黨員積分管理辦法

第一條

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、相關(guān)基層黨組織深入開展民主評(píng)議黨員和處置不合格黨員工作的指導(dǎo)意見(jiàn)以及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制訂本辦法。

第二條

考評(píng)對(duì)象。黨組織關(guān)系在我院范圍內(nèi)的所有黨員，應(yīng)按照組織隸屬關(guān)系，參加所在黨支部的考評(píng)。其中，年老體弱、長(zhǎng)期患病、行動(dòng)不便及其他特殊情況的黨員，經(jīng)黨支部支委會(huì)研究，報(bào)隊(duì)黨委同意，可不參與積分管理；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在黨支部的考評(píng)；預(yù)備黨員參加考評(píng)，考評(píng)結(jié)果僅作為轉(zhuǎn)為正式黨員的重要依據(jù)。

第三條

考評(píng)內(nèi)客。重點(diǎn)考核黨員政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個(gè)方面。將全院黨員分為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員中層骨干、普通黨員三類，根據(jù)每類黨員履職要求，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，量化考核，實(shí)行倒扣分為主，倡導(dǎo)行為加分為輔，參考考評(píng)項(xiàng)目結(jié)合工作實(shí)際評(píng)定分值。

第四條

考評(píng)方式。采取日常積分管理和年度民主評(píng)議相結(jié)合，黨員年度綜合得分為積分管理占80％、民主評(píng)議占20％，積分管理確定100分基礎(chǔ)分，加分設(shè)定為20分，倡導(dǎo)行為累計(jì)加分不設(shè)上限。民主評(píng)議每年召開組織生活會(huì)時(shí)進(jìn)行，兩項(xiàng)折算為百分制即當(dāng)年度綜合得分。

第五條

考評(píng)步驟?？荚u(píng)按積分管理、民主評(píng)議、組織評(píng)定三個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）積分管理

1．積分登記?；鶎狱h組織應(yīng)逐月對(duì)照考評(píng)項(xiàng)目（見(jiàn)附件），通過(guò)支部記錄、“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日、工作表現(xiàn)、黨員群眾反映和征求支部意見(jiàn)等途徑，逐項(xiàng)對(duì)照加分，然后召開支部黨員會(huì)當(dāng)月審定積分登記情況，簽字確認(rèn)，年度通報(bào)。黨支部要明確記分員，建立積分臺(tái)賬，記分員一般由組織委員或黨小組組長(zhǎng)兼任。

2.支部講評(píng)。支部應(yīng)根據(jù)積分情況，每季度末將本季度黨員積分事項(xiàng)和分值通過(guò)黨務(wù)公開欄等形式公示。公示期間，黨員群眾有異議的，可向所在黨組織反映，黨組織應(yīng)及時(shí)調(diào)查，向黨員群眾反饋調(diào)查結(jié)果，作出是否調(diào)整積分的決定。

3.積分周期。以當(dāng)年1月1日至次年12月31日為一個(gè)積分周期，按4個(gè)季度積分匯總，形成年度積分。

（二）民主評(píng)議

1.征求意見(jiàn)。民主評(píng)議前應(yīng)征求支部黨員的意見(jiàn)。存在違規(guī)違紀(jì)、重大工作失誤等問(wèn)題的黨員實(shí)行“一票否決”，直接評(píng)定為不合格等次，2.支部講評(píng)。黨支部書記通報(bào)說(shuō)明黨員“一票否決”、年度積分情況，根據(jù)黨支部初評(píng)意見(jiàn)，對(duì)黨員進(jìn)行講評(píng)，指出存在問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

3.民主測(cè)評(píng)。采取無(wú)記名投票方式，按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，對(duì)黨員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）組織評(píng)定

黨支部根據(jù)黨員年度綜合得分情況，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)綜合分析，對(duì)每名黨員提出評(píng)定意見(jiàn)，并向本人反饋。

1.年度綜合得分在90分（含90分）以上的，納入優(yōu)秀等次評(píng)定范圍。優(yōu)秀等次名額一般按年度綜合得分由高至低排列，總數(shù)不超過(guò)本支部黨員的25％。

2.年度綜合得分在70分（含70分）至90分或年度綜合得分在90分（含90分）以上未被評(píng)為優(yōu)秀等次的，評(píng)為合格等次。

3.年度綜合得分在60分（含60分）至70分的，評(píng)為基本合格等次。

4.年度綜合得分在60分以下的，評(píng)為不合格等次。

第六條

結(jié)果運(yùn)用?？荚u(píng)結(jié)果作為黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核、處置不合格黨員的重要依據(jù)，還將作為黨員干部調(diào)配使用的重要參考。上級(jí)黨組織表彰的優(yōu)秀黨員，一般應(yīng)從黨支部評(píng)定為優(yōu)秀等次的黨員中產(chǎn)生。對(duì)確定為基本合格等次的黨員，要指定專人及時(shí)提醒談話，幫助教育其限時(shí)改正。對(duì)確定為不合格等次的黨員，由基層黨組織提出審批意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)隊(duì)黨委審查批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按程序進(jìn)行處置。預(yù)備黨員年度綜合得分在“基本合格”的，將預(yù)備期延長(zhǎng)一年，“不合格”等次的，取消預(yù)備黨員資格；延長(zhǎng)預(yù)備期后，年度綜合得分仍在“基格”或“不合格”等次的，按有關(guān)程序取消預(yù)備黨員資格。

第七條

要高度重黨員考評(píng)工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部書記是考評(píng)工作的第一責(zé)任人，組織委員為直接責(zé)任人（管理員），負(fù)責(zé)日常具體工作，第八條

本辦法由支部委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自2019年8月5日起實(shí)行。

黨員積分管理辦法計(jì)分清單

積分內(nèi)容

計(jì)分情形

分值

政治合格方面

（20分）

在重大原則問(wèn)題上，立場(chǎng)堅(jiān)定;在大是大非面前，態(tài)度鮮明（加5分）。

黨員本人信黨，不信仰宗教或不參加封建迷信活動(dòng)的（加5分）。

黨員本人不做“雙面人”，對(duì)中央方針政策和上級(jí)決定不陽(yáng)奉陰違，不說(shuō)一套做一套，不消極應(yīng)付，堅(jiān)決落實(shí)的（加5分）。

黨員本人不傳播小道消息，不議論網(wǎng)上熱門話題，不喪失黨性原則，不傳播政治謠言、政治笑話，對(duì)黨的重大政治問(wèn)題不說(shuō)三道四，積極緩維護(hù)社會(huì)和群眾穩(wěn)定的（加5分）。

執(zhí)行紀(jì)律合格方面（30分）

積極參加“三會(huì)一課”“支部主題黨日”等組織生活的（每次加2分）

參加組織生活態(tài)度積極、不遲到或早退的（每次加0.5分）

積極按時(shí)足額交納當(dāng)月黨費(fèi)的（加2分）

在重大活動(dòng)中，服從組織崗位分配和執(zhí)行組織決議的（加2分）

不阻撓（包括教唆或指使他人）重點(diǎn)工程項(xiàng)目、公益事業(yè)建設(shè)或不破壞企業(yè)周邊環(huán)境的（加2分）

不阻撓（包括教唆或指使他人）重點(diǎn)工程項(xiàng)目的（加2分）

遵守單位管理規(guī)定沒(méi)有造成壞影響的（加2分）

嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律的（加2分）

品德合格方面（20分）

家庭和睦、同事團(tuán)結(jié)，不損職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德行為的（加5分）

生活作風(fēng)正派沒(méi)有造成不良影響的（加5分）

盡贍養(yǎng)老人、盡撫養(yǎng)子女義務(wù)的（加2分）

沒(méi)有利用婚喪嫁娶、生日壽誕、升學(xué)參軍等事由大操大辦的（加5分）

黨員本人不參與扳砣子、買碼等打牌賭博活動(dòng)的（加3分）

發(fā)揮作用合格方面（30分）

按時(shí)限和要求完成黨組織交辦的各項(xiàng)急難險(xiǎn)重工作任務(wù)的（每次加1分）

沒(méi)有因工作失誤給群眾利益造成損失的（加5分）

沒(méi)有因工作失誤造成嚴(yán)重后果的（加5分）

在工作崗位上能發(fā)揮黨員先鋒模范作用、群眾滿意或被點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的（每次加1分）

積極參加黨組織組織開展的黨員志愿服務(wù)或結(jié)對(duì)共建活動(dòng)的（每次加1分）

在服務(wù)全院經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展上，積極發(fā)揮表率作用（加5分）

其他加分

其他有重大工作、表現(xiàn)優(yōu)異、被上級(jí)表?yè)P(yáng)、榮獲各類榮譽(yù)證書等情況的，酌情加分（每次加5分，最高加20分）。