第一篇：石油企業(yè)創(chuàng)新黨建工作模式的實踐與探討

石油企業(yè)創(chuàng)新黨建工作模式的實踐與探討

摘 要：當(dāng)前，石油企業(yè)面臨著更為嚴(yán)峻復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境，更需要與時俱進地推動黨建創(chuàng)新，切實打造強大的黨建工作平臺，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、高效發(fā)展提供強大的精神動力、政治保證和組織支持。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

黨建工作歷來是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是確保各個單位良好發(fā)展態(tài)勢的重要保證，黨的十八大明確指出：“形勢的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平?！本唧w到石油企業(yè)，新時期我們面臨著更為嚴(yán)峻復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境――行業(yè)成本上漲較快、效益降幅較大、產(chǎn)能過剩問題突出、技術(shù)創(chuàng)新能力較弱、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育緩慢、資源環(huán)境約束壓力加大等等，面對挑戰(zhàn)，要確保企業(yè)始終保持旺盛的生命力，就必須與時俱進地推動黨建創(chuàng)新，積極探索新的工作思路和工作方法，通過創(chuàng)新黨建工作帶動、促進企業(yè)建設(shè)，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、創(chuàng)新思想觀念，在正確的政治理論指導(dǎo)下引領(lǐng)黨的建設(shè)

企業(yè)要實現(xiàn)黨建創(chuàng)新，前提條件就是思想觀念創(chuàng)新，與時俱進地尋求與新時期黨建工作相適應(yīng)的新觀念、新思路。當(dāng)前，隨著石油企業(yè)管理體制、經(jīng)營機制的變革以及社會的快速轉(zhuǎn)型導(dǎo)致的人們思想觀念和價值取向的巨大改變，石油企業(yè)黨建工作面臨許多新挑戰(zhàn)、新問題，因此，企業(yè)黨建工作必須適應(yīng)新的形勢需求，不斷創(chuàng)新思想觀念，提高工作效率。在當(dāng)前的形勢下，就是要求石油企業(yè)組織建設(shè)必須堅持徹科學(xué)發(fā)展觀為重要的指導(dǎo)思想，并在實踐中切切實實地學(xué)習(xí)好、貫徹好、實踐好，以科學(xué)發(fā)展觀不斷開創(chuàng)石油企業(yè)的新局面?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心理論是“以人為本”，這就要求我們必須從這一理念出發(fā)，始終將企業(yè)員工的利益放在第一位。

一是在實際工作中要多多關(guān)心愛護企業(yè)干部員工，加強與員工的密切聯(lián)系，竭誠為員工辦實事、做好事、解難事，努力營造關(guān)心人、理解人、幫助人、愛護人的良好風(fēng)氣。二是將科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的自覺行動和實際能力，更好地為人民群眾謀利益。石油與人民生產(chǎn)生活休戚相關(guān)，是體現(xiàn)我們黨關(guān)注民生改善民生具體成果的重要標(biāo)志，這就要求我們必須牢固樹立以人為本的理念，以維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好、發(fā)展好人民群眾利益為已任，進一步開發(fā)石油新產(chǎn)品，為國家經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，更好地滿足石油市場的需求，讓更多的老百姓享受石油企業(yè)改革發(fā)展的成果。

二、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)，發(fā)揮黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的保障作用

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)賴于生存的“生命線”，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須不斷發(fā)展、不斷壯大競爭優(yōu)勢和實力，而要實現(xiàn)這一目標(biāo)，黨組織必須不斷探索黨建與經(jīng)濟工作的最佳結(jié)合點，緊緊圍繞經(jīng)濟效益這個中心，將黨建工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作當(dāng)中，進而充分發(fā)揮黨組織的政治核心功能在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的保障作用。

一是黨政工作要主動參與重大決策。黨章明確指出，企業(yè)黨組織有參與企業(yè)重大問題決策的職責(zé)，這就要求我們必須完善和拓寬黨組織參與重大問題決策的途徑，在企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題決策之前，黨組織應(yīng)認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策，緊密結(jié)合企業(yè)的實際和特點，圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，主動參與，與公司行政一起認(rèn)真研究，保證決策的及時性、正確性和可行性，把握好企業(yè)的科學(xué)發(fā)展方向，使重大決策得以快速實施，項目建設(shè)實現(xiàn)低投入、高產(chǎn)出。二是將黨建思想政治工作做到生產(chǎn)第一線。企業(yè)黨政干部要自覺主動地走到生產(chǎn)第一線，通過實地考察切實發(fā)現(xiàn)工作的薄弱環(huán)節(jié)，在此基礎(chǔ)上切實改進工作思路，真正為員工辦實事辦好事，構(gòu)建起健康和諧的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，從而達(dá)到聚攏人心、形成合力的效用，切實為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。三是在企業(yè)內(nèi)部實行民主集中制，保障基層黨組織履行參與企業(yè)決策的職責(zé)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項主要工作中要切實走群眾路線，嚴(yán)格貫徹民主管理程序，充分征求廣大員工意見，并以其作為參考，以此增強企業(yè)決策的正確性和科學(xué)性，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。

三、大力推進作風(fēng)建設(shè)，筑牢拒腐防變的能力

作風(fēng)建設(shè)時推進黨的建設(shè)的“切入點”，是創(chuàng)新黨建的重要組成部分。石油企業(yè)黨建工作要結(jié)合十八大精神，從科學(xué)發(fā)展觀的要求出發(fā)，將大力推進作風(fēng)建設(shè)與推動企業(yè)生產(chǎn)工作相結(jié)合，筑牢拒腐防變的能力，切實發(fā)揮黨建思想政治工作為中心工作服務(wù)的最佳效能。推進作風(fēng)建設(shè)。

一是加強教育，從根本上提升黨員干部的綜合素質(zhì)。首先是加強關(guān)于反腐倡廉的教育。企業(yè)在作風(fēng)方面存在諸多問題，根本原因還在于目前企業(yè)一些黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀存在偏差，需要進一步改造，對此，企業(yè)可結(jié)合自身實際，加強反腐倡廉教育，改進黨員干部的人生觀、價值觀。其次是加強黨紀(jì)黨規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度教育，規(guī)范黨員干部履職行為，使全體黨員干部在實踐中真正起到模范帶頭的作用。二是嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。要夯實黨的作風(fēng)建設(shè)，必須建立起黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任機制，要將簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀的事務(wù)具體落實到每個黨員干部身上，確保他們在實際工作中能嚴(yán)格貫徹落實黨風(fēng)建設(shè)，起到率先垂范的先鋒作用。三是完善企業(yè)黨風(fēng)民主監(jiān)督機制。通過采取多種方式對黨員進行嚴(yán)格的監(jiān)督管理，構(gòu)建起企業(yè)內(nèi)部人員互相監(jiān)督的良好風(fēng)氣，使每個部門、每名黨員干部既有壓力又有動力，促進黨員自律行為的形成。

四、創(chuàng)新工作機制，明確責(zé)任保障運行

黨建工作機制是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，因此，努力實現(xiàn)黨建工作機制的創(chuàng)新，尤為重要。企業(yè)黨建創(chuàng)新工作要想順利進行，就要建立健全黨建創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)、用人、運行、激勵等各項機制，充分發(fā)揮制度保障作用，確保黨建創(chuàng)新工作能及時、順利地開展。創(chuàng)新工作機制，一是要建立健全領(lǐng)導(dǎo)機制。成立專門的黨建創(chuàng)新工作機構(gòu)，由黨政領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，負(fù)責(zé)各項黨建活動的組織、協(xié)調(diào)及日常管理，切實做到“管理到位、保障措施到位、責(zé)任落實到位、信息反饋到位”。二是要創(chuàng)新用人機制。積極搭建政工人才與其他人才的崗位交流平臺，優(yōu)選專業(yè)對口且工作熱情的人才充實黨建政工隊伍，并建立起政工隊伍的周期性培訓(xùn)機制，努力打造一支高素質(zhì)的政工管理隊伍。三是完善創(chuàng)新運行機制。要從簡捷、高效的原則出發(fā)，剔除黨建工作中一些形式主義的“花架子”，力爭實現(xiàn)工作計劃的制定、組織實施、檢查總結(jié)等各工作流程順利通暢，從而避免思想政治工作開展過程中的各種作風(fēng)拖沓、效率低下等不良現(xiàn)象，有效提高黨建工作落實和開展的成效。四是全面推行黨建工作績效管理新機制。各級黨組織要將抓好生產(chǎn)經(jīng)營與項目建設(shè)作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，貫穿于工作的全過程，全面推行黨建工作績效管理新機制。堅持把生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的完成、項目建設(shè)和公司重大工作的成果，作為衡量基層黨組織、黨員作用發(fā)揮大小的重要標(biāo)志。各級基層黨組織始終將充分調(diào)動廣大黨員和職工群眾的積極性，全面提升各項生產(chǎn)經(jīng)營水平，作為黨建工作的重要目標(biāo)和任務(wù)，通過細(xì)化工作計劃，優(yōu)化配置資源，強化責(zé)任分工和業(yè)績考核，為黨建工作注入新動力，在進行年度黨組織、黨員評議時，看指標(biāo)、看實績，將生產(chǎn)任務(wù)完成與否、管理工作好壞作為衡量黨組織、黨員工作是否到位的重要標(biāo)準(zhǔn)和考評內(nèi)容，促使黨組織、黨員在日常工作中把握工作重點，確保黨建工作落到實處。

總之，創(chuàng)新企業(yè)黨建是時代賦予企業(yè)黨組織的重任，也是保持黨的先進性的本質(zhì)要求，石油企業(yè)的黨組織是黨在石油企業(yè)順利開展各項工作和發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的重要基礎(chǔ)，因此，我們要樹立“企業(yè)要發(fā)展，黨建必先行”的超前意識，結(jié)合企業(yè)實際和時代步伐，積極探索企業(yè)黨建工作的新思路、新方法，切實打造強大的黨建工作平臺，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、高效發(fā)展提供強大的精神動力、政治保證和組織支持。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與實踐

校企合作育人的“312” 工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐

摘要：結(jié)合湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐，從人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新背景、創(chuàng)新思路以及實踐措施等方面進行了可借鑒性的探討。關(guān)鍵詞：校企合作

人才培養(yǎng)模式

創(chuàng)新與實踐

湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)以校企合作為平臺、工學(xué)結(jié)合為主線、學(xué)生的素質(zhì)與能力培養(yǎng)為核心，積極開展工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新，與企業(yè)進行校企深度融合，經(jīng)過幾年的創(chuàng)新與實踐，共同探索出了“校企合作育人的‘312’工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生和社會的多贏。

一、人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新背景

（一）電子商務(wù)專業(yè)人才供求不平衡、不匹配

近幾年來，電子商務(wù)迅速發(fā)展已引起了人們的廣泛關(guān)注，中國電子商務(wù)研究中心正式發(fā)布《2010中國電子商務(wù)市場數(shù)據(jù)監(jiān)測報告》顯示，2010年中國電子商務(wù)市場交易額已達(dá)4.5萬億，國內(nèi)網(wǎng)上零售的用戶規(guī)模達(dá)1.58億人，個人網(wǎng)店的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了1350萬家，未來10年將有1萬億資金投入到電子商務(wù)，由此將會引發(fā)超過200萬的電子商務(wù)人才缺口。但目前我國電子商務(wù)人才市場的基本現(xiàn)狀是：一方面，專業(yè)大型電子商務(wù)公司和中小企業(yè)的電子商務(wù)部門，不能按要求招聘到足夠的“熟練工”。為應(yīng)付需要，有超過半數(shù)的是從其他專業(yè)或行業(yè)改行的，素質(zhì)和能力明顯偏弱，并已成為當(dāng)前制約我國電子商務(wù)發(fā)展的一個重要因素，熟練的電子商務(wù)專業(yè)人才有嚴(yán)重供不應(yīng)求的現(xiàn)象，且缺口很大；另一方面，各大專院校尤其是普通高校電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率，低的不超過50%，高的也不到85%，不少畢業(yè)生學(xué)非所用，甚至畢業(yè)即等于失業(yè)，出現(xiàn)了不適應(yīng)電子商務(wù)實際需要的所謂“專業(yè)人才”供過于求的問題。我院電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生也不能獨善其身，就業(yè)率低，就業(yè)質(zhì)量不高，招生規(guī)模下滑，專業(yè)生存形勢嚴(yán)峻，改革迫在眉睫。

（二）專業(yè)教育教學(xué)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)偏差

結(jié)合我院電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的實際情況來看，專業(yè)教育教學(xué)存在課程之間缺乏橫向聯(lián)系、理論課與實踐課相互分離、實訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實際不符、教師雙師素質(zhì)不高等問題，其根源主要是課程標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一致、實訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)與崗位標(biāo)準(zhǔn)不一致、實訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)與崗位標(biāo)準(zhǔn)不一致以及教師素質(zhì)與雙師結(jié)構(gòu)不一致。教學(xué)中的教學(xué)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了偏差，人才培養(yǎng)的質(zhì)量達(dá)不到企業(yè)的要求，學(xué)校與企業(yè)無法有效對接和統(tǒng)一。

（三）內(nèi)涵式發(fā)展之路推動人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新

學(xué)校發(fā)展現(xiàn)由外延式發(fā)展到內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)變，從示范申報到示范建設(shè)，再到人才培養(yǎng)水平評估都體現(xiàn)了人才培養(yǎng)質(zhì)量的發(fā)展趨勢，相應(yīng)的也出臺了一系列的有關(guān)校企合作和人才培養(yǎng)質(zhì)量工程的政策文件。湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院也提出了“要解放思想，推動實際工作為出發(fā)點，以學(xué)生得實惠，專業(yè)教育教學(xué)為核心”的工作思路，為項目改革創(chuàng)新提高了政策環(huán)境和支持。

二、才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的目標(biāo)

依托行業(yè)企業(yè)、面向社會，加強與企業(yè)的合作，優(yōu)化原有的2+1工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，建立校企合作的長效機機制，搭建一個校企深度融合的平臺，使企業(yè)真正參與到人才培養(yǎng)的全過程中來，成為名副其實的辦學(xué)主體之一，與學(xué)校一道形成辦學(xué)的雙主體，共同完成人才培育工作。而且在人才培育的過程中，既要考慮電子商務(wù)行業(yè)通用要求，夯實專業(yè)基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生的基本素質(zhì)和職業(yè)通用能力，解決學(xué)生以后就業(yè)的廣泛性和職業(yè)的可發(fā)展性，同時又要考慮企業(yè)的具體要求，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)個性能力和崗位拓展綜合能力，解決就業(yè)的零距離，分階段對學(xué)生能力進行提升，使學(xué)生既具備必需的理論水平，又具有較強的創(chuàng)新能力，動手操作能力，解決實際管理問題的能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的思路及措施

（一）人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的思路及措施

優(yōu)化原來的2+1人才培養(yǎng)模式，建立校企深度合作的平臺，變一元辦學(xué)主體為二元辦學(xué)主體，雙方各承擔(dān)相應(yīng)的人才培養(yǎng)任務(wù)，共同完成人才培養(yǎng)工作。整個人才培養(yǎng)工作按照職業(yè)通用能力、職業(yè)個性能力和綜合拓展能力對應(yīng)分階段來培養(yǎng)，同時調(diào)整課程體系。

（二）人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的措施

1、建立校企合作、工學(xué)結(jié)合的機制體制，構(gòu)建建立校企合作平臺

按照校企合作辦學(xué)指定思想，建設(shè) “兩層機構(gòu)、五個方面”的校企合作機制體制。兩個機構(gòu)為電子商務(wù)校企合作委員會和電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)委員會；五個方面為校企共同進行專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)模式和課程體系改革、師資隊伍建設(shè)、實踐教學(xué)條件建設(shè)、人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系建設(shè)，建立健全系級校企合作管理制度，逐步建立校企合作、工學(xué)結(jié)合的長效運行機制。

2、校企合作形式與運行機制建設(shè)

充分發(fā)揮電子商務(wù)校企合作委員會和電子專業(yè)建設(shè)委員會的作用，根據(jù)專業(yè)發(fā)展需求，不斷拓寬合作領(lǐng)域，積極尋求合適的合作途徑與方法，逐漸豐富合作內(nèi)容。以人才培養(yǎng)、技術(shù)服務(wù)為紐帶，積極尋求校企雙方的利益結(jié)合點。幾年來，我們與企業(yè)建立了人才共育、過程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)的校企合作長效運行機制。實踐中，按照校企合作教學(xué)總體安排，學(xué)生先在學(xué)校完成三學(xué)期的基本素質(zhì)和職業(yè)通用能力培養(yǎng)，第四學(xué)期本學(xué)期電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生到校企合作企業(yè)接受一學(xué)期的訂單培養(yǎng)。此次訂單培養(yǎng)開設(shè)的課程以及教學(xué)實施計劃由校企雙方共同制訂，教師均由企業(yè)的能工巧匠和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，每天上午理論教學(xué)，下午實訓(xùn)，進行工學(xué)交替。教學(xué)過程中他們制作教案、電子課件、授課計劃，布置和批改項目化作業(yè)，制訂考核標(biāo)準(zhǔn)，組織考試考核并給出考核結(jié)果，出色的完成了全部教學(xué)活動。學(xué)生在企業(yè)真實的崗位上，以網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)廣告制作、客戶溝通、商務(wù)談判、商務(wù)禮儀等真實的任務(wù)驅(qū)動，做真的、真的做，真正實現(xiàn)做中學(xué)、學(xué)中做，實現(xiàn)教、學(xué)、做合一。通過一學(xué)期的訂單培養(yǎng)，學(xué)生完成了企業(yè)學(xué)習(xí)任務(wù)，順利通過了企業(yè)的全部考核，領(lǐng)到了校企聯(lián)合頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書，隨后將在企業(yè)進行帶薪頂崗實習(xí)，全部實現(xiàn)預(yù)就業(yè)。

三、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的成果

1、人才培養(yǎng)質(zhì)量大幅提高，學(xué)生適崗時間大大縮短，企業(yè)對學(xué)生的滿意度大大提高。在該模式下，企業(yè)成為真正的辦學(xué)主體，整個教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)保持一致，避免了教學(xué)內(nèi)容與實際需求脫節(jié)。三個階段培養(yǎng)的學(xué)生能力由職業(yè)通用能力到職業(yè)個性能力再到崗位拓展綜合能力，學(xué)生的身份也由學(xué)員到學(xué)徒再到員工，能力階梯遞進，前后連貫，畢業(yè)生質(zhì)量明顯提高。企業(yè)對學(xué)生非常滿意，希望與學(xué)校長期合作。

2、學(xué)生對人才培養(yǎng)模式評價好。該模式培養(yǎng)出來的能力突出，成長空間大，收入不菲。如2011年初將2009級電子商務(wù)專業(yè)的55名學(xué)生送到了校企合作公司，有的學(xué)生上崗的當(dāng)月就創(chuàng)造了良好的工作業(yè)績，獲得9000多元的報酬。經(jīng)過8個月的實踐鍛煉，已經(jīng)有多名學(xué)生被提升為基層主管，學(xué)生平均月收入在4000元以上。往屆的畢業(yè)生中有些已經(jīng)成為公司中層主管。縱觀最近的幾屆畢業(yè)生，盡管他們最終有少數(shù)沒有繼續(xù)留在校企合作企業(yè)就業(yè)發(fā)展，但他們有些是被其他公司以更高的薪酬和職位挖走了，有些主動應(yīng)聘到其他公司跟好的職位，而且發(fā)展都很好，因為我們選擇的校企合作企業(yè)是電子商務(wù)行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，對整個行業(yè)具有帶動和引領(lǐng)作用，所以來校企合作企業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生深受同行企業(yè)的歡迎。學(xué)生一致感謝學(xué)校能夠給他們提供這樣一個教、學(xué)、做合一的學(xué)習(xí)的平臺，使他們快速成長，獲得這樣好的工作和發(fā)展機會。

3、整合了社會資源，改善了辦學(xué)條件。該模式把企業(yè)變成了名副其實的辦學(xué)主體，把企業(yè)有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家和技術(shù)骨干整合為我們的師資隊伍，把企業(yè)的生產(chǎn)性場地整合為我們的實驗實訓(xùn)基地，增強了我們的辦學(xué)實力，改善了辦學(xué)條件，也為學(xué)校節(jié)約了資金。

四、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的推廣價值

本人才培養(yǎng)模式通過運行切實科學(xué)，成果的探索出了校企深度融合的體制機制，合作運行的內(nèi)容、方式方法及運行機制，把雙主體辦學(xué)變成了現(xiàn)實，形成了有中國特色的雙元制人才培養(yǎng)模式，對相關(guān)專業(yè)群乃至校企深度融合提供了參考和借鑒作用。

參考文獻(xiàn)： 〔1〕[2]劉曉培.校企合作人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新探索[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報，2010（17）.〔2〕程光旭.努力實現(xiàn)人才培養(yǎng)模式改革的新突破[J].中國高等教育,2009,(1).徐斌華，男。1974年9月出生，湖北孝昌人，碩士研究生，院副教授，高級物流師，湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流學(xué)院副院長；研究方向：企業(yè)改革、高職教學(xué)研究。

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第三篇：創(chuàng)新基層黨建工作的實踐與思考

創(chuàng)新基層黨建工作的實踐與思考

作者：邢殿忠 富錦出入境檢驗檢疫局發(fā)布時間：2011-03-21 09:19

【摘 要】黨的十七大強調(diào)：“要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”。這對黨建工作提出了新的更高要求。就是要在繼承中發(fā)展，不墨守成規(guī)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合各項工作實際，在工作思路上、工作內(nèi)容上、工作方法上、活動載體上不斷創(chuàng)新。使黨的基層組織始終保持與時俱進的品質(zhì)，始終保持和發(fā)展先進性。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新基層黨建思考

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。是黨調(diào)查民意、掌握民心、緊密聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。黨的十七大強調(diào)：“要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”。這對黨建工作提出了新的更高要求。就是要在繼承中發(fā)展，不墨守成規(guī)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合各項工作實際，在工作思路上、工作內(nèi)容上、工作方法上、活動載體上不斷創(chuàng)新。使黨的基層組織始終保持與時俱進的品質(zhì)，始終保持和發(fā)展先進性，黨的建設(shè)和發(fā)展才能始終符合時代要求和人民期待?，F(xiàn)結(jié)合自己多年擔(dān)任基層黨支部書記和在黨校關(guān)于馬克思主義黨的建設(shè)理論的學(xué)習(xí)，就創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)談幾點認(rèn)識。

一、加強學(xué)習(xí)是基層黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)

胡錦濤總書記強調(diào)“要堅持教育引導(dǎo)廣大黨員、干部牢固樹立重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念”。學(xué)習(xí)是一個政黨、一個國家永葆青春活力，不斷增強國際競爭力的力量源泉。黨的十七屆四中全會明確指出：“世界在變化，形勢在發(fā)展，中國特色社會主義實踐在深入，不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，努力掌握和運用一切科學(xué)的新思想、新知識、新經(jīng)驗，是黨始終走在時代前列引領(lǐng)中國發(fā)展進步的決定性因素”。

作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在國家政治、經(jīng)濟、文化和社會建設(shè)中，擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，必須從黨和國家建設(shè)事業(yè)的全局高度，切實把加強學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任、作為提高領(lǐng)導(dǎo)水平和素質(zhì)本領(lǐng)的迫切需要，努力在建設(shè)“學(xué)習(xí)型黨組織”中當(dāng)表率，爭做學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部。

一是加強理論學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)。黨的十七大報告指出：“思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)”。馬克思主義理論修養(yǎng)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的靈魂所在，是我們認(rèn)識世界、改造世界的強大思想武器。理論上的清醒是政治上成熟、信念上堅定的前提。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體堅持集體學(xué)習(xí)制度，給全黨發(fā)揮了表率作用。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，以自己的示范作用帶動形成良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣。主要是加強黨組

中心組學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成果對促進廣大黨員干部的學(xué)習(xí)起到了重要的輻射作用。領(lǐng)導(dǎo)同志結(jié)合自己學(xué)習(xí)的體會，對基層黨員干部進行理論輔導(dǎo)，有利于幫助廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)，帶動全體黨員學(xué)習(xí)的自覺性。

二是注重調(diào)查研究，提高執(zhí)政能力。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)”。這里所說的使用就是實踐。學(xué)習(xí)與工作是相互包容、相互滲透的一體，工作本身就是學(xué)習(xí)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須在實踐中不斷加強學(xué)習(xí)。注重把中國特色社會主義理論、科學(xué)發(fā)展觀與實踐相結(jié)合，運用理論指導(dǎo)實踐。做學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部，就要大力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，用平時總結(jié)出來的理性知識去研究和破解工作中遇到的各類現(xiàn)實問題。如要做好檢驗檢疫工作就必須經(jīng)常深入口岸一線、深入企業(yè)才能更好地服務(wù)經(jīng)濟，促進發(fā)展。

三是優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高本領(lǐng)。特別是當(dāng)今世界，科技進步日新月異，知識更新步伐不斷加快。領(lǐng)導(dǎo)干部如果不能適應(yīng)這一新形勢，不及時吸納新知識、掌握新本領(lǐng)，就會出現(xiàn)毛澤東同志所說的“本領(lǐng)恐慌”，就無法跟上時代發(fā)展步伐。檢驗檢疫是靠技術(shù)支撐的執(zhí)法部門，尤其是金融危機對我國外貿(mào)出口造成嚴(yán)重沖擊，中國面臨越來越嚴(yán)重的技術(shù)壁壘、貿(mào)易保護主義，各種新情況、新事物層出不窮，知識更新的周期明顯縮短。因此，我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)檢驗檢疫法律、法規(guī)，不斷地更新世貿(mào)知識，掌握檢驗檢疫新技術(shù)，才能提高本領(lǐng)，出色完成檢驗檢疫任務(wù)，為我國對外貿(mào)易保駕護航。

二、思想政治工作是基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。鄧小平強調(diào)：“我們說改善黨的領(lǐng)導(dǎo)其中最主要的，就是加強思想政治工作。”新時期、新情況、新任務(wù)對思想政治工作提出了新的更高要求。如何通過思想政治工作達(dá)到統(tǒng)一思想、凝聚力量、同心同德投入到經(jīng)濟建設(shè)中來，是充分發(fā)揮基層黨組織作用的關(guān)鍵所在。胡錦濤總書記在十七大報告中明確指出：要“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”。

思想政治工作要與時代發(fā)展同步。時代在發(fā)展，社會在進步，思想政治工作要有時代氣息和時代特征。要樹立創(chuàng)新意識，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新。第一，觀念要更新。要轉(zhuǎn)變思維方式，樹立人本意識和人文意識，把尊重人、理解人、培養(yǎng)人、發(fā)展人作為思想政治工作的出發(fā)點，創(chuàng)造性的開展工作。第二，內(nèi)容要更新。把準(zhǔn)時代的脈搏，在開展思想政治工作中，要把與廣大群眾的利益密切相關(guān)的熱點、難點問題擺在突出位置，著力加以解決。堅持深入基層，加強和保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，想人民之所想，幫人們之所需，關(guān)心疾苦，幫助群眾解決實際困難，放下架子，甘當(dāng)人民的公仆。以群眾滿意不滿意、高興不高興為標(biāo)準(zhǔn)，用真心換真情。第三，方法要更新，由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變。第四，制度要更新，進一步完善思想政治工作機制，在加強思想政治工作的同時，必須輔之以制度管理。

思想政治工作要因人施教，批評講方式。做政治思想工作的類型很多，但最常用、最棘手的是批評教育方式，因此掌握批評的方法很重要。一是直接式批評，即開門見山，一針見血。這種方式對性格開朗、思想基礎(chǔ)較好的人適用。二是漸進式批評。批評時講究層次性，由淺入深，逐步傳輸批評的信息。這種批評適用于缺點毛病較多，自尊心較強的人。三是參照式批評，即借他人的經(jīng)驗教訓(xùn)，映托出批評的內(nèi)容，使被批評者與他人對比之下感到錯誤所在，促使其自我反省。這種方式適用于生活閱歷淺，盲目性大，易受感化的人。四是商討式批評。通過共同探討某一個問題，達(dá)到批評教育的目的。這種方式適用于思想敏銳，又有一定理論基礎(chǔ)的同志。五是觸動式批評。這種批評措辭尖銳，態(tài)度嚴(yán)肅。它對平時大大咧咧、什么都不在乎，或者不肯輕易承認(rèn)錯誤的人比較實用。針對不同的思想問題對癥下藥，講明道理。根據(jù)對象不同的閱歷、性格、文化素養(yǎng)，運用不同的語言表達(dá)，區(qū)別情況因人施教。

思想政治工作要在針對性和時效性上下功夫。思想政治工作要貼近實際，腳踏實地貼近中心任務(wù)，貼近人心。一是要切合實際。不管你的工作思路如何現(xiàn)代，出發(fā)點如何良苦，只要你說得不實際，沒有針對性，搞形式主義沒有實效性，就勢必會造成群眾的逆反心理，從而使工作大打折扣。二是順應(yīng)民意。新形勢下的思想政治工作，要始終堅持一個原則，即變遠(yuǎn)為近，改虛為實，貼近群眾，取信于人。把思想政治工作的基點落在群眾看得見、摸得著，體現(xiàn)黨和政府關(guān)懷和溫暖上。三要貼近思想，正確選擇時機。新的歷史條件下，內(nèi)外部環(huán)境因素復(fù)雜多變，影響和催化人們的思想因素增多。打鐵要看“火候”，做思想政治工作也要掌握時機。早了條件不成熟，達(dá)不到預(yù)期目的，晚了時過境遷，失去意義。最佳時間是在問題未形成，矛盾初露；工作、生活有困難，需要幫助；工作要變動環(huán)境改變等。針對以上情況，通過思想政治工作，讓人有一種“雪中送炭”和沐浴春風(fēng)之感。

思想政治工作要有其藝術(shù)性。做人的思想政治工作要善于精雕細(xì)琢，多做一些“隨風(fēng)潛入夜、潤物細(xì)無聲”的工作。思想政治工作應(yīng)未雨綢繆，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)，防患于未然。思想政治工作要有“三心”，即，熱心、耐心、愛心。熱心，做思想政治工作要像一團火，要真心實意，像對待親人一樣無微不至，時刻用真情去溫暖他人的心，讓人有一種親切感和敬畏感。耐心，做思想政治工作不怕思想反復(fù)，虛心聽取對方意見，不能好為人師。要因勢利導(dǎo)，遵循循序漸進，因人而異，有的放矢，對癥下藥，采取一把鑰匙開一把鎖的方法，功到自然成。愛心，思想政治工作要曉之以理，動之以情，感之以誠，要以誠相見，不說假話、大話，心誠則靈。

思想政治工作重在講道理。善于運用生動的事例說明問題，運用鮮明的對比、恰當(dāng)?shù)谋扔鲉⒌纤枷?，循循善誘，深入淺出，力爭把抽象的道理具體化，復(fù)雜的問題條理化，深奧的道理通俗化。讓人感到聽之有趣、學(xué)之有識、思之有理，使人產(chǎn)生一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，才能收到事半功倍的效果。

思想政治工作要把言教與身教結(jié)合起來。古人云：“其身正，不令也行，其身不正，令而不行”?！坝罢叨似浔怼?，榜樣的力量是無窮的。作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)身教重于言教，凡是要求群眾做到的，自己首先做到。凡是要求群眾不做的，自身首先不做。處處以身作則，為

人師表成為楷模。特別是在急、難、險、重的任務(wù)面前，挺身而出，沖在前面，率先垂范，敢為人先，以自己高尚的人格、優(yōu)良的品德、務(wù)實的作風(fēng)去感染人，不斷提高思想政治工作的影響力。

三、創(chuàng)新黨建工作要做到“三個結(jié)合”

創(chuàng)新黨建工作與提高工作質(zhì)量相結(jié)合。黨建工作要結(jié)合具體工作來開展，與解決實際問題相結(jié)合，避免出現(xiàn)就黨建抓黨建，黨建工作與實際工作相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象。圍繞檢驗檢疫中心工作，有重點有針對性地對黨建工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，進一步創(chuàng)新黨建工作載體、豐富活動內(nèi)容，以抓黨建提高工作質(zhì)量為宗旨。不擺花架子，不做表面文章，實實在在，不搞空對空，真正體現(xiàn)在實效性上。

幾年來，富錦出入境檢驗檢疫局在一線具體工作中錘煉黨員隊伍的作風(fēng)，增強基層黨組織的凝集力，在完成工作任務(wù)過程中檢驗黨建工作成果。在黨員中開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動。根據(jù)黨員工作崗位的職責(zé)劃分責(zé)任區(qū)，將工作納入組織工作考核目標(biāo)。開展“以質(zhì)取勝、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，緊緊圍繞國家質(zhì)檢總局“提升質(zhì)量安全水平，服務(wù)經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展”的總體要求，很抓產(chǎn)品質(zhì)量。對轄區(qū)20多家出口企業(yè)進行專項整治，實行“管產(chǎn)品、管企業(yè)、管自身”的管理模式。責(zé)任區(qū)的黨員經(jīng)常深入企業(yè)，對企業(yè)質(zhì)量管理體系、誠信體系、安全風(fēng)險管理體系等加大檢查指導(dǎo)力度，加強實驗室檢測整治，加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全示范區(qū)監(jiān)管，強化產(chǎn)品質(zhì)量，守住安全底線。從未發(fā)生過質(zhì)量責(zé)任事故，真正體現(xiàn)把關(guān)服務(wù)作用。

富錦檢驗檢疫局管轄的20多家出口糧油加工企業(yè)及7家進出口貿(mào)易公司，在技術(shù)、質(zhì)量、信息、經(jīng)營等方面遇有難題時，只要一個電話，黨員干部隨叫隨到，幫助企業(yè)解決實際問題，使企業(yè)的進出口業(yè)務(wù)順利開展，不斷增強國際競爭力。為富錦外向型經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

創(chuàng)新黨建工作與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合。黨建工作把優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，促進經(jīng)濟發(fā)展作為重點，加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，找準(zhǔn)為企業(yè)服務(wù)的結(jié)合點。在制定服務(wù)措施上要貼近實際，不能只是寫在紙上、宣傳在嘴上、掛在墻上，而是真正落實在行動上。

富錦出入境檢驗檢疫局轉(zhuǎn)變作風(fēng)，打造“服務(wù)型”黨員干部。結(jié)合檢驗檢疫工作“寓管理與服務(wù)之中、在服務(wù)中體現(xiàn)監(jiān)管”的宗旨。深入開展“質(zhì)量提升服務(wù)進萬企”、“黨員干部企業(yè)行”等活動，認(rèn)真了解出口企業(yè)的所急、所需、所盼，力所能及地解決企業(yè)的實際困難。努力做到“一企一策”“一事一議”和“無縫對接”服務(wù)，并為企業(yè)舉辦多種類型的培訓(xùn)班，為企業(yè)相關(guān)人員宣講區(qū)域性關(guān)稅優(yōu)惠等相關(guān)政策，使企業(yè)得到實惠。在黨員中開展了 “五心服務(wù)”活動：熱心對待沒一位客商，為進出口企業(yè)熱誠服務(wù)；虛心接受社會監(jiān)督，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；誠心為客商排憂解難，做好超前服務(wù)；耐心宣傳檢驗檢疫政策法規(guī)，做好咨

詢服務(wù)；細(xì)心對待檢驗檢疫工作，消除工作中的差錯。

創(chuàng)新黨建工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。抓黨建必須抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。小平同志說；“共產(chǎn)黨的黨風(fēng)，關(guān)系到黨的生死存亡”。因此，必須加強對黨員進行理想信念和黨的宗旨教育、反腐倡廉教育，構(gòu)筑牢固的反腐倡廉思想道德防線，從源頭上防治腐敗。

幾年來，富錦出入境檢驗檢疫局堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，注重從教育、監(jiān)督、制度等各個方面對黨員干部廉潔從政進行引導(dǎo)和規(guī)范，認(rèn)真貫徹落實《廉正準(zhǔn)則》和檢驗檢疫“八嚴(yán)禁”、“十不準(zhǔn)”。開展紀(jì)律作風(fēng)大整頓、紀(jì)律教育月、以案說法、觀看警示教育片等多種形式的反腐倡廉教育，增強黨員廉潔自律意識。建立了重要崗位輪換制度、雙人上崗制度、樣品管理制度等相關(guān)制度。形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。層層簽訂黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任書，落實“一崗雙責(zé)”，將責(zé)任落實到具體部門、落實到人頭。真正做到“為檢清廉、無私奉獻(xiàn)”。

第四篇：創(chuàng)新農(nóng)村基層黨建工作的實踐與思考

創(chuàng)新農(nóng)村基層黨建工作的實踐與思考

黨的十八大報告指出：“黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。要落實黨建工作責(zé)任制，強化農(nóng)村黨組織建設(shè)，加大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領(lǐng)域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以黨的基層組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè)?！边@既為加強新形勢下黨的基層組織建設(shè)指明了方向，也對黨的基層組織建設(shè)提出了新的更高的要求。

近年來，我鎮(zhèn)堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧這一要求，以開展“解放思想、趕超跨越”大討論和黨組織建設(shè)年活動為契機，以求真務(wù)實的科學(xué)態(tài)度，努力實現(xiàn)“待遇制度化、經(jīng)費保障化、工作專職化、服務(wù)常態(tài)化”的目標(biāo)，創(chuàng)新推進農(nóng)村基層黨建工作，從而使農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，推動發(fā)展和服務(wù)群眾的能力明顯增強。創(chuàng)新農(nóng)村基層黨建工作的生動實踐，使我們進一步深化了對農(nóng)村基層黨建工作的規(guī)律性認(rèn)識和把握。事實證明，黨的基層組織富有活力，才有凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，才能更好地發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

加強黨的基層組織建設(shè)，必須在增強活力上下功夫。

抓好村級黨員后備干部培養(yǎng)，是增強農(nóng)村基層組織活力的重要前提

當(dāng)前農(nóng)村社會人員流動性大，人們價值取向和職業(yè)選擇的自主性、多樣性、多變性特點以及農(nóng)村黨員隊伍的老齡化日趨明顯等多種因素的影響，使農(nóng)村黨員干部培養(yǎng)相應(yīng)變得日益突出，能否建立村級黨員干部后備隊伍，直接關(guān)系到村級

黨組織的發(fā)展和活力。為此，我鎮(zhèn)把儲備一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的村級黨員干部后備隊伍建設(shè)作為農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工程來抓，明確在現(xiàn)有村“兩委”成員、、高校返鄉(xiāng)畢業(yè)生、復(fù)退軍人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀青年中吸納。采取“一幫一”或“多幫一”的“結(jié)對培養(yǎng)”方式，把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手；采取多崗位任職、強化鍛煉的“壓擔(dān)子培養(yǎng)”方式，把“雙強”黨員后備干部培養(yǎng)成村干部；采取引路子、搭梯子、加椅子、讓位子等辦法，為村級黨員后備干部上崗創(chuàng)造條件，從而為村級黨員干部隊伍建設(shè)提供了活水源頭。

著力提升村干部素質(zhì)，是增強農(nóng)村基層黨組織活力的關(guān)鍵所在村干部是村民群眾開展公共事務(wù)的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。村干部服務(wù)意識的強弱、能力素質(zhì)的高低，直接影響到村級領(lǐng)導(dǎo)班子作用的發(fā)揮。為此，我鎮(zhèn)把提高村級領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)能力作為增強農(nóng)村基層組織活力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊抓好。村級“兩委”班子換屆后，為進一步提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì)和駕馭農(nóng)村工作的本領(lǐng)，切實增強村級領(lǐng)導(dǎo)班子推動發(fā)展、服務(wù)群眾的能力，我鎮(zhèn)把村“兩委”干部培訓(xùn)納入黨員干部培訓(xùn)整體規(guī)劃，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)措施，開展學(xué)歷教育與遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等相結(jié)合，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。

建立村干部管理監(jiān)督和激勵保障機制，是增強農(nóng)村基層組織活力的必然要求

事實充分證明，制度建設(shè)更帶根本性、穩(wěn)定性和可靠性。激發(fā)農(nóng)村基層組織活力，歸根到底就是要更好地發(fā)揮農(nóng)村基層干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性?？梢哉f，建立科學(xué)有效的村干部管理監(jiān)督和激勵機制，既是增強農(nóng)村基層組織活力的必然要求，也是提高農(nóng)村基層組織建設(shè)科學(xué)化水平的必然要求。為此，我鎮(zhèn)結(jié)合現(xiàn)行的村級干部績效量化考評實施意見，加強村級干部監(jiān)督管理和考核，注重突出績效考評結(jié)果的運用，將其與績效待遇、激勵獎懲、選拔任用相掛鉤，激發(fā)了村級班子和村干部隊伍的工作活力。從政治上、工作上、生活上和健康上關(guān)心愛護農(nóng)村干部隊伍，建立健全村干部激勵保障機制,使他們真正感到政治上有奔頭、經(jīng)濟上有甜頭、工作上有干頭、退職后有靠頭。

第五篇：新時期石油企業(yè)黨建工作的問題與對策研究

新時期石油企業(yè)黨建工作的問題與對策研究

作者：牛聰

【摘 要】隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國對石油的敏感度越來越高，石油對我國經(jīng)濟的重要性已被提高到戰(zhàn)略高度加以重視。石油企業(yè)作為特大型國有企業(yè)，在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時，擔(dān)負(fù)著非常重要的政治責(zé)任和社會責(zé)任，是保證國家能源安全、維護社會穩(wěn)定的重要力量。因此要不斷深化黨建工作，充分發(fā)揮石油企業(yè)黨組織的政治核心作用，為加強經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展的提供重要組織保證?！娟P(guān)鍵詞】石油企業(yè) 黨建工作

石油企業(yè)在我國新時期經(jīng)濟發(fā)展過程中起著重大作用，作為國有大型能源企業(yè)是我國國民經(jīng)濟建設(shè)的基石，是堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度，發(fā)展我國先進生產(chǎn)力，提高綜合國力，是我黨長期穩(wěn)定執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，也是我黨凝聚階級基礎(chǔ)的重要陣地。石油企業(yè)黨建工作戰(zhàn)斗力如何，工作效果如何，直接關(guān)系到黨組織在石油企業(yè)中政治核心作用的發(fā)揮，是石油企業(yè)管理運行機制的重要內(nèi)容。(此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))一、石油企業(yè)黨建工作存在的問題分析

認(rèn)識問題尚未完全解決, 主觀上影響了企業(yè)黨建工作。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對開展企業(yè)的黨建工作重要性認(rèn)識不足, 存有“重經(jīng)濟, 輕黨建”的思想。擔(dān)心企業(yè)“經(jīng)營”這個中心與“政治”核心發(fā)生沖突，黨組織開展活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,一味追求經(jīng)濟效益,因此對企業(yè)的黨組織開展工作不大支持,黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才保障。另外,一些黨員的黨性觀念比較淡薄,政治思想觀念有待加強,對企業(yè)黨建工作漠不關(guān)心,未能充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,也給企業(yè)黨組織開展工作帶來了困難。

新時期面臨許多新情況，客觀上困擾企業(yè)黨建工作的開展。企業(yè)改革之后，由于黨建工作對象、機制和環(huán)境的改變，企業(yè)中原來舊的黨建工作渠道被打亂了，但是新型企業(yè)黨建工作渠道還未能建立起來或者還沒有改善，黨組織對在社會主義市場經(jīng)濟這個大環(huán)境下的石油企業(yè)黨建工作的新形式缺乏探索，以往以說教為主的工作方法，難以滿足職工的多種需求，降低了群眾對黨建工作期待程度。黨建工作流程的不規(guī)范，也使得黨建工作者難以把握企業(yè)改革和企業(yè)黨建工作之間的關(guān)系，對開展黨建工作的途徑不明確。

二、新時期石油企業(yè)黨建工作的方式和路徑

（一）體現(xiàn)時代性，強化思想理論建設(shè)

當(dāng)前，石油企業(yè)的黨建工作，必須解放思想、實事求是，隨實踐形勢的變化發(fā)展而發(fā)展。

第一，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為契機，提高黨務(wù)工作人員的思想政治素質(zhì)。通過加強思想教育，培養(yǎng)過硬的思想作風(fēng)，圍繞深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀這一主題，結(jié)合石油企業(yè)改革發(fā)展的重大理論和實踐問題，從思想理論上加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，研究石油企業(yè)黨的建設(shè)，促使黨建工作創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。(此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))第二，著力拓寬培訓(xùn)學(xué)習(xí)渠道，增強服務(wù)意識和責(zé)任感。通過制定黨建工作專項培訓(xùn)計劃，推進黨務(wù)工作隊伍的專業(yè)化建設(shè),重點加強對“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)人員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的責(zé)任感和自覺性，加強黨的路線方針政策和黨務(wù)工作流程的培訓(xùn)，著力提高“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)人員創(chuàng)新工作的能力、民主管理的能力、駕馭全局解決復(fù)雜矛盾的能力，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、復(fù)合型的干部隊伍

第三，塑造先進企業(yè)文化，為黨建工作添動力。思想政治工作和企業(yè)文化是相輔相成的。塑造良好的企業(yè)文化是黨建工作的重要任務(wù)之一，先進文化的宣傳也豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，將黨建工作中的思想政治工作由抽象變得相對具體化，避免泛泛而談、空洞乏味的說教，為企業(yè)黨建工作注入活力。比如我廠一直積極倡導(dǎo)的“葦海家文化”，讓職工覺得親切，增強了企業(yè)的凝聚力。