第一篇：公務(wù)員放棄錄用申請

取消錄用申請

尊敬的各位領(lǐng)導：

首先，我對向各位領(lǐng)導提出取消錄用公職的請求表示深深的歉意。從2012年1月份來到XXXX工作以來，至今有近一年的時間，在這一年的工作當中，是單位把我培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。在XXXX工作的近一年來，我得到了各位領(lǐng)導無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時光。

由于工作地點離家比較遠，沒有歸屬感，父母、爺爺奶奶年事已高，身體不好，加之思鄉(xiāng)之情日漸迫切，家里親人都希望能回到距離家近的地方工作，方便照顧父母和家人。經(jīng)過很長時間的考慮并向領(lǐng)導匯報情況之后，我決定放棄公職錄用轉(zhuǎn)正。

在此，感謝各位領(lǐng)導在生活工作上的無私幫助，同樣感謝諸位同事在工作上帶給我諸多的感悟和經(jīng)驗。在各位領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的指導幫助下，我學會了很多，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的離開給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導理解，再一次致謝。

第二篇：公務(wù)員試用期取消錄用申請

取消錄用申請

尊敬的××單位領(lǐng)導：

首先，我對向各位領(lǐng)導提出取消錄用的請求表示深深的歉意。

從2014年1月份來到××單位工作以來，至今有近半年的時間，在工作當中，有過面對困難時的彷徨，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個對行政管理不熟悉，管理沒經(jīng)驗的人員培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)基本合格的機關(guān)工作人員。在××單位工作中，我得到了各位領(lǐng)導無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時光。

由于我畢業(yè)后一直科研機構(gòu)從事專業(yè)技術(shù)工作，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有一定的經(jīng)驗，但行政部門與專業(yè)技術(shù)部門要求的能力差別較大，公務(wù)員隊伍更加突出個人綜合協(xié)調(diào)管理能力、組織安排能力、應(yīng)急應(yīng)變能力，而本人性格老實、木訥、嚴謹細致，喜歡鉆研業(yè)務(wù)和直接到基層與群眾接觸的工作，而不善于人際交往和管理類工作，因此在能力要求方面，更適合從事專業(yè)技術(shù)工作而不適合從事公務(wù)員工作。到行政機關(guān)以來，雖然個人也努力提升自己這方面的能力，但由于與個人興趣愛好不符合以及長期以來形成的思維習慣等原因，難以適應(yīng)行政管理角色的轉(zhuǎn)變，對工作缺少激情，存在“當一天和尚撞一天鐘”的懶惰思想，積極性、主動性不足。同時由于家庭兩地分居，小孩太小，時常擔心小孩的安全、教育問題以及今后父母的贍養(yǎng)問題，存在一定的焦慮情緒。

由于公務(wù)員是一支高素質(zhì)的隊伍，既要有全心全意為人民服務(wù)的意識，又需要很強的綜合素質(zhì)，既要敢于擔當重任，沖鋒在前，又要不計個人得失，默默奉獻，敢于犧牲。在學習群眾路線教育實踐活動中，我查找自己存在責任擔當意識不強、安于現(xiàn)狀，進取心不強，沒有為共產(chǎn)主義理想獻身的決心和勇氣，每天看著單位每一個同事斗志昂揚，朝氣蓬勃，為了共產(chǎn)主義事業(yè)不畏艱難，頑強拼搏，隨時準備獻出他們寶貴的生命，覺得自己是那么的慚愧。為了不因個人原因給單位工作造成影響，經(jīng)過近段時間的反復考慮并向領(lǐng)導匯報情況之后，我決定申請公務(wù)員試用期取消錄用。

在此，感謝××局長在生活工作上的無私幫助，感謝××副局長對我文字能力的鍛煉培養(yǎng)和困難疑惑的細心解決解答，同樣謝謝諸位同事在成長道路上帶給我的諸多感悟和經(jīng)驗，這將是我一生受用不盡的寶貴財富。

最后，我為由于我個人當初考慮不周到××單位工作僅短短數(shù)月又要離開給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導諒解我的處境，并祝××單位事業(yè)發(fā)展得越來越好！此致 敬禮！

申請人：

****年**月**日

第三篇：公務(wù)員的錄用

公務(wù)員的錄用

在還沒開始學《公務(wù)員制度》之前，我對公務(wù)員的理解就是：在類似國家機構(gòu)里工作。而在我學完這本書后，我才發(fā)覺，原來我一直存在著誤解，甚至可以說我的理解是不全面的?，F(xiàn)在我知道了公務(wù)員的基本框架。

首先是公務(wù)員在傳統(tǒng)意義上和現(xiàn)代意義的不同。傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員是與其他專職服務(wù)于國家的機構(gòu)相對應(yīng)的，就像軍隊、司法和警察；而現(xiàn)代意義上的公務(wù)員是指代表國家從事社會公共事務(wù)管理、行使國家行政權(quán)利、履行國家公務(wù)的公職人員。公務(wù)員的基本精神包括了很多方面，比如：“競爭精神”與“常任原則”相統(tǒng)一，公務(wù)員是通過嚴格考核、論功行賞和功績晉升的方法來管理的，公務(wù)員有經(jīng)過職位的分類，使其在政府的某一等級層次上擔任一個常設(shè)性的職務(wù)，使公務(wù)員的的職位身份穩(wěn)定，非因過失不得免職和受罰。也不隨執(zhí)政黨的變更而進退，使公務(wù)員有較優(yōu)越的社會地位和生活保障，既有利于公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定和專業(yè)能力的提高，也有助于保持政府工作的連續(xù)性。

說起公務(wù)員，當然要說說它的錄用原則啦。報考國家公務(wù)員必須具備的基本條件：具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；遵紀守法、品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；報考省、市（地）級國家行政機關(guān)的應(yīng)具有大專以上文化程度，報考縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國家行政機關(guān)的應(yīng)具有中專以上文化程度，根據(jù)擬任職位的要求經(jīng)市（地）級以上政府人事部門批準可以適當調(diào)整；身體健康，年齡在１８至３５周歲；具備錄用審批機關(guān)批準的其他文件。除此之外，在每一次組織招考時，還要根據(jù)用人部門的實際情況以及某些招考職位的任職要求，規(guī)定一些具體的資格條件，如專業(yè)、職稱等。如此說來，報考公務(wù)員的確不是一件容易的事，不過也正應(yīng)了一句：不經(jīng)風雨，怎見彩虹？

公務(wù)員錄用程序同時也是十分復雜的。第一就得發(fā)布招考公告。而這個正是體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的重要舉措,也是面向社會敞開大門、廣聚人才的標志。第二就是資格審查。這主要是了解報考者是否具備公務(wù)員的基本條件和所報考職位的資格條件要求。而只要有一項條件不符的報考者,就不能參加職位的考試，資格審查合格的報考者,由錄用主管部門發(fā)給準考證,參加考試。第三就是考試了?？荚囋谫Y格審查合格的人員中進行。其目的是測試報考者的知識水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。第四是考察和體檢?？疾焓窃诳荚嚨幕A(chǔ)上進行的，對考試合格者考察的主要內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和實績、廉潔自律以及是否需要回避等；體檢是在考試和考察基礎(chǔ)上，對報考者是否適應(yīng)職位要求的身體條件的檢查。第五是提出擬錄用人選。根據(jù)擬任職位的要求，綜合報考者的考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)招錄機關(guān)領(lǐng)導研究討論同意，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單由公務(wù)員主管部門或招錄機關(guān)通過網(wǎng)絡(luò)等適當形式，按照規(guī)定予以公示（公示時間一般為七天）。報考者和其他知情者對擬錄用人員名單的確定如果有異議或者發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在不符合資格條件要求等情形的，就可以按照規(guī)定向招錄機關(guān)或者錄用主管部門舉報。招錄機關(guān)和錄用主管部門接到舉報材料后，要認真調(diào)查核實，確有問題的，應(yīng)當取消錄用。第六則為備案或者審批。公示期滿不影響錄用的，由招錄機關(guān)將擬錄用人員名單按照規(guī)定報錄用主管部門審批或者備案。

公務(wù)員制度，除了公務(wù)員的錄用，還有其他制度，例如公務(wù)員的培訓制度、考核制度、任免與升降制度、工資、福利與保險制度、交流與回避制度、辭職、辭退與退休制度以及申訴、控告與仲裁制度等等。

學習了這本書，不僅使我更了解了公務(wù)員的很多方面的制度，也讓我清楚了解到報考公務(wù)員應(yīng)該怎樣做、怎樣提升自己才能更符合要求。平時的學習加上多關(guān)注些時事和政治要聞，那樣就如同自己在時刻準備著，不僅是在為報考做準備，也拓寬了自己的知識面。

姚曉璇：***

第四篇：公務(wù)員錄用體檢標準

公務(wù)員錄用體檢標準

關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試

行）》有關(guān)內(nèi)容的通知 人社部發(fā)〔2016〕140號

省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）、衛(wèi)生計生委、公務(wù)員局，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門：

為進一步提高公務(wù)員錄用體檢工作科學化、規(guī)范化水平，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委和國家公務(wù)員局組織醫(yī)學專家對《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（以下簡稱《標準》）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（以下簡稱《操作手冊》）部分內(nèi)容進行了修訂，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、將《標準》第一條修訂為：風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有雜音；

（二）頻發(fā)期前收縮；

（三）心率每分鐘小于50次或大于110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

二、將《標準》第二條修訂為：血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓小于140mmHg；舒張壓小于90mmHg。

三、將《標準》第三條修訂為：血液系統(tǒng)疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

四、將《標準》第六條修訂為：慢性胰腺炎、潰瘍性結(jié)腸炎、克羅恩病等嚴重慢性消化系統(tǒng)疾病，不合格。胃次全切除術(shù)后無嚴重并發(fā)癥者，合格。

五、將《標準》第七條修訂為：各種急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

六、將《標準》第八條修訂為：惡性腫瘤，不合格。

七、將《標準》第九條修訂為：腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

八、將《標準》第十九條修訂為：雙眼矯正視力均低于4.8（小數(shù)視力0.6），一眼失明另一眼矯正視力低于4.9（小數(shù)視力0.8），有明顯視功能損害眼病者，不合格。

九、將《標準》第二十條修訂為：雙耳均有聽力障礙，在使用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語仍聽不見者，不合格。

十、《操作手冊》根據(jù)《標準》上述條文修訂情況作了相應(yīng)修訂。本通知自2017年1月1日起實施。各地各部門要認真執(zhí)行修訂后的《標準》和《操作手冊》，切實做好公務(wù)員錄用體檢工作。在具體工作中，遇有問題，請及時反饋中央公務(wù)員主管部門和衛(wèi)生（衛(wèi)生計生）行政部門。

附件：公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）

人力資源社會保障部

國家衛(wèi)生計生委

國家公務(wù)員局

2016年12月30日

公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）

第一條

風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有雜音；

（二）頻發(fā)期前收縮；

（三）心率每分鐘小于50次或大于110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

第二條

血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓小于140mmHg；舒張壓小于90mmHg。

第三條

血液系統(tǒng)疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四條

結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

（一）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

（二）肺外結(jié)核病：腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。

第五條

慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條

慢性胰腺炎、潰瘍性結(jié)腸炎、克羅恩病等嚴重慢性消化系統(tǒng)疾病，不合格。胃次全切除術(shù)后無嚴重并發(fā)癥者，合格。第七條

各種急慢性肝炎及肝硬化，不合格。第八條

惡性腫瘤，不合格。

第九條

腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。第十條

糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條

有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經(jīng)官能癥（經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動脈炎、類風濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動脈炎，不合格。

第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。第十四條

顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。第十六條

三度單純性甲狀腺腫，不合格。第十七條

有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條

淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條

雙眼矯正視力均低于4.8（小數(shù)視力0.6），一眼失明另一眼矯正視力低于4.9（小數(shù)視力0.8），有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十條

雙耳均有聽力障礙，在使用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語仍聽不見者，不合格。第二十一條

未納入體檢標準，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）

本標準適用于報考對身體條件有特殊要求職位公務(wù)員的考生。報考對身體條件有特殊要求職位公務(wù)員的考生，其身體條件應(yīng)當符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和本標準有關(guān)職位對身體條件的要求。

第一部分

人民警察職位

第一條

單側(cè)裸眼視力低于4.8，不合格（國家安全機關(guān)專業(yè)技術(shù)職位除外）。法醫(yī)、物證檢驗及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡(luò)安全管理、金融財會、外語及少數(shù)民族語言翻譯、交通安全技術(shù)、安全防范技術(shù)、排爆、警犬技術(shù)等職位，單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格。

第二條

色盲，不合格。色弱，法醫(yī)、物證檢驗及鑒定職位，不合格。第三條

影響面容且難以治愈的皮膚?。ㄈ绨遵帮L、銀屑病、血管瘤、斑痣等），或者外觀存在明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態(tài)異常等），不合格。

第四條

文身，不合格。第五條

肢體功能障礙，不合格。

第六條

單側(cè)耳語聽力低于5米，不合格。第七條

嗅覺遲鈍，不合格。

第八條

乙肝病原攜帶者，特警職位，不合格。第九條

中國民航空中警察職位，身高170-185厘米，且符合《中國民用航空人員醫(yī)學標準和體檢合格證管理規(guī)則》IVb級體檢合格證（67.415﹙c﹚項除外）的醫(yī)學標準，合格。

第十條

海關(guān)海上緝私船舶駕駛職位、海上緝私輪機管理職位、海上緝私查私職位、出入境邊防檢查船舶駕駛職位，還需執(zhí)行船員健康檢查國家標準和《關(guān)于調(diào)整有關(guān)船員健康檢查要求的通知》（海船員〔2010〕306號）。

第二部分

其他職位

第十一條

色弱，口岸現(xiàn)場旅客檢查職位、海關(guān)貨物查驗職位、測繪及地圖印刷方面職位、醫(yī)學檢驗職位、紡織品檢驗監(jiān)管職位、儀器檢驗監(jiān)管職位、化妝品檢驗監(jiān)管職位及動植物檢疫職位，不合格；色盲（單色識別能力正常者除外），外交部門職位、機電檢驗監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位及登輪檢疫鑒定職位，不合格。

第十二條

肢體功能障礙，煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位、登輪檢疫鑒定職位、現(xiàn)場查驗職位及海關(guān)貨物查驗職位，不合格。

第十三條

雙側(cè)耳語聽力均低于5米，機電檢驗監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、動物檢疫職位及煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位，不合格。

第十四條

嗅覺遲鈍，食品檢驗監(jiān)管職位、化妝品檢驗監(jiān)管職位、動植物檢疫職位、醫(yī)學檢驗職位、衛(wèi)生檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位及海關(guān)貨物查驗職位，不合格。

第十五條

傳染性、化膿性或滲出性皮膚病，醫(yī)學檢驗職位、衛(wèi)生檢疫職位、食品檢驗監(jiān)管職位、化妝品檢驗監(jiān)管職位、動植物檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位及口岸現(xiàn)場旅客檢查職位，不合格。

第十六條

中國民航飛行技術(shù)監(jiān)管職位，執(zhí)行《中國民用航空人員醫(yī)學標準和體檢合格證管理規(guī)則》的I級（67.115（5）項除外）或Ⅱ級體檢合格證的醫(yī)學標準。第十七條

水上作業(yè)人員職位，執(zhí)行船員健康檢查國家標準和《關(guān)于調(diào)整有關(guān)船員健康檢查要求的通知》（海船員〔2010〕306號）。

第五篇：公務(wù)員錄用規(guī)定

公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）

（中共中央組織部 人事部2007年11月6日印發(fā)）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于各級機關(guān)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員。

第三條 錄用公務(wù)員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。

第四條 錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

第五條 錄用公務(wù)員，應(yīng)當按照下列程序進行：

（一）發(fā)布招考公告；

（二）報名與資格審查；

（三）考試；

（四）考察與體檢；

（五）公示、審批或備案。

必要時，省級以上公務(wù)員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序。

第六條 民族自治地方錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務(wù)員主管部門確定。

第七條 公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)應(yīng)當采取措施，便利公民報考。

第二章 管理機構(gòu)

第八條 中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：

（一）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；

（二）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；

（三）指導和監(jiān)督地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用工作。

中央公務(wù)員主管部門負責組織中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用。

第九條 省級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：

（一）貫徹國家有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）根據(jù)公務(wù)員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用實施辦法；

（三）負責組織本轄區(qū)內(nèi)各級機關(guān)公務(wù)員的錄用；

（四）指導和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市級以下各級機關(guān)公務(wù)員錄用工作；

（五）承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。必要時，省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用。

第十條 設(shè)區(qū)的市級以下各級公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

第十一條 招錄機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔本機關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

第三章 錄用計劃與招考公告

第十二條 招錄機關(guān)根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。

第十三條 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)的錄用計劃，由中央公務(wù)員主管部門審定。

省級機關(guān)及其直屬機構(gòu)的錄用計劃，由省級公務(wù)員主管部門審定。設(shè)區(qū)的市級以下機關(guān)錄用計劃的申報程序和審批權(quán)限，由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

第十四條 省級以上公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。

設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用時，其招考工作方案應(yīng)當報經(jīng)省級公務(wù)員主管部門審核同意。

第十五條 公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應(yīng)當載明以下內(nèi)容：

（一）招錄機關(guān)、招考職位、名額和報考資格條件；

（二）報名方式方法、時間和地點；

（三）報考需要提交的申請材料；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）其他須知事項。

第四章 報名與資格審查

第十六條 報考公務(wù)員，應(yīng)當具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以適當調(diào)整。

公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。

第十七條 下列人員不得報考公務(wù)員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

第十八條 報考者不得報考與招錄機關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。

第十九條 報考者應(yīng)當向招錄機關(guān)提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應(yīng)當真實、準確。

招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確認報考者是否具有報考資格。

第五章 考 試

第二十條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

第二十一條 筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。

第二十二條 筆試結(jié)束后，招錄機關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。

面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實施。

面試的內(nèi)容和方法，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

面試應(yīng)當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務(wù)員主管部門負責。

第二十三條 錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。

第六章 考察與體檢

第二十四條 招錄機關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。

第二十五條 報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

第二十六條 考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察應(yīng)當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

第二十七條 體檢工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門負責組織，招錄機關(guān)實施。

體檢的項目和標準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

體檢應(yīng)當在設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。

招錄機關(guān)或者報考者對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。必要時，設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對象復檢。

第七章 公示、審批或備案

第二十八條 招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。

公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話以及省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

第二十九條 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

第三十條 新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機關(guān)取消錄用的，報中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級機關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

第八章 紀律與監(jiān)督

第三十一條 公務(wù)員錄用工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)應(yīng)當及時受理舉報，并按管理權(quán)限處理。

第三十二條 從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當實行回避。

第三十三條 有下列情形之一的，由省級以上公務(wù)員主管部門或設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；

（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；

（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的。

第三十四條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關(guān)資料的；

（三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;

（四）因工作失職，導致招考工作重新進行的；

（五）違反錄用工作紀律的其他行為。

第三十五條 對違反錄用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內(nèi)不得報考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章 附則

第三十六條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 公務(wù)員錄用所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預算，予以保障。第三十八條 本規(guī)定由中央公務(wù)員主管部門負責解釋。

第三十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1994年6月7日發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》（人錄發(fā)〔1994〕1號）和1996年9月10日發(fā)布的《公安機關(guān)人民警察錄用辦法》（人發(fā)〔1996〕84號）同時廢止