第一篇：國有企業(yè)關(guān)于創(chuàng)新黨建工作方法的研究

國有企業(yè)關(guān)于創(chuàng)新黨建工作方法的研究

國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。隨著經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及改革開放進一步拓寬加深，對國有企業(yè)黨建工作來說意義重大，不僅迎來了發(fā)展機遇，也受到了全新的挑戰(zhàn)。研究國有企業(yè)黨建工作方法的創(chuàng)新發(fā)展，對于推動經(jīng)濟快速健康的發(fā)展、社會的和諧進步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

一、新時期兵團屯墾戍邊使命及企業(yè)現(xiàn)狀

為應(yīng)對復雜多變的國際形勢、日趨發(fā)達的國家經(jīng)濟，我國從國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和國家安全戰(zhàn)略來看，對新疆工作和新時期的屯墾戍邊使命提出了新的要求。胡錦濤總書記明確指出，兵團要發(fā)揮“三大作用”，處理好“三大關(guān)系”，用發(fā)展的思維豐富兵團屯墾戍邊的內(nèi)涵，符合與時俱進、科學發(fā)展觀的要求。由此可見，兵團必須擁護國家發(fā)展的方向，抓住時代給予的機遇，用符合時代形勢的戰(zhàn)略思想貫徹落實好黨建工作，在新時期履行好屯墾戍邊新使命。

天業(yè)集團是具有資產(chǎn)總額200億元，工業(yè)銷售收入46億元，實現(xiàn)利稅12.5億元，員工總?cè)藬?shù)15000多人的大型國有企業(yè)?，F(xiàn)有黨員1612名，下屬基層黨委 12個、黨總支3個、黨支部96個。2010年，董事長郭慶人提出了“兩個創(chuàng)新、一個提高”。他提出天業(yè)是兵團企業(yè)，“屯墾戍邊”是天業(yè)的責任，要加強天業(yè)的政治思想教育，在國家需要兵團，兵團需要領(lǐng)頭羊時，天業(yè)就要肩負起“屯墾戍邊”事業(yè)的責任，作為中華民族的核心利益，天業(yè)應(yīng)該作出自己的貢獻。除了生產(chǎn)上要提出天業(yè)的目標，政治思想建設(shè)上也一定要有天業(yè)的目標，這樣天業(yè)才能做到真正的可持續(xù)發(fā)展。講話精神進一步指明了集團黨組織建設(shè)的前進方向。如何更好地發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治保證，是天業(yè)在新形勢下加強和改進黨建工作亟須解決的重要問題。

二、國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的趨勢

天業(yè)集團黨委在積極創(chuàng)新的實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，而后得出目前國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作主要呈現(xiàn)出五個方面的趨勢和特點：

1.注重黨內(nèi)民主建設(shè)。重視全面推進黨內(nèi)民主建設(shè)，高度重視民主權(quán)利，創(chuàng)新出了民主座談會、企務(wù)公開制度、黨務(wù)公開制等一些基層黨內(nèi)民主制度。

2.強化黨組織服務(wù)黨員的功能。貫穿黨組織尊重黨員和服務(wù)黨員的主線，重視黨組織凝聚黨員凝聚群眾的作用，不再僅僅對黨員進行教育和管理，強化了服務(wù)黨員的功能。例如，天業(yè)集團提出困難黨員幫扶制度、基層黨支部書記談話制度，讓在企業(yè)的每位黨員“惑時有人解”“平時有人訪”“難時有人幫”“病時有人探”“終時有人送”，讓企業(yè)黨組織的溫暖陽光灑落到黨員心中，增強了黨員對黨組織的認同和歸屬感。

3.要求黨員積極創(chuàng)先爭優(yōu)。重視深入研究保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，探索出了共產(chǎn)黨員起先鋒模范作用的一些制度和載體，鞏固發(fā)展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果。如：天業(yè)集團公司開展的黨員示范崗制度。

4.重視黨建活動載體的科學設(shè)計。重視把黨建活動載體作用為一種推動手段，把將要開展的工作設(shè)計成若干工程、活動和計劃，便于組織、推動、宣傳和總結(jié)。

5.重視運用現(xiàn)代信息技術(shù)。通過運用現(xiàn)代高科技信息技術(shù)手段，豐富黨員的思政建設(shè)，對黨員進行有效的信息化管理。目前天業(yè)集團就對黨員實行了信息化管理、網(wǎng)上黨建等等，并從2010年開始實行黨員網(wǎng)上電化教育。

三、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重點

根據(jù)以上對黨建創(chuàng)新趨勢的分析，結(jié)合天業(yè)黨建工作的實際，要加強國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，就必須著眼于現(xiàn)實問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，用新的思維和視角來思考當前國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新中的新情況、新問題。就是說，國企黨建工作要具有開放性，要借鑒其他領(lǐng)域黨建工作成功的經(jīng)驗和好的做法，需要加強的重點主要有以下幾個方面：

（一）黨內(nèi)民主的探索創(chuàng)新

積極探索黨務(wù)公開的有效形式，推進民主管理，增強對黨員的服務(wù)功能，建立職工群眾利益表達和協(xié)調(diào)機制。

企業(yè)要堅持職工代表大會制度、企務(wù)公開制度和職工代表民主評議制度為基本形式的企業(yè)民主管理體制。保障黨員權(quán)利，拓寬黨內(nèi)民主渠道。近年來，天業(yè)集團積極探索黨務(wù)公開制度，堅持黨委會制度，試行發(fā)展黨員公示制度，每年定期召開黨內(nèi)征求意見座談會，建立黨內(nèi)情況反饋和通報制度，圍繞黨員、職工需求，做到了心系黨員、職工，為其服務(wù)。一方面從精神上關(guān)心黨員的思想情緒，另一方面從物質(zhì)上解決黨員的實際困難。

完善勞動關(guān)系預(yù)警協(xié)調(diào)機制，通過走訪職工群眾、內(nèi)部公示等形式，了解到職工群眾的需求，及時解決職工群眾的困難，做好困難和特困職工的扶貧幫困長效措施和機制。天業(yè)集團黨委每年定期召開青工座談會，了解員工的思想動態(tài)，在公司黨委的帶動下各基層黨委也積極開展，如天業(yè)下屬單位化工廠中發(fā)公司根據(jù)生產(chǎn)實際情況每月定期召開不同主題的職工座談會，集團工會每年定期走訪困難職工等活動，為創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系打下了堅實的基礎(chǔ)。

（二）黨組織活動和載體的探索創(chuàng)新

當今是信息化時代，黨員群眾獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便。他們的思想觀念、心理狀態(tài)、接受能力、欣賞水平等也在不斷發(fā)生新的變化，黨員群眾已不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙的活動方式。這就要求黨組織活動必須主動適應(yīng)時代特點和黨員、群眾需要，以各種生動活潑的形式讓黨員、群眾樂于參加、易于接受，用潛移默化的方法把黨組織活動做到黨員、群眾的心坎上。要努力設(shè)計、應(yīng)用黨員、群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發(fā)揮報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)方式作用的基礎(chǔ)上，不斷拓展創(chuàng)新宣傳陣地和手段，并借助多種形式的文化活動和社會活動作為黨組織活動的載體。多年來，天業(yè)集團黨組織活動不斷創(chuàng)新，利用板報、書畫展覽，黨支部書記培訓班，黨、工、團組織的“雙爭雙創(chuàng)”活動與黨員、群眾產(chǎn)生思想上的共鳴。化工中發(fā)借鑒先進經(jīng)驗，根據(jù)黨員、團員的專業(yè)特長志愿者服務(wù)站，幫助職工群眾和周邊社區(qū)的居民解決實際問題，為黨員、團員發(fā)揮好先鋒模范作用提供了平臺。

（三）國有企業(yè)黨務(wù)信息化的探索創(chuàng)新

著力探索利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，設(shè)計和運用科學化、多樣化、實效的新載體。從2010年開始，天業(yè)集團開設(shè)了天業(yè)網(wǎng)站董事長對話框，使黨員、職工群眾的思想和民意直接反饋到集團黨委。近年來，天業(yè)集團公司以擴大干部民主和群眾參與程度為切入點，不斷深化干部人事制度改革。制定了相應(yīng)的制度和方案，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，積極推行干部競爭上崗和末尾淘汰，建立了優(yōu)勝劣汰、能進能出、能上能下的用人機制，為優(yōu)秀干部和人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。

（四）預(yù)防腐敗體制的探索創(chuàng)新

要重點加強對企業(yè)領(lǐng)導干部的監(jiān)督，完善和落實領(lǐng)導干部述職述廉、重大事項報告、談話誡勉制度以及任前談話制度和公務(wù)回避制度。近年來，天業(yè)集團進一步完善了干部考核考察、民主測評、交流和培訓制度，以及領(lǐng)導干部任前公示、任前談話和任職試用制度，對考核考察或試用不稱職、公示不過關(guān)、群眾不擁護的干部及時調(diào)整，對有違紀違法行為的黨員和領(lǐng)導干部進行嚴肅查處。通過這些改革，從制度上防止和克服了選人用人上的不正之風。

四、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的基本要求和方法

（一）推進國企黨建工作創(chuàng)新，必須賦予其創(chuàng)新的基本要求

1.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，強化黨建工作實效性，圍繞企業(yè)中心工作加強企業(yè)黨組織領(lǐng)導班子建設(shè)。黨政主要領(lǐng)導通過“一肩挑、交叉任職、專兼結(jié)合和一崗兩責”等辦法，使黨政班子成員密切配合，團結(jié)協(xié)作。

2.以規(guī)范企業(yè)制度化為抓手，突出黨建工作基礎(chǔ)性。公司先后出臺《關(guān)于加強企業(yè)黨組織建設(shè)的意見》《黨委工作規(guī)則》《黨員領(lǐng)導干部民主生活會意見》等項制度，使企業(yè)在改革方向、戰(zhàn)略目標、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、資產(chǎn)重組、資本運作、人事任免等涉及廣大職工群眾切身利益的重大問題決策上有章可循。

3.以先進典型引路為示范，體現(xiàn)黨建工作先進性。如：集團公司經(jīng)理吳彬、股份公司總經(jīng)理宋曉玲、兵團勞模庫爾班艾力，還有在化工城建設(shè)中許許多多挑戰(zhàn)人生極限的年輕人關(guān)剛、李春江、操兵等等，還有火線入黨的優(yōu)秀代表，就是這幫年輕人，托起了天業(yè)化工城的太陽，托起了天業(yè)的希望。

（二）國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的方法

創(chuàng)新的活力萌生于生產(chǎn)實踐中。要在實際活動中不斷提高組織科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力以及應(yīng)對復雜局面的能力。

1.創(chuàng)新思想理論，破除就黨建抓黨建的思維定式。要倡導建設(shè)學習型黨組織，掌握并及時運用適合當代的新思想、新理論、新知識、新經(jīng)驗來處理目前的工作。牢固樹立服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指導思想，激發(fā)廣大黨員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

2.創(chuàng)新管理方式，變軟約束為硬制度。必要的制度是黨建工作有序、正常、規(guī)范、科學運行的重要保障。要在實踐中逐步完善行之有效的各項制度，如黨建責任制、民主生活會、“兩公開，一監(jiān)督”等制度。

3.要創(chuàng)新督察制度。全面落實黨建工作責任制，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、各部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。各級黨組織要成立以黨委工作部門、紀律監(jiān)察部門等有關(guān)部門組成的督查組織，形成黨建工作督查聯(lián)席制度。

4.要創(chuàng)新考核制度。要完善黨建工作考核制度，加強分類指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)工作隊伍。由黨委組織部門牽頭，會同紀委、宣傳、工會等部門組成考核小組，及時對下屬單位的黨建工作進行定量、定性考核。

應(yīng)當肯定，在創(chuàng)新黨建工作中，新疆天業(yè)集團的許多探索和創(chuàng)新已經(jīng)取得明顯的成效，如集團公司黨委的“一下兩上、八統(tǒng)一”，為實現(xiàn)集團的整個目標，集中力量辦大事，集團黨委積極探索適合自身特點的領(lǐng)導體制，實施了以集團黨委為領(lǐng)導核心和最高決策層，實行黨委領(lǐng)導下的分工負責制。通過集團黨委統(tǒng)領(lǐng)全公司發(fā)展，在集團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下組建成立了8個產(chǎn)業(yè)黨委，通過產(chǎn)業(yè)黨委，實現(xiàn)統(tǒng)一決策、統(tǒng)一目標、統(tǒng)一管理的集團管理體制，凸顯企業(yè)黨組織核心競爭力作用。在管理模式上，集團黨委實行“一下兩上、八統(tǒng)一”的集團化管理模式，“一下”即：企業(yè)生產(chǎn)管理下移；“兩上”即企業(yè)經(jīng)營決策中心作用上移和利潤中心上移?！鞍藗€統(tǒng)一”即全集團財務(wù)、人力資源、經(jīng)濟運行、采購供應(yīng)、生產(chǎn)調(diào)度、物流、檢驗檢測、銷售統(tǒng)一管理。這一創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展提供了堅實的保障，但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續(xù)深化和拓展。黨的建設(shè)工作面臨的形勢越來越復雜、任務(wù)更繁重、工作更艱難，我們一定要深刻領(lǐng)會和切實貫十七屆四中、五中全會、新疆工作座談會精神，緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，加強黨的建設(shè)工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個扎實有力、促進企業(yè)又好又快發(fā)展的黨的建設(shè)工作新局面。

【參考文獻】

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第二篇：國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

【摘要】國有企業(yè)作為我國社會主義發(fā)展的重要物質(zhì)和政治基礎(chǔ)，國有企業(yè)在社會經(jīng)濟建設(shè)中起著非常重要的支柱作用，國有企業(yè)自身發(fā)展和進步關(guān)系到社會資本的變化，承擔如此重要任務(wù)的國有企業(yè)，其黨建工作也必然走在社會前頭，一舉一動都將成為社會模仿的對象。基于此，本文將對國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進行研究，希望能夠促進國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量和效率，貫徹落實十九大和兩會精神。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；工作創(chuàng)新

隨著社會改革轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷推進，我國經(jīng)濟進入高速發(fā)展階段，對于國有企業(yè)而言，只有重視黨建工作開展，才能發(fā)揮黨員模范作用的長效機制。國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，是為建設(shè)黨員隊伍創(chuàng)造條件，在國有企業(yè)中開展黨員工作，建設(shè)有活力的黨員團隊，需要組織工作中不斷創(chuàng)新；國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新為全面深化改革提供精神動力，隨著國有企業(yè)逐漸走向“政企分離”階段，國有企業(yè)的內(nèi)部黨建工作也是獨立存在的表現(xiàn)，通過黨建工作開展減少內(nèi)部改革遇到的困難。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）管理人員黨性減弱

國有企業(yè)管理人員的黨性水平直接影響企業(yè)黨建工作質(zhì)量，而傳統(tǒng)國有企業(yè)的很多管理人員已經(jīng)逐漸失去黨性，在管理工作中偏向經(jīng)濟建設(shè)而忽視黨建工作，認為黨建工作占用了實際生產(chǎn)經(jīng)營時間，沒有必要在企業(yè)經(jīng)營過程中突出黨建工作。黨性減弱的管理人員在進行人事調(diào)配過程中更加關(guān)注改革，而忽視對調(diào)配人員的思想教育，無法保證員工思想與黨組織思想保持高度一致，缺乏職業(yè)素養(yǎng)和思想道德教育的考核，并不能完全反映出員工的實際工作能力。黨性減弱的管理人員在使用干部時偏向選擇經(jīng)理人員，而忽視黨委書記人員，使得企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)混亂，使得黨組織負責人很難參與到企業(yè)重大問題決策中，無法發(fā)揮黨建工作對企業(yè)工作的指導作用和價值。

（二）黨組織作用未得到充分發(fā)揮

在不少國有企業(yè)經(jīng)營過程中，黨組織缺少人事權(quán)、財證權(quán)等，在企業(yè)決策時無法提出關(guān)鍵性、影響性建議，黨組織在一定程度上成為企業(yè)的附屬品，而不是企業(yè)的思想核心，黨組織作用無法得到充分發(fā)揮，沒有思想指導和黨組織的正確領(lǐng)導，國有企業(yè)在決策時往往會遇到很多問題。

（三）黨建工作隊伍落后

國有企業(yè)管理人員對黨建工作不重視，導致黨建工作隊伍建設(shè)落后，沒有完善的基礎(chǔ)設(shè)施配置，讓黨建工作人員一籌莫展，縱使一心想要在國有企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮自身奉獻作用，也排不上用場。同時，有些黨建工作的負責人還保持傳統(tǒng)思想觀念，跟不上時代的發(fā)展和思想的更新，也就無法計企業(yè)管理人員看到黨建工作為企業(yè)發(fā)展帶來的促進作用。另外，還有些黨建工作負責人身兼多職，根本無法全心全意開展黨建工作，對于黨建工作的相關(guān)內(nèi)容和工作方法不夠精確，往往采取不了了之的方式。以上這些因素都導致國有企業(yè)黨建工作隊伍處于落后狀態(tài)，在企業(yè)發(fā)展過程中所能夠發(fā)揮的指導作用也微乎其微。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對策

（一）提高管理人員黨性

在中國共產(chǎn)黨90多年的熊歷史發(fā)展過程中，一直強調(diào)黨性修養(yǎng)，只有堅持黨性修養(yǎng)才能始終保持黨的先進性，黨性是黨員嚴格要求自己的基礎(chǔ)，黨性修養(yǎng)是成為合格黨員的基本途徑。作為國有企業(yè)的管理人員，要更加注重自身黨性修養(yǎng)水平的提升，提高自我改造、自我約束、自我教育、自我培養(yǎng)、自我完善的效率和質(zhì)量，管理人員要時刻記住自己不僅是企業(yè)的管理人員，而且也是黨的一份子，要時刻以嚴格的標準要求自己，堅持對黨的信仰、減少功利思想的侵蝕，在國有企業(yè)發(fā)展過程中不斷提升自己的敬業(yè)意識、提高對企業(yè)、對黨的忠誠，完善自身思想道德建設(shè)、抵制物質(zhì)利益的誘惑，堅持每天學習習近平系列講話、核心思想等，認真研讀黨建工作的基本內(nèi)容和實施方法，根據(jù)時代發(fā)展的需要不斷完善自身，適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

（二）積極落實黨的方針政策

國有企業(yè)黨組織是的黨的基層組織，黨組織在企業(yè)組織機構(gòu)中處于政治核心位置，黨在執(zhí)政過程中為了團結(jié)各方力量，通過制定路線、方針和政策，將千萬個基層組織聯(lián)系在一起，為了發(fā)揮各方力量的最大作用，基層黨建工作中積極落實黨的方針政策顯得尤為重要。面對激流澎湃的改革浪潮，國有企業(yè)要積極響應(yīng)國家的號召，積極尋求自身創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，改進企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)管理符合政企分離創(chuàng)新舉措的實施要求，堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導不動搖；在新時代、新形勢背景下，黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導核心和政治核心作用，正?_把握企業(yè)發(fā)展方向、控制好企業(yè)發(fā)展的大局觀、促進黨的方針政策的貫徹落實，發(fā)揮黨組織的組織化、制度化、具體化作用，貫徹總書記的重要講話精神，提高企業(yè)所有員工的思想認識、明確自身工作責任，將國有企業(yè)黨建各項任務(wù)分配到每個崗位上，使得崗位與職責相互匹配，發(fā)揮各個崗位之間的監(jiān)督、相互幫助的價值和作用。

（三）加強黨建工作隊伍建設(shè)

黨建工作隊伍是保障黨建工作開展的基礎(chǔ)，所以加強黨建工作隊伍建設(shè)非常關(guān)鍵，在發(fā)展國有企業(yè)黨建工作中，要從提升和加強黨建工作人員整體素質(zhì)出發(fā)，在合理范圍內(nèi)提升黨建人員的工作待遇、建立相應(yīng)的培訓體系、改善其工作環(huán)境等，吸引更多優(yōu)秀人員參與到黨建工作中，充分發(fā)揮黨建工作的核心作用。培養(yǎng)更多年輕的黨建工作人員，為黨建工作增添更多活力，年輕人新穎的想法能夠保證黨組織發(fā)展的先進性，只有在不斷創(chuàng)新和發(fā)展中進步，才能一直走在時代的前端，這也是黨先進的具體表現(xiàn)。除此之外，還要培養(yǎng)黨建工作人員掌握靈活的工作方法，確保黨建工作的時效性，過去那種我講你聽、我做你通的模式已經(jīng)無法適應(yīng)當前社會發(fā)展的要求，黨建工作人員要學會運用現(xiàn)代科學技術(shù)，組織不同類型、豐富多彩的黨建活動，不斷提高黨建工作實施效果。

三、結(jié)語

綜上所述，筆者從分析國有企業(yè)黨建工作存在的問題出發(fā)，包括管理人員黨性減弱、黨組織作用未得到充分發(fā)揮、黨建工作隊伍落后，針對這些問題，筆者提出相應(yīng)的國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對策，包括提高管理人員黨性、積極落實黨的方針政策、加強黨建工作隊伍建設(shè)，除此之外，在國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，還要堅持遵循以人為本的創(chuàng)新原則，將職工的思想動態(tài)了解放在首位，使得職工受益于黨建工作創(chuàng)新。

參考文獻：

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第三篇：高校黨建工作方法創(chuàng)新

高校黨建工作方法創(chuàng)新

高校黨建工作已經(jīng)為高等教育事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。然而，面對新形勢新任務(wù)，高校黨建工作也有某些不適應(yīng)。高校黨建工作必須站在全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程的政治高度，從世情、國情和黨情深刻變化的實際出發(fā)，結(jié)合高校實際，以科學的世界觀、方法論為指導，運用創(chuàng)新思維的理論與方法，大膽進行方法創(chuàng)新，切實提高高校黨建工作水平和黨對高校的領(lǐng)導能力。

一、構(gòu)建黨建工作新載體

隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，信息化滲透到我們生活的方方面面，成為社會發(fā)展的潮流和趨勢。以信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為核心的新技術(shù)革命正在以一種深入持久的方式改變著世界的面貌，影響著人們的思想觀念和行為方式，這其中既有積極的可以利用的一面，也有消極的帶來負面影響的一面?，F(xiàn)實環(huán)境的變化要求我們必須站在時代的前列，面向世界、面向未來、面向高科技、面向新知識，主動迎接信息化、網(wǎng)絡(luò)化給黨的建設(shè)帶來的挑戰(zhàn)和機遇。

高校黨建工作要主動迎接挑戰(zhàn)，積極探索運用現(xiàn)代科學技術(shù)手段來創(chuàng)造、構(gòu)建黨建和思想政治工作的新載體。我們必須樹立戰(zhàn)略眼光，積極推進黨建信息化，運用互聯(lián)網(wǎng)、寬帶網(wǎng)、局域網(wǎng)等建設(shè)網(wǎng)上的馬克思主義陣地，使網(wǎng)上教育的覆蓋面越來越大，輻射力越來越強，通過開展網(wǎng)上黨建理論研究、黨建論壇、黨建報刊、黨建數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)上黨校、網(wǎng)上黨課等活動，宣傳主流意識形態(tài)，增強黨的影響力，增強黨組織的吸引力、凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

在實踐中，高校都在探索利用網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建黨建工作新載體。比如，清華大學在校園網(wǎng)上開通“紅色網(wǎng)站”，其宗旨定為“宗馬列之說，承毛鄧之學，懷寰宇之心，礪報國之志”。它從建立之初一個面向十幾個黨課學習小組成員的網(wǎng)頁，發(fā)展成為一個面向廣大學生黨員、入黨積極分子和黨課學習小組成員的全校性的網(wǎng)站，成為清華大學學生黨建工作全方位的平臺和窗口。（《光明日報》，2005-03-22）“紅色網(wǎng)站”之所以如此發(fā)展迅速，是因為，一是它為學生的理論學習提供了方便，成為理論學習的重要工具。二是它增強了學生理論學習的自主性。網(wǎng)站把從互聯(lián)網(wǎng)上能夠找到的資源，提供到每一個同學電腦的平臺上，讓同學自己去查找、去選擇，使他們有發(fā)現(xiàn)的樂趣。三是它更貼近學生。網(wǎng)站本身是由學生辦的，對同學們的關(guān)注熱點、上網(wǎng)習慣比較了解，因而提供的東西、組織的活動都比較符合同學的需求，更容易為學生接受。四是它可以作為思想交流的平臺。網(wǎng)絡(luò)交流，同學們可以坦誠地就自己關(guān)心的問題清楚地表明自己的態(tài)度，這有利于掌握學生的思想動態(tài)，有針對性地進行思想教育。清華大學的創(chuàng)新做法給我們以有益的啟示，互聯(lián)網(wǎng)對大學生的思想和行動產(chǎn)生著日益廣泛而深刻的影響，積極搶占網(wǎng)上制高點，對加強和改進大學生思想政治教育至關(guān)重要。我們要努力建設(shè)一批融思想性、知識性、趣味性、服務(wù)性于一體、受學生歡迎的主流網(wǎng)站，積極引導網(wǎng)上輿論，形成網(wǎng)上正面輿論強勢，使互聯(lián)網(wǎng)成為黨建工作的新載體。

又如，上海交通大學在學生黨員中開展的“樹好一面旗幟，唱響一種聲音，辦好一件實事，奉獻一片愛心，帶好一幫同學”的“五個一”活動，實現(xiàn)了黨建工作的三個延伸：一是在黨建工作范圍上，使原來僅在院（系）范圍發(fā)揮的學生黨員作用延伸到學生生活區(qū)；二是在黨建工作內(nèi)容上，由重點抓黨務(wù)工作延伸到解決學生實際困難和學生生活區(qū)的精神文明建設(shè)；三是在思想政治工作上，把思想政治工作的重點延伸到學生生活區(qū)。這就使得黨員的作用從“一個點”擴展到了“一個面”和“一大片”，在一定程度上彌補了學分制下現(xiàn)有院（系）學生黨組織工作上的一些不足，形成了開展學生黨建工作的新載體。

二、拓展黨建工作新陣地

近幾年來，隨著我國高等教育改革的不斷深化，帶來了大學生管理模式與管理陣地發(fā)生新的變化。由于高校普遍實行學分制、彈性學年制，高校中年級的概念、班級的概念正在逐步淡化，以班級為單位的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代高校的管理要求；高校后勤社會化改革以后，大學生的集體活動方式、生活居住方式以及對學生的管理方式都發(fā)生了前所未有的新變化，學生公寓將成為學生學習、生活和娛樂的主要場所，原有的基層支部設(shè)置，黨建工作方式和工作網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)不適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。

為適應(yīng)新形勢的需要，必須拓展黨建和思想政治工作的新陣地。按照有利于正常開展學生黨員的各項活動，有利于加強對學生黨員的教育和管理，有利于學生黨員在思想政治工作、精神文明建設(shè)、校園文化建設(shè)以及學習工作中發(fā)揮作用，有利于入黨積極分子的培養(yǎng)和學生黨員的發(fā)展工作的原則，積極探索在學生公寓、學生社區(qū)和學生社團建立黨組織，努力做到學生黨建工作、思想政治工作、學生管理工作進公寓、進社區(qū)、進社團，消滅黨的工作的“空白點”或“真空地帶”，做到哪里有學生，黨的工作就做到哪里，哪里有黨員，哪里就有黨組織。南通大學在學生住宿公寓化以后，就著手考慮黨建工作進公寓，在學生公寓區(qū)建立了黨的工作指導委員會，具體負責協(xié)調(diào)公寓區(qū)黨員和入黨積極分子的教育管理，組織學生開展各種教育學習活動，以樓棟為單位建立黨團機構(gòu)和學生自管組織，學生黨員宿舍實行掛牌承諾制，主動為學生提供服務(wù)。這一創(chuàng)新做法，有效地把分散在公寓區(qū)的學生黨員組織起來，既為學生鍛煉提供了舞臺，也有力地推動了公寓區(qū)精神文明建設(shè)。

抓學生黨建工作，絕不僅僅是以發(fā)展學生黨員為目標，更重要的是通過發(fā)展學生黨員，讓他們在學生隊伍中發(fā)揮示范作用。有的學校在學生黨員中建立“黨員掛牌承諾”、“黨員示范公寓”、“黨員接待室”、“黨員先鋒崗”等制度，學生黨員牌上寫著“我是共產(chǎn)黨員，請向我看齊”。這些創(chuàng)新的黨建形式和活動內(nèi)容，極大地發(fā)揮了學生黨員在聯(lián)系群眾、促進校風學風建設(shè)等方面的帶頭作用。（《光明日報》，2005-02-20）

三、創(chuàng)建培養(yǎng)教育新方法

隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大，學生建黨積極分子的隊伍迅速擴大。為貫徹全國高校第十二次黨建工作會議精神，各高校不斷加大學生黨員發(fā)展力度，黨員人數(shù)不斷增加。面對新的情況，原有的集中在學校黨校對黨員和入黨積極分子進行培訓教育的做法已經(jīng)不能適應(yīng)這種變化，一是完全靠學校黨校已經(jīng)無法完成對黨員和入黨積極分子培訓教育的任務(wù)，二是實行學分制以后，很難保證培訓對象有統(tǒng)一的時間來參加學習培訓。因此，必須探索黨員和入黨積極分子培養(yǎng)教育的新方法。

完善和規(guī)范黨校培訓，是完成政治理論培訓的基本條件。建立兩級黨?！獙W校黨校和院（系）分黨校，是完成政治理論培訓的基本保證。在培訓對象上，學校黨校主要負責干部培訓和黨員教育，分黨校主要培訓申請入黨的學生和入黨積極分子。在培訓制度上，對大學生入黨實施“分級教育”，即對新生進行入黨啟蒙教育，對學生作“怎樣寫入黨申請書”、“如何創(chuàng)造條件向黨組織靠攏”等一系列專題講座，使學生一進校，就能感覺到黨組織的溫暖，同時明確前進的方向，將此稱為一級教育；對入黨積極分子、建黨對象進行系統(tǒng)的黨的基本知識、基本理論和基本路線教育，稱為二級教育；對預(yù)備黨員集中進行“如何才能做一名合格的共產(chǎn)黨員”的系列專題教育，稱為三級教育?！胺旨壗逃敝械暮髢杉壗逃家獙嵭锌荚?、結(jié)業(yè)發(fā)證制度，培訓考核不合格者不能發(fā)展入黨或按期轉(zhuǎn)正。通過這種時間上相對間隔、內(nèi)容上明顯有層次的入黨“分級教育”，使要求入黨大學生在入黨前后不同發(fā)展階段，能接受不同深度的黨的知識教育，逐步提高思想政治素質(zhì)和政治理論水平，從而使發(fā)展的學生黨員在質(zhì)量上有了保證。

對大學生黨員和入黨積極分子進行理論培訓，也是對大學生進行思想政治教育的一部分，因此，在培訓方法上，要堅持繼承傳統(tǒng)與與時俱進相結(jié)合。思想政治教育是在不斷適應(yīng)歷史條件的變化中發(fā)展的，是在繼承與創(chuàng)新的辯證統(tǒng)一中發(fā)展的。只有繼承黨的思想政治教育的優(yōu)良傳統(tǒng)，批判地吸收一切有益的東西，適應(yīng)新時代要求，及時改革和創(chuàng)新，思想政治教育方法才能成為促進思想政治教育強有力的手段，才能充分發(fā)揮對高校育人為中心工作的服務(wù)組織作用。高校黨的思想政治教育方法，是以馬克思主義為指導，在實踐中總結(jié)概括出來，并經(jīng)過長期教育實踐的檢驗，證明它是科學的。然而，馬克思主義不是僵化的，“要堅持馬克思主義原理，又要譜寫新的理論篇章，要發(fā)揚革命傳統(tǒng)，又要創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗?！盵1] 新時期高校黨的思想政治教育要適應(yīng)不斷變化的情況，必須與時俱進，體現(xiàn)時代特征。當代大學生思想活躍，接受新知識、新事物快，厭惡單調(diào)、枯燥，喜歡變革和豐富多彩，我們應(yīng)該適應(yīng)教育對象的特點，使黨建和思想政治教育方法從過去較為傳統(tǒng)單一的模式中解放出來，從偏重于內(nèi)容而忽略形式轉(zhuǎn)變?yōu)榧戎v求內(nèi)容的政治思想性，又力求形式的生動多樣性。比如，理論培訓與社會實踐相結(jié)合就是一種有效形式。讓學生通過社會調(diào)查和社會實踐，了解中國社會，切身感受中國改革開放的成就，從而立志成為祖國的棟梁之才。中國人民大學堅持在社會實踐中錘煉學生，他們創(chuàng)造了“人大模式”：注重前期的培訓與輔導，中期的跟蹤與指導和后期的分享與交流，通過社會實踐激發(fā)大學生奉獻社會的熱情，增強大學生的社會責任感和使命感。（《光

明日報》，2005-02-21）

要堅持正面灌輸與雙向交流相結(jié)合。灌輸法是思想政治教育工作的傳統(tǒng)方法，它的本質(zhì)是思想理論的系統(tǒng)教育和宣傳。灌輸對于一切思想教育的對象都是必要的，有其應(yīng)有的教育效果和歷史作用，它在今后的思想政治教育中仍然會起到不可替代的作用。為確保馬列主義理論和共產(chǎn)主義思想體系的純潔性和主導性地位，在大學生黨員和入黨積極分子中實行灌輸教育具有重要的意義。但要改變方式方法，改變以往只注重教育者的努力，而忽視受教育者的能動，只重視黨的思想理論觀點的灌輸，而忽視了對受教育者思想政治需求意識的培養(yǎng)和開啟的被動局面。隨著大學生自主意識和利益觀念的增強，要科學地實施灌輸，就必須把灌輸教育與雙向交流相結(jié)合。雙向交流方法的特征是教育者和教育對象地位平等，教育過程中信息是雙向流動的，教育者十分重視教育對象的信息反饋。教育者通過獲得的信息，不斷改進教育方法，從而提高教育效果。

培養(yǎng)教育還要與制度規(guī)范相結(jié)合。思想教育是內(nèi)容、是基礎(chǔ)，而制度用以鞏固思想政治教育的成果，二者缺一不可。將思想教育與制度規(guī)范有機結(jié)合起來，把黨的思想政治教育滲透、貫穿于制度規(guī)范建設(shè)的全過程，是把握高校學生黨建思想政治教育的一條有效途徑，也是黨的十六大報告提出的將制度建設(shè)貫穿于黨的各項建設(shè)中，進一步改進和完善黨的制度建設(shè)的具體體現(xiàn)。如：健全和完善團內(nèi)推優(yōu)制度、黨員聯(lián)系積極分子制度、談話制度、匯報制度、培養(yǎng)人責任追究制度、黨員發(fā)展公示制度、學生黨員目標管理制度等，保證入黨積極分子思想教育的深度和廣度，保證學生黨員的質(zhì)量。

除了抓好集中培訓之外，還要積極探索對黨員和入黨積極分子培養(yǎng)教育的新途徑。針對大學生中一些普遍存在的熱點問題，組織開展大學生主題教育，引導青年大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高大學生整體思想素質(zhì)?？梢酝ㄟ^分別召開大學生代表、學生輔導員、院（系）黨總支領(lǐng)導、相關(guān)業(yè)務(wù)教師等若干座談會，確定主題，制訂活動方案，邀請專家論證，由黨委審定通過，使主題教育貼近學生思想實際。在活動中，既注重通過講座、編印小冊子等形式對大學生進行正面理論灌輸，更注重寓教于樂，結(jié)合大學生的心理和年齡特點，采取辯論賽、演講賽、網(wǎng)上征文比賽、知識搶答賽、案例展覽等各種形式，使主題教育豐富多彩。在主題教育中，明確要求全部教師參與育人，全部大學生參加活動，達到全部大學生思想受益的效果。以大學生為中心，以大型活動為綱，校、院（系）、班三級互動。改革過去習慣的自上而下的灌輸教育方法，實行從上而下與由下而上的校、院（系）、班與學生個人互動相結(jié)合的方法，激發(fā)大學生自主對教育主題進行深入理性思考，將有效改變一些大學生“思想教育就是講大道理”的思維定勢，提高大學生主動參與意識。

對大學生實施早啟蒙、早教育、早培養(yǎng)的培養(yǎng)教育方法，是在新形勢下做好學生黨建工作的新創(chuàng)造。以往的學生黨員發(fā)展大多集中在畢業(yè)班，他們來不及經(jīng)過嚴格的黨內(nèi)生活的鍛煉就走向社會，同時在學校內(nèi)，也難以充分發(fā)揮這些學生黨員的作用。為了實現(xiàn)全國高校第十二次黨建工作會議提出的“低年級有黨員，高年級有黨支部”的學生黨建工作目標，必須及早落實培養(yǎng)措施。大學生在校的時間只有四年左右，只有抓早、抓好學生黨建，才能提升大學生的思想覺悟，塑造出最優(yōu)秀的人才。從學生一進校起，就要建立黨員培養(yǎng)入黨積極分子、黨員聯(lián)系班級、黨員指導黨章學習小組活動等有效制度，使“三早”方針落到實處。一個合格的學生黨員只有經(jīng)過嚴格的黨內(nèi)生活的鍛煉，才能不斷增強黨性，提高綜合素質(zhì)，從而經(jīng)得起各種風浪的考驗。

【參考文獻】

[1]江澤民.全面建設(shè)小康社會 開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面[M].北京：人民出版社，2002.13.

第四篇：創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作方法的思考

創(chuàng)新國有鋼鐵企業(yè)思想政治工作方法的思考

摘要：思想政治工作是國有鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟工作和其它一切的生命線。結(jié)合企業(yè)實際不斷創(chuàng)新思想政治工作的新方法、新措施，才能提高工作的針對性、實效性，促進企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。本文從教育疏導法、感情投入法、黨員帶頭法、談心交心法、典型激勵法、活動推進法六種方法探索了國有鋼鐵企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑、方法。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；國有企業(yè)；思想政治工作方法

在鋼鐵微利時代下，國有鋼鐵企業(yè)能否在艱難的形勢下有所發(fā)展,強大的思想政治工作是重要因素。目前，國際市場持續(xù)收縮，中國經(jīng)濟下行壓力增大，鋼鐵行業(yè)面臨著供大于求、鋼價大跌、成本高企的無利、微利的困境中，員工的思想波動也最大。企業(yè)的思想政治工作難以達到為職工“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新要求，這就要求我們必須要從貫徹落實科學發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新內(nèi)容、新方法、新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

思想政治工作要適應(yīng)重點工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準“結(jié)合點”，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來，堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與企業(yè)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導向有機結(jié)合起來，把思想政治工作的導向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。筆者認為可以采取以下六種方法來思考創(chuàng)新思想政治工作的方法。

一、教育疏導法。

疏導包括疏通過和引導，是通過擺事實、講道理的方式以理服人，把人們的思想引導到正確的方面來，在此基礎(chǔ)上求得思想認識上的統(tǒng)一和行動上的協(xié)調(diào)。長期以來，思想政治教育總是片面強調(diào)教育者的主體性，而忽視教育對象的主體性，把教育對象視為消極被動地接受教育的客體。因此，思想政治教育要堅持疏導方法，充分發(fā)揮教育對象在教育中的主體作用，尊重、理解教育對象，要善于捕捉職工思想動態(tài)，針對性地進行思想教育，使職工認清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設(shè)活動，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展作貢獻。

我們黨歷來堅持疏通引導，說服教育，以理服人的正確方針。在延安整風運動中，運用

“知無不言、言無不盡、言者無罪、聞?wù)咦憬洹钡脑瓌t，對犯錯誤的同志采取“團結(jié)——批評——團結(jié)”和“懲前毖后，治病救人”的方針，達到了既弄清思想，又團結(jié)同志的目的，從而使全黨達到空前團結(jié)，保證了抗日戰(zhàn)爭的最后勝利。

近年來梅鋼公司汽運分公司健全完善了思想溝通機制，有效地凝聚了員工思想。一是建立企業(yè)上傳下達機制。明確各級管理人員職責，及時將公司發(fā)展戰(zhàn)略、有關(guān)會議精神等傳遞給員工，并將員工的意見及時進行層級反饋，同時建立監(jiān)督檢查制度，以確保企業(yè)住處溝通良性運行。二是建立企業(yè)內(nèi)定期或不定期的對話溝通制度。通過廠情發(fā)布會、民主接待日等制度，讓員工與管理者在充分信任的基礎(chǔ)上坦誠、全面地進行雙向溝通。三是建立職工合理化建議制度。鼓勵員工多提意見和建議，參與企業(yè)管理。四是完善定點聯(lián)系制度。分公司領(lǐng)導每季度參加一次聯(lián)系車間的安全管理診斷，每季度參加一次聯(lián)系車間的工作會議，每季度參加一次所聯(lián)系車間的民主接待，每季度參加一次聯(lián)系班組的會議或活動，每半年參加一次車間（作業(yè)區(qū)）職工大會，加強與職工面對面的交流。五是完善黨員責任區(qū)制度。各黨支部根據(jù)黨員責任區(qū)制度的要求，積極發(fā)揮黨員的作用，加強對問題職工和弱勢群體的關(guān)注、聯(lián)系和引導，有針對性地實施心理疏導和干預(yù)。

二、感情投入法。

感情投入法是指在思想政治教育活動中，教育者與愛教育者進行感情溝通，達到思想教育的最佳效果，與員工坦誠相見，真心交流，要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題；引導職工處理好個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。

和諧的家庭氛圍能使職工全身心的投入到工作中，家庭的穩(wěn)定有利于社會的和諧。梅鋼公司培訓中心管理培訓室黨支部決定選取相關(guān)視頻材料觀看，并交流思想，探討如何提升家庭責任感，過一次以家庭責任為主題的組織生活活動。支部先在網(wǎng)上查找有關(guān)家庭責任感培訓的相關(guān)資料，選取積極健康、有教育意義的視頻材料。然后召開黨支部組織生活會，由黨支部書記主持，大家觀看了支部準備的“事業(yè)、家庭、婚姻”視頻材料，然后黨員交流自己觀看后的感想，并圍繞“你對視頻材料中印象最深的或有同感的是什么？”、“你認為婚姻中最重要的是什么？”、“你身邊的案例（正面或反面）？”三個問題進行討論交流，共同探討如何提升員工家庭責任感。與會黨員觀看相關(guān)視頻后都感觸很深，針對當前自己的婚姻家庭狀況談感想，多數(shù)黨員認為自己的婚姻是幸福，并且能相互支持的。

三、黨員帶頭法。

共產(chǎn)黨員是有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，是勞動人員的普通一員，必須帶頭遵守法紀，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。黨員的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。黨員要以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。在寶鋼集團慶祝建黨九十周年座談會上，劉國勝書記要求廣大黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，結(jié)合“黨員登高計劃”的實施，帶領(lǐng)員工以強烈的事業(yè)心不斷提升職業(yè)化能力。

2011年梅鋼公司能環(huán)部大力推進現(xiàn)場改善，號召結(jié)合三項工作思路，充分發(fā)揮全體員工的自主能力，為公司軟實力的提升貢獻力量。為了切實推進現(xiàn)場持續(xù)改善，黨員作為車間最先進的人力資源，有責任率先行動，為車間持續(xù)推進現(xiàn)場改善貢獻力量。通過黨員的個人示范，為車間現(xiàn)場改善可視化提供支撐。每位黨員根據(jù)個人經(jīng)驗及意愿自主選擇一項改善項目，作為自身重點示范的內(nèi)容，對車間的相關(guān)標準加以示范、驗證、改進，并帶動身邊職工共同改善現(xiàn)場環(huán)境，促進行為養(yǎng)成。

梅鋼公司熱軋板廠精整車間黨支部為了進一步發(fā)揮黨員的先進性，鍛煉骨干隊伍，針對一些高操、班組長等骨干隊伍的黨員，黨支部采用“自訂+指定”方式，分配一些有技術(shù)含量、有難度的指定項目，由這些黨員牽頭完成這些項目。對一些有一定技術(shù)含量或需要進行理論性總結(jié)的項目，黨支部還積極組織車間技術(shù)人員和一線黨員結(jié)對，提升他們理論水平和總結(jié)提煉水平。今年以來，車間19名黨員積極響應(yīng)支部號召，立足崗位實際，制訂了57條登高計劃，并在崗位上積極落實踐行，例如黨員齊志國圍繞平整酸洗板生產(chǎn)控制技術(shù)，聯(lián)合黨員史愛國、吳寧、祁玉虎、陳玉福和林本弟開展攻關(guān)，已總結(jié)出《1422平整機組酸洗板控制要求》；黨員王石林通過不斷摸索總結(jié)出一套《酸洗板質(zhì)量檢驗標準》，黨員張家年憑借細心和經(jīng)驗及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常阻止故障擴大被評為廠實踐者明星。

汽運分公司工程機械大隊黨支部在黨員中開展“亮身份、亮指標、亮形象；比服務(wù)、比效率、比設(shè)備維護；爭服務(wù)明星、爭最佳實踐者、爭評為紅旗設(shè)備”黨組織活動，明確黨員目標，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進而帶領(lǐng)全體職工，正確面對困難，積極迎戰(zhàn)挑戰(zhàn)?！叭痢保毫辽矸?，要求黨員在工作崗位和參加組織活動時必須佩戴黨徽，亮明崗位黨員身份，增強黨員的自豪感和責任感；亮指標，結(jié)合“黨員登高”計劃書，針對能力素質(zhì)、KPI指標和聯(lián)系群眾情況明確計劃值，通過看板貼出來，亮一亮，接受群眾的監(jiān)督；亮形象，通過收集黨員崗位模范帶頭作用的案例，展現(xiàn)黨員風采，在群眾中樹立良好形象?！叭取保罕确?wù)，黨支部提出黨員用戶滿意度100%的硬指標，開展精益服務(wù)活動，著力提高黨員保產(chǎn)服務(wù)意識；比效率，黨支部每月對登高計劃有關(guān)績效指標進行跟蹤評定，促使黨員積極結(jié)合本崗位情況進行降本增效、效率提升和自主改善的努力；比設(shè)備維護，針對去年設(shè)備故障率高，保產(chǎn)任務(wù)壓力大的問題，要求樹立設(shè)備“無故障管理”的理念，帶頭設(shè)備例保，把自己駕駛的

設(shè)備像“私家車”一樣呵護?！叭隣帯保籂幏?wù)明星，車隊每季度根據(jù)用戶滿意度情況評先一次服務(wù)明星活動；爭最佳實踐者，按上級要求每季度開展最佳實踐者的評選和宣傳；爭紅旗設(shè)備，車隊每月對各種設(shè)備排序評比，排名前十名的列為紅旗設(shè)備并掛牌。

四、談心交心法。

開展談心活動是加強黨的思想作風建設(shè)的重要武器。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度積極和員工開展談心交心活動，消除隔閡，增強團結(jié)和友愛。為使通過談心活動達到“把心打開、把事擺開、把話說開”的目的，真正把存在的問題找出來，把解決的辦法提出來，要做到“放下架子真心談，拋開面子耐心聽，不打棍子虛心改”，以“和風細雨”的方式達到“春風化雨”的目的。

梅鋼能源公司動力車間黨支部建立“心連心、心相通”談心制度，了解員工的真情實感。為了使談心更具實效性、全面性，黨支部采用“445”談心法，即四種情況必須與員工談心：一是員工家中有困難必談；二是員工工作崗位變動必談；三是員工受到處罰必談；四是員工思想波動時必談。談心時必須遵守四個原則：一是要謙和待人；二是要以誠相見；三是要以情感人；四是要以理服人。談心分五個層次開展：領(lǐng)導與黨員擔心、領(lǐng)導與群眾談心、黨員與黨員談心、黨員與入黨積極分子談心、黨員與群眾談心。梅鋼公司汽運分公司工程機械大隊支部與員工建立“溝通平臺”，利用“情感交流平臺”，定期進行溝通、懇談，與員工交流思想；利用“需求互動平臺”定期對員工作需求調(diào)查，掌握工作中的熱點和難點，了解黨員、群眾對組織的各種需求。

五、典型激勵法。

要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進典型，運用典型引導，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。在運用典型激勵法時，可以“分類挖掘亮點，證典型立得住”，堅持注重實績、群眾公認的原則，牢牢把握樹立典型；“注重實踐培育，讓典型叫得響”，對確定的典型要加強跟蹤管理，落實動態(tài)選育機制，采取政治激勵、強化指導、物質(zhì)扶持等措施，使亮點更亮，典型更突出；“發(fā)揮輻射效應(yīng)，讓典型推得開”，充分利用各種渠道對先進典型事跡進行宣傳。

梅山礦業(yè)檢修制造部采掘設(shè)備檢修車間，黨支部書記每天都有一項工作，就是對班組上報的“每周最佳表揚表”進行收集，利用每天排班會或總結(jié)協(xié)調(diào)會進行表揚。如供電班孫寧華：嚴格規(guī)范，及時查出井下一項電源線兩處接地故障；臺車班喻志強：放棄周末休息，配合用戶完成282雙臂臺車大件國產(chǎn)化測繪工作??并利用職工大會、支部生活會、班長會以及現(xiàn)場巡查等機會對員工進行表揚。該車間通過這一平臺先后表揚在安全、成本、協(xié)同、服

務(wù)以及現(xiàn)場管理等崗位的亮點員工就有近300人次。激發(fā)了廣大員工學典型、見行動，有效促進了檢修服務(wù)提效率、產(chǎn)品產(chǎn)銷創(chuàng)新高、現(xiàn)場改善增效益的工作氛圍的形成。

六、活動推進法。

思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在經(jīng)濟建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟效益上，讓他們成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，為企業(yè)貢獻自己的聰明才智。

梅鋼公司煉鐵廠煉焦分廠黨支部以“爭創(chuàng)黨員示范崗”為活動主題，發(fā)動黨員從五個方面的示范內(nèi)容來尋找適合自己的示范內(nèi)容，進一步深化黨員 “黨員登高計劃”活動，促進黨員在素質(zhì)登高、技能登高和業(yè)績登高上不斷有所突破。

培訓中心管理培訓黨支部開授“知識女性的職業(yè)魅力”講座，通過主講嘉賓熊兵老師長期從事教育培訓事業(yè)的豐富經(jīng)歷、感知、感悟，對女教師的內(nèi)在修為和高雅氣質(zhì)進行交流研討，從而來提升女教師的素養(yǎng)，展示知識女性的職業(yè)魅力。將公司提出的職業(yè)化、專業(yè)化要求落到實處。通過黨支部的主題創(chuàng)意，女性黨員們的興趣被吸引上來，真正感受到知識女性職業(yè)魅力的重要性，并有機會對照查找自身在培訓講課等方面存在的問題，通過親身參與，評估自身的職業(yè)魅力，激發(fā)了提高職業(yè)化修養(yǎng)的意愿?；顒訃@知識女性職業(yè)魅力這一主題，有很強的針對性，主題鮮明，宜于吸引黨員參與，使組織生活更加活躍生動。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，采取新措施，落實新途徑，在方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能真正體現(xiàn)自身價值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用，促進國有鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟又快又好快速發(fā)展。

參考文獻：

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第五篇：創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作

黑龍江省國資委黨委高度重視系統(tǒng)企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，以企業(yè)文化建設(shè)為切入，不斷改進和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮了企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)又好又快提供了堅強有力的組織保證。

一、充分認識企業(yè)文化工作的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實力作用

從2007年起，黑龍江省國資

委確定了進一步深化企業(yè)改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，做強做大國有企業(yè)的工作目標。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，他們對企業(yè)狀況進行了深入分析：在省國資委系統(tǒng)一些企業(yè)中，最薄弱的環(huán)節(jié)是經(jīng)營，最缺乏的精神是創(chuàng)新，最需要轉(zhuǎn)變的是觀念，最應(yīng)該提高的是科學決策能力和管理水平，最值得關(guān)注的是企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。繼而提出要加強企業(yè)文化建設(shè)，把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合的工作思路。要求企業(yè)各級黨組織把開展企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的一個抓手，積極探索企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進企業(yè)文化發(fā)展，抓企業(yè)文化建設(shè)促進黨建工作落實，形成相互促進、協(xié)同發(fā)展的工作格局。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。加強企業(yè)中黨的建設(shè)，是增強企業(yè)活力、創(chuàng)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。抓好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，能充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，抓好黨建和企業(yè)文化建設(shè)，與企業(yè)求效益、求發(fā)展的目標并不矛盾，相反是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要思想武器。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，搞好企業(yè)首先要把人的作用發(fā)揮好。加強企業(yè)文化建設(shè)，必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。任何政策、措施的有效實施，都有必要同步進行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，了解職工群眾的思想動向，把握思想脈搏，找準癥結(jié)，充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。當職工真正感到自己是企業(yè)的主人時，才能把全部潛能發(fā)揮出來。

(二)廣泛調(diào)研，掌握情況

省國資委通過深入企業(yè)走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、開展課題研究和召開企業(yè)不同層次人員座談會等方式，對系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)情況進行了深入調(diào)研。調(diào)研了解到，系統(tǒng)企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)工作給予了一定的重視，一些企業(yè)認識到文化管理是更高層次的企業(yè)管理，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，在企業(yè)文化建設(shè)方面做了一些積極有益的探索。有的企業(yè)聘請專家學者進行了專門培訓，有的企業(yè)結(jié)合實際提煉了企業(yè)精神和文化理念，制作了企業(yè)文化手冊，建立了企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和標識，多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負責，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，企業(yè)文化建設(shè)納入了黨建工作目標和企業(yè)管理目標，統(tǒng)一進行考核，等等。這些有益探索為企業(yè)改革發(fā)展注入了新鮮的文化因素，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認識不到位。從客觀上看，由于一些企業(yè)不景氣、生存艱難，企業(yè)把工作的重點放在解決制約發(fā)展的體制障礙上，忙于抓改革、抓解困、抓穩(wěn)定，沒有更多的時間和精力抓企業(yè)文化建設(shè)工作。出現(xiàn)了企業(yè)文化就是美化環(huán)境、搞文體活動等淺層次認識，企業(yè)文化建設(shè)流于形式。二是對企業(yè)文化建設(shè)動力推進不足。一些企業(yè)領(lǐng)導者把工作重心放在了闖市場、上項目和日常生產(chǎn)經(jīng)營上，認為企業(yè)文化是虛功，抓企業(yè)文化是不務(wù)實，對企業(yè)文化建設(shè)的作用認識不足，思想上不想介入，行動上不愿推進。三是企業(yè)文化建設(shè)方法不科學，運作不規(guī)范。一些企業(yè)在企業(yè)文化的提煉與建設(shè)上存在著模仿、套用的現(xiàn)象，缺少個性和針對性，在操作上方法簡單，運作不規(guī)范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。大多數(shù)企業(yè)停留在視覺識別系統(tǒng)設(shè)計、標識設(shè)計上，沒有把企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的軟實力，沒有真正形成自己的品牌和優(yōu)勢，在企業(yè)使命、愿景、管理理念、價值體系和行為準則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業(yè)特色的核心價值體系、管理理念和行為準則。缺少具有核心競爭力和文化軟實力的企業(yè)。

二、以企業(yè)文化建設(shè)促進黨建工作，提升企業(yè)核心競爭力

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它的研究對象是人，強調(diào)以人為本、全面提高人的素質(zhì)，這與貫徹落實科學發(fā)展觀是一致的。從企業(yè)文化的內(nèi)容看，企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過黨建工作的加強和改進來保證。

（一）弘揚企業(yè)精神，發(fā)揮思想政治工

作作用

在黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革過程中，面對從未有過的困難，孕育形成了“攻堅文化”，核心內(nèi)容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅精神；“敢打硬仗、永不言退”的進取精神；“真抓實干、任勞任怨”的務(wù)實精神；“勇挑重擔、不辱使命”的負責精神；“互相配合、互相支持”的協(xié)作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險阻，取得了三年國企改革攻堅的決定性勝利。他們充分發(fā)揮企業(yè)文化軟實力的作用，在系統(tǒng)企業(yè)中倡導了弘揚企業(yè)精神的宣傳教育活動。各級黨組織通過報紙、電視和網(wǎng)絡(luò)等形式，加大了宣傳教育的力度，進一步提升了員工的使命感、自豪感和責任感。

（二）創(chuàng)新思路，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

通過舉辦“黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)首屆企業(yè)文化高層論壇”，倡導了“責任、信心、開拓、務(wù)實、和諧”的價值追求，確定了今后五年企業(yè)文化建設(shè)工作目標。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、和諧企業(yè)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，在追求企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的人文環(huán)境。

（三）發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，創(chuàng)新活動內(nèi)容和載體

黑龍江省國資委在系統(tǒng)企業(yè)舉辦了首屆企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)。活動從2008年3月啟動，到9月底結(jié)束，內(nèi)容既有重要節(jié)日慶?；顒印⒈碚锚剟罨顒?，又有展示職工技能和風貌的演示以及文體表演。藝術(shù)節(jié)創(chuàng)新了企業(yè)黨建活動的內(nèi)容和載體，極大地調(diào)動了職工群眾的參與熱情，形成企業(yè)黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。

（四）建立培訓工作機制，加大對各類人才的培訓力度

研究制定了省國資委系統(tǒng)企業(yè)人才培訓規(guī)劃，與各級各類培訓機構(gòu)合作，對企業(yè)黨務(wù)工作者、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進行大規(guī)模培訓。與省委黨校蘇州培訓基地建立了定期培訓機制，已累計培訓企業(yè)各級黨務(wù)工作人員300余人。與國務(wù)院國資委培訓中心聯(lián)合，培訓企業(yè)文化從業(yè)人員100余人；與中國企業(yè)文化研究會、人力資源和勞動保障部技能鑒定中心合作，組織高級企業(yè)文化師培訓，已有近40人參加了國家資格考試。我們還與哈爾濱工業(yè)大學繼續(xù)教育學院等建立了定期培訓教育聯(lián)絡(luò)制度。目前系統(tǒng)企業(yè)集團層面的黨務(wù)工作者培訓面已達100%，基層黨務(wù)工作者培訓面達20%，黨員的培訓面2%；系統(tǒng)企業(yè)財務(wù)會計人員繼續(xù)教育培訓每年培訓1000余人次。

三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，共同推進，促進企業(yè)和諧發(fā)展

1、提升了黨組織在企業(yè)中的地位，作用更加明顯。黨組織在企業(yè)遇到困難和矛盾時起到溝通思想、化解矛盾、穩(wěn)定人心的作用，同時還發(fā)揮自身優(yōu)勢，在企業(yè)改革發(fā)展過程中通過企業(yè)文化建設(shè)來凝聚職工力量、調(diào)動職工積極性，為企業(yè)改革發(fā)展出謀劃策。黨組織在企業(yè)和職工中的地位得到了明顯提升。

2、激發(fā)了職工的工作熱情，提升了職工的創(chuàng)造力。黑龍江省國資委在企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)期間舉辦了系統(tǒng)企業(yè)青年職工演講賽和迎奧運職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業(yè)表現(xiàn)出了為企業(yè)爭光、為榮譽而戰(zhàn)的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川發(fā)生了特大地震災(zāi)害，黑龍江省國資委黨委立即行動起來，組織機關(guān)和企業(yè)進行抗災(zāi)募捐活動，共捐款3037萬元。為支持2009年2月在哈爾濱市舉辦的第24屆世界大學生冬季運動會，黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)捐款1500萬元。

3、展示了職工風采，弘揚了企業(yè)精神，宣傳了企業(yè)形象。企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)系列活動的舉辦，集中展示了企業(yè)職工的能力和水平，充分說明了國有企業(yè)是培養(yǎng)人才、聚集人才的搖籃，國有企業(yè)職工有潛能、有實力，他們是發(fā)展壯大黑龍江省國有企業(yè)不可缺少的中堅力量。該省國資委黨委還通過宣傳板、報紙和網(wǎng)絡(luò)等形式，對企業(yè)改革發(fā)展情況、企業(yè)文化建設(shè)情況等進行了深入宣傳報道，為企業(yè)做廣告，提升了企業(yè)形象。

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作--國資委黨支部工作總結(jié)