約中約定，一年后，經(jīng)考核合格，續(xù)簽聘用合約，聘用工資待遇追加到正常專管員的標準。其他人員試用期為三個月，其相關權責問題，市體彩中心與應聘人員在首次簽定的聘用合約和勞動報酬方案中約定，經(jīng)考核合格，聘用工資待遇追加到正常專管員的標準。

鹽城市體育彩票管理中心

二0一一年三月三十一日

第三篇：專管員事跡材料

青春無悔獻財政

——記高陵財政所專管員吳艷霞

作為一名新時期的財政人，她時刻銘記自己是基層財政工作者中的一員，堅持為農(nóng)民群眾服務的宗旨，把黨和政府的溫暖送到農(nóng)民的心坎上，為高陵的財政事業(yè)貢獻自己的全部力量；作為一名女同志，她在工作中勇于克服困難、任勞任怨，時刻堅守著自己的崗位、履行著自己的職責；作為一名年輕人，她深知自己肩上的責任重大，在工作面前干勁十足，毫不懈怠，不折不扣地按時完成各項工作任務；她用平常日積月累的經(jīng)驗，在工作中勤奮好學、扎實工作、默默奉獻，將自己的青春熱血播撒在基層財政崗位上，贏得了領導及同事的贊譽。她就是高陵鎮(zhèn)財政所的一名普通專管員吳艷霞。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革后，她由一名農(nóng)經(jīng)干部，搖身變?yōu)橐幻斦鍖９軉T兼記帳會計。多年來，她用自己的實際行動努力踐行自己的人生格言，在平凡的工作崗位上從點滴做起、從小事做起，愛崗敬業(yè)、干好本職，書寫著自己無悔的理財人生。

09年3月，所里安排她擔任家電下鄉(xiāng)專管員，當她接任這一重要崗位時，便深感責任重大，想到自己今后所面臨的服務對象是廣大農(nóng)民群眾，無論是從言談舉止還是辦事程序上都要時刻嚴格要求自己，為前來辦事群眾提供方便，做到熱情、周到、微笑服務，直至滿意而歸。去年10月的一天，一位陳大爺前來辦理摩托車下鄉(xiāng)補貼，當他一走進辦公室，吳艷霞就主動上前笑臉相迎，給他端上一杯熱茶，此舉讓其深受感動，他隨即拿出補貼申報資料交給她后便說明詳細情況，當他得知這位大爺己年近花甲，又不會騎車，而車是其兒子購買，由于兒子外出務工平時很少在家，故委托其父親前來幫忙辦理，在了解情況后，她義務幫助陳大爺仔細核對資料明細，讓其提供相關證件復印留存簽字備案，當辦完手續(xù)準備離開時，陳大爺長舒了一口氣，面帶笑容高興地說：“現(xiàn)在服務態(tài)度這么好的工作人員真是難得一見呀！”正是由于她的這種處事態(tài)度和扎實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，大大提高了辦事效率，也贏得了群眾的交口稱贊，凡是前來辦過補貼的農(nóng)戶都知道，高陵財政所的補貼窗口是一個真正優(yōu)質(zhì)、高效、便民的服務窗口。

今年5月，我們?nèi)芯媒粋€月時間對全鎮(zhèn)糧食種植面積進行調(diào)查核實，對家電下鄉(xiāng)補貼資金進行回訪，對各項強農(nóng)惠農(nóng)補貼資金進行重點核實，她負責聯(lián)系柘林橋、周家湖、茅草街、三興公、多子橋等村的包村專管員責任，這5個村共有1600戶農(nóng)戶，他們居住路線分布不均衡，有的住在較偏僻的地方，當時正值雨水季節(jié)，不少地方連摩托車都去不了，為了掌握第一手信息，她顧不上雨天路滑，穿上雨靴腳踏泥濘步行住返數(shù)十里路程，深入到到農(nóng)戶家中、到田間地頭摸情況查數(shù)據(jù)，若白天農(nóng)戶外出不在家就利用晚上空閑時間，與農(nóng)戶面對面進行交流，了解他們的所思、所想、所盼，并宣傳惠農(nóng)補貼政策，找準惠農(nóng)補貼工作中存在的突出問題，搜集農(nóng)戶的意見和建議，把掌握到的信息形成文字報告后分類匯總，為今后開展工作提供重要依據(jù)。如今，財政包村專管員崗位雖平凡，但責任卻重大，在基層財政發(fā)揮著主力軍作用，作為包村專管員，又是一名女同志，她從來都不叫苦叫累，只要是分配給她的工作任務，都是一絲不茍、善始善終地努力去完成，從不拖拉。在面積核實、資料申報、補貼發(fā)放、資料整理等環(huán)節(jié)，她都嚴把審核關口，尤其是在資金撥付程序上，都是采取資料審查與實地調(diào)查相結合的方式，進行逐項反復審核，直到確認無異議后簽字備案存檔，并及時督促村搞好補貼資金發(fā)放公示，接受群眾監(jiān)督。在她所聯(lián)系的村中，沒有出現(xiàn)一例違反惠農(nóng)補貼政策現(xiàn)象發(fā)生，確保強農(nóng)惠農(nóng)政策宣傳落實到位，真正做到了惠及于民。在對待群眾的利益上，吳艷霞總是一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，她每年都要和村干部一道將農(nóng)戶的“一折通”與負擔監(jiān)督卡一一核對，確保每一筆糧食直補和良種補貼等資金不折不扣裝進群眾的口袋。在工作中，也是個講規(guī)矩、按程序辦事的人，原則問題上敢于碰硬，有人認為她過于“老實”勸她“滑稽”一點，她一笑置之。

為規(guī)范項目資金監(jiān)管，針對我鎮(zhèn)一事一議財政以獎代補工作中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，今年上半年，她嚴格按照上級有關要求，緊緊圍繞財政資金監(jiān)管實施辦法，嚴把項目資金審核關，對全鎮(zhèn)一事一議財政獎補項目工程己完工的14個村工程完工和資金監(jiān)管實行有效監(jiān)督，在立項審批、建設施工、竣工驗收、資金撥付及跟蹤監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)都由各包村專管員全程參與，特別是在項目支出憑證上，嚴格實行專管員審核簽字制度，沒有專管員審核把關，工程項目驗收時將不予認可，切實做到項目資金監(jiān)管程序化、規(guī)范化，有效杜絕了工程項目資金濫報濫補現(xiàn)象發(fā)生。尤其是在基礎性工作方面，她一人邊打印資料邊審核校驗，對于資料封面都不容許有任何差錯，確保資料內(nèi)容完整和真實準確，有次為了做好迎檢前的充分準備，更是通宵加班，直至完成后才安心，當省、荊州市及市局領導來所檢查指導工作時查閱資料后認為既整潔規(guī)范又美觀新穎時，她內(nèi)心覺得即使付出再多也是值得的。

“踏踏實實做人，勤勤懇懇做事”，這是她的人生座右銘，她是這么說的，也是這樣做的，今年，是她在基層財政工作崗位上辛勤工作的第7個年頭，從普通職工到所班子成員，從農(nóng)經(jīng)干部到財政專管員，身份和角色的轉(zhuǎn)變對于她這個盡職盡責的人來說，都無足輕重，她相信只要恪盡職守，淡泊名利，始終以飽滿的工作熱情和認真負責的態(tài)度去對待本職工作，認真貫徹落實好黨和政府對農(nóng)村的各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，努力提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力水平，為加強財政資金監(jiān)管獻出一臂之力，為財政專管員制度的落實增光添彩。

第四篇：專管員制度（本站推薦）

石首市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度（試行）

為了不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政科學化、精細化管理水平，更好地發(fā) 揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員職能作用，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管力度，加大 貫徹落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策執(zhí)行力度，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所逐步向制度 化、規(guī)范化、常態(tài)化建設發(fā)展，結合我市實際，制定本制度。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導扎深入貫徹落 實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮財政監(jiān)督職能，進一步加強財政科學 化、精細化管理，著力提升財政管理績效，確保國家各項強農(nóng)惠 農(nóng)和民生政策落到實處，確保涉農(nóng)資金安全、．有效，加快社會主義新農(nóng)村建設，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

二、基本原則

（一）全面覆蓋的原則。在全市范圍內(nèi)全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專 管員制度，做到每一個行政村．（包括農(nóng)村社區(qū)、居委會。下同）都有固定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員，負責處理與財政資金發(fā)放管理和村級財務管理相關的業(yè)務工作。

（二）“守土”有責的原則。每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員對所管轄行政村內(nèi)的各項財政惠農(nóng)補貼資金和民生資金的發(fā)放，以及對所有財政專項資金的使用情況負總責。不論財政資金的來源和性質(zhì)如何，只要用在所管轄行政村范圍內(nèi)，專管員都必須要全權負責。

（三）責權一致的原則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員對所管轄行政村既有承擔確保各項惠農(nóng)補貼資金和民生資金發(fā)放到位，以及各類專項資金按規(guī)定使用的責任，又有對各項惠農(nóng)補貼資金審核上報和各類專項資金立項的初審權力。專管員所管轄行政村范圍內(nèi)的所有財政專項資金的立項、對種糧農(nóng)民的補貼面積等資料的申報，首先必須由專管員簽署初審意見，市財政局各業(yè)務科室下達給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金文件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政要以有效的方式及時告之相關的專管員。

（四）人“崗”相適的原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的全體干部（包括 所長、副所長、預算會計等），不論現(xiàn)有分工如何，都要承擔專 管員的工作職責。各財政所要根據(jù)工作量的大小，統(tǒng)籌考慮所轄 行政村個數(shù)、規(guī)模，以及財政所干部工作分工以及人員特點，合 理安排包村范圍。

三、專管員工作職責

（一）負責各項強農(nóng)惠農(nóng)和民生政策的宣傳、解釋。

（二）負責參與各項惠農(nóng)補貼基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核實和公示，確保登錄到《湖北省財政與編制政務公開網(wǎng)》數(shù)據(jù)完整、真實。

（三）負責“湖北省農(nóng)民負擔及補貼政策監(jiān)督卡”按要求填寫并及時發(fā)放到農(nóng)戶，不得委托村組干部或他人代發(fā)。

（四）負責通過“一卡通”及時發(fā)放各類補貼資金，不準委托村組干部或他人代領轉(zhuǎn)付。

（五）負責農(nóng)村低保、農(nóng)村五保和孤兒、優(yōu)撫救濟、救災救濟、村醫(yī)補助等各類社會救助救濟資金發(fā)放對象的核實，對發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。

（六）負責審查核實所管轄行政村申報各類財政項目資金所需要的基礎數(shù)據(jù)，對項目申報的真實性、可行性進行實地查戡，做好項目公示。

（七）負責監(jiān)督所管轄行政村各類財政項目資金的使用，保證專款專用。

（八）負責組織所管轄行政村新農(nóng)合基金的征收管理。

（九）負責協(xié)調(diào)所管轄行政村村級會計委托代理工作，及時督促村報賬員按時按規(guī)報賬，保證村財管理民主、公開、透明、規(guī)范。

（十）負責做好所管轄行政村集體“三資”的清理核實和動態(tài)管理。

（十一）負責監(jiān)督所管轄行政村村級債務情況，防止發(fā)生新債。

（十二）負責所管轄行政村農(nóng)民負擔管理、農(nóng)村土地承包合同管理及涉農(nóng)收費的監(jiān)管工作，防止亂收費。

（十三）負責所管轄行政村涉農(nóng)資金管理方面信訪件的調(diào)查、核實，并提出處理意見和建議。

（十四）負責所管轄行政村相關資料的整理、歸檔工作。

（十五）上級財政部門交辦的其他工作。

四、監(jiān)督管理

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所是專管員管理的責任主體，市農(nóng)村財政管 理局負責具體指導，其他業(yè)務科室協(xié)作配合，形成監(jiān)管合力。

（二）專管員一經(jīng)確定必須相對穩(wěn)定，確需調(diào)整的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財 政部門應報市農(nóng)村財政管理局備案。

（三）專管員實行定期輪崗制度，原則上五年為一個周期。

（四）建立專管員信息系統(tǒng)。市農(nóng)村財政管理局對全市專管 員的詳細情況，建立臺帳，定期或不定期對專管員工作情況進行 抽查，增強專管員的責任意識。

（五）建立考核機制。要將考核情況與績效工資掛鉤，與評先、評優(yōu)掛鉤，根據(jù)考核結果兌現(xiàn)績效工資和誤餐、交通等下鄉(xiāng)補助。

五、配套措施

（一）積極開展政策業(yè)務培訓，不斷提高專管員的業(yè)務能 力。農(nóng)村財政財務管理局具體負責培訓工作的組織指導，各相關 業(yè)務科室具體負責授課輔導，使專管員的政策和業(yè)務知識不斷得 到更新，工作能力不斷得到提升。

（二）建立和完善信息通達機制，市財政局要按照省、市相 關要求，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務資金信息通達工作力度，做到資金 項目的申報、審核、發(fā)放及實施的全過程都要讓專管員有效參與 其中，為專管員開展監(jiān)管工作創(chuàng)造條件。

（三）建立獎懲機制，增強專管員的責任感。明確規(guī)定專管 員的責任和獎懲措施。對行政村內(nèi)各種強農(nóng)惠農(nóng)和民生資金發(fā) 放、專項資金的管理和村級“三資”監(jiān)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責人 是第一責任人，專管員是具體負責人。對于責任落實到位，工作 任務完成好的專管員，由財政所優(yōu)先給予評先評優(yōu)資格，按每村 每年1200元標準給予專管員專項補助。對于因?qū)９軉T工作不力，基礎數(shù)據(jù)核實不清，基本情況掌握不實，造成財政直補資金被虛 報冒領的、造成項目資金被截留挪用的、造成村級“三資”管理混亂的，對第一責任人和具體責任人實行一票否決，取消當年的 專項補助。情節(jié)嚴重，造成重大影響的，要依法依規(guī)嚴肅處理。

六、組織領導

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度的建立，是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金科學化、精細化管理的需要。市財政局黨委高度重視，全局各相關科室要 分工負責，加強協(xié)作，搞好配合。農(nóng)村財政財務管理局具體負責 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政專管員制度落實的組織、指導、協(xié)調(diào)和推進工作，相關 業(yè)務科室配合做好信息通達機制的建立和傳遞、政策業(yè)務知識的 培訓輔導等工作。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所隊伍建設，及時調(diào)整人員，充 實力量，確保開展科學化、精細化管理工作的需要。

第五篇：社保專管員先進事跡

先進個人事跡報告

我做為桓譚社保工作站的社保專管員，在三年多的工作學習中，不斷積累，不斷實踐，努力做到擁護黨的期本路線、方針和政策，做到愛崗敬業(yè)，團結共事，模范遵守規(guī)章紀律，注重業(yè)務學習，熟練掌握勞動保障政策，積極主動為轄區(qū)內(nèi)廣大下崗失業(yè)人員、退休人員服務。

一、加大工作力度，全面落實就業(yè)、再就業(yè)工作目標任務。

幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，是得民心、順民意、解民憂、紓民困的“德政”工程，要促進再就業(yè)，必須加強對下崗失業(yè)人員擇業(yè)觀念的教育，摒棄把工作分為高低貴賤的陳舊觀念，樹立自食其力，勞動光榮的觀念，經(jīng)過努力，已使４１４人成功就業(yè)，其中下崗失業(yè)人員１１９人，城鎮(zhèn)其它失業(yè)人員２９５人，按時按質(zhì)高標準完成了目標任務。

二、認真及時了解下崗失業(yè)人員就業(yè)問題

我社區(qū)工作站針對下崗失業(yè)人員心理，不定期開展下崗失業(yè)人員座談會，從精神上、心理上、觀念上對他們進行指導，使他們有正確的擇業(yè)觀念和態(tài)度，從而更大地提高了我們的效率。

經(jīng)過了解，社區(qū)內(nèi)有幾位就業(yè)困難人員，家庭條件困難，為了幫助她們就業(yè)，我努力為她們尋找工作崗位，并安排其穩(wěn)定就業(yè)。同時，我還鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，積極協(xié)助她們創(chuàng)辦組織起來就業(yè)經(jīng)濟實體。為此，我深入社區(qū)，宣傳組織起來

就業(yè)的優(yōu)惠政策，并親自帶領他們辦理此項事宜。

三、在就業(yè)上不僅要做得好，其它工作也要更好

我對前來辦理其它事情的下崗失業(yè)人員及退休人員，都做到熱情接待，一絲不茍。對退休人員及時做到動態(tài)管理，上報各類相關報表。

在回顧和總結以上工作和成績的同時，我必須保持清醒的頭腦，正視就業(yè)和再就業(yè)工作中存在的不足和問題，在社區(qū)平臺的建設中，還需要各級領導的關心和支持以及社區(qū)群眾的幫助，我將盡我最大的努力把社保工作做得更好。