第一篇：XX年退休工資調(diào)整方案

XX年退休工資調(diào)整方案

時(shí)事政治：關(guān)于XX退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息、養(yǎng)老金并軌方案一直大家關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，每年養(yǎng)老金都在一月份開(kāi)始調(diào)整，到時(shí)小編會(huì)及時(shí)更新養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息，本文為大家提供XX退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：XX退休養(yǎng)老金上調(diào)多少?后續(xù)將持續(xù)更新養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，敬請(qǐng)期待。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪(fǎng)問(wèn)國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)。

企業(yè)退休職工XX養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：XX退休養(yǎng)老金上調(diào)多少?

在京國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳8%

養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：近日人社部公布了《在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，明確單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位上年度工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人上年度繳費(fèi)工資的8%。中金網(wǎng)12月30日。

根據(jù)《辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)比例為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣。

此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，免征利息稅。

記者了解，北京市機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資。

在《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》中建議基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)機(jī)制和調(diào)整機(jī)制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間上。

例如，XX年黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總支出為939億元，而當(dāng)期的收入為834億元，當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。

從財(cái)政補(bǔ)助情況來(lái)看，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)助規(guī)模逐年上升。XX年，中央財(cái)政補(bǔ)助3027億元，占企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入的13%，比上年增加491億元，增長(zhǎng)%，比 XX年增加1807億元，年平均增長(zhǎng)%，在近幾年來(lái)占整個(gè)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入的比重為12%到13%。XX年，地方財(cái)政補(bǔ)助為282 億元，地方財(cái)政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個(gè)省份。

去年，黑龍江省出臺(tái)社會(huì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)缺口分?jǐn)偟恼撸募及l(fā)到地方了，但很難執(zhí)行下去，因?yàn)橐恍┗鶎拥厥胸?cái)政捉襟見(jiàn)肘。

黑龍江某市財(cái)政系統(tǒng)人士說(shuō)：“原來(lái)我們市的社保收支缺口省里全額承擔(dān)，但隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，省里負(fù)擔(dān)的壓力越來(lái)越大，要把壓力傳導(dǎo)到地市，規(guī)定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個(gè)比例測(cè)算，發(fā)現(xiàn)我們市去年應(yīng)該拿出25億元財(cái)政支出彌補(bǔ)社保缺口，但我們市可用的財(cái)力不到30億元。我們所有人得不吃不喝才夠拿?！?/p>

此外，目前正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革(并軌)也給地方財(cái)政造成巨大壓力。

XX年1月3日，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。記者初步統(tǒng)計(jì)，截至目前，已經(jīng)有25個(gè)省份公布了相關(guān)實(shí)施方案，而浙江省也已于10月宣布實(shí)施此項(xiàng)改革。

人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革主要是靠財(cái)政支撐，改革首先涉及公務(wù)員，這一群體完全由財(cái)政供養(yǎng)，“不管是單位繳費(fèi)，還是個(gè)人繳費(fèi)，都要納入財(cái)政，個(gè)人通過(guò)工資制度的配套改革，相應(yīng)把繳費(fèi)的因素納入到工資結(jié)構(gòu)里面，提高工資適當(dāng)由財(cái)政承擔(dān)。由于各個(gè)地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財(cái)政，所以有些地方財(cái)政壓力肯定很大。”

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏了CPI，也跑贏了GDP。與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工工資相比，基本養(yǎng)老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。

人社部曾表示，我國(guó)將逐步建立覆蓋機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)物價(jià)變動(dòng)、職工工資增長(zhǎng)、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承受能力、財(cái)政負(fù)擔(dān)能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類(lèi)人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

第二篇：工資調(diào)整方案

工資調(diào)整方案

為了更進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的主觀能力性，充分地發(fā)揮全體員工的工作能力，根據(jù)武漢開(kāi)來(lái)裝飾2012年002號(hào)文的規(guī)定，并結(jié)合公司目前實(shí)際情況，以有定薪。對(duì)基本員工進(jìn)行一定的調(diào)整。暫定一下調(diào)整方案：

一、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理工資下調(diào)為4000元；

二、部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)整為3500元；

三、不參與提成的工作人員統(tǒng)一調(diào)整為3000；

四、市場(chǎng)部、設(shè)計(jì)師等人員工資全部調(diào)整為1200元；管理工資1500元；與原方案不變；

五、社保在原單位繳納的人員，公司得作為臨時(shí)工用工，并簽訂臨時(shí)用工的有關(guān)合同；

另：本月工資扣款方式，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)按曠工的天數(shù)為依據(jù)作考勤記錄減半罰處，病假3日內(nèi)按當(dāng)日工資50%扣款，事假3日內(nèi)扣當(dāng)日工資；從十月份開(kāi)始，嚴(yán)格按考勤制度處理，并對(duì)違規(guī)人員部門(mén)負(fù)責(zé)人做相應(yīng)處罰。

本次工資調(diào)整方案解釋權(quán)在辦公室

2012年10月27日

第三篇：XX年工資調(diào)整方案_1

XX年工資調(diào)整方案

職工每人每月平均效益獎(jiǎng)可按一定數(shù)額預(yù)發(fā)，年終根據(jù)總公司收益及各部門(mén)完成任務(wù)情況再統(tǒng)一決算考慮。以下內(nèi)容是品才網(wǎng)小編為您精心整理的XX年工資調(diào)整方案，歡迎參考！

XX年工資調(diào)整方案

鑒于近年本地消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)迅速，為激勵(lì)和穩(wěn)定公司人才隊(duì)伍，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)制定本方案。

一、調(diào)整范圍

201x年7月1日起新定崗級(jí)及201x年7月1日起調(diào)整過(guò)崗級(jí)的員工，不在此次調(diào)薪范圍之內(nèi)。

二、方案基本思路

總額確定：結(jié)合本地最低工資調(diào)整政策、公司往年調(diào)資比例及公司運(yùn)營(yíng)狀況確定調(diào)整總額。

一次分配：根據(jù)本方案覆蓋范圍內(nèi)的各部門(mén)有效人數(shù)占比及部門(mén)層級(jí)確定部門(mén)分配額度。

二次分配：在公司調(diào)整原則指導(dǎo)下，由部門(mén)負(fù)責(zé)人分配，確定調(diào)薪明細(xì)方案。

三、具體實(shí)施步驟

總額確定

1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理分析

整理201x年、201x年管理部門(mén)員工工資總額及調(diào)薪額度，計(jì)算 往年薪資調(diào)整比率。

確認(rèn)201x企業(yè)利潤(rùn)率。

收集本地近年最低工資數(shù)據(jù)，分析變化趨勢(shì)。

2、確定調(diào)整自變指標(biāo)及權(quán)重

A、往年調(diào)薪比率=當(dāng)年管理部門(mén)調(diào)薪額/當(dāng)年管理部門(mén)工資總額 201x年調(diào)薪比率為8%，201x年調(diào)薪比率4%，取其均值6%。

B、201x年企業(yè)利潤(rùn)率為14%

C、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3、確定調(diào)資總額

計(jì)算調(diào)整比率=往年調(diào)薪比率6%*80%+201x年企業(yè)利潤(rùn)率14%+最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)線(xiàn)21%*20%=9%

本次調(diào)資總額=201x管理部門(mén)員工月均工資2400元*201x年6月底管理部門(mén)在職人數(shù)46人*計(jì)劃調(diào)整比率9%=1萬(wàn)元/月

一次分配

1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理

梳理截至201x年6月底在職員工入職時(shí)間、末次調(diào)崗時(shí)間及各部門(mén)有效崗位系數(shù)。

確定分配系數(shù) 一級(jí)部門(mén)： 二級(jí)部門(mén):

2、核算各部門(mén)分配調(diào)整額

部門(mén)調(diào)整額=標(biāo)準(zhǔn)分配額*分配系數(shù)*調(diào)整系數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)分配額=本次調(diào)資總額/管理部門(mén)有效調(diào)整人數(shù)

單位：元/月

備注：調(diào)整系數(shù)及部門(mén)分配調(diào)資額計(jì)算過(guò)程見(jiàn)附表二。

二次分配

1、操作方式

將員工崗級(jí)確定權(quán)利下放給部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)調(diào)整原則組織本部門(mén)員工進(jìn)行崗級(jí)梳理工作，并出具調(diào)整明細(xì)方案報(bào)綜合管理部復(fù)核。

2、指導(dǎo)原則

總額控制原則：本部門(mén)薪資調(diào)整總額不得超過(guò)擬定分配調(diào)整額，可少不可多。

建議執(zhí)行日期不得早于末次調(diào)崗日期一年內(nèi)。

一年內(nèi)調(diào)升級(jí)數(shù)不得大于半崗。

員工本次調(diào)崗超過(guò)一次的，需累計(jì)計(jì)算部門(mén)月度調(diào)資額。例如201x年1月1日起調(diào)3B調(diào)3A，201x年1月1日起調(diào)3A調(diào)4B的，則該員工本次月度調(diào)資額為250元。

程序控制：所有人員調(diào)整方案須逐級(jí)擬定、隔級(jí)審核，綜合管理部部有權(quán)對(duì)異常調(diào)整情況進(jìn)行調(diào)查，并有權(quán)提出否定建議。

綜合管理部匯總形成《201x管理部門(mén)崗級(jí)調(diào)整明細(xì)表》呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。

綜合管理部將總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)結(jié)果反饋至各部門(mén)。

四、時(shí)間安排

具體日程安排：待方案通過(guò)后確定明細(xì)日程。

調(diào)整結(jié)果執(zhí)行安排：擬定與201x年7月工資發(fā)放同時(shí)執(zhí)行。

XX年工資調(diào)整方案

一、分配原則

總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來(lái)事業(yè)單位的分配機(jī)制，建立適應(yīng)后勤服務(wù)實(shí)體的分配機(jī)制，實(shí)行與檔案工資脫鉤的績(jī)效工資制度，以充分調(diào)動(dòng)總公司全體人員的工作積極性,為學(xué)院提供更好的后勤服務(wù)。

二、分配辦法

工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+考核獎(jiǎng)+效益工資

(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對(duì)固定的部分，考慮到原來(lái)的工資狀況，基本工資包括:

1、職務(wù)工資；

2、職務(wù)津貼；

3、文明獎(jiǎng)；

4、住房公積金；

5、護(hù)補(bǔ)；

6、能源補(bǔ)貼；

7、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

8、女同志衛(wèi)生費(fèi)；

9、回補(bǔ)；

10、地職增加部分?？鄢齻€(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。

(2)崗位工資：根據(jù)各崗位的勞動(dòng)(工作)技能、責(zé)任、強(qiáng)度和任務(wù)復(fù)雜程度等要素綜合測(cè)定，進(jìn)行分類(lèi)列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設(shè)4級(jí)，(見(jiàn)附件)。

(3)考核獎(jiǎng)：

1、總公司全體成員實(shí)行月考核，每人每月滿(mǎn)分為100分，每分分值暫定為元；

2、考核辦法另定；

3、根據(jù)各部門(mén)履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況確定各部門(mén)考核獎(jiǎng)總額，以部門(mén)為單位統(tǒng)一發(fā)放考核獎(jiǎng)。

(4)效益獎(jiǎng)：職工每人每月平均效益獎(jiǎng)可按一定數(shù)額預(yù)發(fā)，年終根據(jù)總公司收益及各部門(mén)完成任務(wù)情況再統(tǒng)一決算考慮。確定各中心效益獎(jiǎng)總額，各中心制定分配原則,經(jīng)主管總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；班組長(zhǎng)的效益獎(jiǎng)一般可為所在部門(mén)職工平均效益獎(jiǎng)的倍，各中心經(jīng)理的效益獎(jiǎng)，一般可為所在部門(mén)職工平均效益獎(jiǎng)的倍，副總經(jīng)理效益獎(jiǎng)一般可為部門(mén)經(jīng)理平均效益獎(jiǎng)的倍；總經(jīng)理的效益獎(jiǎng)一般可為部門(mén)經(jīng)理平均效益獎(jiǎng)的倍。

三、幾點(diǎn)說(shuō)明

1.若學(xué)院工資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí),基本工資予以相應(yīng)調(diào)整。

2.寒暑假期間無(wú)實(shí)質(zhì)性工作的，不發(fā)考核獎(jiǎng)，效益獎(jiǎng)發(fā)50%，上班人員根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和完成工作情況按比例享受。

3.總公司根據(jù)效益情況每年留出適當(dāng)資金作為總公司的發(fā)展基金。

4.飲食中心、工廠等部門(mén)分配辦法由各部門(mén)根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況自行確定，報(bào)總公司審批后實(shí)施。

第四篇：XX年福建省退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

XX年福建省退休養(yǎng)老金調(diào)整方案

省政府近日發(fā)出通知，決定從今年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金?？傮w調(diào)整水平按照XX年12月退休人員月人均基本養(yǎng)老金的%左右確定。省政府要求確保于9月30日前將新增加的基本養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放到位。

我省調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金 9月30日前發(fā)放到位

本次調(diào)整范圍包括XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(含退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。月增加標(biāo)準(zhǔn)由定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整構(gòu)成，對(duì)符合條件的人員予以適當(dāng)傾斜。

定額調(diào)整部分：

企業(yè)退休人員按省級(jí)統(tǒng)籌范圍內(nèi)XX年12月人均養(yǎng)老金水平的%調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按各統(tǒng)籌區(qū)范圍內(nèi)XX年12月人均養(yǎng)老金水平的%調(diào)整。

掛鉤調(diào)整部分：

與退休人員本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人XX年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的4%調(diào)整增加;

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人XX年12月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的4%調(diào)整增加。

與退休人員本人繳費(fèi)年限掛鉤部分，月增加標(biāo)準(zhǔn)按退休人員本人繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年發(fā)給1元。繳費(fèi)年限累計(jì)后剩余月數(shù)為6個(gè)月以?xún)?nèi)的，按半年計(jì)算;7個(gè)月以上、不足1年的，按1年計(jì)算。

適當(dāng)傾斜部分：

在XX年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲的企業(yè)退休人員(含在XX新納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌并于當(dāng)年達(dá)到70周歲及以上的企業(yè)退休人員)，在本次定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月增發(fā)40元。

對(duì)XX年12月31日以前達(dá)到或超過(guò)70周歲的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，在本次定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月增發(fā)40元。

對(duì)XX年12月31日以前辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，XX年12月的基本養(yǎng)老金低于2200元的，補(bǔ)齊至2200元后，再參加本次基本養(yǎng)老金調(diào)整。

此外，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的集體企業(yè)退休人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國(guó)家、省規(guī)定的連續(xù)工齡，在本次調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)可以按照每年1元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)養(yǎng)老金。對(duì)于1990年底前已經(jīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限不重復(fù)計(jì)發(fā)。

福建省人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

閩政〔XX〕14 號(hào)

各設(shè)區(qū)市人民政府、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)，省人社廳、財(cái)政廳：

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔XX〕6號(hào))精神，經(jīng)省政府研究，決定從XX年1月1日起，調(diào)整我省參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的企業(yè)退休、退職人員(不含廈門(mén)市，下同)基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整范圍。XX年12月31日前已辦理退休、退職手續(xù)的省級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員。

二、調(diào)整時(shí)間。從XX年1月1日起。

三、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。全省月人均增加基本養(yǎng)老金206元。

四、調(diào)整辦法。月增加標(biāo)準(zhǔn)由以下四部分構(gòu)成：

(一)定額均等增加部分，每人月均增加62元。

(二)與我省物價(jià)指數(shù)上漲掛鉤部分，月增加標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件1。

(三)與個(gè)人養(yǎng)老金掛鉤部分，按本人月發(fā)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的3%調(diào)整增加。

(四)與個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)掛鉤部分，月增加標(biāo)準(zhǔn)按繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年發(fā)給元。

繳費(fèi)年限累計(jì)后剩余月數(shù)為6個(gè)月以?xún)?nèi)的，按半年計(jì)算;7個(gè)月以上、不足1年的，按1年計(jì)算。退休、退職人員的入伍時(shí)間以退休審批時(shí)組織認(rèn)定的為準(zhǔn)。

五、已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的集體企業(yè)退休、退職人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國(guó)家、省規(guī)定的連續(xù)工齡，在本次調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)可以按照每年元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)養(yǎng)老金。本條規(guī)定僅適用本次養(yǎng)老金調(diào)整，不涉及視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定及其他待遇問(wèn)題。對(duì)于1990年底前已經(jīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限不重復(fù)計(jì)發(fā)。

六、省級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)離休干部、“5?12退休干部”、建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受100%退休費(fèi)的退休工人不納入本次調(diào)整范圍。

七、納入省直機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌，執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的退休、退職人員，待遇調(diào)整參照福州市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;納入各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌，執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的退休、退職人員，待遇調(diào)整參照所在設(shè)區(qū)市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)參照福州市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;所需資金由原渠道解決。

八、這次調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)要按照本《通知》規(guī)定的辦法和要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作，確?；攫B(yǎng)老金調(diào)整政策落實(shí)到位。

九、實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，各級(jí)人社、財(cái)政部門(mén)應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣?qǐng)示，并向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。各設(shè)區(qū)市人民政府、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)應(yīng)在基本養(yǎng)老金調(diào)整工作基本完成后，于XX年4月底前將工作總結(jié)上報(bào)省政府，并抄送省人社廳、省財(cái)政廳。

附件：年調(diào)整基本養(yǎng)老金物價(jià)指數(shù)聯(lián)動(dòng)增加部分標(biāo)準(zhǔn)表

年企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金支出計(jì)劃(普調(diào))

福建省人民政府

XX年4月17日

XX年調(diào)整基本養(yǎng)老金物價(jià)指數(shù)聯(lián)動(dòng)增加部分標(biāo)準(zhǔn)表 福州

莆田

泉州

龍巖

三明

南平

漳州

寧德

行業(yè)單位 增加標(biāo)準(zhǔn) 35 35 39 37 41 38 38 34 57(注：平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)參照福州市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)

XX年企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金支出計(jì)劃(普調(diào))項(xiàng)目

合計(jì)

行業(yè)

福州

莆田 泉州

漳州

南平

三明

龍巖

寧德

支出計(jì)劃

232973 21792 65044 8920 21259 29246 30817 28715 15027 12153(注：福州市支出計(jì)劃含平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū))

第五篇：2016上調(diào)退休工資改革方案最新消息-2016年養(yǎng)老金調(diào)整最新方案

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2016上調(diào)退休工資改革方案最新消息-2016年養(yǎng)老金調(diào)整最新方案

2016上調(diào)退休工資改革方案最新消息-2016年養(yǎng)老金調(diào)整最新方案 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按均等分配調(diào)整

人力資源和社會(huì)保障部近日公布，2012年內(nèi)全國(guó)有24個(gè)省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，在公布的24個(gè)省市區(qū) 中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陜西等24個(gè)省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照上調(diào)過(guò)后的數(shù)據(jù)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，為1500 元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2元。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個(gè)檔次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分 別為13元、12元、11元、10元。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。據(jù)悉，我國(guó)《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。而國(guó)務(wù)院6月11日發(fā)布的《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃（2012-2015年）》也提出，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工 資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13% 以上。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按均等分配調(diào)整

以其作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達(dá)到“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重 點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級(jí)別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清 國(guó)民收入的初次分配和國(guó)民收入的再次分配，建立對(duì)參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)的勞動(dòng)者給以補(bǔ)貼的激勵(lì)機(jī)制。將目前的基本養(yǎng)老金組成（基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金）進(jìn)行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱(chēng)為叫“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”。整合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金分為老年養(yǎng)老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲(chǔ)老金，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 按繳費(fèi)年限（精確到月）一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2016年養(yǎng)老金調(diào)整最新方案

步驟1.試點(diǎn)省市2015年9月底之前完成個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限的核實(shí)，包括“文化大革命”之前的高中生、中專(zhuān)生、大專(zhuān)生、大學(xué)生??以上學(xué)歷的人 員在校期間為視同繳費(fèi)年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額。非試點(diǎn)省市在2015年底之前完成。在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為 視同繳費(fèi)年限”的政策是最好的時(shí)機(jī)。

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步驟2.2015年10月1日在試點(diǎn)省市按2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金，獲得經(jīng)驗(yàn)。試點(diǎn)省市例如：天津（直轄市）、遼寧（北）、青海（西）、浙江（東）、廣東（南）。

步驟3.2016年1月1日開(kāi)始在全國(guó)按2016 年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金。

國(guó)壽鑫如意年金保險(xiǎn) 讓您投資養(yǎng)老兩不誤

國(guó)壽鑫如意年金保險(xiǎn)（白金版）”（簡(jiǎn)稱(chēng)“鑫如意（白金版）”）不僅具有即交即領(lǐng)、收益確定、滿(mǎn)期返還所交保費(fèi)的特點(diǎn)，還增加了年金遞增功能，與“國(guó)壽金賬戶(hù)兩全保險(xiǎn)（萬(wàn)能型）”（簡(jiǎn)稱(chēng)“金賬戶(hù)”）組合投保，還可獲得相應(yīng)的浮動(dòng)收益，實(shí)現(xiàn)財(cái)富的優(yōu)質(zhì)管理。

不但每年都有錢(qián)領(lǐng) 滿(mǎn)期返還所有保費(fèi)

市場(chǎng)研究表明，目前國(guó)內(nèi)消費(fèi)者在選擇帶有保障功能的理財(cái)產(chǎn)品時(shí)，主要考慮是否即交即領(lǐng)、收益確定、保障充足等因素?！蚌稳缫猓ò捉鸢妫闭瞧鹾狭四壳暗氖袌?chǎng)需求，較好地兼顧了以上特性，可以比較充分地滿(mǎn)足消費(fèi)者的上述需求。

“鑫如意（白金版）”采取即交即領(lǐng)的方式，為被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)有效期內(nèi)提供一個(gè)持續(xù)穩(wěn)定的現(xiàn)金流。凡出生28天至70周歲的身體健康者均可投保，保險(xiǎn)期間至80周歲，交費(fèi)方式可選擇3年交、5年交、10年交。若被保險(xiǎn)人在保

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險(xiǎn)期間內(nèi)生存，年金開(kāi)始領(lǐng)取日之前，每年可領(lǐng)取固定的生存保險(xiǎn)金，從年金開(kāi) 始領(lǐng)取日起每年領(lǐng)取的年金逐年遞增，滿(mǎn)期返還所有已交保費(fèi)（不計(jì)利息）。

以30周歲的王先生為例，王先生選擇年滿(mǎn)60周歲的年生效對(duì)應(yīng)日為年金開(kāi)始領(lǐng)取日，以五年交的方式購(gòu)買(mǎi)該產(chǎn)品，年交10萬(wàn)元。那么，王先生在合 同生效日可領(lǐng)取10000元，之后直至年金開(kāi)始領(lǐng)取日前，每年可領(lǐng)取生存保險(xiǎn)金12530元。在年金開(kāi)始領(lǐng)取日后每年領(lǐng)取的年金逐年遞增1253元，滿(mǎn) 80周歲可返還滿(mǎn)期金50萬(wàn)元，累計(jì)的固定收益達(dá)138萬(wàn)余元。

靈活搭配其他險(xiǎn)種 期內(nèi)可獲高額保障

從價(jià)值增值、靈活領(lǐng)取的角度考慮，消費(fèi)者可以在投?！蚌稳缫猓ò捉鸢妫钡幕A(chǔ)上投?！敖鹳~戶(hù)”，被保險(xiǎn)人可選擇將“鑫如意（白金版）”的生存 保險(xiǎn)金、年金、滿(mǎn)期金全部轉(zhuǎn)入“金賬戶(hù)”萬(wàn)能賬戶(hù)并且免除初始費(fèi)用。如果客戶(hù)需要保單借款，能分別以“鑫如意（白金版）”和“金賬戶(hù)”現(xiàn)金價(jià)值的90%為 限向保險(xiǎn)公司借款。同時(shí)，一旦被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間內(nèi)身故，身故保險(xiǎn)金可轉(zhuǎn)換成保證10年或20年領(lǐng)取的終身年金，可以選擇年領(lǐng)或月領(lǐng)。萬(wàn)能賬戶(hù)和年金轉(zhuǎn)換 功能的設(shè)計(jì)，不僅能夠幫助消費(fèi)者實(shí)現(xiàn)財(cái)富傳承，還能協(xié)助失去雙親的子女以及失去子女的父母管理好個(gè)人和家庭財(cái)務(wù)。

從高額保障、靈活搭配的角度考慮，消費(fèi)者可以選擇購(gòu)買(mǎi)“國(guó)壽附加長(zhǎng)期意外保障定期壽險(xiǎn)”（A版、B版、C版、D版、E版）系列產(chǎn)品，對(duì)應(yīng)普通意 外身故、客運(yùn)交通工具意外身故、自駕車(chē)意外身故、重大自然災(zāi)害意外身故和航空意外身故保障，投保年齡最高達(dá)65周歲，保障直至75周歲，可以根據(jù)實(shí)際需 要，自由選擇其中的一款或多款。其中，重大自然災(zāi)害包括地震、泥石流、滑坡、洪水、海嘯、臺(tái)風(fēng)等常見(jiàn)自然災(zāi)害。

值得一提的是，這些提供長(zhǎng)期意外身故保障的附加險(xiǎn)與需逐年購(gòu)買(mǎi)的傳統(tǒng)意外險(xiǎn)不同，消費(fèi)者可選擇與主險(xiǎn)相同的交費(fèi)方式，獲得此后長(zhǎng)期的意外保險(xiǎn)保障。

“鑫如意（白金版）”、“金賬戶(hù)”及提供意外身故保障的五款附加險(xiǎn)的靈活組合，還有可選的轉(zhuǎn)換年金功能，是中國(guó)人壽“保險(xiǎn)超市”屬性的具體體現(xiàn)，是客戶(hù)差異化財(cái)富管理的首選。