第一篇：寧波億華光電科技有限公司規(guī)章制度

寧波億華光電科技有限公司規(guī)章制度

第一章

總則

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條

公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

第8條

員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第9條

員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

第10條

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第11條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

第12條

公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；合同期限滿(mǎn)三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章

勞動(dòng)合同管理

第13條

公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。

第14條

勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條

勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第16條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第17條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失5000 元以上。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；

b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；

第19條

員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條

公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第21條

非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條

有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。

第24條

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條

公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章

工作時(shí)間與休息休假

第26條

公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第27條

員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門(mén)自行安排。

第28條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第29條

員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。第30條

員工的其他假期如下：

（1）、婚

假：

員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。

（2）、喪

假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。

（3）、產(chǎn)

假：

女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。

（4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五章

工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第31條

員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第32條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第33條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時(shí)工資＝基本工資÷174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第34條

按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第35條

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第36條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。

第37條

公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月25日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第38條

公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第39條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

第40條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%；工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第41條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第42條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。

第43條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第44條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第45條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的．

第二篇：計(jì)算機(jī)科技有限公司規(guī)章制度

鄭州炎麟計(jì)算機(jī)科技有限公司

規(guī)章管理制度

目的無(wú)規(guī)矩不成方圓，無(wú)紀(jì)律不成團(tuán)體！為了公司的良性發(fā)展和增加團(tuán)隊(duì)凝聚力、增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高各職員的工作效率，特制定本公司職員規(guī)章制度。本制度適用于公司全體員工。

公司考勤制度：

一、考勤方式

公司實(shí)行上下班打卡考勤方式；打卡對(duì)像為所有職員包括主管，正常出勤應(yīng)在早上上班到達(dá)公司及中班下、上班和下午下班離開(kāi)公司時(shí)自覺(jué)打卡；不得代打、假打，不得擅自調(diào)換假期，若自己的假期需要與同事調(diào)換頂班的，需要事前與部門(mén)主管說(shuō)明，無(wú)說(shuō)明的，視為曠工。

二、上下班時(shí)間安排

1、國(guó)家法定工作時(shí)間為每天8小時(shí)，周休1天。正班時(shí)間是：

上午：8：30 – 11：30下午1：00-6：00

若因業(yè)務(wù)需要，部分部門(mén)上下班時(shí)間和周休時(shí)間可另行安排，由其部門(mén)經(jīng)理定制。

2、部分職位需要輪班，將由部門(mén)經(jīng)理決定，若需要加班日，加班費(fèi)計(jì)算方式：月底薪/30/天。

三、遲到、曠工、早退

遲到：超過(guò)30分鐘還未到崗且未說(shuō)明原因的，扣除50元/次，一個(gè)月內(nèi)超過(guò)3次遲到的，將不計(jì)其當(dāng)月全勤和其它獎(jiǎng)金，只保留底薪。遲到超過(guò)2小時(shí)的，扣半天基本工資；超過(guò)3小時(shí)還未到崗的，且無(wú)法提供有效理由的，將按曠工計(jì)，且當(dāng)天不計(jì)工薪。

曠工：曠工按100元/天扣除當(dāng)月底薪，若一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)2天（含）的，將視為其自離職，公司不予結(jié)算任何薪資。

早退：未到下班時(shí)間不得擅離崗位，若有急事，須經(jīng)得部門(mén)主管同意后方能離開(kāi)。早退超過(guò)1小時(shí)，按每次30元進(jìn)行處罰，1個(gè)月內(nèi)超過(guò)3次的，按200元進(jìn)行處罰，且當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。

四、請(qǐng)假

請(qǐng)假1-2天的，需要提前1天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù)。超過(guò)2天的，需要提前2天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假不計(jì)當(dāng)天薪資，也不扣薪，但當(dāng)月不再享有全勤獎(jiǎng)。若有急事需要急請(qǐng)假的，必須經(jīng)得部門(mén)主管同意后才能離崗，且從底薪中扣除50元/天。個(gè)別急請(qǐng)假類(lèi)，如親人病故、自身疾病、關(guān)系到自身或經(jīng)認(rèn)同確實(shí)要緊的事情，經(jīng)部門(mén)主管同意后，可以按普通請(qǐng)假計(jì)。請(qǐng)假3小時(shí)以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的扣50元/次，且當(dāng)天不計(jì)薪資。請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間還未回工作崗位的，當(dāng)天則將按急請(qǐng)假算！

請(qǐng)假扣發(fā)工資的計(jì)算方法：月工資/30*假期天數(shù)，即為扣發(fā)工資數(shù)（請(qǐng)假人員必須寫(xiě)請(qǐng)假條，并由部門(mén)經(jīng)理審批，電話(huà)請(qǐng)假的上班后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，沒(méi)寫(xiě)請(qǐng)假條按曠工處理）。

五、警告

即為違反公司規(guī)章制度，被部門(mén)主管進(jìn)行口頭警告的，若口頭警告超過(guò)3次不改者，則部門(mén)主管對(duì)當(dāng)事職員進(jìn)行書(shū)面警告，并從當(dāng)月底薪中扣除50元/次，月超過(guò)5次不改者，公司將予以辭退且只發(fā)放基本底薪。

六、記過(guò)

即為違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，將按所造成的損失大小予以處罰。記小過(guò)將從當(dāng)月底薪中扣除每次100元，月超過(guò)2次，公司將予以辭退且只發(fā)放基本底薪。一年之中超過(guò)4次(含)，公司有權(quán)無(wú)條件將其開(kāi)除并不予支付任何薪資。情節(jié)嚴(yán)重者，需要按法律視情況進(jìn)行追究責(zé)任并賠償損失。

記大過(guò)的，將按每次最低200元處罰，一年之中超過(guò)2次(含)，公司有權(quán)無(wú)條件將其開(kāi)除并不予支付任何薪資。情節(jié)嚴(yán)重者，需要按法律視情況進(jìn)行追究責(zé)任并賠償損失。

七、辭職

公司員工（主管級(jí)別以下）需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，特殊情況提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)（需提供相關(guān)證明）。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可正式離職。員工離職前，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)和財(cái)物的清理移交手續(xù)，否則公司有權(quán)扣留其工資，直至手續(xù)完善后再補(bǔ)發(fā)。如本人經(jīng)管使用的財(cái)物有丟失或人為損壞的，應(yīng)向公司作相應(yīng)的賠償。

公司職員正常離職后，則計(jì)薪至離職到期前一日止（只計(jì)基本薪資）。為了提高職員守信度，若因職員自身在沒(méi)有到離職期之前就離開(kāi)，則公司有權(quán)扣除后15天的基本薪資。

公司員工因本身過(guò)錯(cuò)而被公司辭退的，公司除將按員工自動(dòng)申請(qǐng)辭職對(duì)待外，還可根據(jù)其過(guò)錯(cuò)的性質(zhì)、情節(jié)給予相應(yīng)的處理。

公司部門(mén)主管、經(jīng)理職位以上辭職的，需提前60天向總經(jīng)理提出申請(qǐng)。

八、自離、被開(kāi)除

新進(jìn)員工未工作滿(mǎn)30天需要辭職將只給予實(shí)際有效工作天數(shù)的一半薪資，計(jì)算方法：底薪/30*有效工作天數(shù)/2。試用期和正式員工自動(dòng)離職的，公司不予發(fā)放任何薪資，視其自動(dòng)放棄并自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。因觸犯重大錯(cuò)誤，被公司開(kāi)除的，只結(jié)算其有效工作天數(shù)基本底薪，并視觸犯情節(jié)嚴(yán)重性來(lái)賠償公司損失。

工作制度管理

1、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效，任何人不得將信息載體帶出辦公室。

2、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。

3、在正常工作時(shí)間內(nèi)禁止玩與工作無(wú)關(guān)的游戲、看無(wú)關(guān)電影、小說(shuō)等，不準(zhǔn)做和工作無(wú)關(guān)事情，如胡亂下載文件。發(fā)現(xiàn)一次扣30元底薪；屢教不改者予以除名。

4、因個(gè)人非法操作，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。

5、禁止向任何人透露公司項(xiàng)目的任何信息，一旦發(fā)現(xiàn)立刻除名，并追究責(zé)任，同時(shí)歡迎舉報(bào)。關(guān)于薪酬

1、公司采用每月發(fā)薪制，發(fā)薪日和發(fā)放形式：

發(fā)薪日為每月的15日—18日（如遇節(jié)假日、休息日，原則上提前發(fā)放）結(jié)算上月自然月的工資。新進(jìn)職員若在自然月的20日之后入職，在此期間薪資將累計(jì)到下一月薪資里。

2、發(fā)放形式：發(fā)薪日將員工工資直接存入對(duì)應(yīng)銀行賬戶(hù)或現(xiàn)金形式發(fā)放。

3、薪酬核定：職員的薪資定制由其部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行定薪后，交由人事審核（薪酬=基本工資+生活補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+績(jī)效獎(jiǎng)金）。

4、新進(jìn)職員：新進(jìn)職員試用期為1個(gè)月（新進(jìn)職員前3個(gè)工作日為適應(yīng)期，若自身有效工作時(shí)間沒(méi)達(dá)到3天以上的或達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)不予發(fā)放薪酬并可以無(wú)薪辭退，試用期間只有基本底薪）。在試用期間，只發(fā)放底薪的90%，試用期過(guò)后薪水恢復(fù)正?；蚋鶕?jù)本員工的具體表現(xiàn)增加10%—20%，且享有補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。

公司在薪資調(diào)整政策上，對(duì)員工薪資數(shù)據(jù)實(shí)行保密，每位員工請(qǐng)勿透露本人或打聽(tīng)、議論他人工資，如有發(fā)現(xiàn)，對(duì)其記小過(guò)一次！每位職員的工資實(shí)行季度、動(dòng)態(tài)管理，同時(shí)根據(jù)個(gè)人能力表現(xiàn)、共享值給予調(diào)整。

關(guān)于福利和獎(jiǎng)金

1、全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月少于2次遲到記錄、未出現(xiàn)任何早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)100元。

（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，試用期員工無(wú)全勤獎(jiǎng)）

2、生活補(bǔ)助：當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)不超過(guò)2天、遲到不超過(guò)3次、無(wú)曠工記錄的，均可以獲得150元（經(jīng)

理300元）的生活補(bǔ)助金。

3、交通補(bǔ)貼：當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、曠工記錄、遲到不超過(guò)3次的，均可以獲得每人50元的交通補(bǔ)貼金。

4、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)實(shí)際情況定制部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)，并對(duì)指標(biāo)完成績(jī)效給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)：總結(jié)時(shí)，根據(jù)其部門(mén)或團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的貢獻(xiàn)百分比計(jì)算，對(duì)其部門(mén)給予一定的現(xiàn)

金獎(jiǎng)勵(lì)。（注：任何個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組、部門(mén)均有機(jī)會(huì)）

6、年終獎(jiǎng)金：折算方法：基本工資 / 12 * 一年工作的月份 + 按工作表現(xiàn)和公司總利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)

（由公司根據(jù)實(shí)際情況決定）（一年總計(jì)請(qǐng)假數(shù)超過(guò)15個(gè)工作日的，扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)）。

7、年假：職員在職滿(mǎn)1年以上時(shí)，均可享有年假，時(shí)間為10-15天，年假期間基本工資照算。

8、婚假：婚假時(shí)間為5天，婚假期間的基本工資照發(fā)，外加相應(yīng)禮金。

9、喪假：公司員工的直系親屬死亡時(shí)，公司應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工l～3天的喪假時(shí)間，期間基本工資照發(fā)。

10、便民設(shè)施：爽口的礦泉水、香醇的咖啡、清香的茶水、美味的甜品，哪樣才是你的最?lèi)?ài)？公司

將會(huì)在茶水間中供應(yīng)一些常用沖飲品或食品，供大家選擇。

11、旅游及活動(dòng)：在公司成立一年后，每應(yīng)統(tǒng)一組織1-2次戶(hù)外游活動(dòng)，所有在職員工均可參

加，同時(shí)工作滿(mǎn)2年含2年以上員工歡迎攜帶家屬，其家屬費(fèi)用公司承擔(dān)50%。

12、其它福利：公司可視情況給予職員更好的福利和保障，界時(shí)將另外通知。

本制度從頒發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行，公司所有職員均需嚴(yán)格按以上規(guī)章制度執(zhí)行。

鄭州炎麟計(jì)算機(jī)科技有限公司

第三篇：安徽比達(dá)光電科技有限公司企業(yè)文化

企業(yè)文化

一、企業(yè)文化核心

1、比達(dá)的宗旨：全心全意為全人類(lèi)的食品安全和工業(yè)分類(lèi)提供卓越的數(shù)字分揀設(shè)備！

2、比達(dá)的愿景：成為全球分揀產(chǎn)業(yè)No.13、比達(dá)的使命：讓比達(dá)產(chǎn)品進(jìn)入全球的每個(gè)角落，讓不同國(guó)家、不同民族的人們享受比達(dá)科技帶來(lái)的成果

4、比達(dá)的核心價(jià)值觀：共贏是我們生存和發(fā)展的基礎(chǔ)

二、企業(yè)理念

1.核心理念

1.1人才理念

誠(chéng)信為本，公私分明；五湖四海，人盡其才；業(yè)績(jī)導(dǎo)向，共享成長(zhǎng)。

比達(dá)相信誠(chéng)信是做人的基礎(chǔ)，誠(chéng)信是選拔人才的重要因素。比達(dá)人來(lái)自五湖四海，同樣也能四海為家，同是比達(dá)人，只要有才能，就有適合的地方盡其才。

比達(dá)人的選拔和晉升是完全的業(yè)績(jī)導(dǎo)向，任人唯賢是比達(dá)不變的人才選拔原則。同樣的崗位，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者永遠(yuǎn)都不會(huì)被忽視。讓員工與企業(yè)共享成長(zhǎng)是企業(yè)的責(zé)任。員工為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該獲得應(yīng)得的獎(jiǎng)賞與發(fā)展。只要對(duì)企業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)，個(gè)人就一定能夠得到發(fā)展。

1.2創(chuàng)新理念

持續(xù)不斷地改進(jìn)，永不停頓地創(chuàng)新。

創(chuàng)新是比達(dá)的靈魂，沒(méi)有創(chuàng)新，就沒(méi)有比達(dá)，更沒(méi)有比達(dá)的未來(lái)。

1.3學(xué)習(xí)理念

好好學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合。

比達(dá)要基業(yè)長(zhǎng)青，但我們沒(méi)有現(xiàn)成的路可以走，我們必須不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。比達(dá)是一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)是每個(gè)比達(dá)人必須終生要做的事，在“做中學(xué)，學(xué)中用”。

1.4 痛苦理念

作為比達(dá)人要了解自己的幸福、收入、事業(yè)的發(fā)展都要靠自己的奮斗。奮斗的過(guò)程是痛苦的，只有具備長(zhǎng)期吃苦思想，能經(jīng)歷痛苦的人才能經(jīng)受住任何打擊，并獲得成功。

1.5 成功理念

因?yàn)殡y，所以成功。

沒(méi)有哪一種成功可以輕輕松松獲得，“難”才是成功的原因。只有做到別人認(rèn)為難和不可能的事，才叫做成功。不能挑戰(zhàn)困難的人，不會(huì)獲得成功。

2.經(jīng)營(yíng)理念

2.1徹底的產(chǎn)品主義者

比達(dá)倡導(dǎo)做徹底的產(chǎn)品主義者。我們的一切經(jīng)營(yíng)理念和行為都要體現(xiàn)在產(chǎn)品上，質(zhì)量?jī)?yōu)、成本低、技術(shù)高、功能多是我們對(duì)每一件比達(dá)產(chǎn)品的要求。

2.2勤儉節(jié)約，艱苦奮斗

勤儉節(jié)約、艱苦奮斗是比達(dá)一直秉承的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們拒絕鋪張浪費(fèi)，不搞華而不實(shí)的形式和排場(chǎng)。

2.3 價(jià)值源于優(yōu)質(zhì)服務(wù)

在比達(dá)人人都是服務(wù)員，人人都在被服務(wù)。工作的價(jià)值就來(lái)源于彼此之間的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。不僅要讓使用比達(dá)產(chǎn)品的消費(fèi)者感受到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也要讓我們的內(nèi)部客戶(hù)享受到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作是否有價(jià)值，就看是否能為你的客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2.4 穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，效益優(yōu)先

企業(yè)承擔(dān)著比達(dá)人的夢(mèng)想、追求和未來(lái)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我們必須堅(jiān)持穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)。我們的每一分付出都要以企業(yè)效益為目標(biāo)，凡事都要做細(xì)致的分析和研究，不能盲目的追求高利潤(rùn)而忽視了高風(fēng)險(xiǎn)。

3.管理理念

3.1 管理簡(jiǎn)單化

真理永遠(yuǎn)是最簡(jiǎn)單的，管理的原則也要簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)單的說(shuō)，用一句話(huà)就能讓所有人都明白。

3.2 關(guān)注細(xì)節(jié)，注重成效

比達(dá)相信。真正解決企業(yè)危機(jī)的，是一件件細(xì)微的小事——危機(jī)在細(xì)節(jié)里，利潤(rùn)就在每一位員工的手縫里。涓涓細(xì)流匯聚成海，身邊的細(xì)節(jié)決定了我們的成敗。

3.3 團(tuán)結(jié)協(xié)作，系統(tǒng)制勝

如今的時(shí)代早已經(jīng)不是單打獨(dú)斗，靠個(gè)人英雄主義取勝的時(shí)代了。比達(dá)各成員單位之間都要團(tuán)結(jié)協(xié)作，提升系統(tǒng)效率，才能在競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)。

3.4 質(zhì)量為本，人人有責(zé)

質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，產(chǎn)品質(zhì)量的好壞取決于我們每一個(gè)人。在企業(yè)中，無(wú)論你是在哪一個(gè)崗位，都會(huì)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有影響。

第四篇：蘇州長(zhǎng)宏光電科技有限公司公司簡(jiǎn)介

碳纖維補(bǔ)土

蘇州長(zhǎng)宏光電科技有限公司

公司介紹：

蘇州工業(yè)園區(qū)長(zhǎng)宏光電科技有限公司于2000年成立，為臺(tái)灣華立集團(tuán)旗下華宏新技股份有限公司全資投資之子公司。公司廠房面積68,094平方米，注冊(cè)資本金美金1720萬(wàn)元，員工總?cè)藬?shù)700余人。公司的技術(shù)設(shè)備全部來(lái)自臺(tái)灣華宏。臺(tái)灣華宏環(huán)氧樹(shù)脂從事環(huán)氧樹(shù)脂的生產(chǎn)和研發(fā)已近三十多年，積累了豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。在臺(tái)灣市場(chǎng)占有率75%以上，并出口日本韓國(guó)歐洲等地。公司現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)研發(fā)技術(shù)人員20多人，能夠針對(duì)客戶(hù)產(chǎn)品施工工藝需求開(kāi)發(fā)專(zhuān)門(mén)環(huán)氧樹(shù)脂配方。公司成立之初是為臺(tái)灣廣大老客戶(hù)工廠遷移大陸而設(shè)。近年來(lái)隨著公司的不斷發(fā)展壯大，憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)，許多陸資出口體育用品公司也紛紛采改用我公司產(chǎn)品。因?yàn)樗麄円郧坝玫膰?guó)外產(chǎn)品缺乏售后服務(wù)，一旦產(chǎn)品出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法解決。加之，我公司產(chǎn)品性能與國(guó)外產(chǎn)品相差無(wú)幾但價(jià)格相差懸殊。

長(zhǎng)宏光電科技有限公司自成立以來(lái)，即以“前瞻材料，科技領(lǐng)航”為理念，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，緊密配合客戶(hù)要求，共同將新產(chǎn)品成功引入市場(chǎng)。當(dāng)今科技日新月異，新材料、新產(chǎn)品不斷推陳出新，可以預(yù)言，下世紀(jì)將是復(fù)合材料的時(shí)代。長(zhǎng)宏基于以往客戶(hù)愛(ài)護(hù)與維持，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，秉持一貫的創(chuàng)新精神，引領(lǐng)時(shí)代的先端，以卓越的產(chǎn)品回饋客戶(hù)的厚愛(ài)，并奉獻(xiàn)社會(huì)。

第五篇：亞昌光電科技有限公司司機(jī)崗位職責(zé)

合肥亞昌光電科技有限公司員工工作職責(zé)及要求

（司機(jī)工作職責(zé)及要求）

為規(guī)范公司所有人員工作職責(zé)，提高總體執(zhí)行能力制定本制度。

工作職責(zé)：

1、積極參加業(yè)務(wù)和安全學(xué)習(xí)，自覺(jué)遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員的指揮，做到無(wú)違章、無(wú)事故、安全禮讓、文明行車(chē)；

2、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位；

3、出車(chē)準(zhǔn)時(shí)，隨叫隨到，在單獨(dú)行車(chē)時(shí)，負(fù)責(zé)車(chē)上物品的安全；

4、承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)人或者客戶(hù)的接送服務(wù)任務(wù)；

5、堅(jiān)持服務(wù)第一，做到領(lǐng)導(dǎo)，和乘車(chē)人員滿(mǎn)意；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，提高個(gè)人職業(yè)能力。

工作要求：

1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉合肥市交通圖及路線(xiàn)狀況，努力做到每次出車(chē)及時(shí)、安全、保質(zhì)、保量完成好作業(yè)任務(wù)。

2、上班過(guò)程中注意著裝整潔得體，培養(yǎng)工作人員工作中應(yīng)有的儀表禮節(jié)。

3、同總經(jīng)理外出時(shí)，注意準(zhǔn)備必備的水杯，注重細(xì)節(jié)，追求領(lǐng)導(dǎo)人的滿(mǎn)意。

4、上班時(shí)間不得隨意離開(kāi)公司，應(yīng)做到隨叫隨到。有用車(chē)需要的人員必須提前通知司機(jī)，以便司機(jī)有足夠的時(shí)間查找并確定最便捷的路線(xiàn)，若因交通問(wèn)題耽誤重要事件，將對(duì)司機(jī)進(jìn)行相應(yīng)處罰（50—500元不等，根據(jù)事情的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)罰款）。

5、公司車(chē)輛在上班前應(yīng)保持車(chē)輛性能完好、整潔，停放在公司附近待命。

6、司機(jī)在行車(chē)執(zhí)行任務(wù)時(shí)，必須保持精神高度集中，遵守交通規(guī)則，保證行車(chē)安全。

7、對(duì)乘車(chē)人員保持高度熱情，見(jiàn)面應(yīng)主動(dòng)打招呼有相應(yīng)尊稱(chēng)，必要時(shí)將車(chē)開(kāi)到最佳上車(chē)位置，并打開(kāi)車(chē)門(mén)安排乘車(chē)人上車(chē)入座，代表公司傳達(dá)熱情和友好，塑造自己最職業(yè)的工作狀態(tài)。

8、在陪同總經(jīng)理參加大型會(huì)議結(jié)束后的路面行駛狀態(tài)中，注意按照次序前進(jìn)，學(xué)會(huì)在重要場(chǎng)合的行車(chē)禮節(jié)。

9、行政人員將對(duì)司機(jī)工作進(jìn)行全面了解并記入考核評(píng)分，做到獎(jiǎng)懲分明。

10、注意每次出行的細(xì)節(jié)安排，站在更高的層次思考問(wèn)題，時(shí)刻提醒自己在外代表公司的重要角色。