第一篇：關(guān)于機關(guān)工作作風建設(shè)的幾點建議

關(guān)于機關(guān)工作作風建設(shè)的幾點建議

加強機關(guān)工作作風建設(shè)，是新形勢下建設(shè)一支高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍的客觀要求。近年來，各基層組織高度重視機關(guān)工作作風建設(shè)，采取措施、加強教育、深化監(jiān)督，為進一步增強機關(guān)干部的大局觀念和發(fā)展意識起到了至關(guān)重要的作用。

我們清醒地認識到，當前機關(guān)工作作風建設(shè)中存在的一些問題。一是辦事拖拉現(xiàn)象，“門難進，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象依然存在。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便。二是工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，得過且過。三是有禁不止的“碰紅線”問題時有發(fā)生，一些機關(guān)干部紀律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現(xiàn)象時有發(fā)生。四是決策落實“不到位”現(xiàn)象還需改進，有的部門領(lǐng)導習慣于開會議、發(fā)文件、聽匯報，下基層不多，很少與群眾見面。

解決問題的關(guān)鍵在于找到問題的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作針對性有待加強。三是激勵機制實效性有待提高。

加強機關(guān)工作作風建設(shè)，我們可以采取以下對策：一是思想先行，把握機關(guān)工作作風建設(shè)的正確方向。要把思想政治工作放在機關(guān)工作作風建設(shè)的首位。改進機關(guān)思想政治工作的方式方法，把教育寓于關(guān)懷、體貼和諒解之中，促進機關(guān)內(nèi)部和諧工作氛圍的形成。二是以服務(wù)為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，為群眾多辦事、辦實事。三是制度保障，以科學的手段調(diào)動干部積極性。要結(jié)合提高執(zhí)政能力和轉(zhuǎn)變政府職能，建立促進機關(guān)工作作風轉(zhuǎn)變的新型管理制度，形成“上下聯(lián)動、齊抓共管、便于監(jiān)督、科學合理”的機關(guān)工作作風建設(shè)規(guī)劃、實施、檢查和考評體系，使機關(guān)工作作風建設(shè)真正有章可循。四是加強監(jiān)督，以從嚴治黨促進從嚴治政，加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督、堅持層級監(jiān)督和運用好法紀手段開展監(jiān)督、強化公眾監(jiān)督意識、積極推進決策民主化和科學化，促進機關(guān)工作作風的根本轉(zhuǎn)變。

第二篇：改進機關(guān)工作作風意見和建議

改進機關(guān)作風的意見和建議：要深入推進機關(guān)作風建設(shè)工作，制定出臺機關(guān)干部績效考評相關(guān)規(guī)章制度，突出“盯”、“壓”、“評”，進一步強化機關(guān)作風建設(shè)。

“盯”，就是緊緊圍繞工作目標任務(wù)，盯住人員、職責、工作任務(wù)落實不放松，講職責、按程序、守規(guī)矩，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，增強機關(guān)干部工作責任心，促進機關(guān)干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升機關(guān)干部綜合素質(zhì)，提高機關(guān)辦公效能，推進機關(guān)建設(shè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

“壓”，就是要分解工作任務(wù)，一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責，不能矛盾上交，不能敷衍塞責，不能爭功諉過。要自我加壓，在辦文辦會上，高標準、高質(zhì)量完成工作任務(wù)?！盎鸩坏?，油不出”，主官對部門領(lǐng)導，部門領(lǐng)導對機關(guān)干部，要壓擔子、壓任務(wù)、充分挖掘人力資源優(yōu)勢和干部工作潛能。

“評”，就要建立健全考評獎懲辦法，嚴格工作責任和獎懲機制，將目標任務(wù)細化分解到各部門各處室，加強督察檢查和定期考評，實行獎優(yōu)罰劣，使機關(guān)干部將全部精力用在抓落實、求實效上，切實以務(wù)實的作風，創(chuàng)造新的業(yè)績。明確的“指標體系”和“評價標準”，使之成為“表彰先進的依據(jù)，講評干部的依據(jù)，選拔使用干部的依據(jù)，干部晉職晉銜的依據(jù)，實施誡勉談話、待崗和離崗的依據(jù)”，激勵干部忠于職守，熱愛本職，勤奮工作；增強干部崗位責任意識，努力提高自身素質(zhì)和履行本職工作的能力，造就一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍，促進支隊機關(guān)全面建設(shè)，保證各項任務(wù)的圓滿完成。

第三篇：為了切實加強機關(guān)工作作風建設(shè)

為了切實加強機關(guān)工作作風建設(shè)，強化干部職工服務(wù)意識、責任意識，形成能干事、會干事、干成事良好工作氛圍。近日，開展“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟轉(zhuǎn)作風”主題教育月活動出臺六項措施力促治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁。

一是實行領(lǐng)導干部去向公示制。局辦公室負責每天公布局領(lǐng)導班子成員工作去向；

二是實行干部職工簽到制。局機關(guān)干部職工每天上午指紋簽到、下午工作簽到，局領(lǐng)導分月帶班，紀檢監(jiān)察和辦公室及值班科室不定期查崗，對無故遲到早退者一次，從當月工資中扣20元；

三是實行干部職工對領(lǐng)導班子成員評議制。各支部每半年組織支部黨員干部對領(lǐng)導班子及成員工作進行當面評議；

四是實行首問負責制。機關(guān)干部職工被服務(wù)對象投訴查證屬實者，按輕重程度、次數(shù),分別給予談話警示、寫書面檢查、局內(nèi)通報批評、扣發(fā)獎金直至考核確定為不稱職；

五是實行股室工作按月考評制。定期召開局務(wù)會檢查上月目標完成情況，通報下月工作安排計劃，檢查結(jié)果納入目標考核內(nèi)容；

六是實行業(yè)務(wù)培訓學習制。規(guī)定每周五由各業(yè)務(wù)股室負責人，輪流向全局干部職工講解業(yè)務(wù)知識，促進互相學習，共同提高。

提升工作質(zhì)效、提升服務(wù)水平，提升能力素養(yǎng)、提升執(zhí)行力

第四篇：鎮(zhèn)強化機關(guān)工作作風建設(shè)

狠抓機關(guān)作風掀起效能風暴

為貫徹落實市、縣會議精神，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，不斷提升工作效能，4月24日上午，我鎮(zhèn)專門召開全鎮(zhèn)機關(guān)工作作風會議。

會議由鎮(zhèn)黨委副書記薛傳倫同志主持。黨委副書記、鎮(zhèn)長孫修利同志傳達了市縣機關(guān)作風會議精神。

會上，鎮(zhèn)黨委書記王柳青指出全鎮(zhèn)機關(guān)作風存在的問題和不足并進行分析。她指出，當前，懶、散、推、拖、扯、慢等“機關(guān)病”在有些部門、有些同志身上還比較突出。王書記指出，其主要原因在于：一是責任意識不強，不能敢于擔當；二是思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新精神；三是精神不振，缺乏開拓進取精神；四是作風漂浮，缺乏爭優(yōu)爭先精神五是忽視法律法規(guī)，缺乏自律意識。

就進一步加強全鎮(zhèn)機關(guān)作風建設(shè)，提高工作效率，王柳青指出，鎮(zhèn)黨委要從政治的高度，充分認識作風就是形象，作風就是信譽，作風就是效益的工作理念，把握作風效能建設(shè)的重要性和緊迫性，以“四個要”加強機關(guān)工作作風建設(shè)。一是節(jié)奏要快。做到每月有計劃、每周有安排、每日抓落實，才能以更高的效率做好下一項工作。二是標準要高。要有亮劍爭一流的勇氣，以一流的工作作風、創(chuàng)一流的工作業(yè)績。三是工作要實。這就是要求我們都要以“嚴、細、實”的作風，處理好每一件事情。四是狀態(tài)要好。要樹立人在精神、事在人為、路在腳下的工作態(tài)度，把“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞保拍芙鉀Q問題，推動工作。

王書記最后強調(diào)，全鎮(zhèn)上下要迅速行動起來，以強有力的措施，促進機關(guān)作風建設(shè)，以作風的大轉(zhuǎn)變推動效能的大提速，以形象的大提升促進環(huán)境的大改善，為推動科學大發(fā)展、建設(shè)和諧新李口做出新的貢獻！

第五篇：機關(guān)工作作風建設(shè)制度（范文模版）

XXX鄉(xiāng)機關(guān)工作作風建設(shè)責任制

一、建設(shè)高效服務(wù)流程

1、明確工作職責，理順科室分工，整合科室職能。堅持一項工作由一個職能科室負責。

2、優(yōu)化辦事流程，明確服務(wù)標準，科學劃分不同環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標準、職責，量化到人頭，作為工作人員進行規(guī)范化服務(wù)的執(zhí)行標準和群眾進行監(jiān)督、評議的依據(jù)。

二、建立民主科學的決策機制

1、建立重大決策調(diào)研制度，領(lǐng)導作出重大決策前，必須深入實際開展調(diào)查研究，加強科學性、可行性研究論證。

2、實行決策民主化、公開化，對事關(guān)我鄉(xiāng)發(fā)展和群眾利益相關(guān)的決策，應(yīng)通過請教專家、法律顧問咨詢，群眾座談會，廣泛征求各方意見。

3、建立決策責任制，對因違反決策程序造成重大損失的必須追究當事人的責任。

三、建設(shè)便民服務(wù)機制

1、強化“以農(nóng)為本、群眾至上、以客為尊”的機關(guān)服務(wù)理念，樹立鄉(xiāng)機關(guān)及鄉(xiāng)機關(guān)員工的責任心、愛民情、扶農(nóng)意、效能感、親和力。

2、熱情服務(wù)、廉潔奉公。對來辦事或要求解決問題的群眾，要公開、明確辦事程序、時限、制度，要熱情服務(wù)、禮貌接待，隨到隨辦，速接、速決，要杜絕吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

四、加強機關(guān)監(jiān)督機制

1、加強鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)部的監(jiān)察、審計，完善責任追究制度，將責任追究落實到每個崗位和個人，對不依照法定權(quán)限、程序，損害國家、群眾利益的決策、辦事行為，要追究當事人的責任。

2、建立和完善投訴舉報制度，向群眾公布辦事投訴舉報電話，使服務(wù)對象投訴有門。

五、建立健全績效考核體系

1、建立有服務(wù)對象參與的績效考核機制。擴大民主評議，開展民意測評，讓黨員、領(lǐng)導干部全程參與機關(guān)科室及人員的績效考核。

2、制定職位職責說明實施意見，明確各科室、各崗位的職位關(guān)系、職責范圍、承擔責任、服務(wù)標準。

3、建立約束激勵機制，將各科室各崗位職能業(yè)績、群眾的滿意度，投訴處理情況納入目標績效管理和考核，獎優(yōu)罰劣。

六、建設(shè)高素質(zhì)鄉(xiāng)機關(guān)隊伍

加強對機關(guān)員工培訓，切實提高領(lǐng)導干部的思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)，經(jīng)常對鄉(xiāng)機關(guān)員工開展理想、信念、宗旨、廉政教育，進行業(yè)務(wù)技能培訓，提高機關(guān)員工的政治鑒別能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導決策能力，更好地擔負起服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人民的任務(wù)，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)奮斗目標，促進新農(nóng)村建設(shè)做貢獻。

2011年1月10日