第一篇：采購經(jīng)理面試筆試題

健威人性家具家居事業(yè)部 采購經(jīng)理面試筆試題 采購經(jīng)理面試筆試題 經(jīng)理

一、請談?wù)劜少徑?jīng)理的工作內(nèi)容。答.根據(jù)我之前從事的崗位經(jīng)驗，個人認為采購經(jīng)理的工作內(nèi)容有以下幾 點： 1.統(tǒng)籌部門的采購事宜，根據(jù)組員的性格和優(yōu)勢分配工作； 2.跟進、確認部門人員的工作情況，解決采購工作的緊急情況及需要經(jīng)理 出面協(xié)調(diào)的事情； 3.根據(jù)公司的銷售方向和目標，制定采購計劃、確定采購交期、跟進、監(jiān) 督采購產(chǎn)品的質(zhì)量、在訂單的交貨和付款上把握和協(xié)調(diào)； 4.成本控制、采購訂單管理、采購人員的管理、供應(yīng)鏈的優(yōu)化和管理、節(jié) 約人員、管理、庫存成本。

二、請列舉您以往工作中的一至兩個成功案例。答.個人印象比較深刻的有： 1.在寧波獨立跟進訂單生產(chǎn)兩個半月。當時是新加坡客戶的訂單，6 個柜 子的 BINGO 套裝（賭場用的）。整套產(chǎn)品設(shè)計 4 個工廠（塑膠、印刷、鐵制品、紙制品、玻璃），我需要每天都去各個工廠跟進、監(jiān)督每個部件的生產(chǎn)情況，有 任何異常都需要及時溝通、處理。從生產(chǎn)、印刷、包裝、塑模封裝到裝柜都步步 跟進、現(xiàn)場監(jiān)督。2.埃及客戶的保溫瓶事件?？蛻魪?fù)単，但對保溫瓶的印刷有特別要求，且 貨期非常緊張。我們原本的供應(yīng)商沒有一樣的形狀，如果重新開模，必然無法按 期交貨。只有立即尋找新的廠家，經(jīng)緊急搜索，確定了番禺的一家工廠。經(jīng)過看 廠和商談后，決定下單打樣，在樣品制作時，印刷等都能符合要求。但下單做大 貨時，印刷的質(zhì)量就不能達到確認樣板的標準。而此時交貨時間迫在眉睫。去工 廠交涉，要求立即重新印刷，不能保質(zhì)保量如期交貨，將按照合同規(guī)定的違約條 款進行罰款。同時與國外客戶商議，是否能分批出貨，以便取得更多的時間來重 新生產(chǎn)合格的產(chǎn)品。在于工廠的交涉中，開始對方的經(jīng)理寸步不讓，但我據(jù)理力 爭，寸步不讓。經(jīng)過反復(fù)的交涉后，達成一致，全部的印刷片重新印刷，同時客

戶答應(yīng)給我一些時間分批交貨，最后事情比較圓滿的解決。

三、團隊建設(shè)的方法有哪些？如果您是本公司的采購經(jīng)理，您希望所帶領(lǐng) 的團隊是什么樣文化的團隊？ 答.團隊建設(shè)的方法: 1.讓團隊成員彼此熟悉、相互了解、形成和諧融洽的協(xié)作氛圍。2.資源共享，多溝通，溝通和共享能取得更多有益的信息和幫助，也有利 于工作的更好協(xié)調(diào)和分配。集思廣益，我認為是這個方式的結(jié)果和延伸。3.采用短板效應(yīng)來團結(jié)成員。讓大家都端正認識自己和對方的優(yōu)勢和短板，取長補短、提高加強個人和團隊的短板。4.榮譽共享，賞罰分明。有榮譽，部門可以申請聚餐、再

給予優(yōu)異、突出 者適當獎勵。但，對于蒙混、不作為、錯誤的適當?shù)亟逃⑴u、甚至懲罰。

四、你有一名下屬，家庭的經(jīng)濟壓力較大，平時的工作態(tài)度和工作能力都 很強，某天因為工作疏忽，導(dǎo)致訂錯貨，如果按公司規(guī)定，需承擔費用 200 元。他告訴你，請你為從輕處理，你將怎樣處理？ 答.我會考慮他的個人情況。但是也需要找到團隊的平衡。首先，我會開會商討該次訂單的整體情況，好壞的部分都拿出來討論一下，作為借鑒和警示。根據(jù)公司規(guī)定做出的懲罰也會當眾宣布。會后，我再與他單獨會談，對他的成績做出表揚，懲罰會執(zhí)行，但是考慮 到他的情況，以及成員出錯與領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督不力有些關(guān)聯(lián)，我會幫他分擔一半。那 一半的懲罰金相當于警示，也不希望他此次的出錯而影響后面的工作，這樣既能 安撫他的情緒和壓力，也能更好地激勵他勤奮工作的激情。

五、如果您應(yīng)聘上該崗位，您計劃如何開展和做好此崗位的工作？ 答.第一，了解部門的人員、采購的部件情況（如：公司要求、分布情況、數(shù)量和質(zhì)量的要求、成本架構(gòu)要求、供應(yīng)商審核和資質(zhì)評定）第二，自己的權(quán)限與報批上級 第三，根據(jù)成員的經(jīng)驗和性格分配工作，制定相應(yīng)的要求、工作流程和制 度。

六、供應(yīng)商開發(fā)的流程是什么？ 答.針對性的搜尋（inter、行業(yè)匯總網(wǎng)頁、目錄、展會、）目標供應(yīng)商----找到優(yōu)秀的同級可比性的 5-10 家進行考察、分析，然后聚焦（供應(yīng)商資質(zhì)、價 格、質(zhì)量、產(chǎn)能、貨期、樣板、付款條件、配合度等）-----工廠考察-----樣 板制作優(yōu)秀者------洽談合作

七、請按您擅長順序排序：行動力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、團隊建設(shè)能 力、組織管理能力、學(xué)習(xí)能力、洞察力、分析能力、創(chuàng)新能力、感召力、抗壓能 力。答.學(xué)習(xí)能力、洞察力、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、行動力、抗壓能力、組織管 理能力、執(zhí)行力、感召力、團隊建設(shè)能力、創(chuàng)新能力。

第二篇：面試筆試題

行政助理崗位筆試題

姓名：日期：評分：

一、多項選擇題(第1～6題)（每題2分）

1、下列說法中，屬于服務(wù)“忌語”的是()。

(A)報刊部營業(yè)員：“如果您不買，就別看了!”

(B)服裝店營業(yè)員：“您到底要哪種款式，想好了沒有？”

(C)售樓處交易員：“您到后面排隊等候。一個一個來?！?/p>

(D)酒店服務(wù)員：“這事我管不了。請您問別人吧!”

2、關(guān)于職業(yè)責任，下列說法中正確的是()。

(A)是否具有職業(yè)責任是從業(yè)人員道德水平高低的體現(xiàn)

(B)員工的物質(zhì)生產(chǎn)單位與其履行職業(yè)責任的情況密切相關(guān)

(C)社會和企事業(yè)運用法律和紀律手段保障職業(yè)責任和義務(wù)的履行

(D)職業(yè)責任是個中性概念，并不涉及道德問題

3、以下關(guān)于誠實守信的說法中，正確的是()。

(A)誠實守信的人類在漫長交往實踐中總結(jié)、凝練出來的(B)誠實守信是做人的基本準則

(C)堅持做到誠實守信對一個的成長十分重要

(D)誠實守信有時候重要，有時候不重要

4、企業(yè)形象包括()。

(A)企業(yè)環(huán)境(B)企業(yè)規(guī)章制度(C)企業(yè)目標(D)企業(yè)作風(fēng)

5、關(guān)于從業(yè)人員辦事公道的說法中，正確的是()。

(A)堅持真理是從業(yè)人員辦事公道的內(nèi)在要求

(B)辦事公道特指有權(quán)人而言，一向從業(yè)人員不存在這一問題

(C)從業(yè)活動中關(guān)照親友乃人之常情，與辦事公道要求不矛盾

(D)辦事公道涉及到服務(wù)對象的人格尊嚴和實際利益

6、從業(yè)人員關(guān)于遵紀守法的正確觀念和態(tài)度是()。

(A)老老實實做人做事，不學(xué)法也能夠做到守法(B)法律知識龐雜繁縟，從業(yè)人員無

法學(xué)習(xí)

(C)懂法人才能依法辦事，維護正當權(quán)益(D)工作之前先簽合同，是用法的具

體體現(xiàn)

二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（單項選擇）（每題1分）

7、一顧客在某飯店用餐完畢，故意將一小蟲放入菜中，借以蒙混賴帳。你認為服務(wù)

員最好的處理方式是()。

(A)讓保安將顧客驅(qū)逐出去(B)耐心說明，若無效便交上司處理

(C)對顧客進行批評教育(D)撥打110，請警察處理

8、某用戶反映公司新產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，公司派出四位質(zhì)檢員分別進行調(diào)查。他們

有以下四種不同表現(xiàn)，你最認可的做法是()。

(A)甲檢查完畢后，寫出產(chǎn)品所發(fā)生問題的部位

(B)乙檢查完畢后，寫出產(chǎn)品出現(xiàn)問題的原因

(C)丙檢查完畢后，寫出了用戶不滿發(fā)生牢騷時的情景

(D)丁檢查完畢后，寫出了產(chǎn)品的改進建議

9、上班時，小李十分焦急地趕往經(jīng)理辦公室匯報工作。當他路過傳達室時，門衛(wèi)老

張請他順手把一封信帶過去。小李一看，是辦公室同事小張的信。如果你是小李，你會（）。

(A)不管它，直奔經(jīng)理辦公室(B)帶上信馬上去見經(jīng)理

(C)不管它，邊走邊說明原因(D)告訴老張自己現(xiàn)在有事，事后再取

10、對于那些總是按部就班做事的人，我()。

(A)喜歡與之共事(B)不喜歡，但能夠合得來

(C)不理解他們?yōu)槭裁匆@樣做(D)沒有什么感受

三、.基礎(chǔ)業(yè)務(wù)素質(zhì)(每題有一個或多個答案正確，錯選、漏選、多選，均不得分)(每題2分)

11、公文結(jié)構(gòu)的總體要求是()。

(A)自然(B)統(tǒng)一(C)嚴謹(D)完整

12、一般需加蓋公章的文種是()。

(A)會議紀要(B)報告(C)函(D)批復(fù)

13、“市場調(diào)查報告”的主體部分應(yīng)包括()。

(A)建議部分(B)情況部分(C)回顧部分(D)預(yù)測部分

14、“計劃”應(yīng)特別強調(diào)其()。

(A)簡略性(B)嚴肅性(C)針對性(D)預(yù)見性

15、()運用了同義詞和近義詞略寫法。

(A)橋梁---橋(B)改革---改(C)秘書---秘(D)精神---神

16、依照我國專利法，授予發(fā)明專利權(quán)的條件是()。

(A)要式性(B)實用性(C)新穎性(D)創(chuàng)造性

17、根據(jù)勞動法的規(guī)定，()的，用人單位可單方與其解除勞動合同。

(A)員工患病需治療2年(B)員工與他人非法同居以致懷孕

(C)員工在生活過程中不慎致左手殘廢(D)員工與他人打架被判拘役

18、在涉外活動中，禮賓次序體現(xiàn)()。

(A)各國主權(quán)地位平等(B)各國經(jīng)濟地位平等

(C)各國綜合國力(D)東道主對各國賓客的禮遇

19、能創(chuàng)造良好溝通氛圍的基本要素有()。

(A)提出要求(B)適時贊美(C)善良幽默(D)及時提出批評

20、秘書涉外交往禮儀中，談話的禁忌包括()。

(A)談?wù)撜螁栴}(B)不給對方表達觀點的機會

(C)詢問女士的年齡(D)討論宗教問題

21、實現(xiàn)有效提問應(yīng)當注意的要素包括()。

(A)提問的態(tài)度與時機(B)提問的內(nèi)容與形式

(C)提問的語速(D)提問的形式

22、按照西餐用餐的禮儀規(guī)范，()。

(A)使用刀時要按順序由外向內(nèi)拿取(B)用餐速度要與大家(同來者)保持一致

(C)用餐時也可以吸煙(D)用餐時不可高聲交談

23、與外國友人談話時應(yīng)事先對該國習(xí)俗有所了解，交談中避免()。

(A)談吐幽默(B)傾聽其他人的發(fā)言

(C)詢問私人物品的價格(D)詢問對方的收入

24、喝咖啡時應(yīng)避免()。

(A)用咖啡匙舀著喝(B)用嘴吹涼咖啡

(C)俯首就著咖啡杯喝(D)一手拿點心，一手端咖啡杯，邊吃邊喝

25、在處理沖突時，宜先觀察情況，了解清楚后再針對問題采取相應(yīng)的措施。這遵循

了處理沖突的()策略。

(A)鐵令如山(B)拖延、緩和(C)按兵不動(D)棄子投降

26、當某種辦公用品()時，秘書就需要添置該用品了。

(A)庫存余額為零(B)庫存余額達到再訂購量

(C)庫存余額降至一半(D)庫存余額達最小庫存量

27、要做好大型會議的組織和協(xié)調(diào)工作，就應(yīng)()。

(A)盡量全面回答問題(B)盡量簡短回答問題

(C)盡量使用專業(yè)術(shù)語，以保證內(nèi)容的嚴謹(D)采取模糊語言回答記者的追問

28、作為團隊會議的主持者，當會議成員發(fā)生激烈的爭論時，應(yīng)當()。

(A)明確支付正確的一方(B)靜觀其變

(C)提醒爭論雙方注意傾聽對方的意見(D)注意維護會議民主和開放的氛圍

29、會議的目標失控或跑題的主要原因是()。

(A)會議被少數(shù)強勢發(fā)言者所控制(B)主持人失職

(C)與會部門較多(D)與會者的態(tài)度不積極

30、多議題會議中，應(yīng)將需集中大家智慧拿出創(chuàng)意見解的議題排列在()。

(A)會議最后(B)會議中間(C)會議前半部分(D)會議間歇休息后

五、操作題

（一）、背景說明：你是粵泰信公司行政小劉，下面是行政經(jīng)理需要你完成的幾項任務(wù)。公司將于4月在惠州開設(shè)一家分公司，現(xiàn)分公司大樓已建成，準備舉行竣工典禮。請你完成以下工作并交我審閱：

1．說明竣工典禮準備工作的要點；

2．設(shè)計一份請柬。

(二)請擬一份關(guān)于“五一”放假的通知。

面試題目

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

6、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

7、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

9、如果你面試遲到了？如果面試官遲到了？

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

11、你的業(yè)余愛好是什么？

12、作為被面試者給我打一下分？

13、你通常如何對待別人的批評？

14、怎樣對待自己的失敗？

15、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

16、你希望與什么樣的上級共事？

17、與上級意見不一時，你將怎么辦？

18、你還有什么問題要問嗎？

第三篇：出納面試筆試題

出納面試筆試題

1、支票的提示付款期限為自出票日起（）天內(nèi)有效。

2、簽發(fā)的支票必須記載的事項有哪些？

3、情況1張某某借現(xiàn)金10000元用于出差

情況2 張某某出差期間發(fā)生的費用如下：機票金額3000元，住宿2500元，招待費2000元，出差返回后到財務(wù)部辦理相應(yīng)財務(wù)手續(xù)。問題一，如何辦理現(xiàn)金收支？將涉及什么單據(jù)？

問題二，張某某收到原始單據(jù)，是否需要填寫報銷單據(jù)？如果需要填寫應(yīng)該填寫什么單據(jù)？

以下是答案：

1.10天

2.(1)出票日期；(2)確定的金額；(3)付款人名稱；(4)出票人簽章

3.(1)張某某應(yīng)填寫出差申請單和批辦單，經(jīng)部門主管、財務(wù)主管等有權(quán)限人員審批后出納支付款項，張某某簽收。出納登記現(xiàn)金日記賬，并將批辦單交與會計人員登記入賬。

(2)張某某回來后應(yīng)填寫支出憑單。由有權(quán)限人員審批后交由出納進行沖抵前期借款，退回現(xiàn)金由出納開具收款收據(jù)進行沖抵借款，出納根據(jù)原始票據(jù)和退回現(xiàn)金進行登記現(xiàn)金日記賬。

第四篇：富士康面試筆試題[定稿]

富士康（南京）面試的主要題目有：

介紹下你的大學(xué)（1，2分鐘介紹完的基本沒戲）。

用英語介紹你的家鄉(xiāng)和家庭，或者和他英語對話。

你的興趣愛好，大學(xué)平時做些什么。

你對本公司的了解。

談?wù)劚竟尽?/p>

談?wù)勀暇?/p>

這兒我展開說下，問題很難，問我的主要問題包括：

南京明孝陵是誰的墓？為什么進明孝陵路是S行路線。

諸葛亮第一次到南京，是在哪兒上的岸。說了什么。

南京故稱（千萬別漏了石頭城，當時我漏了）。

問：我得過什么獎。

問：孫堅怎么死的?

問：李白在哪兒投的江？

問：梁武帝幾次出家？

問：南京雞鳴寺最初建于什么時候？

問：歐陽修被貶到哪兒寫了《醉翁亭記》？

問：醉翁之意不在酒，下一句是什么？

最后一個問題：

問：假如我們公司聘用了你，幾個月后有另外一家公司開了更高的工資，你去不去？

答：不會的，工資不是工作的唯一指標，假如我去了，我對那兒

環(huán)境不熟悉，不可能有所作為。

問：那你熟悉了就去了吧？

答：（囧）不是，不是這個意思。。

問：假如是你同學(xué)叫你去他所在的公司，也不要你熟悉環(huán)境，工資又比我們這高，那你就會去了吧？

答：不會，多一點工資也意味著更多的責任。

問：那你害怕承擔責任？

答：（又囧）不是。。

關(guān)于跳槽的問題，我被問得很囧。。

第五篇：it面試筆試題集

筆試不多，就三道題

1、名詞解釋：軟件工程

2、寫出完整的程序，求大于1且小于參數(shù)n的偶數(shù)的和，輸出結(jié)果

3、寫出你對軟件測試的認識，盡量詳細。（就是能寫多少寫多少?。?/p>

考官從辦公室（面試現(xiàn)場）隨意選取一個簡單物品，假定是一個喝水的帶廣告圖案的花紙杯，讓應(yīng)聘人對它設(shè)計出盡可能多的測試用例。

測試項目：杯子

需求測試:查看杯子使用說明書

界面測試:查看杯子外觀

功能度：用水杯裝水看漏不漏；水能不能被喝到

安全性：杯子有沒有毒或細菌

可*性：杯子從不同高度落下的損壞程度

可移植性：杯子再不同的地方、溫度等環(huán)境下是否都可以正常使用

兼容性：杯子是否能夠容納果汁、白水、酒精、汽油等

易用性：杯子是否燙手、是否有防滑措施、是否方便飲用

用戶文檔：使用手冊是否對杯子的用法、限制、使用條件等有詳細描述

疲勞測試：將杯子盛上水（案例一）放24小時檢查泄漏時間和情況；盛上汽油（案例二）放24小時檢查泄漏時間和情況等

壓力測試：用根針并在針上面不斷加重量，看壓強多大時會穿透

跌落測試: 杯子加包裝(有填充物),在多高的情況摔下不破損

震動測試: 杯子加包裝(有填充物),六面震動,檢查產(chǎn)品是否能應(yīng)對惡劣的鐵路公路航空運輸

測試數(shù)據(jù)：測試數(shù)據(jù)具體編寫此處略（最討厭寫測試數(shù)據(jù)了）。其中應(yīng)用到：場景法、等價類劃分法、因果圖法、錯誤推測法、邊界值法等方法

期望輸出：該期望輸出需查閱國標、行標以及使用用戶的需求

說明書測試: 檢查說明書書寫準確性

給大家提三個產(chǎn)品:1.手機 2.電飯鍋 3.電梯

4.稱球問題

稱球問題是最經(jīng)典的一道趣味數(shù)學(xué)題目，經(jīng)常出現(xiàn)于各種智力游戲及智力測試中，最常見的題目如下所示：

12個球中，有一個重量與其他的11個不同，但不知道是重還是輕。給你一個天平，只許稱3次把這個不標準的球找出來，應(yīng)該怎么稱呢？

分析與解答

首先強調(diào)說明兩點：

（1）不規(guī)則的球不知是輕還是重，一共12個球，因此最后必定是24種可能。

（2）任何時候如果天平相等，那么天平上的球都是標準球，可以作為后續(xù)參考

球。如果天平不相等，下次稱的時候?qū)⑵渲械囊徊糠智蚪粨Q位置天平保持不變，那么交換的球都是標準球，反之如果天平發(fā)生變化則不標準球就在交換的球之中。

為了使讀者查看方便，12個球用1~12（數(shù)字）進行標識，其中已確定是標準球的號碼加括號注明：

第一次{1+2+3+4}比較{5+6+7+8}

如果相等，第二次{9+10}比較{（1）+11}

如果相等，證明是12球不規(guī)則，第三次和任意球比較，12或者重或者輕兩種可能

如果{9+10}>{（1）+11}

第三次9比較10，如果9>10并且{9+10}>{（1）+11}證明是9重

同理如果9<10，證明是10重

同理如果9=10，證明是11輕

如果{9+10}<{（1）+11}

第三次9比較10，如果9>10并且{9+10}<{（1）+11}，證明是10輕

如果9<10，證明是9輕

如果9=10，證明是11重

至此剛好8種可能；

如果{1+2+3+4}>{5+6+7+8}

第二次{1+2+5}比較{3+6+（9）}（關(guān)鍵把其中3，5球的位置交換）

如果相等，證明1，2，3，5，6為規(guī)則球，不規(guī)則球在4，7，8中（見說明2）第三次7比較8，如果7=8并且{1+2+3+4}>{5+6+7+8}證明是4重

如果7<8，證明是7輕

如果7>8，證明是8輕

如果{1+2+5}>{3+6+（9）}

證明3，5，4，7，8為規(guī)則球，不規(guī)則球在1，2，6中

第三次1比較2，如果1=2并且{1+2+5}>{3+6+（9）}證明是6輕

如果1>2，證明是1重

如果1<2，證明是2重

如果{1+2+5}<{3+6+（9）}

證明不規(guī)則球在3，5中（因為位置變化天平變化）

第三次隨便比較1與3，如果1=3，證明是5輕

如果1<3，證明是3重

1>3不可能，因為已經(jīng)有第一次{1+2+3+4}>{5+6+7+8}

這樣剛好也是8種可能。

同樣道理，{1+2+3+4}<{5+6+7+8}時處理方法同上，也會有8種不重復(fù)的可能性，最終剛好是24種可能。

同樣還是稱球的問題，如果12個球你解決了，接著再考慮一下如何解決13個球吧，條件完全相同，13個球中有一個非標準球，仍然是稱3次找出來，13個球是稱3次的極限了。

分析與解答

有了稱12個球的經(jīng)驗，下面就解釋得稍微簡單一些了，分組方式為4，4，5。第一次仍然為{1+2+3+4}比較{5+6+7+8}

如果相等，第二次{9+10+11}比較{（1）+（2）+（3）}

如果相等證明不標準球是12或者13

第三次比較1和12，如果1>12，證明是12輕

如果1<12，證明是12重

如果1=12，證明不標準球是13

如果{9+10+11}>{（1）+（2）+（3）}，則說明不標準球在9，10，11中且為重 第三次9比較10，如果9=10，證明是11重

如果9<10，證明是10重

如果9>10，證明是9重

如果{9+10+11}<{（1）+（2）+（3）}，則說明不標準球在9，10，11中且為輕 第三次9比較10，如果9=10，證明是11輕

如果9<10，證明是9輕

如果9>10，證明是10輕

如果{1+2+3+4}>{5+6+7+8}

第二次{1+2+3+5}比較{4+（9）+（10）+（11）}

如果相等，證明不規(guī)則球在6，7，8中且為輕

第三次6比較7 如果6=7證明是8輕

如果6<7，證明是6輕

如果6>7，證明是7輕

如果{1+2+3+5}>{4+（9）+（10）+（11）}

證明不規(guī)則球在1，2，3中且為重

第三次1比較2，如果1=2證明是3重

如果1>2，證明是1重

如果1<2，證明是2重

如果{1+2+3+5}<{4+（9）+（10）+（11）}

證明不規(guī)則球在4，5中（因為位置變化天平變化）

第三次1比較4即可，如果1=4證明是5輕

如果1<4證明是4重

1>4的情況不成立

同樣{1+2+3+4}<{5+6+7+8}可以分析得出，合計8+8+9=25種可能。

1.為什么在一個團隊中開展軟件測試工作

2.描述軟件測試的過程,其中有那些工作要做

3.描述軟件開發(fā)的過程,完整的開發(fā)過程需要完成那些工作

4.你在測試過程中從事那些工作,最擅長那些工作

5.軟件測試的類型有哪些

6.比較黑盒測試,白盒測試,單元測試,集成測試,系統(tǒng)測試,驗收測試的區(qū)別與聯(lián)系

7.軟件測試計劃工作的目的,內(nèi)容,最重要的是哪部分,關(guān)鍵是什么

8.測試用例的設(shè)計方法有哪些,描述一個具體的例子

9.測試用例的關(guān)鍵是什么

10.描述測試用例設(shè)計的完整過程

11.軟件測試的評審過程和內(nèi)容

12.性能測試工作的完整過程,目的,最關(guān)鍵的是什么

13.缺陷跟蹤記錄包含哪些,如何提高高質(zhì)量的記錄

14.使用什么工具進行軟件測試的跟蹤管理,描述管理的過程

15.單元測試和集成測試,描述工作實際開展的情況

16.工作中哪些需要改進,期望的工作環(huán)境

17.軟件配置管理工作開展的情況和認識

18.對RUP.CMM,CMMI,XP,PSP.TSP的認識

19.與開發(fā)人員如何進行有效的溝通的2.1、導(dǎo)入導(dǎo)出Oracle數(shù)據(jù)文件的相關(guān)命令

2、Ghost的主要用途和常用方法

3、寫出Weblogic控制臺訪問地址（端口缺?。?/p>

4、在Red Hat中，從root 用戶切到userl用戶，寫出命令

5、軟件測試份哪些階段？各階段的含義

6、等價劃分法和邊界值分析法的含義

7、測試用例包括哪些內(nèi)容

測試用例（Test Case）是為某個特殊目標而編制的一組測試輸入、執(zhí)行條件以及預(yù)期結(jié)果，以便測試某個程序路徑或核實是否滿足某個特定需求。

測試用例（Test Case）目前沒有經(jīng)典的定義。比較通常的說法是：指對一項特定的軟件產(chǎn)品進行測試任務(wù)的描述，體現(xiàn)測試方案、方法、技術(shù)和策略。內(nèi)容包括測試目標、測試環(huán)境、輸入數(shù)據(jù)、測試步驟、預(yù)期結(jié)果、測試腳本等，并形成文檔。

8、手工修改Tomcat端口，在那個文件里？

9、WinRunner分幾種錄制模式，有什么特點？

10、WinRunner 運行測試腳本時，有哪些模式？在什么情況下使用？

11、寫表單（右圖的）我記不下來

12、上機題：

（1）怎么把C：test目錄配制成FTP目錄，供遠程端使用

（2）怎么配置Weblogic域？

3.面試中常問的非技術(shù)類問題：

1.簡單介紹一下你自己。

2.對自己做個評價，優(yōu)點、缺點。

3.自己做過的項目，詳細介紹一下。

4.實習(xí)經(jīng)歷，在實習(xí)過程中遇到哪些問題，如何解決的？

5.你對公司有什么問題要問嗎（對公司有什么要了解的）？

技術(shù)類的問題主要就看對技術(shù)的掌握程度和自己的綜合能力了。

百度移動終端研發(fā)工程師筆試題，題量不大，2個小時，有點難度。

1.寫一個字符串逆序的程序，時間復(fù)雜度和空間復(fù)雜度最低，效率越高越好。

2.實質(zhì)：二叉樹的層序遍歷，每層的結(jié)點用單鏈表輸出。

3.1-N（N最大32000，且未知），內(nèi)存只有4K，找出其中的重復(fù)數(shù)

4.編程題，比較復(fù)雜，是個系統(tǒng)設(shè)計題，與《編程之美》中3.2，電話號碼對應(yīng)英語單詞類似。

百度軟件開發(fā)工程師一面問題：

1.有101個數(shù)，為[1，100]之間的數(shù)，其中一個數(shù)是重復(fù)的，如何尋找這個重復(fù)的數(shù)，其時間復(fù)雜度和空間復(fù)雜度是多少？

2.Java中抽象類與接口的區(qū)別。

3.進程與線程之間的聯(lián)系與區(qū)別。（多家公司都在問，好好研究一下）

4.談?wù)剬υO(shè)計模式的認識與理解，簡單介紹一下你所知道的設(shè)計模式。（多家公司都問，Android方向面試必考的）

5.線程、多線程相關(guān)（必問）

6.Linux常用的命令，shell編程，grep命令的使用。

7.海量數(shù)據(jù)查找或者排序，有資源限制要求。（?？嫉模?/p>

建議：簡歷中對自己的專業(yè)技能要實事求是的寫，突出自己的重點，不宜托大，面試官面試時提問的依據(jù)就是簡歷上的內(nèi)容。百度的工作環(huán)境很好，做技術(shù)的員工給人的感覺就是雖然人家的技術(shù)水平很高，但是都比較謙遜。百度確實是一個不錯的互聯(lián)網(wǎng)公司。

Sina無線客戶端開發(fā)工程師面試

筆試的題目和7月22日實習(xí)生的題目差不多。面試主要問了：

1.二叉樹的一些基礎(chǔ)知識。

2.Java多線程，對stop()方法的認識，如何安全的終止一個線程。

3.設(shè)計模式相關(guān)的問題

4.談?wù)勀銓γ嫦驅(qū)ο缶幊讨欣^承的認識

5.排序算法

網(wǎng)易2012校招無線客戶端開發(fā)筆試，題目不太難，比較基礎(chǔ)。

1.面向?qū)ο缶幊讨卸鄳B(tài)的概念，用偽代碼展示出來。

2.斐波那契數(shù)列編程，效率越高越好（詳見《編程之美》2.9）

3.60W長度為32的字符串一次性讀入內(nèi)存中，大約占用多少內(nèi)存空間？

4.一個X向量n，如何求其內(nèi)部的最大距離。

5.在瀏覽器中輸入，從輸入到頁面在瀏覽器中顯示出來，期間發(fā)生了哪些過程，越詳細越好。

6.簡單介紹一下Android系統(tǒng)中的Activity,Service, Intent, ContentProvider組件。

7.編程解析一段josn格式內(nèi)容，并在界面上顯示出來。

8.英文閱讀，考察英語能力。

9.網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用分析，發(fā)揮自己的主觀能動性和積累。

搜狗2012校招筆試

搜狗的題目出的很全，所有職位的題目都在一份卷子上，涉及到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、算法、軟件工程等多方面，根據(jù)自己所投遞的職位，有針對性的選擇要答的題目即可。

金山2012校園招聘筆試

為了保險，做了運維的題目，難度不大，主要是網(wǎng)絡(luò)和Linux操作系統(tǒng)方面的，稍微準備一下即可。答題的時候自我感覺良好，結(jié)果沒收到面試通知，被鄙視了，o(╯□╰)o

Android開發(fā)工程師面試中經(jīng)常會問到的問題

1.Activity的生命周期（最基本的）。

2.Android基本框架結(jié)構(gòu)。

3.Android終止一個進程的方法，如何徹底終止一個程序。

4.如何改寫程序，改變android手機中返回鍵的功能（西安TCL研究院技術(shù)面試）。一般來說，大公司的校園招聘中首先看的還是基礎(chǔ)，有工作或者實習(xí)經(jīng)驗的會重點考慮，多問一些在實習(xí)中的項目細節(jié)，同時會問一些算法，建議認真研讀《編程之美》《編程珠璣》之類的書籍。首先要做好充足的準備，打好基礎(chǔ)，其次還要看一些算法、設(shè)計的內(nèi)容，一面以后的技術(shù)面問的題目都有一定的挑戰(zhàn)性。如果有實習(xí)或者項目經(jīng)歷，可以大大增加校招中簡歷篩選通過的機率。對于互聯(lián)網(wǎng)公司，特別喜歡海量數(shù)據(jù)的排序、搜索，網(wǎng)上類似的資源很多，可以看看。技術(shù)更新永無止境，要時刻保持清醒的頭腦，不斷學(xué)習(xí)，充實自己，才能在競爭中不被淘汰，祝大家好運，找到心儀的工作。