新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治教育工作

存在的問題及對策建議思考

在社會經(jīng)濟新形勢下，想要提高事業(yè)單位發(fā)展水平，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，就要提高事業(yè)單位全體職工的思想道德水平，強化思想政治工作教育力度，從而全面提升事業(yè)單位內(nèi)部士氣，促進事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。然而，結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展實際情況來看，由于職工生活環(huán)境和工作環(huán)境不盡相同，在思想認知和文化水平方面也存在較大差異性，為思想政治工作的有序展開帶來巨大難度。在一定程度上阻礙了事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。因此，本文針對新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治教育工作的必要性進行分析，并深入探究當前我國事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題，同時針對性提出強化思想政治工作的有效途徑，希望能夠為相關(guān)人士提供參考和借鑒。

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都面臨著激烈的市場競爭壓力，事業(yè)單位作為我國特殊組織形式，也需要不斷創(chuàng)新改革完成轉(zhuǎn)型目標。想要滿足這一需求，全面提高事業(yè)單位發(fā)展水平，需要事業(yè)單位構(gòu)建良好的企業(yè)文化充分做到與時俱進，通過強化企業(yè)思想政治教育工作提升服務(wù)能力，凝聚企業(yè)向心力，從而營造良好的內(nèi)部環(huán)境。另外，基層事業(yè)單位重的職工作為各項經(jīng)營活動中的主體，能夠直接反映事業(yè)單位的整體形象，然而，在經(jīng)濟全球化趨勢不斷深入的全新形勢下，國際環(huán)境越來越復(fù)雜，導(dǎo)致基層事業(yè)單位職工思想文化存在較大差異性，為順利開展思想政治教育工作帶來挑戰(zhàn)。由此可見，全面提高事業(yè)單位職工思想道德水平，已經(jīng)成為促進企業(yè)發(fā)展的當務(wù)之急。

一、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治教育工作的重要性

新常態(tài)下事業(yè)單位想要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的目標，需要把握機遇迎接挑戰(zhàn)，通過加強思想政治教育全面提高全面提升自身公共服務(wù)能力，其重要性具體可以從以下幾個方面進行分析：

（一）提高職工思想道德水平

職工作為事業(yè)單位各項經(jīng)營活動的執(zhí)行者，其思想道德水平能夠直接反應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展狀況，因此，事業(yè)單位需要強化思想政治教育工作，全面提高職工的思想道德水平，為促進事業(yè)單位創(chuàng)新改革貢獻力量。另外，職工在事業(yè)單位在轉(zhuǎn)型階段和過渡階段不可避免會產(chǎn)生迷茫感和不適感，只有站在全局角度主動提升自身思想道德水平，充分發(fā)揮自身主觀能動性，才能夠適應(yīng)事業(yè)單位改革需求。

（二）提高職工服務(wù)水平

新常態(tài)下事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型目標是全面提高自身服務(wù)水平，從而充分發(fā)揮自身境社會效益。職工在這一形勢下需要充分認識到自身的作用和價值，主動完善自我，從而為社會群眾提供更加高效的服務(wù)。而新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作就要從提升服務(wù)能力入手，首先需要幫助職工樹立良好的服務(wù)理念，使職工認識到提升自身服務(wù)水平的重要性，從而有利于職工在事業(yè)單位發(fā)展過程中不斷學(xué)習和探索，全面掌握新技能和新理念，為推動事業(yè)單位長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）凝聚職工向心力

事業(yè)單位是一種特殊組織形式，主要以提供公益服務(wù)為主，新常態(tài)下事業(yè)單位面臨的轉(zhuǎn)型需求主要是為了消除傳統(tǒng)發(fā)展中存在的局限性，全面提高事業(yè)單位創(chuàng)新能力，從而提高事業(yè)單位服務(wù)水平。有效開展思想政治工作，有利于凝聚事業(yè)單位職工的向心力，鼓舞內(nèi)部士氣，從而形成良好的工作氛圍，使職工能夠自愿、主動參與到社會服務(wù)工作中，從而消除傳統(tǒng)事業(yè)單位落實各項工作時職工存在態(tài)度消極、頹廢等不良作風。事業(yè)單位需要長期開展高質(zhì)量思想政治工作，為營造良好的工作環(huán)境提供保障。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治教育工作存在的問題

新常態(tài)下事業(yè)單位開展思想政治教育工作的最終目標是通過落實黨的思想，全面提高企業(yè)全體職工的思想道德水平，激發(fā)職工的責任意識和工作積極性，從而營造良好的內(nèi)部工作氛圍，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，全面提高事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。但是，結(jié)合我國當前事業(yè)單位思政工作展開現(xiàn)狀來看，仍然存在一些制約問題，嚴重阻礙了工作順利展開，具體可以從兩個方面分析：

第一，宏觀積極、微觀消極。當前，我國大部分事業(yè)單位已經(jīng)充分認識到了構(gòu)建企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，并且積極落實了思想政治教育力度和宣傳推廣力度。從宏觀角度進行分析，我國事業(yè)單位在職工思想政治教育工作方面表現(xiàn)較為積極。但是，從微觀角度進行分析，由于事業(yè)單位職工人數(shù)較多，并且每位職工的生活環(huán)境以及思想覺悟不盡相同，導(dǎo)致事業(yè)單位在思想政治工作開展過程中存在諸多問題。具體體現(xiàn)在，部分職工將私人利益放在首要位置，將企業(yè)利益放在次要位置，認為工作的意義就是獲取利益回報，沒有認識到自身在企業(yè)中發(fā)揮的重要性，從而忽略的思想政治工作的作用和價值。

第二，職工對黨和政府缺乏信任。事業(yè)單位強化職工思想政治教育工作的目標是落實黨的思想，向職工灌輸黨的政策和方針，從而全面提高職工思想道德水平，使其思想覺悟向黨和政府靠攏，有利于在樹立職工思想觀、價值觀、道德觀的基礎(chǔ)上促進社會穩(wěn)定發(fā)展。然而，結(jié)合實際情況來看，我國事業(yè)單位在發(fā)展過程中，官員貪污腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，企業(yè)職工也缺乏對黨和政府的信任，導(dǎo)致思想政治教育工作無法順利展開。

第三，缺乏對思想政治教育工作的正確認識。近年來，事業(yè)單位面臨的市場競爭壓力與日俱增，企業(yè)為了能夠提高核心競爭力，普遍存在重視經(jīng)濟優(yōu)先發(fā)展的思想，從而忽略了企業(yè)團隊建設(shè)的重要性，導(dǎo)致思想政治教育相關(guān)工作難以落實，在具體實踐過程中往往只做表面文章，長此以往會造成企業(yè)員工失去工作積極性和熱情，不利于充分發(fā)揮思想政治工作的作用和價值，無法達到鼓舞士氣、凝聚人心的最終目標。

第四，思想政治工作缺乏創(chuàng)新性。當前，雖然部分事業(yè)單位認識到了提高企方式和工作理念缺乏創(chuàng)新性這一問業(yè)員工思想道德水平的重要性，并開展了思想政治教育工作，但是仍然存在工作題，一味采用灌輸方式和說教方式宣傳工作內(nèi)容，嚴重缺乏創(chuàng)新性和生動性，導(dǎo)致思想政治相關(guān)工作與企業(yè)員工的實際情況無法有效融合，導(dǎo)致思想政治工作效率下降。另外，事業(yè)單位部分員工在工作過程中缺乏自主學(xué)習意識，對日新月異的新技術(shù)和新知識掌握不全面，導(dǎo)致員工工作水平與企業(yè)需求不相符。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位加強職工思想政治工作的有效途徑

（一）加強與職工思想上的溝通

職工思想能夠直接體現(xiàn)其工作態(tài)度，事業(yè)單位加強重視與職工思想溝通，有利于促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。想要滿足這一目標，事業(yè)單位需要采取合理措施調(diào)查企業(yè)職工思想狀況，全面了解職工生活和工作中存在的困難以及需求，并及時幫助職工解決問題，從而穩(wěn)定職工情緒，是員工能夠感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，使其能夠全身心投入到工作中。

（二）強化思想政治工作宣傳教育力度

事業(yè)單位想要順利展開思想政治教育工作，需要企業(yè)職工全面了解思想政治工作的重要性。因此，事業(yè)單位需要強化思想政治教育工作力度，采用多元化宣傳方式提高職工重視程度，并且保證宣傳工作深入人心，從而轉(zhuǎn)變企業(yè)職工的思想理念。另外，針對部分將個人利益放在首要位置的職工，需要進一步提高宣傳力度，并闡述思想政治教育工作的利害關(guān)系，提高職工顧全大局的意識，同時，事業(yè)單位也可以幫助這些職工解決生活和工作中存在的問題，為思想政治教育工作奠定良好基礎(chǔ)。

（三）堅持以人為本的教育理念

事業(yè)單位強化職工思想政治教育工作，其中職工是教育主體。因此，在各項工作開展過程中，需要始終堅持以人為本這一理念，將職工的切身利益放在首要位置，在思想政治工作開展過程中，需要遵循職工之間存在的差異性，全面掌握職工思想認知水平和需求，針對性采取措施進行思想政治教育，盡可能滿足職工的物質(zhì)需求和精神需求，使員工能夠感受到事業(yè)單位的人文關(guān)懷，從而積極投入到社會服務(wù)工作中，一方面有利于提高基層事業(yè)單位服務(wù)水平，另一方面有利于提高思想政治工作教育水平和效率。

（四）全面提高職工綜合素質(zhì)

當前，隨著市場經(jīng)濟體制的不斷深入，事業(yè)單位發(fā)展也面臨創(chuàng)新和改革挑戰(zhàn)，對職工綜合素質(zhì)有了更高要求。因此，企業(yè)想要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展這一目標，就要打造一批專業(yè)能力強、思想覺悟高的人才隊伍。想要實現(xiàn)這一目標，不僅需要事業(yè)單位在思想政治教育工作中，為職工提供良好的進步攻堅，強化職工培訓(xùn)力度，提高職工的文化素養(yǎng)和道德水平。還要結(jié)合新常態(tài)改革需求進行分析，在落實思想政治工作過程中做到前瞻性和預(yù)見性，通過預(yù)先設(shè)計思想政治教育工作促進事業(yè)單位盡快完成改革目標，從而使之認識到自身對企業(yè)發(fā)展的重要性，并不斷完善自我，充分滿足企業(yè)發(fā)展需求，充分發(fā)揮其作用和價值。主要可以從兩個方面進行分析：第一，廣泛引進先進人才，通過多種招聘渠道引進專業(yè)能力較強、思想覺悟較高的人才，為事業(yè)單位思想政治工作隊伍注入新鮮血液。第二，強化內(nèi)部團隊培養(yǎng)工作，具體來說，就是結(jié)合事業(yè)單位職工日常工作情況和綜合素質(zhì)進行分析，重點培養(yǎng)具有實踐經(jīng)驗的職工擔任思想政治教育工作。從而打造一批專業(yè)能力強、思想覺悟高的人才隊伍。

四、結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位職工思想道德水平能夠直接影響企業(yè)的發(fā)展狀況，加強職工思想道德工作是企業(yè)發(fā)展的當務(wù)之急，由于事業(yè)單位職工人數(shù)較多，思想水平參差不齊，導(dǎo)致思想政治教育工作不能順利展開，嚴重制約了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因此，本文針對新昌帶下事業(yè)單位思想政治教育工作的重要性進行分析，并闡述當前事業(yè)單位思政教育工作中存在的問題，針對性提出解決策略，希望為推動事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。