第一篇：職務(wù)說(shuō)明書(shū)：銷(xiāo)售部經(jīng)理

職務(wù)名稱(chēng)： 銷(xiāo)售部經(jīng)理

直接上級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理

本職工作： 領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售部銷(xiāo)售公司自有和代理產(chǎn)品 工作責(zé)任：

1.對(duì)外溝通、展演、講演；

2.配合技術(shù)人員進(jìn)行售前技術(shù)咨詢(xún)；

3.作實(shí)施計(jì)劃建議書(shū)；

4.進(jìn)行商務(wù)談判；

5.監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù)；

6.對(duì)銷(xiāo)售部進(jìn)行管理。

崗位要求：

1.5年以上相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)

2.在其他企業(yè)銷(xiāo)售部任經(jīng)理2年以上

3.本科，大專(zhuān)以上需從事專(zhuān)業(yè)3年以上

4.28歲以上

5.善于與人溝通，有良好的管理能力。

第二篇：銷(xiāo)售部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)（范文）

銷(xiāo)售部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售部經(jīng)理

所屬部門(mén)：銷(xiāo)售中心 直接上級(jí)：銷(xiāo)售副總監(jiān) 直接下屬：案場(chǎng)主管、銷(xiāo)售文員

本職工作：負(fù)責(zé)本公司所有物業(yè)的銷(xiāo)售工作 崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的銷(xiāo)售工作，并承擔(dān)責(zé)任；

2.負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，獲取最新市場(chǎng)銷(xiāo)售信息，為市場(chǎng)策劃提供可靠信息和依據(jù)；

3.了解市場(chǎng)及周邊鋪位寫(xiě)字樓、住宅信息狀況，開(kāi)拓新的租售策略和租售方案； 4.編制本部門(mén)月、季、租售計(jì)劃和工作總結(jié)，制定銷(xiāo)售策略和銷(xiāo)售流程，擬定銷(xiāo)售計(jì)劃，執(zhí)行并反饋，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并監(jiān)控本部門(mén)的銷(xiāo)售費(fèi)用；

5.負(fù)責(zé)主動(dòng)尋求各部門(mén)對(duì)銷(xiāo)售的配合，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)； 6.控制并管理部門(mén)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)售樓處進(jìn)行管理 7.督促本部門(mén)人員妥善做好檔案資料管理； 8.妥善處理客戶(hù)投訴，協(xié)調(diào)好與客戶(hù)之間的關(guān)系；

9.搜集和整理客戶(hù)的租售資料，并妥善分類(lèi)、保管和存檔，每月編寫(xiě)統(tǒng)計(jì)及分析報(bào)表，呈送有關(guān)部門(mén)； 10.協(xié)助辦理客戶(hù)簽約手續(xù)；

11.協(xié)助人力資源部做好銷(xiāo)售部員工聘任、考核、培訓(xùn)等工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的崗位培訓(xùn)，提高銷(xiāo)售人員的營(yíng)銷(xiāo)技巧； 12.協(xié)助財(cái)務(wù)部做好應(yīng)收款工作； 13.積極完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

第三篇：財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部

職務(wù)：經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直屬下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納

職務(wù)描述：

在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司資金管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、數(shù)據(jù)分析、納稅申報(bào)等財(cái)務(wù)管理工作。

職責(zé)描述：

一、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部組織管理工作，貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

二、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度制定和財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)，公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)成本核算規(guī)程以及財(cái)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充與實(shí)施，以及財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督；

三、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；

四、負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營(yíng)成本核算，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低消耗，節(jié)約費(fèi)用，提高公司盈利水平，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成；

五、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析工作，包括月、季、年定期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析及不定期的項(xiàng)目申報(bào)專(zhuān)項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析；

六、負(fù)責(zé)公司資金管理工作，擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，加快資金周轉(zhuǎn)，資金合理安排使用，提高資金使用效率。

七、負(fù)責(zé)實(shí)施與工商、稅務(wù)等政府職能部門(mén)的公共關(guān)系；

十、完成上級(jí)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。

考核指標(biāo)：

工作態(tài)度：忠誠(chéng)度；服從性；責(zé)任心；主動(dòng)性；協(xié)作性；紀(jì)律性；原則性。

工作能力：領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、交際能力、成本控制能力。

工作業(yè)績(jī)：部門(mén)內(nèi)部組織管理；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確性；各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)告、報(bào)表的及時(shí)性；財(cái)務(wù)監(jiān)督審核情況；財(cái)務(wù)工作效率；融資成功率；重要任務(wù)完成情況；部門(mén)人員培養(yǎng)及流失情況；部門(mén)配合滿(mǎn)意度。

職責(zé)權(quán)限：

一、業(yè)務(wù)權(quán)限：部門(mén)資源管理調(diào)配權(quán)；財(cái)務(wù)管理制度的擬定及參與權(quán)；對(duì)下級(jí)上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)告、報(bào)表有審批權(quán)；

二、人事權(quán)限：對(duì)直屬下級(jí)工作監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)直屬下級(jí)績(jī)效考核權(quán)；對(duì)直屬下級(jí)人事任免、晉升、獎(jiǎng)懲、降級(jí)的建議權(quán)；對(duì)直屬下級(jí)1天以?xún)?nèi)零星事假的審批權(quán)；對(duì)直屬下級(jí)違規(guī)違紀(jì)行為處罰權(quán)。

三、財(cái)務(wù)權(quán)限：對(duì)限額資金使用的審批權(quán)；部門(mén)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核權(quán)；公司各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的審批、審核權(quán)。

工作關(guān)系：

一、上級(jí)：總經(jīng)理

匯報(bào)工作情況，提出工作建議，征求工作意見(jiàn)，解決工作問(wèn)題。

二、下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納

安排部署工作；指導(dǎo)工作開(kāi)展；監(jiān)督檢查；

三、對(duì)平級(jí)：公司各部門(mén)經(jīng)理

溝通協(xié)調(diào)；配合支持。

四、對(duì)外部：工商、稅務(wù)等

公共事務(wù)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)。

任職資格：

本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，良好的組織計(jì)劃能力，溝通表達(dá)交際能力，熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件。職業(yè)規(guī)劃：

縱向晉升：

橫向調(diào)配：

第四篇：職務(wù)說(shuō)明書(shū)(人力資源部經(jīng)理)

職務(wù)說(shuō)明書(shū)（人力資源部經(jīng)理）

擬制人：核準(zhǔn)人：實(shí)施時(shí)間：定員：

一． 基本資料

1．職務(wù)名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理 3．轄員人數(shù)：3--5名

二． 工作概要

1． 簡(jiǎn)要

為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)。2． 工作描述

2．直接上級(jí)職位：總經(jīng)理 4．定員人數(shù)：1名

三． 任職資格

1． 基本素質(zhì)及要求

2． 職位關(guān)系

第五篇：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)：

崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理

所屬部門(mén)：人力資源部

直接上級(jí)：總經(jīng)理

崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度

崗位要求：清楚人力資源政策、辦事途徑；工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，善于用人管人；自身人格魅力強(qiáng)

工作責(zé)任：

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.建立并根據(jù)內(nèi)外形式不斷修改人力資源系統(tǒng)。

3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門(mén)職能和工作流程。

4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和工作流程。

5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

7.負(fù)責(zé)員工檔案的靠掛管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

8.完成公司交付的其他任務(wù)。

績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：

1.公司人力資源資本的有效運(yùn)用情況。

2.人力資源部經(jīng)理自身能力、素質(zhì)。

工作難點(diǎn)：如何招聘好的員工，充分發(fā)揮員工能力，真正做到人崗匹配。

工作禁忌：自身素質(zhì)欠佳，不能選拔、管理員工。

職業(yè)發(fā)展道路：人力資源總監(jiān)

任職資格：

1.學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)要求：······

2.工作業(yè)績(jī)：系統(tǒng)學(xué)過(guò)工作分析、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等。

3.職業(yè)培訓(xùn)：組織行為學(xué)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)法、薪酬管理、工作分析、人力資

源開(kāi)發(fā)與管理、社會(huì)保障學(xué)。

4.年齡要求：28歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、分析判斷能力、事務(wù)操

作能力、個(gè)人親和力