第一篇：中國電信富寧分公司員工勞動紀(jì)律管理辦法

中國電信富寧分公司員工勞動紀(jì)律管理辦法

更新日期：2008-12-1 11:45:51

索 引 號：532628-011456-20081201-0009 發(fā)文日期：2008-12-01 名 稱：中國電信富寧分公司員工勞動紀(jì)律管理辦法

第一條 為加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，樹立良好的工作作風(fēng)，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率和企業(yè)效益，根據(jù)省、州公司相關(guān)管理辦法，特制定本辦法。

第二條 富寧縣分公司全體員工必須按時上班，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作時間內(nèi)，不得擅離崗位和從事其他與工作無關(guān)的活動，確保按時、按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第三條 對違反勞動紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重，本著思想教育與經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分相結(jié)合的原則，給予相應(yīng)的處罰，各部門要教育和引導(dǎo)員工遵守勞動紀(jì)律，支持公司對違紀(jì)員工進(jìn)行考核處罰。

第四條 嚴(yán)格請銷假制度。

一、員工因病、事請假必須履行請假手續(xù)，征得本部門主管領(lǐng)導(dǎo)的同意方能離開，部門主任需經(jīng)公司分管副總經(jīng)理同意。請假半天以上者需出示請假條，病假超過兩天以上的必須出示醫(yī)院證明，病事假超過2天以上的，應(yīng)及時報綜合部備案；

二、請?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假必須由員工本人提出申請，由其所在部門提出意見，經(jīng)綜合部審核后辦理請假手續(xù)；

三、帶薪年休假的審批按照《云南省電信有限公司員工帶薪休假管理辦法實施細(xì)則的通知》執(zhí)行。

四、請假期滿應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，請假期滿因故需續(xù)假者，需于假期未滿之前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能續(xù)假。

第五條 嚴(yán)格會議制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行會議審批制度

二、會場紀(jì)律：參會人員應(yīng)提前10分鐘到會，不得喧嘩，不得來回走動。遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出席，盡量不干擾會議進(jìn)行；不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離席；參會人員應(yīng)坐（站）姿端正，禁止交頭接耳；會議期間參會人員關(guān)閉通訊工具或調(diào)在靜音狀態(tài)，不會客（特殊客人除外），認(rèn)真聽取會議內(nèi)容并做好記錄；參會人員應(yīng)保持會場整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好；不可無故打斷他人的發(fā)言。

三、散會時，會議主持部門或個人應(yīng)關(guān)閉會議室門窗、音響、飲水機(jī)、電源插座開關(guān)，并及時將投影儀和鑰匙歸還綜合部。

四、會議的出勤、會場紀(jì)律與工作出勤和工作紀(jì)律同等考核，遲違紀(jì)者接到綜合部罰款通知單后，2天內(nèi)到綜合部交罰金。

第六條 個人通信工具應(yīng)保持24小時待機(jī)，無故將個人通信工具關(guān)閉者，初次警告，第二次罰款100元，第三次將取消相應(yīng)公免權(quán)限，屢教不改的，將給予通報批評并報州公司人力資源部處理。

第七條 建立員工外出請示報告制度，員工因工作需要外出辦事，須向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，申明外出原因和返回公司的時間，得到許可后方能離開，否則按擅離職守處理。

第八條 對違反勞動紀(jì)律的員工，應(yīng)在批評教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報批評并報州公司人力資源部處理。

一、遲到、早退：每次遲到、早退15分鐘以內(nèi)的扣30元，每次遲到、早退15分鐘及以上30分鐘以內(nèi)的扣50元，每次遲到、早退30分鐘及以上1個小時以內(nèi)的扣100元，對多次遲到或早退，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，并且屢教不改的，將給予通報批評并報州公司人力資源部處理。

二、曠工：凡未經(jīng)請假（含請假未準(zhǔn)）或批準(zhǔn)假期滿未補(bǔ)假缺勤者，遲到、早退或擅離職守1個小時及其以上者均視為曠工，其中：遲到、早退或擅離職守1個小時及其以上4個小時以內(nèi)的視為曠工半天，遲到、早退或擅離職守4個小時及其以上的視為曠工一天，當(dāng)季內(nèi)累計曠工達(dá)到三天的，取消當(dāng)季績效工資，不足三天按實際天數(shù)扣減當(dāng)月和當(dāng)季績效工資。員工無故經(jīng)常曠工，將對其通報批評并限期改正，對屢教不改，連續(xù)曠工15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，報州公司人力資源部處理。

第八條 員工的考勤由其所在部門負(fù)責(zé)，各部門應(yīng)建立上下班簽到制度，指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤工作，準(zhǔn)確記錄每位員工的出勤情況。

第九條 員工上下班簽到要如實，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對考勤記錄情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違反勞動紀(jì)律者按實際遲到或早退時間加倍計算，部門負(fù)責(zé)考勤的員工應(yīng)相應(yīng)扣減績效考核得分。

第十條 各部門的考勤記錄，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于次月5日前交到綜合部?？记谟涗洃?yīng)如實反映部門員工的出勤情況，對員工違反勞動紀(jì)律或請假的情況隱瞞不報的，扣減部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績效工資的5%。

第十一條 綜合部根據(jù)各部門上報的考勤情況，上報州公司人力資源部核發(fā)工資。第十二條

公司成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主任、主管組成的勞動紀(jì)律檢查小組，不定期的對員工遵守勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二篇：中國電信濮陽分公司車輛管理辦法

中國電信華龍區(qū)營業(yè)部

車輛管理辦法

第一章 總則

第一條：為規(guī)范和加強(qiáng)車輛的管理及使用，提高節(jié)約運行效率及維修費用，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)，特制定本辦法。

第二條：本辦法所指車輛系指公司自有車輛、承租車輛。第三條：車輛由綜合辦公室統(tǒng)一管理，并指派專人負(fù)責(zé)。第四條：車輛應(yīng)由專任司機(jī)駕駛，需由他人駕駛時，應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。

第二章 車輛的日常管理

第五條 車輛實行“憑單出車、調(diào)配使用、集中存放、單車考核、定點維修、管理制度。

第六條 車輛在沒有出車任務(wù)或已完成出車任務(wù)的情況下，駕駛員須將車輛停放在指定位置，車輛管理員應(yīng)不定時抽查車輛停放情況。確因工作需要無法停放在指定位置的，經(jīng)車輛管理員批準(zhǔn)后，由駕駛員采取必要安全措施在停車場所擇點停放。凡因亂停亂放導(dǎo)致車輛被盜、損毀的由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任。

第七條 車輛嚴(yán)禁外借給任何個人或單位使用，因擅自出車或外借造成車輛損壞、發(fā)生交通事故或車輛被盜的，由駕駛員承擔(dān)全部法律責(zé)任 第八條 車輛由綜合辦公室統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理。駕駛員應(yīng)服從調(diào)派，隨叫隨到，并按調(diào)派的時間、地點待命。在出車過程中，駕駛員因工作需要需臨時變更出車任務(wù)的應(yīng)報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在出車返回后及時補(bǔ)辦派車相關(guān)手續(xù)，同時向車輛管理員報告，便于臨時用車調(diào)度。

第三章 車輛派出的管理

第九條 派出車輛實行“派車單制”，有出車需求的部門應(yīng)提前填寫《派車單》報綜合辦公室批準(zhǔn)后，車輛管理人員根據(jù)車輛的待用狀況、出車事由及線路等情況確定派車。

第十條 下班時間車輛必須停放在單位，（包含中午下班）鎖好門窗。

第十一條 十公里以內(nèi)、三人以下、參加公司會議或培訓(xùn)均不派車(特殊情況除外)。

第十二條 原則上去公司一天一次（特殊、緊急情況除外，大約上午10點左右）其余時間不再去公司。每天上午11:30分以后和下午6點以后不派車。（避免下班時間回不來，長時間在外逗留）

第十三條 出車返回后駕駛員應(yīng)根據(jù)“派車單”的資料及時填報行程和返回時間。

第十四條 生產(chǎn)用車必須由分管市場經(jīng)理或營業(yè)部經(jīng)理簽字，綜合財務(wù)由營業(yè)部經(jīng)理簽字。

第四章 車輛的燃油管理

第十五條 車輛管理員應(yīng)根據(jù)車輛的油料消耗、使用年限、型號排量以及出車需求確定車輛油耗限額。車輛管理員對車輛燃油消耗實行總量控制，月底根據(jù)單車行駛里程進(jìn)行燃油核算。

第十六條 如因特殊情況需要突破定額增油的，由使用者填寫增油申請單，說明增油原因，車輛管理員核準(zhǔn)后，報營業(yè)部經(jīng)理審批。

第五章 車輛的保養(yǎng)與維修

第十七條 車輛維修保養(yǎng)實行備案審批、定點維修制度。

1、需要維修保養(yǎng)的車輛由駕駛員填寫維修保養(yǎng)審批單，車輛管理員根據(jù)車況提出意見、核定預(yù)計費用后報綜合辦公室審批。

2、車輛駕駛員持審批單到指定的維修場所維修，共同核定維修保養(yǎng)內(nèi)容和具體費用后填寫在維修保養(yǎng)審批單內(nèi)，費用超出預(yù)計費用須有車輛管理員核準(zhǔn)。在維修過程中超出維修保養(yǎng)審批單規(guī)定的維修內(nèi)容或范圍時，須報綜合辦公室批準(zhǔn)后方可繼續(xù)維修。

3、車輛維修期間駕駛員應(yīng)跟車維修、現(xiàn)場監(jiān)督。修理完畢駕駛員驗收簽字后方可接車，同時由車輛管理員確認(rèn)。對弄虛作假的定點維修單位和駕駛員將嚴(yán)肅查處。

第十八條 車輛維修費用由車輛管理員根據(jù)維修清單定期與修理廠結(jié)算，并及時登記車輛維修臺賬。

第十九條 車輛管理員要認(rèn)真審核相關(guān)維修內(nèi)容、維修記錄，建立維修費用分析制度，認(rèn)真分析維修原因，提出改進(jìn)措施或建議，確保車輛安全運行。

第六章 車輛事故的處理

第二十條 車輛發(fā)生事故要保護(hù)事故現(xiàn)場，搶救傷員，迅速報案。

1、要立即保護(hù)現(xiàn)場，搶救傷員和財產(chǎn)，保留相關(guān)證據(jù)（有相機(jī)或手機(jī)有拍照功能的，盡量拍下事故現(xiàn)場照片。照片上要清楚拍到機(jī)動車牌照號碼。）；

2、立即向公安機(jī)關(guān)交通管理部門報案，向車輛管理員報告。

3、立即電話向保險公司報案。

4、車輛管理員在48小時內(nèi)攜帶身份證件、保險單正本、駕駛證、行駛證到保險公司正式報案，填寫書面報案表及說明事故經(jīng)過。

第二十一條 事故車輛定損、修理及受傷人員治療

1、因保險事故導(dǎo)致的車輛損失的，在修復(fù)之前必須經(jīng)保險公司定損，以核定損失項目及金額（在外地發(fā)生事故的，可由保險公司委托事故地保險公司定損）。定損完畢后，才可修理受損車輛。

2、給第三人造成人身傷害的，須等醫(yī)療完成后，向保險申請理賠。駕駛員傷者醫(yī)療期間，需墊付醫(yī)療費或通過交警開具證明，要求保險公司墊付限額內(nèi)的醫(yī)療費。

3、給第三人造成人身傷害或者財產(chǎn)損害所支付的賠償金，理賠前要經(jīng)保險公司核定賠償項目和相關(guān)證據(jù)、數(shù)額。

第二十二條 提交索賠單證，領(lǐng)取保險賠款

車輛管理員在事故處理完畢后，10日內(nèi)將索賠單證包括：保單正本(復(fù)印件)、交通事故責(zé)任認(rèn)定書、調(diào)解書、判決書和修理發(fā)票、醫(yī)療費發(fā)票、病歷、誤工費證明、護(hù)理費證明、被撫養(yǎng)（贍養(yǎng)）人身份情況、人數(shù)以及身份證復(fù)印件、行駛證復(fù)印件、駕駛員駕照復(fù)印件等資料提交給保險公司，由保險公司計算賠款。

第二十三條 特殊案件的理賠

1、當(dāng)車輛被盜或被搶時，應(yīng)在24小時內(nèi)向公安機(jī)關(guān)報案。

2、向保險公司報案。車輛被盜或者被搶48小時內(nèi)攜帶有關(guān)資料到保險公司填寫《機(jī)動車輛保險出險通知單》，辦好登記手續(xù)。三個月內(nèi)，車輛未能尋回的，攜帶公安機(jī)關(guān)開具的失竊證明、保險單正本、被保險車輛的行駛證、駕駛員的駕駛執(zhí)照、被保險人的身份證原件、報案人的身份證原件及車輛的鑰匙等證件到保險公司索賠。

第七章 車輛駕駛員的管理

第二十四條 嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，服從交通管理人員的指揮和檢查，文明禮讓、謹(jǐn)慎行車，確保行車安全。嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁超速行駛、強(qiáng)行超車、闖紅燈等違規(guī)行為，確保乘車人安全。如違反規(guī)定出現(xiàn)違章或事故的，由本人承擔(dān)全部責(zé)任，費用一律自理。

第二十五條 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，服從車輛管理員的統(tǒng)一調(diào)度、指揮，不得以任何借口不出車或耽誤出車時間。駕駛?cè)藛T有事情請假外出的，需將車輛及時交車輛管理員。

第二十六條 嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)程，經(jīng)常保持車內(nèi)整潔，車況良好，做到勤檢查、勤保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時排除，不得帶病行駛，車輛管理員要不定期檢查各車車況。車輛因違章造成的罰款由該車駕駛員全部承擔(dān)。

第二十七條 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識。積極主動為用車領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，樹立良好的自身形象。遵守公司廉潔規(guī)定，不準(zhǔn)在維修、加油、洗車中侵占公司利益，不準(zhǔn)向基層單位伸手索要錢物，不準(zhǔn)亂打領(lǐng)導(dǎo)旗號謀取私利。

第二十八條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車返回后，要檢查車輛存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應(yīng)立即加油，不得再臨出車時才去加油。

第二十九條 要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)；晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車；不準(zhǔn)酒后駕車。

第三十條 出車返回后如實填寫出車記錄，簡要匯報用車情況。對所開車輛的各種證件應(yīng)經(jīng)常檢查其有效性，出車時確保證件齊全。

第三十一條 認(rèn)真填寫車輛檔案，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，對車輛運行里程和耗油情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，提出降低成本的改善建議。

第八章 獎勵與處罰

第三十三條 安全行車獎勵。對全年無安全事故，車輛維修保養(yǎng)好，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)的駕駛員給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

第三十四條 油料節(jié)余獎勵。在保證完成工作任務(wù)的前提下，按規(guī)定單車耗油量，節(jié)約油料金額的50%年終一次性獎勵駕駛員。

第三十五條 對執(zhí)行公務(wù)時不服從安排，為難用車人的視其情節(jié)給予警告并處扣罰年終安全獎。對造成車輛丟失的駕駛員處以車輛折舊后凈值的全額經(jīng)濟(jì)賠償?shù)奶幜P。第三十六條 工作時間不得喝酒、打麻將、打牌。違者每次扣罰50元。發(fā)生交通事故所造成的損失，在獲取保險公司正常賠付后所余部分，由駕駛員全部承擔(dān)。

第三十七條 車輛必須按指定地點停放，違者每次扣罰50元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自出車或把車輛交給其他人駕駛的每次罰款100元，并寫書面檢查。凡因私自將車交給他人駕駛發(fā)生交通事故的，由該車駕駛員承擔(dān)全部相關(guān)的法律責(zé)任，并按實際經(jīng)濟(jì)損失賠償。

第三十八條 駕駛員不按規(guī)定對車輛進(jìn)行日常保養(yǎng)或不按操作規(guī)程駕車或不愛護(hù)車內(nèi)設(shè)施致使車輛或設(shè)施損壞的每次扣罰100元并照價賠賞。

第九章 附則

第三十九條 本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：員工勞動紀(jì)律及考勤管理辦法

德州銀河熱電有限公司 員工勞動紀(jì)律及考勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工的勞動紀(jì)律，建立健全員工的行為規(guī)范，維護(hù)公司生產(chǎn)工作秩序和效率以及公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和寧津縣有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。

第三條 本辦法依據(jù)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定

(一)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)(二)《寧津縣勞動合同規(guī)定》

(三)寧津縣人民政府貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

(四)中華人民共和國《工傷保險條例》和《寧津縣實施<工傷保險條例辦法>》

(五)《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》

第二章 勞動紀(jì)律管理

第四條 工作時間

（一）公司規(guī)定上下班時間為：

上午8：00——12：00 下午13:00——17：00

（二）經(jīng)勞動行政主管部門批準(zhǔn)，公司執(zhí)行以定時為主、綜合計算工時為輔的工作制度。員工原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。在生產(chǎn)任務(wù)繁重、工期緊張的階段，可根據(jù)需要實行以月、季、年為周期，集中工作、集中休息，但員工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。

（三）員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。

第五條 對員工遲到、早退的界定

（一）凡無正當(dāng)理由在公司規(guī)定的上班起始時間后3分鐘內(nèi)沒有到的為遲到。

（二）凡無正當(dāng)理由在公司規(guī)定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。

（三）在工作時間內(nèi)，員工若因私事外出未請假的為脫崗。

（四）員工無正當(dāng)理由不到公司上班或無視勞動紀(jì)律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當(dāng)渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。員工連續(xù)曠工三天及以上或在十二個月內(nèi)累計曠工六天及以上者，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

第六條 處罰

（一）、不遵守勞動安全衛(wèi)生、技術(shù)規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務(wù)質(zhì)量,公司對情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上者,有權(quán)依法解除勞動合同。

（二）、工作時間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

（三）、利用工作時間或利用公司的技術(shù)資源以及設(shè)備設(shè)施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營活動者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

（四）、在工作場所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。

（五）、在工作時間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，罰款50元/次。

（六）、對遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無故脫崗的，處以100元/次的罰款。

第七條 考勤管理

(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(zhǔn)(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計表》（詳見附表2）并存檔?！秵T工考勤統(tǒng)計表》是計算員工工資的依據(jù)。

(二)延長工作時間、加班及補(bǔ)休

1、各部門由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工延長工作時間或加班時，應(yīng)符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，且需經(jīng)所在部門經(jīng)理與職工和工會協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關(guān)各方商定。

2、補(bǔ)休日的計算應(yīng)與員工實際加班的時間相一致，各部門應(yīng)根據(jù)自己的實際情況建立《員工補(bǔ)休日管理臺帳》，對員工補(bǔ)休進(jìn)行管理。補(bǔ)休日計算周期為一年，從當(dāng)年三月一日起至次年二月末止。

3、員工本人在正常工作時間內(nèi)因其本人的原因未能完成本應(yīng)完成的任務(wù)而自行延長工作時間或自行安排加班者，不視為加班。

第八條 各類假期

(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：

1、元旦放假一天（公歷1月1日）。

2、春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）。

3、國際勞動節(jié)放假一天（公歷5月1日）

4、國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。

5、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷8月15日）；

6、清明節(jié)一天；

7、端午節(jié)一天（農(nóng)歷5月5）；(二)、部分員工享受的其它節(jié)日： 1.“三八”婦女節(jié)女員工放假半天。

2、開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。(三)、探親假

⑴、在公司工作滿一年的未婚員工（不含在見習(xí)期內(nèi)的員工）探望父母，原則上每年給假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。如果因為工作需要，員工當(dāng)年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑵、見習(xí)生在見習(xí)期間不能享受探親待遇。見習(xí)期滿合格時，上半年期滿的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下一個起方可享受探親待遇。

⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑷、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天，假期不予累計，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當(dāng)年仍可享受當(dāng)年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。

（6）員工探親假期原則上一次使用，如員工因工作需要申請分期使用，在不影響生產(chǎn)或工作的情況下，各部門可自行掌握，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次。

(四)、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及其它假

1.婚假。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，按寧津縣有關(guān)規(guī)定另增加晚婚獎勵假七天。如對方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費自理。

2、產(chǎn)假。

⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，另增加產(chǎn)假十五天。

⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎勵假三十天。

(3)、符合計劃生育政策的女員工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十五天至三十天；滿四個月及以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。

3、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加三十分鐘。

4、其它假

⑴、符合計劃生育政策懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應(yīng)視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時應(yīng)屬于病假）。

⑵、施行節(jié)育、絕育手術(shù)，持醫(yī)生證明，員工可休息十四天。

5、喪假。員工父母（包括養(yǎng)父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡時，給予喪假三天。員工的祖父母、外祖父母死亡時，酌情批準(zhǔn)喪假，最多不超過兩天。員工在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程實際需要天數(shù)另外給予路程假。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費自理。

6、帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)⑴、凡在公司連續(xù)工作一年以上的在崗員工(含期間聘用員工及退休回聘員工)，均可享受年休假。

⑵、年休假期限

a、參加工作時間滿二十年及以上的員工，假期二十天。b、參加工作時間滿十年不滿二十年的員工，假期十天。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。D、參加工作時間滿一年不滿五年的員工，假期三天。E、獲省、直轄市及以上勞動模范稱號的員工（含“五一”勞動獎?wù)芦@得者），可在當(dāng)年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過二十天。

⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內(nèi)累計病假滿三個月及以上的員工。b.、加各級各類學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年及以上的員工。

C、長期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工（或按借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行）。

D、一年內(nèi)累計事假滿一個月及以上的員工。E、當(dāng)年受行政處分或刑事處罰的員工。

F、向公司提出書面辭職或請調(diào)報告，已經(jīng)停薪的員工。⑷、員工請年休假，應(yīng)先提出申請并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不妨礙正常生產(chǎn)及業(yè)務(wù)工作的前提下使用年休假。

⑸、凡員工請年休假的可在當(dāng)年分一次或兩次休完，但不得跨使用。

8、事假

⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負(fù)傷而不能出勤者，缺勤時間按事假處理。

(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。

（3）、在工作時間內(nèi)，員工若離崗?fù)獬鲛k理公務(wù)，須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因，否則，按事假處理；

（4）、員工請事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計事假天數(shù)，作為年終獎的考核內(nèi)容。

9、病假及醫(yī)療期管理

⑴、員工請病假時應(yīng)持定點醫(yī)院開具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規(guī)定的審批手續(xù)辦理請假。如果員工持整月病假條請假，各部門應(yīng)及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進(jìn)行管理。⑵、醫(yī)療期管理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期。醫(yī)療期應(yīng)從員工病休第一天開始計算。

⑶、員工醫(yī)療期的確定。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，在規(guī)定的累計時間內(nèi)，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

實際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期規(guī)定累計期限 十年以下 五年以下 三個月 六個月

五年以上 六個月 十二個月 十年以上 五年以下 六個月 十二個月

五年以上十年以下 九個月 十五個月 十年以上十五年以下 十二個月 十八個月

十五年以上二十年以下 十八個月 二十四個月

二十年以上 二十四個月 三十個月

⑷、員工從其開始休病假之日起自動進(jìn)入醫(yī)療期，凡員工連續(xù)病休(含節(jié)假日)一個月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》，并由員工所在工作部門對其進(jìn)行日常管理。

⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、如發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期內(nèi)到其它公司從事工作，或從事其它各種生產(chǎn)、經(jīng)營活動時，公司有權(quán)立即解除《醫(yī)療期協(xié)議》及勞動合同，并有權(quán)要求員工對給公司造成的損失予以賠償。

B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，醫(yī)療期即行終止。

C、在醫(yī)療期內(nèi)員工違反國家法律、法規(guī)或按本公司規(guī)章制度規(guī)定公司有權(quán)解除勞動合同的，包括被依法追究刑事責(zé)任的。

⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動合同期限，下同），必須按公司要求提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，若未即時提交病假證明，公司有權(quán)視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，如未即時提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，公司有權(quán)依法終止勞動合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⑺、長病員工在醫(yī)療期內(nèi)并在勞動合同原期限內(nèi)要求復(fù)工時，應(yīng)提前十五天持定點醫(yī)院開據(jù)痊愈的診斷證明，并以書面形式提出復(fù)工申請，經(jīng)所在部門和綜合部審核批準(zhǔn)后方可上崗。復(fù)工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內(nèi)的，員工再次病休的時間應(yīng)與復(fù)工前的醫(yī)療期合并計算。

⑻、醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求按程序辦理勞動能力鑒定手續(xù)，否則，公司視同該員工自動放棄做勞動能力鑒定的權(quán)力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時的責(zé)任應(yīng)由員工本人承擔(dān)；對于在勞動合同原期限內(nèi)的員工，應(yīng)當(dāng)回原工作部門工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時，公司有權(quán)按規(guī)定依法解除勞動合同；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，公司在其醫(yī)療期滿后有權(quán)與其終止勞動合同。

⑼、醫(yī)療期滿后且未達(dá)到完全喪失勞動能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時，公司有權(quán)解除員工的勞動合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫(yī)療期可以根據(jù)實際情況適當(dāng)延長，但延長期最多不能超過六個月。

(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定機(jī)構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行勞動能力鑒定。經(jīng)鑒定不能勝任原工作崗位同時不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權(quán)解除勞動合同，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號文）規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(12)、工傷停工留薪期

A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎金。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。

B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長期限不得超過12個月。

C、因工負(fù)傷員工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。

（13）、員工在醫(yī)療期間只發(fā)放基本工資。累計病假天數(shù)作為年終獎的考核內(nèi)容。

第四章 考勤管理審批手續(xù)

第九條 員工休假必須填寫相應(yīng)的請假單，事先辦理審批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)準(zhǔn)假期限進(jìn)行休假。除申請?zhí)接H假使用《員工探親請假單》(詳見附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假以及工傷停工留薪假等均使用《員工請假單》(詳見附表4)。第十條 員工請病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天及以下須持有本公司認(rèn)可的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除急診、出差等特殊情況外，未經(jīng)綜合部同意自行到非定點醫(yī)院就醫(yī)時所開具的病假證明無效。

第十一條 員工請事假應(yīng)事先履行請假手續(xù)。請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由員工所在部門經(jīng)理審批；請事假3天以下除履行以上審批手續(xù)外，還需由綜合部經(jīng)理審批；請假天數(shù)在3天及以上的，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，且每次請假不超過10天。

第十二條 員工申請享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時，應(yīng)事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十三條 員工休假期滿，應(yīng)按時銷假上班。需要延長假期的，應(yīng)當(dāng)提前申請辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。

第十四條 各部門安排本部門員工加班時，需按要求在當(dāng)月《員工考勤統(tǒng)計表》中進(jìn)行統(tǒng)計。

第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。每月將考勤情況匯總填入《員工考勤統(tǒng)計表》內(nèi)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于下月3日前隨附各類請假單一并交綜合部，由綜合部按照公司工資支付規(guī)定兌現(xiàn)員工個人工資，考勤統(tǒng)計的最小單位為0.5個工作日，考勤周期為每個月份的1日至當(dāng)月的最后一天。

第十六條 各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對部門考勤管理的合規(guī)性、真實性和及時性負(fù)責(zé)。凡有對部門員工違反考勤管理規(guī)定，實行瞞報、漏報、虛報者，應(yīng)對主要責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人處以100元/次的罰款。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計算。

第十八條 員工因違反本管理辦法致使勞動合同無法履行而由公司解除時，公司不免除員工的違約及賠償責(zé)任，賠償責(zé)任按照《勞動合同》的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第五章 附 則

第十九條 本管理辦法如有與上級或國家政策相悖，按上級或國家政策執(zhí)行。

第二十條 本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：銀行員工勞動紀(jì)律管理辦法

關(guān)于印發(fā)《銀行員工勞動紀(jì)律 管理辦法（修訂）》的通知

各支行、機(jī)關(guān)各部室：

現(xiàn)將《銀行員工勞動紀(jì)律管理辦法（修訂）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附件：銀行員工勞動紀(jì)律管理辦法（修訂）

某某某某有限公司

2016年8月1日

銀行員工勞動紀(jì)律管理辦法（修訂）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)勞動管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家勞動法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法管理對象為銀行所有(除經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊員工，包括總行機(jī)關(guān)工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務(wù)派遣制工勤人員。

第三條 銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實施，機(jī)關(guān)各部室及城區(qū)各支行負(fù)責(zé)落實。

第二章 正常工作日考勤

第四條 正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。

第五條 正常工作日作息時間由總行綜合人教部按照不同機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時間規(guī)定，又能改善服務(wù)、確保正常營業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時間。

第六條 全行均實行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個工作日分上、下午的出勤情況進(jìn)行登記，登記事項包括到崗時間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。

第七條 城區(qū)各支行考勤登記實行專人專責(zé)，考勤登記必須全面、真實、有效?？傂袡C(jī)關(guān)部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開展。

第八條 總行綜合人教部每月對全行考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。各單位考勤登記表由單位負(fù)責(zé)人審查簽字后，于次月3日前報綜合人教部。

第九條 考勤結(jié)果納入員工績效考核，員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應(yīng)比例的薪酬工資。

第十條 總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，并對各單位考勤登記進(jìn)行監(jiān)督。

第三章 休息日及節(jié)假日考勤

第十一條 員工在國家法定休息日及節(jié)假日原則上不進(jìn)行考勤，但下列機(jī)構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進(jìn)行考勤：

1、各營業(yè)網(wǎng)點在休息日、節(jié)假日照常開門營業(yè)，營業(yè)人員按正常工作日考勤；

2、總行機(jī)關(guān)運營管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤；

3、遇重大工作任務(wù)，經(jīng)組織單位通知要求相關(guān)人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。

第十二條 員工在休息日需要加班并經(jīng)批準(zhǔn)的，在國家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補(bǔ)休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。

第十三條 總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各支行負(fù)責(zé)人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

第四章 員工請假管理

第十四條 所有?。ㄊ拢┘佟⒒閱十a(chǎn)假及年休假都必須出具書面請假手續(xù)，逐級按權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

第十五條 ?。ㄊ拢┘倥鷾?zhǔn)權(quán)限：

1、機(jī)關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)人?。ㄊ拢┘?天（含）以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由董事長批準(zhǔn)；

2、機(jī)關(guān)各部室一般工作人員?。ㄊ拢┘侔胩斓模刹渴邑?fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、支行主要負(fù)責(zé)人?。ㄊ拢┘?天以內(nèi)的，由總行分管勞動人事工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上必須報董事長審批；

4、支行其他工作人員?。ㄊ拢┘侔胩斓?，由支行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上的，報綜合人教部備案并由分管勞動人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批；

5、員工請事假原則上一次不得超過5天，內(nèi)累計事假超過10天繼續(xù)請假的，一律由董事長審批，一年內(nèi)請事假不得超過5次。員工請?。ㄊ拢┘賾?yīng)出具書面請假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時，員工請病假，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書，并由主治醫(yī)生簽署意見（重癥急診住院的除外），員工休假期間應(yīng)在考勤登記表上進(jìn)行登記。

第十六條 所有事假一律按每半天50元、每天100元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績效，所有病假均按半天40元、每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績效，同時按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事（?。┘倩A(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。當(dāng)月累計請?。ㄊ拢┘?0天以上者，扣除當(dāng)月績效工資，同時按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事（?。┘倩A(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。

第十七條 婚、產(chǎn)、喪假管理

（一）婚假

按法定年齡結(jié)婚（含再婚）的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。

（二）產(chǎn)假

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日；

2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

3、女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假；

4、女員工在產(chǎn)假（正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn)）期間，不計發(fā)績效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級、評獎；計劃外或意外懷孕且違反計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，除給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外，不享受以上產(chǎn)假待遇，生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。

（三）喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予1-3天喪假；

2、員工的非直系親屬（岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹）死亡時，可以根據(jù)具體情況，在不影響工作的前提下給予1-3天喪假；

3、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

4、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由員工自理。

第十八條 凡因客觀原因無法參加總行組織的會議及各類活動的，必須事先向會議主持人或相關(guān)活動組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)請假，無

故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績效或考核分值。

第五章 年休假管理

第十九條 我行依照國家及省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定實行帶薪年休假制度。年休假假期如下：

參加工作滿1年不滿10年的，每年5天假期；參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期；參加工作滿 20年以上的，每年15天假期。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。

第二十條 有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：

1、本請事假天數(shù)累計超過本人應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)；

2、工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上；

3、工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上；

4、工作滿20年以上、請病假累計4個月以上。

第二十一條 年休假時間一般在一個內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

第二十二條 年休假期間工資福利等照發(fā)。第二十三條 年休假的審批

1、總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、支行負(fù)責(zé)人由董事長批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)部室其他工作人員由分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報綜合人教部備案；

2、支行其他員工由支行主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報綜合人教部備案，并報分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)審批；

3、休假應(yīng)由本人填寫休假申請表，經(jīng)審批人簽字批準(zhǔn)后，報總行綜合人教部備案。

第二十四條 年休假要有計劃執(zhí)行，根據(jù)每個的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機(jī)關(guān)部室、基層支行在確保

正常工作的前提下，有計劃地統(tǒng)籌安排。

第六章 勞動紀(jì)律

第二十五條 正常工作日（含假期值班，下同），員工必須按時上下班，并自覺配合考勤登記，嚴(yán)禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。

第二十六條 總行機(jī)關(guān)工作人員、基層支行臨柜人員在工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁聊天、相互串門、上網(wǎng)（工作需要除外）、辦理私事或進(jìn)行娛樂活動。

第二十七條 基層支行客戶經(jīng)理在工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動，嚴(yán)禁利用收貸、攬存時間抹牌賭博、旅游休閑或進(jìn)行其它娛樂活動。

第二十八條 全行所有工作人員中餐不得飲酒；任何情況都嚴(yán)禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時間內(nèi)不得飲酒。

第七章 獎懲措施

第二十九條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實或越權(quán)準(zhǔn)假的，對責(zé)任人和當(dāng)事人進(jìn)行通報批評，并處罰款500元。

第三十條 因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動紀(jì)律行為導(dǎo)致客戶投訴、嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，按績效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績效或考核分值，一年內(nèi)因考勤違紀(jì)或被扣發(fā)績效3次的，取消個人和所在單位評先資格。

第三十一條 遲到或早退累計3次，視同曠工1天；遲到或早退1個小時以上，按曠工1天處理；脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當(dāng)月績效考核5分的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的績效工資，脫崗 的除扣發(fā)工資外，同時給予紀(jì)律處分。

第三十二條 連續(xù)曠工超過15天（含）或一年內(nèi)累計超過25天（含）者，按國家勞動法規(guī)規(guī)定予以辭退。

第三十三條 對拒不服從工作安排，嚴(yán)重違反單位有關(guān)規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響，泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務(wù)關(guān)系客戶的商業(yè)機(jī)密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動合同。

第八章 附 則

第三十四條 本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由銀行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

內(nèi)部發(fā)送：行領(lǐng)導(dǎo)。

某某某某有限公司 2016年8月1日印發(fā)

第五篇：(2008)99號員工勞動紀(jì)律管理辦法

慶民爆字[2008]99號

簽發(fā)：賈曉宏

關(guān)于印發(fā)《西安慶華民用爆破器材有限責(zé)任公司

勞動紀(jì)律管理辦法》的通知

公司各單位：

為加強(qiáng)和規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，使公司長期保持文明和諧、規(guī)范有序的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和良好勞動關(guān)系，提高員工工作效率，根據(jù)國家勞動政策法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展及生產(chǎn)現(xiàn)場管理需要，特制定《西安慶華民用爆破器材有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》。經(jīng)2008年7月14日公司總經(jīng)理辦公會和2008年7月24日職工代表組長聯(lián)席會討論通過，現(xiàn)隨文印發(fā)。望各單位認(rèn)真貫徹落實，并嚴(yán)格執(zhí)行。

二○○八年八月六日

抄報：慶華集團(tuán)公司李副總、李副書記 抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、歸檔（2）西安慶華民用爆破器材有限責(zé)任公司

勞動紀(jì)律管理辦法

第一章 總

則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，使公司長期保持文明和諧、規(guī)范有序的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和良好勞動關(guān)系，提高員工工作效率，根據(jù)國家勞動政策法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展及生產(chǎn)現(xiàn)場管理需要，特制定本辦法。

第二條 勞動紀(jì)律管理包括考勤管理、工作卡管理、假別管理以及勞動紀(jì)律監(jiān)督、檢查等。

第三條

本辦法適用于公司各單位及公司所有從業(yè)員工。第四條

公司員工考勤堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的原則，實行公司職能部門、二級單位、班組三級管理，采取運用考勤機(jī)統(tǒng)一刷卡與班組考勤相結(jié)合的方式。

第五條

人力資源部是公司員工勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司員工考勤、勞動紀(jì)律的管理以及相關(guān)制度的制訂和修改，負(fù)責(zé)考勤管理系統(tǒng)軟件故障的排除，負(fù)責(zé)監(jiān)察、督促基層單位貫徹執(zhí)行公司員工勞動紀(jì)律管理制度。

第六條

勞動紀(jì)律管理是公司所屬各單位的基本管理職責(zé)，行政正職是第一責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動紀(jì)律管理制度。

第七條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員根據(jù)公司勞動紀(jì)律管理辦法制定并實施本單位的考勤、勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則，督促檢查班組嚴(yán)格執(zhí)行公司勞動紀(jì)律管理辦法和本單位的實施細(xì)則，對不遵守勞動紀(jì)律制度者按規(guī)定進(jìn)行處罰。

第八條

勞動紀(jì)律管理以班組為重點，班組長對本班組考勤、勞動紀(jì)律管理負(fù)有直接責(zé)任，班組長對違反勞動紀(jì)律的員工要按規(guī)定提出處理意見，報單位勞資業(yè)務(wù)人員。

第二章 考勤、工作卡管理

第九條

公司員工必須按各自班次規(guī)定的作息時間正點上、下班，工作時間不得從事與生產(chǎn)和工作無關(guān)的活動。

第十條

員工遲到、早退、曠工的界定：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)上班后半小時內(nèi)到達(dá)崗位為遲到；

（二）下班前半小時內(nèi)擅自離崗為早退；

（三）有下列情況之一者為曠工：

１、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗或缺勤者； ２、請假期滿后未按時到崗者；

３、上班半小時后、下班半小時前擅自離崗者；

４、遲到、早退當(dāng)月累計達(dá)4小時以上者，其累計遲到、早退時間記為曠工時間。

第十一條

員工上、下班時應(yīng)攜帶工作卡。在火工區(qū)工作員工工作期間可不佩帶；職能部門部室工作員工上班期間必須佩帶，但進(jìn)入火工區(qū)聯(lián)系業(yè)務(wù)，檢查工作時可不佩帶；其它非 火工區(qū)工作的員工可根據(jù)本單位各類崗位的性質(zhì)、特點，自行確定是否佩帶。

第十二條

考勤機(jī)統(tǒng)一刷卡的管理

（一）對裝有考勤機(jī)的單位，勞資業(yè)務(wù)人員必須按照考勤管理制度對本單位各種班次的上、下班時間以及每一位員工的排班方式在計算機(jī)上進(jìn)行設(shè)置，同時還要對遲到、曠工、早退進(jìn)行設(shè)置。

（二）公司員工必須按各自班次規(guī)定的作息時間正點上、下班，并在上班前30分鐘之內(nèi)，下班后30分鐘之內(nèi)用本人的工作卡在指定的考勤機(jī)上進(jìn)行刷卡，在非指定的考勤機(jī)上刷卡無效，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭刷卡。

（三）嚴(yán)禁替代他人刷卡或只刷卡不到崗，凡發(fā)現(xiàn)有以上行為者，公司將從嚴(yán)追究刷卡人和其所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（四）員工如休假或出差，需按照本辦法及公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)一定的審批、認(rèn)定程序方可休假、出差，單位勞資業(yè)務(wù)人員需將員工的休假情況、出差時間如實錄入計算機(jī)考勤管理系統(tǒng)。

（五）公司員工工作期間臨時出入公司大門、車道門必須持有直接領(lǐng)導(dǎo)或考勤人員簽發(fā)的出門證，同時必須在出入時刷卡。

第十三條

班組考勤管理

（一）公司所屬單位以班組為單位按公司統(tǒng)一印制的考勤表格對員工進(jìn)行考勤。生產(chǎn)、行政班考勤員按工作日、分班次 進(jìn)行考勤，各種帶薪假、事假必須有審批手續(xù)，按考勤表要求“符號”進(jìn)行填寫，并將遲到、早退等違反勞動紀(jì)律人員名單按規(guī)定報考勤管理人員進(jìn)行處罰，對不能按照公司規(guī)定要求填寫考勤報表或包庇、虛報、瞞報考勤的班組長（考勤員），公司將從嚴(yán)處罰，并追究其所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（二）單位勞資業(yè)務(wù)人員應(yīng)在單位主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)班組考勤管理工作，每日對班組考勤進(jìn)行檢查或抽查，對不按規(guī)定進(jìn)行考勤的班組長及違反勞動紀(jì)律的個人提出處理意見，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十四條

員工臨時離崗必須經(jīng)班長或調(diào)度同意后，方可離崗，否則按曠工處理。

第十五條

對連續(xù)曠工超過三天的員工，單位應(yīng)及時告知人力資源部，并發(fā)送“返崗?fù)ㄖ獑巍?，通知本人返回單位。如單位不按?guī)定發(fā)送“返崗?fù)ㄖ獑巍?，?jīng)公司查實后對單位負(fù)責(zé)人追究責(zé)任，如單位發(fā)出“返崗?fù)ㄖ獑巍焙蟊救宋窗匆?guī)定時間返回，單位應(yīng)以書面形式將具體情況上報人力資源部，公司將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十六條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)本單位的實際情況及時采集考勤機(jī)中貯存的員工考勤信息，不允許對原始考勤記錄進(jìn)行修改。

第十七條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員要建立本單位考勤匯總臺帳，并經(jīng)常分析本單位出勤率情況，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)措施 和建議。

第十八條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤月報上報人力資源部，并對本單位的勞動紀(jì)律情況寫出分析報告，對勞動紀(jì)律管理混亂班組予以通報批評并限期整改。

第十九條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)人力資源部的要求，及時提供考勤原始刷卡記錄和班組考勤記錄。

第二十條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)對本單位的考勤機(jī)進(jìn)行管理、維護(hù)。

第二十一條

公司員工要愛護(hù)考勤設(shè)施，不得隨意亂動及拆卸，對故意損壞者公司將依法追究其責(zé)任并對造成的經(jīng)濟(jì)損失予以賠償，嚴(yán)重者處以待崗一個月。

第二十二條

新進(jìn)公司大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、調(diào)入員工的工作卡，由人力資源部統(tǒng)一辦理。

第二十三條

員工在內(nèi)部調(diào)動時，現(xiàn)單位勞資業(yè)務(wù)人員必須持本人原工作卡到人力資源部辦理更換工作卡的手續(xù)。

第二十四條

員工調(diào)出、退休、入伍、解除勞動合同，必須將工作卡上交人力資源部。

第二十五條

員工要妥善保管好自己的工作卡，凡丟失、損壞應(yīng)及時告知單位勞資業(yè)務(wù)人員并到人力資源部辦理補(bǔ)辦手續(xù)，制卡費用由本人負(fù)擔(dān)。

第三章 假別管理 第二十六條

事假管理

（一）員工因事請假，需事前寫請假條，假期原則上不得超過七天。半天以內(nèi)由班組長批準(zhǔn)；半天以上三天以內(nèi)由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)需上報人力資源部批準(zhǔn)；因其他特殊原因確需休假七天以上的，須經(jīng)公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）中層正職請事假半天以內(nèi)需公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn);中層副職請事假半天以內(nèi)需本單位正職批準(zhǔn)，半天以上三天以下需主管副總批準(zhǔn)，三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）員工因違法違紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)傳訊，傳訊的滯留時間按事假對待。

第二十七條

病假管理

（一）因病或非因工（公）負(fù)傷，必須持有職工醫(yī)院出示的休假證明，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。假期以醫(yī)生簽發(fā)起、止時間為準(zhǔn)，統(tǒng)計病假時不包括法定假日和公休假時間。需到外地休假者須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)生同意，否則假期無效，以曠工論處。

（二）員工因公外出患急病休假，病愈后需持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院休假證明、病情證明及治療費用單據(jù)交所在單位審查確認(rèn)。

（三）員工休帶薪假期間在外地因急病休假，病愈后需持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院休假證明、病情證明及治療費用單據(jù)交所在單 位審查確認(rèn)，超出帶薪假所規(guī)定天數(shù)可按病假處理。

（四）員工因病或非因工（公）負(fù)傷，在工作時間臨時就診應(yīng)視為出勤，但必須在考勤記錄上如實記錄。前往公司職工醫(yī)院外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，需公司職工醫(yī)院同意并出據(jù)證明，否則按事假處理。

（五）員工因患病或非因工（公）負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

1、實際工作年限10年以下的，公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；

2、實際工作年限10年以上的，公司工作年限5年以下的6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

（六）員工病休時間的計算方法：

醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

（七）員工因打架、斗毆致傷休假按事假處理。第二十八條

工（公）傷假管理 員工因工（公）負(fù)傷、患職業(yè)病休假、療養(yǎng)應(yīng)持西安市工傷保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)安全部認(rèn)可，否則按病假處理。

第二十九條

婚、喪假管理

（一）員工依法結(jié)婚，可休帶薪婚假，假期時間以女方年齡為準(zhǔn)，不滿23歲者，婚假3天；滿23歲者，婚假23天。再婚者婚假一律3天。

（二）員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可休帶薪喪假3天（不包括法定節(jié)假日、公休日），直系親屬在外地時，往、返路途按較近路線實際時間計算。

（三）員工休婚假由本人提出申請經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字，到公司工會、人力資源部備案后，方可休婚假。

第三十條

產(chǎn)假、節(jié)育假管理

（一）女職工產(chǎn)假為九十天；滿二十四周歲晚育年齡的，享受晚育假增加十五天；領(lǐng)取《獨生子女證》的，增加三十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（二）女職工晚育的，給予男方護(hù)理假十天，護(hù)理假期間按照企業(yè)帶薪假的工資待遇執(zhí)行。

（三）員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，可享受優(yōu)待假，假期視為出勤。放置內(nèi)節(jié)育器可休假3天；取內(nèi)節(jié)育器可休假1天；輸精管結(jié)扎可休假7天；輸卵管結(jié)扎可休假21天。

（四）懷孕不滿2個月做人工流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕 2個月至4個月做人工流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上做人工流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天，其中宮外孕可休產(chǎn)假30天。

（五）不采取節(jié)育措施一年之內(nèi)造成兩次及以上人工流產(chǎn)或引產(chǎn)者，不享受優(yōu)待假，其休假按病假對待。

第三十一條

哺乳假管理

（一）有不滿一周歲嬰兒的女工，上班時間可安排兩小時哺乳（含路途）時間，時間可分開使用（上午一小時，下午一小時）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

（二）嬰兒的母親不在公司福利區(qū)，所在單位又沒有哺乳設(shè)施，其父是本公司員工，每天安排其父2小時喂養(yǎng)時間。

（三）符合計劃生育政策的嬰兒，其哺乳（喂養(yǎng)）時間至嬰兒1周歲。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。

（四）符合計劃生育政策生育的女職工，可由本人自愿申請，單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司工會審核、人力資源部審批備案后，在其產(chǎn)假滿后可給予1-12個月的嬰兒哺乳假。

第三十二條

探親、年休假管理

（一）探親假

1、工作滿一年的未婚員工與父母不能同住一處，公休假日又不能團(tuán)聚的，每年可休帶薪探親假20天。

2、工作滿一年的已婚員工，與配偶不能利用公休假日團(tuán)聚 的，每年可休帶薪探親假一次，假期30天。

3、已婚員工與父母不能同住在一處，父母戶口又不在本市，每4年可休帶薪探親假20天。

4、員工休探親假往、返路程時間按實際時間計算。探親假期間包括公休和法定節(jié)假日天數(shù)。

5、享受探親假的地區(qū)范圍按西安市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、符合探親條件的員工需辦理個人探親卡片，未建立探親卡片的員工不得享受探親待遇。

（二）年休假

員工享受年休假根據(jù)其工作年限確定：

１、工作滿1年不滿10年的員工每年可休帶薪年假5天。２、工作滿10年不滿20年的員工每年可休帶薪年假10天。

３、工作滿20年以上的員工，每年可休帶薪年假15天。４、年休假期不包括國家法定休假日、休息日。５、有下列情況之一者不享受年休假： ⑴ 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)六個月以上者； ⑵ 享受生活費待遇者；

⑶ 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ⑷ 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

⑸ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月 以上的；

⑹ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑺ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑻ 年累計曠工天數(shù)4天及以上； ⑼ 待業(yè)時間超過半個月以上者； ⑽ 工作年限不滿一年者；

⑾ 女職工休一個月及以上哺乳假（休整月假）。⑿在出現(xiàn)上述不符合條件之前當(dāng)年已享受年休假者，次年不再享受年休假。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以跨1個安排。

（三）各單位要在不影響生產(chǎn)、工作前提下合理安排員工年休、探親的時間，兩種假期可合并休息，探親假每年只能休一次。

（四）休探親、年休假需事先向單位申請同意，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)備案后方可休假，否則按曠工論處。

第三十三條

公司對有突出貢獻(xiàn)的員工，可根據(jù)需要安排 帶薪休假，增強(qiáng)員工的身心健康。

第三十四條

任何單位不得因懷孕、產(chǎn)假、年休假等情形，降低女職工的工資。

第三十五條

員工休各種假若因特殊原因不能按時返回公司，應(yīng)在假期未滿之前致函或傳真續(xù)假，事后回單位應(yīng)及時補(bǔ)辦審批手續(xù)。

第三十六條 由公司統(tǒng)一安排員工出差等為公司利益參加的活動（工作），期間按出勤對待。

第四章 監(jiān)督檢查的方式和內(nèi)容

第三十七條

人力資源部采取隨機(jī)抽查的方式對各單位及班組勞動紀(jì)律與考勤管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各單位不得以任何理由拒絕監(jiān)督檢查。

第三十八條

監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：

（一）公司員工上班時能否正點到達(dá)生產(chǎn)（工作）崗位，下班時是否正點離開生產(chǎn)（工作）崗位，并按規(guī)定刷卡；《月份職工考勤表》、考勤原始刷卡記錄是否規(guī)范、完整、真實；

（二）公司員工上班期間是否存在擅自離崗及從事與工作無關(guān)活動的現(xiàn)象；

（三）公司員工是否嚴(yán)格履行請假、休假手續(xù)，有無曠工現(xiàn)象；

（四）上班期間在工作區(qū)內(nèi)是否有從事小商品零售等經(jīng)營活動的現(xiàn)象；

（五）基層單位是否制定了本單位考勤與勞動紀(jì)律管理實施細(xì)則，對本單位出現(xiàn)的違反勞動紀(jì)律問題是否及時處理，獎罰措施是否落實；

（六）是否按規(guī)定著裝、佩帶工作卡，是否按規(guī)定使用考勤機(jī)等；

（七）有關(guān)其他違反勞動紀(jì)律問題。

第五章 處罰與獎勵

第三十九條

凡檢查發(fā)現(xiàn)遲到、早退者，每人次處罰單位工資總額200元，同時對責(zé)任人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)各處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十條 凡檢查發(fā)現(xiàn)替代他人刷卡或只刷卡不到崗者，每人次處罰單位工資總額200元，同時對刷卡人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)各處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十一條 凡檢查發(fā)現(xiàn)上班期間吃東西、干私事、竄崗、閑聊、嬉戲打鬧、洗澡、離崗?fù)獬鑫鼰?、閑逛及其它從事與工作無關(guān)事宜者，每人次罰單位工資總額200元，同時對責(zé)任人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)各處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十二條 凡檢查發(fā)現(xiàn)同一人在一周內(nèi)出現(xiàn)上述行為達(dá)三次或一月內(nèi)累計四次者，轉(zhuǎn)入培訓(xùn)崗。

第四十三條

凡檢查發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)有上述違紀(jì)行為者，每人次處以200元經(jīng)濟(jì)處罰。一周內(nèi)出現(xiàn)兩次或一月內(nèi)累計三次者，建議解聘其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第四十四條

無故曠工者，每天對當(dāng)事人處以100元經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)曠工3日或者內(nèi)累計曠工超過15日者，轉(zhuǎn)入待崗。

第四十五條

凡檢查發(fā)現(xiàn)上班期間在工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行小商品零售等經(jīng)營活動者，每人次處以500元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十六條 凡檢查發(fā)現(xiàn)單位對未在崗人員未及時上報，每人次罰單位工資總額400元，對責(zé)任人處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十七條 凡檢查發(fā)現(xiàn)員工私自讓他人代其工作的，每人次處以100-500元經(jīng)濟(jì)處罰，同時視情節(jié)對責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)處以500-800元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十八條

對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，班（組）長不認(rèn)真處理，反而庇護(hù)、出偽證，不配合檢查及多次檢查都有違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象的，將調(diào)離班（組）長崗位。

第四十九條

對勞動紀(jì)律管理不嚴(yán)、生產(chǎn)秩序混亂、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象屢禁不止的單位，建議解聘中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第五十條

對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，單位領(lǐng)導(dǎo)和班組長能及時認(rèn)真予以處理并加強(qiáng)管理的，可免除處罰。

第五十一條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，處以100-500元經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）上班期間穿拖鞋、敞衣、赤膊、行為不檢，以及不按規(guī)定著裝、刷卡和佩戴工作證者；

（二）參加公司組織的各種集體性活動（會議、培訓(xùn)等）經(jīng)常有遲到、早退現(xiàn)象者；

（三）在工作場所有吵鬧，污言穢語、謾罵他人等行為者；

（四）采用不正當(dāng)手段，開具虛假假條者；

（五）工作過程怠工或罷工的直接責(zé)任人；

（六）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)濟(jì)處罰的其他情形。

第五十二條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，轉(zhuǎn)入培訓(xùn)崗，同時處以500-1000元經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）弄虛作假，虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標(biāo)，以及其它欺騙行為者；

（二）拒不服從主管工作安排和管理者；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)班、換班等調(diào)整工作時間者；

（四）連續(xù)曠工3天以下或內(nèi)累計曠工15天以下者；

（五）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)離崗者；

（六）散布流言蜚語，無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司或他人利益、聲譽(yù)的行為，給公司或個人造成惡劣影響者；

（七）利用不正當(dāng)手段，套取公司財物者；

（八）長期消極怠工，造成惡劣影響者；

（九）在工作場所打架斗毆負(fù)有一定責(zé)任的；

（十）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情況。

第五十三條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，轉(zhuǎn)入待崗，同時 處以1000-2000元經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，帶領(lǐng)與工作無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間，庫房等非會客場所會見客人的；

（二）與其他用人單位建立勞動關(guān)系對公司工作的完成造成一定影響的；

（三）利用職務(wù)便利徇私舞弊，牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益達(dá)不到解除勞動關(guān)系條件的；

（四）對外泄漏公司采購、財務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料，達(dá)不到解除勞動關(guān)系條件的；

（五）煽動或組織他人怠工或罷工，涉及人員三人以下的；

（六）偷盜公司財物達(dá)不到解除勞動關(guān)系條件的；

（七）有擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動秩序行為的；

（八）連續(xù)曠工3天以上15天以下或內(nèi)累計曠工15天以上30天以下者；

（九）在非工作場所以工作為借口擾亂他人正常生活，對他人工作造成一定影響的；

（十）因吸毒、賭博等非法原因?qū)ぷ髟斐捎绊懙模?/p>

（十一）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情況。

第五十四條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將解除其勞動合同，同時根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重性處以500-1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（一）在工作時間從事盈利性或與工作無關(guān)的活動，給公 司造成不良影響的；

（二）在工作時間或工作場所吸毒、賭博等非法行為；

（三）在公司內(nèi)酗酒或酒后滋事影響正常的生產(chǎn)秩序，造成惡劣影響的；

（四）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天；

（五）故意損壞公司公共設(shè)施、設(shè)備或營私舞弊、亂用職權(quán)，給公司造成5000元及以上經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）以工作為借口，惡意行兇、打架，威脅他人的；在廠區(qū)內(nèi)、工作場所打架或在工作場所利用生產(chǎn)工具作為打架器具的；

（七）煽動或組織他人怠工或罷工，涉及人員三人及以上的；

（八）國家及公司規(guī)定其他嚴(yán)重違規(guī)的情形。

第五十五條

人力資源部對勞動紀(jì)律管理組織嚴(yán)格、責(zé)任明確、管理到位、成效顯著的單位，將推廣先進(jìn)經(jīng)驗并提請公司給予一次性獎勵。

第六章 附

則

第五十六條

各單位由于生產(chǎn)、經(jīng)營需要，需延長工作時間或公休、節(jié)假日需加班加點的，應(yīng)事先征求工會或員工本人意見經(jīng)協(xié)商一致后方可實施。

第五十七條

本辦法未涉及的其它內(nèi)容按公司有關(guān)規(guī)定和國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。第五十八條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《西安慶華民用爆破器材有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》（慶民爆字[2007]84號）同時廢止。

第五十九條

本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。