第一篇：完善機制推動領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)

尊敬的黨組織：

制度作為人們認(rèn)識活動和實踐活動的升華，必須隨著實踐的發(fā)展而不斷發(fā)展和完善，創(chuàng)新和完善各項體制機制，是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然要求。建立健全推動工作落實的保障機制，建立健全嚴(yán)格的督查制，各級領(lǐng)導(dǎo)干部對所負責(zé)工作要勤檢查、勤督促，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;各級督查部門要加強對各項決策部署落實情況的跟蹤問效，開展經(jīng)常性明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題及時通報。建立健全責(zé)任制，對因工作不力導(dǎo)致工作不落實和發(fā)生問題的嚴(yán)格進行責(zé)任追究。建立健全科學(xué)評價考核制度，全面準(zhǔn)確地評價干部政績，實施嚴(yán)格獎懲，激勵干部干事、創(chuàng)業(yè)。同時積極探索管理方式方法、管理手段的創(chuàng)新，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子想干事、會干事、能干事、干成事的良好形象。

一是要完善組織建設(shè)機制。組織建設(shè)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)和保障，要按照科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀的要求，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，堅持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，建立完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的任用、監(jiān)督機制，做到用好的制度和好的作風(fēng)選人。不斷拓寬后備干部選拔任用渠道，促使一批優(yōu)秀干部脫穎而出，優(yōu)化班子的年齡、文化、專業(yè)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，增強班子的整體功能;

二是要完善監(jiān)督制約機制。加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，要把領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)置于有效的監(jiān)督之下。首先要積極主動地接受上級機關(guān)和地方政府的監(jiān)督，堅持重大問題請示報告制度。其次是要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的自身監(jiān)督。開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，開展批評與自我批評，糾正和克服存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要經(jīng)常溝通情況，交流思想，談心交心，互相幫助，共同提高，這是加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督的有效辦法。第三是要自覺接受下級和群眾的監(jiān)督。經(jīng)常聽取群眾的意見和建議，特別是重大問題要增強透明度，實行“公開決策、公開運作、公開結(jié)果、公開表揚、公開批評”。

三是要完善領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任機制。要用黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子的思想，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的行為。要理順個人與組織的關(guān)系。班子成員要做到自覺遵守各項規(guī)章制度，要堅決按照個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央的黨組織原則辦事。要處理局部與全局的關(guān)系，班子成員要有明確的分工，在工作中要把分管的工作與全局的整體工作有機地結(jié)合起來，做到局部服從整體，使全局的工作協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，整體推進。

四是要完善考評機制。要把領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)與干部的任用和對干部的獎懲有機地結(jié)合起來?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部，除了考核其政績，還應(yīng)把其思想作風(fēng)建設(shè)作為一項重要內(nèi)容，對思想作風(fēng)建設(shè)問題，特別是比較突出的問題，要限期搞好整頓，采取措施加以解決。班子成員要自覺地向先進典型學(xué)習(xí)，并對照典型查找自身的差距和不足，不斷提高思想作風(fēng)建設(shè)水平，推動領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的深入開展，保證各項工作任務(wù)的順利完成，不斷創(chuàng)造出新的業(yè)績。

加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)既是一項緊迫的任務(wù)，也是一項長期任務(wù)，必須持之以恒，常抓不懈。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要切實加強和改進思想作風(fēng)建設(shè)，注重加強自身建設(shè)，以“政治上堅定、思想上與時俱進、工作上敢為人先、作風(fēng)上牢記‘兩個務(wù)必’、紀(jì)律上令行禁止、決策上民主、生活上廉潔自律”為根本要求，以提高黨的執(zhí)政能力為目標(biāo)，以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)，開拓進取，扎實工作，努力推動“十個一流”建設(shè)上新的臺階，積極開創(chuàng)各項工作新局面。

匯報人：xiexiebang

2014.07.24

第二篇：推動領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)思想?yún)R報

尊敬的黨組織：

重視和加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和成功經(jīng)驗。加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，必須在實踐中發(fā)展，在繼承中創(chuàng)新，用新的視角來分析和研究發(fā)展中的各種新情況，用新的舉措來應(yīng)對實踐中的各種新問題，用新的思維來開辟加快發(fā)展的新途徑，才能把領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)提高到一個新水平。

思想是行動的先導(dǎo)，解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求。領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須把解放思想放在思想作風(fēng)建設(shè)的首位，立足企業(yè)形勢任務(wù)的發(fā)展變化和實際情況，破除單純追求經(jīng)營規(guī)模、忽視提高發(fā)展質(zhì)量和效益、粗放發(fā)展的思想，樹立既追求發(fā)展速度又注重經(jīng)營效益的發(fā)展意識;破除固步自封、安于現(xiàn)狀的思想，樹立敢闖敢試、創(chuàng)新發(fā)展模式的創(chuàng)新意識;破除無所作為、消極等待的思想，樹立搶抓機遇、開拓進取的機遇意識;破除不思進取、畏縮不前、小富即安的思想，樹立市場競爭、優(yōu)勝劣汰、不進則退的憂患意識;破除只顧眼前利益、不顧可持續(xù)發(fā)展的短期思想，樹立放眼全局、著眼企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略意識，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。

一是要牢固樹立“兩個至上”行業(yè)共同價值觀。繼續(xù)深入開展“兩個至上”在崗位主題實踐活動，加快構(gòu)建以“四進”為主要內(nèi)容的“兩個至上”長效機制，深入開展“兩個至上”行業(yè)共同價值觀教育，大力培育行業(yè)精神，更加堅定理想信念，增強宗旨觀念，樹立共同的價值取向，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。結(jié)合深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面開展“講責(zé)任、講奉獻、講紀(jì)律”教育活動，努力提高思想政治素質(zhì)。

二是要樹立以人為本、科學(xué)發(fā)展的觀念。人是企業(yè)的靈魂，要把發(fā)展建立在以人為本和更加扎實的工作基礎(chǔ)之上，創(chuàng)新發(fā)展思路，把對國家負責(zé)、對消費者負責(zé)、對行業(yè)長遠發(fā)展負責(zé)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，要進一步提高服務(wù)水平，牢固樹立為煙農(nóng)、為零售客戶、為消費者服務(wù)的思想，堅決克服官僚主義、作風(fēng)飄浮，形式主義、弄虛作假，與民爭利、侵害群眾利益等不良作風(fēng)，切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，為行業(yè)發(fā)展?fàn)I造更為良好的環(huán)境。

三是要樹立學(xué)無止境的觀念。理論學(xué)習(xí)促思想解放，要牢固樹立學(xué)無止境、終身學(xué)習(xí)的觀念，真正把學(xué)習(xí)作為一種信仰、追求和責(zé)任，始終保持飽滿的學(xué)習(xí)熱情。要廣泛獵取多方面知識，著眼于在學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用上下功夫，用科學(xué)理論、現(xiàn)代企業(yè)管理知識武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)和知識水平;要堅持不懈、持之以恒，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，努力提高理論思維、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維能力;要堅持用學(xué)習(xí)的成果指導(dǎo)謀劃工作，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的理念和實際本領(lǐng)，自覺把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化到抓工作落實的全過程。

四是要強化責(zé)任意識。強烈的責(zé)任意識是弘揚求真務(wù)實精神的思想基礎(chǔ)。沒有責(zé)任意識，即使能力再強也不可能把工作做好。有了責(zé)任意識，再難的問題也有解決的辦法。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須牢記自己的職責(zé)，增強工作責(zé)任感，在其位、謀其政、盡其責(zé)，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把行動落實到真抓實干上，主動承擔(dān)責(zé)任、主動謀劃工作、主動完成任務(wù)。

匯報人：xiexiebang

2014.07.24

第三篇：求真務(wù)實推動領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)

尊敬的黨組織：

求真務(wù)實，就是要以求真務(wù)實精神查找工作思路、工作舉措上存在的不適應(yīng)、不符合發(fā)展要求的落后行為和盲目樂觀、不思進取的頹廢思想，堅決克服經(jīng)驗主義、教條主義;就是要勇于戰(zhàn)勝自我，用寬廣的胸懷、高昂的斗志加強班子建設(shè)，團結(jié)凝聚本單位職工干好各項工作;就是要堅持一切從職工的利益出發(fā)，樹立為民、服務(wù)意識，以改革創(chuàng)新、持續(xù)改進的精神，想實招，辦實事，求實效，在深入基層、掌握真實情況、解決根本問題上下功夫，體現(xiàn)出堅決果斷的決策力和不折不扣的執(zhí)行力。

一是要加強調(diào)查研究，提高解決實際問題的能力。堅持深入基層，深入開展調(diào)研活動，大興調(diào)查研究之風(fēng)，把傾聽群眾呼聲、解決實際問題作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。一方面要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持“重調(diào)研、講科學(xué)、慎決策”、“講真話、重實干、求實效”，進一步把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到謀工作上，把功夫下到抓落實上，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上，在真抓實干中開拓前進。另一方面要切實改進工作方法，堅持真抓實干，大力提倡“一線工作法”，即情況到一線了解，問題到一線解決，感情到一線融洽，課題到一線調(diào)研，干部到一線考核，人才到一線培養(yǎng)，工作到一線落實。要把工作的著力點放在服務(wù)基層、深入基層調(diào)查研究上，想實招、辦實事、求實效，防止走馬觀花、淺嘗輒止。

二是要加強團結(jié)協(xié)作，提高科學(xué)民主決策能力。首先要自覺維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，形成合力。團結(jié)就是力量，團結(jié)是成就事業(yè)的基礎(chǔ)，團結(jié)是推進工作的力量源泉，領(lǐng)導(dǎo)班子必須是一個團結(jié)的集體，必須是一個堅強的核心，才能在任何環(huán)境中做到無堅不摧，無往而不勝。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，懂團結(jié)是智慧，會團結(jié)是本事，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵要建立“團結(jié)和諧”的工作氛圍，形成講團結(jié)、講紀(jì)律的良好風(fēng)氣。其次要堅持和維護民主集中制的原則。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要有民主作風(fēng)和全局觀念，嚴(yán)格按各項議事規(guī)則辦事。要堅持和完善集中領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，建立正常的工作秩序，提高解決自身問題的能力。在工作中，要充分發(fā)揚班子內(nèi)部民主，做到重大問題由班子集體討論決定，集體做出的決定，任何個人都無權(quán)改變，要做到班子成員都有明確分工，服從集體領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)按分工獨立開展工作。同時還要充分發(fā)揚群眾民主，充分相信群眾，依靠群眾，把政策交給群眾，廣泛傾聽群眾的意見和建議，并發(fā)動群眾積極參加民主管理，集思廣益，不斷推進決策的科學(xué)化、民主化。

三是要加強廉政建設(shè)，提高拒腐防變能力。廉潔是干部的政治生命，要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，將廉政建設(shè)作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的一項重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊、抓好。班子成員要以身作則，始終保持清廉自守，克己奉公，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格遵守?zé)煵輰Ｙu法律法規(guī)，以身作則，處處起到表率作用，嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力運行，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、政績觀。要講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，自覺抵制各種剝削階級腐朽思想的侵蝕，自覺接受監(jiān)督，不斷增強拒腐防變的能力。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在搞好廉潔自律的同時，要嚴(yán)格抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，全面加強對廣大干部職工的教育和管理，既要正面引導(dǎo)，又要反面警示，增強教育效果，做到拉袖子、常提醒。

匯報人：xiexiebang

2014.07.24

第四篇：完善機制加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題初探

完善機制加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題初探

領(lǐng)導(dǎo)班子是一個單位的核心，領(lǐng)導(dǎo)班子整體的能力、素質(zhì)和水平，關(guān)系到單位的經(jīng)營和發(fā)展。建設(shè)一支素質(zhì)精良，奮發(fā)有為，富有朝氣的領(lǐng)導(dǎo)班子，這是我們黨迎接新挑戰(zhàn)，取得新勝利的重要組織保證。近年來，國稅系統(tǒng)把加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放在突出位置，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部選任監(jiān)督機制，強化領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想政治素質(zhì)總體上得到了提高，領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，為全市國稅系統(tǒng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展提供了堅強的組織保證。但是，隨著新情況新問題的不斷出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)出現(xiàn)了許多新特點新變化，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)也面臨著許多新課題新挑戰(zhàn)。當(dāng)前，必須以改革創(chuàng)新的精神，從完善機制入手，積極探索新形勢下領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)的新路子，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)整體水平。

一、建立健全科學(xué)的選人用人機制，提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

1、建立健全公平競爭機制。

加大公開選拔、平級競職的工作力度。逐步提高公開選拔、平級競職的比重，采取公開招聘等形式選用人才充實到工作的第一線，推行競爭上崗和輪崗交流。做到以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為基礎(chǔ)配置干部和人才，在競爭中鑒別人才、發(fā)現(xiàn)人才、選用人才，努力營造公開、公平、公正的用人環(huán)境，促使優(yōu)秀人才在 公平競爭中脫穎而出。

2、建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部退出機制。

堅持以擴大民主為方向，以解決“能上能下”為突破口，以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo)，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代管理需求的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機制。完善領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核末位淘汰、競聘淘汰機制和因年齡原因退出機制，完善領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部因年齡原因主動提出辭職的保留有關(guān)待遇。

3、建立健全考察評價機制。

堅持以實績考核為主，認(rèn)真分析和鑒別領(lǐng)導(dǎo)干部的“顯績”和“潛績”，“顯能”和“潛能”，準(zhǔn)確掌握干部各項責(zé)任目標(biāo)完成情況，客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績，做到憑德才看干部、憑機制選干部、憑實績用干部。注重在關(guān)鍵時刻和處理突發(fā)事件中考察識別領(lǐng)導(dǎo)干部，注重在基層一線、在稅收工作主戰(zhàn)場考察識別干部。尤其要注重在改革改制、維護穩(wěn)定、招商引資等重要領(lǐng)域、緊急關(guān)頭，全面客觀公正地評判領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，并作為選拔任用的重要依據(jù)。

4、建立健全優(yōu)勝劣汰機制。

進一步健全調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度，探索完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、待崗制、辭職制、降職制的實施辦法和配套措施。以德才表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，制定完善干部“下”的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)不同類型、不同崗位的職務(wù)特點及工作任務(wù)，進一步細化不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。對不思進取、得過且過、不 愿干事、不認(rèn)真干事的“懶惰型”干部要堅決予以調(diào)整；對沒有思路和辦法、不會創(chuàng)造性地開展工作、政績平平、長期打不開工作局面、不會干事、不能干事的“平庸型”干部要堅決予以調(diào)整；對大局意識不強、個人貪圖私利、群眾反映強烈的干部要堅決予以調(diào)整；對官僚主義、弄虛作假、不深入實際、脫離群眾的干部要堅決予以調(diào)整；對考核不稱職票達三分之一以上和在民意調(diào)查、民主評議中群眾不滿意票達三分之一以上的干部，經(jīng)組織考核確屬不稱職的，要堅決予以降免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

5、建立健全監(jiān)督制約機制。

以加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和干部選拔任用監(jiān)督為重點，堅持以健全制度為抓手，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理的各個環(huán)節(jié)。

一是健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部推薦責(zé)任制度，加強“入口”監(jiān)督。實施領(lǐng)導(dǎo)干部推薦責(zé)任制，明確推薦干部工作應(yīng)遵循的原則和基本要求，嚴(yán)格規(guī)定推薦干部的工作程序，明確推薦人的責(zé)任，推進民主推薦工作的制度化、規(guī)范化。

二是健全和完善不勝任現(xiàn)職認(rèn)定和調(diào)整制度，加強“出口”監(jiān)督。對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進行進一步補充和修定，規(guī)定不勝任領(lǐng)導(dǎo)干部的定性標(biāo)準(zhǔn)、定量標(biāo)準(zhǔn)以及認(rèn)定程序和調(diào)整措施。按照此辦法，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，因身體和工作不力等原因，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或調(diào)離重要工作崗位。

三是健全和完善用人失察失誤責(zé)任追究制度，加強重點監(jiān) 督。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重點環(huán)節(jié)，實施干部選拔任用失察失誤責(zé)任追究制度，對違反制度而應(yīng)當(dāng)追究的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任，做出明確規(guī)定，將責(zé)任追究分為推薦責(zé)任追究、考試責(zé)任追究、考察責(zé)任追究和任用決策責(zé)任追究四種類型。

二、建立和完善決策及運行機制，提高班子整體活力。

一是完善和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)的需要，注意選拔熟悉宏觀經(jīng)濟、財政金融和具有現(xiàn)代科技、法律知識的干部進入領(lǐng)導(dǎo)班子。把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為重點，注意用好各年齡段干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)能力的整體提升。

二是加大干部交流力度。著力實現(xiàn)從結(jié)構(gòu)性、回避性交流向功能性、培養(yǎng)性交流轉(zhuǎn)變。把干部交流作為提高干部執(zhí)政能力的重要方式，對優(yōu)秀年輕干部，有計劃地及早放到基層、艱苦復(fù)雜的地方和綜合部門任職，進一步加大上下級之間以及關(guān)鍵崗位干部交流力度。

三是建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子決策協(xié)商機制。建立健全黨委與人大、政府、政協(xié)之間的定期通報、溝通和征求意見等制度。建立完善重大事項決策前加強調(diào)研、專家論證和社會公布制度；完善決策過程中專家參與、民主討論和聽證會制度；完善決策后執(zhí)行情況的跟蹤督察及通報制度，切實提高決策的民主化、科學(xué)化水平。

三、不斷改進和完善考核評價機制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力。要結(jié)合“五好”班子創(chuàng)建工作，完善好領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價機制，細化工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作流程，加強過程控制，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，加大績效考核力度，確保制度的有效運行，提高整體管理運行效率。在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中，堅持自查與上級考察相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，日常考核與考核相結(jié)合，組織考核與民主評議相結(jié)合的方式進行。

一是要實行定性指標(biāo)考核。主要采取民主測評和上級主管部門組織考評的方式進行，組織職工代表、中層等對領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象方面進行無記名測評。

二是要實行定量指標(biāo)考核。主要依據(jù)目標(biāo)管理和目標(biāo)責(zé)任書為考核依據(jù)，對領(lǐng)導(dǎo)班子在經(jīng)營業(yè)績方面具體工作情況、取得效果情況進行量化檢查及考評。

三是要實行否決性指標(biāo)考核。對于領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤或工作不力，造成重大經(jīng)濟損失或發(fā)生嚴(yán)重影響形象和聲譽的事件，沒有完成收入任務(wù)目標(biāo)以及在黨風(fēng)行風(fēng)、精神文明建設(shè)等方面出現(xiàn)“一票否決”問題的，給予紅黃牌警告或調(diào)整。逐步形成以發(fā)展論英雄，憑實績用人才，既注重工作過程，更注重工作成果，靠貢獻、靠實績、靠各項工作任務(wù)完成的優(yōu)劣評價班子，培養(yǎng)起一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，想干事、敢干事、會干事、干成事的管理者隊伍。

四、完善集體領(lǐng)導(dǎo)、表率引導(dǎo)機制，增強領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)力。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅持和完善民主集中制，增強黨內(nèi)生活 的思想性、政治性和原則性，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治生活水平。

1、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。

按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，要進一步健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則，堅持民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主，凡屬重要工作部署、重大項目安排等重大問題，都要在集體充分醞釀討論的基礎(chǔ)上作出決定，絕不允許個人或少數(shù)人說了算。領(lǐng)導(dǎo)班子成員既要按照組織分工，認(rèn)真履行職責(zé)，又要積極主動地參與集體領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。

2、提高民主生活會質(zhì)量。

要嚴(yán)格開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，會前要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，廣泛征求意見，找準(zhǔn)存在的問題，做好溝通思想工作，深刻進行自我剖析；會上要開展積極的批評與自我批評，有針對性地提出整改措施；會后要聯(lián)系實際認(rèn)真整改，整改措施要在一定范圍內(nèi)通報，整改情況在下一次民主生活會上進行反饋。要堅持上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)成員參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，充分發(fā)揮指導(dǎo)和監(jiān)督作用。要對民主生活會質(zhì)量組織測評，既對領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見、查找問題、開展批評與自我批評、落實整改措施等總體情況進行測評，又對班子成員述職述廉、自我剖析、開展批評的情況進行測評。

3、完善談心談話制度。認(rèn)真落實談心談話制度，強化班子成員的團結(jié)協(xié)作意識。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心，主要負責(zé)同志每年至少要與班子成員談心一次，班子成員之間也要互相談心。

4、建立表率引導(dǎo)機制。

一個單位的民主作風(fēng)如何，與領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部自身的行為示范關(guān)系極大。只有領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，以身作則，堅持民主集中制，完善黨內(nèi)民主制度，積極帶頭落實民主集中制的各項制度，才能真正有效地推進黨內(nèi)民主建設(shè)，使黨內(nèi)民主意識普遍增強、黨內(nèi)民主制度不斷健全、黨的創(chuàng)造活力充分發(fā)揮。

5、維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)。

教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、顧大局、守紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)同志要講信任、講民主、講寬容，充分尊重班子成員的意見，調(diào)動和發(fā)揮每個成員的積極性，帶頭維護和增強班子團結(jié)；班子成員要講協(xié)作、講服從、講理解，要增強全局觀念和團隊意識，自覺服從集體決定，互相信任、互相支持、互相諒解、互相補臺，遇到不同意見真誠相見，共同維護建立在黨性原則、民主集中制和同志友誼基礎(chǔ)上的團結(jié)。

五、健全監(jiān)督制約及廉政管理機制，促進領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政。廉潔從政、生活正派是每個領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)，也是其安身立命的根本。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，從解決“監(jiān)督不到位”著手，大力構(gòu)建監(jiān)督管理平臺，強化監(jiān)督制約機制。

1、強化監(jiān)督制約機制，實行多渠道、多層次監(jiān)督。一是加強上級監(jiān)督。上級領(lǐng)導(dǎo)干部要加強對所轄范圍干部的監(jiān)督和管理，凡因上級監(jiān)督不力、下級出現(xiàn)問題的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，大力增強各級領(lǐng)導(dǎo)抓班子、帶隊伍的自覺性。二是落實專門監(jiān)督。紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等職能監(jiān)督機關(guān)要充分發(fā)揮作用，按照各自職能，積極參與監(jiān)督，敢于善于監(jiān)督，把監(jiān)督寓于權(quán)力行使過程。建立廉政檔案，把領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政狀況作為各級黨委（黨組）考察提拔、任用、罷免干部的重要依據(jù)，以強化監(jiān)督功效。三是加強內(nèi)部監(jiān)督。在班子里面，“一把手”要增強“主角”意識，敢抓敢管；班子成員要增強責(zé)任意識，搞好互相監(jiān)督。四是加強社會監(jiān)督。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)高度重視群眾來信來訪工作，深入開展民主評議工作，充分調(diào)動人民群眾主動參與權(quán)力制約的積極性，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，增加透明度，增強威懾力。

2、構(gòu)建廉政管理機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。一要堅持廉政預(yù)防談話制度。黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要在不同時期有重點地同下級領(lǐng)導(dǎo)干部開展誡勉談話，在進行體制改革、人事變動時，要超前談話，針對可能發(fā)生的問題打“預(yù)防針”；對有違紀(jì)苗頭的干部，要及時督促其自查自糾，性質(zhì)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。二要落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制和收入申報制。要求領(lǐng)導(dǎo)干部每年要對本人及家屬的重要情況進行報告，申報自己的各項經(jīng)濟收入，管好自己的配偶、子女，并 結(jié)合干部考察工作和民主生活會，對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行報告制度的情況進行跟蹤檢查。

3、建立健全嚴(yán)格考察獎懲機制。

對領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)進行考察，對廉潔清正、生活正派表現(xiàn)突出的進行表彰獎勵，對受賄違紀(jì)、生活腐化等不良作風(fēng)的果斷處理，及時予以懲戒，使獎懲措施具體化、規(guī)范化、制度化，并不斷從制度上加以完善。正確實施獎懲，才能鼓勵優(yōu)秀者、教育失誤者、懲處違法亂紀(jì)者，營造一個制度管人和自覺守紀(jì)的良好氛圍。

總之，通過不斷健全完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)機制，將進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部踐行科學(xué)發(fā)展觀、推動科學(xué)發(fā)展的能力和水平，鍛造出一支能夠擔(dān)當(dāng)加快發(fā)展重任、開拓進取、充滿朝氣、“想干事、能干事、干成事”的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為國稅事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)情況匯報

近年來，按照中央提出的政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，我局黨組始終把思想建設(shè)作為班子建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，單位各項工作穩(wěn)步推進。分局新的班子成員在近幾年的相處中相互提醒、取長補短，建立了深厚的友誼，同時也帶動了一大批同志以奉獻為榮、以大局為重，形成了新的風(fēng)尚。在群眾的心目中，班子成員是可以托付、值得信賴的同事、朋友和領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)情況匯報如下：

一、加強思想作風(fēng)建設(shè)，以增強凝聚力為紐帶，努力建設(shè)同心同德、團結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)班子

新的局領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來，我們始終教育班子成員要識大體、顧大局，堅持人民的利益高于一切、黨的事業(yè)重于一切、共同的奮斗目標(biāo)大于一切，在堅持原則的基礎(chǔ)上合作共事，把智慧和力量，凝聚到干事、創(chuàng)業(yè)、謀發(fā)展上來。在班子成員中間，始終注意主要領(lǐng)導(dǎo)平等待人、寬宏大度，遇事多通氣、勤溝通，多聽取不同意見和建議，在指揮全局上做到統(tǒng)攬不包攬，在交辦工作上做到信任不放任，在處理棘手事情上做到果斷不專斷。班子其他成員積極支持配合主要領(lǐng)導(dǎo)工作，做到服從不盲從，到位不越位，分工不分家。

幾年來，我們班子有一個很好的習(xí)慣：發(fā)生意見分歧思想溝通不過夜。由于每個干部的工作閱歷和看問題站的角度不同，在處理一些比較敏感的問題時往往會產(chǎn)生不同的看法和意見。雖然政令暢通，但是思想認(rèn)識不一致時，班子成員就抽出時間，湊在一起心平氣和交流，在問題面前各抒己見，客觀地分析一個做法的利弊和得失，提倡以理服人，不強加于人，營造黨內(nèi)不同意見平等對話的良好氛圍，使黨組成員敢于講真話、講實話、道真情。在相互支持、相互尊重、相互理解的氛圍中舒暢心境，做到思想上同心、目標(biāo)上同向、行動上同步。

班子成員非常珍惜組織上的信任和組織上提供的共同共事的工作平臺，每隔一段時間，就會坐在一起總結(jié)工作、加強溝通，同時相互提醒，積極開展批評與自我批評。有的意見比較尖銳，可能會使人臉紅，但通過冷靜反思、自我剖析，大家都能從領(lǐng)導(dǎo)和同事的中肯態(tài)度中感到集體的溫暖。我們通過交流使大家在工作中形成統(tǒng)一思想和整體合力，共同推進國土資源管理工作全面發(fā)展。

二、加強作風(fēng)建設(shè)，堅持原則、顧全大局，始終保持政治上的清醒頭腦。

在加強班子思想建設(shè)的同時我們從來都沒有放松班子的作風(fēng)建設(shè)，在班子作風(fēng)建設(shè)的實踐中，重點抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)。同時，把振奮精神、有所作為、爭創(chuàng)先進、追求創(chuàng)新作為開展工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。

在配備中層干部時，我們把政治上靠得住、思想作風(fēng)端正放在第一位。堅持實事求是的原則，以德量人、以能用人、以勤識人、以廉擇人，在分局思想作風(fēng)分析會上，要求領(lǐng)導(dǎo)干部做到對上正，不搞人身依附；對下正，不搞親親疏疏；對友正，不搞小圈子和小團體主義；對己正，不搞投機取巧和阿諛奉承，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

緊張的工作使我們認(rèn)識到所處的環(huán)境、所肩負的任務(wù)不斷變化，因此必須更新一切不合時宜的落后觀念，克服安于現(xiàn)狀、固步自封、不求上進的心理狀態(tài)，不斷增強改革創(chuàng)新的自覺性和緊迫感。我們要求班子成員和每個股室、直屬事業(yè)單位和中心所的主要負責(zé)人必須要

樹立艱苦奮斗的精神和為人民服務(wù)的思想，提倡勤儉節(jié)約，反對浪費，要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，要有堅定地政治信仰和敏銳的政治性。

三、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢拒腐防變基石。

分局以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，努力把握新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的總體要求和基本思路，緊密結(jié)合國土資源管理工作實際，在全局黨員干部中開展了反腐倡廉教育，保持了黨員干部隊伍的純潔，為推動順慶國土資源管理工作不斷取得新進展提供有力的保障。

（一）重教育，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德防線

學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級精神，不斷增強黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的免疫力。我們組織全局黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。通過學(xué)習(xí)黨組始終注重把黨風(fēng)廉政教育滲透到管理工作全過程，納入反腐敗工作的總體安排，積極探索黨風(fēng)廉政教育的工作思路。我們認(rèn)識到抓黨風(fēng)廉政建設(shè)重點是班子成員，黨風(fēng)廉政教育的重點是主要領(lǐng)導(dǎo)干部；努力把黨風(fēng)廉政教育滲透到主要領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格要求中，使領(lǐng)導(dǎo)干部把遵守和維護黨紀(jì)政紀(jì)變?yōu)樽陨淼淖杂X行動，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點。根據(jù)黨組學(xué)習(xí)計劃，對十七屆五中全會精神、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《科學(xué)發(fā)展觀，加強黨的執(zhí)政能力》等重要理論，進行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，強化了思想教育。班子及班子成員都撰寫了學(xué)習(xí)心得和剖析材料，此外，我們還邀請區(qū)檢察院的同志到分局來宣講預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的內(nèi)容，以提高干部遵紀(jì)守法的自覺性。通過系統(tǒng)的思想教育活動抓理論學(xué)習(xí)、抓教育防范，形成了推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的良好氛圍和開拓創(chuàng)新的生動局面。班子及班子成員廉潔自律的意識得到了進一步增強。

（二）抓源頭治理，強化監(jiān)督檢查。我們深知做好反腐敗抓源頭工作，是貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作指示方針的重要步驟；是加大反腐敗斗爭力度的重要舉措；是為了更好地服從和服務(wù)于工作大局的需要。為此，我們把著力點放在權(quán)力制約、行為規(guī)范和嚴(yán)格管理等環(huán)節(jié)上。

1、整章建制明確了我局反腐敗抓源頭總體工作安排和目標(biāo)，從規(guī)范行政審批、政務(wù)公開、選撥任用干部等，都建立了各項監(jiān)督制度，便于社會各界和職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督檢查。

2、加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理。在工作中將堅持民主集中制納入工作日程，將兩個務(wù)必作為民主生活會的重要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際的工作作風(fēng)，針對如何發(fā)展國土事業(yè)這一課題進行調(diào)查研究，科級干部每年深入基層不少于4次。制定了《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部實行廉政談話制度的規(guī)定》，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行重大事項報告制度。號召廣大職工對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政行為進行監(jiān)督。

3、狠抓了行政審批制度改革工作各項措施的落實。我們對現(xiàn)行國土資源行政審批項目進行了比較徹底地清理，在此基礎(chǔ)上，對凡無規(guī)章、依據(jù)的予以廢止，對保留的行政審批事項制定了明確的辦事程序，并全部進入了政務(wù)中心。

（三）強化整章建制，推動責(zé)任制落實。

我們制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》、《廉政建設(shè)十條規(guī)定》等涉及廉潔從政的內(nèi)部管理制度，完善了黨內(nèi)監(jiān)督機制和制約機制。

由于我們建立了一整套廉政建設(shè)制度措施，班子成員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到了清政廉潔。成員中沒有發(fā)現(xiàn)收受與行使職權(quán)有關(guān)的單位、個人的現(xiàn)金和有價證券；沒有參加過可能影響公正執(zhí)法的禮物和宴請；配偶和子女沒有違反規(guī)定從事經(jīng)商辦企業(yè)活動；沒有跑官、賣官的問題發(fā)生；沒有發(fā)現(xiàn)班子成員參與賭博活動；沒有利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)和插手土地開發(fā)整理、征地拆遷、安置補償、拍賣、礦產(chǎn)資源出讓等事項；認(rèn)真完成了上級下達的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作任務(wù)。

當(dāng)然在思想作風(fēng)建設(shè)方面我們也清醒地看到，我們班子的工作還與上級和組織的要求還有一定的差距。

一是思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅韌不拔的韌勁不夠。

二是服務(wù)水平不夠高。安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。

三是少數(shù)干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)還不適應(yīng)加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志；完成任務(wù)，缺乏高度負責(zé)的態(tài)度；對待工作，缺乏精益求精的精神；業(yè)務(wù)知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

四是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務(wù)對象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發(fā)；遇到困難總愛推諉、扯皮。

五是今年審計局對我局統(tǒng)征還房財務(wù)進行審計時，出現(xiàn)了一些問題，這說明我們在工作中作風(fēng)還不夠扎實，工作浮于表面，缺少對部屬特別是敏感部位的監(jiān)管。

深入剖析產(chǎn)生問題的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下兩個方面：

（一）政治學(xué)習(xí)抓得不夠，干部職工理論功底不深厚，平時只滿足于讀書、看報，自學(xué)少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

（二）工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

四、領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)下一步努力的方向

（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。堅持把學(xué)習(xí)作為一種精神境界去追求，作為履行責(zé)任去對待。一是在真學(xué)上下功夫。堅持把科學(xué)發(fā)展觀、十七屆五中全會精神、領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)理論等作為學(xué)習(xí)重點，通過學(xué)習(xí)，自覺在思想上、行動上同上級黨組織保持高度一致，自覺樹立大局意識、履職意識、創(chuàng)新意識、團隊意識和清廉意識。二是在真用上下功夫。結(jié)合當(dāng)前正在開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，用發(fā)展思路，去分析解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的各種問題，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推動國土資源管理事業(yè)的發(fā)展。

（二）加強作風(fēng)建設(shè)，堅持求真務(wù)實。加強思想作風(fēng)建設(shè)最根本要求的就是要求真務(wù)實，真抓實干，一切從實際出發(fā)，說真話、辦實事、抓落實。一是鼓實勁。認(rèn)真貫徹落實區(qū)委提出的把順慶建設(shè)成為川東北區(qū)域中心城市核心區(qū)的各項目標(biāo)任務(wù)，積極發(fā)揮國土資源管理部門的主體作用，推動順慶經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。二是練實功。堅持真抓實干，苦練內(nèi)功，下真功夫、苦功夫、細功夫，埋頭苦干，干出成效。三是出實招。善于把上級黨委的戰(zhàn)略意圖和分局的工作實際結(jié)合起來，努力做到在工作中要有新突破、有新局面，有新思路、有新舉措。

（三）加強團結(jié)，凝聚力量。搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，班子成員之間進一步鞏固相互信任、相互支持、相互寬容和衷共濟干事業(yè)的良好局面，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成政治堅定、團結(jié)務(wù)實、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

（四）加強廉潔自律，塑造良好形象。一是堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以對黨和人民高度負責(zé)的精神，努力做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。二是樹立正確的人生觀、權(quán)力觀和利益觀，帶頭踐行社會主義榮辱觀，樹理想、樹官德、樹人格，始終堅持“兩個務(wù)必”，大力弘揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)。三是積極履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，主動接受人民群眾的監(jiān)督，做到堂堂正正為人，清清白白當(dāng)官，干干凈凈做事，始終樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，保持人民公仆的清廉本色。