2021年XX中心學(xué)校教師“縣管校聘”工作

實(shí)施方案

為切實(shí)加強(qiáng)對教師的統(tǒng)籌管理，實(shí)現(xiàn)教師由“學(xué)校人”向“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變，優(yōu)化教師資源配置，提升和增強(qiáng)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)與內(nèi)在活力，根據(jù)《XX市教師“縣管校聘”工作實(shí)施方案(試行）》,結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)上級關(guān)于深化教育領(lǐng)域綜合改革的精神，加強(qiáng)教師管理，創(chuàng)新用人機(jī)制，提高教師資源使用效益，調(diào)動教師工作積極性，努力辦好人民滿意的教育。

二、成立組織

成立XX鎮(zhèn)中心學(xué)校教師“縣管校聘”改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、實(shí)施，推進(jìn)我校教師“縣管校聘”工作開展。

組??長：?XXX

成??員：XXX，XXX，XXX，XXX，XXX

三、競聘條件

（一）忠誠黨的教育事業(yè)，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，遵守教師職業(yè)道德行為規(guī)范。

（二）具有競聘崗位要求的文化程度和任職資格條件。

（三）符合崗位競聘條件，自覺接受學(xué)校安排的教育教學(xué)及管理工作，保質(zhì)保量完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)。

四、竟聘原則

（一）堅(jiān)持公平、公正、透明的原則，依法依規(guī)公開實(shí)施方案、工作流程和動態(tài)信息，規(guī)范程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督。

（二）堅(jiān)持以人為本，激發(fā)活力，突出全體教師的主體地位，充分調(diào)動教師的主觀能動性，激發(fā)教師隊(duì)伍活力。

五、競聘范圍

鎮(zhèn)中心學(xué)校在編在崗教職工、XX鎮(zhèn)教育總支及市教體局統(tǒng)籌調(diào)劑安排的人員。

六、競聘流程

(一)編制數(shù)量核定

根據(jù)市教體局、人社局、市委編辦核定的XX鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工編制總數(shù)，核定學(xué)校崗位設(shè)置數(shù)量，由教體局統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)崗位設(shè)置

按照規(guī)定的課程設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、中小學(xué)教師工作量標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)以及崗位設(shè)置比例等，結(jié)合我校辦學(xué)規(guī)模、教職工編制、師資結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，崗位設(shè)置情況如下：

我?，F(xiàn)有在校學(xué)生1516人，設(shè)置三級30個教學(xué)班，共需教學(xué)、管理、后勤崗位112個，其中直聘崗位22人(距退休不足三年8人、工作不足三年12人、產(chǎn)假3人)，后勤崗位、管理崗位繼續(xù)堅(jiān)持津貼化、勞務(wù)化，由一線教師兼任的原則，盡量少設(shè)或不設(shè)專職管理崗位、后勤崗位。

我校現(xiàn)有在編在崗教師102人(支教3人)，我校編制外校崗位5人，特崗教師5人，故我?，F(xiàn)為缺編單位。

（三）崗位競聘

1、班主任崗位競聘

按照九年級、八年級、七年級的順序，由年級主任根據(jù)競聘班主任報名情況及其工作態(tài)度、班主任工作能力、師德師風(fēng)等因素，提出評聘建議名單，由學(xué)?！翱h管校聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究、討論，通過后，進(jìn)行公示。

2、教學(xué)崗位競聘

根據(jù)生師比，結(jié)合班師比，參考年級學(xué)科開設(shè)情況，由學(xué)?！翱h管校聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定各年級教學(xué)崗位數(shù)，初次評聘暫按按班師比1:3進(jìn)行評聘。

各年級班主任崗位競聘結(jié)果公示無異議后，由年級主任與該年級班主任組成年級教師競聘考核組。按照九年級、八年級、七年級的順序，依次進(jìn)行教師教學(xué)崗位的考核競聘工作。

各年級教師教學(xué)崗位競聘考核組，根據(jù)對參加競聘教師的工作態(tài)度、工作能力、工作成績、師德師風(fēng)等情況考核后，提出年級教師聘用建議名單；

學(xué)校“縣管校聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對各年級提出的年級教師聘用建議名單進(jìn)行討論、研究，通過后進(jìn)行公示。

各年級按1:3聘用教學(xué)崗位確定后的剩余教師，由學(xué)?！翱h管校聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)工作態(tài)度、工作能力、工作成績、師德師風(fēng)等情況，進(jìn)行二次考核評聘到各年級教學(xué)崗位。

3、直接聘用。

孕期、產(chǎn)期或哺乳期的女教師，距法定退休年齡不足3年的教師和因重大疾病(已在市教體局請假備案)等特殊情況不宜交流的教師，經(jīng)個人申請、校內(nèi)公示、經(jīng)教育黨總支同意，可不參與交流，直接聘用到學(xué)校設(shè)置的崗位，明確工作任務(wù)，簽定聘用合同，聘期為一年。符合直接聘用規(guī)定的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位，也可參加竟聘上崗。

4、支教競聘。

根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，我校對聘用教師將進(jìn)行優(yōu)化、調(diào)配、組合，教師二次競聘工作結(jié)束后，對部分競聘節(jié)余師資，在學(xué)校認(rèn)定編制的情況下，根據(jù)年齡由小到大的順序，由總支統(tǒng)籌協(xié)調(diào)到小學(xué)進(jìn)行支教評聘交流。支教交流時間一般不少于1年。未滿支教交流聘期的，學(xué)校不予聘任，其他節(jié)余教師由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位安排。

不服從學(xué)校評聘工作安排的教師，學(xué)校不認(rèn)定編制，并將以未聘用的教師予以上報，參加上級教育主管部門統(tǒng)籌安排的跨校競聘。

5、組織調(diào)劑。

在本校和跨校都不能競聘上崗的，由市教體局統(tǒng)籌調(diào)劑安排到其他有空崗的學(xué)校聘用。

6、學(xué)校按照崗位競聘結(jié)果，與教職工簽訂聘用合同，聘期三年，并辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）完善考核辦法

對聘用的教師績效考核及教師平時考核，由學(xué)校原考核組根據(jù)《XX中心學(xué)校教師績效考核辦法》、《XX中心學(xué)校平時考核辦法》進(jìn)行考核。

（五）退出機(jī)制

對未能競聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的、待崗培訓(xùn)考核不合格的或因其他原因不能勝任崗位工作的人員，按照要求依次采取待崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、解聘。

待崗人員參加培訓(xùn)期間，要承擔(dān)學(xué)校安排的工作任務(wù)，并停發(fā)獎勵性績效工資，不能參加高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和各級各類評優(yōu)，日常管理由學(xué)校負(fù)責(zé)。

待崗培訓(xùn)期間，原工作學(xué)?；蚴薪腆w局為其提供至少2次的競聘上崗機(jī)會(含跨校競聘)，待崗培訓(xùn)期累計(jì)不超過12個月，經(jīng)待崗培訓(xùn)后仍不能上崗的，將該人員轉(zhuǎn)崗至其他工作崗位，轉(zhuǎn)崗后仍然不能勝任工作的，按照有關(guān)程序于以解聘，并辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）規(guī)范實(shí)施

學(xué)校競聘工作充分保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對競聘結(jié)果和考核結(jié)果，原則上須公示5個工作日，建立校內(nèi)協(xié)調(diào)機(jī)制，暢通教職工訴求途徑，協(xié)調(diào)解決爭議問題，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益，確保改革順利進(jìn)行。

七、實(shí)施步驟

（一）宣傳準(zhǔn)備(8月10日至8月15日)

1、召開教師“縣管校聘”改革動員會，廣泛宣傳，統(tǒng)一思想，安排部署教師“縣管校聘”改革相關(guān)工作。

2、學(xué)校制訂、完善的校內(nèi)競聘方案、考核方案等，經(jīng)校長辦公會、教職工大會審議通過后，報市教體局備案。

（二）組織實(shí)施(8月16日-8月20日)

1、學(xué)校按照校內(nèi)競聘方案實(shí)施校內(nèi)競聘，并做好教師聘用情況統(tǒng)計(jì)，未聘人員與校聘后空崗情況一并報市教體局備案

2、對跨校競聘的未聘人員，根據(jù)本人實(shí)際向市教體局申請組織調(diào)劑，由原工作單位統(tǒng)計(jì)匯總，報市教體局統(tǒng)籌調(diào)劑。市教體局根據(jù)各學(xué)校空缺崗位情況進(jìn)行組織調(diào)劑，對不服從市教體局組織調(diào)劑的人員，自當(dāng)學(xué)年度起在原學(xué)校納入待崗人員管理。

3、根據(jù)競聘結(jié)果，學(xué)校依法依規(guī)與各類聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同一式三份，由市教體局、聘用學(xué)校及本人各存一份。