第一篇：加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)是新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)稅隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要舉措，也是強(qiáng)推首府國(guó)稅工作又好又快發(fā)展的一個(gè)有效手段。南寧市國(guó)稅局的工作實(shí)踐證明，通過(guò)狠抓機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)能力明顯增強(qiáng)，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，國(guó)稅形象明顯提升，贏得社會(huì)廣泛稱贊。5月23日，該局被南寧市委、市政府推薦為全市落實(shí)“三項(xiàng)制度”工作的典型。在上半年，南寧市文明辦組織的全市窗口服務(wù)行業(yè)測(cè)評(píng)中，該局在全市32個(gè)窗口行業(yè)獲得第一名的好成績(jī)，并被南寧市文明委授予“流動(dòng)紅旗”。

一、基本做法：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視。把作風(fēng)效能建設(shè)貫穿于各項(xiàng)稅收工作中并取得顯著成效。市局成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，從各單位（部門(mén)）抽調(diào)4名精干人員負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作，配備了專門(mén)的辦公室和辦公設(shè)備。辦公室下設(shè)綜合組、宣傳組、監(jiān)督組、考核組、督查組、審核組、市局機(jī)關(guān)組、后勤保障組等8個(gè)工作小組，并明確了具體的工作職責(zé)。各級(jí)各部門(mén)也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，配備人員，實(shí)現(xiàn)了“機(jī)構(gòu)、資金、人員”三到位，自上而下形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)全力抓，全體干部共同參與、齊抓共管的工作格局，從組織機(jī)構(gòu)上保證了工作的順利開(kāi)展。市局黨組“一把手”親自抓作風(fēng)效能建設(shè)的貫徹落實(shí)，明確作風(fēng)效能建設(shè)各階段各項(xiàng)工作的牽頭部門(mén)、責(zé)

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任單位（部門(mén)）、以及責(zé)任人。每月黨組工作例會(huì)都對(duì)上月作風(fēng)效能建設(shè)開(kāi)展情況及時(shí)總結(jié)、對(duì)當(dāng)月工作認(rèn)真部署。不定期召開(kāi)專題會(huì)議，聽(tīng)取效能辦匯報(bào)工作開(kāi)展情況、存在問(wèn)題與建議，明確下一步工作安排，確保作風(fēng)效能建設(shè)工作有計(jì)劃、有檢查、有實(shí)效。同時(shí)把行政效能建設(shè)列為全年的主要工作目標(biāo)之一，納入對(duì)各單位“一把手”考評(píng)的重要內(nèi)容，增強(qiáng)了工作的針對(duì)性、指導(dǎo)性，增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的履職能力。

（二）措施有力。該局提出以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、執(zhí)政為民、促進(jìn)發(fā)展為主要內(nèi)容，以突出思想教育、加強(qiáng)建章立制、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲為抓手，整合機(jī)關(guān)管理資源，優(yōu)化機(jī)關(guān)管理要素，規(guī)范機(jī)關(guān)管理行為，改善機(jī)關(guān)運(yùn)作方式，切實(shí)解決機(jī)關(guān)效能中存在的突出問(wèn)題，建立和完善集效能監(jiān)督、效能考核、責(zé)任追究為一體的績(jī)效考核長(zhǎng)效機(jī)制，分解工作目標(biāo)，明確工作步驟，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓好落實(shí)。建立機(jī)關(guān)效能建設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，建立機(jī)關(guān)效能監(jiān)察投訴中心，落實(shí)專門(mén)監(jiān)督隊(duì)伍，強(qiáng)化監(jiān)督制度，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)。設(shè)置行政效能投訴電話和投訴電子信箱、局長(zhǎng)信箱共39個(gè)，征求意見(jiàn)電話68部，做到“有訴必接、有接必查、有查必果”；舉辦“辦稅公開(kāi)日”活動(dòng)，邀請(qǐng)企業(yè)代表參觀辦稅服務(wù)，并直接進(jìn)入后臺(tái)了解、體驗(yàn)稅收工作；召開(kāi)行政效能監(jiān)督員、特邀監(jiān)督員、行風(fēng)評(píng)議員座談會(huì)，向社會(huì)公開(kāi)特邀監(jiān)督員名單，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。向納稅人發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表5472份，回收有效意見(jiàn)表4523份，征求原始意見(jiàn)169條，為找準(zhǔn)找全問(wèn)題，搞好整改提供了依據(jù)。組成5個(gè)工作組，對(duì)15個(gè) 2—

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基層單位明查暗訪，使存在的問(wèn)題得到有效解決。嚴(yán)格效能考核，把績(jī)效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、述廉以及公務(wù)員年度考核結(jié)合起來(lái)，確保了效能建設(shè)不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式；嚴(yán)格責(zé)任追究，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，建立健全了過(guò)錯(cuò)追究和失職追究制，做到獎(jiǎng)懲分明，激發(fā)隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。

（三）重點(diǎn)突出。堅(jiān)持突出重點(diǎn)與整體推進(jìn)相結(jié)合，深入開(kāi)展調(diào)查研究，掌握情況，把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，主攻難點(diǎn)，化解熱點(diǎn)，使效能建設(shè)存在的問(wèn)題得到根本性解決；堅(jiān)持內(nèi)部整頓與開(kāi)門(mén)整頓相結(jié)合，重視發(fā)揮各級(jí)職能部門(mén)的監(jiān)督作用，通過(guò)內(nèi)考與外評(píng)等形式，加大督查督辦，使機(jī)關(guān)效能建設(shè)達(dá)到自我教育、自我提高、自我改進(jìn)的目的；堅(jiān)持與政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議相結(jié)合，通過(guò)效能建設(shè)提高行政能力、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保了政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中取得好成績(jī)；堅(jiān)持與文明創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合。把文明創(chuàng)建目標(biāo)當(dāng)作機(jī)關(guān)效能建設(shè)的主要任務(wù)，相互推動(dòng)，相互促進(jìn)，著力提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和水平；堅(jiān)持與國(guó)稅中心工作相結(jié)合，以開(kāi)展效能建設(shè)活動(dòng)推動(dòng)首府國(guó)稅各項(xiàng)工作，同時(shí)，以首府國(guó)稅工作成績(jī)來(lái)檢驗(yàn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)成果，查找存在問(wèn)題，切實(shí)加以改進(jìn)，促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的成效。建立和完善了“三項(xiàng)制度”新機(jī)制，執(zhí)行力有了新的增強(qiáng)。

一是在辦稅服務(wù)廳設(shè)立“首問(wèn)崗”。制定了《首問(wèn)值班崗工作職責(zé)》和《首問(wèn)值班崗工作制度》，確保工作有章可循，有據(jù)可依，有責(zé)可究?！笆讍?wèn)責(zé)任崗”由熟悉業(yè)務(wù)的工作人員輪流值班，負(fù)責(zé)解答納稅人的疑問(wèn)、咨詢和投訴等問(wèn)題，引導(dǎo)和協(xié)助納稅人及時(shí)辦理各項(xiàng)

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涉稅事宜，對(duì)無(wú)法當(dāng)場(chǎng)解決的事項(xiàng)，由責(zé)任崗值班人員向納稅人說(shuō)明情況，并幫助聯(lián)系有關(guān)負(fù)責(zé)人，明確答復(fù)時(shí)限，避免納稅人多頭跑、反復(fù)跑等現(xiàn)象的發(fā)生。

二是嚴(yán)格落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制。按照國(guó)家稅務(wù)總局的有關(guān)規(guī)定，重新對(duì)涉及的稅務(wù)行政審批事項(xiàng)進(jìn)行梳理，進(jìn)一步精簡(jiǎn)稅務(wù)行政審批事項(xiàng)，繼續(xù)簡(jiǎn)化辦事程序和審批環(huán)節(jié)，提高審批效率。如辦理稅務(wù)登記證，法定時(shí)限為30日，該局規(guī)定在相關(guān)資料齊全的情況下當(dāng)場(chǎng)就給予辦結(jié)，比法定時(shí)限提前了29天。對(duì)一般納稅人資格認(rèn)定，法定時(shí)限為30日，該局規(guī)定限時(shí)辦結(jié)為16日，比法定時(shí)限提前了14天。目前該局規(guī)定當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的涉稅事項(xiàng)有8項(xiàng)，全部為提前項(xiàng)目。全年受理行政許可5180件，提前辦結(jié)4206件，占81.19%，其中當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)2013件，當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)率38.86%，其余的974件全部按時(shí)辦結(jié)，按時(shí)辦結(jié)率100%。受理非行政許可23245件，全部按時(shí)辦結(jié)，按時(shí)辦結(jié)率100%。

三是深入開(kāi)展“五個(gè)不讓”和 “三個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)。制作了“五個(gè)不讓”電腦屏保，簽定了“五個(gè)不讓”的保證書(shū)，有的單位還在醒目位置設(shè)置“五個(gè)不讓”宣傳標(biāo)語(yǔ)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的責(zé)任意識(shí)。大力推進(jìn)“三個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)。即：“每名干部職工為服務(wù)對(duì)象做一件好事、提一條好建議、為新辦企業(yè)送一份稅收政策資料”。開(kāi)展活動(dòng)以來(lái)，大家深入基層深入企業(yè)，到服務(wù)對(duì)象中調(diào)查了解情況，切實(shí)為服務(wù)對(duì)象做好事、辦實(shí)事、解難題、提建議。到12月31日為止，市局已經(jīng)收集到各單位（部門(mén)）擇優(yōu)推薦的“為服務(wù)對(duì)象所做好 4—

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事”45件、“為服務(wù)對(duì)象所提好建議”46件和“最讓服務(wù)對(duì)象滿意的十佳人物”候選人20名，市局予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。各單位在深入開(kāi)展“五個(gè)不讓” 和“三個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)的同時(shí)，還結(jié)合實(shí)際有所創(chuàng)新、有所深化、有所發(fā)展。比如有的單位開(kāi)展五珍惜活動(dòng)，即：珍惜工作崗位、珍惜執(zhí)法權(quán)利、珍惜集體榮譽(yù)、珍惜個(gè)人前途、珍惜家庭幸福；有的單位開(kāi)展“五個(gè)爭(zhēng)先”活動(dòng)，即思想爭(zhēng)先，搶得先機(jī)；黨員爭(zhēng)先，帶動(dòng)全面；工作爭(zhēng)先，爭(zhēng)創(chuàng)一流；效率爭(zhēng)先，爭(zhēng)比上游；質(zhì)量爭(zhēng)先，整體提升；有的單位舉辦了以“講效能，抓效能，創(chuàng)效能”為主題的機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)演講比賽，進(jìn)一步營(yíng)造良好的氛圍，強(qiáng)化干部的效能意識(shí)。通過(guò)開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)，促使全局干部職工的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和落實(shí)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)能力、履職能力、執(zhí)行能力進(jìn)一步提高，工作效能、稅收環(huán)境、國(guó)稅形象進(jìn)一步提升，全面實(shí)現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系、稅企關(guān)系的良性互動(dòng)、雙向雙贏的共同愿景。

四是建立和完善稅收服務(wù)新機(jī)制。完善服務(wù)承諾制度。制定了服務(wù)承諾內(nèi)容，并在南寧日?qǐng)?bào)上公布。同時(shí)從納稅人的需要入手，制訂和推出首問(wèn)責(zé)任制、承諾服務(wù)制、限時(shí)辦結(jié)制、辦結(jié)公告制、同崗替代制、文明辦稅“八公開(kāi)”等一系列工作制度，改進(jìn)辦事流程，縮短辦事周期，增加工作透明度，切實(shí)解決事難辦的問(wèn)題。大力發(fā)展電子政務(wù)。為了解決征稅期大廳受理涉稅事項(xiàng)效率質(zhì)量低且擁擠排長(zhǎng)隊(duì)等問(wèn)題，運(yùn)用信息、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段，大力發(fā)展電子政務(wù)，推廣應(yīng)用電話申報(bào)、網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、短信申報(bào)、銀稅一體化和財(cái)稅庫(kù)行聯(lián)網(wǎng)納稅、網(wǎng)上認(rèn)證、涉稅文書(shū)網(wǎng)上下載、POS機(jī)等新的服務(wù)手段，利用信息化

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平臺(tái)為納稅人提供快捷、便利的服務(wù)。如：納稅人認(rèn)證專用發(fā)票需要持票到辦稅服務(wù)廳辦理，等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。通過(guò)推行增值稅專用發(fā)票網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)，納稅人自行完成專用發(fā)票抵扣聯(lián)掃描、識(shí)別，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)登錄稅務(wù)機(jī)關(guān)網(wǎng)上認(rèn)證服務(wù)器，將掃描結(jié)果傳輸?shù)蕉悇?wù)機(jī)關(guān)，由稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證服務(wù)器自動(dòng)完成專用發(fā)票的解密、比對(duì)等認(rèn)證過(guò)程。納稅人使用網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)后，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)上傳發(fā)票認(rèn)證文件，足不出戶即可完成認(rèn)證工作，免除了認(rèn)證期需到稅務(wù)部門(mén)排長(zhǎng)隊(duì)及質(zhì)效不高等不便，極大地節(jié)約了辦稅成本。推廣增值稅專用發(fā)票網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)，截止年底，全市已有4116戶進(jìn)行了網(wǎng)上認(rèn)證系統(tǒng)開(kāi)戶登記，開(kāi)戶率達(dá)到79%，通過(guò)網(wǎng)上認(rèn)證專用發(fā)票的戶數(shù)在2504戶，認(rèn)證的專用發(fā)票有8.4萬(wàn)份，占全市認(rèn)證發(fā)票數(shù)量的75%。目前，一般納稅人通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)近90%。實(shí)施“大一窗”服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)“一窗多能，一崗多職”的服務(wù)格局。原來(lái)辦稅服務(wù)廳窗口功能單一，納稅人辦理不同的涉稅事項(xiàng)需到不同的窗口，辦理多項(xiàng)涉稅事項(xiàng)只能分別到相應(yīng)的窗口，納稅人等待時(shí)間太長(zhǎng)，效率低下。為了解決這個(gè)問(wèn)題，該局將辦稅服務(wù)廳窗口崗位業(yè)務(wù)進(jìn)行重新整合，打破專業(yè)分工界限，通過(guò)計(jì)算機(jī)軟硬件的整合使每個(gè)窗口都可以實(shí)現(xiàn)對(duì)納稅人稅務(wù)登記、報(bào)稅、發(fā)票認(rèn)證、納稅申報(bào)、稅款征收、增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的發(fā)售、發(fā)票代開(kāi)、涉稅文書(shū)受理和審批等涉稅服務(wù)，目前市局辦稅服務(wù)廳37個(gè)、市政務(wù)中心國(guó)稅窗8個(gè)、自治區(qū)政務(wù)中心國(guó)稅窗8個(gè)、濟(jì)南路辦稅服務(wù)廳4個(gè)共57個(gè)服務(wù)窗口全部實(shí)現(xiàn)了“一窗多能”的服務(wù)格局。推行“大一窗”后，不管納稅人辦理什么涉稅事項(xiàng)，辦理幾項(xiàng)涉稅事項(xiàng)，在辦 6—

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稅服務(wù)廳任何一個(gè)窗口一次性都能完成，避免了以往需要跑多個(gè)窗口、多個(gè)部門(mén)的不便，真正實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化納稅服務(wù)、降低納稅成本、提高辦稅效率。搭建“12366”納稅服務(wù)平臺(tái)。利用現(xiàn)有納稅服務(wù)手段，整合辦稅服務(wù)廳、市局政務(wù)信息網(wǎng)站、稅務(wù)短信平臺(tái)等服務(wù)載體的功能，積極配合自治區(qū)國(guó)稅局搭建了集涉稅咨詢、網(wǎng)上辦稅、涉稅提醒為一體的“12366”納稅服務(wù)平臺(tái)，去年9月該服務(wù)系統(tǒng)開(kāi)通運(yùn)行以來(lái)，共平穩(wěn)、高效地處理話務(wù)7291件，日平均接聽(tīng)來(lái)電149件，當(dāng)場(chǎng)回復(fù)6563件，當(dāng)場(chǎng)回復(fù)率達(dá)90.02%。車購(gòu)辦的辦稅服務(wù)廳實(shí)行“朝九晚五”上班工作制，推行“預(yù)約服務(wù)”、“加班服務(wù)”、“上門(mén)服務(wù)”，窗口服務(wù)人員輪崗制，增加申報(bào)窗口等措施。安裝銀聯(lián)POS刷卡機(jī)取代了現(xiàn)金繳款業(yè)務(wù)，使原來(lái)辦理1臺(tái)納稅車輛需要平均時(shí)間由8分鐘減少到1分鐘以內(nèi)，深受納稅人的好評(píng)。

五是實(shí)行政務(wù)公開(kāi)。按照政務(wù)公開(kāi)的要求，認(rèn)真編制辦稅公開(kāi)事項(xiàng)，對(duì)納稅人辦理各類涉稅事項(xiàng)進(jìn)行逐項(xiàng)審核，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，制定了辦稅公開(kāi)事項(xiàng)表，明確了80項(xiàng)公開(kāi)事項(xiàng)、責(zé)任部門(mén)以及公開(kāi)時(shí)間等，避免了基層重復(fù)勞動(dòng)所造成的人力資源浪費(fèi)，維護(hù)了納稅人的合法利益。同時(shí)拓展辦稅公開(kāi)的平臺(tái)。設(shè)立稅務(wù)咨詢部，實(shí)行專人、專職、專業(yè)化、全方位的涉稅咨詢投訴受理模式。稅務(wù)咨詢部自去年5月份成立以來(lái)，共提供咨詢服務(wù)28068件，其中稅務(wù)咨詢22148件，指引辦稅5913件，日均接聽(tīng)來(lái)電咨詢82件，受理現(xiàn)場(chǎng)咨詢113件。

六是實(shí)行“兩個(gè)減負(fù)”，切實(shí)減輕納稅人和稅務(wù)基層負(fù)擔(dān)。通過(guò)

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大力梳理、清理、簡(jiǎn)并內(nèi)外部各種涉稅報(bào)表資料，加強(qiáng)綜合調(diào)查信息庫(kù)建設(shè)，將納稅人提供的各項(xiàng)基礎(chǔ)信息錄入信息系統(tǒng)，不斷充實(shí)“一戶式”的存儲(chǔ)信息，方便納稅人辦理涉稅事宜的審核驗(yàn)證環(huán)節(jié)不再重復(fù)提供復(fù)印件。還利用各種信息化手段，逐步推進(jìn)網(wǎng)上預(yù)審批、網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上資料提交、網(wǎng)上查詢等，真正使納稅人足不出戶，就能解決辦稅事宜，減少辦稅流程中使用紙質(zhì)資料的情況，提高征納雙方辦稅效率。在日常稅收管理中，處處為納稅人著想。如青竹立交橋施工后，附近道路被封堵，造成周邊29戶屬國(guó)稅局管轄的臨街經(jīng)營(yíng)個(gè)體戶受到影響。為了減輕這些個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)的負(fù)擔(dān)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定，該局決定從4月份開(kāi)始到施工結(jié)束對(duì)受到青竹立交橋施工影響的29戶個(gè)體戶的增值稅定額和稅額進(jìn)行調(diào)整，從定額上每戶每月降低增值稅定額60%以上，最高降低80%；從金額上每戶每月降低增值稅稅額120元以上，最高的降低480元。

七是努力解決納稅人停車難的問(wèn)題。與地方政府協(xié)商，千方百計(jì)解決干部職工和納稅人停車難的問(wèn)題，在青秀區(qū)政府的大力支持下，解決了120多個(gè)停車位。

八是認(rèn)真落實(shí)稅收優(yōu)惠政策。出口退稅管理模式改革取得明顯成效。改進(jìn)退稅審批程序，將原來(lái)的六級(jí)審批減少為四級(jí)審批，實(shí)現(xiàn)出口退稅管理“征、退”合一，有效地保證了企業(yè)出口退稅款的及時(shí)退付。全年累計(jì)辦理出口貨物退（免）稅6.3億元，同比增加1.25億元，增長(zhǎng)24%，為4046戶民營(yíng)企業(yè)辦理減征、免征稅款3.94億元，為241戶民營(yíng)企業(yè)辦理免抵退稅款2.58億元，為57戶民營(yíng)企業(yè)辦理 8—

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即征即退增值稅款3392萬(wàn)元，目前該局管轄民營(yíng)企業(yè)數(shù)量達(dá)29358戶，同比增加5243戶，增長(zhǎng)21.74%。大力落實(shí)民營(yíng)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策的做法和成效，南寧市常務(wù)副市長(zhǎng)黃偉京同志給予了“市國(guó)稅局認(rèn)真落實(shí)國(guó)家民企稅收優(yōu)惠政策很好，值得表?yè)P(yáng)”的批示。

九是建立和完善依法治稅新機(jī)制。推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制。理順征收、管理、稽查等業(yè)務(wù)部門(mén)之間的關(guān)系，研究制定了稅種、行業(yè)等項(xiàng)目核定工作管理規(guī)定、納稅人辦理跨區(qū)經(jīng)營(yíng)地址變更工作管理規(guī)定、本地企業(yè)分支機(jī)構(gòu)匯總繳稅工作管理規(guī)定、增值稅一般納稅人申請(qǐng)領(lǐng)購(gòu)貨物銷售統(tǒng)一發(fā)票工作的管理規(guī)定等10項(xiàng)管理規(guī)定。出臺(tái)了稅收分析、納稅評(píng)估、稅源監(jiān)控、稅務(wù)稽查“四位一體”聯(lián)動(dòng)機(jī)制工作方案，進(jìn)一步強(qiáng)化稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任和優(yōu)化內(nèi)部管理。清理與行政許可法不相符的文件。共清理稅收規(guī)范性文件3042份，保留2357份，廢止566份，部分廢止和失效119份。優(yōu)化行政審批流程。共對(duì)49項(xiàng)辦稅流程進(jìn)行了認(rèn)真整理，明確了各個(gè)審批崗的辦結(jié)時(shí)限，整理后的工作流程由原來(lái)需要5個(gè)以上的審批環(huán)節(jié)減少到3至5個(gè)，大大的提高了審批效率。比如專用發(fā)票增量審批，由管理局內(nèi)部5級(jí)審批改為3級(jí)審批,審批時(shí)限由20日改為5個(gè)工作日。為了實(shí)現(xiàn)限時(shí)辦結(jié)和提高審批效率，有的單位還自行開(kāi)發(fā)監(jiān)督軟件，全程監(jiān)控行政審批各環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)，防止超期、超限審批，對(duì)于審批不及時(shí)的部門(mén)和個(gè)人，充分利用軟件提供的功能發(fā)送催辦單，并通過(guò)系統(tǒng)跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促整改。下放行政審批權(quán)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行自治區(qū)國(guó)稅局有關(guān)行政審批的要求，把以前由市局審批的所得稅減免160萬(wàn)以下的審批權(quán)限和增值

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稅發(fā)票100萬(wàn)元版的審批權(quán)限下放到區(qū)、縣國(guó)稅局審批，極大提高了辦事效率。

二、初見(jiàn)成效

通過(guò)狠抓行政效能建設(shè)各階段的工作，全局干部思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高，各項(xiàng)工作進(jìn)一步落實(shí)，服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，稅收環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，稅收收入進(jìn)一步增長(zhǎng)。主要體現(xiàn)：

一是組織收入再創(chuàng)新高。2007年初，自治區(qū)國(guó)稅局下達(dá)該局稅收收入目標(biāo)為66.5億元，同比增收12.17億元,增長(zhǎng)幅度為22.41%。面對(duì)艱巨的組織收入目標(biāo)任務(wù)，該局堅(jiān)持組織稅收收入原則，確定組織收入工作的指導(dǎo)思想是：“提高收入質(zhì)量，注重收入結(jié)構(gòu)，完善工作體系”。通過(guò)落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化考核，加強(qiáng)稅收調(diào)查分析預(yù)測(cè)，抓好重點(diǎn)稅源跟蹤管理服務(wù)，最大限度地實(shí)現(xiàn)了應(yīng)收盡收目標(biāo)。稅收預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率為99.3%，實(shí)現(xiàn)宏觀稅負(fù)達(dá)到7.48%，同比提高0.25個(gè)百分點(diǎn)，稅收彈性系數(shù)為1.68，均高于全區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)平均水平。全年累計(jì)組織稅收收入68.31億元，同比增收13.98億元，增長(zhǎng)25.74％，首次突破60億元大關(guān)，在提前20天完成自治區(qū)國(guó)稅局下達(dá)全年目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，又提前14天全面完成市政府下達(dá)的全年稅收任務(wù)，這是1994年該局成立以來(lái)稅收增幅最高、增收絕對(duì)值最多、稅收收入質(zhì)量最好的一年，為全區(qū)國(guó)稅任務(wù)的完成和南寧市財(cái)政收入突破150億元做出了突出的貢獻(xiàn)。

二是依法治稅取得新進(jìn)展。該局以落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制、稅收?qǐng)?zhí)法監(jiān)督為突破口，規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法文件，完善稅收?qǐng)?zhí)法管理體系，開(kāi)展稅收 10—

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執(zhí)法檢查，整頓和規(guī)范稅收秩序，大力開(kāi)展稅法宣傳，實(shí)現(xiàn)了涉稅大要案件零發(fā)生目標(biāo)。積極探索實(shí)行“擴(kuò)線稽查法”、“關(guān)聯(lián)稽查法”、“解剖式稽查”、“電算化法”等新的稽查方法，擴(kuò)大檢查范圍，挖掘檢查深度。對(duì)稽查案件實(shí)行分級(jí)集體審議，嚴(yán)把案件質(zhì)量關(guān)、定案關(guān)。全年立案率達(dá)100%，綜合處罰率為16%，入庫(kù)率為91%，均比上年有所提高，超過(guò)區(qū)局要求。通過(guò)開(kāi)展日常檢查和稅收專項(xiàng)檢查，共檢查納稅戶821戶，查補(bǔ)入庫(kù)稅款、罰款及滯納金1.065億元。移送公安機(jī)關(guān)的涉稅案件30起，涉及稅款、滯納金、罰款共2926萬(wàn)元。

三是征管效能取得新提升。按照區(qū)局“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)、三步走”的稅收征管工作思路，細(xì)化工作目標(biāo)，強(qiáng)化工作措施，稅收征管工作取得明顯成效。全年月均準(zhǔn)期申報(bào)率為99.21%，同比提高2.13個(gè)百分點(diǎn)；月均當(dāng)月申報(bào)率為99.71%，同比提高0.56個(gè)百分點(diǎn)；月均稅款入庫(kù)率99.92%，同比提高0.01個(gè)百分點(diǎn)；按戶次計(jì)算滯納金加收率為97.98%，同比提高3.69個(gè)百分點(diǎn)，按金額計(jì)算滯納金加收率為99.5%，同比提高8.68個(gè)百分點(diǎn)；年初欠稅為476萬(wàn)元，截至年底，欠稅余額為450萬(wàn)元，欠稅率同比下降60%。

四是隊(duì)伍建設(shè)取得新成果。通過(guò)突出抓好班子建設(shè)、教育培訓(xùn)，有效地加強(qiáng)思想政治工作、職業(yè)道德教育、作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)，更新服務(wù)理念、改進(jìn)工作作風(fēng)、規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法、提升服務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)為納稅人辦實(shí)事、解難題，提升國(guó)稅部門(mén)高效、便民、務(wù)實(shí)、廉潔的新形象。2007年5月，該局的國(guó)稅廉政文化建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪的典型經(jīng)驗(yàn)被推薦到市直機(jī)關(guān)黨風(fēng)

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廉政建設(shè)工作會(huì)議、市檢察工作聯(lián)席會(huì)議上介紹交流。通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式從343人選拔科級(jí)副職后備干部81名，從中選拔科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)干部16名。這些干部學(xué)歷均為本科以上，平均年齡36歲，最年輕的29歲。突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，有效開(kāi)展以推行“六廉”即“定廉、述廉、問(wèn)廉、談廉、評(píng)廉、考廉”等制度為主要內(nèi)容的促廉活動(dòng)，并取得初步成效，年內(nèi)全系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)干部違法違紀(jì)案件零發(fā)生。在全系統(tǒng)扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)建“文明單位”、“文明窗口”、“青年文明號(hào)”、“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子”和評(píng)選“優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星”、“巾幗文明崗”等系列活動(dòng)，并取得顯著成效。市局被授予“南寧市軍警民共建標(biāo)兵單位” 榮譽(yù)稱號(hào)；市局辦稅服務(wù)廳被授予南寧市市直機(jī)關(guān)2006—2007年“巾幗建功”先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)；賓陽(yáng)、隆安、馬山縣局、市局稽查局、高新區(qū)局等5個(gè)單位被授予“自治區(qū)文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

五是政務(wù)服務(wù)水平得到新提高。該局以規(guī)范機(jī)關(guān)管理，理順內(nèi)部關(guān)系，打造和諧國(guó)稅、平安國(guó)稅為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)不斷完善制度，強(qiáng)化督查督辦，確保工作措施落實(shí)到位。全力打造平安國(guó)稅。健全和完善了車輛管理、安全穩(wěn)定、火災(zāi)事故、交通事故、食品中毒事故應(yīng)急預(yù)案，不定期組織人員對(duì)辦公、宿舍區(qū)，發(fā)票庫(kù)、檔案室、財(cái)務(wù)室、計(jì)算機(jī)房以及車庫(kù)等進(jìn)行安全大檢查，全年全系統(tǒng)未發(fā)生一起安全責(zé)任事故。

三、存在問(wèn)題

近一年來(lái)，該局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)取得了顯著的成績(jī)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)：在組織收入工作 12—

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上，“四位一體”稅源監(jiān)控機(jī)制有待于進(jìn)一步完善，收入質(zhì)量、宏觀稅負(fù)有待于進(jìn)一步提高。在稅收征管工作上，征管六率與全區(qū)排名靠前的市局相比仍有一定差距；征管數(shù)據(jù)處理和綜合應(yīng)用能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。在干部隊(duì)伍建設(shè)上，有的干部的創(chuàng)新精神和工作熱情不夠高，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)性不夠；有的干部放松學(xué)習(xí)，專業(yè)知識(shí)不足，專門(mén)技能不高，與新形勢(shì)、新環(huán)境的要求還有一定距離。對(duì)這些存在問(wèn)題，各單位各部門(mén)必須高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)照檢查并積極、主動(dòng)采取有針對(duì)性的措施，認(rèn)真、扎實(shí)地加以解決，以確保首府國(guó)稅事業(yè)又好又快發(fā)展。

四、幾點(diǎn)啟示

加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，重在提質(zhì)，貴在提速，通過(guò)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能、規(guī)范機(jī)關(guān)行為、提高工作效率，努力實(shí)現(xiàn)角色定位準(zhǔn)確化、工作行為規(guī)范化、管理效益最大化，從而打造清廉公正、高效優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺(tái)。

一是提高認(rèn)識(shí)，確保繼續(xù)開(kāi)展。機(jī)關(guān)效能建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工程，牽涉面廣，各組黨組必須高度重視，切實(shí)列入工作議事日程，真正做到思想認(rèn)識(shí)、工作精力、工作措施“三到位”，每一位干部職工必須增強(qiáng)提高機(jī)關(guān)效能的責(zé)任感、緊迫感和使命感，防止和克服被動(dòng)應(yīng)付、消極畏難、怕麻煩和自我感覺(jué)良好等錯(cuò)誤思想。進(jìn)一步強(qiáng)化“發(fā)展決定一切、民生高于一切、創(chuàng)新重于一切、實(shí)干推動(dòng)一切”的理念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、法制意識(shí)、大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、務(wù)實(shí)意識(shí)，消除因循守舊、固步自封、求穩(wěn)怕亂的思想，提倡勇于創(chuàng)新，敢于突

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破，以改革的精神推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。要針對(duì)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查找問(wèn)題，立整立改，提出有效的解決辦法和措施；要進(jìn)一步理順科室職能，加強(qiáng)聯(lián)系協(xié)調(diào)，不斷提高辦事效率，共同創(chuàng)造“辦事公正高效、對(duì)人謙虛真誠(chéng)、運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范有序”的國(guó)稅機(jī)關(guān)，確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)繼續(xù)順利開(kāi)展。

二是強(qiáng)化教育，增強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)。機(jī)關(guān)效能建設(shè)的關(guān)鍵在于“人”，擁有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍是機(jī)關(guān)能不能高效運(yùn)轉(zhuǎn)的決定性因素。要全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，必須標(biāo)本兼治。在班子成員中，突出戰(zhàn)略思維、管理決策科學(xué)、專業(yè)業(yè)務(wù)水平的教育，查找工作中存在的問(wèn)題，真正提高干部的執(zhí)政能力和水平，增強(qiáng)工作的前瞻性。在中層干部中，突出干部的自身素質(zhì)和拓展能力教育。在其他干部中，突出干部的責(zé)任意識(shí)教育，樹(shù)立“效能建設(shè)人人有責(zé)”，“抓效能建設(shè)應(yīng)當(dāng)從我做起、從工作中的一言一行做起”的理念，切實(shí)改變工作作風(fēng)。通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，不斷提高干部職工的整體素質(zhì)。要結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步明確目標(biāo)，理清思路，推進(jìn)工作。同時(shí)以制度管人，增強(qiáng)干部職工遵紀(jì)守法的自律意識(shí)。對(duì)明知故犯、頂風(fēng)作案的要加重處罰，甚至給予紀(jì)律處分。

三突出重點(diǎn)，力促整體推進(jìn)。機(jī)關(guān)效能建設(shè)的最終目的是要解決效率問(wèn)題、作風(fēng)問(wèn)題、廉政問(wèn)題，解決為民服務(wù)的質(zhì)量問(wèn)題，機(jī)關(guān)效能建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的加快發(fā)展。效能建設(shè)涵蓋面廣，要選準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，突出重點(diǎn)，做到求新、求深、求實(shí)，要結(jié)合工作實(shí)際，確定效能建設(shè)重點(diǎn)。效能建設(shè)的成效要 14—

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體現(xiàn)在支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、組織收入、加強(qiáng)征管、依法治稅、依法行政和隊(duì)伍建設(shè)等各個(gè)方面。因此，要緊緊圍繞當(dāng)前國(guó)稅工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，多想辦法，多出主意，不斷創(chuàng)新工作思路。

四是明確職責(zé)，加大考核力度。要按照每個(gè)崗位、每個(gè)干部的職責(zé)要求，加強(qiáng)績(jī)效考核，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，切實(shí)改變考核結(jié)果不痛不癢的局面，以考核促實(shí)效。要設(shè)定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益、培養(yǎng)使用和末位調(diào)整相掛鉤，在原有的績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化考核機(jī)制，使各項(xiàng)工作的考核與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合?？己斯ぷ髦攸c(diǎn)體現(xiàn)三個(gè)原則。一是干部能上能下原則，在干部任用上進(jìn)一步打破只上不下的現(xiàn)象，對(duì)真正表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要突破學(xué)歷和年齡的限制，在選拔任用上為其創(chuàng)造良好條件，對(duì)表現(xiàn)不佳的干部要真正疏通出口。二是干部末位淘汰原則，在工作上使每一個(gè)干部都有危機(jī)感和憂患意識(shí)，對(duì)連續(xù)幾年表現(xiàn)不好的干部，通過(guò)待崗、解聘、退職等形式真正實(shí)現(xiàn)末位淘汰。三是優(yōu)勝劣罰原則，對(duì)工作實(shí)績(jī)考核突出的干部采取重獎(jiǎng)；對(duì)工作表現(xiàn)一般、沒(méi)有實(shí)績(jī)的干部少發(fā)或不發(fā)獎(jiǎng)金。通過(guò)績(jī)效考核，在干部中形成一種激勵(lì)機(jī)制，以此推進(jìn)效能建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的開(kāi)拓創(chuàng)新精神，真正提高國(guó)稅機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)經(jīng)濟(jì)的水平。

五是加強(qiáng)監(jiān)察，建立長(zhǎng)效機(jī)制。機(jī)關(guān)效能建設(shè)貴在堅(jiān)持，重在長(zhǎng)效。要把解決突出問(wèn)題與建章立制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持用制度管人管事，不斷規(guī)范機(jī)關(guān)執(zhí)法行為和行政行為。要全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、AB崗工作制、效能告誡制等制

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度。要加強(qiáng)效能建設(shè)監(jiān)督力度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保效能建設(shè)組織實(shí)施階段工作取得實(shí)效。對(duì)納稅人投訴的問(wèn)題要做到件件有著落，事事有回音。

主送：各市、縣（區(qū)）國(guó)家稅務(wù)局。

抄送：本局局領(lǐng)導(dǎo)、副巡視員，局內(nèi)各單位。

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第二篇：關(guān)于加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

關(guān)于加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

胡錦濤同志曾經(jīng)指出：新世紀(jì)的新形勢(shì)和新任務(wù)，對(duì)干部隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高要求，加強(qiáng)干部的學(xué)習(xí)比以往任何時(shí)候都更為重要和迫切。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入了全面推進(jìn)依法行政，實(shí)施依法治國(guó)的嶄新歷史時(shí)期，作為擔(dān)負(fù)國(guó)家稅收?qǐng)?zhí)法、組織稅收收入、加強(qiáng)宏觀調(diào)控、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定重任的國(guó)稅機(jī)關(guān)，只有努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，才能進(jìn)一步加快依法治稅進(jìn)程，更好地貫徹落實(shí)科技加管理的方針，全面完成各項(xiàng)國(guó)稅工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)國(guó)稅事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、國(guó)稅干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

從整體上看，廣大國(guó)稅干部是一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、能經(jīng)得住考驗(yàn)的隊(duì)伍，但我們也應(yīng)該看到，目前干部隊(duì)伍中還存在著一些問(wèn)題：一是價(jià)值取向和思想素質(zhì)方面，學(xué)風(fēng)不端正，思想認(rèn)識(shí)模糊，不講學(xué)習(xí)講享樂(lè)，不比工作比闊綽，不論奉獻(xiàn)論待遇，放松了對(duì)自身人生觀、價(jià)值觀和價(jià)值觀的改造，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前迷失方向，甚至違法亂紀(jì)，墮落成為腐敗分子；二是在工作作風(fēng)和工作方法方面，有的干部宗旨觀念淡化，官本位思想嚴(yán)重，重管理輕服務(wù)，不尊重納稅人，行為舉止不規(guī)范，稅容稅紀(jì)不整，工作方法簡(jiǎn)單，工作作風(fēng)粗暴，仍存在“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”等現(xiàn)象；三是在工作紀(jì)律和制度約束方面，少數(shù)干部安于現(xiàn)狀、消極應(yīng)付、得過(guò)且過(guò)，工作能力低下，工作質(zhì)量低劣，缺乏奮發(fā)進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力。組織紀(jì)律觀念淡薄，個(gè)人言行游離于制度約束之外，有令不行，有禁不止，甚至于頂風(fēng)而上，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的工作拖而不辦，辦而不力，敷衍塞責(zé)，極大損害了國(guó)稅部門(mén)的行業(yè)形象；四是在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，一些干部面臨經(jīng)濟(jì)環(huán)境日新月異的變化和稅收信息化迅猛發(fā)展的形勢(shì)難以適應(yīng)，對(duì)于許多新觀念、新知識(shí)、新辦法知之不多，卻感覺(jué)良好，干部隊(duì)伍中存在著骨干不多，復(fù)合型人才缺乏，力量薄弱，工作起來(lái)不能得心應(yīng)手，捉襟見(jiàn)肘的局面。五是在稅收?qǐng)?zhí)法方面，少數(shù)干部隨意執(zhí)法、越權(quán)執(zhí)法、不按程序執(zhí)法等情況還比較突出，嚴(yán)重影響了依法治稅進(jìn)程。

二、加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)?！捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從?！笔聦?shí)證明，一支優(yōu)良的國(guó)稅干部隊(duì)伍在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)班子的正確教育和嚴(yán)格管理，領(lǐng)導(dǎo)班子在整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)中處于核心地位，只有領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好了，才會(huì)帶出一支好的隊(duì)伍，國(guó)稅事業(yè)才會(huì)呈現(xiàn)出風(fēng)正、心齊、勁足、蓬勃發(fā)展的局面，反之，就會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，貽誤國(guó)稅事業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，首先是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班班子組織建設(shè)，按照干部年輕化、革命化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，將那些德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、實(shí)績(jī)突出的人員及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，根據(jù)新形勢(shì)和新要求，不失時(shí)機(jī)地培養(yǎng)選拔年輕干部，切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)；其次是要從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)入手，按照黨的十六大報(bào)告中提出的要求，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的五種能力，即：科學(xué)判斷形勢(shì)的能力，駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，依法執(zhí)政的能力，總攬全局的能力。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，貫徹執(zhí)行民主集中制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。再次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范，以身作則，在學(xué)習(xí)、工作、生活中時(shí)時(shí)處處起到帶頭作用，以工作能力和人格魅力帶動(dòng)和影響干部隊(duì)伍，“不進(jìn)則退”，不能因?yàn)樽呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位后，就放松了自身素質(zhì)的再提高，自身修養(yǎng)的再完善，領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力的再發(fā)展。要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、完善和提高，將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個(gè)政治過(guò)硬、群眾擁護(hù)、上級(jí)信任、工作得力的核心集體。

（二）加強(qiáng)思想政治教育?！叭酥詾槿苏撸诘屡c才。而且以德為先，德之將失，才由何而來(lái) ”當(dāng)前，在干部隊(duì)伍建設(shè)中存在著重管理、輕教育的誤區(qū)，有的人認(rèn)為思想政治教育虛而不實(shí)，看不見(jiàn)，摸不著，因而無(wú)關(guān)緊要，可有可無(wú)，有的部門(mén)的思想政治工作僅僅停留在口頭上、制度上、文件上，落不到實(shí)處，或者思想政治教育方法簡(jiǎn)單、形式簡(jiǎn)一，起不到應(yīng)有效果，致使干部的思想政治素質(zhì)不能適應(yīng)國(guó)稅事業(yè)的發(fā)展需要，加強(qiáng)干部的思想政治教育勢(shì)在必行。一是要抓好職業(yè)道德教育，將職業(yè)道德教育貫穿于稅收工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)正面引導(dǎo)、開(kāi)展討論等形式多樣的教育活動(dòng)，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好作風(fēng)，培養(yǎng)講團(tuán)結(jié)、顧大局的團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)決反對(duì)拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想，在系統(tǒng)內(nèi)形成愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好氛圍。二是要抓好政策理論教育。要加強(qiáng)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大及十六屆四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，做到持之以恒地學(xué)，勤奮刻苦地學(xué)，完整系統(tǒng)地學(xué)，深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握理論精髓，用科學(xué)的理論武裝廣大干部的頭腦，教育導(dǎo)干部將聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民作為國(guó)稅工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)提高干部的理論水平和觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，理論聯(lián)系實(shí)際，用科學(xué)的理論指導(dǎo)國(guó)稅工作實(shí)踐，推動(dòng)國(guó)稅工作。三是要抓好法律法紀(jì)教育。以經(jīng)常性的法律法紀(jì)教育促使廣大干部公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，加強(qiáng)“兩權(quán)”監(jiān)督制約，規(guī)范干部的執(zhí)法行為，嚴(yán)格辦事程序，強(qiáng)化執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，減少執(zhí)法過(guò)程中的主觀性和隨意性，防止和糾正以權(quán)謀私、以稅謀私等損害群眾利益的行為。

（三）加強(qiáng)稅收業(yè)務(wù)技能教育?！肮び破涫?，必先利其器”。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加快和稅收征管改革的深入推進(jìn)，知識(shí)更新的速度也在加快，國(guó)稅干部要盡快學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技能，不斷充實(shí)和提高自己。一是要堅(jiān)持不懈地抓好崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，因人而異，因材施教，根據(jù)不同層次，不同崗位的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)制度和計(jì)劃，在培訓(xùn)內(nèi)容上要緊緊圍繞稅收中心工作、稅收信息化建設(shè)和稅收法制建設(shè)，注重針對(duì)性和實(shí)用性，在培訓(xùn)形式上應(yīng)靈活多樣，采取集中輔導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流、網(wǎng)上教育、以老帶新等形式，使干部既具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)，又掌握本職崗位操作技能。二是要大力開(kāi)展學(xué)歷教育。鼓勵(lì)廣大干部在職參加各類學(xué)歷教育，通過(guò)自身努力取得更高層級(jí)的學(xué)歷，大力改善干部的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。三是加快復(fù)合型人才的培養(yǎng)。重點(diǎn)培養(yǎng)一批懂法律、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、公文寫(xiě)作等“一專多能”復(fù)合型人才，為國(guó)稅事業(yè)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。

（四）建立和完善干部教育管理制度。隊(duì)伍建設(shè)要有利于完成稅收收入任務(wù)，有利于堅(jiān)持依法治稅，有利于樹(shù)立國(guó)稅良好形象，探索行之有效的工作方法，形成科學(xué)、健全、具有競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)作用的管理制度，使之進(jìn)入經(jīng)?；?、規(guī)范化、程序化的軌道。

一是完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流制度。競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗交流制度是激發(fā)干部隊(duì)伍活力，推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的有效方法，要進(jìn)一步完善相關(guān)辦法和程序，把住關(guān)口，凡進(jìn)必考，擇優(yōu)錄用，對(duì)不稱職的干部實(shí)行待崗制，對(duì)表現(xiàn)極差、屢教不改的的干部堅(jiān)決辭退。從而促進(jìn)人力資源的合理配置，促進(jìn)干部的鍛煉成長(zhǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的用人機(jī)制。

二是完善干部考核制度。根據(jù)綜合征管軟件崗位設(shè)置，制定出到崗到人的量化細(xì)化考核辦法，包括詳細(xì)的工作步驟、順序、時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)和形式，做到因崗定責(zé)，因責(zé)選人，人人有崗，事事有責(zé)；同時(shí)，制定出相關(guān)的配套措施，將行政管理、后勤保障等工作也納入考評(píng)體系，與稅收管理人員同步考核，同比獎(jiǎng)懲，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶。

三是建立干部能級(jí)管理制度。實(shí)行考試與考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合、工作能力與注重實(shí)績(jī)相結(jié)合的原則，以能定級(jí)、以級(jí)定崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定酬、酬級(jí)掛鉤，適當(dāng)拉開(kāi)收入檔次，強(qiáng)化干部的個(gè)性化和個(gè)人潛力的發(fā)揮，為最大限度地調(diào)動(dòng)每個(gè)干部的工作積極性和創(chuàng)造性構(gòu)建一個(gè)公開(kāi)、平等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。徹底打破分配上的“大鍋飯”、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的格局，充分發(fā)揮能級(jí)管理的激勵(lì)導(dǎo)向作用，倡導(dǎo)干部“主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，增強(qiáng)每個(gè)干部的危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

第三篇：促進(jìn)基層國(guó)稅干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研思考

帶好隊(duì)是做好基層一線國(guó)稅工作的前提。為此筆者對(duì)基層一線各年齡段國(guó)稅干部的心理特征與工作情況進(jìn)行了調(diào)查，并對(duì)帶隊(duì)的基本方法與具體路徑進(jìn)行了初探。

一、各基層年齡段國(guó)稅干部情況調(diào)查

（一）30歲以下干部

1、心理特征：他們抓住稍縱即逝的人生機(jī)緣進(jìn)入國(guó)稅系統(tǒng)，感到很慶幸，工作認(rèn)真，服從領(lǐng)導(dǎo)。隨著時(shí)間的推移，松懈倦怠開(kāi)始出現(xiàn)，但對(duì)未來(lái)多有規(guī)劃。

2、工作情況：能盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，但工作難度不是很大，創(chuàng)新性辦法不多，工作主動(dòng)性不夠。

（二）31歲-40歲干部

1、心理特征：他們很珍惜這份工作，認(rèn)為這是養(yǎng)家的根本所在。感到工作有壓力，但還能承受。希望能有升職的機(jī)會(huì)。期盼福利待遇不能降低太多。比較關(guān)注家庭，特別是孩子學(xué)習(xí)，老人身體。

2、工作情況：這類同志原學(xué)歷層次基本是中專，有專業(yè)知識(shí)、理解能力強(qiáng)、適應(yīng)工作快，多數(shù)成為單位的中堅(jiān)，但也有一些干部自滿自負(fù)思想比較嚴(yán)重，進(jìn)取精神還不夠。

（三）41-50歲干部

1、心理特征：非常珍惜工作崗位。希望能夠提高待遇。對(duì)家庭非常關(guān)注，特別是已上初中的孩子。一半左右干部家屬無(wú)正式工作，感到負(fù)擔(dān)日益沉重。期盼福利不能降低?？释M織上幫助解決孩子上學(xué)等一些實(shí)際問(wèn)題。個(gè)別同志有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法。

2、工作情況：都是原來(lái)的“老稅務(wù)”。經(jīng)驗(yàn)豐富、遵章守紀(jì)，只因年齡和身體狀況對(duì)新知識(shí)接受能力相對(duì)較差，干工作缺乏只爭(zhēng)朝夕的精神。總體上還能認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)一些技術(shù)難度大的工作，如需要會(huì)計(jì)知識(shí)的事項(xiàng)感到力不從心，但還不想花多少個(gè)人時(shí)間精力去學(xué)習(xí)鉆研。對(duì)一些自己不能勝任的工作經(jīng)常抱怨。

（四）51-55歲干部

1、心理特征：從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)者居多，對(duì)新東西不再感興趣。非常關(guān)心家庭，上高中的孩子學(xué)習(xí)，關(guān)心自己、家人的身體健康，一大半干部家屬下崗，感到用錢(qián)的地方很多，期盼福利待遇不能降低。對(duì)晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非?？释?/p>

2、工作情況：希望按老橋老路做工作，抱著“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)咋辦，就咋辦”的心態(tài)。面對(duì)日益提高的工作要求，經(jīng)常發(fā)發(fā)牢騷，對(duì)自己不能輕易做好的工作實(shí)行“能做到那里，就做到那里”。但也有一些工作認(rèn)真，踏實(shí)肯干的優(yōu)秀干部。

（五）56-60歲干部

1、心理特征：基本上都是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，時(shí)常發(fā)出“廉頗老矣”的慨嘆。非常重視自己身體，關(guān)心家庭事情，特別是子女就業(yè)婚姻問(wèn)題。期盼福利待遇不能降低。對(duì)晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非常渴望。部分同志思想上不能完全適應(yīng)稅務(wù)工作的需要。

2、工作情況：思想老練，一些同志有實(shí)干精神，處理日常事務(wù)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)還有不小的差距。分局領(lǐng)導(dǎo)一般不再安排難度大、強(qiáng)度高的工作。他們基本能按時(shí)上下班，完成一些比較容易的工作。心態(tài)基本較為平和，對(duì)事情逐漸看輕看淡。但個(gè)別同志容易急躁，時(shí)常情緒化處理問(wèn)題。

二、基層帶隊(duì)的基本方法

1、關(guān)注重點(diǎn)：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要深入了解對(duì)各年齡層次中的大多數(shù)干部的真實(shí)想法及時(shí)做好思想工作，以利于組織和諧，穩(wěn)定全局。

2、用好支點(diǎn)：各年齡層次的述求不一樣，這述求就是支點(diǎn)，支點(diǎn)用好就能撬動(dòng)干部的積極性，就是所謂的“四量撥千斤”。對(duì)30歲以下干部，壓擔(dān)子，多鼓勵(lì)，以給機(jī)會(huì)為支點(diǎn)。對(duì)30-40歲干部，給舞臺(tái)，挑大梁，以給職位為支點(diǎn)。對(duì)40-55歲干部，多動(dòng)員，緊跟上，以解決其本人實(shí)際困難為支點(diǎn)，對(duì)55-60歲干部，多安撫，求穩(wěn)定，以減輕其工作量為支點(diǎn)。

三、基層帶隊(duì)的具體路徑

在基層國(guó)稅工作中，帶好隊(duì)主要體現(xiàn)在人事管理、教育培訓(xùn)、黨風(fēng)廉政等方面。三方面工作的具體路徑為：

1、人事管理：賞罰分明。

賞即安撫，這是主體。一是通過(guò)由淺入深，通俗易懂的理論對(duì)干部進(jìn)行疏導(dǎo)?？梢耘e辦管理論壇，在茶余飯后進(jìn)行隨心交談等；二是開(kāi)展體驗(yàn)式教育。通過(guò)社會(huì)調(diào)查、參觀訪問(wèn)、請(qǐng)人作報(bào)告、到農(nóng)村訪貧問(wèn)苦、下生產(chǎn)車間、接觸下崗職工等載體活動(dòng)觸發(fā)干部的感恩情懷；三是通過(guò)典型榜樣的力量對(duì)干部進(jìn)行感召。開(kāi)展評(píng)選崗位標(biāo)兵并舉行授獎(jiǎng)儀式，或優(yōu)先安排療養(yǎng)等方式來(lái)激發(fā)干部的工作熱情；四是通過(guò)生活上的關(guān)心體貼對(duì)干部進(jìn)行感化?？梢约以L、遇到干部家庭婚喪大事，工會(huì)等組織要上門(mén)，體現(xiàn)組織對(duì)其是非常在意的，對(duì)其是非常尊重的。

罰即批評(píng)，必不可少。注意：（1）批評(píng)表?yè)P(yáng)前要弄清事實(shí)真象，防止捕風(fēng)捉影。（2）批評(píng)事先要通氣，不能搞“突然襲擊”。確實(shí)需要在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)的，一定要慎重，事先打招呼，使其在思想上有所準(zhǔn)備。因?yàn)槿硕加凶宰鹦?、自?ài)心，搞不好容易形成對(duì)立情緒，批評(píng)也難以奏效。（3）批評(píng)時(shí)要注意場(chǎng)合，講究分寸，不搞“一時(shí)痛快”。能個(gè)別做工作解決的，不拿到會(huì)上批評(píng)；能在小范圍內(nèi)

批評(píng)的，不在大范圍內(nèi)批評(píng)。批評(píng)要掌握“火候”，宜粗不宜細(xì)，宜柔不宜剛，宜冷不宜熱，是什么問(wèn)題批評(píng)什么問(wèn)題，不隨意上綱戴帽子，不諷刺挖苦，力求恰到好處。（4）針對(duì)不同的個(gè)性心理特征，采取不同的批評(píng)方式，不搞千篇一律。對(duì)于性格外向的，批評(píng)要直截了當(dāng)，不拐彎摸角；對(duì)于性格內(nèi)向的則婉轉(zhuǎn)曲折，多加暗示；對(duì)缺乏自覺(jué)性的從嚴(yán)批評(píng)；對(duì)自覺(jué)心強(qiáng)的，則要注意詞語(yǔ)適當(dāng)；對(duì)一時(shí)處在氣頭上的要等“冷卻”后再批評(píng)。（5）實(shí)施方式：普遍性問(wèn)題會(huì)議上說(shuō)，典型性問(wèn)題部門(mén)講，重大問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)出面談心?？梢?jiàn)面談、可電話講、可信箱傳等。

培育干部良好心態(tài)。（1）做好經(jīng)受磨難的心態(tài)。世上是沒(méi)有不勞而獲的事業(yè)，沒(méi)有不經(jīng)受磨難，就可能獲得成功的?。?）要具備“我能行”的心態(tài)。真理面前人人平等的！沒(méi)有任何一個(gè)人不學(xué)不做就能成功的。（3）保持積極進(jìn)取的心態(tài)。積極的心態(tài)像太陽(yáng)照到哪里亮；消極的心態(tài)像月亮，只會(huì)吸收別人的光亮。（4）舒緩打擊。排解打擊造成的最有效的方式就是降低期望。（5）自我暗示。實(shí)現(xiàn)自我鼓勵(lì)，以保持繼續(xù)戰(zhàn)斗的充沛的精力。

幾點(diǎn)建議。一是發(fā)揮科室領(lǐng)導(dǎo)干部的“頸子作用”，他們承上啟下，是咽喉，非常重要。二是各單位“一把手”每年起碼要與每名一般干部握一次手，交談交談。主題不要談工作，（那是副職的事）要談家常事、談市井之事。這是親民之舉。三是要注重儀式。現(xiàn)在人們?nèi)狈x式感，認(rèn)為是多余的，其實(shí)不然。如在表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)人、安排人員外部療養(yǎng)時(shí)，要鄭重啟事地舉行必要儀式，這會(huì)讓人難以忘懷。四是適時(shí)解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。我們不要否認(rèn)“世間熙熙，皆為利來(lái)；世間攘攘，皆為利往?！边@一社會(huì)現(xiàn)象的客觀存在。要鼓起勇氣承認(rèn)，下定決心解決，拿出真招辦理。五是原諒人。我們每個(gè)人都是平凡的人，平凡人的人生就是一本錯(cuò)誤百出而且無(wú)法再印的書(shū)，犯錯(cuò)誤再所難免。曾獲得諾貝爾和平獎(jiǎng)的印度特蕾莎修女說(shuō)過(guò)：世界上沒(méi)有不可以原諒的人。我們要在原諒人的過(guò)程中促進(jìn)人的全面發(fā)展。

2、教育培訓(xùn)方面：四個(gè)結(jié)合

一是個(gè)人自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合。堅(jiān)持集體集中學(xué)習(xí)和個(gè)人業(yè)余自學(xué)相結(jié)合，集體開(kāi)展分周、分級(jí)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。借助電子網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)辟學(xué)習(xí)園地，學(xué)習(xí)稅收法律法規(guī)、文學(xué)藝術(shù)知識(shí)、信息技術(shù)、市井民生等。加強(qiáng)“八小時(shí)”外的學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)，促進(jìn)干部職工綜合素質(zhì)不斷提升。二是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合。堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊操作，在操作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高。三是日常學(xué)習(xí)與考核監(jiān)測(cè)相結(jié)合。干部平時(shí)主動(dòng)自我學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間自我安排，學(xué)習(xí)內(nèi)容自主選擇，并自覺(jué)接受單位的監(jiān)測(cè)、評(píng)審和考核。四是精神鼓勵(lì)與物質(zhì)刺激相結(jié)合。對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)步快的同志予以表?yè)P(yáng)并加以適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如各單位可要求40歲以下的干部一律報(bào)考會(huì)計(jì)師，考取獎(jiǎng)勵(lì)3000元；考不上，不報(bào)報(bào)名費(fèi)。

3、黨風(fēng)廉政方面：干凈干事

一是走進(jìn)干部職工內(nèi)心世界，使其“不愿為”。努力增強(qiáng)思想教育的吸引力和感染力。二是完善稅收征管工作流程，使其“不能為”。要加強(qiáng)對(duì)個(gè)體稅收定額核定、稅務(wù)稽查、出口退稅、一般納稅人認(rèn)定、物品采購(gòu)、固定資產(chǎn)處置等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。三是深入開(kāi)展反面典型教育，使其“不敢為”。對(duì)發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范執(zhí)法行為、執(zhí)法過(guò)錯(cuò)進(jìn)行責(zé)任追究，對(duì)工作差錯(cuò)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任制考核。積極加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)以外“社交圈”、“生活圈”的監(jiān)督機(jī)制。四是經(jīng)常舉行訪貧算賬活動(dòng)，使其“不必為”。入農(nóng)戶，了解社會(huì)疾苦；進(jìn)車間，感受工人辛勞；到田頭，體驗(yàn)農(nóng)民勞作。五是推行廉政激勵(lì)機(jī)制，使其感到“我廉潔，我健康，我快樂(lè)”。共同營(yíng)造干凈干事，“過(guò)樸素而潔白的生活”的良好環(huán)境和氛圍。

第四篇：加強(qiáng)基層國(guó)稅隊(duì)伍建設(shè)思考

加強(qiáng)基層國(guó)稅隊(duì)伍建設(shè)思考

國(guó)稅基層部門(mén)處在稅收征管第一線，與納稅人直接打交道，隊(duì)伍建設(shè)的好壞，不僅關(guān)系到黨和政府的威信，同時(shí)也影響著稅收事業(yè)發(fā)展進(jìn)程。為此，筆者結(jié)合南漳國(guó)稅實(shí)際，就當(dāng)前基層隊(duì)伍現(xiàn)狀、原因及解決途徑進(jìn)行調(diào)查走訪。

一、當(dāng)前基層國(guó)稅隊(duì)伍現(xiàn)狀

當(dāng)前南漳國(guó)稅干部隊(duì)伍建設(shè)中面臨的一些不容忽視的問(wèn)題亟待解決，具體表現(xiàn)在四個(gè)方面。

(一)年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，隊(duì)伍青黃不接。統(tǒng)計(jì)表明：該局在職干部中56-60歲干部10人，占5.88%;51-55歲14人，占8.24%;46-50歲40人，占23.5%;41-45歲49人，占28.8%;36-40歲30人，占17.64%;31-35歲17人，占10%;26-30歲8人，占5%;25歲以下僅2人，占1.17%，整體平均年齡達(dá)43歲。由于受編制等因素影響，新增人員十分有限，年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象日趨顯現(xiàn)?？梢灶A(yù)測(cè)，未來(lái)10年時(shí)間內(nèi)國(guó)稅隊(duì)伍將會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的“青黃不接”，甚至斷層現(xiàn)象。

(二)知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，學(xué)歷與能力錯(cuò)位。第一學(xué)歷中專以上的僅有74人，占42.7%，高中及以下的99人，占57.2%，雖然目前大部分干部已通過(guò)函授等途徑，取得了大專、本科學(xué)歷，但是文憑與水平、學(xué)歷與能力之間仍然存在較大差距，隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)還不能很好適應(yīng)新時(shí)期稅收工作的需要。此外，稅收、文秘、法律、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)人員嚴(yán)重匱乏，雖然經(jīng)過(guò)近幾年輪訓(xùn)，打造了一批省、市級(jí)崗位能手，但仍有干部連基本的稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和政策法規(guī)都不能熟練掌握，執(zhí)法水平不高，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)法過(guò)錯(cuò)時(shí)有發(fā)生。

(三)個(gè)人發(fā)展空間狹小，工作動(dòng)力不足。從職務(wù)結(jié)構(gòu)來(lái)看，提拔任用干部空間很小，副科級(jí)以上的19人，占11%;正股級(jí)的21人，占12.1%;副股級(jí)的36人，占20.8%;副股級(jí)以上干部與機(jī)構(gòu)編制和級(jí)別相比都已飽合或超員，提拔任用干部的可能性較少。盡管上級(jí)已在不斷提高基層人員政治待遇，但是，縱向比起點(diǎn)低、進(jìn)步空間狹小，橫向比進(jìn)步途徑狹窄，提升空間難度大，導(dǎo)致一部分干部等到進(jìn)步無(wú)望的年齡后，工作積極性就會(huì)受到影響。

(四)精神狀態(tài)不佳，進(jìn)取意識(shí)較差。主要表現(xiàn)在部分干部在工作中精神萎靡，責(zé)任心不強(qiáng)，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新矛盾、新困難，部分干部意志消沉，怨氣十足，只講條件和困難，不講主觀能動(dòng)性，精神不振，缺乏創(chuàng)新的精神和戰(zhàn)勝困難的勇氣。還有的干部在工作中缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，工作安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，得過(guò)且過(guò)，文件原文照轉(zhuǎn)，工作照搬照抄，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，懶的思考，怕承擔(dān)責(zé)任。

二、存在上述現(xiàn)狀的原因

以上問(wèn)題盡管是多方面的，有內(nèi)在主觀因素，也有外在客觀原因，歸納起來(lái)，主要有以下成因：

(一)人員流動(dòng)不暢，隊(duì)伍活動(dòng)不足。主要表現(xiàn)：一是人員進(jìn)口不暢，由于國(guó)稅部門(mén)實(shí)行中央垂直管理體制，機(jī)構(gòu)、編制和經(jīng)費(fèi)均由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)，進(jìn)人權(quán)高度集中，編制管得太緊。二是國(guó)家公務(wù)員考試錄用比例偏低，錄用門(mén)檻較高，即使錄用到公務(wù)員隊(duì)伍的高素質(zhì)人才，也想盡一切辦法“鯉魚(yú)跳龍門(mén)”，不愿到基層工作，以各種理由往條件好的地方調(diào)。三是人員流動(dòng)力度不夠，干部交流整體力度不大，有的干部往往在一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén)一干就是十幾年，加之人員出口不暢，離開(kāi)國(guó)稅系統(tǒng)人員較少，致使基層沒(méi)有新鮮血液補(bǔ)充，年輕人員嚴(yán)重?cái)鄼n，干部老齡化趨勢(shì)日益加劇，隊(duì)伍整體活力不足。

(二)需求了解不透，關(guān)愛(ài)重視不一。目前，對(duì)國(guó)稅干部的需求大致可分為：政治上的進(jìn)步，工作上的支持，生活上的關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)的肯定等等。而且不同年齡段、不同崗位、不同職務(wù)的人員，其需求是不同的，如年輕干部比較重視自身專長(zhǎng)的發(fā)揮，中年干部比較重視職務(wù)的晉升，一般干部重視領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作的肯定，中層干部渴望工作上的支持。因此，對(duì)待干部如果不根據(jù)其不同需求，有針對(duì)性地進(jìn)行激勵(lì)，就難免產(chǎn)生惰性，喪失進(jìn)取心。

(三)崗位設(shè)置不合理，勞動(dòng)強(qiáng)度不均。由于工作體制、崗位設(shè)置、工作內(nèi)容等原因，導(dǎo)致在同系統(tǒng)人員在工作量上、勞動(dòng)強(qiáng)度上出現(xiàn)差異。主要表現(xiàn)在有的崗位是經(jīng)常忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，而有的崗位是上班無(wú)事可做，一杯茶、一張報(bào)能過(guò)一天，長(zhǎng)此以來(lái)養(yǎng)成了我行我素的陋習(xí)，整天沉浸在玩樂(lè)享受之中。而太忙的人往往也會(huì)心生怨恨，牢騷滿腹、怨天尤人，漸漸工作不再積極主動(dòng)，久而久之也會(huì)變得工作拖拉，得過(guò)且過(guò)。

(四)學(xué)習(xí)氛圍不濃，工作作風(fēng)欠佳。主要表現(xiàn)為：一是不想學(xué)，少數(shù)干部寧愿把時(shí)間和精力用在吃喝玩樂(lè)上，把學(xué)習(xí)當(dāng)作苦差事，提起學(xué)習(xí)就頭痛，業(yè)余時(shí)間不自學(xué)，集中學(xué)習(xí)不認(rèn)真。二是應(yīng)付學(xué)，有的人學(xué)習(xí)精力不集中，學(xué)習(xí)裝樣子，走過(guò)場(chǎng)，最后導(dǎo)致學(xué)無(wú)所獲。三是不會(huì)學(xué)。有的學(xué)習(xí)方法不靈活，不能理論聯(lián)系實(shí)際，更不能學(xué)以致用。四是工作落實(shí)不力，對(duì)上級(jí)重大決策或工作安排，不能迅速貫徹落實(shí)，習(xí)慣于以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件，導(dǎo)致工作效率低下。五是工作紀(jì)律松馳，有的不能嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，服務(wù)意識(shí)淡薄，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有很好地踐行“聚財(cái)為國(guó)，執(zhí)法為民”的宗旨。

三、加強(qiáng)基層國(guó)稅干部隊(duì)伍建設(shè)建議

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。針對(duì)隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，必須認(rèn)真研究，加以分析，積極謀求解決問(wèn)題的對(duì)策和途徑。

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，發(fā)揮模范帶頭作用?；鶎雨?duì)伍建設(shè)好不好，能否充分發(fā)揮大家的積極性，能否激發(fā)在崗人員的工作熱情，關(guān)鍵是要看領(lǐng)導(dǎo)。因此，在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)要求下屬做到的，自己必須模范做到;禁止下屬做的，自己必須模范遵守。領(lǐng)導(dǎo)自身要率先垂范，以身作則，對(duì)不正之風(fēng)不護(hù)短、不手軟、不姑息遷就。否則，干部認(rèn)為“其身不正，焉能正人”。其次，領(lǐng)導(dǎo)在各項(xiàng)工作中要學(xué)會(huì)創(chuàng)造有利條件，給大家積極參與的機(jī)會(huì)，讓大家真正把單位的工作視為自己的事，把國(guó)稅局視為自己的“家”，把自己當(dāng)作這個(gè)家的主人，不斷激發(fā)動(dòng)力，煥發(fā)活力和工作熱情，實(shí)現(xiàn)工作效益最大化。

(二)改進(jìn)人才引進(jìn)方式，建立科學(xué)用人機(jī)制。目前國(guó)稅系統(tǒng)引進(jìn)人才主要采取錄用公務(wù)員方式，其問(wèn)題一是國(guó)稅系統(tǒng)急需的專業(yè)技術(shù)人才，很難通過(guò)筆試、面試得到錄用，二是受公務(wù)員薪酬限制，高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍不能得到相應(yīng)的福利待遇，使得公務(wù)員招考對(duì)其缺乏吸引力。三是縱然有高素質(zhì)人才進(jìn)入基層國(guó)稅隊(duì)伍，但經(jīng)過(guò)一至二年工作后，仍想調(diào)走。對(duì)此，一是要采取特殊考試等方式錄用部分專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)高素質(zhì)人才給予較高待遇，以吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入基層國(guó)稅系統(tǒng)。二是對(duì)新錄用人員除日常提拔、交流外，在基層工作年限不得少于5年，以保證人才培養(yǎng)的可持續(xù)性。三是提高待遇，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)向基層傾斜力度，使高素質(zhì)人才和自學(xué)成才的復(fù)合型人才吃苦不吃虧，真正使大家扎根基層安心工作。

(三)加大輪崗交流力度，激發(fā)干部?jī)?nèi)在潛力。通過(guò)干部輪崗流動(dòng)，合理使用各年齡層次干部，既能調(diào)動(dòng)干部積極性，又能更好的使用干部資源。一是要立足于鍛煉，實(shí)行“培養(yǎng)性”交流。將年齡在30至40歲左右有發(fā)展?jié)摿Φ母刹拷涣鞯交鶎尤温?，使其接受磨練，豐富閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。二是要立足于改善，實(shí)行“互補(bǔ)性”交流。堅(jiān)持從基層人才需求出發(fā)，采取市區(qū)副職下掛任職和基層干部上派學(xué)習(xí)的方式，在干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)上下功夫，以形成良好的“協(xié)同效應(yīng)”。三是要立足于關(guān)心，實(shí)行“保護(hù)性”交流。對(duì)于長(zhǎng)期工作在條件差、矛盾多，對(duì)工作敢抓敢管，敢于動(dòng)真碰硬的干部，該提拔的要提拔，該交流的要交流，以激發(fā)干部在新的崗位建功立業(yè)的熱情。四是要立足于平衡，實(shí)行城鄉(xiāng)交流。鑒于基層崗位比較艱苦，大家都不愿意去，而部分熱點(diǎn)崗位大家都想留下來(lái)的實(shí)際狀況，要科學(xué)制定輪崗計(jì)劃，保證絕大部分基層國(guó)稅干部三至五年調(diào)動(dòng)一次工作崗位，形成綜合與業(yè)務(wù)崗位的良性循環(huán)，達(dá)到化解矛盾、團(tuán)結(jié)干部，激發(fā)斗志、挖掘潛力的目的，從而有效防止不思進(jìn)取、滿足現(xiàn)狀的狀況出現(xiàn)，促進(jìn)基層國(guó)稅工作又好又快的發(fā)展。

(四)建立學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制，提高干部整體素質(zhì)。學(xué)習(xí)是基層國(guó)稅人員增長(zhǎng)才干，提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。一是加大教育培訓(xùn)力度，針對(duì)干部素質(zhì)“兩極分化”現(xiàn)狀，要區(qū)分對(duì)象、劃分層次，加大干部“雙基”培訓(xùn)、應(yīng)用公文寫(xiě)作、財(cái)務(wù)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，逐步解決業(yè)務(wù)斷層問(wèn)題。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)精通、知識(shí)全面的干部，報(bào)考稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)職稱，努力培養(yǎng)一支復(fù)合型的國(guó)稅干部隊(duì)伍。二是營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，要給愛(ài)學(xué)習(xí)的人提供更多的成才機(jī)會(huì)，讓愛(ài)學(xué)習(xí)的人擁有一種巨大的成就感，從而激勵(lì)更多人愛(ài)學(xué)習(xí)的習(xí)慣。三是創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，要結(jié)合開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”和“全員讀書(shū)”等活動(dòng)，指定學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用網(wǎng)站開(kāi)辟學(xué)習(xí)園地，及時(shí)反映干部們好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)基地，完善相關(guān)配合設(shè)施，鼓勵(lì)干部參加各種類型的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四是建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)凡是在學(xué)習(xí)中取得較好名次的單位和個(gè)人，一律實(shí)行重獎(jiǎng)，對(duì)學(xué)習(xí)較差的單位和個(gè)人，取消評(píng)先表模資格，以達(dá)到通過(guò)外力作用促使干部自覺(jué)學(xué)習(xí)的目的。

第五篇：干部隊(duì)伍建設(shè)習(xí)題(國(guó)稅版)

第二部分 干部隊(duì)伍建設(shè)

第一章 人事（巡視）工作

一、單選題

1.國(guó)稅機(jī)關(guān)屬于下列機(jī)構(gòu)的哪一種（B）。

A．常設(shè)機(jī)構(gòu) B．垂直機(jī)構(gòu) C．實(shí)體機(jī)構(gòu) D．部門(mén)管理機(jī)構(gòu) 2.國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)處級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、撤銷，報(bào)（B）審批。

A．國(guó)務(wù)院 B．國(guó)家稅務(wù)總局 C．中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì) D．省自治區(qū)、直轄市、副省級(jí)市國(guó)家稅務(wù)局 3.有關(guān)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、變更和撤消的資料應(yīng)（C）。

A．保存10年 B．保存20年 C．永久保存 D．不保存 4.省以下各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)的人員錄用必須由（B）確定。

A．國(guó)家稅務(wù)總局 B．省局 C．本級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān) D．省級(jí)人事行政部門(mén)

5.人員的錄用是指各級(jí)機(jī)關(guān)由于工作需要，為補(bǔ)充不同崗位工作人員，按照法定條件和程序，采用（D）的方法，進(jìn)行招錄的一種人事管理制度。

A． 考試 B．考核 C．考察 D．考試和考核 6.機(jī)構(gòu)編制管理工作必須遵循（D）的原則。

A．精筒、實(shí)用 B．精簡(jiǎn)、節(jié)約 C．統(tǒng)一、效能 D．精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能 7.各級(jí)國(guó)稅局人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理（C）管理范圍內(nèi)的國(guó)家干部的調(diào)配工作。

A．同級(jí) B．下級(jí) C．同級(jí)及下級(jí) D．系統(tǒng)

8.國(guó)稅系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)之間調(diào)動(dòng)干部，可由調(diào)出、調(diào)入雙方單位直接商洽并報(bào)（A）人事部門(mén)同意后，再按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

A．省局 B．地、市（州）局 C．總局 D．省局報(bào)經(jīng)總局

9.干部職工需要在各市、州國(guó)稅系統(tǒng)范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動(dòng)的，市、州人事科（處）負(fù)責(zé)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，（B）上報(bào)省局人事處。

A．必須 B．不必

10.外系統(tǒng)干部職工要求調(diào)入我省國(guó)稅系統(tǒng)的，需持其所在單位的（D）向省局人事處提出申請(qǐng)。

A．干部介紹信 B．調(diào)令 C．工資介紹信 D．商調(diào)函 11.下列材料中，哪類材料放入干部檔案第一類中（A）。

A．干部履歷表 B．公務(wù)員登記表 C．考核表 D．工資核算表 12.干部檔案只限于查閱單位黨組織派（D）到保管單位查閱。

A．干部本人 B．近親屬 C．公安機(jī)關(guān)人員 D．黨員干部

13.未辦理借閱手續(xù)的不得借用干部人事檔案，借用檔案的時(shí)間，一般不超過(guò)（A）天。

A．15

B．30

C．45

D．60 14.中學(xué)、大學(xué)報(bào)考登記表與成績(jī)單和畢業(yè)生登記表共同構(gòu)成一整套學(xué)歷材料，放第（C）類。

A．三

B．一

C．四

D．五

15.離任審計(jì)工作中形成的審計(jì)報(bào)告或干部離任審計(jì)考核材料，一般放第（C）類。而在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)干部有經(jīng)濟(jì)或其他問(wèn)題的，則放第八類。

A．一 B．二 C．三 D．四

16.學(xué)歷材料一定要注意完整性，一套完整的學(xué)歷材料至少由（A）三部分組成。

A．報(bào)考登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)單、畢業(yè)生登記表 B．報(bào)考登記表、畢業(yè)證、畢業(yè)生登記表 C．準(zhǔn)考證、報(bào)考登記表、畢業(yè)論文 D．畢業(yè)生登記表、入學(xué)通知書(shū)、入學(xué)登記表 17.自2004年10月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員病故，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（C）：

A．本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi) B．本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)

C．本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi) D．本人生前10個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)

18.召開(kāi)巡視工作動(dòng)員大會(huì)，參加人數(shù)不少于應(yīng)到人數(shù)的（D）。

A．50% B．60% C．70% D．80% 19.巡視組提前（C）個(gè)工作日向被巡視單位下達(dá)巡視通知。

A．3 B．5 C．7 D．9 20.公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括（D）。

A．科員 B．副主任科員 C．辦事員 D．副調(diào)研員

21.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)是考核（D）。

A．德．廉

B．能

C．勤

D．績(jī)

22.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。下列正確的表述是（A）。

A．定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ) B．平時(shí)考核以定期考核為基礎(chǔ) C．以平時(shí)考核為主 D．以定期考核為主

23.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（D）。

A．警告或記 B．撤職或開(kāi)除 C．辭退或辭職 D．降低一個(gè)職務(wù)層次任職 24.對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是（C）。

A．堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則 B．堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則 C．堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則 D．堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

25.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的（B）。

A．資格條件 B．職位空缺 C．增人計(jì)劃 D．考試成績(jī) 26.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（D）的原則。

A．勤能并重 B．管理與監(jiān)督并重 C．為才是用 D．任人唯賢，德才兼?zhèn)?27.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（C）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。

A．資歷 B．德才 C．具體的工作實(shí)績(jī) D．工作效率

28.公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中公務(wù)員

最本質(zhì)的特征是（A）。

A．依法履行公職 B．入國(guó)家行政編制 C．國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D．三項(xiàng)均屬于 29.公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（A）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

A．主任科員 B．副主任科員 C．鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D．鄉(xiāng)科級(jí)副職 30.關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是正確的（D）。

A．降職不屬于公務(wù)員的任用方式 B．降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分 C．公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次

D．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職 31.關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是（C）。

A.轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的 B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門(mén)、本單位的不同職位之間 C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門(mén)的轉(zhuǎn)任 D.轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降 32.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。

A．上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式 B．在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式

C．下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式

D．選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉

33.公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起（B）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起（）內(nèi)進(jìn)行申訴。

A．十五日，三十日 B．三十日，十五日 C．三十日，三十日 D．十五日，十五日 34.徑直申訴程序是怎樣的（B）。

A．首先申請(qǐng)?jiān)幚頇C(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)核

B．不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴 C．對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行申訴 D．向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴 35.復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定（B）。

A．停止執(zhí)行 B．不停止執(zhí)行 C．暫緩執(zhí)行 D．根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見(jiàn)決定是否執(zhí)行 36.被巡視單位應(yīng)當(dāng)自整改方案報(bào)送之日起（A）個(gè)月內(nèi)報(bào)送整改情況報(bào)告。

A．6個(gè)月 B．2個(gè)月

C．3個(gè)月 D．1個(gè)月 37.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位共分（A）個(gè)等級(jí)。

A．13 B．11 C．7 D．9 38．巡視組提前（C）個(gè)工作日向被巡視單位下達(dá)巡視通知。

A．3 B．5 C．7 D．9 39．調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請(qǐng)問(wèn)其交流的正確方式是（D）。

A．在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式 B．是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式 C．是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式

D．只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式

40.中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。

A．調(diào)任

B．轉(zhuǎn)任

C．錄用

D．掛職鍛煉

41.公務(wù)員考核累計(jì)（C）被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

A．五年

B．一年

C．二年

D．三年

42.新錄用公務(wù)員試用期滿（B）內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。

A．六十日 B．三十日 C．十日 D．二十日

43.考核合格的新錄用公務(wù)員，按規(guī)定任職定級(jí)。直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為（A），定為二十七級(jí)。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

44.考核合格的新錄用公務(wù)員，按規(guī)定任職定級(jí)。大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為（B），定為二十六級(jí)。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

45.考核合格的新錄用公務(wù)員，按規(guī)定任職定級(jí)。大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為（B），定為二十五級(jí)。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

47.考核合格的新錄用公務(wù)員，按規(guī)定任職定級(jí)。獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為（D），定為二十四級(jí)。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員

48.考核合格的新錄用公務(wù)員，按規(guī)定任職定級(jí)。獲得博士學(xué)位的研究生，任命為（C）定為二十二級(jí)。

A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．副主任科員 49.新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為（C）年（含試用期）。

A．一 B．三 C．五 D．十

50.公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過(guò)（A）。

A．百分之二十 B．百分之三十 C．百分之十六 D．百分之二十五

51.公務(wù)員考核累計(jì)（A）被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。

A．五年

B．一年

C．二年

D．三年

52.在同一領(lǐng)導(dǎo)班子、同一職位上任職滿（A）年的必須交流，任職滿5年的應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行交流。

A．10 B．5 C．4 D．3 53.副主任科員應(yīng)具備中專、高中以上文化程度，任科員職務(wù)（D）年以上。

A．2 B．5 C．1 D．3

二、多選題

1.人員錄用的原則（ABCDE）。

A．公開(kāi)原則 B．平等原則 C．競(jìng)爭(zhēng)原則

D．德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t E．按職位要求選人的原則 2.機(jī)構(gòu)的主要特征有（ABCDE）。

A．有某種目標(biāo)或擔(dān)負(fù)某種職能 B．有一定的人員，具有社會(huì)性

C．必要的條件，是一個(gè)社會(huì)實(shí)體 D．人為的組織 E．具有一定的系統(tǒng)性 3.調(diào)配的形式有（ABCDE）。

A．調(diào)動(dòng) B．調(diào)整 C．借調(diào) D．招聘 E．選聘 4.干部檔案中第九類材料包括哪些（BC）。

A．履歷表 B．工資表 C．干部任免審批表 D．處分決定

5.干部檔案的構(gòu)成：干部檔案正本，由全面地反映一個(gè)干部的歷史和現(xiàn)實(shí)情況的材料所構(gòu)成，包括下列內(nèi)容（ABCDEF）。

A.履歷材料、自傳材料、鑒定、考核、考察材料 B.學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料 C.政治歷史情況的審查材料 D.入黨入團(tuán)材料、獎(jiǎng)勵(lì)材料、處分材料

E.錄聘用、任免、工資、待遇、出國(guó)、退（離）休、退職及各種代表會(huì)代表登記表等材料

F.其他可供組織上參考的材料

6.檔案庫(kù)房必須堅(jiān)固適用，庫(kù)房?jī)?nèi)要配備空調(diào)、除濕機(jī)、滅火器、溫濕度計(jì)、防腐劑等設(shè)施，達(dá)到（ABCD）等“六防”要求。

A．防火、防盜 B．防光、防蛀 C．防潮 D．防高溫 7.下列哪些材料不歸入干部人事檔案：（ABC）。

A．學(xué)生證、各科試卷、畢業(yè)設(shè)計(jì) B．準(zhǔn)考證、入學(xué)通知書(shū) C．論文、著作

D．畢業(yè)生登記表 8.下列哪些材料不歸入干部人事檔案（ABCD）。

A．紀(jì)檢查處案件中的處分決定、批復(fù)、通知等原稿 B．檢舉揭發(fā)旁證材料 C．司法部門(mén)判決書(shū)原件 D．證據(jù)、本人交待、偵破方案、審訊筆記等 9.工資的內(nèi)容包括（ABCD）。

A．基本工資 B．獎(jiǎng)金 C．津貼 D．補(bǔ)貼

10.公務(wù)員被辭退出現(xiàn)下列（ABCDE）情況之一時(shí)，辭退費(fèi)停發(fā)。

A.領(lǐng)取期限已滿 B.重新就業(yè) C.參軍 D.出鏡或出國(guó)定居 E.被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑 11.國(guó)家公務(wù)員有下列（ABCD）情形之一，不得辭職。

A．在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的 B．重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的 C．正在接受審查尚未結(jié)論的

D．在本機(jī)關(guān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)未滿最低服務(wù)年限，即自政府人事部門(mén)批準(zhǔn)錄用或調(diào)入到本機(jī)關(guān)之日起工作年限不滿三年的

12.國(guó)家公務(wù)員屬下列（ABCD）情形之一的，不得辭退。

A．在任公務(wù)員期間因公致殘并經(jīng)指定醫(yī)療單位鑒定為喪失工作能力的 B．患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在治療的

C．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假及嬰兒未滿一周歲的 D．享受休假待遇在休假期間的

13.巡視組對(duì)被巡視單位黨組領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的哪些情況進(jìn)行監(jiān)督（ABCD）。

A．執(zhí)行民主集中制的情況 B．落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況 C．開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)的情況 D．選拔任用干部的情況 14.巡視工作方案主要內(nèi)容有（ABC）。

A．巡視對(duì)象 B．巡視時(shí)間 C．巡視內(nèi)容 D．巡視預(yù)告 15.巡視期間巡視組可列席被巡視單位的會(huì)議有哪些。（ABCD）

A．黨組會(huì) B．黨組民主生活會(huì) C．局長(zhǎng)辦公會(huì) D．局務(wù)會(huì) 16.巡視期間巡視組調(diào)閱被巡視單位的資料可以包括哪些。（ABCD）

A．黨組會(huì)記錄 B．審計(jì)報(bào)告 C．黨風(fēng)廉政建設(shè)資料 D．選拔任用干部資料 17.巡視工作結(jié)束后哪些資料要?dú)w檔（ABCD）。

A．巡視工作報(bào)告 B．民主測(cè)評(píng)票 C．談話記錄 D．座談會(huì)記錄 18.受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是（AB）。

A．紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān) B．上級(jí)機(jī)關(guān) C．公務(wù)員主管部門(mén) D．本人所在機(jī)關(guān) 19.某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機(jī)關(guān)對(duì)其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門(mén)或機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴（AD）。

A．該市人事局 B．該市人事局公務(wù)員管理處 C．環(huán)保局 D．該省環(huán)保局 20.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍（ABD）。

A．申請(qǐng)前退休未予批準(zhǔn) B．未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇 C．任職 D．免職 21.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向哪個(gè)部門(mén)或機(jī)關(guān)提出（BC）。

A．作出原人事處理決定的機(jī)關(guān) B．公務(wù)員主管部門(mén) C．作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān) D．監(jiān)察機(jī)關(guān) 22.公務(wù)員有（CD）情況的，予以辭退。

A．考核兩次以上被評(píng)為不稱職的 B．工作能力無(wú)法勝任現(xiàn)任工作的

C．不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的

D．所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的

23.公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（AB）的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職 D．不稱職

24.公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（ABCD）。

A．帶有強(qiáng)制色彩 B．有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望 C．公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利 D．公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批

25.《公務(wù)員法》明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下（ABCD）屬于需要回避的親屬關(guān)系。

A．夫妻關(guān)系 B．直系血親關(guān)系 C．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D．近姻親關(guān)系 26.以下符合調(diào)任的條件的是（ABCD）。

A．符合擬任職位要求的學(xué)歷

B．具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C．曾經(jīng)被開(kāi)除公職的人員不得調(diào)任 D．符合所任職位要求的工作經(jīng)歷 27.調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（BCD）。

A．調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B．調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高 C．調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同

D．錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 28.公務(wù)員交流的方式由哪幾種（ABD）。

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C．下派 D．掛職鍛煉 29.公務(wù)員被降職使用時(shí)以下說(shuō)法正確的是（ACD）。

A．降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段

B．公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別 C．公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D．公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次

30.在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（AC）制度。

A．任職前公示制度 B．委任 C．任職試用期制度 D．任期 31.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（ABCD）。

A.德、能、勤、績(jī)、廉 B.重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績(jī) C.工作實(shí)績(jī)是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù) D.既要突出工作實(shí)績(jī)又不能以實(shí)績(jī)替代對(duì)德、能、勤、廉的考核 32.公務(wù)員的考核方式是（BD）。

A．考核 B．定期考核 C．不定期考核 D．平時(shí)考核 33.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（CD）并重的原則。

A．嚴(yán)格管理 B．獎(jiǎng)懲制度 C．任人唯賢 D．德才兼?zhèn)?34.下列哪個(gè)人員不屬于公務(wù)員（BD）。

A．民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 B．現(xiàn)役軍人 C．刑警 D．機(jī)關(guān)中的工勤人員 35.公務(wù)員，是指（ABC）的工作人員。

A．依法履行公職 B．納入國(guó)家行政編制

C．由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D．國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的 36.巡視組在巡視工作中開(kāi)展個(gè)別談話時(shí)，談話對(duì)象有哪些（ABCD）。

A．被巡視單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員

B．中層正副職干部 C．普通干部 D．離退休干部 37.開(kāi)展國(guó)稅系統(tǒng)巡視工作，巡視對(duì)象包括（AB）。

A.下級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子 B.領(lǐng)導(dǎo)班子成員 C.下級(jí)單位中層干部 D.基層科（所）長(zhǎng) 38.以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（AD）。

A．副鎮(zhèn)長(zhǎng) B．主任科員 C．巡視員 D．縣處級(jí)副職 39.下列哪些職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（CD）。

A．法院書(shū)記員 B．副鎮(zhèn)長(zhǎng) C．副主任科員 D．調(diào)研員 40．以下人員屬于公務(wù)員的是（AB）。

A．人大機(jī)關(guān)的工作人員 B．檢察機(jī)關(guān)的工作人員 C．公立大學(xué)的黨委書(shū)記 D．科研院所的研究人員

41.公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行的（ABD）方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A．領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 B．平時(shí)與定期相結(jié)合 C．部分與整體相結(jié)合 D．定性與定量相結(jié)合 42.公務(wù)員考核確定為優(yōu)秀等次須具備下列（ABCDE）條件。

A．思想政治素質(zhì)高 B．精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng) C．工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好

D．工作實(shí)績(jī)突出 E．清正廉潔

43.對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)分為（ABCDE）。

A．嘉獎(jiǎng) B．記三等功 C．記二等功 D．記一等功 E．授予榮譽(yù)稱號(hào) 44.公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制，基本工資由（AB）和（）構(gòu)成。

A．職務(wù)工資 B．級(jí)別工資 C．薪級(jí)工資 D．工齡工資

45.自2004年10月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（ABC）。

A．烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi) B．因功犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi) C．病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi) D．病故本人生前10個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)

46.干部職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，年休假規(guī)定正確的是（ABC）。

A.累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天 B.累計(jì)工作已滿10年不滿20年，年休假10天 C.累計(jì)工作已滿20年，年休假15天

D.累計(jì)工作已滿30年，年休假15天

47.編制的概念有廣義和狹義之分。狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經(jīng)過(guò)被授權(quán)的機(jī)關(guān)或部門(mén)批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)或單位內(nèi)部人員的定額、人員結(jié)構(gòu)比例及對(duì)職位（崗位）的分配。一般包括（ABCD）內(nèi)容。

A．編制員額的規(guī)定 B．各職位（崗位）的名稱、設(shè)置以及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定 C．各類人員的比例結(jié)構(gòu)的規(guī)定 D．人員配備的質(zhì)量要求

48.有下列（ABCDE）情形之一的，其職務(wù)自行免除，不再辦理免職手續(xù)。

A．受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的 B．受到行政撤職或開(kāi)除處分的 C．被辭退的 D．因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的 E．死亡的

49.各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用和機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職位及非領(lǐng)導(dǎo)職位，遇有下列（ABC）情況，可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式確定人選。

A.職位出現(xiàn)空缺 B.機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的 C.按照規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)職位人選的D.試用期滿需進(jìn)行轉(zhuǎn)正任職 50.符合下列（ABC）條件之一的，一般應(yīng)進(jìn)行交流。

A．在同一領(lǐng)導(dǎo)班子、同一職位上任職滿10年的必須交流，任職滿5年的應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行交流 B．有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旮刹啃枰M(jìn)一步培養(yǎng)的 C．按照公務(wù)員回避規(guī)定需要回避的 D．因健康原因影響正常工作的

三、判斷題

1.干部職工需要在各市州國(guó)稅系統(tǒng)范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)動(dòng)的，由其人事科（處）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并上報(bào)省局人事處。（×）

2.國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)廳級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、撤銷由國(guó)家稅務(wù)總局審核，報(bào)中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批。（√）

3.國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)科級(jí)以下機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、撤銷由省、自治區(qū)、直轄市、副省級(jí)城市國(guó)家稅務(wù)局審批，審批后報(bào)國(guó)家稅務(wù)總局備案。（√）4.機(jī)構(gòu)編制的相關(guān)資料應(yīng)長(zhǎng)期保存。（×）

5.國(guó)稅系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)之間調(diào)動(dòng)干部，可由調(diào)出、調(diào)入雙方單位直接商洽，再按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（×）

6.錄用由省局提出計(jì)劃，經(jīng)總局審批確定后，由省局商得人事主管部門(mén)同意后與相關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施。（√）

7.省以下國(guó)家稅務(wù)局錄用工作，由各級(jí)國(guó)稅局自行管理。（×）

8.干部調(diào)配必須堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，上級(jí)一經(jīng)做出決定，下級(jí)和個(gè)人必須堅(jiān)決服從。（√）

9.各級(jí)國(guó)稅局人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理同級(jí)及以下管理范圍內(nèi)的國(guó)家干部的調(diào)配工作。（√）10.在人員錄用上，必須明確一點(diǎn)即省以下各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)的人員錄用必須由省局確定，嚴(yán)禁不經(jīng)省局同意擅自接收人員，對(duì)經(jīng)省局招錄的人員，可按實(shí)際工作需要看情況使用。（×）11.轉(zhuǎn)遞檔案可以通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派黨員干部送取，也可以郵寄或交干部本人自帶。（×）

12.干部不得查閱或借用本人及其親屬的檔案。（√）

13.有干部職務(wù)任免內(nèi)容的登記表、簡(jiǎn)歷表、審批表放第三類。（×）

14.按檔案材料內(nèi)容的主次關(guān)系進(jìn)行排序的有：第五類、第六類、第八類材料。（√）15.按檔案材料形成時(shí)間排序的：第一類、第二類、第三類、第四類、第七類、第九類、第十

類材料。（√）

16.國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)的人事檔案管理，實(shí)行分散的管理制度分級(jí)負(fù)責(zé)。（×）17.工資是社會(huì)成員取得收入的一種方式，是通過(guò)勞動(dòng)得到的報(bào)酬。（√）

18.工資的內(nèi)容包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度中基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。（√）19.國(guó)家公務(wù)員對(duì)辭職未被批準(zhǔn)或者被辭退不服的，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定提出申述。（√）20.公務(wù)員晉升級(jí)別和按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。（√）

21.職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）

22.從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。（√）

23.公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制?；竟べY由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成。（√）

24.事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成。（√）

25.新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。（√）

26.公務(wù)員考核被確定為基本稱職的可享受考核獎(jiǎng)金。（×）27.公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的應(yīng)降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（√）28.病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的公務(wù)員，進(jìn)行考核但不評(píng)定等次。（×）29.干部交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉等形式。（√）30.轉(zhuǎn)任是指各級(jí)國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)干部調(diào)換職位的任職。（×）

31.主任科員應(yīng)具備中專、高中以上文化程度，任副科級(jí)職務(wù)2年以上。（×）

32.國(guó)稅系統(tǒng)副（縣）處以下干部因私出國(guó)（境）不必經(jīng)本單位批準(zhǔn)同意即可辦理相關(guān)出國(guó)（境）手續(xù)。（×）

33.國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)正處級(jí)以上干部（含正處）因公臨時(shí)出國(guó)，一般可與出國(guó)任務(wù)一起審批，不另行辦理因公出國(guó)人員審查手續(xù)。（√）

34.干部交流必須受任職時(shí)間和年齡的限制。（×）不受

35.履行職責(zé)的工作能力較弱，在公務(wù)員考核中應(yīng)確定為不稱職。（×）基本稱職 36.公務(wù)員對(duì)考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。（√）

37.新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，也應(yīng)確定等次。（×）（不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)）

38.記二等功，由市（地）級(jí)以上黨委、政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。（√）

39.給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽(yù)稱號(hào)，一般每三年評(píng)選一次。（×）五年

40.晉升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須任科員3年以上，晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上。（√）

41.轉(zhuǎn)任指國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（×）調(diào)任

42.交流干部的工資、津貼和福利待遇等按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，本著“就高不就低”的原則辦理，接收單位應(yīng)提供必要的工作和生活條件。（√）

43.本人的工資及各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等屬于領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容。（√）44.省級(jí)國(guó)稅局機(jī)關(guān)不可設(shè)置巡視員職務(wù)。（×）

45.地級(jí)國(guó)稅局設(shè)置的主任科員、副主任科員職數(shù)，不得超過(guò)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的50%。（√）46.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假及嬰兒未滿一周歲的不得辭退。（√）

47.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（√）

48.2006年工資制度改革，機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行了職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。（√）

49.從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）50.工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的休假天數(shù)。（√）

52.各級(jí)國(guó)稅局的人員編制核定后，要按照規(guī)定編配人員，不能隨意超編，不得自行擴(kuò)大或者改變使用范圍。如有特殊情況需辦理報(bào)批手續(xù)。（√）53.招聘不屬于干部調(diào)配。（×）

54.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理要同職位管理相結(jié)合。在沒(méi)有相應(yīng)職位空缺時(shí)，也能晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（×）55.重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的，不得辭職。（√）56.在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（√）

57.職務(wù)工資，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)若干個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）

第二章 教育培訓(xùn)工作

一、單選題

1.（B）是一種廣義上的教育，是人們?cè)诟脑炜陀^世界的過(guò)程中，在主觀世界方面所取得的進(jìn)步，主要表現(xiàn)在教育、科學(xué)、文化知識(shí)的發(fā)達(dá)和人們思想、政治、道德水平的提高。

A．執(zhí)法文明

B．精神文明

C．語(yǔ)言文明

2.稅務(wù)系統(tǒng)的思想政治工作是以（B）教育為核心內(nèi)容．進(jìn)行系統(tǒng)性的思想政治理論教育和經(jīng)常性思想工作。

A．思想道德

B．理想信念

C．三個(gè)代表重要思想

3.稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作以稅務(wù)干部職工的思想和行為為對(duì)象，主要解決人的（A）態(tài)度問(wèn)題。

A．認(rèn)識(shí)、思想、立場(chǎng)、觀念 B．宗教信仰 C．思想品德 D．理想信念

4．（C）文化反映和代表了國(guó)稅干部的整體精神、共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、合乎時(shí)代要求的道德品質(zhì)及其追求發(fā)展的行為規(guī)范。

A．精神

B．思想

C．稅務(wù)

5.（A）是通過(guò)正式的、有計(jì)劃的或優(yōu)質(zhì)的方式，獲得與工作要求相關(guān)的知識(shí)和技能的過(guò)程。

A．培訓(xùn)

B．上課

C．自學(xué)

6.知識(shí)只有轉(zhuǎn)化成（A），才能真正產(chǎn)生價(jià)值。

A．技能

B．技術(shù)

C．技藝

7．（B）也是促進(jìn)學(xué)習(xí)的一種培訓(xùn)方式，它能夠有效地推動(dòng)一個(gè)單位學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、爭(zhēng)當(dāng)能手的風(fēng)氣。

A．崗位學(xué)習(xí) B．業(yè)務(wù)競(jìng)賽

C．集中培訓(xùn)

8.考試不僅僅是考核檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的好辦法，它還能起到（A）的作用。

A．風(fēng)向標(biāo) B．模范 C．典型

9.崗位學(xué)習(xí)實(shí)際上是崗位培訓(xùn)不脫產(chǎn)的一種學(xué)習(xí)方式，一般是在單位主導(dǎo)下由干部自學(xué)，由于單位組織學(xué)習(xí)的時(shí)間極其有限，參加培訓(xùn)的人學(xué)沒(méi)學(xué)，學(xué)得怎樣只有依靠（A）來(lái)督促和檢驗(yàn)。

A．考試

B．考核

C．檢查

10.一次良好的培訓(xùn)必須要做到通過(guò)（A）而達(dá)到養(yǎng)成習(xí)慣的目的。

A．訓(xùn)練 B．考試 C．考核

11.處級(jí)、科級(jí)后備領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)時(shí)間一般不少于(C)天。

A.45 B.30 C.60 12.(A)是最常用的也是當(dāng)今社會(huì)提倡的學(xué)習(xí)方法。它是所有人取得事業(yè)成功的必由之路。

A.工作中學(xué)習(xí)B.參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽 C.崗位學(xué)習(xí)13.(C)是在所有培訓(xùn)形式中最重要的培訓(xùn)形式。

A.崗位學(xué)習(xí)B.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)C.內(nèi)部“導(dǎo)師”的日常輔導(dǎo) 14.晉升副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間一般不少于（D）天。

A.15 B.20 C.60 D.30 15.晉升正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間一般不少于（B）天。

A.20 B.15 C.10 16.初任培訓(xùn)根據(jù)新錄用干部的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷及崗位需要等特點(diǎn)進(jìn)行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間不少于（C）天。

A.20 B.15 C.30 17.精神文明創(chuàng)建工作是以（A）為主導(dǎo)的。

A.行政區(qū)域 B.行業(yè) C.系統(tǒng)

18.無(wú)形的培訓(xùn)則是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、（A）在平時(shí)工作中對(duì)部屬和干部的指導(dǎo)、培養(yǎng)。

Ａ．業(yè)務(wù)骨干

Ｂ．有多年工作經(jīng)歷的老同志

19.（C）發(fā)布的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見(jiàn)》開(kāi)宗明義地強(qiáng)調(diào)，高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。

A.1999.09.19 B.1999.09.09 C.1999.09.29 20.（B）毛澤東在《論聯(lián)合政府》中提出了“思想教育”的概念。

A.1946年 B.1945年 C.1947年

21.中華人民共和國(guó)建立后，劉少奇于（B）年在《黨在宣傳戰(zhàn)線上的任務(wù)》中第一次提出了

“思想政治工作”的概念。

A.1950 B.1951 C.1953 22.（A）年，毛澤東同志提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”的科學(xué)論斷，這是對(duì)思想政治工作的地位和作用的形象概括。

A.1955 B.1957 C.1959 23.1981年黨的（A）通過(guò)的《關(guān)于建國(guó)以來(lái)黨的若干歷史問(wèn)題的決議》充分肯定了這一論斷，指出：“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，并強(qiáng)調(diào)這是“具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的重要思想”。

A.十一屆六中全會(huì) B.十一屆三中全會(huì) C.十一屆五中全會(huì) 24.晉升副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間一般不少于（B）天。

A.25 B.30 C.50 25.晉升正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間一般不少于（A）天。

A.15 B.20 C.25 26.國(guó)稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作承載著（A）建設(shè)的重任

A.干部隊(duì)伍 B.工作隊(duì)伍 C.基層隊(duì)伍

27.（B）是一種廣義上的教育，是人們?cè)诟脑炜陀^世界的過(guò)程中，在主觀世界方面所取得的進(jìn)步，主要表現(xiàn)在教育、科學(xué)、文化知識(shí)的發(fā)達(dá)和人們思想、政治、道德水平的提高

A.執(zhí)法文明 B.精神文明 C.語(yǔ)言文明 28.精神文明創(chuàng)建工作是以（B）為主導(dǎo)

A.工作區(qū)域 B.行政區(qū)域 C.管理區(qū)域 29.（C）工作是人類社會(huì)特有的現(xiàn)象

A.科教興國(guó) B.科普教育 C.思想政治

30.1978年十一屆三中全會(huì)確立了（A）的方針和路線，第一個(gè)任務(wù)就是清除文革時(shí)期的思想影響

A.改革開(kāi)放 B.精神文明 C.稅收管理政策

31.中國(guó)共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會(huì)主義、（B）思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺(jué)悟，提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力

A.資本主義 B.共產(chǎn)主義 C.封建主義

32.1955年，（A）同志提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”的科學(xué)論斷，這是對(duì)思想政治工作的地位和作用的形象概括

A.毛澤東 B.周恩來(lái) C.鄧小平

33.思想政治工作的對(duì)象是人，核心內(nèi)容是（C）這使思想政治工作具有其自身的特點(diǎn)

A.宗教信仰 B.思想品德 C.理想信念

34.（B）工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的各項(xiàng)工作中的一個(gè)重要組成部分

A.精神文明 B.思想政治 C.社會(huì)治安

35.（B）工作要按照事物發(fā)展的客觀規(guī)律辦事，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，采用科學(xué)的方法，以理服人。

A.精神文明 B.思想政治 C.社會(huì)治安

36.（A）工作要從實(shí)際出發(fā)，有的放矢。它的內(nèi)容、方式、方法要根據(jù)不同的對(duì)象和不同的思想問(wèn)題靈活掌握。

A.思想政治 B.精神文明 C.行政執(zhí)法

37.思想政治工作是以人為對(duì)象，解決人的思想、（B）、政治立場(chǎng)問(wèn)題

A.言論 B.觀點(diǎn) C.信念

38.共產(chǎn)黨人在勞動(dòng)人民中間進(jìn)行工作的時(shí)候必須采取（B）的說(shuō)服教育的方法。

A.強(qiáng)制 B.民主 C.命令主義

39.加強(qiáng)以為（B）為核心、以集體主義為原則的社會(huì)主義道德建設(shè)。

A.領(lǐng)導(dǎo)服務(wù) B.人民服務(wù) C.基層服務(wù) 40.選好（B）是抓好先進(jìn)典型培養(yǎng)的有效途徑。

A.教材 B.載體 C.目標(biāo)

41.培養(yǎng)典型的目的在于運(yùn)用他們的（C）、輻射作用指導(dǎo)和帶動(dòng)面上的工作，進(jìn)而提高全面建設(shè)水平

A.能力 B.影響 C.示范

42.基層建設(shè)必須在做好中心工作、完成任務(wù)的實(shí)踐中不斷加強(qiáng)。在必要的投入基礎(chǔ)上，教育部門(mén)在基層建設(shè)方面應(yīng)以（B）建設(shè)為主攻方向 A.領(lǐng)導(dǎo) B.隊(duì)伍 C.思想

43.（A）是國(guó)稅部門(mén)的主體，是做好國(guó)稅工作的基石，把基層建設(shè)好了，國(guó)稅事業(yè)發(fā)展才有扎實(shí)的根基和永續(xù)的后勁

A.基層 B.領(lǐng)導(dǎo) C.隊(duì)伍

44.（B）文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)在稅務(wù)部門(mén)的具體體現(xiàn)，是精神文明建設(shè)與稅收工作長(zhǎng)期結(jié)合的產(chǎn)物

A.精神 B.稅務(wù) C.思想

45.（A）是通過(guò)正式的、有計(jì)劃的或優(yōu)質(zhì)的方式，獲得與工作要求相關(guān)的知識(shí)和技能的過(guò)程。

A.培訓(xùn) B.上課 C.自學(xué)

46.知識(shí)只有轉(zhuǎn)化成（A），才能真正產(chǎn)生價(jià)值

A.技能 B.技術(shù) C.技藝

47.干部教育培訓(xùn)工作必須堅(jiān)持以（A）、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

A.馬克思列寧主義 B.科教興國(guó) C.反腐倡廉 48.干部培訓(xùn)工作是為（B）任務(wù)服務(wù)的

A.根本 B.中心 C.一般

49.（C）的理念就是培訓(xùn)方式方法要靈活多樣，什么樣的方式有效就用什么方法

A.實(shí)用管用 B.服務(wù) C.不拘一格

50.崗位培訓(xùn)就是根據(jù)崗位要求所應(yīng)具備的（A）而為在崗人員安排的培訓(xùn)活動(dòng)

A.知識(shí)技能 B.任務(wù)目標(biāo) C.執(zhí)法能力

51.模擬式教學(xué)是指模擬具體（A）情景，通過(guò)對(duì)被對(duì)象的行為加以觀察與評(píng)估，從而鑒別、預(yù)測(cè)受訓(xùn)者的各項(xiàng)能力與潛力的一種教學(xué)方法

A.工作 B.學(xué)習(xí)C.上課

52.崗位專業(yè)（B）培訓(xùn)是崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容

A.技術(shù) B.知識(shí) C.方法

53.（A）培訓(xùn)對(duì)象是準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的在職公務(wù)員

A.任職 B.就業(yè) C.在職

54.（B）也是促進(jìn)學(xué)習(xí)的一種培訓(xùn)方式，它能夠有效地推動(dòng)一個(gè)單位學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、爭(zhēng)當(dāng)能手的風(fēng)氣

A.崗位學(xué)習(xí)B.業(yè)務(wù)競(jìng)賽 C.集中培訓(xùn)

55.考試不僅僅是考核檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的好辦法，它還能起到（A）的作用

A.風(fēng)向標(biāo) B.模范 C.典型

56.（C）知識(shí)體系較系統(tǒng)，集中學(xué)習(xí)，信息量大，這是目前我們?cè)诟刹颗嘤?xùn)中采用最多的一種培訓(xùn)方式，但這種培訓(xùn)方式類似于填鴨式教學(xué)，學(xué)員很難在短時(shí)間內(nèi)全盤(pán)掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容

A.技術(shù)講授 B.方法講授 C.專題講授 57.（B）是解決問(wèn)題的有效措施

A.蠻干 B.培訓(xùn) C.鼓勵(lì)

58.成人學(xué)習(xí)的（B）性很強(qiáng)。成人參加培訓(xùn)都是帶著具體的問(wèn)題，懷著明確的目的來(lái)到課室的，如果培訓(xùn)的內(nèi)容不能滿足干部的需求，他們將對(duì)培訓(xùn)失去興趣

A.積極 B.目的 C.判斷

59.內(nèi)部兼職教師的主要缺點(diǎn)是視野具有（C，不易上升到理想的高度

A.開(kāi)放性 B.專業(yè)性 C.局限性

60.初任培訓(xùn)根據(jù)新錄用干部的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷及崗位需要等特點(diǎn)進(jìn)行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間不少于（B）天。

A.45 B.30 C.40 61.稅務(wù)干部應(yīng)按照規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間要求完成培訓(xùn)任務(wù)。司局級(jí)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每5年應(yīng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院、稅務(wù)干部院?；蛘呓?jīng)稅務(wù)總局干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)（A）個(gè)月以上的培訓(xùn)。

A.3 B.2.5 C.5

二、多選題（本題至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案，多選或漏選均不得分）1.教育科學(xué)文化建設(shè)或者干部培訓(xùn)工作解決的是干部隊(duì)伍的（AB）問(wèn)題。

A．職業(yè)素質(zhì) B．基本技能 C．業(yè)務(wù)熟練 D．文化知識(shí) 2.社會(huì)主義精神文明建設(shè)的基本內(nèi)容包括兩個(gè)方面(AB)的建設(shè)。

A．思想道德 B．科學(xué)文化 C．精神風(fēng)貌 D．政治方向 3.國(guó)稅干部隊(duì)伍要永遠(yuǎn)保持（ABCDE）的堅(jiān)強(qiáng)集體。

A．政治過(guò)硬 B．業(yè)務(wù)熟練 C．作風(fēng)優(yōu)良 D．執(zhí)法公正 E．服務(wù)規(guī)范 F．勤儉節(jié)約

4.干部培訓(xùn)的三大要素（ABC）。

A．知識(shí)

B．技能

C．態(tài)度

D．思想 5.常用的培訓(xùn)方式有（ABCDEFG）。

A．崗位學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)競(jìng)賽

B．集中培訓(xùn) C．巡回培訓(xùn) D．獎(jiǎng)勵(lì)式培訓(xùn) E．委托院校培訓(xùn)

F．工作中學(xué)習(xí)G．內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo)以及考試等方式

6.堅(jiān)持（ABC），把思想政治工作融入稅收具體工作和干部隊(duì)伍建設(shè)之中，相互促進(jìn)，共同提高。

A．貼近稅務(wù)實(shí)際 B．貼近工作實(shí)際 C．貼近思想實(shí)際 D．貼近經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際

7.稅務(wù)文化建設(shè)的目標(biāo)，是培育一支的（A）稅務(wù)干部隊(duì)伍；建設(shè)一個(gè)（B）的稅收工作環(huán)境；形成一套（C）的稅務(wù)管理體系；樹(shù)立（D）的稅務(wù)行業(yè)形象。

A．法治、文明、和諧、規(guī)范 B．政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作 C．規(guī)范有序、嚴(yán)密高效、良性互動(dòng)、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)

D．依法治稅、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信服務(wù)、廉潔高效、奉獻(xiàn)社會(huì)

8.從滿足中心工作需要的角度講，國(guó)稅機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)大致有四個(gè)方面的目的,即（ABDE）。

A．長(zhǎng)期目的 B．目的 C．工作目的 D．個(gè)人目的 E.崗位及職務(wù)的目的 9.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的是使稅務(wù)干部獲得從事專項(xiàng)業(yè)務(wù)工作所需的（ABC）等。

A.知識(shí) B．技能 C．方法 D． 態(tài)度

10.稅務(wù)干部教育培訓(xùn)的總體要求是（ABCDEF)，為稅收事業(yè)又好又快發(fā)展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

A.以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo);B.深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照新時(shí)期稅收工作指導(dǎo)思想的要求;C.大力實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為主線;D.突出教育培訓(xùn)重點(diǎn)，改進(jìn)方式方法;E.加強(qiáng)保障體系建設(shè)，健全制度機(jī)制;F.推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)。

11.稅務(wù)干部教育培訓(xùn)在堅(jiān)持（AC）的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用(BDEF)等多種教育培訓(xùn)方式，促進(jìn)干部全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。

A.參訓(xùn)形式 B.自主選學(xué) C.學(xué)習(xí)形式 D.在崗學(xué)習(xí)E.網(wǎng)絡(luò)（遠(yuǎn)程）培訓(xùn) F.境外培訓(xùn) 12.巡回培訓(xùn)和以往的調(diào)訓(xùn)、集中培訓(xùn)方式相比較具有(ABC)等幾方面的優(yōu)勢(shì)：

A.惠及面廣 B.對(duì)基層工作干擾少 C.成本低，組織單位負(fù)擔(dān)比較輕

13.研討式教學(xué)法的教學(xué)過(guò)程一般分為五個(gè)步驟，這五個(gè)步驟是(FBCDE)，它們是研討式教學(xué)的基本環(huán)節(jié)。

A.自主選題 B.獨(dú)立探索 C.小組交流 D.大班講評(píng) E.總結(jié)提高 F.指導(dǎo)選題 14.基層稅務(wù)部門(mén)是指所有直接負(fù)責(zé)稅收征收管理和為納稅人服務(wù)的單位，包括(ABD)及所轄稽查局、稅務(wù)所。

A.縣（市）稅務(wù)局 B.市、州局所屬城區(qū)稅務(wù)局（分局）

C.市、州局所屬城區(qū)稅務(wù)局（分局）以及縣（市）稅務(wù)局科、所（分局）D.市、州局所屬城區(qū)稅務(wù)局（分局）及所轄稽查局、稅務(wù)所

15.加強(qiáng)國(guó)稅系統(tǒng)基層建設(shè)，是做好稅收工作的基礎(chǔ)?；鶎咏ㄔO(shè)的目標(biāo)，就是要把基層國(guó)稅部門(mén)真正成為政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、管理高效、服務(wù)規(guī)范的堅(jiān)強(qiáng)集體。

16.稅務(wù)干部應(yīng)按照規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間要求完成培訓(xùn)任務(wù)。司局級(jí)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每（A）應(yīng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院、稅務(wù)干部院?；蛘呓?jīng)稅務(wù)總局干部教育培訓(xùn)主管部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)（C）個(gè)月以上的培訓(xùn)。其他干部參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的時(shí)間，一般每年累計(jì)不少于（E），(F)累計(jì)不少于(G)。

A.5年 B.3年 C.3個(gè)月 D.2個(gè)月 E.12天 F.5年 G.60天 17.基層建設(shè)的主要目標(biāo)是（ABCDEFG）

A．政治過(guò)硬 B．業(yè)務(wù)熟練 C．作風(fēng)優(yōu)良 D．執(zhí)法公正 E．管理高效 F．服務(wù)規(guī)范 G．任務(wù)完成 18.基層建設(shè)的基本原則（ABCD）

A.堅(jiān)持從大局出發(fā)，為稅收中心工作服務(wù)的原則 B.堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，可持續(xù)發(fā)展的原則

C.堅(jiān)持以人為本，硬件軟件一起上，突出軟件建設(shè)為主的原則 D.堅(jiān)持因地制宜，規(guī)范化管理的原則 19.加強(qiáng)稅務(wù)文化建設(shè)的主要途徑（ABCD）

A.樹(shù)立文化理念，凝聚精神力量，激發(fā)隊(duì)伍活力。B.倡導(dǎo)人本管理，發(fā)揮機(jī)制作用，促進(jìn)干部全面發(fā)展。C.建立學(xué)習(xí)型組織，培育文化修養(yǎng)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。D.優(yōu)化稅收服務(wù)，營(yíng)造良好環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。20.稅務(wù)文化的作用（ABCD）

A．導(dǎo)向作用 B．凝聚作用 C．激勵(lì)作用 D.約束作用

21.稅務(wù)文化基本要素主要包括（ABCDEF），以及由這些要素構(gòu)成的理論體系。

A.治稅理念 B.稅收精神 C.稅收制度 D.管理模式 E.行為規(guī)范 F.稅收形象 G.服務(wù)規(guī)范 22.加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建的基本方法（ABCD）

A.科學(xué)合理安排，精心規(guī)劃設(shè)計(jì) B.發(fā)揮載體作用，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵 C.抓好先進(jìn)典型，發(fā)揮示范作用 D.注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)宣傳推廣 23.我們國(guó)稅系統(tǒng)的創(chuàng)建工作必須在（ABCD）。

A.地方黨委和政府創(chuàng)建工作的框架以內(nèi)； B.緊緊依靠地方黨委和政府的支持； C.緊密結(jié)合國(guó)稅工作的特點(diǎn)和系統(tǒng)創(chuàng)建工作要求； D.緊密結(jié)合稅務(wù)文化的建設(shè)來(lái)設(shè)計(jì)和開(kāi)展。24.在創(chuàng)建活動(dòng)的過(guò)程中，（ABD）讓地方黨委和政府了解我們的工作，讓精神文明建設(shè)主管部門(mén)來(lái)指導(dǎo)我們的工作，讓人民群眾、社會(huì)各界和納稅人了解我們的工作。

A.要用典型引路的方式 B.用典型來(lái)說(shuō)明我們的工作 C.用工作來(lái)展示我們的形象 D.要注意輿論宣傳工作

25.思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的（AB），是（DE）的生命線，是完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保障。

A.優(yōu)良傳統(tǒng) B.政治優(yōu)勢(shì) C.工作法寶 D.稅收工作 E.其他一切工作

26.基層一線干部的教育培訓(xùn)，要根據(jù)滿足（A）和（B）的要求，以（C）為重點(diǎn)，兼顧政治理論和文化素養(yǎng)?；緝?nèi)容包括（D）與技能和（E）。

A.崗位業(yè)務(wù)技能 B.提升綜合業(yè)務(wù)能力 C.相關(guān)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)及崗位技能訓(xùn)練 D.應(yīng)知應(yīng)會(huì)的共性知識(shí) E.崗位知識(shí)與技能 27.常用的培訓(xùn)方式有（ABCDEF）

A.崗位學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)競(jìng)賽 B.集中培訓(xùn) C.巡回培訓(xùn) D.獎(jiǎng)勵(lì)式培訓(xùn) E.工作中學(xué)習(xí)F.內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo) 28.案例教學(xué)法有什么特色（ABC）

A.鼓勵(lì)學(xué)員獨(dú)立思考 B.引導(dǎo)學(xué)員變注重知識(shí)為注重能力 C.重視雙向交流 D.中心明確 29.一般案例的選擇應(yīng)符合（ABCD）要求

A.貼切、恰當(dāng)，能全面反映教學(xué)內(nèi)容 B.生動(dòng)，具有吸引力

C.難易適度 D.與學(xué)員從事的工作有相關(guān)之處 30.在干部培訓(xùn)教學(xué)中實(shí)施研討式教學(xué)法通常為（BC）階段

A.初級(jí)研討 B.自主探研 C.集中交流 D.小組討論 31.干部培訓(xùn)理念（ABCE）

A.服務(wù)的理念 B.實(shí)用管用的理念 C.不拘一格的理念 D.積極向上的理念 E效能的理念 32.崗位培訓(xùn)其目的是提高在崗人員的（ABC）

A.業(yè)務(wù)知識(shí) B.服務(wù)態(tài)度 C.專業(yè)技能 D.執(zhí)法力度

33.崗位培訓(xùn)就是根據(jù)崗位要求所應(yīng)具備的（AB）而為在崗人員安排的培訓(xùn)活動(dòng)

A.知識(shí) B.技能 C.思想 D.品德 34.崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)可分為（AB）

A.適應(yīng)性崗位培訓(xùn) B.規(guī)范化崗位培訓(xùn) C.轉(zhuǎn)換崗位培訓(xùn) D.達(dá)標(biāo)培訓(xùn)

35．準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的在職公務(wù)員，它的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)為公務(wù)員擬晉升新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所須具備的（ABC）來(lái)確定

A.政策水平B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力 C.專業(yè)知識(shí)能力 D.生活作風(fēng)

36.思想政治工作必須要（A）的方針，（B），（C），（D）。既要（E），又要做到（F），不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

A.堅(jiān)持正面教育為主、積極疏導(dǎo) B.突出實(shí)踐性，體現(xiàn)群眾性 C.講究藝術(shù)性，注重時(shí)代性 D.增強(qiáng)針對(duì)性，保證實(shí)效性 E.堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鞭策人、激勵(lì)人 F.尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人

37.崗位及職務(wù)培訓(xùn)的目的是為了滿足各級(jí)干部高水平完成本職工作所需的（ABCE）而采取的培訓(xùn)活動(dòng)，比如各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)。

A.知識(shí) B.技能 C.態(tài)度 D.流程 E.經(jīng)驗(yàn)

38.以滿足個(gè)人需求為目標(biāo)的培訓(xùn)一般是在個(gè)人目的與隊(duì)伍和工作要求上趨于一致的條件下提供的培訓(xùn)，比如為了（BC）而提供的培訓(xùn)，比如注冊(cè)稅務(wù)師等注冊(cè)考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

A.實(shí)際工作需要 B.滿足部分干部職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)需要 C.某項(xiàng)特定的工作任務(wù)需要 39.專題講授的特點(diǎn)是（ACD），這是目前我們?cè)诟刹颗嘤?xùn)中采用最多的一種培訓(xùn)方式，但這種培訓(xùn)方式類似于填鴨式教學(xué)，學(xué)員很難在短時(shí)間內(nèi)全盤(pán)掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。

A.知識(shí)體系較系統(tǒng) B.利于學(xué)員在短期內(nèi)掌握培訓(xùn)內(nèi)容 C.信息量大 D.集中學(xué)習(xí)40.情景模擬式教學(xué)方法主要是通過(guò)（AB），理解教學(xué)內(nèi)容。

A.對(duì)事件或事物發(fā)展與發(fā)展環(huán)境、過(guò)程的模擬或虛擬再現(xiàn) B.讓受教育者身臨其境 C.使受教育者把握學(xué)習(xí)內(nèi)容 41.稅務(wù)系統(tǒng)兼職教師選聘的原則（ABDE）。

A.素質(zhì)優(yōu)良 B.規(guī)模適當(dāng) C.資深稅務(wù)干部 D.專兼結(jié)合 E.結(jié)構(gòu)合理

42.兼職教師要具備（ABCDF）特點(diǎn)，掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)理論和方法，具備教學(xué)、科研工作的能力。

A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)良好 B.理論政策水平較高 C.專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí) D.有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) E.有較長(zhǎng)的稅務(wù)工作經(jīng)歷 F.熟悉稅務(wù)工作 43.要按照不同層級(jí)、不同類別干部教育培訓(xùn)的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)（ABCDE）的課程體系。

A.貼近實(shí)際 B.符合需求 C.特色鮮明 D.門(mén)類齊全 E.靈活多樣

44.干部培訓(xùn)要（AB），定期開(kāi)展特色培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)審，培育一批優(yōu)良的特色培訓(xùn)項(xiàng)目。根據(jù)教育培訓(xùn)工作的需要，建立（CDEF）的培訓(xùn)考試題庫(kù)。

A.以課程建設(shè)為基礎(chǔ) B.創(chuàng)新教育培訓(xùn)內(nèi)容 C.覆蓋全面 D.科學(xué)規(guī)范 E.更新及時(shí) F.靈活實(shí)用

45.上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)工作開(kāi)展情況進(jìn)行全面考核評(píng)估的內(nèi)容主要包括（ABCDE）等。

A.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教育培訓(xùn)工作重視程度 B.教育培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況

C.上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)任務(wù)完成情況 D.組織保障及經(jīng)費(fèi)保障情況 E.培訓(xùn)機(jī)制落實(shí)情況 46.稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作必須堅(jiān)持以下原則（ABCDEF）。

A．理論武裝，把握方向。B．圍繞中心，服務(wù)大局。C．以人為本，凝聚力量。D．貼近實(shí)際，注重結(jié)合。E．繼承傳統(tǒng)，改革創(chuàng)新。F．齊抓共管，務(wù)求實(shí)效。47.經(jīng)常性思想工作主要包括（ABCD）。

A.針對(duì)稅務(wù)干部職工在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、全面建設(shè)小康社會(huì)新的歷史條件下，特別是在歷史重大變革時(shí)期和個(gè)人工作、生活發(fā)生各種現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題時(shí)，開(kāi)展經(jīng)常性的談心和心理疏導(dǎo)活動(dòng)；

B.引導(dǎo)稅務(wù)干部正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)； C.正確對(duì)待工作、事業(yè)和責(zé)任； D.正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，交流思想、理順情緒、釋疑解惑、調(diào)適心理、增進(jìn)了解、化解矛盾、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、振奮精神。48.思想政治工作要（AB）。

A.堅(jiān)持實(shí)事求是、靈活多樣、注重實(shí)效 B.反對(duì)形式主義和官僚主義 49.思想政治工作的主要方法：（ABCDEFG）。

A.理論灌輸、分類指導(dǎo) B.以理服人，以情感人 C.體驗(yàn)社會(huì)、思想比對(duì) D.自我教育，實(shí)踐養(yǎng)成 E.樹(shù)立榜樣，典型示范 F.寓教于文，寓教于樂(lè) G.抓住苗頭，預(yù)防為主。50.思想政治工作的主要方法：（ABCDEFG）。

A.普遍教育與分層次教育相結(jié)合； B.系統(tǒng)教育與重點(diǎn)教育相結(jié)合； C.身教與言教相結(jié)合； D.耐心說(shuō)服教育與嚴(yán)格紀(jì)律要求相結(jié)合； E.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合； F.解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合； G.表?yè)P(yáng)與批評(píng)相結(jié)合，以表?yè)P(yáng)為主。

51.領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部的教育培訓(xùn)，要按照（AB），以政治理論為主要內(nèi)容，并根據(jù)不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)和工作實(shí)際，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)。

A.增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí) B.提高執(zhí)政能力要求 C.提高辦事能力的要求 52.領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部的教育培訓(xùn)要著力（ABCDEF）的能力。

A.提高領(lǐng)導(dǎo)干部分析形勢(shì)、把握大局、服務(wù)大局的能力，B.提高依法治稅、規(guī)范行政的能力，C.提高科學(xué)化、精細(xì)化管理的能力，D.提高求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，E.提高做思想政治工作、群眾工作、帶好隊(duì)伍的能力，F(xiàn).提高拒腐防變、經(jīng)得起各種誘惑和考驗(yàn) 53.集中是比較傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，是相對(duì)于崗位培訓(xùn)而言，即在（CB）對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行（A）的培訓(xùn)。

A.同一內(nèi)容 B.同一場(chǎng)所 C.同一時(shí)間

54.與任何培訓(xùn)一樣，國(guó)稅系統(tǒng)的干部培訓(xùn)也是為了實(shí)現(xiàn)（ABD）的改變。

Ａ．知識(shí)

Ｂ．技能

Ｃ．思想觀念

Ｄ．態(tài)度 55.思想政治工作要堅(jiān)持（ABC），反對(duì)形式主義和官僚主義。

Ａ．實(shí)事求是

Ｂ．靈活多樣

Ｃ．注重實(shí)效

Ｄ方法適當(dāng)

三、判斷題

1.一次良好的培訓(xùn)必須做到通過(guò)訓(xùn)練而達(dá)到養(yǎng)成習(xí)慣的目的。（√）

2.稅務(wù)干部只要具備了扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和過(guò)硬的技能，即使缺少積極的工作態(tài)度也能夠勝任一定的崗位工作。（×）

3.治稅理念是稅務(wù)文化的內(nèi)在核心。（√）4.稅收精神是稅務(wù)文化的活的靈魂。（√）5.稅收制度是稅務(wù)文化的重要基礎(chǔ)。（√）

6.管理模式是稅務(wù)文化的運(yùn)行體系。（√）7.稅務(wù)形象是稅務(wù)文化的外在表現(xiàn)。（√）

8.基層建設(shè)是人的建設(shè)，要以提高人的素質(zhì)為根本，用先進(jìn)的思想武裝人，用科學(xué)的知識(shí)提高人，用正確的導(dǎo)向激勵(lì)人。（√）

9.培訓(xùn)是通過(guò)正式的、有計(jì)劃的或優(yōu)質(zhì)的方式，獲得與工作要求相關(guān)的知識(shí)和技能的過(guò)程。（√）10.應(yīng)知應(yīng)會(huì)的共性知識(shí)與技能主要包括稅收征管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信息技術(shù)與管理、政治理論、廉政建設(shè)。（×）

11.業(yè)務(wù)競(jìng)賽是促進(jìn)學(xué)習(xí)的唯一培訓(xùn)方式。（×）

12.內(nèi)部“導(dǎo)師”的日常輔導(dǎo)是在所有培訓(xùn)形式中最重要的培訓(xùn)形式。（√）13.精神文明建設(shè)是以我們系統(tǒng)內(nèi)部的創(chuàng)建活動(dòng)為主導(dǎo)的。（√）14.道德價(jià)值觀是人們?cè)u(píng)價(jià)事物重要性和優(yōu)先次序的出發(fā)點(diǎn)。（√）

15.無(wú)形培訓(xùn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的能力結(jié)構(gòu)以及素質(zhì)提出了更高的要求。（√）

16.無(wú)形的培訓(xùn)則是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干在平時(shí)工作中對(duì)部屬和干部的指導(dǎo)、培養(yǎng)。這種指導(dǎo)、培養(yǎng)的方式可以是開(kāi)會(huì)，也可以是一對(duì)一的當(dāng)面交流，甚至可以是批評(píng)勸導(dǎo)。（√）17.知識(shí)只有轉(zhuǎn)化成技術(shù)，才能真正產(chǎn)生價(jià)值。（×）

18.干部培訓(xùn)的長(zhǎng)期目的是為了滿足國(guó)稅事業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力資源的需要而采取的培訓(xùn)活動(dòng)，比如我們以工作為主要內(nèi)容術(shù)而進(jìn)行的各種培訓(xùn)。（×）

19.崗位及職務(wù)的目的：即為了滿足各級(jí)干部高水平完成本職工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)而采取的培訓(xùn)活動(dòng)，比如各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)。（√）

20.在實(shí)際工作中，無(wú)形培訓(xùn)成本也更低（幾乎沒(méi)有什么成本），但是對(duì)提高績(jī)效的作用不是很大。（×）

21.干部的工作技能是各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)完成任務(wù)獲得發(fā)展的根本源泉，因而技能培訓(xùn)是培訓(xùn)中唯一的環(huán)節(jié)。（×）

22.稅務(wù)干部應(yīng)根據(jù)在職期間履行崗位職責(zé)的要求和提高素質(zhì)能力的需要參加崗位培訓(xùn)。（√）23國(guó)稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作承載著干部隊(duì)伍建設(shè)的重任，為國(guó)稅中心工作提供正確的思想方法、正確的政治方向、精神動(dòng)力和智力與技術(shù)方面的支持（√）

24.精神文明是一種狹義上的教育，是人們?cè)诟脑炜陀^世界的過(guò)程中，在主觀世界方面所取得的進(jìn)步，主要表現(xiàn)在教育、科學(xué)、文化知識(shí)的發(fā)達(dá)和人們思想、政治、道德水平的提高（×）

25.國(guó)稅機(jī)關(guān)目前多以參加系統(tǒng)外的——地方政府組織的各種主題創(chuàng)建活動(dòng)，在做好本單位隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)上，以獲得區(qū)（市）縣、市、省和國(guó)家級(jí)的文明行業(yè)、文明單位、先進(jìn)單位和其他各種榮譽(yù)作為衡量執(zhí)法文明建設(shè)水平的主要標(biāo)志（×）

26.思想政治工作是思想政治教育工作的簡(jiǎn)稱，亦稱思想工作或思想教育（√）

27.思想政治工作的對(duì)象是人，核心內(nèi)容是理想信念，這使思想政治工作具有其自身的特點(diǎn)（√）28.思想政治工作要講究以情感人，以理服人，疏堵結(jié)合，以德服人，要正視人們的物質(zhì)利益，力戒空洞說(shuō)教（√）

29.思想政治工作既是教育，所以工作方法只有正面的灌輸和說(shuō)教（×）

30.思想政治工作者要有較高的素質(zhì)：強(qiáng)烈的事業(yè)心，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，高尚的人格魅力，良好的心理素質(zhì)（√）

31.無(wú)數(shù)事實(shí)證明，沒(méi)有親和力和吸引力的干部，也就沒(méi)有多少非權(quán)力因素的影響力和感召力。（√）32.典型可以在自然狀態(tài)下成長(zhǎng)，不需要培養(yǎng)（×）

33.培養(yǎng)典型的目的在于運(yùn)用他們的示范、輻射作用指導(dǎo)和帶動(dòng)面上的工作，不能提高全面建設(shè)水平（×）

34.縣（市）區(qū)國(guó)家稅務(wù)局及其科、所（分局），尤其是偏遠(yuǎn)的農(nóng)村所和分局，包括地區(qū)以下的各級(jí)稽查局是我們國(guó)稅系統(tǒng)的基礎(chǔ)和主體（√）

35.基層建設(shè)必須在做好中心工作、完成任務(wù)的實(shí)踐中不斷加強(qiáng)。在必要的投入基礎(chǔ)上，教育部門(mén)在基層建設(shè)方面應(yīng)以思想建設(shè)為全部?jī)?nèi)容（×）

36.培訓(xùn)是通過(guò)正式的、有計(jì)劃的或優(yōu)質(zhì)的方式，獲得與工作要求相關(guān)的知識(shí)和技能的過(guò)程（√）37.我們國(guó)稅機(jī)關(guān)是國(guó)家專業(yè)的經(jīng)濟(jì)行政執(zhí)法部門(mén)，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)以日常工作使用的稅收政策法規(guī)、征管法以及相關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、與管理有關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)與程序、納稅服務(wù)方面的知識(shí)等為主（√）

38.崗位培訓(xùn)就是根據(jù)崗位要求所應(yīng)具備的知識(shí)、技能而為在崗人員安排的培訓(xùn)活動(dòng)。其目的只是提高在崗人員的業(yè)務(wù)知識(shí)，專業(yè)技能（×）

39.在職干部更新知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)目的主要是為了更新干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使其掌握新的知識(shí)和技能，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，提高現(xiàn)有行政管理的水平（√）40.業(yè)務(wù)競(jìng)賽是促進(jìn)學(xué)習(xí)的唯一培訓(xùn)方式（×）

51.專題講授，知識(shí)體系較系統(tǒng)，集中學(xué)習(xí)，信息量大，這是目前我們?cè)诟刹颗嘤?xùn)中采用最多的一種培訓(xùn)方式，但這種培訓(xùn)方式類似于填鴨式教學(xué)，學(xué)員很難在短時(shí)間內(nèi)全盤(pán)掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容，需要通過(guò)培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)效果落實(shí)等系統(tǒng)的工作提升培訓(xùn)效果（√）

52.模擬式教學(xué)是指模擬具體工作情景，通過(guò)對(duì)被對(duì)象的行為加以觀察與評(píng)估，從而鑒別、預(yù)測(cè)受訓(xùn)者的各項(xiàng)能力與潛力的一種教學(xué)方法（√）

53.研究式教學(xué)需要注意的幾個(gè)問(wèn)題：建立全新的教學(xué)理念，正確認(rèn)識(shí)課堂講授的重要地位，擺正課堂講授與研究式教學(xué)的關(guān)系，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究工作，轉(zhuǎn)變學(xué)員觀念，要求研究式地“學(xué)”（√）54.研討式教學(xué)法的特點(diǎn)：一是教學(xué)具有開(kāi)放性，有惟一的答案；二是需要對(duì)知識(shí)進(jìn)行綜合運(yùn)用，促進(jìn)新舊知識(shí)的整合；三是多用于歸納思維并鼓勵(lì)協(xié)作學(xué)習(xí)（×）

55.內(nèi)部兼職教師的主要優(yōu)點(diǎn)是視野具有開(kāi)放性，容易上升到理想的高度（×）56.成人的態(tài)度很堅(jiān)持，轉(zhuǎn)變態(tài)度往往成為培訓(xùn)工作關(guān)鍵性的內(nèi)容（√）

57.成人參加培訓(xùn)都是帶著具體的問(wèn)題，懷著明確的目的來(lái)到課室的，如果培訓(xùn)的內(nèi)容不能滿足干部的需求，他們將對(duì)培訓(xùn)失去興趣（√）

58.相對(duì)于理念性的東西，成人只接收事例性的東西（×）

59.培訓(xùn)和咨詢?cè)谀撤N意義上是有區(qū)別的，成人的學(xué)習(xí)由于目的性強(qiáng)，所以往往會(huì)要求培訓(xùn)者直接提供一對(duì)一的咨詢，但是這在培訓(xùn)中是很難實(shí)現(xiàn)的。所以需要協(xié)調(diào)培訓(xùn)和咨詢之間的平衡點(diǎn)（√）

第三章 黨務(wù)工作

一、單項(xiàng)選擇題

1.預(yù)備黨員的預(yù)備期為(B)。

A、半年 B、一年 C、一年半 D、兩年 2.預(yù)備黨員的預(yù)備期，從(C)算起。

A、填寫(xiě)入黨志愿 B、入黨宣誓 C、支部大會(huì)通過(guò)他為預(yù)備黨員 D、黨組織找他談話 3.中國(guó)共產(chǎn)黨黨徽為(A)組成的圖案。

A、鐮刀和錘頭 B、鐮刀和斧頭 C、五角星和鐮刀 D、斧頭和五角星 4.黨的全國(guó)代表大會(huì)每(C)年舉行一次。

A、2年 B、3年 C、5年 D、10年 5.十七大黨章明確規(guī)定、黨的各級(jí)代表大會(huì)代表實(shí)行(B)。

A、常任制 B、任期制 C、聘任制 D、考核制 6.黨章規(guī)定，申請(qǐng)入黨的同志，必須年滿(C)歲。

A、16 17、B C、18 D、20 7.黨員應(yīng)從(C)時(shí)候起繳納黨費(fèi)。

A、寫(xiě)入黨申請(qǐng)書(shū)之日起 B宣誓之日起

C、支部大會(huì)通過(guò)其為預(yù)備黨員之日起 D、支部大會(huì)通過(guò)其轉(zhuǎn)正之日起

8.連續(xù)（A）月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。A、六個(gè)月 B、八個(gè)月 C、十個(gè)月 D、十八個(gè)月 9.黨員的黨齡從（C）開(kāi)始計(jì)算。

A、轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員 B、成為入黨積極分子 C、轉(zhuǎn)為正式黨員 D、成為領(lǐng)導(dǎo)干部 10.按照黨的思想建設(shè)的要求，黨員不僅要在組織上入黨，而且要在(B)上入黨。A、行動(dòng) B、思想 C、實(shí)踐 D、信念 11.黨章規(guī)定，預(yù)備黨員的預(yù)備期最長(zhǎng)為(C)。

A、一年 B、一年半 C、二年 D、三年 12.黨的先進(jìn)性是(D)。

A、具體的歷史的 B、一成不變的 C、抽象的 D、隨著時(shí)間的推移變化的

13.黨的十七大黨章提出黨要適合改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的要求，堅(jiān)持（C），加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。

A、黨的基本路線 B、黨的宗旨 C、科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政 D、民主集中制 14.黨的根本組織原則是(D)。

A、多黨合作 B、密切聯(lián)系群眾 C、政治協(xié)商 D、民主集中制

15.黨的民主集中制的“四個(gè)服從”是指、個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多少，(C)全黨服從中央。A、黨員服從干部 B、委員會(huì)服從代表大會(huì) C、下級(jí)服從上級(jí)

D、地方各級(jí)委員會(huì)服從中央委員會(huì) 16.我國(guó)的根本國(guó)家制度即國(guó)體是(B)。

A.人民代表大會(huì)制度 B.人民民主專政 C.多黨合作與政治協(xié)商制度 D.民族區(qū)域自治制度 17.黨章規(guī)定什么樣的人面向黨旗宣誓(B)。

A、申請(qǐng)入黨的人 B、預(yù)備黨員 C、正式黨員 D、優(yōu)秀黨員 18.黨的紀(jì)律處分有(C)。

A、警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)外一切職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍 B、警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除公職 C、警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍

D、警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨外職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍并開(kāi)除公職 19.(D)是黨內(nèi)的最高處分。

A、留黨察看 B、開(kāi)除公職 C、刑事處分 D、開(kāi)除黨籍 20.預(yù)備黨員的(B)與正式黨員一樣。

A、權(quán)利 B、義務(wù) C、選舉權(quán) D、被選舉權(quán) 21.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是(C)的普通一員。

A、中國(guó)人民 B、工人階級(jí) C、勞動(dòng)人民 D、無(wú)產(chǎn)階級(jí) 22.黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（B）

A、黨的中央委員會(huì) B、黨的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中央委員會(huì)

C、黨的各級(jí)委員會(huì) D、黨的各級(jí)代表大會(huì) 24.中國(guó)共產(chǎn)黨以（A）作為自己的行動(dòng)指南

A、馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想

B、馬列主義 C、毛澤東思想 D、鄧小平理論 25.(A)是我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。

A、發(fā)展 B、穩(wěn)定 C、改革 D、科技 26.社會(huì)主義初級(jí)階段基本路線的中心是(B)。

A、改革開(kāi)放 B、經(jīng)濟(jì)建設(shè) C、保持社會(huì)穩(wěn)定 D、堅(jiān)持走社會(huì)主義道路 27.黨員的先進(jìn)性，黨員與一般群眾的根本區(qū)別，就在于黨員具有高度的（B）

A、組織紀(jì)律性 B、共產(chǎn)主義覺(jué)悟 C、歷史使命感與責(zé)任感 D、全心全意為人民服務(wù)的品質(zhì) 28.下面(D)不是入黨誓詞的內(nèi)容。

A、擁護(hù)黨的綱領(lǐng) B、永不叛黨 C、保守黨的秘密 D、學(xué)習(xí)黨的知識(shí) 30.黨員有(A)項(xiàng)權(quán)利，（）項(xiàng)義務(wù)。

A、八、八 B、八、七 C、七、八 D、七、七

31.《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》，簡(jiǎn)稱黨章，是(A)通過(guò)的黨的最根本的綱領(lǐng)性文件，代表了全黨的根本利益和意志。

A、黨的全國(guó)代表大會(huì) B、黨的中央委員會(huì) C、全國(guó)人民代表大會(huì) D、全國(guó)人大常委會(huì) 32.黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)(A)。

A、共產(chǎn)主義 B、社會(huì)主義 C、理想主義 D、有中國(guó)特色的社會(huì)主義

33.中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是(B)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。A、中國(guó)人民 B、中國(guó)人民和中華民族 C、中華民族 D、中國(guó)工人 34.中國(guó)共產(chǎn)黨是(C)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

A、社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè) B、工人階級(jí) C、中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè) D、中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè) 35.發(fā)展黨員，必須由（D）名（）黨員作入黨介紹人。

A、一名，預(yù)備 B、兩名，預(yù)備 C、一名，正式 D、兩名，正式

36.中國(guó)共產(chǎn)黨維護(hù)和發(fā)展國(guó)內(nèi)各民族的(A)關(guān)系，堅(jiān)持實(shí)行和不斷完善民族區(qū)域自治制度，積極培養(yǎng)、選拔少數(shù)民族干部，幫助各少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、文化，實(shí)現(xiàn)各民族的共同繁榮和全面進(jìn)步。

A、平等、團(tuán)結(jié)、互助 B、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、協(xié)作 C、平等、協(xié)作、共榮 D、平等、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定 37.中國(guó)共產(chǎn)黨同全國(guó)各民族工人、農(nóng)民、知識(shí)分子團(tuán)結(jié)在一起，同(B)的愛(ài)國(guó)力量團(tuán)結(jié)在一起，進(jìn)一步發(fā)展和壯大由全體社會(huì)主義勞動(dòng)者、擁護(hù)社會(huì)主義的愛(ài)國(guó)者、擁護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一的愛(ài)國(guó)者組成的最廣泛的愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線。

A、各民族、各黨派、無(wú)黨派 B、各民主黨派、無(wú)黨派人士、各民族 C、各黨派、無(wú)黨派 D、各民主、各無(wú)黨派人士、各民族 38.黨章提出要按照(C)的原則，發(fā)展我黨同各國(guó)共產(chǎn)黨和其他政黨的關(guān)系。

A、獨(dú)立自主、相互尊重、自我發(fā)展、不干涉內(nèi)政 B、獨(dú)立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)政 C、獨(dú)立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù) D、獨(dú)立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉 39.黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是(B)的領(lǐng)導(dǎo)。

A、路線、方針和政策 B、政治、思想和組織 C、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、組織和協(xié)調(diào) D、宏觀調(diào)控 40.黨員要切實(shí)開(kāi)展（B），勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

A、自我反省 B、批評(píng)與自我批評(píng) C、自我教育 D、自我批評(píng)

41.在黨組織討論決定對(duì)黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時(shí)，本人(C)參加和進(jìn)行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護(hù)。

A、無(wú)權(quán) B、必須 C、有權(quán) D、可以

42.預(yù)備黨員預(yù)備期滿，需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長(zhǎng)預(yù)備期，但不能超過(guò)(C)。

A、三個(gè)月 B、半年 C、一年 D、兩年

43.申請(qǐng)入黨的人，要填寫(xiě)入黨志愿書(shū)，要經(jīng)過(guò)（D），并且經(jīng)過(guò)預(yù)備期的考察，才能成為正式黨員。

A、經(jīng)過(guò)支部大會(huì)通過(guò) B、上級(jí)黨組織批準(zhǔn)

C、經(jīng)過(guò)支部大會(huì)批準(zhǔn) D、經(jīng)過(guò)支部大會(huì)通過(guò)和上級(jí)黨組織批準(zhǔn)

44.黨員缺乏革命意志，不履行黨員義務(wù)，不符合黨員條件，黨的支部應(yīng)當(dāng)對(duì)他進(jìn)行教育，要求他限期改正；經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，應(yīng)當(dāng)（B）。

A、自行脫黨 B、勸他退黨 C、開(kāi)除黨籍 D、延長(zhǎng)教育期

45.凡是成立黨的新組織，或是撤銷黨的原有組織，必須由(A)決定。A、上級(jí)黨組織 B、縣級(jí)以上黨組織 C、上級(jí)黨委 D、同一級(jí)黨組織 46.黨員（C）了解本人所提意見(jiàn)和建議的處理結(jié)果。

A、無(wú)權(quán) B、必須 C、有權(quán) D、可以

47.上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督，認(rèn)為下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)不符合規(guī)定要求，可以（B）。

A、說(shuō)明情況 B、責(zé)令重新召開(kāi) C、照常召開(kāi) D、不予過(guò)問(wèn)

48.黨委（黨組）或組織（人事）部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職談話，應(yīng)當(dāng)把貫徹執(zhí)行（A）方面的要求和存在的問(wèn)題作為重要內(nèi)容。

A、民主集中制和廉政勤政 B、民主集中制 C、廉政勤政 D、民主集中制或廉政勤政 49.發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在（B）等方面的苗頭性問(wèn)題，黨委（黨組）、紀(jì)委和黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

A、政治思想、履行職責(zé) B、政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政 C、履行職責(zé)、工作作風(fēng) D、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政 50.黨內(nèi)監(jiān)督的專門(mén)機(jī)關(guān)是黨的（C）紀(jì)律檢查委員會(huì)。

A.上級(jí) B.同級(jí) C.各級(jí)

51.地方各級(jí)黨的委員會(huì)全體會(huì)議作出的決議、決定，一般應(yīng)當(dāng)向下屬黨組織和黨員通報(bào)，根據(jù)實(shí)際情況，以適當(dāng)方式（A）公開(kāi)。

A.向社會(huì) B.向黨內(nèi) C.向群眾

52.機(jī)關(guān)黨員（B）人以上的，設(shè)立黨的基層委員會(huì)。

A、50 B、100 C、80 D、200 53.機(jī)關(guān)黨員（A）人以上的，設(shè)立黨的總支部委員會(huì)。

A、50 B、100 C、80 D、200 54.機(jī)關(guān)正式黨員（A）人以上的，成立黨的支部。

A、3 B、5 C、7 D、10 55.黨員不足（D）人的黨的支部，不設(shè)支部委員會(huì)，由黨員大會(huì)選舉支部書(shū)記（A）人，必要時(shí)增選副書(shū)記（A）人。

A、1 B、3 C、5 D、7 56.黨的支部委員會(huì)和不設(shè)支部委員會(huì)的支部書(shū)記、副書(shū)記，每屆任期（A）年。

A、2 B、3 C、4 D、5 57.黨組處于本單位的（B）地位。

A、中心 B、核心 C、主要 D、主導(dǎo) 58.機(jī)關(guān)黨委是指在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中設(shè)立的黨的（B）。

A、基層組織 B、基層委員會(huì) C、委員會(huì) 59.黨組與機(jī)關(guān)黨委是（B）關(guān)系。

A、督導(dǎo) B、指導(dǎo) C、領(lǐng)導(dǎo)

60.黨章規(guī)定：“黨員如果沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)（D）個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。”

A、3 B、4 C、5 D、6

61.處理黨員自行脫黨問(wèn)題時(shí)，不要把因有某些客觀原因而連續(xù)（D）個(gè)月沒(méi)有參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或沒(méi)有做黨所分配的工作的黨員，一律不加分析地作自行脫黨處理。

A、3 B、4 C、5 D、6 62.下崗待業(yè)的黨員、依靠撫恤和救濟(jì)為生的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費(fèi)（A）角。

A、2 B、4 C、6 D、8 63.黨員自愿一次交納（B）元以上的黨費(fèi)，全部上繳中央。

A、500 B、1000 C、1500 D、2000 64.新入黨的黨員應(yīng)從（A）那個(gè)月開(kāi)始交納黨費(fèi)。

A.上級(jí)黨委批準(zhǔn)為預(yù)備黨員 B.交入黨申請(qǐng)書(shū) C.定為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象 65.員留黨察看最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。

A.半年 B.一年 C.兩年 D.一年半

66.免職，則屬于干部任用的一種制度，（A）紀(jì)律處分。

A.不是 B.是

67.開(kāi)除黨員黨籍，是黨內(nèi)的最高紀(jì)律處分，適用于（A）違犯黨的紀(jì)律，喪失共產(chǎn)黨員條件的黨員。

A.嚴(yán)重 B.一般

68.勸黨員退黨，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（A）討論決定，并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。

A.支部大會(huì) B.支委會(huì) C.黨小組會(huì)

69.如被勸告退黨的黨員堅(jiān)持不退，應(yīng)當(dāng)提交（A）討論，決定將其除名，并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。

A.支部大會(huì) B.支委會(huì) C.黨小組會(huì)

70.共產(chǎn)黨員貪污黨費(fèi)，是一種極其惡劣的行為，是黨的紀(jì)律所不允許的，應(yīng)視其情節(jié)和態(tài)度，給予黨的紀(jì)律處分，直至（D）

A.嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù) C.留黨察看 D.開(kāi)除黨籍

二、多項(xiàng)選擇題

1.我們通常所說(shuō)的黨的組織生活，則主要是指黨員參加所在支部的（ABCD）。

A.支委會(huì) B.黨員大會(huì) C.黨小組會(huì) D.上黨課

2.在黨內(nèi)選舉中，必須設(shè)（A），必要時(shí)可以設(shè)（B），對(duì)投票選舉包括清點(diǎn)選舉人數(shù)，發(fā)放選票，投票，計(jì)票等進(jìn)行監(jiān)督。

A.監(jiān)票人 B.總監(jiān)票人 C.計(jì)票人 D.查票人

3.召開(kāi)黨的各級(jí)代表大會(huì)（黨員大會(huì)）進(jìn)行選舉的范圍主要包括（ABCD）

A.各級(jí)代表大會(huì)的代表； B.代表大會(huì)的主席團(tuán)、秘書(shū)長(zhǎng)，代表資格審查委員會(huì)； C.黨的各級(jí)委員會(huì)的委員； D.黨的各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)的委員。

4.黨員交納黨費(fèi)的基本要求（ABC）

A.自覺(jué)

B.按時(shí)

C.足額

D.及時(shí)

5.凡有工資收入的黨員，每月以國(guó)家規(guī)定的工資總額中相對(duì)（AB）工資收入為計(jì)算基數(shù)。

A.固定的 B.經(jīng)常性的 C.偶爾發(fā)生的 D.不固定的 6.工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：（ABC）

A.機(jī)關(guān)工作人員（不含工人）的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼； B.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的職務(wù)工資、等級(jí)工資、津貼、獎(jiǎng)金； C.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級(jí)工資、津貼、獎(jiǎng)金。7.凡有工資收入的黨員，按以下比例交納黨費(fèi)：（ABCDE）

A．每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資收入的0.5％； B．400元以上至600元（含600元）者，交納1％； C．600元以上至800元（含800元）者，交納1.5％；

D．800元以上（稅后）至1500元（含1500元）者，交納2％； E．1500元以上（稅后）者，交納3％。8.黨費(fèi)的具體使用范圍是：（ABCD）

A.培訓(xùn)黨員； B.訂閱或購(gòu)買用于開(kāi)展黨員教育的報(bào)刊、資料和設(shè)備； C.表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者； D.補(bǔ)助生活困難的黨員。9.使用黨費(fèi)應(yīng)堅(jiān)持（ABCD）的原則。

A.統(tǒng)籌安排 B.量入為出 C.收支平衡 D.略有結(jié)余 10.黨的紀(jì)律處分有：（ABCDE）

A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看 E.開(kāi)除黨籍

11.《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》第二十條第(三)項(xiàng)規(guī)定的“責(zé)令有違反行政紀(jì)律嫌疑的人員在指定的（AB）就調(diào)查事項(xiàng)涉及的問(wèn)題作出（CD），但是不得對(duì)其實(shí)行拘禁或者變相拘禁”(即“兩指”)A.時(shí)間 B.地點(diǎn) C.解釋 D.說(shuō)明 12.發(fā)展黨員工作必須遵循的工作原則是（ABCD）

A.必須堅(jiān)持有計(jì)劃發(fā)展 B.把質(zhì)量放在第一位 C.入黨自愿 D.個(gè)別吸收

13．民主決策“十六字”原則：十六大《黨章》明確提出，凡屬重大問(wèn)題都要按照“ ”的原則.（ABCD）

A.集體領(lǐng)導(dǎo) B.會(huì)議決定 C.民主集中 D.個(gè)別醞釀 14.在黨員發(fā)展工作中，入黨宣誓儀式的程序：（ABCDEF）

A.唱國(guó)際歌 B.黨組織負(fù)責(zé)人致詞 C.新黨員宣誓 D.上級(jí)黨組織代表講話 E.黨員代表講話 F.新黨員代表向黨表示決心

15.為保證紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正確采用“兩指”“兩規(guī)”措施，進(jìn)一步加強(qiáng)查辦案件工作，防止發(fā)生違紀(jì)違法行為，特作的規(guī)定有：（ABC）

A．不準(zhǔn)使用司法手段，不準(zhǔn)使用司法機(jī)關(guān)的辦公、羈押場(chǎng)所和行政部門(mén)的收容遣送場(chǎng)所。

B．不準(zhǔn)修建用于采用“兩指”“兩規(guī)”措施的專門(mén)場(chǎng)所。

C．嚴(yán)禁搞逼供、誘供，嚴(yán)禁體罰或者變相體罰，嚴(yán)禁打罵、侮辱人格和使用械具。16.堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持(ABC)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。

A.民主 B.公開(kāi) C.競(jìng)爭(zhēng) D.平等

17.建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的總要求包括(ABC)、充滿活力、安定有序和人與自然和諧相處。

A.公平正義 B.誠(chéng)信友愛(ài) C.民主法治 D.以人為本 18.建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論是(ABCD)。

A.對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想的繼承和發(fā)展

B.是對(duì)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行科學(xué)總結(jié)的發(fā)展

C.是對(duì)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行科學(xué)總結(jié)的成果 D.是對(duì)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的國(guó)際環(huán)境和時(shí)代特征進(jìn)行科學(xué)分析的成果 19.我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的主要特征是(ABCD)。

A.生產(chǎn)力發(fā)展的整體水平比較低，又具有多層次性和不平衡性 B.社會(huì)主義的政治制度還不完善 C.社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)制度還不完善 D.階級(jí)斗爭(zhēng)還將在一定范圍內(nèi)長(zhǎng)期存在 20.我國(guó)現(xiàn)在達(dá)到的小康還是（ABC）的小康。

A.低水平的 B.不全面的 C.發(fā)展很不平衡的 D.高水平的 21.“三個(gè)代表”的要求，是我們黨的（ACD）。

A.立黨之本 B.時(shí)代要求 C.執(zhí)政之基 D.力量之源 22.黨的全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)有（ABD）。

A．聽(tīng)取和審查中央委員會(huì)的報(bào)告 B.討論并決定黨的重大問(wèn)題 C．享有全國(guó)人大代表的職權(quán) D.修改黨的章程 23.黨的三大作風(fēng)是指（BCD）。

A．實(shí)事求是 B．理論聯(lián)系實(shí)際 C．密切聯(lián)系群眾 D．批評(píng)與自我批評(píng) 24.黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)包括（ABC）。

A．黨的中央紀(jì)律檢查委員會(huì) B．黨的地方各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì) C．黨的中央委員會(huì) D．各級(jí)檢察機(jī)關(guān) 25.新黨章增加的黨員的義務(wù)有（BCD）。

A．學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí) B．帶頭實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀 C．學(xué)習(xí)法律知識(shí) D．學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀 26.當(dāng)今世界的兩大主題是（AB）。

A．和平B.發(fā)展 C.創(chuàng)新 D.科技

二、判斷題

1.黨課是黨組織利用授課形式定期對(duì)黨員進(jìn)行教育的一種方法，每半年安排一次。（×）黨課應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，結(jié)合本單位的實(shí)際和黨員的思想狀況有針對(duì)性地適時(shí)進(jìn)行。

2.同屬機(jī)關(guān)工委管理的黨委，其黨員組織關(guān)系可直接相互接轉(zhuǎn)；如接收方黨委不屬于工委管轄范圍，則需要通過(guò)工委接轉(zhuǎn)。（√）

3.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信和中國(guó)共產(chǎn)黨黨員證明信的有效期可根據(jù)具體情況確定，一般不超過(guò)兩個(gè)月。（×）

4.對(duì)異地居住、受聘到新的單位工作或外出務(wù)工經(jīng)商退休干部職工中的黨員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短及工作單位等具體情況，轉(zhuǎn)移正式或臨時(shí)組織關(guān)系。（√）

5.接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的單位要對(duì)介紹信進(jìn)行認(rèn)真審查核對(duì)。對(duì)丟失介紹信、證明信的黨員，應(yīng)予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)狞h紀(jì)處分。（√）

6.流動(dòng)的預(yù)備黨員預(yù)備期已滿仍未分配工作或未重新就業(yè)的按照黨員組織關(guān)系的歸屬，由所歸屬的黨組織負(fù)責(zé)考察并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（√）

7.要全面掌握流動(dòng)黨員的數(shù)量及有關(guān)情況，認(rèn)真登記造冊(cè)，搞好中國(guó)共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證的發(fā)放使用工作，流動(dòng)黨員正式組織關(guān)系所在黨支部或組織生活所在黨支部每半年審核一次。（×）8.流動(dòng)黨員可以參加流入地黨組織的日常組織生活、選舉等活動(dòng)。（×）

9.交納黨費(fèi)確有困難的黨員，經(jīng)黨支部研究同意，可以少交或免交黨費(fèi)，不必報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)。（×）10.對(duì)不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)3個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員，按自行脫黨處理。（×）

11.黨組織除加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察外，還應(yīng)定期對(duì)入黨積極分子隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，做到始終保持一支數(shù)量較多、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊(duì)伍,保證發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量。（√）12.在原單位已經(jīng)過(guò)一年以上培養(yǎng)教育的入黨積極分子，經(jīng)由現(xiàn)所在單位黨組織全面考察，確認(rèn)已經(jīng)基本具備黨員條件的，仍然必須再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng)教育后，才可以列為發(fā)展對(duì)象。（×）13.工委直屬黨組織確定發(fā)展對(duì)象及發(fā)展計(jì)劃，要按照基層支部提出、上級(jí)黨委（總支）審查、工委審定的程序進(jìn)行。（√）

14.《入黨志愿書(shū)》是黨支部對(duì)發(fā)展對(duì)象全面考察的重要材料，是黨委審批黨員的主要依據(jù)。（×）15.沒(méi)有經(jīng)過(guò)政治審查的，也可以發(fā)展入黨。（×）

16.每一個(gè)黨組織都要√對(duì)待和處理外單位來(lái)人、來(lái)函進(jìn)行政審調(diào)查，凡符合函調(diào)、外調(diào)材料有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)積極配合，主動(dòng)、及時(shí)辦理，不得推拖或拒不受理。（√）

17.沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的，除個(gè)別特殊情況外，不能發(fā)展入黨?；螂m經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，暫緩討論其入黨問(wèn)題。（√）

18.臨時(shí)黨支部、臨時(shí)黨委可以接收、審批預(yù)備黨員。（×）

19.預(yù)備黨員除沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)外，其它的權(quán)利和正式黨員相同。（√）20.預(yù)備黨員可以命名為優(yōu)秀黨員。（×）

21.預(yù)備黨員不但可在黨委各部門(mén)工作，也可以擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)。（×）

22.入黨介紹人不論是發(fā)展對(duì)象自己約請(qǐng)，還是由黨組織推薦或指定，均必須得到入黨介紹人本人同意。由黨組織推薦或指定的入黨介紹人，不必征得發(fā)展對(duì)象本人同意。（×）

23.預(yù)備黨員因還不是黨的正式成員，還處于被教育考察階段，在黨內(nèi)沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，對(duì)黨內(nèi)生活尚不熟悉，因此不能擔(dān)任入黨介紹人。（√）

24.黨委對(duì)支部上報(bào)的接收預(yù)備黨員的決議，超過(guò)6個(gè)月未予審批的，原報(bào)批黨支部要為審批對(duì)象重新辦理入黨手續(xù)，預(yù)備期從重新辦理入黨手續(xù)的支部大會(huì)通過(guò)之日算起。（√）

25.一次黨委會(huì)上如果同時(shí)審批兩個(gè)以上的人入黨，不必逐個(gè)地進(jìn)行審查討論和表決。（×）26.在預(yù)備期間不能履行黨員義務(wù)，或犯有嚴(yán)重×，或延長(zhǎng)預(yù)備期后經(jīng)過(guò)繼續(xù)教育考察仍不具備黨員

條件的，應(yīng)取消其預(yù)備黨員的資格。（√）

27.對(duì)于預(yù)備期滿但信念動(dòng)搖或經(jīng)黨支部提醒仍不提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的預(yù)備黨員，可以采取不討論的辦法讓其自然取消。（×）

28.因預(yù)備黨員存在某些問(wèn)題需要查清而拖延了審批時(shí)間的，要抓緊查清問(wèn)題，再辦理審批手續(xù)。一般情況下，支部可不再重新討論；問(wèn)題比較嚴(yán)重的和超過(guò)規(guī)定期限較長(zhǎng)時(shí)間的，由支部復(fù)議后再報(bào)黨委審批。同意轉(zhuǎn)為正式黨員的，其轉(zhuǎn)正時(shí)間按支部復(fù)議后形成支部大會(huì)決議的時(shí)間計(jì)算。（√）29.預(yù)備黨員表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正。（×）

30.支部黨員大會(huì)討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時(shí)，可以采取舉手表決的方式，也可以采取無(wú)記名投票表決的方式進(jìn)行。（×）

31.如果預(yù)備黨員嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律或觸犯國(guó)家法律，已經(jīng)喪失黨員條件的，因?yàn)轭A(yù)備期未滿，不能提前辦理取消其預(yù)備黨員資格手續(xù)。（×）

32.預(yù)備黨員延長(zhǎng)一次預(yù)備期后，如果仍不具備黨員條件，可以再次延長(zhǎng)其預(yù)備期。（×）33.預(yù)備黨員不能給予黨紀(jì)處分或作退黨、勸退處理。（√）

34.和黨的地方各級(jí)代表大會(huì)、黨的基層組織召開(kāi)的黨員代表大會(huì)不同：黨的基層組織召開(kāi)的黨員大會(huì)一般不排列次序，選舉產(chǎn)生的委員會(huì)（紀(jì)律檢查委員會(huì)）一般也不排列屆數(shù)。（√）

35.因參加短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或參與完成某項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)等原因，按規(guī)定轉(zhuǎn)出臨時(shí)組織關(guān)系的黨員，不應(yīng)計(jì)算在原工作單位黨員大會(huì)應(yīng)到會(huì)人數(shù)之內(nèi)。（×）36.受留黨察看處分的黨員，可以被提名為委員候選人。（×）

37.因故請(qǐng)假不能參加選舉的黨員或委員，可以委托他人代為投票。（×）

38.黨員大會(huì)閉會(huì)后，新一屆黨的委員會(huì)要召開(kāi)第一次全體會(huì)議選舉產(chǎn)生書(shū)記、副書(shū)記；設(shè)立紀(jì)委的，紀(jì)委要首先召開(kāi)第一次全體會(huì)議選舉產(chǎn)生書(shū)記、副書(shū)記，在隨后召開(kāi)的黨的委員會(huì)第一次全體會(huì)議上通過(guò)。（√）

39.黨的基層委員會(huì)(紀(jì)律檢查委員會(huì))委員出現(xiàn)缺額，一般可不增補(bǔ)。根據(jù)工作需要，確需增補(bǔ)的，可直接報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)。（×）

40.黨內(nèi)的直接選舉，一般是在黨的基層組織進(jìn)行，即召開(kāi)黨員大會(huì)由黨員直接投票選舉黨的支部委員會(huì)、黨的總支部委員會(huì)、黨的基層委員會(huì)或出席上級(jí)黨的代表大會(huì)的代表。（√）

41.黨內(nèi)的間接選舉，一般是在黨的中央組織、黨的地方組織和部分基層組織進(jìn)行，即召開(kāi)黨代表大會(huì)，由同級(jí)黨代表大會(huì)代表選舉黨的委員會(huì)（紀(jì)律檢查委員會(huì)）或出席上級(jí)黨代表大會(huì)的代表。（√）42.在黨內(nèi)選舉中，選票上選舉人表達(dá)意愿的符號(hào)不否符合選舉辦法的規(guī)定，填寫(xiě)不規(guī)范且無(wú)法辨認(rèn)的選票為無(wú)效票。（√）

43.進(jìn)行選舉時(shí)沒(méi)有達(dá)到有效人數(shù)，或者違反選舉辦法規(guī)定的程序和要求辦事，或者收回的選票多于發(fā)出的選票，均可認(rèn)定選舉無(wú)效，必須重新組織選舉。（√）

44.機(jī)關(guān)工委與各部門(mén)、單位的機(jī)關(guān)黨組織是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系，部門(mén)黨組與本部門(mén)機(jī)關(guān)黨組織是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。（×）

45.黨員申請(qǐng)入黨時(shí)，預(yù)備期為一年，從支部大會(huì)通過(guò)預(yù)備黨員之日算起。（√）

46.黨內(nèi)選舉一律采用無(wú)記名投票的方式。選票上的候選人名單一律以姓氏筆劃為序排列。√）

47.進(jìn)行正式選舉時(shí)，被選舉人獲得的贊成票超過(guò)實(shí)到會(huì)有選舉權(quán)的人數(shù)的一半，始得當(dāng)選?！蹋?8.在發(fā)展黨員工作中，黨支部大會(huì)在表決通過(guò)被接收對(duì)象時(shí)，被接收對(duì)象應(yīng)回避退出會(huì)場(chǎng)。（×）49.黨員的黨齡，從支部大會(huì)通過(guò)他為預(yù)備黨員之日算起。（×）

50.預(yù)備黨員的權(quán)利和義務(wù)同正式黨員一樣，按時(shí)參加黨的組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)，接受黨所分配的工作，接受黨的教育，受到實(shí)際的鍛煉。（×）

51.受過(guò)警告、嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的黨員均不可以被提名為村黨組織委員會(huì)委員候選人。（×）

52.黨的紀(jì)律處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍。（√）

53.村黨支部換屆選舉進(jìn)行第一次支部委員會(huì)議選舉支部書(shū)記時(shí)，由上屆支部書(shū)記主持召開(kāi)。（×）54.在召開(kāi)黨員大會(huì)接受預(yù)備黨員進(jìn)行表決時(shí)，如有兩人以上，應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行表決。（√）55.黨員不足100人的，因工作需要，經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，也可以設(shè)立黨的基層委員會(huì)。（√）56.黨員大會(huì)一般每三個(gè)月召開(kāi)一次；（√）

57.黨支部委員會(huì)一般每月召開(kāi)一次（根據(jù)需要也可隨時(shí)召開(kāi)）；（√）58.黨小組會(huì)一般每月召開(kāi)一至兩次；（√）

59.支部對(duì)上級(jí)黨組織預(yù)審?fù)獾狞h員發(fā)展對(duì)象予以公示，時(shí)間7-10天；（√）

60.黨員組織關(guān)系一般應(yīng)由黨員本人接轉(zhuǎn)，或交由單位組織部門(mén)同志幫助接轉(zhuǎn)，個(gè)人也可委托他人代辦。（×）

61.黨組織除按照規(guī)定收繳黨費(fèi)外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)”。（√）62.黨費(fèi)由黨委組織部門(mén)代黨委統(tǒng)一管理。黨費(fèi)的具體管理工作由各級(jí)黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé)黨員教育管理的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)承辦。（√）

63.處分決定批準(zhǔn)后，要及時(shí)將批復(fù)抄送同級(jí)黨委組織部門(mén)和有關(guān)部門(mén)。如向黨外組織建議撤銷黨外職務(wù)和給予其它行政處分時(shí)，應(yīng)將處分決定抄送政府人事部門(mén)或其它有關(guān)組織。（√）

64.決定和批準(zhǔn)黨員處分，必須集體討論決定，不允許任何個(gè)人或少數(shù)人決定和批準(zhǔn)，也不允許任何口頭決定和批準(zhǔn)，必須寫(xiě)成正式材料，履行報(bào)批、審批手續(xù)。（√）

65.處分決定所依據(jù)的事實(shí)材料和處分決定，必須同本人見(jiàn)面，聽(tīng)取本人說(shuō)明情況和申辯。（√）

第四章 稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察工作

一、單選題

1.稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)違紀(jì)的事實(shí)和性質(zhì)，依據(jù)黨和國(guó)家的方針、政策和法律、法規(guī)以及黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，同一違紀(jì)人員數(shù)個(gè)違紀(jì)錯(cuò)誤應(yīng)（D）。

A．從重處理 B．比照處理 C．加重處理 m 2.（B）是黨內(nèi)最輕的紀(jì)律處分。適用于那些犯了一般性的錯(cuò)誤或所犯錯(cuò)誤情節(jié)比較輕的，但必須予以黨紀(jì)處分的黨員。

A．黨內(nèi)通報(bào) B．警告 C．嚴(yán)重警告 D．撤銷黨內(nèi)職務(wù) E．留黨察看 3.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受警告處分的期間為（B）。

A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．9個(gè)月 D．12個(gè)月

4.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受記過(guò)處分的期間為（C）。

A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．12個(gè)月 D．18個(gè)月 5.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受記大過(guò)處分的期間為（D）。

A．6個(gè)月 B．9個(gè)月 C．12個(gè)月 D．18個(gè)月 6.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受降級(jí)、撤職處分的期間為（D）。

A．6個(gè)月 B．12個(gè)月 C．18個(gè)月 D．24個(gè)月

7.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長(zhǎng)不得超過(guò)（D）。

A．24個(gè)月 B．36個(gè)月 C．42個(gè)月 D．48個(gè)月

8.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法亂紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決定（B）。

A．為其辭去公職 B．暫停其履行職務(wù) C．為其辦理退休手續(xù) D．免去其職務(wù) 9.對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（B）名以上辦案人員進(jìn)行，接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。

A．1

B．2

C．3

D．4 10.給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正和（C）相結(jié)合的原則。

A．獎(jiǎng)罰分明 B．事實(shí)清楚 C．教育與懲處 D．處理恰當(dāng)

11.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（C）的，依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》給予處分。

A．刑事責(zé)任 B．行政責(zé)任 C．紀(jì)律責(zé)任 D．法律責(zé)任

12.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開(kāi)除處分的，自（A）之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

A．處分決定生效

B．處分決定作出 C．發(fā)生違紀(jì)行為

D．確認(rèn)違紀(jì)行為 13.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員2人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，依下列（D）規(guī)定。

A．根據(jù)違紀(jì)行為情節(jié)，給予相同的處分 B．僅對(duì)其中起主要作用的給予處分

C．由多個(gè)人平均分擔(dān)責(zé)任，給予從輕處分 D．根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，分別給予處分 14.對(duì)經(jīng)初核達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)或黨組會(huì)研究批準(zhǔn)，并寫(xiě)出（C）和《稅務(wù)系統(tǒng)違法違紀(jì)案件立案審批表》。

A．初核報(bào)告 B．調(diào)查報(bào)告 C．立案報(bào)告 D．審理報(bào)告

15.承辦案件調(diào)查任務(wù)的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)全部案件材料審查后，若案件事實(shí)清楚、證據(jù)確實(shí)充分，需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)提出（D）的意見(jiàn)。

A．處理

B．定性

C．結(jié)案

D．移送審理

16.黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，（C）年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

A．半年內(nèi)

B．一年內(nèi)

C．二年內(nèi)

D．三年內(nèi) 17.黨員受到開(kāi)除黨籍處分，（D）內(nèi)不得重新入黨。

A．一年

B．兩年

C．三年

D．五年

18．《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定：被撤銷處分或者被減輕處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（D）受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

A．保險(xiǎn)

B．職務(wù)

C．獎(jiǎng)金

D．工資福利

19.對(duì)于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)、本身又不能糾正的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)予以改組。受到改組處理的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員，除應(yīng)當(dāng)受到（A）以上（含）處分的外，均自然免職。

A．撤銷黨內(nèi)職務(wù) B．警告 C．嚴(yán)重警告 D．開(kāi)除黨籍

20.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受（C）處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。

A．記過(guò)

B．記大過(guò)

C．撤職

D．開(kāi)除

21.為貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，總局黨組制訂出臺(tái)了稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政（C）不準(zhǔn)。

A．52 B．15 C．8 D．5 22.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于應(yīng)當(dāng)報(bào)告的個(gè)人重大事項(xiàng)，應(yīng)在事后（A）以書(shū)面形式報(bào)告。

A.一個(gè)月內(nèi) B.兩個(gè)月內(nèi) C.三個(gè)月內(nèi) D.即時(shí) 23.下列機(jī)關(guān)和人員不屬于國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)察對(duì)象的是（B）。

A.國(guó)務(wù)院各部門(mén)及其國(guó)家公務(wù)員 B.國(guó)務(wù)院各部門(mén)工勤人員

C.國(guó)務(wù)院及國(guó)務(wù)院各部門(mén)任命的其他人員 D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其領(lǐng)導(dǎo)人員 24.國(guó)家公務(wù)員和國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的其他人員對(duì)主管行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起（C）內(nèi)向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。

A.十日 B.十五日 C.三十日 D.三個(gè)月

25.在述職述廉前，黨委（黨組）要廣泛征求干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)，并由（D）反饋給本人。

A.本級(jí)黨委（黨組）B.本級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān) C.組織（人事）部門(mén) D.主要負(fù)責(zé)人

26.黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子決定重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行表決。表決采用口頭、舉手、無(wú)記名或記名投票等方式。表決結(jié)果和表決方式應(yīng)當(dāng)（A）。

A.記錄在案 B.向全體黨員公布 C.向社會(huì)公布 D.報(bào)上級(jí)黨組織備案 27.基層黨委、紀(jì)委，黨總支、黨支部負(fù)責(zé)人，（C）在規(guī)定范圍述職述廉一次。

A.每季度 B.每半年 C.每年 D.每?jī)赡?/p>

28.領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)民主生活會(huì)要切實(shí)保證質(zhì)量。民主生活會(huì)的主題應(yīng)當(dāng)按照（D）確定。

A.階段性工作任務(wù) B.主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) C.領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見(jiàn) D.上級(jí)黨組織的要求、針對(duì)黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題

29.上級(jí)黨組織認(rèn)為下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)不符合規(guī)定要求，可以（D）。

A.派專人調(diào)查情況 B.要求寫(xiě)出情況報(bào)告 C.個(gè)別談話了解，查明原因 D.責(zé)令重新召開(kāi) 30.凡向黨組織檢舉黨員或下級(jí)黨組織嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題的以及黨員控告侵害自己合法權(quán)益行為的，黨組織應(yīng)當(dāng)（C）。

A.馬上責(zé)令停止侵害 B.立即對(duì)違紀(jì)黨組織或黨員進(jìn)行責(zé)任追究 C.按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)查處理 D.不予理會(huì)

31.縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在離休和退離休后（B）年內(nèi),不準(zhǔn)接受原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的

私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)聘任。

A.四 B.三 C.二 D.一 32.詢問(wèn)可口頭提出，也可（D）提出。

A.錄音資料 B.錄像資料 C.以書(shū)面形式匿名 D.以書(shū)面形式署真實(shí)姓名 33.對(duì)黨員的紀(jì)律處分為（B）種。

A.4 B.5 C.6 D.7 34.向領(lǐng)導(dǎo)干部贈(zèng)送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人相應(yīng)的（B）。

A.批評(píng)教育 B.紀(jì)律處分 C.免職 D.辭職

35.黨員受到警告或嚴(yán)重警告處分，（A）內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

A.一年

B.二年 C.三年 D.半年

36.黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在（D）內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布。

A.10天 B.5天 C.2個(gè)月 D.一個(gè)月

37.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金和有價(jià)證券的，所接受的禮金和有價(jià)證券應(yīng)當(dāng)一律（D）。

A.上繳 B.扣繳 C.登記上繳 D.登記上交

38.故意違紀(jì)受處分后又因故意違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)（B）。

A.開(kāi)除黨籍 B.從重處分 C.加重處分 D.清除出黨

39.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)宴請(qǐng)的，依據(jù)規(guī)定處理，用公款宴請(qǐng)的，宴請(qǐng)費(fèi)用由（B）個(gè)人承擔(dān)。

A.宴請(qǐng)者 B.宴請(qǐng)者和受請(qǐng)者 C.受宴請(qǐng)者 D.參與宴請(qǐng)者

40.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中規(guī)定，二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)的，對(duì)為首者，除本條例分則中另有規(guī)定的外，從重處分；對(duì)其他成員，按照其在共同違紀(jì)中（C），分別給予黨紀(jì)處分。

A.所起作用大小 B.職務(wù)的高低 C.所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任 D.所起的作用和所得數(shù)額 41.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中規(guī)定，除中共中央和中央紀(jì)委另有規(guī)定的以外，依法被勞動(dòng)教養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)給予（B）處分。

A.黨內(nèi)嚴(yán)重警告 B.開(kāi)除黨籍 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.清除出黨 42.預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較重的，（C）。

A.黨內(nèi)嚴(yán)重警告 B.開(kāi)除黨籍 C.取消其預(yù)備黨員資格 D.自動(dòng)喪失預(yù)備黨員資格 43.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以人民利益為重，堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)個(gè)人追求與實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)、（D）聯(lián)系起來(lái)，正確看待個(gè)人利益，正確看待個(gè)人得失，正確把握利益關(guān)系。

A.國(guó)家利益 B.集體利益 C.個(gè)人利益 D.人民利益

44.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中規(guī)定，在案件的初核、立案調(diào)查過(guò)程中，涉嫌違紀(jì)的黨員能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)事實(shí)的，（A）從輕處分。

A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.必須 D.不予

45.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中規(guī)定的違紀(jì)案件計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要是指計(jì)算（B）。

A.間接經(jīng)濟(jì)損失 B.直接經(jīng)濟(jì)損失 C.間接和直接經(jīng)濟(jì)損失 D.所有損失

46.對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管的，責(zé)令其辭職或者對(duì)其作（C）處理。

A.停職 B.撤職 C.免職 D.離職

47.授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者是對(duì)辦案人員、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員（B）處分。

A.警告 B.嚴(yán)重警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù) C.留黨察看 D.開(kāi)除黨籍

48.對(duì)因過(guò)失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的黨員，一般應(yīng)當(dāng)（C）。

A.撤銷黨內(nèi)職務(wù) B.留黨察看 C.開(kāi)除黨籍 D.嚴(yán)重警告 49.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類分為（C）種。

A.4 B.5 C.6 D.7 50.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受到開(kāi)除處分后，沒(méi)有新工作單位，其本人檔案轉(zhuǎn)由（D）管理。

A.原單位 B.父母所在單位 C.社區(qū) D.其戶籍所在地人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

51.《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定：非法出境或者違反規(guī)定滯留境外不歸的，給予（D）處分。

A.記大過(guò) B.降級(jí) C.撤職 D.開(kāi)除

52.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分決定、解除處分決定自（B）起生效。

A.執(zhí)行之日 B.作出之日 C.宣布之日 D.領(lǐng)導(dǎo)決定之日

53.受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分決定不服，申請(qǐng)復(fù)核、申訴的，復(fù)核、申訴期間（C）處分的執(zhí)行。

A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止

54.任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以（D）通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

A.電子郵件形式 B.口頭形式 C.口頭或書(shū)面形式 D.書(shū)面形式 55.處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的回避，由處分決定機(jī)關(guān)（D）負(fù)責(zé)人決定。

A.其他 B.同級(jí)人事部門(mén) C.同級(jí)人民代表大會(huì) D.上一級(jí)行政機(jī)關(guān) 56.給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（D）和教育與懲處相結(jié)合的原則。

A.公開(kāi)、公平B.公開(kāi)、公正 C.公正、透明 D.公正、公平

57.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）處分。

A.記大過(guò) B.降級(jí) C.撤職 D.開(kāi)除

58.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以（C）。

A.減輕處分 B.從輕處分 C.免予處分 D.處分 59.以下選項(xiàng)中不屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類的是（C）。

A.警告 B.撤職 C.降職 D.開(kāi)除 60.《廉政準(zhǔn)則》共分（）章（）條。（A）

A.3、18 B.4、24 C.3、24 D.4、18 61.《廉政準(zhǔn)則》明確規(guī)定了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有（）項(xiàng)“禁止”和（）個(gè)“不準(zhǔn)”。（C）

A.7、52 B.7、53 C.8、52 D.8、53 62.《廉政準(zhǔn)則》是根據(jù)（C），結(jié)合黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作實(shí)際制定的。

A.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 B.《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》

C.《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》 D.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

63.貫徹實(shí)施《廉政準(zhǔn)則》，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，各級(jí)（C）主要負(fù)責(zé)同志是關(guān)鍵。

A.紀(jì)委 B.政協(xié) C.領(lǐng)導(dǎo)班子 D.人大 64.各級(jí)（C）負(fù)責(zé)《廉政準(zhǔn)則》的貫徹實(shí)施。

A.人大 B.紀(jì)委 C.黨委（黨組）D.政府

65.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，（C）協(xié)助同級(jí)黨委（黨組）抓好本準(zhǔn)則的落實(shí)，并負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A.法院、檢察院 B.人大 C.黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān) D.政協(xié)

66.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織實(shí)施和執(zhí)行本準(zhǔn)則的情況，應(yīng)列入（A）的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為對(duì)其任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

A.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核 B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) C.工作目標(biāo)責(zé)任制 D.人大述職 67.貫徹實(shí)施《廉政準(zhǔn)則》，要堅(jiān)持（C）相結(jié)合，發(fā)揮民主黨派、人民團(tuán)體、人民群眾和新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用。

A.人大監(jiān)督與政協(xié)監(jiān)督 B.黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督 C.黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督 D.黨內(nèi)監(jiān)督與專門(mén)機(jī)關(guān)監(jiān)督

68.《廉政準(zhǔn)則》適用于黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中（B）以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部；人民團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)于縣（處）級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

A.科級(jí) B.縣（處）級(jí) C.地級(jí) D.省級(jí)

69.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)擅自用公款包租、占用（C）供個(gè)人使用。

A.辦公室 B.宿舍 C.客房 D.廉租房

70.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件，或者（B）之間利用職權(quán)相互為對(duì)方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件。

A.朋友 B.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 C.親戚 D.同事

71.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)違反規(guī)定多占住房，或者違反規(guī)定買賣（C）、廉租住房等保障性住房。

A.自建房 B.商品房 C.經(jīng)濟(jì)適用房 D.二手房

72.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退休后（C）年內(nèi)，不能從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

A.四年 B.五年 C.三年 D.六年

73.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)以不正當(dāng)手段獲取榮譽(yù)、職稱、學(xué)歷學(xué)位等利益，其中“榮譽(yù)、職稱、學(xué)歷學(xué)位等利益”不包括下列哪項(xiàng)？（A）

A.出國(guó)洽談合作項(xiàng)目 B.上級(jí)頒發(fā)的“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào) C.各種技術(shù)職稱的晉升 D.享受政府給予的津貼

74.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是不斷加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容，是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的（A）。

A.重要基礎(chǔ) B.前提條件 C.有力保障 D.基本要求

75.促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，必須堅(jiān)持（B）的方針。

A.標(biāo)本兼治、綜合監(jiān)管、懲防并舉、注重預(yù)防 B.標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防 C.標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、預(yù)防為主 D.標(biāo)本兼治、綜合監(jiān)管、懲防并舉、預(yù)防為主 76.黨和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在國(guó)內(nèi)交往中，不得收受（A）的禮品饋贈(zèng)，因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。

A.可能影響公正執(zhí)行公務(wù) B.影響公正執(zhí)行公務(wù)

C.在特定范圍內(nèi)影響公正執(zhí)行公務(wù) D.在特定時(shí)間內(nèi)影響公正執(zhí)行公務(wù)

77.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)便利私自干預(yù)（B）單位干部選拔任用工作。A.上級(jí) B.下級(jí)或者原任職地區(qū) C.本單位 D.其他單位 78.利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益，屬于（C）所不準(zhǔn)有的行為。

A.禁止違反公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，假公濟(jì)私、化公為私 B.禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益 C.禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益 D.禁止私自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)

79.大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)，屬于（B）的行為。

A.講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)

B.脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系 C.假公濟(jì)私、化公為私

D.利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益 80.《廉政準(zhǔn)則》的主要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展之處是突出了防止（C）的精神。

A.違紀(jì)違法 B.濫用權(quán)力 C.利益沖突 D.腐化墮落

81.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)論職務(wù)高低，其權(quán)力都是（A）賦予的，只能用來(lái)為人民謀利益，絕不能用來(lái)謀私利。

A.人民 B.組織 C.黨和人民 D.黨

82.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)，象征性地支付錢(qián)款占有公共財(cái)物，這是一種（D）行為。

A.欺騙 B.搶占 C.受賄 D.貪污

二、多選題

1.案件審理一般應(yīng)按照（ABCD）階段進(jìn)行。

A．受理 B．審理 C．集體審議 D．審議終結(jié) 2.適用于黨員的紀(jì)律處分有（BCD）。

A．黨內(nèi)通報(bào) B．警告 C．撤銷黨內(nèi)職務(wù) D．留黨察看 3.留黨察看處分，分為留黨察看（AB）。

A．一年 B．二年 C．三年 D．四年 4.適用于黨組織的紀(jì)律處分（AC）。

A．改組 B．合并 C．解散 D．撤銷

5.政紀(jì)處分的種類（ABCDEF）。

A．警告

B．記過(guò)

C．記大過(guò) D．降級(jí)

E．撤職

F．開(kāi)除

6.稅務(wù)機(jī)關(guān)構(gòu)成違法違紀(jì)的，區(qū)分（ABC），按責(zé)任大小、情節(jié)輕重、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等情況，分別給予行政處分。

A．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人 B．直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人 C．直接責(zé)任人 D．主要責(zé)任人

7.有違法違紀(jì)非法收入的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提請(qǐng)稅務(wù)機(jī)關(guān)黨組會(huì)或局長(zhǎng)辦公會(huì)做出依法（ABD）的處理決定。

A．沒(méi)收

B．追繳

C．責(zé)令退還

D．責(zé)令退賠 8.稅務(wù)執(zhí)法監(jiān)察程序包括（ABD）階段。

A．檢查的準(zhǔn)備 B．檢查的實(shí)施 C．檢查的移送 D．終結(jié)處理 9.紀(jì)檢監(jiān)察案件檔案的保管期限分為（ABC）。

A．永久 B．長(zhǎng)期 C．短期 D．臨時(shí)

10.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)案件檔案長(zhǎng)期保管期限為（A）年，短期保管期限為（B）年。

A．60

B．15

C．30

D．10 11.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要抓好（ABD）等三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A．責(zé)任分解

B．責(zé)任考核

C．責(zé)任測(cè)評(píng)

D．責(zé)任追究 12.按執(zhí)法監(jiān)察涉及的內(nèi)容劃分，可分為（BD）。

A．聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)察 B．綜合執(zhí)法監(jiān)察 C．事中執(zhí)法監(jiān)察 D．專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察 13.構(gòu)建稅務(wù)系統(tǒng)懲防體系，要建立符合稅務(wù)系統(tǒng)特點(diǎn)的（ACD）。

A．思想道德教育的長(zhǎng)效機(jī)制 B．查處違紀(jì)違法的懲戒機(jī)制 C．反腐倡廉建設(shè)的制度體系 D．權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)控機(jī)制 14.稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉宣傳教育的主要任務(wù)有（ABCD）。

A．思想和理論教育 B．廉政宣傳 C．廉政培訓(xùn) D．廉政文化建設(shè) 15.《廉政準(zhǔn)則》總則部分提出，必須弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，（ABC）。A.密切聯(lián)系群眾 B.求真務(wù)實(shí) C.艱苦奮斗 D.批評(píng)和自我批評(píng)

16.《廉政準(zhǔn)則》體現(xiàn)了（ACD）的有機(jī)統(tǒng)一，是反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。

A.繼承與創(chuàng)新 B.教育與監(jiān)督 C.治標(biāo)與治本 D.原則性與可操作性

17.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反《廉政準(zhǔn)則》的，依照有關(guān)規(guī)定給予（ABD），涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。

A.批評(píng)教育 B.組織處理 C.開(kāi)除公職 D.紀(jì)律處分

18.與《廉政準(zhǔn)則（試行）》相比，下列哪些方面體現(xiàn)了《廉政準(zhǔn)則》的創(chuàng)新之處？（ABD）

A.全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要戰(zhàn)略思想 B.突出了防止利益沖突的精神

C.對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)思想建設(shè)提出了明確要求 D.充實(shí)完善了實(shí)施與監(jiān)督制度

19.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度，通過(guò)貫徹實(shí)施（ACD）

述職述廉、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)以及考察考核等監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本準(zhǔn)則情況的監(jiān)督檢查。

A.民主生活會(huì) B.一般情況通報(bào)和報(bào)告 C.巡視 D.談話和誡勉 20.下列屬于違反《廉政準(zhǔn)則》，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的行為是（BCD）。A.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作業(yè)績(jī)

B.大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)

C.在社會(huì)保障、政策扶持、救災(zāi)救濟(jì)款物分配等事項(xiàng)中優(yōu)親厚友、顯失公平

D.從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的活動(dòng)

21.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利。否則，會(huì)帶來(lái)以下哪些不良影響？（ABD）

A.擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序 B.破壞公平競(jìng)爭(zhēng)原則 C.影響親友生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) D.滋生大量腐敗現(xiàn)象 22.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定中，所稱的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“以交易形式謀取不正當(dāng)利益”，包括下列哪些內(nèi)容？（ACD）

A.以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格購(gòu)買房屋、汽車等物品 B.以市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買房屋、汽車等物品 C.以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格出售房屋、汽車等物品 D.以其他交易形式謀取不正當(dāng)利益 23.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。不準(zhǔn)有下列行為：（BCD）。

A.接受親戚朋友的禮品、宴請(qǐng) B.利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益 C.在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金和各種有價(jià)證券、支付憑證D.以交易、委托理財(cái)?shù)刃问街\取不正當(dāng)利益 24.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，下列哪些行為是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)做的？（ABC）

A.用公款報(bào)銷或者支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用

B.違反規(guī)定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人 C.私存私放公款 D.利用節(jié)假日和家人外出旅游

25.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)在公務(wù)活動(dòng)中提供或者接受超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待。其中，“公務(wù)活動(dòng)”包括（ABD）。

A.上級(jí)到下級(jí)調(diào)查研究 B.地區(qū)之間的公務(wù)往來(lái) C.去兄弟單位屬地旅游 D.部門(mén)之間的參觀學(xué)習(xí)26.下列哪些是《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定禁止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為？（BCD）

A.支付子女學(xué)習(xí)費(fèi)用

B.違反規(guī)定決定或者批準(zhǔn)興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所，超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房和辦公用品

C.在公務(wù)活動(dòng)中提供或者接受超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待，或者超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷招待費(fèi)、差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用

D.違反規(guī)定配備、購(gòu)買、更換、裝飾或者使用小汽車

27.《廉政準(zhǔn)則》對(duì)于禁止違反規(guī)定選拔任用干部的規(guī)定，下列表述準(zhǔn)確的是？（ABD）

A.不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況 B.不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部你 C.不準(zhǔn)為本人謀取職位

D.不準(zhǔn)在干部任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊

28.下列屬于《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定揮霍公款、鋪張浪費(fèi)行為的是（BCD）。

A.在公務(wù)活動(dòng)中按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷招待費(fèi)、差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用 B.擅自用公款包租、占用客房供個(gè)人使用

C.違反規(guī)定配備、購(gòu)買、更換、裝飾或者使用小汽車

D.違反規(guī)定決定或批準(zhǔn)用公款或通過(guò)攤派方式舉辦各類慶典活動(dòng)

29.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，下列哪些是設(shè)立“小金庫(kù)”違紀(jì)行為的表現(xiàn)形式？（ABC）

A.以會(huì)議費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和咨詢費(fèi)等名義套取資金 B.經(jīng)營(yíng)收入未納入規(guī)定賬戶核算 C.私存私放公款 D.將單位資金存入規(guī)定賬戶 30.《廉政準(zhǔn)則》的頒布實(shí)施，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范更加全面、更加系統(tǒng)，對(duì)于逐步形成（ABD）的有效機(jī)制，具有重要的促進(jìn)作用。

A.按制度辦事 B.靠制度管人 C.經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展 D.用制度規(guī)范從政行為

31.因主要涉案人員（ABC）等不可抗力事件，致使調(diào)查工作無(wú)法進(jìn)行的，監(jiān)察機(jī)關(guān)的調(diào)查可以中止。A.出境 B.失蹤 C.遇到嚴(yán)重自然災(zāi)害 D.死亡

32.處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（A）與（B）相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。A.懲戒 B.教育 C.寬大處理 D.從重從快 33.預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)應(yīng)如何處理？（BC）

A.情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，可以對(duì)其批評(píng)教育或者延長(zhǎng)預(yù)備期 B.情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育或者延長(zhǎng)預(yù)備期

C.情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格 D.情節(jié)較重的，可以取消其預(yù)備黨員資格 34.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有：（BC）。

A.主動(dòng)退出違紀(jì)違法所得的，可以從輕或減輕處分 B.留黨察看期限在特殊情況下可以超過(guò)二年

C.受到嚴(yán)重警告處分的黨員，在處分期限內(nèi)沒(méi)有選舉權(quán)和被選舉權(quán) D.違紀(jì)行為獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠

35.黨員接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)，情節(jié)較重的，可以給予（A）或者（B）處分。A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看 36.對(duì)黨員貪污行為，情節(jié)較重的，可以給予（C）或者（D）處分。A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看

37.黨員違反有關(guān)規(guī)定，侵入、破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，損害黨、國(guó)家和人民利益，情節(jié)較重的，可以給予（C）或者（D）處分。

A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看

38.黨員不履行法定納稅義務(wù)，情節(jié)較重的，可以給予（C）或者（D）處分。A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看 39.黨員揮霍浪費(fèi)公共財(cái)產(chǎn)，情節(jié)較輕的，給予（C）或者（D）處分。A.留黨察看 B.開(kāi)除黨籍 C.警告 D.嚴(yán)重警告

40.黨員在分配、購(gòu)買住房中侵犯集體利益，情節(jié)較重的，給予（B）或者（C）黨紀(jì)處分。A.嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù) C.留黨察看 D.開(kāi)除黨籍

41.黨員利用職務(wù)上的便利操辦婚喪喜慶事宜，在社會(huì)上造成不良影響的，給予（A）或者（B）處分。

A.警告 B.嚴(yán)重警 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.留黨察看 42.下列說(shuō)法正確的是：（ABC）。

A.黨員干部利用職務(wù)上的便利，用公款購(gòu)買住房歸個(gè)人所有的，按貪污處理 B.黨員干部在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中違反有關(guān)規(guī)定收受回扣，歸個(gè)人所有的，以受賄論

C.黨員干部在國(guó)內(nèi)公務(wù)活動(dòng)中接受禮品，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)交公而不交公的，按貪污處理

D.黨員利用職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，其配偶收受對(duì)方財(cái)物的，無(wú)論該黨員是否知道，應(yīng)以受賄追究該黨員的責(zé)任

43.制定《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的目的是為了（BCD）。

A.規(guī)范所有公務(wù)員的行為 B.規(guī)范行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行為 C.保證行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員依法履行職責(zé) D.嚴(yán)肅行政機(jī)關(guān)紀(jì)律

44.給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員行政處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違法行為的（BCD）相適應(yīng)。A.多少 B.情節(jié) C.危害程度 D.性質(zhì)

45.《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定：除國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國(guó)務(wù)院人事部門(mén)外，國(guó)務(wù)院其他部門(mén)制定處分規(guī)章，應(yīng)當(dāng)與（BC）聯(lián)合制定。

A.人大常委會(huì) B.國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān) C.國(guó)務(wù)院人事部門(mén) D.中央紀(jì)委

46.按《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，被調(diào)查的公務(wù)員在違紀(jì)違法案件立案調(diào)查期間，不得（ABC）或者辦理退休手續(xù)。

A.交流 B.出境 C.辭去公職 D.請(qǐng)假

47.受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以（CD）。

A.行政訴訟 B.行政復(fù)議 C.申訴 D.申請(qǐng)復(fù)核

48.按《行政機(jī)關(guān)處分條例》的規(guī)定，有違紀(jì)違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)（BCD）的，按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

A.記大過(guò) B.降級(jí) C.撤職 D.開(kāi)除處分

49.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的（BD），按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

A.職位 B.級(jí)別 C.職務(wù) D.工資檔次

50.行政機(jī)關(guān)有行政違紀(jì)違法行為，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，對(duì)（CD）給予處分。A.主要負(fù)責(zé)人 B.領(lǐng)導(dǎo)集體 C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員 D.直接責(zé)任人員 51.按《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，解除行政處分的條件是：（AC）。

A.有悔改表現(xiàn) B.有主動(dòng)表現(xiàn) C.沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違法行為 D.工作積極 52.《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》中規(guī)定的處分種類有：（ACD）。

A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.記過(guò) D.記大過(guò) 53.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違紀(jì)違法涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)（CD）。

A.給予記過(guò)或者記大過(guò)處分 B.給予降級(jí)或者撤職處分 C.移送司法機(jī)關(guān) D.依法追究刑事責(zé)任 54.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受行政處分的期間為24個(gè)月是：（BC）。

A.開(kāi)除 B.降級(jí) C.撤職 D.記大過(guò)

55.按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（BCD）。

A.警告的處分期間為6個(gè)月 B.記過(guò)的處分期間為6個(gè)月 C.記大過(guò)的處分期間為12個(gè)月 D.降級(jí)的處分期間為18個(gè)月

56.根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)，（CD），不受處分。

A.非經(jīng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員所在單位黨組織同意 B.非經(jīng)本人認(rèn)可 C.非經(jīng)法定程序 D.非因法定事由 57.《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分。（BCD）A.在2人以上的共同違紀(jì)違法行為中起次要作用的 B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的 C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的 D.包庇同案人員的 58.《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（ABC）A.主動(dòng)交代違紀(jì)違法行為的 B.主動(dòng)采取措施，有效避免損失的

C.主動(dòng)采取措施，有效挽回?fù)p失的 D.檢舉他人重大違紀(jì)違法行為的，尚未查清的 59.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)，情節(jié)較重的，給予（B）或者（C）處分。A.開(kāi)除 B.降級(jí) C.撤職 D.記大過(guò)

60.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法設(shè)定行政處罰，情節(jié)較重的，給予（B）或者（D）行政處分。A.開(kāi)除 B.降級(jí) C.撤職 D.記大過(guò)

61.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德，工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予（ABC）處分。

A.警告 B.記過(guò) C.記大過(guò) D.開(kāi)除

62.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員挪用公款賭博的，給予（C）或者（D）處分。

A.記大過(guò) B.降級(jí) C.撤職 D.開(kāi)除

63.對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員給予處分，由（A）或者（B）按照管理權(quán)限決定。A.任免機(jī)關(guān) B.監(jiān)察機(jī)關(guān) C.紀(jì)委 D.所在黨委

64.按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，對(duì)地方各級(jí)人民政府工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)人員給予處分，由本級(jí)人民政府決定。其中，擬給予（CD）處分的，由本級(jí)人民政府向同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出免職建議。

A.記大過(guò) B.降級(jí) C.撤職 D.開(kāi)除

65.按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)決定（AB）的回避。A.案件調(diào)查人員 B.案件處理人員 C.自己 D.被調(diào)查人

66.按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人決定重大事項(xiàng)，情節(jié)較重的行為，給予（C）或者（D）處分。

A.記過(guò) B.記大過(guò) C.降級(jí) D.撤職

三、判斷題

1.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)受理的群眾來(lái)信來(lái)訪處理，凡屬上級(jí)交辦要結(jié)果的，要在90日內(nèi)辦結(jié)，并按相關(guān)規(guī)定向上報(bào)結(jié)。（√）

2.兩個(gè)以上單位或部門(mén)聯(lián)合調(diào)查的案件，由聯(lián)合調(diào)查單位分別辦理立案手續(xù)。（×）

3.決定立案后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)按照《立案審批表》的內(nèi)容要求，向被立案人及其所在單位宣布。（√）4.紀(jì)律面前人人平等的原則是指黨的紀(jì)律對(duì)一切黨員都適用，行政紀(jì)律對(duì)所有的監(jiān)察對(duì)象都適用，沒(méi)有任何例外。（√）

5.在黨組織決定對(duì)黨員的處分時(shí)，一般情況下，本人無(wú)權(quán)參加會(huì)議并進(jìn)行申辯。（×）

6.處分決定所依據(jù)的事實(shí)材料和處分決定必須與受處分人見(jiàn)面，聽(tīng)取本人說(shuō)明情況和申辯。（√）7.黨內(nèi)通報(bào)是黨內(nèi)最輕的紀(jì)律處分。（×）

8.黨員受到警告，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（×）

9.如果因某些原因?qū)κ艿絿?yán)重警告處分的黨員所擔(dān)任的職務(wù)予以調(diào)整或降職、免職，不應(yīng)視為黨內(nèi)職務(wù)處分，應(yīng)視為黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的附加懲處。（×）

10.一般情況下，黨員受到嚴(yán)重警告處分后不影響繼續(xù)擔(dān)任原來(lái)的職務(wù)。一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。（√）

11.如果決定撤銷其某個(gè)職務(wù)，則必須從其擔(dān)任的最高職務(wù)開(kāi)始依次撤銷。對(duì)于在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織依照規(guī)定作相應(yīng)處理。（√）

12.對(duì)于應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒(méi)有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其嚴(yán)重警告處分。（√）13.黨員受到開(kāi)除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。（√）14.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受撤職處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。（×）

15.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分。（√）

16.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，處分期最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。（√）

17.實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究，要根據(jù)情節(jié)、對(duì)照規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分等追究措施。（√）18.處分決定作出后，要在30日內(nèi)宣布執(zhí)行，送達(dá)處分對(duì)象本人，由本人簽署意見(jiàn)，并告知其控告或申訴的權(quán)利及期限。（√）

19.兩個(gè)以上單位合辦的案件，主辦單位保存原件，協(xié)辦單位保存復(fù)制件或打印件。（√）

20.外單位查閱檔案需持單位介紹信和本人證件并報(bào)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可查閱。未經(jīng)批準(zhǔn)不得抄錄、復(fù)印。（√）

21.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)在公務(wù)活動(dòng)中提供或者接受超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待。其中，“規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)”是指各地區(qū)各部門(mén)根據(jù)中辦、國(guó)辦規(guī)定的精神制定的公務(wù)活動(dòng)中的具體接待標(biāo)準(zhǔn)。（√）22.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。（√）23.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，“利益沖突”專指公職人員因其公職身份所代表或維護(hù)的公共利益與其個(gè)人利益之間可能發(fā)生的矛盾和沖突。（√）

24.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為國(guó)家公職人員，都掌握著一定的公權(quán)力，這種公權(quán)力只能用來(lái)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為公眾服務(wù)。（√）

25.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，各級(jí)黨委（黨組）要將《廉政準(zhǔn)則》列為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。（√）

26.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》情況應(yīng)列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核的重要內(nèi)容。（√）

27.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在國(guó)（境）外可以注冊(cè)公司或者投資入股。（×）28.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，對(duì)于借舉辦婚喪喜慶事宜斂財(cái)?shù)皇谴蟛俅筠k的，可以不追究責(zé)任。（×）29.某領(lǐng)導(dǎo)表示，自己只要沒(méi)有明確授意，配偶、子女以自己名義謀取私利就不違反《廉政準(zhǔn)則》。（×）30.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，判斷某一禮品、宴請(qǐng)以及旅游、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)安排是否可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，以接受禮品、宴請(qǐng)以及旅游、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)安排的領(lǐng)導(dǎo)干部主觀意愿為依據(jù)。（×）31.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以根據(jù)自己的喜好裝飾小汽車。（×）

32.只要不與公共利益發(fā)生沖突，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商、辦企業(yè)提供便利條件。（×）

33.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，在舉辦慶典活動(dòng)時(shí)，用公款支付出場(chǎng)費(fèi)邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外明星參加，是可以的。（×）34.《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，不準(zhǔn)用公款支付子女培訓(xùn)、旅游、留學(xué)費(fèi)用，但可以支付其探親費(fèi)用。（×）35.對(duì)于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)、本身又不能糾正的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)予以改組；對(duì)于全體或者多數(shù)黨員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以解散。（√）

36.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中規(guī)定的只有開(kāi)除黨籍處分一個(gè)檔次的違紀(jì)行為，不適用減輕處分的規(guī)則。（√）

37.違紀(jì)的黨員主動(dòng)退出違紀(jì)違法所得的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。（√）38.對(duì)違紀(jì)黨員免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面結(jié)論。（√）

39.在案件的初核立案調(diào)查過(guò)程中，涉嫌違紀(jì)的黨員能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)事實(shí)的，可以從輕處分。（√）

40.對(duì)于受到解散處理的黨組織中的黨員，應(yīng)當(dāng)逐個(gè)審查，其中不符合黨員條件的，應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除黨籍處分。（×）

41.被法院判決單處剝奪政治權(quán)利的黨員，可以不開(kāi)除黨籍。（×）42.撤銷某黨員黨內(nèi)職務(wù)的處分并不影響其擔(dān)任黨外組織的職務(wù)。（×）

43.黨員干部利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個(gè)人使用，時(shí)間超過(guò)三個(gè)月，情節(jié)較重的，給予警告或

者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。（×）

44.黨員干部挪用公款歸個(gè)人使用時(shí)間不足三個(gè)月，即使數(shù)額較大的，也不能定性為挪用。（×）45.撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，只能是撤銷受處分黨員由黨內(nèi)選舉的黨內(nèi)職務(wù)。（×）

46.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違紀(jì)違法涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（√）

47.受處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴，復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。（√）

48.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（√）

49.任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)備案。（√）50.《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》施行后，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。（√）51.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴，也可以提起行政訴訟。（×）52.行政處分期滿后，處分自動(dòng)解除。（×）