公司開展離退休人員政治思想工作

存在的問題及對策建議思考

公司因組建時間長等歷史原因，產生了一支數量龐大的離退休職工隊伍，且平均年齡都在73歲以上，這支有著近X人的隊伍分布在X個省X個地區(qū)X個縣區(qū)近X個街道社區(qū)，離退休管理工作在公司全盤工作中，雖然不是中心，但卻在某些程度上影響著公司的大局工作，因此，做好離退休職工的政治思想工作，確保離退休職工隊伍的和諧與穩(wěn)定又成了離退休管理工作的重中之重?，F對公司離退休人員在政治思想工作中存在的問題進行了分析，并提出了提高離退休人員政治思想工作的對策，以適應新時期公司的高質量發(fā)展。

一、做好離退休人員政治思想工作的意義

（一）有利于貫徹落實黨和國家的離退休政策

做好公司離退休人員的思想政治工作，不僅是離退休人員管理工作的核心內容，而且是貫徹落實離退休人員政治待遇的重要途徑。由于，現階段公司離退休人員數量越來越多，在新時代背景下，離退休人員的思想觀念、年齡和組成結構發(fā)生了一系列變化。因此，必須不斷對離退休人員的思想政治教育工作方法和內容進行創(chuàng)新完善，且需要對思想政治開展方式和組織方式進行相應調整，以符合新時代發(fā)展需求。

（二）有利于離退休人員將自身的余熱充分發(fā)揮出來

公司的離退休人員都是為公司發(fā)展做出過杰出貢獻，為公司的高質量發(fā)展奠定了一定的基礎，同時也親眼見證了公司的發(fā)展歷程。這些退休人員除了擁有豐富的工作閱歷、經驗、資源和先進的政治思想認知，同時還在離退休后非常關注單位的發(fā)展，許多的離退休人員在退休后也希望能發(fā)揮自己的優(yōu)勢和余熱，為單位獻出自己的一份力。因此，公司必須重視離退休人員的政治思想工作，把老同志的意見和經驗充分納入單位的日常管理中，從而使單位取得進一步的發(fā)展。

（三）有利于公司離退休隊伍更加和諧穩(wěn)定

不斷完善豐富離退休人員政治思想工作的方式和手段，通過有針對性的開展各種活動，從而及時了解洞察離退休人員的思想變化和建議，為老同志排憂解難，解決生活和心理上的問題。此外，還可以通過其他交流方式，例如電話談話或者上門拜訪，認真聆聽離退休人員的心聲，正面回答他們在生活中遇到的各種困難和熱點問題，并采取相應的措施來最大限度保障他們的利益。簡而言之，通過對多種思想政治溝通方式的利用，不僅可以充分體現單位對離退休人員的關心和尊重，而且可以延伸單位思想政治工作的內涵，使離退休人員從內心感受體會到單位對他們的關懷。

二、離退休人員政治思想工作開展中面臨的問題

（一）離退休人員隊伍發(fā)生變化，原有的思想政治方法已經跟不上新時代發(fā)展步伐

由于公司取消了福利性住房政策，導致多數退休人員在離退休后都返回到了老家或者跟隨子女異地生活，退休人員被分布在全國各地，有些員工甚至居住在偏遠農村，導致對離退休人員開展思想政治難度加大，許多的企業(yè)仍然沿用傳統的閱讀紙質文件的方式開展思想政治工作，隨著新時代的到來，信息獲取方式越來越多，傳統的學習方式已經逐步被淘汰，它已經無法與新時代的發(fā)展步伐一致。

（二）部分離退休人員對自我要求降低，不重視思想政治學習

多數的員工在離退休后，就開始不重視思想政治學習，認為應經退休了，就不需要在學習思想政治工作，從此之后就不積極參加學習，將自己定位在組織之外，導致由于缺乏思想政治學習，自身思想政治水平與時代的發(fā)展步伐不符，且在街頭巷尾閑聊時傳遞一些負面消極情緒，不僅使自己對人生價值觀失去判斷，而且會影響社會的和諧發(fā)展。

（三）缺乏健全的管理機構和學習場地

由于公司離退休人員的數量正在持續(xù)增加。公司為了降低運行成本，開始慢慢降低離退休人員的管理服務費用，甚至取消了原有的退休管理機構和人員。同時公司規(guī)范的財務運行制度，在一定程度上降低離退休人員的活動經費，導致離退休人員思想政治建設將面臨較大困難。

（四）離退休工作人員思想政治管理能力將限制離退休人員的思想政治建設

由于公司的退休服務人員的職業(yè)上升通道受限，因此很難招聘到能力較強的管理人員，加之在實際工作中，離退休管理人員都有安置人員的傾向，導致管理人員自身不具備較強的離退休人員的黨建理論，在加上缺乏規(guī)范系統的學習培訓，導致其思想政治水平不能滿足新時代的發(fā)展需求。同時，由于管理人員缺乏對工作的熱情和創(chuàng)新精神，直接對離退休人員的思想政治建設造成影響。

三、開展和加強離退休人員的政治思想工作的建議

（一）明確離退休人員政治思想工作的責任和制度

公司要高度重視離退休人員黨支部的建設，將離退休人員的黨支部建設納入公司的政治思想工作規(guī)劃中，公司要經常關注離退休人員的思想政治建設工作，定期對離退休人員的思想政治建設工作進行指導并聽取匯報，使離退休人員的思想政治建設工作有領導關注有經辦人員具體負責。同時，公司還要為開展離退休人員的思想政治工作制定詳細規(guī)定，并將其納入相應的考核體系中，將其工作與在職員工思想政治的建設放在同等地位。

（二）更新離退休人員政治思想的工作方式

對離退休人員的住所進行整理分類，采取就近原則設置離退休人員的黨支部。通過對手機短信、微信、QQ等新型思想教育方法進行利用，利用手機編輯簡潔的信息發(fā)送到各個離退休人員手機上，以便他們能夠隨時隨地學習了解新的思想政治內容，從而使他們的思想能夠與時俱進。同時，針對居住較為偏遠或者身體不好的員工，可以將企業(yè)的近況、思想政治學習內容、文圖等通過郵政快遞寄送到他們的所在地，以讓他們及時了解新的思想政治內容和企業(yè)的近況，從而讓他們達到人老思想不老的思想境界；另外，企業(yè)還可以通過構建內部網絡平臺，構建管理服務離退休人員的專門網站，以更加精準的為離退休人員服務。

（三）加大對社會資源的利用，開展離退休人員文化學習和活動

目前，國家和社區(qū)都加大了服務管理離退休人員的硬件和軟件投入資金，并已逐步全面向社會上的所有離退休人員開放。因此，怎樣對社會資源進行利用，鼓勵和引導離退休人員參加附近社區(qū)的政治學習和活動，或者在資金允許的情況下，可以與附近的企業(yè)單位、街道社區(qū)合作，通過共同依托老年大學、分支機構等，為離退休人員開展一系列思想政治建設和學習文化的活動，使企業(yè)離退休人員體會感受到文化養(yǎng)老的樂趣，這些都是開展離退休人員政治思想工作的新方式。

（四）提升離退休人員管理部門人員的工作能力

公司應加大對離退休人員服務管理部門的建設力度，利用各類教育培訓、實踐培訓等，以使服務管理人員具備較強的工作能力，掌握國家和企業(yè)對離退休人員的政策方針，并合理對其進行利用，使負責離退休人員管理的工作者具備較強的管理、創(chuàng)新能力，從而確保離退休人員政治思想工作順利進行。在服務管理離退休人員時，相關工作者必須先學習并討論國家的政策和企業(yè)的規(guī)定，為更好開展離退休人員的政治思想工作奠定基礎。

（五）幫助離退休人員解決落實生活待遇問題

由于目前公司離退休人員的退休工資都比較低，平均工資只有2971元，且離退休人員人數處于高峰期，再加上退休人員隊伍中有許多的孤寡、病殘、精神病患等特殊人群，因此，只有充分落實離退休人員的生活待遇，才能解決他們的主要矛盾。負責離退休人員管理的工作者，在實際工作中，必須全額按時支付發(fā)放退休費用，并按照規(guī)定為離退休人員報銷醫(yī)療費用，使離退休人員的基本生活有保障，從而共享公司的發(fā)展成果，從真正意義上實現有資金、有組織、有專人管理負責離退休人員的日常生活和政治思想工作，推動公司的高質量發(fā)展。

隨著時代的不斷發(fā)展進步，公司要高質量發(fā)展、和諧發(fā)展，必須做好離退休人員的政治思想管理工作，在逢年過節(jié)、國家重大節(jié)慶時，加強對離退休人員的關懷和問候，按照規(guī)定開展好節(jié)日慰問活動，并定期通過手機短信、微信、QQ等方式，向離退休人員傳遞黨的建設、公司的發(fā)展信息，使離退休人員身體和心靈都有港灣，真正做到老有所依、老有所樂、老有所歸。