第一篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

第六條

請(qǐng)銷(xiāo)假制度。教職工除規(guī)定應(yīng)享受的各種節(jié)假日外，如有病或其他特殊情況須離開(kāi)工作崗位者，要及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故曠工。

教職工病、事假期間有關(guān)工資待遇按照濮縣人社【2015】5號(hào)文件執(zhí)行。

1、教職工的婚假、產(chǎn)假（包括期限、請(qǐng)銷(xiāo)假程序、待遇等）按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、教職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《教育系統(tǒng)在職人員請(qǐng)假審批表》；鄉(xiāng)鎮(zhèn)教職工請(qǐng)假三天之內(nèi)的，由所在學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假四至七天的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。縣直學(xué)校教師請(qǐng)假七天之內(nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假超過(guò)7天的應(yīng)及時(shí)續(xù)假；原則上事假一次不得超過(guò)兩周。

3、教職工因病請(qǐng)假，須持縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷書(shū)，并填寫(xiě)《教育系統(tǒng)在職人員請(qǐng)假審批表》。請(qǐng)假連續(xù)在15個(gè)工作日以上的（含15個(gè)工作日），本人提供病歷，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、縣直學(xué)校校長(zhǎng)同意批準(zhǔn)。教職工因病請(qǐng)假的應(yīng)在身體痊愈后，向單位提供病歷、出院證明，及時(shí)銷(xiāo)假?gòu)?fù)崗工作。

4、教職工請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)由單位到教育局人事股備案；自第2個(gè)月起，每月上旬向單位報(bào)送一次縣級(jí)以上醫(yī)療單位開(kāi)具的診斷書(shū)，直至銷(xiāo)假?gòu)?fù)崗工作。

縣教育局會(huì)同單位將不定期地對(duì)休長(zhǎng)病假教職工進(jìn)行檢查，對(duì)弄虛作假騙取休假的教職工，按曠工處理，其騙取的已休病假時(shí)間全部計(jì)算為曠工時(shí)間。構(gòu)成“吃空餉”的按曠工論處，并追繳休假期間的工資。

5、根據(jù)上級(jí)考核規(guī)定，每學(xué)年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月、或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的，不參加年度考核。

第七條

加強(qiáng)編制管理，認(rèn)真清理“在編不在崗”人員，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

1、嚴(yán)格執(zhí)行濮陽(yáng)縣教育局、濮陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、濮陽(yáng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的意見(jiàn)》（濮縣教【2013】72號(hào)）文件精神，非經(jīng)教育局批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)私自借調(diào)教育系統(tǒng)人員；凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)借用、借調(diào)的人員，一律按曠工處理。

2、根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第四款的規(guī)定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十日的教職工，予以辭退。

3、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的（病假累計(jì)1年以上），由醫(yī)療勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確定完全喪失工作能力者，符合國(guó)家和我省病退條件規(guī)定的報(bào)經(jīng)人社部門(mén)審批后可辦理病退手續(xù)；因健康原因喪失教學(xué)能力，但還有工作能力的，調(diào)整到教輔或工勤崗位。

4、嚴(yán)禁頂崗、脫崗，任何學(xué)校和個(gè)人不得同意教職工找人頂崗、脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的要對(duì)當(dāng)事人予以辭退，對(duì)責(zé)任人予以免職（撤職）處理。

第八條

各單位必須及時(shí)上報(bào)在編人員上崗情況，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生；對(duì)隱瞞真相、知而不報(bào)的單位，一經(jīng)查實(shí)對(duì)所在單位的校長(zhǎng)和中心校長(zhǎng)予以嚴(yán)肅處理直到免職。

第九條

全縣各中小學(xué)校要按上述規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定更為詳細(xì)的規(guī)章制度，切實(shí)加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理。對(duì)因考勤不嚴(yán)，措施不力，或是對(duì)違紀(jì)者知情不管，姑息遷就，弄虛作假，甚至袒護(hù)包庇的，要對(duì)單位校長(zhǎng)（中心校長(zhǎng)）進(jìn)行責(zé)任追究。

第二篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

請(qǐng)銷(xiāo)假制度

一、嚴(yán)格遵守單位作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)擅離職守，不遲到、早退，不無(wú)故缺勤，有事要及時(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假。

二、請(qǐng)假范圍

事假、病假（出具醫(yī)院診斷或住院證明）、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

1、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交辦公室。

2、工作人員半天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天（含半天）以上的請(qǐng)假，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)中心主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交辦公室。

3、批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可電話(huà)請(qǐng)示中心主任。

4、有急需處理或別人無(wú)法代做的工作時(shí)，無(wú)特殊原因，不準(zhǔn)請(qǐng)假。

5、各種請(qǐng)假，均需由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國(guó)家規(guī)定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假；女職工產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時(shí)間或經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當(dāng)增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上，請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）

（三）（四）

（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假?gòu)墓菁僦锌鄢?/p>

七、銷(xiāo)假

1、請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和中心辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。

2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

八、假期內(nèi)的待遇

工作人員病假累計(jì)在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。工作人員病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

工作人員產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動(dòng)。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負(fù)責(zé)人予以批評(píng)教育，二次向中心主任檢討，三次以上報(bào)局辦公室予以通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報(bào)請(qǐng)假情況。每人每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天（特殊情況除外）。事假年終累計(jì)超過(guò)20天的，取消當(dāng)年個(gè)人評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。累計(jì)超過(guò)60個(gè)工作日的，不得評(píng)為稱(chēng)職（合格）等次；累計(jì)超過(guò)90個(gè)工作日的，不進(jìn)行考核，當(dāng)年不得享受第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得正常晉升工資檔次；累計(jì)超過(guò)120個(gè)工作日的，直接定為不稱(chēng)職（不合格）等次。

3、機(jī)關(guān)工作人員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效者，向紀(jì)檢人事部門(mén)報(bào)告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務(wù)中心機(jī)關(guān)全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，上午8：30時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他需調(diào)整工作時(shí)間的按通知執(zhí)行。

三、所有參加考勤人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到辦公室考勤機(jī)上進(jìn)行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經(jīng)批準(zhǔn)未能參加考勤的，要將有關(guān)簽批手續(xù)交辦公室備查，按考勤予以統(tǒng)計(jì)。因公出差或參加會(huì)議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時(shí)檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無(wú)故不在崗者，按曠工處理；嚴(yán)禁弄虛作假，否則給予通報(bào)批評(píng)。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報(bào)，每月無(wú)故缺勤10次以上的，全院通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

第三篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為了切實(shí)加強(qiáng)本局機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保機(jī)關(guān)正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局機(jī)關(guān)干部職工因病、因事離開(kāi)工作崗位，均應(yīng)履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

二、本局機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。

三、局長(zhǎng)、黨組書(shū)記請(qǐng)假由縣委政府領(lǐng)導(dǎo)審批；其他局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由局長(zhǎng)或黨組書(shū)記審批；各科室人員請(qǐng)假的一日內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需向局長(zhǎng)或黨組書(shū)記報(bào)告，一日以上由局長(zhǎng)或黨組書(shū)記審批。

四、請(qǐng)假人須填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假審批單，批假領(lǐng)導(dǎo)要注明準(zhǔn)假天數(shù)以及銷(xiāo)假時(shí)間，批假人在崗前將請(qǐng)假手續(xù)交給辦公室作為考勤的依據(jù)。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)和不按程序請(qǐng)假者，視為擅自離崗，按曠工對(duì)待。請(qǐng)假期滿(mǎn)上班后要及時(shí)銷(xiāo)假。外出不能按時(shí)返回時(shí)，要及時(shí)報(bào)知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室。

五、上班時(shí)間需臨時(shí)外出辦事，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知辦公室，各股室人外出辦事要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼并要告知局辦公室。

六、因婚、喪、生育、探親等請(qǐng)假，均按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：請(qǐng)銷(xiāo)假制度

機(jī)關(guān)干部職工外出報(bào)備及請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律、營(yíng)造風(fēng)清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。

一、適用范圍

部機(jī)關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)；離開(kāi)市區(qū)出差、出訪(fǎng)、學(xué)習(xí)等公務(wù)外出，需履行報(bào)備手續(xù)。

二、主要內(nèi)容

1.請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，填寫(xiě)《 請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》。內(nèi)容包括：請(qǐng)假人、事由、起止時(shí)間等。

2.外出報(bào)備以書(shū)面形式進(jìn)行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，處級(jí)干部和科室負(fù)責(zé)人必須寫(xiě)清外出期間代為主持工作的同志。

三、審批程序

1.常務(wù)副部長(zhǎng)外出、請(qǐng)假，需提前向常委組織部長(zhǎng)報(bào)告，按市委對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志的規(guī)定執(zhí)行。

2.部務(wù)會(huì)成員和其他處級(jí)干部外出、請(qǐng)假，需由常務(wù)副部長(zhǎng)提出意見(jiàn)，報(bào)常委部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。

3.科長(zhǎng)（主任）請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)（含3天）的由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)副部長(zhǎng)批準(zhǔn)。因公外出要向常務(wù)副部長(zhǎng)和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。

4.其他干部及工勤人員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

1天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出要向科室負(fù)責(zé)人和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。

四、有關(guān)要求

1.請(qǐng)假需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫(xiě)《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》，按程序逐級(jí)審批。

2.報(bào)備需提前報(bào)告，遇緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的，要及時(shí)報(bào)告。報(bào)告時(shí)，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。

3.因特殊情況和緊急事項(xiàng)，未能按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需事前電話(huà)征得領(lǐng)導(dǎo)同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

4.外出和請(qǐng)假期間，要保持聯(lián)絡(luò)暢通。返回機(jī)關(guān)后要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和辦理銷(xiāo)假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充報(bào)告，由批準(zhǔn)人決定是否延假及延假期限。

5.請(qǐng)假期滿(mǎn)，請(qǐng)假人在假期期滿(mǎn)的次日內(nèi)向批準(zhǔn)人當(dāng)面銷(xiāo)假，并持《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的或期滿(mǎn)不按時(shí)上班的，一律視為曠工。

第五篇：請(qǐng)、銷(xiāo)假制度

請(qǐng)、銷(xiāo)假制度

為了嚴(yán)肅公司的勞動(dòng)紀(jì)律、提升公司形象，特制定了《請(qǐng)、銷(xiāo)假制度》，望公司員工共同遵守。

1、公司員工原則上每周休息一天。公司辦公室的員工由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假和銷(xiāo)假。項(xiàng)目監(jiān)理部的人員由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表批準(zhǔn)請(qǐng)假和銷(xiāo)假，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)。項(xiàng)目總監(jiān)休假超過(guò)一天，要報(bào)公司辦公室備案。

2、項(xiàng)目監(jiān)理部的人員一次休假二天及二天以上的，由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表（或業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表）批準(zhǔn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條在次月5日前與上月考勤表一并上交公司。請(qǐng)假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表銷(xiāo)假，再由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表向公司領(lǐng)導(dǎo)給請(qǐng)假人銷(xiāo)假。

3、在監(jiān)項(xiàng)目在本省非本市的，項(xiàng)目監(jiān)理部的人員每月可以考慮請(qǐng)假人一次休息四天（包括往來(lái)的時(shí)間）。請(qǐng)假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表及業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表請(qǐng)假后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。

4、在監(jiān)項(xiàng)目不在本省的，項(xiàng)目監(jiān)理部的人員每二個(gè)月可以考慮請(qǐng)假人一次休息八天（包括往來(lái)的時(shí)間）。請(qǐng)假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表及業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表請(qǐng)假后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。

5、請(qǐng)假以不影響正常的工作為準(zhǔn)。請(qǐng)假人應(yīng)在假期前一天的下午下班后離崗，在假期到期的次日上午上班前到崗。

6、上述為公司員工正常的休假時(shí)限。如因個(gè)人原因需超長(zhǎng)休假的，請(qǐng)假人向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表及業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表請(qǐng)假后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，需辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，對(duì)超過(guò)的假期公司將扣其工資。如因工作需要，不能按正常的休假時(shí)限批準(zhǔn)休假的，由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司將補(bǔ)發(fā)其加班費(fèi)。

7、公司員工在休假期間的手機(jī)應(yīng)保持暢通。

8、各項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)或負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述要求執(zhí)行，及時(shí)上報(bào)給辦公室，如果虛報(bào)或不報(bào)，一經(jīng)查出，扣除總監(jiān)200元/次。

9、本制度自公布之日起實(shí)行。

廣州華輕工程監(jiān)理有限公司

2012年 8 月 15 日