第一篇：勞動防護用品配備和管理制度

青海益星綜合管理服務有限公司

勞 動 防 護 用 品 配 備 和 管 理 制 度

2018年6月

1.目的為了規(guī)范員工勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理，確保員工生產過程中的安全與身體健康，保障安全生產，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于本單位勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理工作以及檢查與考核的內容。

3.責任分工

3.1 綜合管理部負責勞動防護用品配備標準的制定；勞動防護用品需求計劃的審核；勞動防護用品領用、借用的審批；各種勞動防護用品安全性能方面的審查、抽檢及使用的檢查監(jiān)督；負責勞動防護用品使用、防暑降溫、防寒防凍設施設備的安全檢查。

3.2 各部門、分公司負責申報本部門勞動防護用品的需求計劃，負責本部門（分公司）勞動防護用品使用、保存等日常工作的管理和檢查。

3.3 綜合管理部負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢及信息反饋。

3.4 綜合管理部負責對公司勞動防護用品管理工作進行監(jiān)督，并及時反饋勞動防護用品使用信息。

4.安全管理

4.1勞動保護用品配備標準

4.1.1勞動防護用品是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。不是福利待遇，不能強調平均和攀比；不得以錢代物，必須按規(guī)定實物發(fā)放。

4.1.2勞動防護用品分為二大類 ：特種勞保用品，一般勞保用品。

4.1.3特種勞動防護用品

※

安全帽

4.1.4一般勞動防護用品

※毛巾

※肥皂

※洗衣粉 ※手套

※工作服

4.1.5未列入特種勞動防護用品目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

4.1.6根據(jù)（國經(jīng)貿安全（2000）189號文件）《勞動保護用品配備標準》，按照本單位實際工種及勞動強度、危害程序，由綜合管理部制定本單位《職工勞動防護用品發(fā)放標準》，報單位批準執(zhí)行。

4.2勞動防護用品的采購保管

4.2.1勞動防護用品由運行部根據(jù)實際物品所需要，提供進貨計劃，報綜合管理部審批同意，由采購部門統(tǒng)一采購。

4.2.2需要買防護用品時，由綜合管理部購買。由于特殊情況確需購買的，也必須經(jīng)綜合管理部同意才可購買。工作服須由各部門統(tǒng)計本部門人員工作服號碼，數(shù)量，經(jīng)部門領導審批后統(tǒng)一報至綜合管理部，每半年統(tǒng)一補訂一次。

4.2.3采購、發(fā)放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證、安全鑒定證和特種勞動防護用品安全標志（“三證一標志”）。經(jīng)綜合管理部驗收合格簽字，方可進倉；否則，財務部不予報銷。

4.2.4綜合管理部對勞動防護用品要嚴格保管，不得霉變，如有損壞的不得發(fā)放出庫。

4.2.5凡勞動防護用品供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

4.3勞動防護用品的發(fā)放登記

4.3.1各部門、分公司根據(jù)各工種的發(fā)放標準開具申領單，經(jīng)綜合管理部批準后，統(tǒng)一領取。到期再領時，由綜合管理部根據(jù)工種發(fā)放標準直接發(fā)放。

4.3.2勞動防護用品的發(fā)放、更換，必須由職工本人簽字，綜合管理部必須按規(guī)定建立勞動防護用品發(fā)放登記臺賬。

4.3.4新入廠職工憑綜合管理部通知單，按照工種發(fā)放職業(yè)防護用具。

4.3.5一個職工從事多樣工種作業(yè)，按最高工種的勞動防護用品標準發(fā)給，如果發(fā)給的防護用品還不適用，可轉報綜合管理部門重新審批。

4.3.6特種作業(yè)職工調出、離職，必須交回所有特種防護用品后，綜合管理部方可同意調離。4.3.7職工調換崗位、工種，應按新崗位、工種標準發(fā)放勞保用品。

4.4勞動防護用品正確使用

4.4.1各部門、分公司應教育職工，按照用品的使用規(guī)則和防護要求正確使用防護用品。使職工做到“三會”：會檢查防護用品的可靠性，會正確使用防護用品，會正確維護保養(yǎng)防護用品。并定期進行監(jiān)督檢查。

4.4.2職工必須愛護和正確使用防護用品。如不到期損壞或丟失者，一般應由職工自理。若確系質量不好造成過早損壞，由本部門報請綜合管理部審定，確需更換者，經(jīng)綜合管理部同意后辦理更換手續(xù)。

4.4.3職工必須按規(guī)定正確穿戴勞動防護用品上崗作業(yè)，違者按規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。

4.5 勞動防護用品報廢

4.5.1 易耗勞保用品視其磨蝕、損壞情況，如已喪失防護功能，應及時更換。勞保用品更換時遵守“以舊換新”的原則，替換下的勞保用品作報廢處理。

4.5.2 勞保用品在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期，經(jīng)國家指定機構檢驗未達到原規(guī)定的有效防護功能最低指標時，應予以報廢。

5.相關記錄

5.1 勞動防護用品發(fā)放記錄；

5.2 特種勞動防護用品驗收記錄； 5.3 勞動防護用品佩戴檢查記錄。

6.實施

6.1 本制度自發(fā)布之日起實施。

6.2 本制度最終解釋權歸公司綜合管理部。

第二篇：勞動防護用品配備和管理制度

織金縣珠藏鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

勞動防護用品配備和管理制度

織金縣珠藏鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

勞動防護用品配備和管理制度

為貫徹執(zhí)行安全生產方針和有關勞動保護政策，進一步加強對勞動防護用品的配備和管理，切實做到按規(guī)定及時合理發(fā)放與使用，保障職工在生產過程中的安全與健康，促進我礦安全生產建設的發(fā)展。根據(jù)《貴州省職工個人勞動防護用品標準》要求，結合我礦實際，對勞動保護用品配備和管理規(guī)定做如下規(guī)定：

一、發(fā)放范圍

凡與本礦簽訂勞動合同或勞動協(xié)議的職工，均屬勞動防護用品的發(fā)放范圍。

二、發(fā)放原則

(一)認真執(zhí)行國家上級有關規(guī)定和標準，按時、按期發(fā)放勞動防護用品不得無故拖延，影響職工使用的原則;

(二)嚴把勞動保護的進貨關，凡發(fā)現(xiàn)無安全標志的、無產品合格證的、不符合國家(行業(yè))標準的、職工不能正確佩戴的和超過使用期限的勞動防護用品，不予發(fā)放的原則;

(三)發(fā)放勞動防護用品，必須嚴格執(zhí)行《貴州省職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》，任何人不得擅自擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標準的原則;

(四)嚴格按照發(fā)放標準規(guī)定的不同工種，不同勞動條件發(fā)放防護用品，不得用其他用品替代的原則;

(五)勞動防護用品的發(fā)放與職工的實際出勤、從事的勞動條件掛鉤的原則;

三、發(fā)放標準

勞動防護用品的發(fā)放嚴格按照《貴州省職工個人勞動防護用品》執(zhí)行。對全礦職工勞動保護用品進行配備和發(fā)放登記，并建立健全勞動防護用品登記卡制度，實行一人一卡，憑卡領取。具體發(fā)放管理標準為：

(一)采煤崗位的職工月實際出勤20天，滿200天者(10個月)發(fā)工作服一套，膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足10天者不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);掘進崗位的職工月實際出勤20天，滿200天者(10個月)發(fā)放工作服一套;月實際出勤20天，滿160天者(18個月)發(fā)膠靴一雙;其它小護品月實際出勤不足10天者，不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);井下輔助職工月實際出勤20天，滿240天者(12個月)發(fā)放一套工作服、膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足15天，不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);對其他崗位人員一律按照配備的標準、出勤情況及時配備發(fā)放。

(二)對于職工長期借用、休傷病假、修養(yǎng)或脫離生產崗位三個月者，應視不同情況，停發(fā)防護用品或順延使用時間;對150天以上的病假、事假本不享受勞動防護用品;依上考勤為準，全年欠勤30天的停發(fā)一年勞動防護用品

四、發(fā)放規(guī)定

(一)工資科負責全礦的勞動防護用品的配發(fā)與審核工作，要嚴格執(zhí)行發(fā)放范圍、發(fā)放標準，不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標準，并且要建立健全防護用品的賬冊，及時記錄職工所任工種，護品發(fā)放名稱、數(shù)量、時間周期等情況。

(二)對于本礦職工調出人員，屬本礦以內的調動，要辦理勞動護品轉移手續(xù);屬本礦以外的調動，原領用的勞動護品不再回收，一律按采購價和使用年限折價處理給本人。

(三)對本單位調換職工的崗位，改變工種的要及時通知工資科。

(四)如遇特殊情況及臨時工作的需要，須經(jīng)分管礦級或工資科科長簽字方可發(fā)放;特殊型號工作服由單位提供規(guī)格、數(shù)量、型號、樣式的計劃，經(jīng)礦長同意簽字后報工資科備案，供應科負責采購或定做。

五、管理責任

為加強勞動保護用品的管理，礦成立勞動保護用品管理領導小組，組長：陳治通;副組長：姜存豐;小組成員：財務科、工會、供應科、安全科、企管科、機電部等單位負責人，陳治通兼任辦公室主任，姜存豐兼任辦公室副主任，具體負責有關部門的管理和落實情況，各部門具體職責是：

(一)財務科負責全礦勞動防護用品審批核準，審批不得任意擴大范圍及提高標準。

(二)供應科負責采購勞動防護用品和回收工作，購買勞動防護用品，必須嚴格按照文件中規(guī)定的條件采購，不得采購和使用無安全標志特種勞動防護用品，以及不合格或超過使用期限的勞動防護用品，采購的防護用品供應科必須證件齊全，妥善保管。

(三)工會、財務科、安全科要監(jiān)督執(zhí)行勞動防護用品的發(fā)放，佩戴、使用等情況，并做到不定期的檢查。

(四)各單位要嚴格執(zhí)行本文件精神，確保職工個人勞動防護用品的正確佩戴發(fā)放等情況，切實做好職工的勞動保護工作。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：勞動防護用品配備和管理制度范文

勞動防護用品配備和管理制度

1、為加強和規(guī)范勞動防護用品的監(jiān)督管理，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》及有關法律、行政法規(guī)規(guī)定，結合我單位實際，制定本管理制度。

2、本管理制度所稱勞動防護用品，是指為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。

3、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

4、按照《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB11651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關規(guī)定，制訂從業(yè)人員勞動防護用品配備標準。

5、安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費。不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。

6、為從業(yè)人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，不得超過使用期限。單位應當督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

7、不得采購和使用無安全標志、無合格證、無生產許可證的特種勞動防護用品。

8、購買的特種勞動防護用品經(jīng)本單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。

9、保管人員要妥善保管各種勞動防護用品。

10、按照各工種勞動防護用品配備標準按時發(fā)放或更換勞動防護用品，并做好相應記錄，領用者在領用單上簽字。

11、在使用前應按勞動防護用品的使用性能要求對其安全防護性能進行必要的檢查或檢驗。嚴禁使用無“三證”特種勞動防護用品及假冒偽劣勞動防護用品。

12、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。

13、安全部門對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品“三證”情況進行監(jiān)督檢查。

14、從業(yè)人員在作業(yè)過程中沒有正確佩戴和使用勞動防護用品的，按照單位有關規(guī)定進行處罰。

15、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動防護用品配備和管理制度

勞動防護用品配備和管理制度

員工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康所必需的預防性輔助用品。企業(yè)根據(jù)安全生產、防止工傷、職業(yè)病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給員工個人勞動防護用品。

（一）發(fā)放勞動防護用品的范圍和原則

1、有強烈的輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；

2、有刺割、紋輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；

3、接觸有毒、有放射性物質，對皮膚有感染的作業(yè)；

4、接觸有腐蝕物質的作業(yè)；

（二）勞保用品的采購應按質、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護用品，對于在生產中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經(jīng)營單位采購。

（三）防護用品的品種、規(guī)格和式樣，應當以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。

（四）禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉賣。

（五）勞動防護用品的管理和發(fā)放，涉及每個員工的切身利益，對不按規(guī)定發(fā)放或作業(yè)時不按規(guī)定穿用防護用品的要進行教育和處理，對由此而造成員工傷亡（中毒）事故的，要追究有關領導和責任人的責任。

（六）員工因缺勤（包括事假、病假、產假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。

（七）各崗位人員按規(guī)定穿戴相應的勞動防護用品。

第五篇：勞動防護用品配備和管理制度

勞動防護用品配備和管理制度

1.指導、教育從業(yè)人員增強自我保護意識。

2.嚴格遵守安全生產法律、法規(guī)和本單位的安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，指導從業(yè)人員正確使用個人防護用品。

3.勞動防護用品應為從業(yè)人員無償提供。

4.發(fā)放勞動防護用品，不得發(fā)放不合格（國標）或用貨幣、其它物品替代。

5.從業(yè)人員有權合理申請勞動防護用品或提出合理建議，根據(jù)情況合理采納、落實。

6.合理、按時發(fā)放，完善發(fā)放記錄。