第一篇：淺議如何發(fā)揮政工職能在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

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淺議如何發(fā)揮政工職能在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺議如何發(fā)揮政工職能在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

摘要：發(fā)揮政工職能是構(gòu)建和諧企業(yè)強有力的保障，探討了建筑業(yè)發(fā)展的過程中如何充分發(fā)揮政工職能，使企業(yè)形成可持續(xù)發(fā)展體系。

關(guān)鍵詞：競爭；政工職能；和諧企業(yè)

Abstract: administrative function is the guarantee of constructing harmonious enterprise strong play, probes into the construction industry development in the process of how to give full play to the political work function, make the enterprise sustainable development system.Keywords: competition;Administrative functions;Harmonious enterprise

中圖分類號：D412.62文獻標(biāo)識碼：A文章編號：

0引言

當(dāng)前構(gòu)建和諧社會是中國社會發(fā)展的共同主題，對于國有企業(yè)而言，在和諧社會的大環(huán)境中才能夠得到更好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。思想政治工作一貫都是我們做好社會主義精神文明建設(shè)的重要法寶，對于國有企業(yè)而言，政工工作在新時期企業(yè)建設(shè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

我國固定資產(chǎn)投資總額高位運行，建筑業(yè)迅猛發(fā)展，我國加入WTO成員國后，中國的建筑市場面臨著更加激烈的競爭和嶄新的變化。國內(nèi)傳統(tǒng)的保護本土企業(yè)的政策法規(guī)逐步廢止，而外國企業(yè)也大規(guī)模注入并推動我國建筑業(yè)的發(fā)展，因此中國的建筑企業(yè)將面臨著國內(nèi)外多方面的競爭壓力，如何提高企業(yè)的競爭力，如何樹立強有力的管理理念，轉(zhuǎn)變企業(yè)的工作作風(fēng)使企業(yè)在諸多競爭中立于不敗，是我們國內(nèi)建筑企業(yè)面臨的并需要迫切解決的問題。

建筑企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，需要涉及管理的范圍很廣，包括對資

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源消耗、環(huán)境污染、健康安全、環(huán)境和諧等的目標(biāo)和管理，而發(fā)揮政工職能，提高企業(yè)思想和價值觀的認知，從而樹立良好的企業(yè)文化，就是建立這些管理目標(biāo)的重要保障。充分發(fā)揮政工職能在構(gòu)建和諧企業(yè)中起著決策性的作用。

1政工職能的作用

在建筑企業(yè)中，政工職能的作用主要有三個方面：一是樹立良好的責(zé)任心和道德情操；二是主動及時的溝通，化解矛盾，充分調(diào)動職工的工作積極性；三是肯定職工的工作業(yè)績，帶動職工的工作熱情，鼓勵職工建功立業(yè)；四是統(tǒng)一思想，團結(jié)工友，樹立良好的企業(yè)文化，共同為建立成可持續(xù)發(fā)展的和諧企業(yè)的宏偉目標(biāo)而奮斗。

2建筑企業(yè)存在的問題

2.1建筑企業(yè)健康發(fā)展的實質(zhì)是走可持續(xù)發(fā)展道路，而在一些企業(yè)中，為追求高效益、高回報，不惜拋棄社會責(zé)任和道德底線，一系列的建筑事故，使人民的生命安全立于危險之中，他們置人民的利益于不顧，他們?nèi)狈Φ氖且活w責(zé)任心和道德情操。

2.2我們學(xué)習(xí)、我們改進、我們會做得更好！這應(yīng)該是每個企業(yè)必備的口號，而有些企業(yè)固步自封，不求發(fā)展，像一個只為了高效益、高回報而誕生的機器不斷重復(fù)運轉(zhuǎn)，沒有創(chuàng)新、沒有理念、沒有目標(biāo)，更何談發(fā)展呢？

親身經(jīng)歷著這樣的事，一個小區(qū)大門的前方，是通往高速的連接引線，道路寬闊，車輛行駛飛速，而在大門和路口中間則建了一條長長的綠化帶，步行的人如果想到對面的馬路去，要格外小心，因為要擔(dān)心過往飛速行駛的車輛，夜間更要擔(dān)心行人的身影會被綠化帶擋住，過往的車輛由于綠化帶的原因沒辦法看清突然要過路的行人；而小區(qū)的車輛想要行駛到馬路上去，要面對小區(qū)到高速連接線之間的急行彎，更要注意綠化帶擋住的車輛，稍不留意，就會與過往的車輛相撞，所以這里是事故的高發(fā)點，車輛、行人，常常在這里出事，而我常常在回家的大門口看到醫(yī)護車、警車出現(xiàn)在這里，每一次，我都心情沉重，擔(dān)心他們的生命安全，恨透了這個不合理的建筑。如果我們在修建這樣一系列建筑時，能夠科學(xué)的考察地形，如果我們的價值觀是把人民的利益和生命安全放在首位，那么就不會有這樣的建筑，如

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果我們能使這些建筑更人性化、更安全，使人民安居樂業(yè)，那么，我們的建筑是成功的，如果有廣大人民強有力的支持，那么我們的建筑業(yè)是立于不敗的。

可見只有提高建筑企業(yè)管理觀念和價值取向，才能使之發(fā)生深刻的變化，這就需要政工職能的充分發(fā)揮，才能使企業(yè)走上健康、快速發(fā)展的軌道，從而構(gòu)建更和諧的企業(yè)。

3充分發(fā)揮政工職能構(gòu)建和諧企業(yè)

3.1思想政治工作要以人為本，更好地構(gòu)建和諧企業(yè)

(1)思想政治工作要將營造和諧企業(yè)作為價值取向，在踐行以人為本的理念上多增添人性色彩。要多培養(yǎng)人文素養(yǎng)，堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動，營造鼓勵員工干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)氛圍和環(huán)境。要多點人文關(guān)懷，要把關(guān)心人、尊重人、理解人、教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來，通過思想政治工作與員工零距離，有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，利用思想政治工作來營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

(2)用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境，激勵員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環(huán)境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結(jié)和睦環(huán)境，就會感到心情舒暢；身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境．就會越干越有勁頭。針對當(dāng)前企業(yè)體制改革，不少員工既盼改革，又怕丟位子；既盼薪酬改革，又怕降工資；既盼公平競爭，又怕風(fēng)氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理，注重員工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣才能形成良性互動。

(3)用全面發(fā)展的環(huán)境，強化員工素質(zhì)?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，這個人既指個體又指群體；既涵蓋人的數(shù)量，也涵蓋人的素質(zhì)。隨著企業(yè)步入了市場經(jīng)濟，企業(yè)進程不斷深入、企業(yè)崗位競爭日趨激烈，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為，充分發(fā)揮三大激勵的效能，為員工素質(zhì)的提高提供持續(xù)進取的動力。

(4)用加快發(fā)展的環(huán)境來優(yōu)化員工的成長空間。環(huán)境對人的思

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想和行為的影響是把雙刃劍，我們必須謀求其正效應(yīng)，堅持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題，用發(fā)展的環(huán)境這個最佳途徑去凝聚人心。

(5)政和、心和、人和、氣和是構(gòu)建企業(yè)和諧、社會和諧的四大要素。首先是政和，就是做到班子團結(jié)、目標(biāo)一致、措施得力、執(zhí)行到位。企業(yè)是社會的一個重要組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代企業(yè)都是法人制，而一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子就是這個人的大腦。腦不健，人何以安康。因此企業(yè)要和諧，政和是首要的。良好的政和，可以制定出符合企業(yè)實際的發(fā)展戰(zhàn)略，可以有條不紊地在戰(zhàn)術(shù)上分階段去實施，可以使企業(yè)自上而下地發(fā)揮各自組織的功能，高效率運轉(zhuǎn)，使政令暢通無阻，執(zhí)行不打折扣。其次是心和，要做到溝通無界，求同存異。俗話說，澆樹澆根，交人交心。心和的前提是做到無障礙溝通。無論是同級或者上下級之間都應(yīng)如此。這種溝通是思維的有效碰撞，是異見的有力對決，是創(chuàng)新的閃閃星光，要以人為本、協(xié)作互助、激勵到位、不懈堅持?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，我們千萬不要忘了企業(yè)發(fā)展的根本目的，人和是企業(yè)和諧的關(guān)鍵。第四是氣和，要營造氛圍、文化引領(lǐng)、樹立榜樣。3.2堅持科學(xué)發(fā)展，以發(fā)展促進和諧(1)企業(yè)思想政治工作與和諧企業(yè)建設(shè)有著密切的關(guān)系，做好市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的政工工作，對促進和諧企業(yè)建沒具有十分重要的意義。構(gòu)建和諧企業(yè)同政工工作的目標(biāo)任務(wù)是一致的。企業(yè)政工干部肩負著宣傳貫徹黨的政策方針，統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)員工的政治思想教育的職責(zé)，維護企業(yè)的穩(wěn)定就是維護社會的穩(wěn)定，做好穩(wěn)定工作至關(guān)重要。充分發(fā)揮企業(yè)政治工作的職能作用，是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要，是構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的重要保證。(2)構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)，做好企業(yè)政工工作，實際上就是推進和諧企業(yè)建沒的過程。當(dāng)前，企業(yè)政工工作的實際狀況與推進和諧企業(yè)建設(shè)的要求相比，還有許多不相適應(yīng)的地方。為此，必須以新的管理創(chuàng)新理念，努力形成與構(gòu)建和諧企業(yè)要求相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)的思想和工作方法，推進和諧企業(yè)建設(shè)。

(3)充分發(fā)揮企業(yè)的重要作用，是依法治企、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要方略。企業(yè)政工干部要貫徹依法治企的方針和政策，用國家有關(guān)的法律法規(guī)有效規(guī)范企業(yè)員工的行為，化解各種矛盾，維護市場經(jīng)濟

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秩序，協(xié)調(diào)運行、監(jiān)督和支持企業(yè)行政工作，構(gòu)建和諧的利益關(guān)系，引導(dǎo)、推動、促進企業(yè)員工和諧相處，實現(xiàn)共同發(fā)展。3.3搞好企業(yè)思想政治工作，必須做到以下幾點：

(1)必須提高自身的政治理論能力。企業(yè)的主體是員工，員工是推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力。因此，我們要在推動和諧企業(yè)建設(shè)中牢固樹立員工觀念、群眾意識，自覺地堅持相信員工、依靠員工，解決好工作中的突出問題，這是企業(yè)政工工作處于不敗之地的立足點。

(2)推動企業(yè)政治工作的改革創(chuàng)新，促進企業(yè)和諧建設(shè)。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，不斷實現(xiàn)企業(yè)政治工作的與時俱進，才能做到企業(yè)的和諧發(fā)展。

(3)必須提高化解企業(yè)內(nèi)部矛盾的能力。妥善處理員工內(nèi)部矛盾是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重大任務(wù)，是企業(yè)政工工作推進和諧企業(yè)建設(shè)的著力點。內(nèi)部矛盾處理好了，企業(yè)就有了堅實的群眾基礎(chǔ)和企業(yè)基礎(chǔ)。隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)利益、員工利益結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，因物質(zhì)利益矛盾引發(fā)的內(nèi)部矛盾的增加，處理的難度越來越大。要解決這些矛盾，就必須先做好企業(yè)思想政治教育工作，不能簡單地運用行政手段去處理，必須綜合運用說服、協(xié)調(diào)、調(diào)解等方法標(biāo)本兼治，綜合解決。

(4)必須提高服務(wù)企業(yè)的能力。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，企業(yè)政治工作要將推動企業(yè)發(fā)展作為基本指導(dǎo)思想，只有這樣才能得到員工群眾的擁護和支持，才能將黨的政策方針在企業(yè)貫徹執(zhí)行好。

總之，在新的形勢下，要緊緊圍繞經(jīng)濟、社會、企業(yè)發(fā)展對政工工作提出的新要求，緊緊圍繞社會建沒和企業(yè)管理對政工工作提出的新要求，緊緊圍繞企業(yè)員工對政工工作的新要求，積極推進政工工作思想理念、方式方法和體制機制的創(chuàng)新，使企業(yè)政工工作始終與社會發(fā)展協(xié)調(diào)一致，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會中發(fā)揮更大的作用。

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第二篇：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應(yīng)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔(dān)負起重要職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發(fā)揮工會組織作用，構(gòu)建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟?，F(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟，企業(yè)就不能在激烈的競爭中穩(wěn)住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團結(jié)，干群團結(jié)，齊心聚力。三是和風(fēng)細雨，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，職工關(guān)心生產(chǎn)，春風(fēng)化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實現(xiàn)“三和”我們認為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準(zhǔn)備，會后有落實。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關(guān)心企業(yè)、愛護企業(yè)的大目標(biāo)出發(fā)，從不同的角度為促進企業(yè)“二個文明”建設(shè)提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯(lián)席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務(wù)決

算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯(lián)系會議通過的《關(guān)于2006增長職工基本工資的實施意見》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬噸/年擴改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計方案》進行了確認。大會閉幕后，我們又將工作重點轉(zhuǎn)向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉(zhuǎn)達到相關(guān)單位，督促相關(guān)單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復(fù)。

二要進一步深化廠務(wù)公開工作。我們積極落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，努力做好廠務(wù)公開工作。如在今年65萬噸/年擴改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，對項目實行公開招標(biāo)，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權(quán)，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出?？瘜几捻椖康馁Y金使用結(jié)果進行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴改完工的生產(chǎn)車間進行參觀，讓職工代表門進一步了解擴改后的先進工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應(yīng)的都設(shè)有廠務(wù)公開欄，定期和不定期的對職工最關(guān)心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策進行公布。

由于企業(yè)民主管理工作加強，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動性更強，干勁更足了。

二、關(guān)注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關(guān)心、去愛護職工，切實尊重和保證職工的各項權(quán)益，努力建立職工利益維護機制，完善

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護職工的根本利益。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補為明補，對所有在冊職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當(dāng)?shù)碾妰r補貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。由于我們堅持一切從維護職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠的關(guān)心。

我們在維護好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關(guān)心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達10多萬元。我們始終堅持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理。礦工會在經(jīng)費比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。

六、七月高溫季節(jié)，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準(zhǔn)確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。

由于工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當(dāng)需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調(diào)動職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

三、努力提升職工隊伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓(xùn)、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。

我們著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動競賽活動。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標(biāo)任務(wù)的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時期。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動競賽的勢頭，已產(chǎn)

針對我礦當(dāng)前技術(shù)工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術(shù)比武活動，不斷提高職工技能素質(zhì)。如去年，我們先后進行了蒸發(fā)運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機運行工、小包機操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術(shù)比武。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進決賽，通過嚴(yán)格的理論考試、實踐操作和現(xiàn)場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。去年，礦工會聯(lián)合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學(xué)習(xí)電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學(xué)習(xí)電腦的積極性，為我礦順利進入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎(chǔ)。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進企業(yè)文化建設(shè)。

我們努力營造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營理念，提煉企業(yè)精神，倡導(dǎo)職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數(shù)，而且在活動的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當(dāng)前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應(yīng)點奠定了基礎(chǔ)。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨85周年、紀(jì)念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調(diào)演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構(gòu)建和諧企業(yè)，同建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文

明協(xié)調(diào)一致，是企業(yè)一項極為重要的基礎(chǔ)工作。企業(yè)工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，起著至關(guān)重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導(dǎo)下，進一步探索構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對策，開創(chuàng)我礦工會工作新局面。

第三篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用

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在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用 作者：王時衛(wèi)

來源：《新一代·上半月》2011年第01期

工會工作的實踐告訴我們。工會組織要在改革開放的新形勢下發(fā)展進步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強化工會組織的作用。要建設(shè)和諧社會離不開建設(shè)和諧企業(yè)這個基礎(chǔ)，企業(yè)作為社會的一個重要細胞。只有成為和諧的企業(yè)，才會有和諧的社會。

在當(dāng)今市場經(jīng)濟的環(huán)境下。在經(jīng)濟的發(fā)展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn)是巨大的，這種挑戰(zhàn)主要是來自兩個方面。一是外部的，這就是激烈的市場競爭；二是來自企業(yè)內(nèi)部的，這就是企業(yè)為了應(yīng)對外部的競爭而采取的各種改革，這樣的改革必然會帶來企業(yè)內(nèi)部的動蕩和不安。作為工人階級的群眾組織，工會在構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中有著義不容辭的責(zé)任。工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領(lǐng)導(dǎo)人民構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中。工會有著不可替代的作用。這是工會組織的地位所決定的，也是其性質(zhì)和特點所決定的，其主要是發(fā)揮好以下兩個作用：

一、維權(quán)作用

工會組織作為職工群眾的一個組織，竭誠為職工群眾服務(wù)，是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是工會在黨和國家大局中發(fā)揮作用的重要途徑，在當(dāng)前的企業(yè)改革和改制中，各種利益關(guān)系、勞動關(guān)系、分配關(guān)系和組織關(guān)系日趨復(fù)雜化和多樣化，各種利益矛盾特別是勞動關(guān)系矛盾凸現(xiàn)。而建設(shè)和諧企業(yè)的核心就是要理順這些關(guān)系，使各種矛盾降到最小的程度，使企業(yè)的各種關(guān)系和諧。依法維護職工的合法權(quán)益，是工會組織強化維護職能的一項重要任務(wù)。工會干部要學(xué)習(xí)有關(guān)文件。吃透精神，做到心中有數(shù)。結(jié)合企業(yè)實際和廣大職工意愿及合理要求，依法提出有理有據(jù)的意見和建議。使最終的方案符合企業(yè)實際，符合大多數(shù)職工的利益，做到公正、合理，又不能損傷職工的切身利益。力求從政策的源頭上進行有效維護。堅持維護生產(chǎn)一線職工的分配利益。近年來，企業(yè)分配政策向有關(guān)突出貢獻的技術(shù)管理和銷售崗位傾斜。有效地調(diào)動了這部分職工的積極性。但這些傾斜政策沒有在長期從事生產(chǎn)一線勞動的熟練技術(shù)工人身上得到充分體現(xiàn)。掌握先進操作技能的生產(chǎn)工人經(jīng)過長期的實踐磨練和刻苦鉆研，都有自己的技術(shù)特長和絕活，他們加工的產(chǎn)品質(zhì)量好效率高，是維持企業(yè)產(chǎn)品名牌形象的中堅力量，同樣是企業(yè)寶貴的人力資源財富。本著職工實際工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上合理增長和實事求是、公平，公正的原則。就工資分配制度，分配形式，工資收入水平、支付辦法等主要事項與行政溝通協(xié)商，提出切合企業(yè)實際和大多數(shù)職工認可的協(xié)商方案，工會組織要在企業(yè)的勞動用工分配制度改革中認真做好調(diào)查研究，時刻把職工利益和企業(yè)的發(fā)展放在心上。為改革建言獻策，切實保障生產(chǎn)一線技術(shù)工人的分配權(quán)益和經(jīng)濟利益，真正激發(fā)起職工最大的技術(shù)潛能。

龍源期刊網(wǎng) http://.cn要建立勞動爭議糾紛的預(yù)測、預(yù)警制度。工會干部應(yīng)堅持深入基層，及時了解掌握職工的反映和存在的問題，增強敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時解決變被動應(yīng)付為主動預(yù)防，爭取把矛盾爭議化解在基層，在企業(yè)內(nèi)部妥善解決、維護好職工的利益，穩(wěn)定職工隊伍，穩(wěn)定大局。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，同時也是工會的權(quán)利。在這一過程中，工會必須全力做好維護職工群眾合法權(quán)益的工作，努力促進各種關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。工會只有發(fā)揮好了這種維權(quán)作用，才能把群眾的合理要求表達出來，真正成為企業(yè)和職工群眾之間的橋梁和紐帶。起到協(xié)調(diào)作用，減少矛盾，化解矛盾，使工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中真正的發(fā)揮作用，作出貢獻，并使工會組織的吸引力得到提高。

二、教育作用

勞動關(guān)系是社會最基礎(chǔ)的關(guān)系之一，構(gòu)建和諧社會的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，工會依法履行基本職責(zé)。保障職工在勞動關(guān)系中的平等地位，實現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。從而實現(xiàn)勞動關(guān)系乃至社會關(guān)系中的“公平正義”。注重提高職工自身素質(zhì)，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權(quán)利。工會在依法維護職工勞動權(quán)利的同時，要大力倡導(dǎo)職工增強自我發(fā)展意識。組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識，掌握先進操作技能。通過開展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才，增強上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進消化利用等活動，不斷推進企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，促進經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，而工會作為一個群眾組織，具有廣泛的群眾性，在群眾中具有一定的號召力和影響力。工會通過其卓有成效的工作，團結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進文化的事業(yè)中去，能夠使我們的企業(yè)更加“充滿活力”。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)過程中，要重視和發(fā)揮工會在職工思想政治工作中的作用，通過工會組織，正確引導(dǎo)，化解矛盾。注重提高職工自身素質(zhì)，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權(quán)利。工會在依法維護職工勞動權(quán)利的同時，要大力倡導(dǎo)職工增強自我發(fā)展意識，組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識，掌握先進操作技能。通過開展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才。增強上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進消化利用等活動，不斷推進企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，促進經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，增加就業(yè)機會，提高職工收入水平，維護和保障職工的經(jīng)濟利益。

在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，工會要通過開展各種形式的活動，引導(dǎo)和教育職工群眾轉(zhuǎn)變觀念。正確認識改革發(fā)展中利益關(guān)系的變化，正確對待個人利益和企業(yè)利益。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠利益的關(guān)系：引導(dǎo)和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護企業(yè)的穩(wěn)定，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造一個好的外部環(huán)境。只有這樣。建設(shè)和諧企業(yè)才會有一個好的基礎(chǔ)。才能使建設(shè)工作平穩(wěn)的發(fā)展。

第四篇：發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

［ 作者：省郵政工會主席 周養(yǎng)俊轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng)點擊數(shù)：149更新時間：2006-7-18文章錄入：admin ］

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。必須把工會工作放到這個大局中去思考和部署。首先，要加強工會組建工作，最大限度地組織職工，投身改革發(fā)展，在構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)；其次，要依法履行表達和維護職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，著眼于維護職工合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團結(jié)的社會政治局面，建立健全各種維權(quán)機制，形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定；再次，要切實為職工排憂解難。在社會轉(zhuǎn)型時期，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，成了困難群體，這對構(gòu)建社會主義和諧社會有一定影響。工會組織要從自身特點和優(yōu)勢出發(fā)，建立幫扶困難職工的快速反應(yīng)機制，真心實意地為職工排憂解難。同時，協(xié)助政府做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，促進社會保障制度的不斷完善。通過上述工作，使工會成為推動和諧社會建設(shè)的重要力量，以此提升工會組織的地位和影響力。

一、把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位

工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮，根本的一點就是要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問題。把握了這一點，工會才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中定好位。

陜西郵政獨立運行7年多來，始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問題擺在工會工作的首位。在完成了求生存的第一次創(chuàng)業(yè)后，陜西郵政又提出“二次創(chuàng)業(yè)”的口號以及“關(guān)愛用戶、關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛員工”的發(fā)展理念。這一理念強調(diào)要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系。

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會組織必須把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位，在和諧企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導(dǎo)”和“協(xié)調(diào)”的作用。要通過構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。

二、把“以人為本”貫徹工會工作的始終

現(xiàn)代企業(yè)制度建立的人文基礎(chǔ)是強調(diào)以人為核心，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求我們必須將企業(yè)所有資源活化，并賦予其獨特的人性。在這個過程中，工會組織的立足點和切入點應(yīng)該是維護員工利益，并通過維護員工群體利益去維護企業(yè)長遠利益。因為，在企業(yè)中，工會組織應(yīng)該是、也必須是職工利益的忠實代表，應(yīng)當(dāng)也必須切實履行“維權(quán)”的重要職責(zé)。在陜西郵政的改革發(fā)展中，我省郵政各級工會組織高度關(guān)注企業(yè)“以人為本”管理理念的落實情況，通過各種方式，切實保證員工能夠分享企業(yè)發(fā)展的積極成果，在體現(xiàn)“三個關(guān)愛”中，真正達到“兩個維護”的統(tǒng)一，實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的目的，收到了實際的工作效果。

三、選擇好工會組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的切入點

首先，工會組織要把企業(yè)文化作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。抓住了企業(yè)靈魂的塑造。工會組織源于職工，具有靠近職工的先天優(yōu)勢，工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，是工會促進和諧企業(yè)建設(shè)的最佳“切入點”。陜西郵政獨立運營以來取得的輝煌成就，很大程度上得益于企業(yè)的人氣和職工的士氣，也得益于由此產(chǎn)生的拼搏精神和團隊精神。在這種精神形成的過程中，我省郵政工會通過全力推進企業(yè)文化建設(shè)工作，發(fā)揮了重要作用。其次，工會組織要把民主管理作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點。民主管理是和諧企業(yè)的基本標(biāo)志，也是工會組織重要的工作內(nèi)容。工會組織應(yīng)當(dāng)通過強化局務(wù)公開、促進職代會建設(shè)等方式，在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四、明確工會組織在企業(yè)改革與發(fā)展過程中的主要功能

在國企中，反映在上下左右中的溝通和協(xié)調(diào)問題較多，甚至還會有一些非良性的互動造成負面影響。工會組織要從疏導(dǎo)鋪路出發(fā)，以活動、會議、談話等形式化解人與人、組織與組織之間的障礙，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的良性互動，用企業(yè)愿景教育來凝聚人心。陜西郵政在走出企業(yè)扭虧的困境之后，及時提出了二次創(chuàng)業(yè)的愿景，以把陜西郵政建成“用戶滿意、行業(yè)領(lǐng)先、社會羨慕、職工自豪”的美好愿景引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，愛局敬業(yè)，把個人愿景融入團隊愿景，實現(xiàn)企業(yè)與個人的“雙贏”，取得了良好成效。

五、著力解決現(xiàn)階段工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)中的突出問題

促進落實職工合法的政治權(quán)利，給職工一個平等的發(fā)展空間。通過局務(wù)（班務(wù)）公開、職代會建設(shè)、民主管理等有效手段，使職工能真正行使“主人翁”的權(quán)利，增強管理層和執(zhí)行層之間的理解，形成企業(yè)發(fā)展的合力。

通過工資協(xié)商等制度，給職工一個合理的薪酬待遇。平均分配阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，收入懸殊更阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，只有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展水平的分配政策才是合理的，也才能促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。這就要求我們工會組織通過集體合同、工資協(xié)商等制度，督促行政，逐步縮小差距，建立合理的收入分配機制。只有這樣，才能充分發(fā)揮薪酬分配機制的最大活力。通過民主管理等制度，給職工一個舒暢的工作氛圍?？鞓饭ぷ鞯娜斯ぷ餍矢撸瑒?chuàng)造力強，容易合作，成績顯著?？鞓饭ぷ魇且环N生產(chǎn)力，更是一種活力。要創(chuàng)造快樂工作的氛圍，很重要的一點是要讓職工感受到自己是在為誰工作，即在職工思想上形成對主人翁地位的真正認同。因此，這就要求我們工會組織通過建立、完善民主管理等制度，推進企業(yè)局務(wù)公開，使職工在企業(yè)中真正行使主人翁權(quán)利，使他們感受到自己的勞動對于社會和家庭的價值，從而真正體會到工作的快樂。

積極推進“建家”工作，給職工一個親切的家的感覺。親和也是一種無形的巨大的生產(chǎn)力。省局把今年確定為“形象建設(shè)年”，局工會配合行政在全省農(nóng)村支局所開展了“樹形象、建小家”活動，重點解決農(nóng)村支局所職工的工作、生活環(huán)境。不少支局所建成了“小菜園、小食堂、小圖書室、小活動室”，面貌發(fā)生了很大變化，職工的心情舒暢了，也促進了郵政業(yè)務(wù)的發(fā)展。

實踐告訴我們，工會組織只要心系職工，通過“建家”工作真心實意對待職工，在企業(yè)中創(chuàng)造一種“家”的感覺，使職工先安居而后樂業(yè)，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮獨特的作用。

主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)是對“組織起來、切實維權(quán)”方針的豐富和深化，是工會開展維權(quán)工作的重要方略。我們必須認真領(lǐng)會和貫徹，進一步明確維權(quán)著力方向，努力提高維權(quán)工作實效。

堅持主動維權(quán)增強維權(quán)工作的自覺性

面對維權(quán)新形勢和廣大職工對工會干部的要求，工會干部必須滿懷對職工的深情、對工作的熱情、對創(chuàng)新的激情積極主動維權(quán)。主動維權(quán)要努力體現(xiàn)在主動調(diào)研、主動協(xié)調(diào)、主動為職工辦實事等各個環(huán)節(jié)上。

主動調(diào)研，有的放矢抓維權(quán)。在社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善過程中，隨著經(jīng)濟成份多元化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、企業(yè)用工自主化和分配形式多樣化的出現(xiàn)，職工的合法權(quán)益受到許多挑戰(zhàn)，只有做到職工情況明、侵權(quán)現(xiàn)象清，才能做到有的放矢抓維權(quán)。因此，要把吃透上情、摸清下情、調(diào)查研究作為維護職工合法權(quán)益的首要工作常抓不放，切實加強對勞動關(guān)系變化問題、工會工作規(guī)律性問題、職工社會保障問題、宏觀經(jīng)濟社會問題的深入研究，努力使工會工作緊貼大局、緊貼職工，始終沿著正確的方向前進。

主動協(xié)調(diào)，形成合力促維權(quán)。多年的維權(quán)工作實踐證明，地方工會要解決面上維權(quán)問題，必須注重源頭參與、多方協(xié)調(diào)。為此，要構(gòu)建一個黨委重視、行政支持、各方配合、工會運作、職工參與的社會化維權(quán)格局，才能克服工會組織單打獨斗抓維權(quán)的窘境，為工會維權(quán)營

造良好的外部環(huán)境。

主動辦實事，傾盡真情搞維權(quán)。滿懷感情為職工群眾辦實事、做好事、解難事，是對我們每一個工會干部的基本要求，工會干部要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，深入基層，深入職工群眾，深入困難職工家庭，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，努力為職工群眾解難題、分憂愁。

堅持依法維權(quán)強化維權(quán)工作的規(guī)范性

依法執(zhí)政是黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式的核心，堅持依法維權(quán)是工會維權(quán)方式與黨的執(zhí)政方式相統(tǒng)一的必然要求。我們要依照法律賦予工會組織的有關(guān)規(guī)定，理直氣壯地維護法律規(guī)定的職工應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟、文化、勞動權(quán)利，以強化工會組織維權(quán)的規(guī)范性。

要強基固本增強維權(quán)能力。理論是實踐和行動的先導(dǎo)。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，使維護工作更趨復(fù)雜，也使工會的工作領(lǐng)域更加廣闊、工作對象更加廣泛、工作內(nèi)容更加豐富、工作方式更加多樣。這對工會干部的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法和應(yīng)變能力提出了新的要求。一個稱職的工會干部，必須掌握馬列主義基本原理，具備與承擔(dān)工作任務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識，強化依法維權(quán)的自覺性和依法維權(quán)的能力。

要建立健全職代會制度，依法維護職工民主權(quán)益。要把建立健全職代會制度、推行廠務(wù)公開制度作為維護職工合法權(quán)益的有效載體，常抓不懈。務(wù)求企業(yè)重大事項、企業(yè)改制方案必須提交職代會或職工大會審議，職工安置方案必須經(jīng)職代會或職工大會審議通過，職工代表審議通過事項要采取無記名投票方式。要建立和完善企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度。

要推行勞動合同和平等協(xié)商、集體合同制度，依法維護職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益。我們將每年三月份定為全市“平等協(xié)商集體合同月”，要求基層工會抓住每年三月職代會召開的有利時機，集中開展集體合同和工資協(xié)議的簽訂、修訂及續(xù)簽工作。與此同時，連續(xù)三年在全市開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)達標(biāo)競賽，通過嚴(yán)格考核，提高了各個層面的維權(quán)工作水平，從而使我們的維權(quán)機制建設(shè)邁上了規(guī)范化、制度化軌道。

要依法維護職工的精神文化權(quán)益，滿足職工日益增長的精神文化需求。要推動企業(yè)把職工培訓(xùn)納入企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，督促企業(yè)建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，維護職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；要大力開展職工文化體育活動，加強企業(yè)文化陣地建設(shè)，活躍職工文化生活。要依法監(jiān)督企業(yè)加強安全生產(chǎn)和勞動保護，切實保障職工的生命安全和健康。要按照“企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、工會監(jiān)督”的安全生產(chǎn)管理體制，加強工會的群眾安全生產(chǎn)和勞動保護工作，切實做到安全檢查與事故調(diào)處全程參與，并深入持久地組織職工開展“安康杯”競賽活動。

堅持科學(xué)維權(quán)增強維權(quán)工作的實效性

堅持科學(xué)維權(quán)是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求，也是目前勞動關(guān)系復(fù)雜化的客觀需要。在科學(xué)維權(quán)的實踐中，首先要以科學(xué)理論為指導(dǎo)。要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深入研究中國工會的維權(quán)規(guī)律、勞動關(guān)系的變化規(guī)律和職工隊伍的發(fā)展規(guī)律，使維權(quán)工作在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，健康進行、不斷強化。

在科學(xué)維權(quán)工作中要把握好三個關(guān)系：一是把握好第一要務(wù)與第一要素的關(guān)系。二是把握好保護勞動者和建設(shè)者兩個積極性的關(guān)系。三是把握好工會維權(quán)與社會維權(quán)的關(guān)系。堅持敢于維權(quán)和善于維權(quán)的統(tǒng)一。科學(xué)維權(quán)的顯著標(biāo)志是敢于維權(quán)和善于維權(quán)的巧妙結(jié)合。敢于維權(quán)，就是在職工合法權(quán)益受到侵害時，工會組織和工會干部要挺身而出、主持公道，依法據(jù)理爭辯，大膽伸張正義。

善于維權(quán)，就是要不斷提高工會干部科學(xué)維權(quán)的本領(lǐng)和能力，提高維權(quán)工作的藝術(shù)水平。要用政治理論、法律法規(guī)武裝自己，靠法律、法規(guī)和政策做后盾。要充分喚起職工個人的維權(quán)意識，讓職工學(xué)會拿起法律的武器，對侵權(quán)者說“不”。要主動爭取上級和各方的理解支持，必要時尋求社會輿論的支持和干預(yù)。只有這樣，才能達到維權(quán)效果的最大化。

主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)統(tǒng)一于維權(quán)工作的實踐中，主動維權(quán)是政治態(tài)度，依法維權(quán)是途徑手段，科學(xué)維權(quán)是工作藝術(shù)，三者結(jié)合在一起，勾畫出中國工會維權(quán)方式的完整框架，體現(xiàn)了工會理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)造的有機統(tǒng)一。

第五篇：發(fā)揮基層黨支部在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

發(fā)揮基層黨支部在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

物資黨支部馬衍

和諧企業(yè)的“和諧”，是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，具有“班子堅強有力、管理科學(xué)有序、效益持續(xù)增長、員工收入提高、內(nèi)外關(guān)系融洽”等基本特征，其核心是通過促進企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達到企業(yè)的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)，對其參與構(gòu)建社會主義和諧社會，深化改革與加快發(fā)展都具有十分重要的意義。

企業(yè)作為社會的重要組成部分，在發(fā)展生產(chǎn)力、經(jīng)濟建設(shè)，提高人民生活水平等方面發(fā)揮著重要作用。構(gòu)建和諧企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，又是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)；構(gòu)建和諧企業(yè)是改革發(fā)展的必然要求，是企業(yè)自身發(fā)展的需要。那么，基層黨支部如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用？下面就此問題談幾點思考：

一、切實加強基層黨支部自身建設(shè)

構(gòu)建社會主義和諧社會關(guān)鍵在黨。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須充分發(fā)揮基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，以黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)推動和諧企業(yè)建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供堅強有力的政治保證。

構(gòu)建和諧企業(yè)，基層黨支部擔(dān)負著義不容辭的責(zé)任，為完成這一使命，必須把黨支部自身建設(shè)搞好。

（一）必須始終用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝黨支部班子成員頭腦

鄧小平強調(diào)指出：“黨的各級干部，首先是領(lǐng)導(dǎo)干部，要重視馬克思主義的理論學(xué)習(xí)，從而增強我們工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性”。黨支部要十分重視班子成員的政治理論學(xué)習(xí)，通過不懈的學(xué)習(xí)，強化班子成員的責(zé)任感和使命感，解決好“為誰執(zhí)政，為誰服務(wù)”的問題，牢固樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的執(zhí)政理念。從而把握以人為本的原則，始終把廣大員工的根本利益作為黨委一切工作的出發(fā)點和落腳點，妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，使黨委在和諧企業(yè)建設(shè)過程中，能夠始終堅持正確的政治方向。

（二）必須努力營造黨支部班子成員之間相互尊重、相互信任、相互支持的團結(jié)和諧氛圍

堅強有力、團結(jié)一致的黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子是能否發(fā)揮政治核心作用的前提條件。企業(yè)要和諧，首先是黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子要和諧。江澤民同志指出：“團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出新的生產(chǎn)力”。相互尊重、相互信任、相互支持是黨支部班子成員真誠團結(jié)和密切合作的基礎(chǔ)。為此，黨支部班子的每個成員都需要以襟懷坦白、誠懇待人、取長補短、求同存異、溝通交流、包容大度、兼顧全局、勇挑重擔(dān)、默契配合、攜手并進的態(tài)度，維護班子的團結(jié)與和諧，才能發(fā)揮出黨支部班子的合力，形成黨支部堅強的核心。

（三）必須加強和改進黨支部班子的作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng)建設(shè)是黨支部自身建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系到黨支部的形象，關(guān)系到人心向背，其核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨支部在作風(fēng)建設(shè)中，要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持一靠教育，二靠制度，全面貫徹中央提出的“八堅持、八反對”要求，注重解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面的突出問題，克服本本主義、形式主義、官僚主義、自由主義、享樂主義等不良風(fēng)氣，以開拓創(chuàng)新、真抓實干、體察民情、關(guān)心群眾，艱苦奮斗、清正廉潔的形象，展示在企業(yè)員工面前。只有樹立起黨支部班子的威信，才能真正調(diào)動起廣大員工構(gòu)建和諧企業(yè)的積極性。

二、努力提高黨支部領(lǐng)導(dǎo)和諧企業(yè)建設(shè)的本領(lǐng)

構(gòu)建和諧企業(yè)，對企業(yè)黨支部班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平，提出了新的更高的要求。提高黨支部班子和領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧企業(yè)的能力，應(yīng)著重從以下三個方面入手。

（一）提高管理企業(yè)，協(xié)調(diào)各方利益的本領(lǐng)

黨支部班子要深入研究市場規(guī)律和企業(yè)管理規(guī)律，學(xué)習(xí)先進管理理論，樹立科學(xué)發(fā)展觀，積極參與企業(yè)發(fā)展與管理等重大事項的決策。與此同時，還要保證黨和國家的方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行，做到依法治企、依法管理。

隨著企業(yè)改革發(fā)展的逐步深化，企業(yè)與員工之間、員工與員工之間的利益關(guān)系發(fā)生了深刻變化。黨支部班子要善于教育引導(dǎo)員工正確處理國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，在堅持個人利益服從國家利益、集體利益的同時，堅持公平公正的原則，以維護多數(shù)員工根本利益為出發(fā)點和落腳點，妥善協(xié)調(diào)不同員工的利

益，堅決糾正損害員工利益的行為，從而發(fā)展好、維護好、實現(xiàn)好廣大員工的根本利益。

（二）提高開展群眾工作、激發(fā)企業(yè)活力的本領(lǐng)

一個企業(yè)有沒有活力，關(guān)鍵在于是否把企業(yè)的一切積極因素都調(diào)動起來、挖掘出來。在一切積極因素中最重要的是人的因素，因為人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最主要、最革命的要素。因此，黨支部班子要善于把員工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，在效率優(yōu)先，兼配公平的原則基礎(chǔ)上，建立適合本企業(yè)實際的激勵機制和分配機制，善于運用機制的杠桿作用，鼓勵員工各盡所能，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展作貢獻。

黨支部班子要堅持以人為本，走群眾路線，善于聽取員工的意見和建議，尊重員工的首創(chuàng)精神。充分發(fā)揮工會、職代會、共青團組織的作用，團結(jié)凝聚員工群眾。要主動發(fā)揮我黨的思想政治工作優(yōu)勢，善于運用宣傳輿論、典型示范、說服教育等方法，開展多種形式的企業(yè)文化活動，以職業(yè)道德規(guī)范員工的行為，把員工的思想工作做深、做細、做實，團結(jié)和激勵員工共同奮斗。

（三）提高處理內(nèi)部矛盾、維護企業(yè)穩(wěn)定的本領(lǐng)

在社會轉(zhuǎn)軌、體制轉(zhuǎn)型，市場經(jīng)濟競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)各項改革逐步深化。企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)重組，機構(gòu)變更，必然產(chǎn)生上下級之間，部門與部門之間的諸多矛盾；如果矛盾化解不了，那就成為不穩(wěn)定因素，影響企業(yè)的發(fā)展。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子要正視矛盾，不懼怕矛盾，要善于發(fā)現(xiàn)矛盾，主動化解矛盾，不使矛盾激化。黨支部成員要經(jīng)常深入部門之間，員工之間，傾聽員工的意

見和呼聲。善于通過分析，正確判斷企業(yè)發(fā)展的趨勢和走向，權(quán)衡利弊，在制定改革方案、發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度時，既要考慮企業(yè)的建設(shè)及發(fā)展，又要考慮員工的承受能力和各類員工的利益，在維護企業(yè)利益和大多數(shù)員工利益的基礎(chǔ)上，調(diào)整各方面利益關(guān)系。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子要主動搭建與員工溝通的平臺，通過擺事實，講道理的溝通方法，把各種矛盾化解在萌芽狀態(tài)，使企業(yè)始終保持健康穩(wěn)定的發(fā)展。

三、采取多種渠道，實現(xiàn)黨委領(lǐng)導(dǎo)

在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，黨支部要注重整合企業(yè)的各種資源，通過多種渠道貫徹公司黨委的精神和意圖，以此來實現(xiàn)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)。

（一）充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

黨的戰(zhàn)斗力集中體現(xiàn)在基層黨支部和黨員隊伍上，要不斷鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果，健全讓黨員經(jīng)常受教育，永葆先進性的長效機制。要發(fā)揮基層黨支部開展群眾性思想政治工作的優(yōu)勢，通過基層黨支部把員工動員組織凝聚在一起。要統(tǒng)一黨員對構(gòu)建和諧企業(yè)的認識，要求黨員在企業(yè)各項工作中發(fā)揮模范帶頭作用，以實際行動做促進企業(yè)和諧的表率。

（二）充分發(fā)揮工會組織的作用

工會是黨組織密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是員工合法權(quán)益的維護者。黨支部要高度重視工會工作，發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用。通過工會深入開展創(chuàng)建“職工之家”、職工民主管理、廠務(wù)公開、勞動競賽、送溫暖等活動，把黨組織對員

工群眾的溫暖變?yōu)榧乙话愕臏嘏?，?chuàng)造企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

（三）充分發(fā)揮共青團組織的作用

共青團是黨組織的忠實助手和后備軍。青年員工代表著企業(yè)的未來，在他們身上蘊藏著巨大的潛力。黨委要重視并依靠團組織把企業(yè)的團員青年凝聚起來，優(yōu)化青年員工的成長環(huán)境，創(chuàng)造青年員工學(xué)習(xí)成才的條件，營造鼓勵支持青年優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。支持團組織開展青年文明號、青年突擊隊、青年志愿者等適合青年發(fā)揮聰明才智的活動，鼓勵和吸引更多的團員青年為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻力量。

（四）大力倡導(dǎo)和培育和諧文化

文化是企業(yè)的靈魂，沒有精神和文化上的和諧，企業(yè)的發(fā)展就沒有思想根基。和諧文化建設(shè)有助于樹立企業(yè)核心價值觀，形成萬眾一心，共創(chuàng)和諧的強大力量。黨支部要從本企業(yè)的實際出發(fā)，大力倡導(dǎo)和諧的思想觀念，引導(dǎo)員工用和諧的思維認識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，以和諧的方式處理矛盾。使崇尚和諧，維護和諧成為員工的共同追求，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強大的思想道德力量。

“和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)”。綜上所思，構(gòu)建和諧企業(yè)是對基層黨支部能力的重大考驗，只要我們充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用，充分調(diào)動企業(yè)的一切積極因素，就一定能構(gòu)建和諧企業(yè)，也為公司的平穩(wěn)較好發(fā)展提供堅實的政治保障。

二○一二年三月