第一篇：請銷假制度管理辦法

上海****有限公司請銷假制度管理辦法

（二O**年度）

為逐步建立公司各項人事管理制度，實現(xiàn)公司各項經(jīng)營工作的順暢管理，進一步規(guī)范員工請銷假制度程序，特制度本辦法。

一、范圍：

本辦法適用公司全體員工，請假假種包括病假、事假、療養(yǎng)假、產(chǎn)假等等。

二、管理程序：

1、凡因以上各項理由需要請假的員工，均要在離崗之前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》并由主管經(jīng)理（主管以上由總經(jīng)理簽字）確認后，交公司事務部備案，方可離開崗位。

2、當員工假期結束，上班的第一天要到公司事務部辦理銷假手續(xù)。

3、因病需要請假的員工，除填寫《請假條》以外，還要在銷假的同時，出具病歷卡、看病當日收據(jù)，病假超過三日的要出具醫(yī)生開具的病假條。

4、因特殊原因無法進行提前進行書面申請的，提前口頭告知其主管經(jīng)理，并在上班的第一天到公司事務部辦理《請假條》補簽手續(xù)。

5、凡違反公司請銷假管理，無故不到崗工作的員工，均按曠工處理。

6、全年累計曠工達三次（包含三次）的員工，公司將扣除其年終雙薪。

7、本辦法自公布之日起實行。

上海****有限公司二O**年**月**日

第二篇：請銷假管理辦法

鄂倫春自治旗工商行政管理系統(tǒng)

工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）

為嚴肅工作紀律，加強工作人員請銷假管理，按照《中華人民共和國公務員法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工商行政管理局機關工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）》及有關規(guī)定，結合我局實際制定本辦法。

一、適用范圍

按照干部管理權限，以下人員適用本辦法：

(一)、鄂倫春旗工商局機關、所屬單位工作人員。

(二)、各工商所領導班子成員及職工。

二、請假

(一)、請假人員必須履行書面請假手續(xù)。

(二)、請假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。

三、審批權限及程序

(一)、旗局工作人員：

1、股長、副股長1日內(nèi)（含1日），由分管局長審批；2日以上經(jīng)分管局長同意后，報請局長審批。

2、其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由股室（所、中心）負責人審批；2日內(nèi)（含2日），經(jīng)股室（所、中心）負責人同意后，報請分管局長審批；3日以上經(jīng)股室（所、中心）負責人、分管局長同意后，報請局長審批。

(二)工商所領導班子成員：

1、正職1日內(nèi)（含1日）、口頭向旗局局長請假，并報旗局人教股備案；1日以上必須書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

2、副職1日內(nèi)（含1日），經(jīng)本所所長同意后，報旗局人教股備案；1日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

3、工商所其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經(jīng)本所所長同意后，報請分管副局長簽批，并報旗局人教股備案；3日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

(三)請假人員必須填寫請假報告單，審批手續(xù)交人教股留存。

(四)請假期滿不能按時上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

(五)休年假遇節(jié)假日順延；請事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。

(六)在一年內(nèi)病假累計超過3個月或者事假累計超過15天，不再享受當年職工休假待遇。

四、銷假

請假期滿上班后，須到人教部門辦理銷假手續(xù)，在請假登記簿上簽字并注明銷假日期。否則，逾期部分按曠工

處理。

五、病假、事假及曠工人員的工資待遇

(一)病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的原工資照發(fā)。

2、病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按日計發(fā)，下同）；

(2)、工作年限11年以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

(2)、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；

(3)、工作年限21年（含21年）以上，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、享受省部級（含省部級）以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%－－15%，但最多不得超過本人原工資

數(shù)額。

5、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

6、工作人員因公負傷或因公傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

7、病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標準的，可按本地區(qū)最低工資標準的數(shù)額發(fā)給。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。

7、不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。

六、病假、事假的期間的津貼、補貼等待遇

（一）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。

（二）工作人員按比例計發(fā)事假工資期間可以繼續(xù)享受除獎金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。

七、其他規(guī)定

（一）病假、事假累計超過考核半年的，不進行考核。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

（三）其他有關規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號文件”執(zhí)行。

八、其他

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：請銷假管理辦法

機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實加強機關事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴肅工作紀律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機關、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結合實際，制定本辦法。

第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規(guī)定權限、程序審批的原則。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續(xù)。

第三條 本辦法適用于全縣機關事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第四條 本辦法由縣組織人事部門負責組織實施。

第二章 請假類別和期限

第五條 請假類別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產(chǎn)假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級及以上醫(yī)療機構診斷，認為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。第七條 結婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請?zhí)接H假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員在產(chǎn)假期滿前領取了《獨生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可請產(chǎn)假42天。

第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。

第十二條 在外地結婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。請假護理的需出具相關證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫(yī)療機構住院的，連續(xù)請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。

（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫(yī)療機構住院的，每月不超過10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請假期內(nèi)的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。

2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標準發(fā)工資：

（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。

3、連續(xù)病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標準發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的70%。

（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。（4）工作滿30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額工資。

2、連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50%。

3、連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)基本工資的40%。

4、連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和；工人的崗位工資和技術等級工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資

（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。

2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個月的，全額發(fā)放基礎性績效工資；連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)基礎性績效工資的80%；連續(xù)病假超過6個月的，從第七個月起發(fā)基礎性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。

（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關（含參公單位、未實施績效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)津貼補貼。

2、已實施績效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā)基礎性績效工資的50%；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認定

第十八條 有下列情形之一的，認定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；

（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動。

第五章 請銷假審批程序

第十九條 正科級領導干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領導批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領導同意，對應報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領導批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；30天以上的，經(jīng)縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領導和對應的主要領導同意，報縣委、縣人民政府主要領導批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十條 副科級領導干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負責同志批準；15天至30天經(jīng)所在單位主要負責同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領導批準，送縣紀委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負責同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)分管領導同意，對應報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協(xié)主要領導批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十一條 科級非領導職務干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負責同志批準，送縣紀委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負責同志同意，經(jīng)縣委組織部批準，送縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負責人批準；2天至3天由所在單位股室負責人同意，報分管同志批準；4天至29天由所在單位股室負責人和分管同志同意，報主要負責同志批準；30天以上(含30天)的，送縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第六章 責任追究

第二十三條 當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規(guī)定的，其當年的考核定為不稱職等次。當年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。

第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請銷假制度，經(jīng)縣紀檢監(jiān)察機關查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部對單位主要負責同志誡勉談話。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請病假的，由縣紀委監(jiān)察局追究其紀律責任；開具假醫(yī)療疾病證明請病假而獲準假的，除以曠工論處外，并由縣紀委監(jiān)察局追究其紀律責任。

縣內(nèi)醫(yī)療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀檢監(jiān)察機關依法依紀追究該醫(yī)療機構主要負責人和相關醫(yī)務人員責任?？h外醫(yī)療機構工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機構紀檢監(jiān)察部門提出處理建議。

第二十六條 監(jiān)督檢查機關工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關規(guī)定處理的，依法依紀追究相關人員責任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級各部門應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應定期公布工作人員考勤情況，接受社會監(jiān)督。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，增強企業(yè)員工組織紀律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業(yè)員工因公或因私離崗外出，必須按規(guī)定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準假，事后銷假。

外出：是指離開礦區(qū)范圍。

第三條 審批程序：離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續(xù)，因私外出需履行銷假手續(xù)，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負責人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經(jīng)理簽字，三天及三天以上分管副總經(jīng)理簽字后，報董事長審批，批準后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業(yè)務干事、關鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，七天以上由部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，十五天以上部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續(xù)的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領導外出，可先電話向領導請假，領導同意后補辦手續(xù)。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內(nèi)按請假程序進行銷假。銷假手續(xù)遲報造成誤工的，所屬部門要落實責任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規(guī)人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負責人應負連帶責任，視其情節(jié)輕重給予批評、通報、扣除部室目標分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關干部職工隊伍管理，嚴肅工作記錄，提高工作效率，根據(jù)有關規(guī)定和機關干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關規(guī)定享受產(chǎn)假、休假、婚喪假等，都必須嚴格按照程序辦理書面請銷假手續(xù)，做到事先請假，準假，事后銷假。

第二條． 有關干部職工產(chǎn)假、婚喪假等時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：請、銷假制度

（七）請銷假制度學生請假首先應遞交請假條，說明請假事由和請假時間，并附有關證明材料(請病假者必須有校醫(yī)院證明)。請假單需先經(jīng)老師批準，然后按準假權限逐級報有關領導批準。

2請假期滿，學生應持經(jīng)老師簽字(證明返校時間)后的請假單分別到學院辦公室辦理銷假手續(xù)。在上課時，學生如需請假，應經(jīng)任課教師批準。事后應按規(guī)定補辦請假手續(xù)。在開學注冊、考試(含補考)期間，原則上不準請假，如確需請假，無論假期長短，均須相關學院領導批準。學生請銷假必須嚴格執(zhí)行學院請銷假制度。學院將對不履行請銷假制度，擅自曠課的學生按學籍管理規(guī)定及時予以嚴肅處理，并通報全學院。學生在周六、周日或國家規(guī)定的節(jié)假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報告制度，履行報告程序，向老師報告，報告以書面形式寫清離校事由，經(jīng)輔導員批準后方可離校。凡不辦理報告手續(xù)擅自離校者，按違紀處理。

5學生在周六、周日或國家規(guī)定的節(jié)假日集體離校外出活動，不論離校時間長短，一律寫出書面報告，經(jīng)老師或學院領導簽署意見后方可離校。

口腔醫(yī)學院

2008年6月