第一篇：2018年微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案

2018年渝北職業(yè)教育中心

微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方案

一、培訓(xùn)背景

當(dāng)前就業(yè)形勢表現(xiàn)為供需差別大，崗位雖然不斷增加，而高校畢業(yè)學(xué)生每年遞增，下崗失業(yè)人員，我區(qū)農(nóng)轉(zhuǎn)成人員增加，供需矛盾突出是近年來社會公認(rèn)的生就業(yè)難的一個直接原因。用人單位也普遍存在著“選材難”。在國家號召“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”； “以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的大背景下，為了進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)的就業(yè)工作，充分利用人力資源，促進(jìn)失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立自主創(chuàng)業(yè)精神，提升就業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)技能水平，擬定 2018年開展微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，特制定培訓(xùn)方案如下。

二、培訓(xùn)目的

為貫徹響應(yīng)“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的相關(guān)規(guī)定和精神，進(jìn)一步激發(fā)就業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)熱情，引導(dǎo)樹立自主創(chuàng)業(yè)精神，通過 SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）系統(tǒng)性、漸進(jìn)式、實踐性的教學(xué)培訓(xùn)，讓具有創(chuàng)業(yè)意愿又符合國家財政扶持的九類人員，掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識和基本技能。主要注重加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)的實踐性培訓(xùn)，配以中小企業(yè)參觀、見習(xí)，使學(xué)員在親身實踐中理解和掌握“怎樣做”的問題。

三、培訓(xùn)對象

有創(chuàng)業(yè)意向符合國家財政扶持的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工、中高等院校畢業(yè)生、退役士兵及下崗失業(yè)人員。

四、選用教材 以國際勞工組織與中國人力資源和社會保障部合作引進(jìn)的“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（簡稱 SIYB）四個培訓(xùn)模塊中： SYB“創(chuàng)辦你的企業(yè)”的教材。

五、教學(xué)師資

選用有市場實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師和創(chuàng)業(yè)成功人士任教。

六、培訓(xùn)模式

從四個層面組織培訓(xùn)：

1、以SYB“創(chuàng)辦你的企業(yè)”模塊教材為中心，通過互動式的教學(xué)，幫助學(xué)員增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險意識，掌握創(chuàng)業(yè)技能。

2、以案例教學(xué)為主。由有實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師按 SYB 的教學(xué)程序進(jìn)行培訓(xùn)。

3、注重教學(xué)實效性，運用模擬企業(yè)經(jīng)營運作游戲模塊進(jìn)行教學(xué)，讓學(xué)員在游戲演練中學(xué)會制定企業(yè)計劃，增強(qiáng)企業(yè)盈利的能力。

4、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。與成功創(chuàng)業(yè)的人員交流互動，適當(dāng)組織學(xué)員到企業(yè)參觀實訓(xùn)。

七、課程設(shè)置

創(chuàng)業(yè)理論教學(xué)共40課，課程設(shè)置如下：

1、自我推介訓(xùn)練；

2、自主創(chuàng)業(yè)與職業(yè)生涯設(shè)計；

3、將自己作為創(chuàng)業(yè)者來評價；

4、建立有生命力的企業(yè)構(gòu)思；

5、評估你的市場；

6、市場拓展與產(chǎn)品營銷；

7、企業(yè)選址與命名；

8、創(chuàng)業(yè)的法律實務(wù)；

9、法律環(huán)境和你的責(zé)任；

10、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理；

11、工商稅務(wù)登記及融資與財務(wù)分析；

12、預(yù)測啟動資金與制定利潤計劃。

13、模擬企業(yè)經(jīng)營運作（游戲模塊一）；

14、模擬企業(yè)經(jīng)營運作（游戲模塊二）；

15、小本創(chuàng)業(yè)與特許經(jīng)營；

16、創(chuàng)業(yè)計劃書制定與編寫；

17、創(chuàng)業(yè)扶持政策及小額擔(dān)保貸款；

18、與創(chuàng)業(yè)明星互動交流；

19、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地實習(xí)；

20、創(chuàng)業(yè)計劃書評審。

八、培訓(xùn)時間

每期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班總時長為五天。

九、培訓(xùn)地點

重慶市渝北職業(yè)教育中心

2018年2月26日

第二篇：重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施細(xì)則

重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施細(xì)則（試行）

關(guān)于印發(fā)重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施細(xì)則（試行）的通知

渝人社發(fā)〔2010〕153號

各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局、財政局、工商（分）局：

為推進(jìn)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見》（渝府發(fā)〔2010〕66號）和《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持管理辦法（試行）的通知》（渝辦發(fā)〔2010〕192號）文件精神，制定本實施細(xì)則（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。重慶市人力資源和社會保障局

重慶市財政局

重慶市工商行政管理局

二○一○年八月十八日

重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施細(xì)則（試行）

第一章 總則

第一條為認(rèn)真做好微型企業(yè)發(fā)展工作，鼓勵九類人群積極參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的目標(biāo)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等部門關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知》（國辦發(fā)〔2008〕111號）、《重慶市人民政府關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見》（渝府發(fā)〔2010〕66號）和《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持管理辦法（試行）的通知》（渝辦發(fā)〔2010〕192號）的規(guī)定，制定本實施細(xì)則。

第二條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要任務(wù)是通過對申請微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)知識的培訓(xùn)，增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)能力，提高微型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功率，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

第三條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的對象是具有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件，符合渝辦發(fā)〔2010〕192號文件規(guī)定扶持條件的九類人群（大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員、三峽庫區(qū)移民、殘疾人、城鄉(xiāng)退役士兵、文化創(chuàng)意人員、信息技術(shù)人員）。已經(jīng)接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)或具有相關(guān)創(chuàng)業(yè)知識的申請人可不參加。

第四條市微型企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)工作。市微型企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市微企辦）牽頭會同市人力社保局、市財政局負(fù)責(zé)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的整體規(guī)劃、綜合管理、組織實施、政策配套和資金落實等工作。各區(qū)縣（自治縣）微企辦會同同級人力社保部門做好本地區(qū)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。

第二章 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資管理

第五條開展微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）具有獨立法人資格，取得人力社保部門或教育部門批準(zhǔn)的辦學(xué)許可證；

（二）遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家相關(guān)政策，具有合法辦學(xué)資格，從事各類培訓(xùn)工作兩年以上，具有開展企業(yè)經(jīng)營管理和工商稅務(wù)法規(guī)等知識的教學(xué)經(jīng)驗，能夠履行培訓(xùn)職責(zé)，熱心承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。

（三）具有開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)場地、設(shè)施設(shè)備和師資力量，其中自有產(chǎn)權(quán)教學(xué)場地應(yīng)達(dá)400平方米以上，基本辦學(xué)規(guī)模不低于200人，通過國家人力資源和社會保障部認(rèn)證的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專職或兼職老師不得少于兩名，專職管理人員不得少于三名。

（四）具有組織開展集中培訓(xùn)的住宿、餐飲條件，其中住宿應(yīng)安全衛(wèi)生，餐飲應(yīng)符合食品衛(wèi)生的相關(guān)要求。

（五）規(guī)章制度健全，內(nèi)部管理規(guī)范，教育秩序良好。

（六）其他規(guī)定條件。

第六條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實行定點培訓(xùn)，凡具備微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)辦學(xué)條件，且愿意承擔(dān)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，均可向所在地區(qū)縣（自治縣）微企辦和人力社保部門申報。區(qū)縣（自治縣）微企辦和人力社保部門審查后，向市微企辦、市人力社保部門推薦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。市級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接向市微企辦、市人力社保部門申報。市微企辦會同市人力社保部門對全市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，并向社會公示。經(jīng)市微企辦和市人力社保部門共同批準(zhǔn)的微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)（以下簡稱定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）才能從事微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，享受微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。

第七條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的師資由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師、行政機(jī)關(guān)工作人員、成功創(chuàng)業(yè)者、有關(guān)行業(yè)專家、有關(guān)院校教師組成，承擔(dān)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)課程。

第三章 培訓(xùn)組織實施

第八條每年年初市微企辦根據(jù)市政府發(fā)展規(guī)劃，牽頭會同市人力社保局制定微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，由市微企辦和市人力社保局聯(lián)合發(fā)文下達(dá)各區(qū)縣（自治縣）微企辦和人力社保部門組織實施。微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)納入全市的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃。

第九條各級微企辦、人力社保部門應(yīng)根據(jù)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃安排培訓(xùn)任務(wù)。微企辦和人力社保部門應(yīng)在培訓(xùn)前五個工作日將學(xué)員名單和培訓(xùn)時間告知定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并抄送同級財政部門備案。定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開班前，應(yīng)向同級微企辦和人力社保部門提出書面申請（見附件1），經(jīng)同意后方可開班。

第十條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力為目的，主要開設(shè)政策解讀、項目選擇、融資投資、市場營銷、財務(wù)管理、創(chuàng)業(yè)實例分析、工商稅務(wù)法規(guī)知識、創(chuàng)業(yè)計劃書創(chuàng)作等課程。微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的時間不得少于五天，采取集中培訓(xùn)形式。

第十一條定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)的日常管理。在每班次培訓(xùn)過程中和培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)對授課內(nèi)容實施監(jiān)督和評估，并要求授課教師和培訓(xùn)學(xué)員填寫《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師授課情況信息反饋表》（附件2）和《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)每日意見反饋表》（附件3）等教學(xué)質(zhì)量控制表單，由培訓(xùn)學(xué)員對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評分，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時改進(jìn)。

第十二條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程結(jié)束后，定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對學(xué)員的《創(chuàng)業(yè)計劃書》進(jìn)行審定，并出具審定意見。同時，定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還應(yīng)對學(xué)員的培訓(xùn)情況出具負(fù)責(zé)任的鑒定意見。

第十三條各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將舉辦培訓(xùn)班相關(guān)資料建檔，建立培訓(xùn)臺賬制度，以便保存和備查。

（一）整理方式。培訓(xùn)資料整理應(yīng)以培訓(xùn)班為單位，為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，個人信息和簽名由學(xué)員本人填寫，其他資料由專人負(fù)責(zé)填寫，集中統(tǒng)一管理。

（二）整理內(nèi)容。保存的資料分為開班申請表、學(xué)員登記表、監(jiān)管記錄表、補貼申請表、補貼人員花名冊、實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)調(diào)查表、創(chuàng)業(yè)成功匯總表等基礎(chǔ)資料和圖片、影像等其它資料兩部分。

第十四條每期培訓(xùn)過程中，微企辦會同同級人力社保部門對培訓(xùn)開展實地監(jiān)管，并填寫《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管記錄表》（附件4），確保微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量。

第十五條每期培訓(xùn)結(jié)束后，微企辦應(yīng)對學(xué)員創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行跟蹤了解，并向相關(guān)部門和單位通報情況。

第十六條各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)于每月20日前向同級微企辦、人力社保部門報送《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計表》（附件9），各區(qū)縣（自治縣）于每月25日前將《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計表》（附件9）報市微企辦、市人力社保部門匯總。

第四章 培訓(xùn)補貼

第十七條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼由同級財政從就業(yè)專項資金中列支。

微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)者參加微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，可按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)享受一次培訓(xùn)補貼，不得重復(fù)申請。

第十八條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)者參加微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，其培訓(xùn)補貼由定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向同級微企辦和人力社保局提出申請，微企辦會同人力社保部門審核后，送同級財政部門復(fù)核，由同級財政部門將補貼資金直接撥入定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行設(shè)立的基本賬戶。

定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，填寫《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼申請表》（附件5）、《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼人員花名冊》（附件6）、《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)調(diào)查表》（附件7）和《重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)成功匯總表》（附件8），報同級微企辦會同人力社保部門進(jìn)行審核。

第十九條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼財務(wù)管理及開支范圍：

（一）各定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)健全和完善會計核算管理辦法，會計資料必須真實、完整，支出的原始憑證必須合法。

（二）微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼開支內(nèi)容，必須是與開展教學(xué)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項。

第五章 培訓(xùn)監(jiān)督檢查

第二十條各級微企辦、人力社保、財政部門要切實履行職責(zé)，加強(qiáng)對微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查。對定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展定期或不定期的監(jiān)督檢查，采取明查暗訪的方式監(jiān)控培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量，并將檢查結(jié)果作為對定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核的重要依據(jù)。

第二十一條對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理不規(guī)范、培訓(xùn)臺賬混亂的，要限期整改，并根據(jù)實際情況，予以減撥培訓(xùn)補貼資金。對當(dāng)年無正當(dāng)理由未完成微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的，或連續(xù)兩年培訓(xùn)合格率低于90%的，或結(jié)業(yè)鑒定準(zhǔn)確率低于80%的，或連續(xù)兩年培訓(xùn)學(xué)員的滿意率低于80%的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，取消其定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格。

第二十二條微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專項資金必須堅持?？顚Ｓ玫脑瓌t，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序使用，各級微企辦、人力社保、財政等部門要切實履行職能，加強(qiáng)資金管理和監(jiān)督，提高微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專項就業(yè)資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。對弄虛作假，騙取培訓(xùn)補貼的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，并追回所有補貼資金，追究相關(guān)人員責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第二十三條本實施細(xì)則（試行）自2010年8月1日起開始施行。

第二十四條本實施細(xì)則（試行）由市人力社保局、市財政局、市工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班申請表

2.重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師授課情況信息反饋表

3.重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)每日意見反饋表

4.重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管記錄表

5.重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼申請表

6.重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼人員花名冊

7.重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)調(diào)查表

8.重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)成功匯總表

9.重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計表

第三篇：微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)申請書

微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)申請書

一、向居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處提交以下材料：

1.微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)申請書；

2.身份證明；

3.戶口簿；

4.居住證明；

5.屬于“九類人群”的證明材料；

6.其他需要提交的材料。

居住地與身份證明或戶口簿載明的住址一致的，申請人可以不提交居住證明。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處應(yīng)在微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)申請書上出具同意推薦意見。審查合格后，申請人應(yīng)將上述材料，以及辦理工商執(zhí)照所需要的場地證明、公司章程、股東身份證明等手續(xù)提交擬創(chuàng)業(yè)所在地工商所。

三、經(jīng)微企辦評審小組審核通過后，辦理微型企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

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微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持對象為國家政策聚集幫扶的“九類人群”，具體包括：

———大中專畢業(yè)生。指畢業(yè)未就業(yè)的全日制中專、高職、大專、本科、研究生等學(xué)歷層次的畢業(yè)生，以及取得職業(yè)技能等級證書和職業(yè)教育畢業(yè)證書的職教生（含本市集體戶口）。

———下崗失業(yè)人員。指持有“下崗證”或“職工失業(yè)證”的本市國有企業(yè)下崗失業(yè)人員、國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員、城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗失業(yè)人員等三類人員；持有“城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)證”和“最低生活保障證明”的已享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且失業(yè)的本市城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。

———返鄉(xiāng)農(nóng)民工。指在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，在戶籍所在地之外從事務(wù)工經(jīng)商1年以上，并持有相關(guān)外出務(wù)工經(jīng)商證明的本市農(nóng)村戶籍人員。

———“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員。指因農(nóng)村集體土地被政府依法征收（用）進(jìn)行了城鎮(zhèn)居民身份登記的本市居民。征地時已作就業(yè)安置、戶籍關(guān)系已遷出本市的人員除外。

———三峽庫區(qū)移民。指在本市行政區(qū)劃內(nèi)安置的長江三峽工程重慶庫區(qū)水淹移民和占地移民。

———殘疾人。指持有《中華人民共和國殘疾人證》和《中華人民共和國殘疾軍人證》，并具備創(chuàng)業(yè)能力的本市居民。

———城鄉(xiāng)退役士兵。指在本市行政區(qū)劃內(nèi)，所有城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的退役士官和義務(wù)兵。符合退役士兵安置條件，已安置工作的除外。

———文化創(chuàng)意人員。指從事文化藝術(shù)、動漫游戲、教育培訓(xùn)、咨詢策劃及產(chǎn)品、廣告、時裝設(shè)計等的本市居民。

———信息技術(shù)人員。指從事互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、軟件開發(fā)、信息技術(shù)服務(wù)外包服務(wù)的本市居民。

需要具備六大條件

申請享受微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備下列條件：具有本市戶籍（含集體戶口）；屬于“九類人群”；具有創(chuàng)業(yè)能力；無在辦企業(yè)；屬于“九類人群”請人出資比例不低于全體投資人出資額的50%；其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。

第四篇：微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)申請書

微型企業(yè)申請書

尊敬的×××微企局領(lǐng)導(dǎo)：

我系××××××村民×××，×××族，現(xiàn)年44歲，曾于浙江省制衣廠打工，在制衣廠擔(dān)任師傅多年，對整過制衣流程具有豐富的經(jīng)驗，現(xiàn)今為帶動家鄉(xiāng)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特辭職回家創(chuàng)業(yè)，想通過自己在外面學(xué)到的制衣技術(shù)和管理經(jīng)驗，結(jié)合當(dāng)?shù)孛褡宸椢幕?。開拓當(dāng)?shù)孛褡宸b市場，支持民族文化發(fā)展大繁榮，從改革開放以來，我國民族服裝市場從無到有，從小到大、從總量快速擴(kuò)張到結(jié)構(gòu)明顯升級，逐步形成了有中國特色的多樣化、多層次的消費市場。民族服裝市場規(guī)模比改革初期擴(kuò)大了幾倍乃至幾十倍，其發(fā)展令世人矚目。

因此，本人身為黔東南侗族后代，對黔東南苗侗文化有濃厚的興趣的相當(dāng)?shù)牧私?，結(jié)合我所學(xué)的一技之長及飽滿的創(chuàng)業(yè)熱情，特申請在天柱縣鳳城鎮(zhèn)黨校內(nèi)開辦一家微型民族服裝加工廠，欲將企業(yè)名稱命名為“天柱縣少數(shù)民族服裝廠”，望微企局給予扶持和批準(zhǔn)為謝！

申請人：×××2013年4月2日

第五篇：縣就業(yè)局大力開展微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

縣就業(yè)局扎實開展微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

縣就業(yè)局大力開展微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，扎實培訓(xùn)包括大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等在內(nèi)的準(zhǔn)備或正在創(chuàng)辦微型企業(yè)的“九類人群”，培育創(chuàng)業(yè)精神、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識、提高創(chuàng)業(yè)能力，積極扶持微型企業(yè)發(fā)展，并采取三項舉措確保培訓(xùn)取得實效。一是強(qiáng)抓教學(xué)質(zhì)量。選擇由參加過國家創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)的教師授課，采用案例法、討論法、游戲法等多種互動式教學(xué)方法，整個教學(xué)生動、活潑。通過開展政策解讀、項目選擇、擔(dān)保貸款、企業(yè)管理、市場營銷、合同簽訂及風(fēng)險規(guī)避、員工聘用與社會保障、工商稅務(wù)知識、創(chuàng)業(yè)實例分析、創(chuàng)業(yè)投資計劃書制作及答辯等教學(xué)內(nèi)容，切實提高學(xué)員創(chuàng)業(yè)能力。二是強(qiáng)抓教學(xué)實踐。重點突出創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn)，既有創(chuàng)辦企業(yè)的基本理論，又有創(chuàng)業(yè)模擬實踐，培訓(xùn)結(jié)束時學(xué)員能制定出切實可行的創(chuàng)業(yè)計劃書，每一個創(chuàng)業(yè)計劃書就是一個現(xiàn)實的創(chuàng)業(yè)項目規(guī)劃。三是強(qiáng)抓跟蹤服務(wù)。后續(xù)服務(wù)是創(chuàng)業(yè)成功的有力保障，縣就業(yè)局為每位學(xué)員建立了個人檔案，實行創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)。通過提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策信息咨詢，享受3萬元小額貼息貸款等具體扶持，幫助學(xué)員將創(chuàng)業(yè)計劃變?yōu)閯?chuàng)業(yè)行動并最終實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。

今年，我縣將扶持微型企業(yè)發(fā)展100戶。目前，縣就業(yè)已培訓(xùn)微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員28人，有力地扶持了微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)了微型企業(yè)的健康發(fā)展。

二〇一一年九月二十七日