主題教育對照個人剖析檢視問題(130

條)

一、黨員意識方面(23

條)

1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。作為黨員干部，“身份意識”和“標準意識”還不夠強，特別是學(xué)習(xí)的深度還差一些，往往只滿足于開會安排了、中心組學(xué)習(xí)了，心得體會也寫了，但在精研深

思上缺乏鉆勁和恒心。

2.學(xué)習(xí)的主動性和自覺性不強。習(xí)慣于以干代學(xué)、以會代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多，個人自學(xué)少，淺層學(xué)習(xí)多、深度研討少，對黨的創(chuàng)新理論未能真正做到入腦入心，在鑄牢黨員的“魂”上還有差距。

3.在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責(zé)任、提高政治能力方面仍有欠缺。逢會必講“四個意識”和“四個自

信”，但對其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現(xiàn)象。

4.責(zé)任意識不強。有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責(zé)任了，同一級別的領(lǐng)導(dǎo)，不好鐵面無私，影響同志關(guān)系。沒有時時刻刻認識到自己黨員干部的身份，存在“不求有功，但求無過”的觀念。工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘

泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

5.安于現(xiàn)狀，缺乏黨員應(yīng)有的艱苦奮斗和拼搏奮進精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

6.進取精神有所弱化。對如何圍繞中心任務(wù)，充分發(fā)揮服務(wù)

保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏

創(chuàng)新、缺乏亮點。

7.看成績講優(yōu)勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。

8.對于工作，缺少黨員應(yīng)有的犧牲奉獻的意識和責(zé)任，有時

候不比成績比待遇，不比能力比資歷，個別時候加一會班就叫苦

叫累，多付出點就喊不公平，與黨員身份不相符合。

9.鼓不起“永坐前排”的勇氣，沒有一種“一往無前”的勇

氣和“爭創(chuàng)一流”的精神。不敢做別人不敢做的事，沒有把事情

永遠做在別人前頭的想法，在改革發(fā)展的深水區(qū)、關(guān)鍵時期，依

然存在自甘落后、甘居人后的心態(tài)，干什么事都沒有一股爭先進位的勁頭和勇氣，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難，做好每一件事情。

10.缺乏黨員應(yīng)有的攻堅克難精神和勇于奮進的意識，立不下“居弱圖強”的志氣，習(xí)慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過志氣，自甘落后，缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣。

11.總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、進步更快。所以，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務(wù)壓著，主動加班就少了。

12.踐行“四個意識”與實際工作結(jié)合的不夠、對黨員干部的教育管理力度不夠，辦法不多、說理性不強、形式單一，效果還

不理想。面對新常態(tài)，就貫徹黨的路線方針政策和上級重大決策

部署時創(chuàng)新能力還有待提高，跳出一域謀全局的能力還需加強。

13.看齊意識和大局意識上還有待加強，推進工作時，僅從最

大利益保護當(dāng)事人角度出發(fā)，沒能從整體大局出發(fā)，存在“一片

小天”思想。

14.雖然能夠牢固旗幟鮮明講政治，但政治敏銳性還不強，在新形勢下如何更好地維護黨的整體形象，用老辦法多一些，對新

辦法探索不夠。

15.對“四個自信”“四個意識”“兩個維護”辯證關(guān)系，黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴治黨邏輯關(guān)系的理解把握還都不夠系

統(tǒng)、全面、精準。

16.政治敏銳性和鑒別力還有待加強。從關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全的高度上看，政治敏感性還有待提高，對網(wǎng)絡(luò)、手機上一些帶有片面性的言論，特別是對社會輿論、網(wǎng)絡(luò)傳媒、街頭巷尾中的錯誤思潮、不當(dāng)言論等，沒有做到旗幟鮮明、態(tài)度堅決，有理有力有節(jié)地開展斗爭。

17.政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學(xué)習(xí)不透徹，掌握不具體，研究不到位。

18.學(xué)用結(jié)合不緊密。在貫徹落實中央和上級的部署上，緊緊

滿足于學(xué)習(xí)了、理解了，但在結(jié)合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經(jīng)驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導(dǎo)實際工

作做得還不到位。

19.心胸格局不夠?qū)挕Ｓ捎谌粘９ぷ髁亢艽?，別的單位和科室不愿干、干不了的工作經(jīng)?！耙平弧边^來，經(jīng)常會接到一些“超出能力”“超出職責(zé)”“超出職權(quán)”的工作，經(jīng)年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。

20.向黨組織請示報告上還有欠缺。在請示報告事項中，有時

對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠。

21.對標看齊的純度還不夠。習(xí)慣于埋頭抓企業(yè)經(jīng)營、抓項目建設(shè)開發(fā)，對照黨章、《準則》和《條例》檢視反省自己還不夠經(jīng)常，有時不能完全站在政治全局上想問題，看主流多，看末節(jié)少。

比如，對網(wǎng)絡(luò)流傳的一些灰色段子常常一笑了之，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有旗幟鮮明地主動抵制和果斷制止。

22.黨內(nèi)政治生活質(zhì)量還不夠高。平時開展積極健康的黨內(nèi)思

想斗爭還是不夠，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批評多、相互批評少，“點贊”多、“差評”少的情況，黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量還有待進一步提升。

23.參加支部活動不積極。機關(guān)支部每月都會開展主題黨日活

動，我作為領(lǐng)導(dǎo)干部，由于忙于日常性事務(wù)，很少參加主題黨日

活動，無形中拉開了與機關(guān)干部職工的距離。

二、擔(dān)當(dāng)作為方面(33

條)

1.雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現(xiàn)狀的心態(tài)。

工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走”的現(xiàn)象。

2.工作中有求平穩(wěn)的心態(tài)，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。

3.總感到自己是個副職，上有思路清、能力強的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著，身邊幾位同志機關(guān)資歷、經(jīng)驗也都比我豐富，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做

好就行了，統(tǒng)籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決

心，積極出謀劃策、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛

盾上交現(xiàn)象。

4.思想上還比較傳統(tǒng)守舊，性格偏于內(nèi)向，工作潑辣勁不夠，遇事有點畏首畏尾，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領(lǐng)導(dǎo)在工作謀長遠、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大，進步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。

5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的長

度有些短，緊跟形勢任務(wù)、落實領(lǐng)導(dǎo)指示方面，存在跟不上、慢

半拍、不徹底的現(xiàn)象。

6.有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責(zé)任了，同一級別的領(lǐng)導(dǎo)，不好鐵面無私，影響同志關(guān)系。

存工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

7.謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，有的工作應(yīng)該是別的部門處理，如果參與了怕

別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參

與。

8.缺乏斗爭精神。對照黨的十九大報告指出的“全黨要充分

認識這場偉大斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，發(fā)揚斗爭精神，提高斗爭本領(lǐng)，不斷奪取偉大斗爭新勝利”相關(guān)要求，感覺自己滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”的情況和“只愿看攤守業(yè)、不愿擔(dān)當(dāng)作為”的現(xiàn)象不同程度地存在。

9.對待個人進退去留，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。

10.部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

11.有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精

神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈

化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

12.領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干

部精氣神，但在強化問責(zé)、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出。

13.擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責(zé)任有

很大差距。有時光考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少

了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸

及、怕?lián)?zé)任，對問題不敢批評、怕丟選票。

14.個別同志不敢擔(dān)當(dāng)，凡事都要層層上報，自己不表態(tài)或模

糊表態(tài)，依靠“一把手和”黨組拍板決定，影響了工作效率。

15.有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導(dǎo)致一些決策落實的效果不好。

16.有時安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。

17.進取精神有所弱化，對如何圍繞中心任務(wù)，充分發(fā)揮服務(wù)

保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏

創(chuàng)新、缺乏亮點。

18.存在因循守舊、按部就班的思想，主動創(chuàng)新的能力不強。

在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當(dāng)前工作，對事關(guān)單位長遠發(fā)展的深層次問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究謀劃;對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預(yù)

判、超前謀劃做的不夠。

19.看成績講優(yōu)勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。

20.作為地方經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅、振興鄉(xiāng)村、全面建成小康

社會的領(lǐng)路人，面對貧困落后的環(huán)境、復(fù)雜困難的形勢、經(jīng)濟發(fā)

展的風(fēng)險，沒有樹立實干創(chuàng)業(yè)的志氣，攻堅克難的志氣、勇于擔(dān)

當(dāng)?shù)闹練狻?/p>

21.亮不出“敢于擔(dān)當(dāng)”的銳氣，有的黨員干部政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R薄弱，沒有持之以恒地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，缺乏守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

22.有時缺少苦干、實干精神，缺少應(yīng)有的責(zé)任感、緊迫感和

使命感。有時工作放松了要求標準，自我感覺良好，有時不求甚

解，致使一些工作不夠深入、標準不高、創(chuàng)新不足。

23.有時存在求安逸、重享受的心理，認為自己級別到了，可

以讓工作人員去做具體事情了，自己動動嘴就行了;有時面對急難險重任務(wù)時，內(nèi)心有怕吃苦、怕干不好擔(dān)責(zé)的想法，工作能推就推、能拖就拖，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓踩狈Α耙桓妥硬宓降住钡暮阈囊懔Α?/p>

24.面對繁重的工作任務(wù)，有時或多或少存在著甘當(dāng)中游，怕

擔(dān)擔(dān)子的錯誤心理。有時滿足于按部就班地落實上級要求，滿足于工作不出問題，缺少干事創(chuàng)業(yè)的銳氣。在推動產(chǎn)業(yè)扶貧、飲水

安全、住房改造以及激發(fā)貧困群眾脫貧內(nèi)生動力等工作時，也會

流露出一定的畏難情緒。

25.主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

26.不愿擔(dān)當(dāng)?？傆X著“槍打出頭鳥”“木秀于林，風(fēng)必摧之”，擔(dān)任新職務(wù)后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。

27.不想擔(dān)當(dāng)。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己

帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗，引

以為榮、引以為傲。

28.不敢擔(dān)當(dāng)。面對新形勢、新任務(wù)，缺乏“本領(lǐng)恐慌”心理，擔(dān)當(dāng)作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應(yīng)了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少攻堅克難的勇氣。

29.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。

30.存在守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得

去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取

得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著

自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對

先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多

年面貌依舊。

31.存在享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心

血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了。

32.存在旁觀思想。感到上有思路清、能力強的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著，身邊的同志機關(guān)資歷、經(jīng)驗也都豐富，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好就行了，謀建設(shè)、干工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛盾上交現(xiàn)象。

33.存在本位主義思想。有時推進改革不積極，不愿下放權(quán)力。

對簡政放權(quán)科目，明放暗不放，名放實不放，依然用行政的“手”

干預(yù)市場的“手”，面對權(quán)力清單、責(zé)任清單、負面清單，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”。有時缺乏大局觀，總感到工作應(yīng)該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。

三、服務(wù)群眾方面(35

條)

1.對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題缺少全面深刻的認識，沒有處理好“潛績”與“顯績”的關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的、要考核的“顯績”比較重視，對打基礎(chǔ)、利民生的“潛績”關(guān)注不夠。比如在農(nóng)民建房、交通出行、教育衛(wèi)生等涉及群眾切身利益的問題上，關(guān)注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。

2.有時艱苦樸素的奮斗精神弱化，為民服務(wù)的宗旨意識淡化，慢慢與群眾拉開距離，出現(xiàn)了脫離群眾的問題。

3.聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

4.工作作風(fēng)漂浮，工作不夠務(wù)實，強行執(zhí)行政策多，關(guān)心群

眾需求少，喜歡“和稀泥”。

5.一些單位熱衷于打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

6.對脫貧攻堅工作的長期性、艱巨性、復(fù)雜性、持久性認識

不足，沒有深刻領(lǐng)會脫貧攻堅工作給發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、促進

社會建設(shè)帶來的重大機遇，沒有認認真真將幫助困難群眾實現(xiàn)共

同富裕作為我們當(dāng)前工作的第一要務(wù)。

7.艱苦樸素作風(fēng)、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，不能經(jīng)常

在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。

8.深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求。

9.開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什

么事辦什么事，有什么能力辦什么事，為基層辦事主要體現(xiàn)在給錢給物，真正關(guān)心體貼的少，尊重群眾首創(chuàng)意識，發(fā)揮主體作用

還不夠。

10.部分工作方式方法與基層實際和群眾需求還有一定的差

距，運用新方式、新載體、新手段開展工作的能力還要進一步加

強。

11.基層調(diào)查研究不深不透，對群眾想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的還不夠?qū)?、不夠全面?/p>

12.大學(xué)畢業(yè)后，一直在機關(guān)工作，大多數(shù)時間都是坐在辦公

室里辦公，很少接觸群眾。最近幾年，也沒有花更多時間直接接

觸基層群眾，對群眾所思所想所盼不盡了解，慢慢就與人民群眾

有了距離，沒能與人民群眾很好地打成一片。

13.不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職

工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴

地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的意識。比如在為職工解決實際困難上，了解的就多關(guān)心，不了

解的就沒有主動去幫助。

14.下基層與群眾交流得少，沒有沉下身子接地氣，了解基層

群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點

問題，拓思路、出點子、尤其是調(diào)查研究不夠，出于對分管部門的信任，就交由職能部門去解決，導(dǎo)致與群眾的距離漸行漸遠，不知不覺淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

15.工作中先后接觸過一些集體訪、越級訪等信訪案件，因個

別群眾的不合理訴求和過分要求，對信訪群眾一度抱有偏見，沒

有站在信訪群眾的立場和維護群眾利益的角度，正確看待和處理

群眾的合理訴求。

16.宗旨意識遠沒有踐行在行動上，對新形勢下黨的群眾路線

認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性

認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民

服務(wù)的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，對基層鮮活的典型經(jīng)驗學(xué)習(xí)總結(jié)的不夠，沒有認識到人民群

眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群

眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

17.“問計于民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹

立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，沒有根據(jù)實際情況深入了解

群眾的所想、所需、所盼、所急。

18.隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，與基層群眾的聯(lián)系溝通有所弱化，對群眾的呼聲困難了解不夠，有時滿足于

完成服務(wù)發(fā)展、服務(wù)決策、服務(wù)落實，對如何更好地服務(wù)群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。

19.在處理加快發(fā)展與維護群眾利益的關(guān)系上，片面強調(diào)“發(fā)展是第一要務(wù)”“穩(wěn)定是第一責(zé)任”，在維護群眾利益方面有所欠缺，對于群眾關(guān)心的脫貧解困，教育醫(yī)療、便利出行、住房保障

等民生問題上重視不夠，沒能時刻做到把群眾滿意作為衡量和檢

驗工作的最高標準。

20.不能很好的處理對上級負責(zé)和對人民負責(zé)的關(guān)系，有時產(chǎn)

生了不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意的思想誤區(qū);對群眾的所

思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意為人民服

務(wù)的宗旨意識也就淡化了。

21.缺乏始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊

成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。有時自己內(nèi)心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”“硬性政策”，群眾的生產(chǎn)生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。

22.總認為“為民發(fā)展”就要抓大放小，把工作重點放在大項

目、大建設(shè)上，只要把經(jīng)濟指標搞上去了，群眾生活就上去了，一切困難和問題就迎刃而解。于是無論是做決策還是辦事情，考

慮全局利益、長遠利益的多，對關(guān)系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區(qū)貧困家庭訪貧問苦更少了。

23.平時下鄉(xiāng)調(diào)研檢查工作，盡量做到不打招呼、隨機抽查，但是或早或晚都會回到城里，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住的少，沒有真正把群眾當(dāng)主人、當(dāng)親人，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了

群眾。

24.思想上對“依靠誰”認識不夠深刻，有時自認為工作經(jīng)歷

多，經(jīng)驗豐富，在碰到困難向基層干部和群眾請教學(xué)習(xí)不夠，不

注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗。

25.隨著工作崗位的改變，與老百姓面對面心貼心的交流不

夠，不自覺地開始與群眾存在距離，導(dǎo)致工作中對基層干部群眾

反映的熱點、難點問題簡單化處理，沒有很好地針對每個問題沉

下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。

26.為人民服務(wù)的宗旨意識出現(xiàn)了抽象化、空洞化的傾向，“牢記宗旨、心系群眾，心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆精神有所懈怠，想問題、做決策雖然能夠做到出于公心，但也

并非完全沒有追求個人口碑和自我實現(xiàn)的私心雜念。

27.一切為人民打算的理念樹立得不牢，沒有把人民群眾需求

作為謀事、干事、創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點?？傉J為自己在農(nóng)村長

大，對農(nóng)村情況熟悉，對基層群眾特別是農(nóng)民非常了解，群眾有

什么想法不用問都知道，基層有什么問題和困難一看就明白。

28.在習(xí)慣上認為對黨負責(zé)是宏觀性要求，是硬任務(wù);對人民

負責(zé)是微觀性標準，是軟約束，特別是認為自身的提拔、任命、考核主要在上級，群眾沒有決定權(quán)，所以更多地考慮如何面對考核，對上“交賬”，而對如何使上級精神落地生根，把要求部署轉(zhuǎn)

化為懲治腐敗、切身維護群眾利益方面的考慮較少。

29.基層調(diào)研不深入。自己聯(lián)系×個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、×個企業(yè)、×個社

區(qū)，平時到這×個聯(lián)系點去的多，到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)去的少，深

入農(nóng)戶家中走訪了解情況的少，聽匯報多、看實地少，存在“隔

著玻璃看”的現(xiàn)象。

30.聯(lián)系群眾不緊密。與基層群眾聯(lián)系少，在抓工作、謀發(fā)展

時，站在群眾立場思考少，以人民為中心思想不牢，傾聽群眾的意見和呼聲不多，對基層情況的了解和把握也不夠全面準確。

31.工作方法較簡單。開展群眾工作的方式還是按部就班，在與時俱進地將群眾工作提升到新的高度還有待進一步加強，做好

群眾工作的本領(lǐng)還有待提升。對群眾基本需求等問題重視不夠，解決辦法不多，還只停留在“送錢、送物”上，幫助基層和群眾

發(fā)展經(jīng)濟、增收致富的力度不大。

32.聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應(yīng)情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓(xùn)斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應(yīng)，干群之間的鴻溝也就越來越深。

33.調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內(nèi)

在關(guān)系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學(xué)性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重

時帶來不應(yīng)有的損失。

34.對下負責(zé)少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，不差分毫的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，領(lǐng)導(dǎo)一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領(lǐng)導(dǎo)的高度負責(zé)。

35.科學(xué)決策水平有待進一步提高。部分同志在重大決策中充

分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需

要改進。

四、遵守紀律方面(20

條)

1.紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還

不夠，認為只要管好自己就好了，對自己作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)

帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。

2.雖然能夠嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，但以更高的標準和更嚴的要求來衡量，仍有個別班子成員存在不夠節(jié)儉的問題，工作時間內(nèi)能嚴格要求自己，工作時間外自覺或不自覺地有所放

松。

3.對違法違紀案件的認識仍停留在受警醒、明底線、知敬畏

階段，還不能政治高度、發(fā)展角度自覺抵制違法違紀案件帶來的錯誤思潮。

4.在學(xué)法用法、身體力行上還不能很好地當(dāng)好示范，距離真

正成為全市上下的遵規(guī)守紀“領(lǐng)頭雁”還有一定差距。

5.能夠堅決不做違反政治紀律的事、不說違反政治紀律的話、行動上不出格，堅決貫徹上級各項決策部署，但對黨的政治紀律、政治規(guī)矩督促落實上還有一定不足。在工作中，雖然多次帶領(lǐng)本部門同志集中學(xué)習(xí)《準則》和《條例》并提出工作要求，但在督促部門建立經(jīng)常性、長效性落實機制上還有差距，跟蹤問效稍顯欠缺。

6.對社會風(fēng)氣的干擾抵制不夠，因工作的特點，對外聯(lián)系比

較多，需要協(xié)調(diào)的關(guān)系量也很大，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現(xiàn)象，認為社會風(fēng)氣就是如此，不能過分較真。

7.參加過同事、朋友的吃請，雖然次數(shù)不多、檔次不高，但

沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產(chǎn)現(xiàn)象，為解決單位的實際

問題，也提議過給地方和相關(guān)部門送過禮品土特產(chǎn)，認為這是人

情世故，所以就見怪不怪、習(xí)以為常。

8.內(nèi)心有虛榮的心理，出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現(xiàn)熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質(zhì)等同起來，用消費量化情誼。

9.遵守政治紀律態(tài)度不夠堅決，政治敏感性不強，對黨員干

部的嚴管不夠，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針

政策說三道四，甚至捕風(fēng)捉影;還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別班子成員存在不按要求報告等問題，有時找不到人或會前臨時

補假的現(xiàn)象時有表現(xiàn)。

10.從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執(zhí)行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在工作拖拉的現(xiàn)象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除，有的同志工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。

監(jiān)督管理有缺失。認為自己不違規(guī)就行，對分管的部門和下屬管得不嚴，沒有經(jīng)常性的開展廉政談話、廉政提醒，沒有從

關(guān)心、愛護干部的角度出發(fā),做到早打招呼、早提醒。

12.特權(quán)思想未根除。本人能嚴格執(zhí)行辦公用房、住房用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，但隨著職位的變遷，“官”的思想有所膨脹。

13.細節(jié)小事不嚴謹。自己到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查工作，在食堂就餐時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排標準超一點，往往安之若素，輕描淡寫地提醒，沒有認真地制止和批評。

14.家風(fēng)教育不經(jīng)常。主觀上認為愛人和女兒所處的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境是良好的，平時的生活圈、朋友圈比較單一，不存在廉政

風(fēng)險，故平時對親屬子女的教育、管理、監(jiān)督還不夠細和嚴。

15.平時工作中缺乏維護權(quán)威辦法。主要表現(xiàn)在執(zhí)行上級少數(shù)

決策上領(lǐng)會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己基層干部干好本職工作就好了，政治紀律和政治規(guī)矩只

要不踩紅線，與黨中央保持步調(diào)一致就行了，從而忽略了思想上

行動上組織上與黨中央保持一致，對于維護中央權(quán)威和維護總書記核心地位雖比較堅定，但是怎樣做、如何幫助分管范圍內(nèi)同志

保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走形式嫌疑。

16.自律意識不強。在工作中嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，保

持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白

喜事人情走動上，礙于老同志老感情關(guān)系，參加一些吃請活動。

17.對形式主義問題制止不夠。我深知形式主義的危害，但在杜絕方面做的還不夠完全。比如，在有上級工作檢查時，自己也總是盡量把公司優(yōu)點暴露給上級看，對存在的問題確實躲躲閃閃，不愿主動揭露。再比如，對公司存在的一些形式主義“裝樣子”

現(xiàn)象，有時私下議論多，面上自己也是睜一只眼閉一只眼。究其

原因，還是受名利思想的束縛和影響。

18.在知敬畏、存戒懼、守底線方面的問題和差距。有時滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求還不夠嚴、標準還不夠高，在干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督方面，對個別干部身上這樣那樣的問題，在“嚴、細、實”

上還需要下真功夫。

19.遵守紀律不夠嚴格。自己雖然能夠認真貫徹落實黨風(fēng)廉政

建設(shè)責(zé)任制，能夠帶頭執(zhí)行財經(jīng)紀律、生活紀律和廉潔從政的各

項制度規(guī)定。但對照《準則》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，發(fā)現(xiàn)仍然存在政治紀律和廉潔自律還不夠嚴格，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)沒

有時刻牢記的問題，如在資金的審批使用上不夠精打細算。

20.紀律意識淡化，享樂思想有所抬頭，艱苦奮斗思想逐漸弱

化。以前在基層工作時不分晝夜，任務(wù)以來，一整天不吃不喝也

要完成任務(wù)，累了席地而坐，困了在長條椅上對付一下。隨著年

齡的增加，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時有顯現(xiàn)。

五、作用發(fā)揮方面(19

條)

1.缺乏工作激情。面對新形勢新挑戰(zhàn)，習(xí)慣按部就班、四平八穩(wěn)工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神欠缺。

2.缺乏創(chuàng)新意識。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法、老套路辦事，對政策方針鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會用，對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。

特別是在推動國企黨建和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展深度融合方面辦法不多，成效不佳。

3.踐行釘子精神欠缺。有時安于現(xiàn)狀,缺乏較強的憂患意識和

創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)”的傾向,有“干累了、歇口氣”的想法。

4.一以貫之抓落實的勁頭不足。對一些既定的事項、確定的工作,跟抓不放、督查問效不夠，有些工作沒有達到預(yù)期效果。

5.表率作用發(fā)揮不夠好，算一算自己在到局里也×年頭了，也是老人了，能夠嚴格要求自己，但是對年輕人的引領(lǐng)方面做的不夠，言傳身教做得不夠好。特別是傳幫帶方面，下的功夫還不夠，對下屬要求還不夠嚴格，理解的多、說一說、點一點的多，真正批評教育的少，主動壓擔(dān)子、壓任務(wù)力度不夠，也很少單獨

與下屬談心談話。

6.創(chuàng)新精神不足。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待增強。

7.全局眼光不夠。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺

有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實質(zhì)上幫助黨支部著

眼于發(fā)展，在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面，考慮問

題不周到。

8.重部署輕落實現(xiàn)象還存在。有時很多工作積壓到一起忙不

開、理不順的現(xiàn)象還存在，雖然對黨中央和省市委的一些決策部

署能夠第一時間召開會議、部署安排，但持續(xù)跟蹤問效還不夠，導(dǎo)致一些工作在工作時間、工作成效上與上級要求還有差距。

9.融合轉(zhuǎn)化的力度不夠。對馬克思主義、中國特色社會主義理論理解不深，比較零散，在運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作、推動項目發(fā)展上做得還不夠，理論學(xué)習(xí)和實踐運用存在“兩張皮”情況，沒有科學(xué)運用馬克思主義立場、觀點、方法分析單位存在的矛盾和問題，不能靈活轉(zhuǎn)化為破解疑難、化解問題的思路辦法。

10.助手作用發(fā)揮還不夠好。自己感到能力素質(zhì)距離組織要求

和群眾期待還有差距，特別是創(chuàng)新精神還不夠強，管理工作中習(xí)

慣于老經(jīng)驗、老辦法、老套路，對一些新辦法、新思路持懷疑態(tài)

度，不太敢先行先試，與總書記所提倡的“偉大的斗爭精神”還有差距。雖然提高個人素質(zhì)的緊迫感很強，主觀上想成為黨委抓

工作的左臂右膀，但由于自己對部分工作指導(dǎo)能力有限，工作中還有遇到棘手矛盾問題向上交的現(xiàn)象，主動為黨委分憂的意識不

強，工作中有時有等靠思想。

11.破解難點問題還不夠有效。有時對一些遺留問題、棘手難

題，既掛帥又出征做了一些嘗試和努力，但還只是局限于面上，沒有真正觸及根源。從內(nèi)心來講，怕抓多了，影響精力、弱化底

下的自主性;怕抓狠了，有的一時接受不了，尤其觸碰利益引起反彈，容易引火燒身;怕抓過了，有風(fēng)險、捅婁子、擔(dān)責(zé)任，個

人受影響。

12.創(chuàng)造性開展工作還有差距。秉持“敢闖敢試”的擔(dān)當(dāng)精神，參與并指導(dǎo)了一些難點工作的推進實踐。但在創(chuàng)新實踐中，總感到，創(chuàng)新是一個擔(dān)風(fēng)險、找苦吃的過程，受苦受累不說，搞不好還會帶來一些不必要的麻煩，甚至惹來不必要的議論。如果按照組織指示抓落實，就不會有什么大的問題，憑自己的經(jīng)驗辦事，就不會有大的風(fēng)險，因而在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓工作落實方面做的還很不夠，有求穩(wěn)思想。

13.抓落實的力度還不夠?？陀^上講我有很強的工作責(zé)任心，也有想干事業(yè)的熱情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反復(fù)抓落實的精神，導(dǎo)致工作的標準要求還不夠高。有時由于事務(wù)性工作多，牽扯了許多心思精力，沒有深入一線細致指揮督導(dǎo)。

14.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待加強。個人修養(yǎng)還不夠，有時急于把工作任

務(wù)完成，對下屬職工要求過于嚴肅，批評人不講情面，有時候也

不分場合，不太注意領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作的方法，給職工帶來很大心

理壓力。

15.境界不高，要求不嚴。有時自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領(lǐng)會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標準、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

16.有時對改革中的新生事物認識不到位，工作中有本本主

義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部

就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。

17.安于現(xiàn)狀，自我滿足。有時干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，對工作中存在的不足卻往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實中央和上級決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

18.主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有

安于現(xiàn)狀的心態(tài)。工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走”的現(xiàn)象。

19.負責(zé)精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的精神有所下降。