第一篇：hr面試心得

面試心得

金融一班 張銳 100302054

在上周二下午的人力資源管理課上，我參加了由我們同學(xué)自己組織的模擬面試。通過(guò)初步的篩選，我順利進(jìn)入到“大樹(shù)銀行”的面試環(huán)節(jié)。

在面試之前我已經(jīng)做了些面試的前期準(zhǔn)備，打印了大樹(shù)銀行的招聘要求，了解了其特點(diǎn)。但是我沒(méi)有在面試的問(wèn)題回答，和自我介紹方面沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備，因?yàn)槲乙矝](méi)有參加過(guò)面試，不知道該怎么準(zhǔn)備。我在面試即將開(kāi)始的時(shí)候才打了一個(gè)腹稿。我參加的面試是第一個(gè)。通過(guò)觀看我前面應(yīng)聘者的表現(xiàn)，對(duì)面試官的問(wèn)題有了一個(gè)大概的了解。當(dāng)該我上場(chǎng)的時(shí)候，我并不是太緊張，這完全得益于我在大一上學(xué)期參加的演講比賽、學(xué)生會(huì)和校社聯(lián)等多次面試，使得我在當(dāng)眾講話(huà)的能力得到了鍛煉，心態(tài)更加平和。在面試的過(guò)程中我對(duì)答如流，思路清晰。沒(méi)有出現(xiàn)太大的問(wèn)題。充分表現(xiàn)出了我的自信和落落大方的臺(tái)風(fēng)。

但是，這其中依然發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題。雖然我在面試的過(guò)程中表現(xiàn)的比其他應(yīng)聘者要好一些回答問(wèn)題沒(méi)有太大的停頓、卡殼現(xiàn)象，但是在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，我的思維不夠縝密，感覺(jué)說(shuō)話(huà)的思路有些跳躍，不能夠成為一個(gè)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捏w系，使人信服。這一點(diǎn)是我始終無(wú)法克服的缺點(diǎn)。我應(yīng)聘的是“大樹(shù)銀行”安陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)中心支行的大堂經(jīng)理一職。雖然我是金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，但是由于在平日的學(xué)習(xí)中主要學(xué)習(xí)理論知識(shí)，再加上學(xué)習(xí)的時(shí)間短，缺乏對(duì)大堂經(jīng)理一職的了解和

經(jīng)驗(yàn)，所以在回答問(wèn)題的過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)回答不夠?qū)I(yè)、全面的情況。

針對(duì)上述我出現(xiàn)的情況和問(wèn)題，在今后的學(xué)習(xí)生活中，首先，我覺(jué)得我應(yīng)該著重加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)與掌握，只有把最基本的知識(shí)學(xué)好，才能有更大的提高與發(fā)展。其次，在掌握好課堂知識(shí)后，擴(kuò)大自身的閱讀量，多多閱讀與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的書(shū)籍，只有將課內(nèi)與課外的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合，才能構(gòu)架出一個(gè)充實(shí)、立體、飽滿(mǎn)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升自身在面對(duì)將來(lái)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)。最后，我要珍惜在大學(xué)中每一次登臺(tái)鍛煉的機(jī)會(huì)，每一次發(fā)言、演講我都要牢牢把握住，只有在點(diǎn)滴中努力才不會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子，機(jī)會(huì)總是青睞于有準(zhǔn)備的人的。學(xué)習(xí)不僅僅要只看書(shū)本，要有一個(gè)更高的高度，著眼于自身全面綜合素質(zhì)的提升。

總之，這次的面試課上的很有意義，我認(rèn)為能在大學(xué)里上這門(mén)課程的我們是一種幸福，一種機(jī)會(huì)，更是一種挑戰(zhàn)！

最后，要感謝老師對(duì)我們的認(rèn)真的教導(dǎo)，這將是我們以后求職生涯的一筆可貴的財(cái)富。

金融一班張銳

第二篇：hr面試自我介紹

自我介紹如何在最短的時(shí)間內(nèi)去偽存真,去粗取精,獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險(xiǎn),這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。本文是寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為大家整理的hr面試的自我介紹，僅供參考。

hr面試自我介紹一：

我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進(jìn)心，熱愛(ài)人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。

工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂(lè)于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和優(yōu)勢(shì)。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。

招聘方面：能夠及時(shí)滿(mǎn)足集團(tuán)及各子公司各個(gè)部門(mén)的人員需求，招聘崗位包括：銷(xiāo)售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個(gè)層級(jí)。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。同時(shí)與部門(mén)負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個(gè)程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進(jìn)入公司后，對(duì)集團(tuán)及各子公司人員的保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行梳理，目前各項(xiàng)工作已正常開(kāi)展。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)流程!

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書(shū)，按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司培訓(xùn)計(jì)劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以?xún)?nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高了員工的專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)了各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)合作精神及凝聚力。

只要有發(fā)展的平臺(tái)，本人愿意加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中!

hr面試自我介紹二：

工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí)，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷(xiāo)售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作;制定招聘計(jì)劃及招聘流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;2009年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。

希望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說(shuō)一定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說(shuō)，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。

hr面試自我介紹三：

您好!很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專(zhuān)業(yè)。個(gè)性上穩(wěn)重踏實(shí)，開(kāi)朗樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，具有親和力。

擅長(zhǎng)制度建設(shè)。

具有*年在**方面的工作經(jīng)驗(yàn)。在xx公司擔(dān)任人力資源主管時(shí)，負(fù)責(zé)新公司績(jī)效評(píng)估體系開(kāi)發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對(duì)貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力

第三篇：HR教你如何面試

問(wèn)題解疑

Q:面試官一般問(wèn)面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

所謂五年規(guī)劃，其實(shí)不是準(zhǔn)確規(guī)劃，這個(gè)五年也是HR常說(shuō)的。你無(wú)須嚴(yán)格按照五年來(lái)規(guī)劃。但既然你選擇了一個(gè)職業(yè)，那肯定是順著這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)了。比如你想做市場(chǎng)，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經(jīng)理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時(shí)間說(shuō)得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒(méi)有史玉柱那種魄力~~

一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡(jiǎn)單的順著發(fā)展來(lái)說(shuō)，可以比較坦誠(chéng)的說(shuō)，說(shuō)真想法也是可以的。但不建議過(guò)于深入的談這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)職業(yè)規(guī)劃，更多時(shí)候是看你目前選擇這個(gè)行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問(wèn)題想得太簡(jiǎn)單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩(wěn)定性。如實(shí)回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實(shí)不浮夸，應(yīng)該要有所規(guī)劃過(guò)。

Q:那這個(gè)要說(shuō)出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個(gè)什么樣子，怕說(shuō)太高了，不對(duì)，說(shuō)太低了，好像也不好？

A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

大概即可.因?yàn)閷?duì)方也不知道5年后地球還在不在，我敢說(shuō)他也是隨口說(shuō)個(gè)5年出來(lái)的。反正個(gè)個(gè)都這樣問(wèn)。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實(shí)的想法 @邢老五(1967815456)

其實(shí)，問(wèn)職業(yè)規(guī)劃的中心是想問(wèn)你對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)度。任何一個(gè)公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應(yīng)屆生的最大問(wèn)題恰恰就是忠誠(chéng)度的問(wèn)題，一般應(yīng)屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時(shí)候，而企業(yè)是剛剛開(kāi)始得到回報(bào)的時(shí)候，培養(yǎng)應(yīng)屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長(zhǎng)室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和校長(zhǎng)探討一些問(wèn)題，這有利于你提高心理承受力。校長(zhǎng)沒(méi)空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺(jué)得我不適合技術(shù)工作，我應(yīng)該從事什么方向的呢，完全拋棄本專(zhuān)業(yè)嗎? A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問(wèn)他WHY~~~他一般會(huì)說(shuō)的。

Q:薪酬怎么能談高點(diǎn)？

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

一般只要你面試技術(shù)ok，對(duì)方對(duì)你印象ok，在他一般會(huì)給出的薪酬上限，你的上司會(huì)盡量幫你爭(zhēng)?。℉R一般比較理性，會(huì)壓價(jià)），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經(jīng)驗(yàn)，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無(wú)論是什么時(shí)候，談薪水都建議婉轉(zhuǎn)和自信，但不要夸張。現(xiàn)實(shí)了解一下你城市和這個(gè)企業(yè)

類(lèi)似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說(shuō)絕對(duì)性的話(huà)，例如一定要多少多少（主動(dòng)權(quán)掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對(duì)方不喜歡你）

Q:快消類(lèi)的銷(xiāo)售前景到底怎樣呢？總覺(jué)得視野太窄了.A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

其實(shí)每個(gè)行業(yè)都有自己的特色。你要看你當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)以及你未來(lái)想去的地方，看看能否有發(fā)展路線(xiàn)就知道了。

Q:考上一個(gè)分析師很吃香？

Ａ:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

這個(gè)世界上絕對(duì)有特別吃香的職位，但在不同的時(shí)機(jī)、行業(yè)、企業(yè)，結(jié)果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機(jī)型職業(yè)選擇，選擇自己愛(ài)做想做能做會(huì)做的，堅(jiān)持一段時(shí)間，就會(huì)成為行內(nèi)高手。

Q:HR面試銷(xiāo)售類(lèi)職位的時(shí)候比較看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)

A:@邢老五(1967815456)

應(yīng)屆生方面，除了你大學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫(xiě)一點(diǎn)，目前，企業(yè)對(duì)員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開(kāi)朗的學(xué)生。有的學(xué)生因?yàn)榕_(tái)球打的好，就被喜歡臺(tái)球的老板接受了。我就在找一個(gè)乒乓球打的好，其他方面也不錯(cuò)的孩子。所以在沒(méi)有什么經(jīng)歷的情況下，盡可能多的寫(xiě)一些差異化的東西出來(lái)。

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

銷(xiāo)售？哪類(lèi)銷(xiāo)售？業(yè)務(wù)還是店面？渠道還是終端？無(wú)論如何，看銷(xiāo)售都需要一定的表達(dá)能力，聆聽(tīng)能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅(jiān)持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個(gè)方面。但這都不是絕對(duì)的，如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你還是個(gè)正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應(yīng)聘銷(xiāo)售的產(chǎn)品和市場(chǎng)，那也是很需要的——市場(chǎng)調(diào)查，還有主觀能動(dòng)性。反正木有絕對(duì)~

Q:關(guān)于簡(jiǎn)歷

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

簡(jiǎn)歷還是一定要差異化。如果換個(gè)名字，稍微修改一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)習(xí)信息，就幾乎全班通用的簡(jiǎn)歷，是比較讓人擔(dān)心的。

Q:我本人讀HR專(zhuān)業(yè)，我是想問(wèn)一下，覺(jué)得對(duì)HR應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書(shū)會(huì)更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應(yīng)屆生來(lái)講，我們最看重的是基礎(chǔ)素質(zhì)和你對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握，經(jīng)驗(yàn)可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎(chǔ)好態(tài)度好，培養(yǎng)起來(lái)也會(huì)省力點(diǎn).Q:財(cái)務(wù)方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財(cái)務(wù)的，企業(yè)會(huì)注重哪些方面，面試官會(huì)從哪些切入點(diǎn)問(wèn)問(wèn)題？

A:@刑老五

面試財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，面試官很多情況下會(huì)問(wèn)：你喜歡看什么書(shū)。其實(shí)這是問(wèn)你是否能坐得

住。你看過(guò)的什么書(shū)他也不一定看過(guò)。還有就是問(wèn)你基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，這個(gè)你可以通過(guò)看其他公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、請(qǐng)教一些公司的財(cái)務(wù)人員來(lái)了解。甚至去看股市的股市年報(bào)。Q:如果不是學(xué)的hr專(zhuān)業(yè)但想從事hr行業(yè)的話(huà)要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個(gè)可以決定別人命運(yùn)的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會(huì)自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機(jī)對(duì)著鏡子練習(xí)一下自我介紹，反復(fù)看看。錄過(guò)5次以后就知道怎么說(shuō)，說(shuō)什么了。建議用手機(jī)錄像。

Q:單面的時(shí)候，覺(jué)得HR氣場(chǎng)很強(qiáng)，自己心理沒(méi)底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無(wú)論如何都應(yīng)該做到自然、自尊、自立，誠(chéng)懇地表達(dá)自己的想法。

Q：面試的時(shí)候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學(xué)會(huì)微笑，學(xué)會(huì)對(duì)視對(duì)方的眼睛。

Q: 面試時(shí)候的打扮應(yīng)該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來(lái)說(shuō)，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬(wàn)不能邋遢，要讓HR感覺(jué)到你的誠(chéng)意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實(shí)會(huì)加分，女生可以化淡妝，打點(diǎn)粉底，畫(huà)條眼線(xiàn)，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。頭發(fā)切勿批著，卷起來(lái)或者盤(pán)著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬(wàn)不要穿白色的運(yùn)動(dòng)襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時(shí)候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時(shí)間不夠的情況下在回答時(shí)加入這樣的詞匯來(lái)緩和時(shí)間：“對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我是這樣覺(jué)得的，因?yàn)椤?。，諸如。。同學(xué)說(shuō)的那樣，案例中也提到了。。，我覺(jué)得應(yīng)該。。”（加入一些是廢話(huà)，但是你說(shuō)得看起來(lái)不是廢話(huà)的話(huà)）

Q：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)驗(yàn)？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說(shuō)的時(shí)候要敢于說(shuō)，不該你說(shuō)的時(shí)候認(rèn)真聽(tīng)。這不是講理的場(chǎng)合。好意見(jiàn)，也要其他同學(xué)認(rèn)可。拋開(kāi)虛榮的面子，全身心融入那個(gè)臨時(shí)群體，以消除尷尬。團(tuán)隊(duì)比自己重要。切勿一開(kāi)始跳出來(lái)當(dāng)leader，欲速不達(dá)。先貢獻(xiàn)再獲得認(rèn)可，展現(xiàn)自我，讓組員自動(dòng)承認(rèn)你。認(rèn)可他人觀點(diǎn)中能支持你觀點(diǎn)的部分，激勵(lì)組員發(fā)表與你觀點(diǎn)一致的意見(jiàn)。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達(dá)

Q：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)跟策劃類(lèi)

A：@史冬梅2011(2623610108)對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為看重，或者選擇銷(xiāo)售、客服、市場(chǎng)等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個(gè)行業(yè)，然后再慢慢找機(jī)會(huì)。

Q關(guān)于面試時(shí)的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態(tài)度，但必須爭(zhēng)取。多聽(tīng)聽(tīng)身邊的人的意見(jiàn)。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達(dá)出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)告訴他你能勝任這個(gè)崗位的能力與素質(zhì)，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐、性格特質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃幾個(gè)方面

Q面試時(shí)HR突然停下

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)面試時(shí)如果HR突然停止，你可以有很多應(yīng)對(duì)方法，就像應(yīng)對(duì)和一般朋友聊天時(shí)對(duì)方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉(zhuǎn)的詢(xún)問(wèn)

2.接話(huà)，接著他的話(huà)題往下走

Q自我簡(jiǎn)介

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡(jiǎn)短的介紹一下自己然后進(jìn)入正題，講講性格，然后這種性格導(dǎo)致你喜歡干什么，所以你在大學(xué)或哪里干過(guò)什么（可以和簡(jiǎn)歷重復(fù)，但介紹具體內(nèi)容不重復(fù)），當(dāng)時(shí)你為了做好這個(gè)事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對(duì)你應(yīng)聘職位提出自身?yè)碛袑?duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)或處事素質(zhì)的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點(diǎn)，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經(jīng)歷。

自我介紹有很多方法，有些人說(shuō)可以加入點(diǎn)幽默。其實(shí)如果你本身不是幽默的人，就不要強(qiáng)行做自己不喜歡或不擅長(zhǎng)的事情。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對(duì)自己面試的職位有優(yōu)化。說(shuō)明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒(méi)有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會(huì)犯錯(cuò)的人，而是懂得處理問(wèn)題的人，反正再優(yōu)秀，都是個(gè)正常的人。誰(shuí)想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來(lái)會(huì)成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)如果有學(xué)生不會(huì)做自我介紹，我一般推薦他用一個(gè)模式： 根據(jù)我對(duì)公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來(lái)應(yīng)聘，因?yàn)槲矣X(jué)得我完全可以勝任這個(gè)崗位，而且可以創(chuàng)造出很好的工作業(yè)績(jī)，原因有幾個(gè)方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說(shuō)的時(shí)候，你觀察他的反應(yīng)，你要覺(jué)得他比較認(rèn)可你，你可以根據(jù)原來(lái)準(zhǔn)備的繼續(xù)往下說(shuō)，你要覺(jué)得他好像聽(tīng)得不想再往下聽(tīng)了，你就停下來(lái)，反正沒(méi)有誰(shuí)知道你準(zhǔn)備說(shuō)幾點(diǎn)原因

Q策劃類(lèi)

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(wǎng)(37962425)注重創(chuàng)新跟執(zhí)行力, 多了解案例。多將實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說(shuō)明你有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應(yīng)用到實(shí)際去啊。

TIPS

@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)HR會(huì)通過(guò)贊美認(rèn)可等方式來(lái)看看你會(huì)不會(huì)飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對(duì)這個(gè)崗位準(zhǔn)備，突出自己特別適合這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？梢圆鍘б幌录彝デ闆r（特別是外企），注意語(yǔ)速（要表達(dá)清楚），平時(shí)可以多訓(xùn)練準(zhǔn)備。用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)去包裝一件小事情，聯(lián)系到自己專(zhuān)業(yè)上（實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系理論）。

自我評(píng)價(jià)（簡(jiǎn)歷）

@搜仕人才網(wǎng)(37962425)那么自我評(píng)價(jià)這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現(xiàn)，盡量避免從主觀的角度去抒情，內(nèi)容可以包括你的經(jīng)歷、特點(diǎn)包括技術(shù)特點(diǎn)、性格特點(diǎn)什么的，適當(dāng)運(yùn)用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)你過(guò)往經(jīng)歷的價(jià)值，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔，盡可能用短句，不要用長(zhǎng)句。還有就是要抓住與應(yīng)聘崗位相匹配的素質(zhì)來(lái)體現(xiàn)，可有可無(wú)的東西可以去掉。

第四篇：HR面試試題

1、自我介紹

2、能否忍耐在高壓下工作？

3、如果接到通知說(shuō)某員工發(fā)生緊急情況，你應(yīng)該怎么做？

4、我的職業(yè)生涯規(guī)劃？

委婉體現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘公司的向往，堅(jiān)定，5、對(duì)應(yīng)聘公司的了解

6、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

7、你可以為公司完成哪些其他人做不到的事情？

8、工作經(jīng)歷，工作如何開(kāi)展（具備能力，優(yōu)勢(shì)分析）

9、離職原因

10、對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)（hr六大模塊），宏觀層面回答？理解精神問(wèn)題？

對(duì)哪一個(gè)模塊最感興趣是哪一模塊？講出自己的優(yōu)勢(shì)

11、薪資要求

12、用英文介紹自己的公司及負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容

13、在你以前做過(guò)的工作中，有遇到什么事情讓你有所感悟

14、理想是什么

15、對(duì)面試崗位的了解、有什么具體的要求

16、總結(jié)是面對(duì)每輪面試官，自信，展現(xiàn)自我的特點(diǎn)，留下深刻印象，如果我覺(jué)得這個(gè)公司

好，我會(huì)在結(jié)束的時(shí)候主動(dòng)說(shuō)，我很期待加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，與您一起共事求發(fā)展。

17、勞動(dòng)法的解讀

18、離職率的計(jì)算

離職率=離職人數(shù)/期間在職總?cè)藬?shù)*100%

19、評(píng)價(jià)與你一起應(yīng)聘的求職者？

各位考官心里一定對(duì)他們會(huì)有更清晰的了解，那我就獻(xiàn)丑了，如果分析不當(dāng)，還請(qǐng)老師多多指教。

20、績(jī)效考核與績(jī)效管理的關(guān)系

績(jī)效考核是依據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)一套正式的結(jié)構(gòu)化制度和系統(tǒng)的方法來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工對(duì)職務(wù)所規(guī)定職責(zé)的履行程序，以確定其工作成績(jī)的一種管理方法。

績(jī)效管理則是指為了達(dá)到組織的目標(biāo)，通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通過(guò)程，形成組織所期望的利益和產(chǎn)出，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人做出有利于目標(biāo)達(dá)成的行為，即通過(guò)持續(xù)的溝通和規(guī)范化的管理不斷提高員工和組織績(jī)效、提高員工能力和素質(zhì)的過(guò)程。

績(jī)效管理是一個(gè)過(guò)程，而績(jī)效考核是這個(gè)過(guò)程中的過(guò)程。

21、你所知道的績(jī)效考核方法有哪些，績(jī)效考核的流程如何？

常用的方法有評(píng)級(jí)量表法、成績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)法、行為錨定法、目標(biāo)管理法、簡(jiǎn)單排序法、強(qiáng)制分步法等

第五篇：hr面試技巧

面試技巧

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。

第二階段：引入階段。社交性的話(huà)題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

根據(jù)在咨詢(xún)中針對(duì)人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出20個(gè)人事主管最常問(wèn)的問(wèn)題和最喜歡的答案。問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？

A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？

A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).“你為什么選擇我們公司？”

問(wèn)題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前

自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題13：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題17：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題19：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。”

問(wèn)題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。