第一篇：招聘計劃

招聘計劃

（2018.1.1-2018.3.2）

2018年度崗位需求人員：見附表

1、由于之前招聘人員較多原58同城部分會員功能已經(jīng)用完（刷新點和面試邀請已經(jīng)使用完畢，申請開通58同城套餐用于日常職位招聘。

2、和獵聘網(wǎng)建立獵頭合作關(guān)系，對高端人才進(jìn)行招聘。

3、年前把招聘展架寫真和宣傳單頁準(zhǔn)備好，年后在天中人才市場黃金位置放置一個月的招聘展架，年后的一個月內(nèi)每周至少參加一次現(xiàn)場招聘會。

4、駐馬店人才交流中心組織的免費現(xiàn)場招聘會，都去參加。

5、組織公車2輛，每車3人左右，每半月在公司方圓5公里內(nèi)的公告欄張貼招聘廣告。

6、在人員密集流動地點如商場、公園門口擺放招聘寫真展架。

7、年后在天中晚報、甲方乙方做兩期招聘廣告。

8、通過各種渠道挖掘其他大企業(yè)相關(guān)精英人員。

人力資源部

2018年1月7日

第二篇：招聘計劃

招聘渠道

想各種辦法深挖招聘成果。

a)擺攤：找人流密集，人群扎堆的地方。如：重要的學(xué)校，活動現(xiàn)場，益華，地王等等。。

b)網(wǎng)絡(luò)招聘：找專業(yè)的招聘網(wǎng)站，或者人群較集中的社區(qū)網(wǎng)站，重點放在免費網(wǎng)站，根據(jù)經(jīng)費計劃，適當(dāng)選擇點擊率高的收費網(wǎng)站。c)校園招聘：聯(lián)系市內(nèi)幾所高校，可以考慮與校方談批量實習(xí)或者優(yōu)秀畢業(yè)生推薦。在招聘過程中，注意做好職業(yè)指導(dǎo)（引導(dǎo)），做好策劃和宣傳工作。

d)人才市場：作為我市的重要人才交流招聘場所，不能輕易放棄，爭取更多的招聘機會，即使招聘成功率不高，也是主要的企業(yè)形象宣傳的重要陣地。（是否可以考慮申請額外的宣傳費用）e)獵頭：在引進(jìn)高級銷售管理人才時，可以考慮獵頭公司。f)報紙：適當(dāng)選擇收費較低的報紙，僅做為嘗試。

g)中介：聯(lián)系人才中介公司和勞務(wù)公司，借助他們的平臺進(jìn)行職業(yè)介紹和人才推薦。

h)挖角：從其他銷售類公司挖人，重點尋找有銷售經(jīng)驗、有人脈資源的優(yōu)秀銷售人員。

i)熟人推薦：想辦法發(fā)動熟人推薦，口碑相傳，內(nèi)部推薦是不錯的招聘渠道。如：鼓勵已招聘來的在培員工推薦朋友來應(yīng)聘。

2、招聘專員：

外招有銷售經(jīng)驗或招聘經(jīng)驗者，內(nèi)部選拔有經(jīng)驗的一線銷售員工，盡快組建一個高效正規(guī)的招聘團隊。

3、招聘環(huán)境氛圍：

重新布置招聘場所，展示企業(yè)形象，招聘團隊要熱情接待，統(tǒng)一著裝，注重禮儀，做好公司的門面宣傳，

第三篇：招聘計劃

招 聘 計 劃

招聘單位：廣州中科地化工程勘察有限公司招聘時間：2014年1月 招聘人數(shù)：8人待遇：面議有效期：3個月 招聘崗位：工程測量組長1人

基本要求：工程測量專業(yè)，大專以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗，具備完成地形測量、工程測量野外和室內(nèi)報告等工作的能力，具有基坑監(jiān)測和沉降觀測工作經(jīng)驗和具有中級職稱者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司測量方面技術(shù)管理工作

招聘崗位：工程測量技術(shù)員2人

基本要求：工程測量專業(yè)，大專以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生或具有一定的工作經(jīng)驗均可，熟悉測量軟件和工作流程，具有團隊合作和吃苦耐勞精神

崗位職責(zé)：輔助測量組長完成測量相關(guān)技術(shù)工作

招聘崗位：工程物探組長1人

基本要求：地球物理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗，具備完成工程物探（管線探測）野外和室內(nèi)報告等工作的能力，如能同時具備工程測量（管線測量）工作能力和具有中級以上職稱者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司物探方面技術(shù)管理工作

招聘崗位：工程物探技術(shù)員2人

基本要求：地球物理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生或具有一定的工作經(jīng)驗均可，熟悉工程物探（管線探測）流程，具有團隊合作和吃苦耐勞精神 崗位職責(zé)：輔助工程物探組長完成物探相關(guān)技術(shù)工作

招聘崗位：巖土工程勘察項目負(fù)責(zé)人1人

基本要求：巖土工程專業(yè)，本科以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗（必須是工程勘察工作經(jīng)歷），可獨立完成勘察項目的編錄、內(nèi)業(yè)和報告編寫工作，具有中級以上職稱優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司巖土工程勘察項目技術(shù)管理工作

招聘崗位：巖土工程勘察技術(shù)員1人

基本要求：巖土工程專業(yè)，本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生，211等重點大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：輔助勘察項目負(fù)責(zé)人完成勘察技術(shù)工作

第四篇：招聘計劃

蘭溪嘉泰·新時代廣場開業(yè)招聘計劃

一、招聘目的及意義

蘭溪嘉泰·新時代廣場是蘭溪市重點建設(shè)工程，金華市服務(wù)業(yè)重大項目。它位于蘭溪市丹溪大道157號，總建筑面積約6.5萬平方米，是一座集購物、休閑、娛樂、餐飲等多功能于一體的大型商業(yè)綜合體。隨著商場開業(yè)臨近，對人才的迫切需求，本著發(fā)揚企業(yè)文化，高效員工整體素質(zhì)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制訂開業(yè)前招聘計劃。

二、招聘原則

公司招聘員工嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以用人所長、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨，面向社會公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、公司目前人員情況

目前公司通過前期對外廣告宣傳、網(wǎng)絡(luò)媒體及員工推薦等方式招聘，現(xiàn)有

人員共計27人。招聘渠道建設(shè)

1.現(xiàn)場招聘：公司提供臨時場地，集中舉辦大型的現(xiàn)場招聘會。該形式可以為企業(yè)節(jié)省大量的面試和審核時間，同時簡歷的有效性也較高，費用較少。2.媒體網(wǎng)絡(luò)招聘：電視、報紙、微信等載上刊登、播放招聘信息。收效快，覆蓋面廣，過程簡單。

3.人才介紹機構(gòu)：企業(yè)通過這種方式招聘是最為便捷的，也可與人才介紹機構(gòu)合作開展大型招聘會。但是這種方式所需的費用也相對較高。

4.校園招聘：在學(xué)校張貼海報，進(jìn)行宣傳，吸引即將畢業(yè)的學(xué)生前來應(yīng)聘，可以由學(xué)校推薦，特殊職位也可以委托學(xué)校培養(yǎng)，企業(yè)錄用，專業(yè)性強。5.內(nèi)部招聘：內(nèi)部招聘有助于增強員工的流動性，并可以通過競聘得到晉升和換崗，是一種有效的激勵手段，提高員的滿意度，為企業(yè)留住人才。6.員工推薦：通過員工推薦其親朋好友來應(yīng)聘，可讓公司信息對稱，對應(yīng)聘者真實情況了解，節(jié)省公司考查時間。

7.其它方式：在公司附近主要小區(qū)內(nèi)發(fā)放傳單，張貼海報及社會上組織的一些其它招聘會。

四、招聘人員計劃表

五、招聘的實施

1.第一階段

8-9月中旬此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，主要招聘目前公司急需管理崗位，通過人才市場、電視媒體、和廣告網(wǎng)絡(luò)宣傳等招聘平臺進(jìn)行招聘以現(xiàn)場招聘為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘。

A、積極參加人才市場的專場和社會各相關(guān)的免費招聘會。B、發(fā)動公司內(nèi)部員工推薦。

C、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與其聯(lián)系，每周集中侯選人進(jìn)行集體面試。

2.第二階段

9月中旬-10月中旬此階段以常規(guī)招聘為主，以廣告、媒體宣傳為重點，積極與人才市場合作參加免費的人才招聘會，具體方案如下：A、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息，確保人員面試質(zhì)量。B、聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行招聘信息的轉(zhuǎn)告及介紹。C、參加人才市場的免費招聘會。D、積極舉辦現(xiàn)場招聘會，集中面試。

3.第三階段

10月中旬-11月為招聘高峰期間，此階段公司人員需求增強，各大高校也都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段以現(xiàn)場招聘會和校園招聘會為主，主要以招聘營業(yè)員、收銀員和保潔為主，具體方案如下：

A、建立校園招聘小組，參加校園招聘會，積極聯(lián)系各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告之。

B、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺信息正常關(guān)注。（1）前期與學(xué)校做好溝通（2）參與招聘人員的確定小組成員：

組長：人力資源部經(jīng)理組員：人力資源部成員

小組職責(zé)組長負(fù)責(zé)：

制定招聘時間和海報內(nèi)容以及與外部的聯(lián)絡(luò)工作；校園張貼的招聘廣告撰寫和聯(lián)系發(fā)布；

與學(xué)校的招聘聯(lián)系；

根據(jù)不同崗位特點，及時提出針對性的招聘建議和方法；其他相關(guān)的招聘工作。

組員負(fù)責(zé)：

準(zhǔn)備招聘的各類表單等；協(xié)助組長發(fā)布招聘信息；

協(xié)助組長做好招聘的相關(guān)對外聯(lián)絡(luò)工作等。（3）相關(guān)資料的準(zhǔn)備公司的宣傳資料；

相關(guān)考題及問題的準(zhǔn)備。展臺或是招聘臺的布置宣傳標(biāo)語的準(zhǔn)備與布置；儀器設(shè)備的準(zhǔn)備。（4）廣告宣傳

在大學(xué)校內(nèi)發(fā)布準(zhǔn)備好的宣傳資料，做好招聘前期的廣告宣傳工作。4.第四階段

12月公司開業(yè)之際，此階段以公司正式營業(yè)為主，崗位人員應(yīng)基本到位，但要隨時做好崗位人員缺失準(zhǔn)備，做好人員儲備工作，特別是營運部營業(yè)員的儲備工作。具體方案如下：

A、網(wǎng)絡(luò)、廣告、微信、微博宣傳做好招聘宣傳工作，建立人才儲備庫。B、公司人力資源分析與討論。

C、建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃。D、完善人力資源管理、流程體系。

六、公司面試錄用決策

人力資源部經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試。根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)果結(jié)束后的3-7天內(nèi)告之應(yīng)聘者結(jié)果，并告之錄用者辦理相關(guān)手續(xù)信息。

七、入職培訓(xùn)

1.新人入職必須證件齊全有效；

2.新人入職當(dāng)天，人力資源部帶新同事熟悉環(huán)境并告之日常管理規(guī)定；3.辦理好入職手續(xù)后，即安排新員工培訓(xùn)；

4.轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進(jìn)行審核把關(guān)，對工作業(yè)績效果 不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

八、招聘效果預(yù)測

1.現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)宣傳招聘費用相對較高，但招聘效果相對較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的60%左右；

此方法的招聘效果相對明顯，簡歷收入量大，入職人員效果明顯。2.內(nèi)部員工推薦招聘效果相對也比較高，預(yù)計能完成總招聘計劃的20%左右；

3.校園招聘效果相對也比較高，但人力、物力投入交高，招聘效果尚可。預(yù)計能完成總招聘計劃的20%左右；

九、招聘原則及注意事項

1.做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選。

2.對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3.招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力受聘人員的穩(wěn)定性，同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4.要注重受聘者在職業(yè)方面的技能。

5.面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答等）。

十、招聘總結(jié)與評估

企業(yè)招聘結(jié)束后，需要對整個招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計劃的目標(biāo)，錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求，招聘的人員的到崗率，招聘的成本是否在控制之內(nèi)，招聘的帶來的效益。

第五篇：招聘計劃

河南正尚酒店服務(wù)管理有限公司B座商務(wù)酒店員工招聘

招聘渠道：

1.參加招聘會-----高新區(qū)人才市場

2.網(wǎng)絡(luò)招聘-----智聯(lián)招聘、九博人才網(wǎng)、58同城、前程無憂、趕集

3.員工介紹-----通過員工介紹到店工作，工作滿3個月給予獎勵

4.固定點招聘----如去秦莊、石佛、陳莊招聘。

5.員工招聘以每個崗位超編百分之30招聘。

6.在工期完成前3--5個月開始招聘管理崗位，管理崗位到位后開始招聘基層員工。

7.工程開始前提前招聘酒店工程人員：強電（有電工證）、弱電、水電工、泥瓦工、木工人員的招聘。

8.工程人員直接由公司統(tǒng)一管理。

9.工作計劃、培訓(xùn)計劃根據(jù)施工進(jìn)度制定。