第一篇：提升精氣神 強化執(zhí)行力學(xué)習(xí)心得

“提升精氣神，強化執(zhí)行力”活動學(xué)習(xí)心得

西遞鎮(zhèn)人民政府計生辦

汪芹

為進一步加強和改進作風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密聯(lián)系全鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)實際和干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，著力解決黨員干部中精氣神不佳、執(zhí)行力不強的突出問題，西遞鎮(zhèn)黨委根據(jù)上級文件的要求，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了一次“提升精氣神、強化執(zhí)行力”作風(fēng)專項整治活動。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣機關(guān)作風(fēng)專項集中整治活動列舉的重點學(xué)習(xí)文章，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得匯報如下：

一、必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識。通過學(xué)習(xí)，我從思想認(rèn)識上較以前有了很大的提高，也充分意識到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務(wù)為任何事情的出發(fā)點和落腳點。結(jié)合實際工作，以前的工作方法還有欠妥的地方，對待群眾的政策解答有時存在急躁情緒，服務(wù)意識和服務(wù)水平有待進一步的提高。今后，我一定牢固樹立為人民服務(wù)的意識，在具體的政策宣傳、證件辦理、機身號證明的出具上，要立足群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，熱情做好政策解釋，認(rèn)真提高辦事效率，讓群眾高興而來，滿意而歸，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。

二、必須努力學(xué)習(xí)知識，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用、促使我鎮(zhèn)經(jīng)濟健康有序發(fā)展。以前自已的學(xué)習(xí)態(tài)度還不夠端正，忽視學(xué)習(xí)的重要性，缺乏理論知識的深度，專業(yè)知識還不夠扎實。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識，有求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力學(xué)習(xí)理論知識和專業(yè)技能，在學(xué)習(xí)中提高自己的工作水平。要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把思想統(tǒng)一到 “為政之要、貴在落實；落實之要、貴在執(zhí)行”的理念中來。業(yè)務(wù)上要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，精益求精，認(rèn)真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務(wù)的工作中來，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求。

三、避免老套陳舊的行為方式。不少工作人員還是習(xí)慣于用開會、發(fā)文、寫總結(jié)的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫總結(jié)就是工作效果，有的甚至錯誤地認(rèn)為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權(quán)威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結(jié)當(dāng)成推動工作的“萬能鑰匙”，這導(dǎo)致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。

四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

五、對于工作必須積極主動，認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務(wù)，認(rèn)識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應(yīng)對，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，認(rèn)識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好，拉里〃麥克默荒有一句話這樣說：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變，唯一的只是你變老了”。

六、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認(rèn)真做事，我們常說，誠誠實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，做人要有一個做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認(rèn)真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干，別人會干的，自己要更會干。

七、對待工作要謙虛務(wù)實，不因小的進步而沾沾自喜。提高執(zhí)行力就要認(rèn)識到?jīng)]有最好，只有更好，當(dāng)一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。

八、在工作中要加強監(jiān)督，監(jiān)督就是最好追蹤考核，確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標(biāo)，不斷監(jiān)督和跟進，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使領(lǐng)導(dǎo)者采取相應(yīng)的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標(biāo)，監(jiān)督如果得不到嚴(yán)肅的對待，容易造成職責(zé)不明確，無法考核，對目標(biāo)的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實際工作，我認(rèn)為，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對科室及每一個工作人員的工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責(zé)任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。

個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決

一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個思想觀念認(rèn)識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認(rèn)識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

在今后的工作中，我將勤于思考、多學(xué)多干，在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中總結(jié)，在總結(jié)中提高，我將這次學(xué)習(xí)作為起點，在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié)，做出優(yōu)異成績，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量！

第二篇：提升精氣神_強化執(zhí)行力

提升精氣神，強化執(zhí)行力

古人云：“天有三寶日月星，人有三寶精氣神。”一個人如果沒有精氣神，就會萎靡不振、不思進取，喪失遠大理想和堅定信念，有了精氣神，就會有理想、有追求、有作為；一個單位如果沒有精氣神，就會一盤散沙、死氣沉沉，喪失凝聚力和戰(zhàn)斗力，有了精氣神，就會團結(jié)一心、敢于亮劍、虎虎生風(fēng)；一座城市如果沒有精氣神，就會黯然失色、了無生機，喪失共同的價值追求和精神支柱，有了精氣神，就會富有靈性、充滿韻味、朝氣蓬勃。可見，精氣神是一個企業(yè)文化內(nèi)涵、一個群體精神特質(zhì)、一個人綜合素質(zhì)的集中反映，也是一個企業(yè)加快發(fā)展、一個群體奮發(fā)向上、一個人拼搏進取的動力源泉。

學(xué)不知足，業(yè)精于勤，必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用。要端正自已的學(xué)習(xí)態(tài)度，深入探究理論知識，夯實專業(yè)知識，開拓創(chuàng)新意識。通過不斷學(xué)習(xí)加強自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，提升自身效能，提高執(zhí)行力，要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把思想統(tǒng)一到 “為政之要、貴在落實；落實之要、貴在執(zhí)行”的理念中來。工作上要以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、精益求精，認(rèn)真細致的做好做實各項工作。

細節(jié)決定成敗，境界決定世界，觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗，執(zhí)行則需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣，摒棄惰性。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。拉里·麥克默荒說：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變，唯一的只是你變老了”。因而工作必須積極主動，認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖。認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度，認(rèn)識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放開手腳，勇于嘗試，敢于去做。

才者，德之資也；德者，才之帥也。提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認(rèn)真做事，我們常說，誠誠實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，做人要有一個做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個做事的原則，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干，別人會干的，自己要更會干。對待工作要謙虛務(wù)實，不沾沾自喜。提高執(zhí)行力就要認(rèn)識到?jīng)]有最好，只有更好，戒驕戒躁，誠實謙虛。

人生的價值，即以其人對于當(dāng)代所做的工作為尺度。個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。

孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！焙霌P正氣是中華民族的傳統(tǒng)美德，在自己的工作崗位中帶頭弘揚正氣，就要按照“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、先行動”的標(biāo)準(zhǔn)，增強“自我管理”意識，嚴(yán)格落實各項規(guī)定，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。

第三篇：提升精氣神、強化執(zhí)行力個人剖析材料

“提升精氣神、強化執(zhí)行力”作風(fēng)專項

整治活動個人剖析材料

根據(jù)《關(guān)于在全縣開展“提升精氣神、強化執(zhí)行力”作風(fēng)整治活動的方案》的通知要求，我積極參加了鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)專項整治學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，深刻領(lǐng)會活動的重大意義和必要性，使自己的工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等方面有了顯著提高，通過對照“精氣神不佳、執(zhí)行力不強等16個方面”的問題，結(jié)合我的工作和個人實際，認(rèn)真查找存在問題，并堅持科學(xué)發(fā)展觀深刻分析存在問題的根源，切實制定個人整改方案和措施如下：

一、存在問題

（一）思想作風(fēng)、精神狀態(tài)方面存在的問題：

1、思想仍有舊的觀念，忽視了工作中主觀因素的作用。有時與發(fā)達地區(qū)比條件不與發(fā)達地區(qū)比觀念、比創(chuàng)新。

2、有時精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生。遇到工作任務(wù)重、壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁脾氣。

（二）工作作風(fēng)方面存在的問題：

1、工作中有時存在急于求成的情緒。如：對有的工作尤其是評比性的工作，首先想到的是怎樣盡快完成，怎樣爭先進位。

2、工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體工作中思路不很寬，對最新方針政策的掌握不夠靈活，不夠大膽。

（三）學(xué)風(fēng)方面存在的問題：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠十分深入，深度廣度把握不夠，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛。

2、在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，自學(xué)意識有待加強，沒有“釘子”精神。整天忙于事務(wù)性工作而忽視學(xué)習(xí)，有時愛憑經(jīng)驗去分

析情況、處理問題。

（四）廉政和自律意識方面：

存在對相關(guān)制度、紀(jì)律的掌握不夠細，不夠透徹的問題；在工作中創(chuàng)新意識不強、調(diào)查研究工作不夠多，深入群眾不夠等問題。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、政治理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)深入。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的。理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，因此對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，影響了理論水平的提高。

2、宗旨觀念有所淡化。整天忙于事務(wù)性工作，同人民群眾的聯(lián)系有所減少。有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認(rèn)為自己工作已經(jīng)很努力了，致使某些工作有時不夠深入，不夠細致，有時僅滿足于完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

3、學(xué)習(xí)方面自我要求有所放松，有時放松了對業(yè)務(wù)知識的及時更新，憑經(jīng)驗做事。

三、整改措施

隨著機關(guān)作風(fēng)整頓的不斷深入，通過對自身存在問題的查擺，使我更加清醒地認(rèn)識到自己存在的不足，也更加增強了我提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。作為一名民政干部，在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

（一）加強理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，做勤學(xué)踐行的表率。

今后要全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)“十七

大”及“五中全會”精神。特別是深入學(xué)習(xí)以胡錦濤為總書記的黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、社會主義新農(nóng)村建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想，深刻領(lǐng)會黨的這些理論創(chuàng)新成果所包含的新思想、新觀點、新論斷，不斷增強貫徹落實黨的基本理論的自覺性和堅定性，努力提高運用馬克思主義立場、觀點分析解決問題的能力。

（二）進一步轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，做解放思想、更新觀念的表率。

努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，率先接受新觀念、倡導(dǎo)新理念，破除急躁情緒，以嶄新的精神風(fēng)貌投入到工作中去。積極工作，充分發(fā)揮民政工作職能，為我鎮(zhèn)的社會經(jīng)濟發(fā)展提供良好的和諧環(huán)境。

（三）進一步改進工作作風(fēng)，做為民服務(wù)的表率、愛崗敬業(yè)的表率、求真務(wù)實、真抓實干的表率、開拓創(chuàng)新的表率。

一是在今后的工作中，時刻保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益。下一步的民政工作要著力在“以民為本、為民解困、為民服務(wù)” 上下功夫，了解群眾、關(guān)心群眾，為維護群眾的根本利益提供強有力的保障。

二是以強烈事業(yè)心和高度的責(zé)任感，敬業(yè)愛崗，做好每一項工作。牢固樹立“爭第一，創(chuàng)一流”的工作目標(biāo)，推進每項工作的健康發(fā)展。

三是堅持求真務(wù)實，真抓實干、開拓創(chuàng)新。求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是共產(chǎn)黨人應(yīng)有的品質(zhì)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達、永葆蓬勃生機和活力的關(guān)鍵所在。首先，想問題，辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。第二要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際，辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。第三是創(chuàng)造性地工作。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新，不墨守陳規(guī)，不固步自封，從實際出發(fā)，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

（四）不斷加強自身修養(yǎng)，做清正廉潔的表率、做團結(jié)和諧的表率。

一是時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利。時時處處嚴(yán)格約束自己，正確對待個人得失，認(rèn)真遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民；牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，用權(quán)為公，不以權(quán)謀私，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭。

二是講大局、講團結(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項基本原則和具體制度，身體力行地維護好全鎮(zhèn)的團結(jié)統(tǒng)一，正確處理好工作上的爭論與個人感情的關(guān)系。加強與同事的溝通交流，嚴(yán)于律己，寬于待人，在搞好團結(jié)方面做出表率。

第四篇：提振精氣神提升執(zhí)行力工作方案

提振精氣神提升執(zhí)行力工作方案

為進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步深化“四風(fēng)”整治，根據(jù)縣級機關(guān)工委關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委市級機關(guān)工委印發(fā)《全市機關(guān)“提振精氣神提升執(zhí)行力”主題活動實施方案》號）的通知，結(jié)合全縣城市管理執(zhí)法工作實際，現(xiàn)就開展“提振精氣神提升執(zhí)行力”主題實踐活動實施方案如下：

一、目標(biāo)要求

不斷提高黨員干部職工的政治覺悟、改進作風(fēng)、履職能力、服務(wù)水平，努力增強干部職工的發(fā)展意識、責(zé)任意識、效率意識、服務(wù)意識，鍛造一支高素質(zhì)的城管隊伍，全面提升執(zhí)行力。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：

副組長：

“提振精氣神提升執(zhí)行力”主題活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由同志兼任辦公室主任，負責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促檢查等相關(guān)工作。

二、工作重點

（一）加強組織建設(shè)，進一步提升向心力。要重視加強黨支部建設(shè)。強化黨支部建設(shè)力度，把局屬各黨支部作為今后支部建設(shè)的重點，定期或不定期開展民主生活會、談心交流會等多種活動。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把班子打造成為一支精誠團結(jié)、務(wù)實創(chuàng)新的高效團隊。要繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對評選出的先進典型、模范先鋒進行專門學(xué)習(xí)，在全局形成“學(xué)先進、爭先進、超先進”的濃烈氛圍。以此來不斷增強全局的凝聚力和向心力，形成“心向一處想，勁往一處使”的和諧格局。

（二）加強制度建設(shè)，進一步提升約束力。繼續(xù)加強制度建設(shè)力度，進一步完善相關(guān)制度。要立足防腐拒變，深挖廉政監(jiān)管風(fēng)險點，并根據(jù)新的風(fēng)險點制訂相應(yīng)的預(yù)防措施或制度；要建立健全督查督辦機制，重點圍繞全局中心任務(wù)、階段重點工作、局領(lǐng)導(dǎo)交辦事項等開展針對性督查，構(gòu)建層級督查機制；牢固樹立“首問服務(wù)到位、執(zhí)法服務(wù)到位”理念，嚴(yán)格執(zhí)行首問負責(zé)制，切實做到行政執(zhí)法文明規(guī)范、行政許可快捷高效、行政審批公開透明，實現(xiàn)監(jiān)督管理全覆蓋。加強明查暗訪，治庸治懶治散，強力整綱肅紀(jì)，著力解決制度意識淡薄、工作紀(jì)律松散等問題，讓各行其是、有令不行、有禁不止、破壞發(fā)展環(huán)境和城管形象的人成為眾矢之的、受到懲處。切實解決制度執(zhí)行難、執(zhí)行不到位問題，堅決遏制以權(quán)謀私、吃拿卡要、中層梗阻、胡亂作為等違規(guī)違紀(jì)違法行為的發(fā)生。

（三）加強作風(fēng)建設(shè)，進一步提升執(zhí)行力。要把效能建設(shè)作為作風(fēng)建設(shè)的一項重點內(nèi)容，貫穿于作風(fēng)建設(shè)的始終。針對部分干部職工存在的“精氣神”不佳、“執(zhí)行力”不強、工作效能不高等問題，大力弘揚“立說立行、只爭朝夕”，“雷利風(fēng)行、立竿見影”的執(zhí)行理念，引導(dǎo)干部職工多一些戰(zhàn)略眼光，少一些狹隘短視；多一些敢試敢闖精神，少一些得過且過心理；多找一些可以干的依據(jù)，少說一些不能干的理由；多一些主動服務(wù)，少一些教條指點；多一些雷厲風(fēng)行，少一些等待觀望，時刻保持昂揚向上的“精氣神”。

三、活動時間

2015年4月16日—12月31日，為期8個半月。

四、具體步驟

這次活動分四個階段進行：

（一）學(xué)習(xí)動員階段（4月中旬--5月下旬）。組織全系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中四中全會精神，學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》等黨紀(jì)黨規(guī)，學(xué)習(xí)縣委縣政府《關(guān)于規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》等新規(guī)，使大家充分認(rèn)識“精氣神不佳、向心力不大、約束力不足、執(zhí)行力不強”的危害性和抓好“四風(fēng)”建設(shè)工作的重要性、必要性，5月份，組織開展本系統(tǒng)“黨風(fēng)廉政教育月”活動，通過觀看廉政專題片、進行“廉政承諾”等，促進作風(fēng)紀(jì)律養(yǎng)成，促使干部職工神清氣爽、精神倍增地干好本職工作。組織開展“立足本職工作，爭當(dāng)先進典型”專題討論，引導(dǎo)干部職工把精力聚集到“自加壓力爭第一、狠抓落實促跨越”的工作謀劃上來，把心思運用到“干不好工作就是失職、爭不到第一就是落后”的創(chuàng)先爭優(yōu)上來。

（二）查擺問題階段（6月上旬--8月下旬）。通過自己找、同事提、領(lǐng)導(dǎo)點、社會評等形式，認(rèn)真查找分析干部職工隊伍在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作等方面存在的“庸、懶、散”和效能不高等現(xiàn)象，查找問題癥結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和解決各類苗頭性、傾向性問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。各單位要在行政執(zhí)法、審批、監(jiān)管等重點業(yè)務(wù)工作方面查找存在問題，就執(zhí)法規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量等作出承諾，向社會公開，接受社會監(jiān)督。

（三）整改落實階段（9月上旬--11月上旬）。針對查找出來的各類問題，特別是人民群眾反映的難點問題、網(wǎng)絡(luò)輿情和社情民意關(guān)注的熱點問題，認(rèn)真分析，查找根源，按照思想認(rèn)識統(tǒng)一到位、反映問題查糾到位、整改措施落實到位的要求認(rèn)真整改，切實提高干部職工思想覺悟，激奮工作熱情，提高工作效能，增強責(zé)任感，強化執(zhí)行力，真正實現(xiàn)“人人有激情，時時在狀態(tài)”。開展“機關(guān)服務(wù)企業(yè)年”活動，明確專人掛鉤聯(lián)系，真正幫助企業(yè)解決困難。同時，通過組織“心得體會”交流點評，用身邊可信、可敬、可學(xué)，看得見、摸得著、學(xué)得會的模范典型影響和激勵干部職工。

（四）總結(jié)提高階段（11月中旬--12月底）。各單位要在全面抓好整改落實的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好加強作風(fēng)建設(shè)的各項工作，推動活動扎實開展，取得群眾滿意成效。對照查找出來的問題和整改情況，認(rèn)真研究對策，強化管理，在此基礎(chǔ)上，進一步修訂和完善已有的各項規(guī)章制度，構(gòu)建長效機制，實現(xiàn)用制度管權(quán)、管事、管人，以制度治庸、治懶、治散。要安排相關(guān)人員對各單位進行考核，對照活動開展情況，特別是整改情況、公開承諾事項的承諾情況，組織自評，群眾測評，公開評議結(jié)果。各單位要認(rèn)真總結(jié)，形成書面材料報縣局監(jiān)察室（優(yōu)化辦）。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立“提振精氣神提升執(zhí)行力”主題實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位成立相應(yīng)機構(gòu)，具體負責(zé)活動的有效、有序開展。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常性地對分管單位的活動開展情況進行指導(dǎo)督促，確保扎實推進。此次活動各項工作原則上安排在空余時間開展，做到工作與活動“兩促進、兩不誤”。

（二）加強宣傳發(fā)動。充分利用會議、培訓(xùn)、參觀紅色基地接受教育、黨組織生活等有利時機，大力宣揚“提振精氣神提升執(zhí)行力”主題實踐活動的重要性和必要性，營造濃厚氛圍。要高度重視活動開展的宣傳和信息報道工作，按照“報刊上有字、網(wǎng)絡(luò)上有文”的要求，大力宣傳活動過程中涌現(xiàn)的先進典型，讓干部職工學(xué)有榜樣，趕有方向，激發(fā)投身本職工作的熱情和干勁。

（三）加強督查問責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強對各單位活動開展情況的督促檢查，防止走過場、出偏差。對組織活動有序、工作亮點突出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、效率提升顯著的，結(jié)合其他工作考核，予以表彰獎勵；對組織無序、虛假形式、消極應(yīng)付的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；對活動期間被查實“精氣神”不佳、“執(zhí)行力”不強，影響全局整體形象的，不僅要給予當(dāng)事人相應(yīng)的黨紀(jì)處分，還要追究所在單位（部門）年終評優(yōu)資格。

第五篇：如何提升執(zhí)行力學(xué)習(xí)心得

如何提升執(zhí)行力學(xué)習(xí)心得

營銷公司曾小彬

企業(yè)競爭力的核心是要有強大的執(zhí)行力，如何提升有下面幾大要素：

1、創(chuàng)新能力決定著企業(yè)的興衰成敗。對金剛來講，只有創(chuàng)新，才能發(fā)展。面對競爭日益激烈，變化日趨迅猛的市場，創(chuàng)新能力已成為推動企業(yè)發(fā)展的核心要素。因此要提升執(zhí)行力，就必須具備強烈的創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮主觀能動性，著眼發(fā)展，面向未來，要根據(jù)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，大力弘揚創(chuàng)新精神。

銷售事業(yè)的成敗，也就是能否實現(xiàn)既定目標(biāo)，關(guān)鍵在于執(zhí)行力。在現(xiàn)代社會背景下，銷售事業(yè)會受到多種因素作用的影響。銷售工作與社會關(guān)系有著千絲萬縷的關(guān)系。因此，對營銷主管的工作方法也提出了更高的要求，同時決定了營銷主管的領(lǐng)導(dǎo)工作在很大程度上必須具有創(chuàng)新能力。國際上公認(rèn)的80/20法則認(rèn)為銷售工作是80%科學(xué)與20%的藝術(shù)。富有創(chuàng)新性的領(lǐng)導(dǎo)方法就是這20%的藝術(shù)，這些是建立在營銷主管個人的經(jīng)驗、素養(yǎng)和洞察力的基礎(chǔ)上。要具備這些條件才能靈活的運用各種領(lǐng)導(dǎo)方法和技巧，提高工作效率，率領(lǐng)和引導(dǎo)銷售團隊克服前進的各種障礙，順利實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。

2、加強基層建設(shè)，提升全體人員的執(zhí)行力?；鶎邮瞧髽I(yè)的根基，基層員工素質(zhì)高低直接決定執(zhí)行力強弱，決定企業(yè)興衰成敗。要堅持以全面提高基層員工素質(zhì)為目標(biāo)。在經(jīng)營領(lǐng)域上，要長期堅持以提高銷售人員銷售技巧人手，在專業(yè)知識，對企業(yè)忠誠度方面加強培訓(xùn)，始終把企業(yè)發(fā)展和員工個人價值的提升有機結(jié)合起來，把提升員工素質(zhì)作為提升執(zhí)行力的基礎(chǔ)。

3、做為營銷主管，對執(zhí)行上司執(zhí)行力有如下觀點：

把握公司方針：

（1）營銷主管需要正確把握其上司的方針和想法。

（2）營銷主管如對上司的方針不了解，便要主動請示。指示與命令接受法：

（1）接受時，需力求明確，若有不明之處，要以禮貌的態(tài)度請示。

（2）要以愉快、熱心、誠懇的態(tài)度接受。

（3）重要的事要記錄在備忘錄上。

報告聯(lián)絡(luò)要訣：

（1）要依規(guī)定實行報告、聯(lián)絡(luò)。

（2）報告時，應(yīng)先提出結(jié)論，對經(jīng)過的說明，要配合上司的詢問及

時間的限制。

（3）書面報告應(yīng)站在審閱者的立場來實施。

告誡、責(zé)備的接受法：

（1）對告誡、責(zé)備應(yīng)虛心接受，不可當(dāng)場辯解。

（2）若上司的告誡有明顯錯誤，應(yīng)再找時機，委婉地說明。

4、強化激勵機制，提升整體執(zhí)行力。一定要落實責(zé)任，延伸目標(biāo)，人人頭上有目標(biāo)。抓好壓力傳遞，進一步完善目標(biāo)管理體系，將目標(biāo)不折不扣地分解到每個人身上，通過管理促進效能提高。還有科學(xué)考評，嚴(yán)格獎罰。

在銷售上有銷售量、回籠額、顧客滿意度目標(biāo)、銷售費用目標(biāo)，這些目標(biāo)的執(zhí)行都要細分到人人頭上。銷售政策，包括價格管理、客戶管理、區(qū)域管理等都要有強有力的執(zhí)行力。

實行嚴(yán)格的考評制度，給以銷售人員足夠的獎勵，能夠調(diào)動他們的工作積極性，促使他們?yōu)閷崿F(xiàn)組織銷售目標(biāo)積極地、不懈努力地

進行各項銷售工作，取得最佳的銷售業(yè)績，也為自己贏得豐厚回報。懲罰：不完成目標(biāo)者，警告，甚至淘汰。

挪用公款者，一律開除，并通過法律途徑向擔(dān)保人追蹤。其他違規(guī)按公司相應(yīng)制度處理。

不論怎樣，創(chuàng)建反應(yīng)敏捷的執(zhí)行力鏈條，要具備敏感性、應(yīng)變性和協(xié)調(diào)性。