第一篇：hr面試指南及注解

面試指南牢記以下準(zhǔn)則

★ 杜絕任何干擾、不閑聊； ★ 試著建立彼此信賴的互動關(guān)系；

★ 運(yùn)用適當(dāng)?shù)募记?，提出要點(diǎn)、取得明確及真實的資訊； ★ 當(dāng)一名好聽眾；

★ 讓受試者在回答問題之前，有足夠的時間去思考你的問題；

★ 無論對方表達(dá)能力如何，一定要讓他們把話講完。不要急于去做結(jié)論； ★ 小心敘述你的問題，不要讓對方順著竿子爬，迎合你想聽的答案。友情提示：不評判，不偏袒，不爭辯，保持資訊暢通。

面試問題第一階段：

（1）自我評價：

請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷，我想知道你擔(dān)當(dāng)過什么角色？ 這份角色給了你哪些進(jìn)步與成就？

你最喜歡工作中的哪些部分？以及你最不在乎的又是什么？

注解：還記得我們在“有效的提問技巧”中曾經(jīng)講過：“與人打交道的初期請使‘用開放式提問！’顧客不開放，你就別想得到真正的需求”。面試其實就是一種特殊的銷售方式，要想招募到你理想的人選，首先需要了解除了面試表上所填寫的個人簡歷之外更詳細(xì)的背景，這就需要使用開放性問題，盡量讓對方多說，說得越多，所獲信息的就越可靠。而這幾個問題都是開放性的。需要特別提醒的是，面試表上的某些資料可能存在一定的虛假成分（如同現(xiàn)在滿天飛的假學(xué)歷一樣，上面寫著某某著名院校畢業(yè)，實際面談下來你會發(fā)現(xiàn)對方卻是個315的漏網(wǎng)者，我曾經(jīng)面試過一個博士學(xué)歷的人，和他談了三分鐘我就知道他的本事連本科都算不上，這個“博士”是個淺薄的男士）作為面試官，應(yīng)對照著對方的個人簡歷仔細(xì)聆聽有關(guān)的內(nèi)容，并適當(dāng)做點(diǎn)筆記，以備判斷總結(jié)。

（2）你認(rèn)為自己是一個怎樣的人？

注解：這是個很有技術(shù)含量的問題，我們無須去當(dāng)面評價對方，最好讓他自己評價。2002年我參加一次很重要的全國性的講師選拔賽，其中的一個很簡單的“演講表達(dá)訓(xùn)練”給我很深的記憶。當(dāng)我們84個學(xué)員都做完演練后，來自臺灣的Z老師請我們自己給自己打分，自己談自己做評價，結(jié)果所有學(xué)員無一例外地都對自己的表現(xiàn)不滿意，Z老師說：“是你們自己說的啊，對自己的表現(xiàn)不滿意，可不是我說的噢?！崩蠋熣鎱柡?，收拾人還不得罪人，讓我們自己收拾自己，下一步還不好好學(xué)？可我們有些老師收拾學(xué)員動輒發(fā)怒，還引起很多節(jié)外生枝的抵觸情緒，相比之下，Z老師真是高人一籌。讓對方做自我評價有利于后面的進(jìn)展，因為對方既然來面試總有一些對自己不是很滿意的地方，讓他自己說出來，比你說出“不滿意”更柔和、更有溝通效果。怎么說比說什么跟重要。

（3）就你個人的意見，一個人應(yīng)該具備哪些素質(zhì)才算是具備了成功的基本條件？ 注解：這個問題，很考人，也很專業(yè)。通常，面試者只能在這個問題上憑感性說上幾句，于是你可以根據(jù)對方的回答，對他的實際能力有一個初步的判斷，如果這個問題回答得出色，相信你也會眼前一亮，因為人才可能就在對面。如果回答得不甚理想，而你也覺得對方是個可塑之才，那么這個問題將為你在后面對對方的啟發(fā)發(fā)揮重要作用，只是現(xiàn)在引而不發(fā)。

（4）你對別人的批評，通常都怎么回應(yīng)？

注解：這是一個考量對方情商的問題，你需要將對方的回答要點(diǎn)做一點(diǎn)記錄，對方一般會回答你“我對別人的批評總是能虛心接受”之類的，不過你此時只能作為參考，別信以為真，我們會在后面的談話中故意設(shè)置問題以檢測其真實性，現(xiàn)在只需要將他的原話記錄下來。

（5）如果有一天你成為了主管，你打算怎樣建立“團(tuán)隊”？

注解：很多人在簡歷中都聲稱自己做過“經(jīng)理”“總監(jiān)”之類的職位，目的很明顯——希望要到一份可觀的薪水和理想的職位，聽聽他對團(tuán)隊建設(shè)的構(gòu)想，就不難辨認(rèn)其真實的管理能力。你個人有什么宗教信仰？如果沒有，你信仰的是什么？注解：多年來的工作經(jīng)驗證明，有宗教信仰的人面對挫折比較有韌性，而且比較順服，比較有執(zhí)行力，對同事和客戶更具包容性。能夠打硬仗的人，靈魂深處都有比較高的“靈商”——正確的價值關(guān)，這很重要。

第二篇：HR入學(xué)指南

一、生活用品

1.盆子*2（洗臉的，洗衣服）桶（學(xué)校允許使用洗衣機(jī)）

2.喝水的杯子

3.牙刷和牙膏（牙膏建議帶家庭裝的那種）裝這兩種的杯子

4.毛巾（幾條自己看著辦，1條一般不行，除非）

5.肥皂（洗衣服的）以及皂盒（建議用帶蓋子的）

6.洗發(fā)水和護(hù)發(fā)素

7.沐浴液香皂

8.蚊香

9.床上用品（床墊，涼席，蚊帳，枕頭，枕巾，被子，東西很多想好自己需要的，有一點(diǎn)要提醒一下是：HR的男生床鋪是1.9*1m的，買席子的時候注意尺寸...最好買雙面的那種，一面席子一面棉，到時換起來方便...）

10.衛(wèi)生紙（便便用的）

11.紙巾（盒裝的和一包包的，盒裝的放寢室里，一包包的可以隨身帶）

12.臺燈（晚上11.30后關(guān)大燈，因此有必要買臺燈）

13.飯缸和筷子、勺子（泡面用）

14.拖鞋

15.出門穿的鞋子

16.衣架（很多種，最好多準(zhǔn)備一些）

17.粘鉤（貼柜子上掛東西用，多準(zhǔn)備兩個，質(zhì)量要好...）

18.鐘（自己喜好）

19.吹風(fēng)機(jī)

20.洗面奶等護(hù)膚用品（男女都應(yīng)該有的）

21.洗潔精（用來洗碗和水果）

22.常用藥（感冒，發(fā)燒的，牛黃解毒的，創(chuàng)口貼，瀉藥也可以考慮）

23.裝藥的盒子

24.針線包（有GF的男生可以不用帶）

25.睡衣、襪子、內(nèi)衣褲和換洗衣物（自己喜好）

26.鏡子梳子以及頭繩首飾等（后者女生多考慮）

27.指甲鉗

28.手機(jī)及附件（充電器、電板、耳機(jī)）

29.剪刀、膠水、雙帽魏、透明膠（以備不時之需）

30.殺蟲劑（也是1個宿舍一個就好，低樓的要注意）

31.傘

32.電池（5，7號 學(xué)校賣得很貴而且垃圾）

33.手電筒（這個對華軟學(xué)生來說很重要..）

34.護(hù)手霜（自己看著辦）防曬霜（軍訓(xùn)...）

35.百潔布或絲瓜瓤（洗碗、洗盆子和杯子，很有用）36.眼藥水 37.浴巾、浴球

38.抹布（這個入學(xué)的時候最好多帶一些，不要覺得累贅，到了宿舍就知道有用）39.擦席子的布

40.橡皮筋（可用來扎未吃完的零食等）或者專門的夾子也行43.密封罐（裝需要密封食物，自便）

44.咖啡、紅茶、綠茶等飲料以及泡咖啡用的勺子

45.日記本和記事本（有這個習(xí)慣的應(yīng)該不會忘）

46.夾蚊帳的夾子（平時不用的時候就把蚊帳夾起來，這樣看上去干凈一點(diǎn)）47.女生的唇膏等等類似東西48.水果刀

49.花露水、風(fēng)油精或者清涼油什么的(學(xué)校某些時間特別多蚊蟲的)

50.接線板（很重要，質(zhì)量要好，關(guān)系著你的電腦啊。特別給學(xué)院紀(jì)檢部停電后第二天從隔壁宿舍拉電線用。因此電線要長）

51.鎖（箱子或者其他什么的，學(xué)校提供了一個帶鎖的柜子和一個帶鎖的抽屜）52.塑料繩（掛在宿舍外晾被褥或者捆東西用）53.球類（自己喜歡的運(yùn)動物品）54.電風(fēng)扇(這個看個人的)

55.衛(wèi)生巾(俗稱M巾,別以為只是女孩子用,軍訓(xùn)的時候拿來墊鞋子你會好過很多的.男同學(xué)羞于去買的,也可以用棉花啊,鞋墊什么的.)

學(xué)校違禁類電器(此類電器在不用時記得收藏好,學(xué)校會不定期檢查,一但發(fā)現(xiàn),沒收處

理)

55.燒水的壺（一般用于泡面）

56.電磁爐（可以用來煮面,或煮其他東西）57.電飯煲(可用來煮飯,煲湯水或糖水)

58.小型電冰箱(這個用途不用多說了,不過很少用得到，很少人有，作用不大)

.證件類（重要）1身份證（復(fù)印件）

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2團(tuán)員證等證件以及轉(zhuǎn)團(tuán)關(guān)系的資料

3照片（錄取通知書上有寫，都屬于備用，可以視情況而定，不用帶太多）4準(zhǔn)考證

5戶口本遷移證

本站努力打造華軟外網(wǎng)社區(qū)，以新生咨詢?yōu)橹?，讓新生及時了解華軟最真實的情況！i# b5 b3 W;f% Q1 {0 ?0 X

6匯款憑據(jù)（學(xué)費(fèi)的）

本站努力打造華軟外網(wǎng)社7錢（根本啊，校園內(nèi)有工行(學(xué)校發(fā)的銀行卡必須用啊!這是你沖飯卡和扣水電費(fèi)的),建行,招商,農(nóng)商,等ATM.學(xué)校周圍有中行，建行，農(nóng)行，農(nóng)村信用社....）

四、入學(xué)流程

在入學(xué)登記那幾天，學(xué)校會有很多導(dǎo)生接待新生的。他們會帶你去到你所屬的系里登記（報道當(dāng)天可以轉(zhuǎn)系,具體流程可以到時候問接引新生的師兄師姐,華軟轉(zhuǎn)系還是挺容易的.），然后就是交學(xué)費(fèi)還有辦理飯卡（用于校內(nèi)消費(fèi)，辦卡30元，默認(rèn)充值270元，所以一共300元。遺失了應(yīng)該第一時間到財務(wù)處報失。補(bǔ)辦飯卡要1個星期的時間補(bǔ)辦飯卡30元。）。然后導(dǎo)生或者該系的團(tuán)學(xué)工作人員就會帶你到宿舍（宿舍的床位先到先選擇）。

一般第一個晚上你的輔導(dǎo)員就會帶著你們班的2個或3個導(dǎo)生到你們的宿舍見面。第一天大家要注意的一點(diǎn)就是可能會有一些非本校的人（開學(xué)初學(xué)校管理比較難）到宿舍推銷什么英語報刊，雜志等,大多數(shù)都是拿了你的錢后,就沒有后文的了,新生必須要注意。如果那些人沒有證件，或者不提供收據(jù)的話就要注意了。（在很多新生入學(xué)的時候就有人上當(dāng)受騙了，實際上是有人推銷英語周刊的）。

溫馨提示：

一、如果要買掃把、垃圾桶等,學(xué)校對面的小賣部比校內(nèi)小賣部便宜很多（跟新宿舍的一起去買吧）。

二、在我們收到錄取通知書的時候里面就有一張移動公司贈送的手機(jī)卡，默認(rèn)入學(xué)校這個群網(wǎng)。有短號的話在校內(nèi)也是比較好，如果你不用這張卡好像在開學(xué)的時候也可以申請入網(wǎng)，申請短號。

第三篇：hr面試自我介紹

自我介紹如何在最短的時間內(nèi)去偽存真,去粗取精,獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險,這是擺在HR面前的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。本文是寫寫幫文庫小編為大家整理的hr面試的自我介紹，僅供參考。

hr面試自我介紹一：

我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進(jìn)心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。

工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。

招聘方面：能夠及時滿足集團(tuán)及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會計，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。同時與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進(jìn)入公司后，對集團(tuán)及各子公司人員的保險繳納情況進(jìn)行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程!

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動風(fēng)險，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司培訓(xùn)計劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增強(qiáng)了各部門的團(tuán)隊合作精神及凝聚力。

只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個團(tuán)隊中!

hr面試自我介紹二：

工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識，并具有實際操作經(jīng)驗;

有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機(jī)制，設(shè)計計算公式，并擔(dān)任計算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;2009年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。

希望公司能給一個機(jī)會，我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。

hr面試自我介紹三：

您好!很榮幸有這樣一個機(jī)會，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。個性上穩(wěn)重踏實，開朗樂觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，具有親和力。

擅長制度建設(shè)。

具有*年在**方面的工作經(jīng)驗。在xx公司擔(dān)任人力資源主管時，負(fù)責(zé)新公司績效評估體系開發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力

第四篇：HR教你如何面試

問題解疑

Q:面試官一般問面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

所謂五年規(guī)劃，其實不是準(zhǔn)確規(guī)劃，這個五年也是HR常說的。你無須嚴(yán)格按照五年來規(guī)劃。但既然你選擇了一個職業(yè)，那肯定是順著這個職業(yè)來說了。比如你想做市場，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經(jīng)理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時間說得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒有史玉柱那種魄力~~

一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡單的順著發(fā)展來說，可以比較坦誠的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個問題。問職業(yè)規(guī)劃，更多時候是看你目前選擇這個行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長遠(yuǎn)規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩(wěn)定性。如實回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實不浮夸，應(yīng)該要有所規(guī)劃過。

Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？

A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

大概即可.因為對方也不知道5年后地球還在不在，我敢說他也是隨口說個5年出來的。反正個個都這樣問。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實的想法 @邢老五(1967815456)

其實，問職業(yè)規(guī)劃的中心是想問你對自己職業(yè)的忠誠度。任何一個公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應(yīng)屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，一般應(yīng)屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時候，而企業(yè)是剛剛開始得到回報的時候，培養(yǎng)應(yīng)屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長沒空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術(shù)工作，我應(yīng)該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎? A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問他WHY~~~他一般會說的。

Q:薪酬怎么能談高點(diǎn)？

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

一般只要你面試技術(shù)ok，對方對你印象ok，在他一般會給出的薪酬上限，你的上司會盡量幫你爭?。℉R一般比較理性，會壓價），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經(jīng)驗，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無論是什么時候，談薪水都建議婉轉(zhuǎn)和自信，但不要夸張?，F(xiàn)實了解一下你城市和這個企業(yè)

類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對性的話，例如一定要多少多少（主動權(quán)掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對方不喜歡你）

Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

其實每個行業(yè)都有自己的特色。你要看你當(dāng)?shù)氐氖袌鲆约澳阄磥硐肴サ牡胤?，看看能否有發(fā)展路線就知道了。

Q:考上一個分析師很吃香？

Ａ:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

這個世界上絕對有特別吃香的職位，但在不同的時機(jī)、行業(yè)、企業(yè)，結(jié)果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機(jī)型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內(nèi)高手。

Q:HR面試銷售類職位的時候比較看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)

A:@邢老五(1967815456)

應(yīng)屆生方面，除了你大學(xué)的實習(xí)經(jīng)歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點(diǎn)，目前，企業(yè)對員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學(xué)生。有的學(xué)生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了。我就在找一個乒乓球打的好，其他方面也不錯的孩子。所以在沒有什么經(jīng)歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

銷售？哪類銷售？業(yè)務(wù)還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達(dá)能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個方面。但這都不是絕對的，如果對方發(fā)現(xiàn)你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應(yīng)聘銷售的產(chǎn)品和市場，那也是很需要的——市場調(diào)查，還有主觀能動性。反正木有絕對~

Q:關(guān)于簡歷

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

簡歷還是一定要差異化。如果換個名字，稍微修改一點(diǎn)點(diǎn)實習(xí)信息，就幾乎全班通用的簡歷，是比較讓人擔(dān)心的。

Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問一下，覺得對HR應(yīng)聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應(yīng)屆生來講，我們最看重的是基礎(chǔ)素質(zhì)和你對專業(yè)知識的掌握，經(jīng)驗可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎(chǔ)好態(tài)度好，培養(yǎng)起來也會省力點(diǎn).Q:財務(wù)方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財務(wù)的，企業(yè)會注重哪些方面，面試官會從哪些切入點(diǎn)問問題？

A:@刑老五

面試財務(wù)人員的時候，面試官很多情況下會問：你喜歡看什么書。其實這是問你是否能坐得

住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財務(wù)知識，這個你可以通過看其他公司的財務(wù)報表、請教一些公司的財務(wù)人員來了解。甚至去看股市的股市年報。Q:如果不是學(xué)的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個可以決定別人命運(yùn)的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機(jī)對著鏡子練習(xí)一下自我介紹，反復(fù)看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機(jī)錄像。

Q:單面的時候，覺得HR氣場很強(qiáng)，自己心理沒底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應(yīng)該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達(dá)自己的想法。

Q：面試的時候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學(xué)會微笑，學(xué)會對視對方的眼睛。

Q: 面試時候的打扮應(yīng)該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實會加分，女生可以化淡妝，打點(diǎn)粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。頭發(fā)切勿批著，卷起來或者盤著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬不要穿白色的運(yùn)動襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時間不夠的情況下在回答時加入這樣的詞匯來緩和時間：“對于這個問題，我是這樣覺得的，因為。。，諸如。。同學(xué)說的那樣，案例中也提到了。。，我覺得應(yīng)該。。”（加入一些是廢話，但是你說得看起來不是廢話的話）

Q：無領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)驗？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說的時候要敢于說，不該你說的時候認(rèn)真聽。這不是講理的場合。好意見，也要其他同學(xué)認(rèn)可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。團(tuán)隊比自己重要。切勿一開始跳出來當(dāng)leader，欲速不達(dá)。先貢獻(xiàn)再獲得認(rèn)可，展現(xiàn)自我，讓組員自動承認(rèn)你。認(rèn)可他人觀點(diǎn)中能支持你觀點(diǎn)的部分，激勵組員發(fā)表與你觀點(diǎn)一致的意見。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達(dá)

Q：產(chǎn)品運(yùn)營跟策劃類

A：@史冬梅2011(2623610108)對行業(yè)經(jīng)驗較為看重，或者選擇銷售、客服、市場等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個行業(yè)，然后再慢慢找機(jī)會。

Q關(guān)于面試時的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態(tài)度，但必須爭取。多聽聽身邊的人的意見。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達(dá)出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質(zhì)，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識、專業(yè)實踐、性格特質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃幾個方面

Q面試時HR突然停下

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)面試時如果HR突然停止，你可以有很多應(yīng)對方法，就像應(yīng)對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉(zhuǎn)的詢問

2.接話，接著他的話題往下走

Q自我簡介

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡短的介紹一下自己然后進(jìn)入正題，講講性格，然后這種性格導(dǎo)致你喜歡干什么，所以你在大學(xué)或哪里干過什么（可以和簡歷重復(fù)，但介紹具體內(nèi)容不重復(fù)），當(dāng)時你為了做好這個事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對你應(yīng)聘職位提出自身擁有對應(yīng)經(jīng)驗或處事素質(zhì)的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點(diǎn)，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經(jīng)歷。

自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點(diǎn)幽默。其實如果你本身不是幽默的人，就不要強(qiáng)行做自己不喜歡或不擅長的事情。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對自己面試的職位有優(yōu)化。說明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會犯錯的人，而是懂得處理問題的人，反正再優(yōu)秀，都是個正常的人。誰想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來會成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)如果有學(xué)生不會做自我介紹，我一般推薦他用一個模式： 根據(jù)我對公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來應(yīng)聘，因為我覺得我完全可以勝任這個崗位，而且可以創(chuàng)造出很好的工作業(yè)績，原因有幾個方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說的時候，你觀察他的反應(yīng)，你要覺得他比較認(rèn)可你，你可以根據(jù)原來準(zhǔn)備的繼續(xù)往下說，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來，反正沒有誰知道你準(zhǔn)備說幾點(diǎn)原因

Q策劃類

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(wǎng)(37962425)注重創(chuàng)新跟執(zhí)行力, 多了解案例。多將實際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說明你有一定的專業(yè)知識，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應(yīng)用到實際去啊。

TIPS

@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)HR會通過贊美認(rèn)可等方式來看看你會不會飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對這個崗位準(zhǔn)備，突出自己特別適合這個崗位的競爭優(yōu)勢。可以插帶一下家庭情況（特別是外企），注意語速（要表達(dá)清楚），平時可以多訓(xùn)練準(zhǔn)備。用專業(yè)術(shù)語去包裝一件小事情，聯(lián)系到自己專業(yè)上（實際經(jīng)歷聯(lián)系理論）。

自我評價（簡歷）

@搜仕人才網(wǎng)(37962425)那么自我評價這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現(xiàn)，盡量避免從主觀的角度去抒情，內(nèi)容可以包括你的經(jīng)歷、特點(diǎn)包括技術(shù)特點(diǎn)、性格特點(diǎn)什么的，適當(dāng)運(yùn)用數(shù)字來體現(xiàn)你過往經(jīng)歷的價值，語言要簡潔，盡可能用短句，不要用長句。還有就是要抓住與應(yīng)聘崗位相匹配的素質(zhì)來體現(xiàn)，可有可無的東西可以去掉。

第五篇：HR面試試題

1、自我介紹

2、能否忍耐在高壓下工作？

3、如果接到通知說某員工發(fā)生緊急情況，你應(yīng)該怎么做？

4、我的職業(yè)生涯規(guī)劃？

委婉體現(xiàn)對應(yīng)聘公司的向往，堅定，5、對應(yīng)聘公司的了解

6、應(yīng)聘動機(jī)

7、你可以為公司完成哪些其他人做不到的事情？

8、工作經(jīng)歷，工作如何開展（具備能力，優(yōu)勢分析）

9、離職原因

10、對人力資源的認(rèn)識（hr六大模塊），宏觀層面回答？理解精神問題？

對哪一個模塊最感興趣是哪一模塊？講出自己的優(yōu)勢

11、薪資要求

12、用英文介紹自己的公司及負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容

13、在你以前做過的工作中，有遇到什么事情讓你有所感悟

14、理想是什么

15、對面試崗位的了解、有什么具體的要求

16、總結(jié)是面對每輪面試官，自信，展現(xiàn)自我的特點(diǎn)，留下深刻印象，如果我覺得這個公司

好，我會在結(jié)束的時候主動說，我很期待加入這個團(tuán)隊，與您一起共事求發(fā)展。

17、勞動法的解讀

18、離職率的計算

離職率=離職人數(shù)/期間在職總?cè)藬?shù)*100%

19、評價與你一起應(yīng)聘的求職者？

各位考官心里一定對他們會有更清晰的了解，那我就獻(xiàn)丑了，如果分析不當(dāng)，還請老師多多指教。

20、績效考核與績效管理的關(guān)系

績效考核是依據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)，通過一套正式的結(jié)構(gòu)化制度和系統(tǒng)的方法來評定和測量員工對職務(wù)所規(guī)定職責(zé)的履行程序，以確定其工作成績的一種管理方法。

績效管理則是指為了達(dá)到組織的目標(biāo)，通過持續(xù)開放的溝通過程，形成組織所期望的利益和產(chǎn)出，并推動團(tuán)隊和個人做出有利于目標(biāo)達(dá)成的行為，即通過持續(xù)的溝通和規(guī)范化的管理不斷提高員工和組織績效、提高員工能力和素質(zhì)的過程。

績效管理是一個過程，而績效考核是這個過程中的過程。

21、你所知道的績效考核方法有哪些，績效考核的流程如何？

常用的方法有評級量表法、成績評語法、行為錨定法、目標(biāo)管理法、簡單排序法、強(qiáng)制分步法等