第一篇：石嘴山市地稅系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

石嘴山市地稅系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核

辦法

石地稅發(fā)[2003]193號(hào)

頒布時(shí)間：2003-6-11發(fā)文單位：石嘴山市地方稅務(wù)局

第一章 總則

第二章 考核內(nèi)容

第三章 考核方法

第四章 突出性工作加分及減分

第五章 考核要求

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)全市地稅系統(tǒng)的稅收管理工作，全面、客觀地考核各縣（區(qū)）局及直屬單位（含稽查局）的工作效率和質(zhì)量，全面調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)區(qū)局《銀川市、石嘴山市、吳忠市地稅局及區(qū)局直屬單位工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》及《石嘴山市目標(biāo)管理工作考核辦法》，特制定

本辦法。

第二條 考核工作要堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”方針，緊緊圍繞組織收入這個(gè)中心，遵守科學(xué)規(guī)范，簡(jiǎn)便易行，統(tǒng)盤考慮，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正地做好考核工作。

第三條 為加強(qiáng)對(duì)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)為市局局長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為市局副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)，成員為各科室主要負(fù)責(zé)人，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人教科，科長(zhǎng)任辦公室主任。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 根據(jù)各縣（區(qū)）地稅局及直屬單位的職能和職責(zé)，結(jié)合日常動(dòng)態(tài)管理工作，考核內(nèi)容分為稅收任務(wù)及計(jì)會(huì)統(tǒng)管理、征收管理、發(fā)票管理、稅政業(yè)務(wù)政策、政策法規(guī)管理、稽查管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部管理及教育培訓(xùn)、思想政治工作和精神文明建設(shè)、行政管理及信息工作、黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)共十二個(gè)項(xiàng)目，具體考評(píng)內(nèi)容及細(xì)則見

附表。

第五條 考核辦法采用千分值計(jì)分辦法，其中，稅收任務(wù)及計(jì)會(huì)管理280分，征收管理150分，發(fā)票管理20分，稅政業(yè)務(wù)管理140分，政策法規(guī)管理100分、稽查管理100分、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)40分、干部管理及教育培訓(xùn)20分、思想政治工作和精神文明建設(shè)60分、公文管理及信息工作40分、黨建工作10分、黨風(fēng)廉政建設(shè)40分。

第三章 考核方法

第六條 考核工作采取直觀量化，實(shí)行季度考核、年終匯總評(píng)分，即季度終了20日內(nèi)考核部門對(duì)各縣（區(qū)）局及直屬單位進(jìn)行考核，并進(jìn)行通報(bào)。

第七條 考核工作按照工作目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)，采取聽匯報(bào)、查資料、看記錄、問情況等方法進(jìn)行。

第八條 在具體考核方法上實(shí)行“三個(gè)結(jié)合”，即人工檢查與微機(jī)檢查相結(jié)合，內(nèi)查與外查相結(jié)合，普查與抽查相結(jié)合。在檢查考核指標(biāo)上，采用全面檢查與重點(diǎn)抽查，有

些指標(biāo)可剖析檢查。

第四章 突出性工作加分及減分

第九條 工作目標(biāo)責(zé)任制考核是市局對(duì)各縣（區(qū)）局及直屬單位年度內(nèi)各方面工作所進(jìn)行的量化考核，其結(jié)果將作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)和各單位評(píng)先選優(yōu)的重要依

據(jù)，并按考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

第十條 凡有下列因素在考核時(shí)予以加分：

1、縣（區(qū)）局及直屬單位本年度被評(píng)定為（復(fù)核）省部級(jí)文明（先進(jìn)）單位的加計(jì)10分；被評(píng)定（或復(fù)核）為地級(jí)市（廳）級(jí)文明（先進(jìn)）單位的加計(jì)5分；

2、本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或黨組織本年度被上一級(jí)黨委評(píng)為先進(jìn)的加計(jì)3分。

3、各局所轄所、科、室，有70%以上部門本年度被評(píng)定（或復(fù)核）為地（廳）級(jí)文明（先進(jìn)）單位加計(jì)5分；被評(píng)定（或復(fù)核）為?。ú浚┘?jí)文明（先進(jìn)）單位加計(jì)10分；被評(píng)定（或復(fù)核）為全國(guó)文明（先進(jìn)）單位加計(jì)20分。

4、縣（區(qū)）局及直屬單位被國(guó)家稅務(wù)總局組織的單項(xiàng)業(yè)務(wù)評(píng)比中榮獲前三名分別

加計(jì)15、10、5分。

5、縣（區(qū)）局及直屬單位班子成員本年度被地（廳）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的加計(jì)每人次加計(jì)5分；被?。ú浚┮陨媳碚玫拿咳舜渭?0分。

6、縣（區(qū)）直屬局所屬干部職工本年度被?。ú浚┘?jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的每人次計(jì)5分；被?。ú浚┮陨项I(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)授予榮譽(yù)稱號(hào)的每人次加10分。

第十一條 凡有下列因素之一的在考核時(shí)予以減分：

1、縣（區(qū)）局及直屬單位在本年度受到地（廳）級(jí)以上機(jī)關(guān)的通報(bào)批評(píng)每次扣1

5分。

2、縣（區(qū)）局及直屬單位所屬機(jī)構(gòu)在本年度受到地（廳）級(jí)以上機(jī)關(guān)的通報(bào)批評(píng)

每次扣10分。

3、縣（區(qū)）局及直屬單位受到市局通報(bào)批評(píng)的每次扣5分，所屬機(jī)關(guān)受到市局本

年度批評(píng)通報(bào)的每次扣3分。

4、縣（區(qū)）直屬局領(lǐng)導(dǎo)班子成員本年度受到地（廳）級(jí)以上機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)或受到

黨內(nèi)、行政處分的每人次扣10分。

第五章 考核要求

第十二條 各縣（區(qū)）局及直屬單位要認(rèn)真組織廣大干部職工學(xué)習(xí)工作目標(biāo)考核內(nèi)容，增強(qiáng)自覺遵守職業(yè)道德的觀念，增強(qiáng)工作的規(guī)范性和實(shí)效性。

第十三條 各縣（區(qū)）局及直屬單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真制定對(duì)下一級(jí)機(jī)構(gòu)年度工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核的辦法。加強(qiáng)對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的日常工作的檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，努力實(shí)現(xiàn)稅收工作規(guī)范化，促進(jìn)我市地稅各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展。

第六章 附則

第十四條 考核依據(jù)統(tǒng)計(jì)的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日。

第十五條 對(duì)加分或減分，均以發(fā)文機(jī)關(guān)的文件或獎(jiǎng)牌、證書為依據(jù)。

第十六條 出現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，凡當(dāng)年未做結(jié)論的，由市局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決

定。

第十七條 本考核辦法自二00三年六月一日起實(shí)行。

第十八條 本辦法由市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二00三年六月十一日

第二篇：石嘴山市地稅系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

石嘴山市地稅系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核

辦法

石地稅發(fā)[2003]193號(hào)

頒布時(shí)間：2003-6-11發(fā)文單位：石嘴山市地方稅務(wù)局

第一章 總則

第二章 考核內(nèi)容

第三章 考核方法

第四章 突出性工作加分及減分

第五章 考核要求

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)全市地稅系統(tǒng)的稅收管理工作，全面、客觀地考核各縣（區(qū)）局及直屬單位（含稽查局）的工作效率和質(zhì)量，全面調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)區(qū)局《銀川市、石嘴山市、吳忠市地稅局及區(qū)局直屬單位工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》及《石嘴山市目標(biāo)管理工作考核辦法》，特制定

本辦法。

第二條 考核工作要堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”方針，緊緊圍繞組織收入這個(gè)中心，遵守科學(xué)規(guī)范，簡(jiǎn)便易行，統(tǒng)盤考慮，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正地做好考核工作。

第三條 為加強(qiáng)對(duì)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)為市局局長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為市局副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)，成員為各科室主要負(fù)責(zé)人，考核領(lǐng)

導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人教科，科長(zhǎng)任辦公室主任。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 根據(jù)各縣（區(qū)）地稅局及直屬單位的職能和職責(zé)，結(jié)合日常動(dòng)態(tài)管理工作，考核內(nèi)容分為稅收任務(wù)及計(jì)會(huì)統(tǒng)管理、征收管理、發(fā)票管理、稅政業(yè)務(wù)政策、政策法規(guī)管理、稽查管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部管理及教育培訓(xùn)、思想政治工作和精神文明建設(shè)、行政管理及信息工作、黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)共十二個(gè)項(xiàng)目，具體考評(píng)內(nèi)容及細(xì)則見

附表。

第五條 考核辦法采用千分值計(jì)分辦法，其中，稅收任務(wù)及計(jì)會(huì)管理280分，征收管理150分，發(fā)票管理20分，稅政業(yè)務(wù)管理140分，政策法規(guī)管理100分、稽查

管理100分、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)40分、干部管理及教育培訓(xùn)20分、思想政治工作和精神文明建設(shè)60分、公文管理及信息工作40分、黨建工作10分、黨風(fēng)廉政建設(shè)40分。

第三章 考核方法

第六條 考核工作采取直觀量化，實(shí)行季度考核、年終匯總評(píng)分，即季度終了20

日內(nèi)考核部門對(duì)各縣（區(qū)）局及直屬單位進(jìn)行考核，并進(jìn)行通報(bào)。

第七條 考核工作按照工作目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)，采取聽匯報(bào)、查資料、看記錄、問情況等方法進(jìn)行。

第八條 在具體考核方法上實(shí)行“三個(gè)結(jié)合”，即人工檢查與微機(jī)檢查相結(jié)合，內(nèi)查與外查相結(jié)合，普查與抽查相結(jié)合。在檢查考核指標(biāo)上，采用全面檢查與重點(diǎn)抽查，有

些指標(biāo)可剖析檢查。

第四章 突出性工作加分及減分

第九條 工作目標(biāo)責(zé)任制考核是市局對(duì)各縣（區(qū)）局及直屬單位內(nèi)各方面工作所進(jìn)行的量化考核，其結(jié)果將作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)和各單位評(píng)先選優(yōu)的重要依

據(jù)，并按考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

第十條 凡有下列因素在考核時(shí)予以加分：

1、縣（區(qū)）局及直屬單位本被評(píng)定為（復(fù)核）省部級(jí)文明（先進(jìn)）單位的加計(jì)10分；被評(píng)定（或復(fù)核）為地級(jí)市（廳）級(jí)文明（先進(jìn)）單位的加計(jì)5分；

2、本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或黨組織本被上一級(jí)黨委評(píng)為先進(jìn)的加計(jì)3分。

3、各局所轄所、科、室，有70%以上部門本被評(píng)定（或復(fù)核）為地（廳）級(jí)文明（先進(jìn)）單位加計(jì)5分；被評(píng)定（或復(fù)核）為?。ú浚┘?jí)文明（先進(jìn)）單位加計(jì)

10分；被評(píng)定（或復(fù)核）為全國(guó)文明（先進(jìn)）單位加計(jì)20分。

4、縣（區(qū)）局及直屬單位被國(guó)家稅務(wù)總局組織的單項(xiàng)業(yè)務(wù)評(píng)比中榮獲前三名分別

加計(jì)15、10、5分。

5、縣（區(qū)）局及直屬單位班子成員本被地（廳）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的加計(jì)每人

次加計(jì)5分；被?。ú浚┮陨媳碚玫拿咳舜渭?0分。

6、縣（區(qū)）直屬局所屬干部職工本被?。ú浚┘?jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的每人次計(jì)5

分；被?。ú浚┮陨项I(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)授予榮譽(yù)稱號(hào)的每人次加10分。

第十一條 凡有下列因素之一的在考核時(shí)予以減分：

1、縣（區(qū)）局及直屬單位在本受到地（廳）級(jí)以上機(jī)關(guān)的通報(bào)批評(píng)每次扣15

分。

2、縣（區(qū)）局及直屬單位所屬機(jī)構(gòu)在本受到地（廳）級(jí)以上機(jī)關(guān)的通報(bào)批評(píng)

每次扣10分。

3、縣（區(qū)）局及直屬單位受到市局通報(bào)批評(píng)的每次扣5分，所屬機(jī)關(guān)受到市局本

批評(píng)通報(bào)的每次扣3分。

4、縣（區(qū)）直屬局領(lǐng)導(dǎo)班子成員本受到地（廳）級(jí)以上機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)或受到

黨內(nèi)、行政處分的每人次扣10分。

第五章 考核要求

第十二條 各縣（區(qū)）局及直屬單位要認(rèn)真組織廣大干部職工學(xué)習(xí)工作目標(biāo)考核內(nèi)

容，增強(qiáng)自覺遵守職業(yè)道德的觀念，增強(qiáng)工作的規(guī)范性和實(shí)效性。

第十三條 各縣（區(qū)）局及直屬單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真制定對(duì)下一級(jí)機(jī)構(gòu)工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核的辦法。加強(qiáng)對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的日常工作的檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾

正，努力實(shí)現(xiàn)稅收工作規(guī)范化，促進(jìn)我市地稅各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展。

第六章 附則

第十四條 考核依據(jù)統(tǒng)計(jì)的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日。第十五條 對(duì)加分或減分，均以發(fā)文機(jī)關(guān)的文件或獎(jiǎng)牌、證書為依據(jù)。

第十六條 出現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，凡當(dāng)年未做結(jié)論的，由市局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決

定。

第十七條 本考核辦法自二00三年六月一日起實(shí)行。

第十八條 本辦法由市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二00三年六月十一日

第三篇：浙江省人防系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核辦法

浙江省人防系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核

辦法

為進(jìn)一步落實(shí)全省人防系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作，特制定本辦法。

一、考核目標(biāo)的設(shè)置

根據(jù)工作任務(wù)，將工作目標(biāo)分為二類。

（一）一類目標(biāo)為共性工作目標(biāo)。主要圍繞全省人防當(dāng)年中心工作，由省人防辦各處室提出，報(bào)主任辦公會(huì)議研究確定。

（二）二類目標(biāo)為個(gè)性工作目標(biāo)。由省人防辦各處室和各市人防辦根據(jù)當(dāng)年重點(diǎn)工作提出具體工作目標(biāo)，報(bào)省人防辦主任辦公會(huì)議研究確定。具體工作目標(biāo)不少于5項(xiàng)。

二、考核計(jì)分辦法

（一）目標(biāo)分值?；痉挚偡譃?00分。其中一類目標(biāo)為70分；二類目標(biāo)為30分。

（二）計(jì)分方法。計(jì)分實(shí)行基本分、扣分、加分相累計(jì)的方法。工作目標(biāo)考核實(shí)行基本分與扣分相結(jié)合的辦法，完成任務(wù)的給予基本分，對(duì)未完成目標(biāo)任務(wù)的按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)予以扣分?；痉挚弁隇橹?，不倒扣分。

工作中榮獲先進(jìn)和表彰的，實(shí)行加分制。有下列情

形的，由各市人防辦在考核時(shí)提供正式文件或其他證明材料，報(bào)省人防辦審定后予以加分：

1.人防（民防）工作獲省部級(jí)或南京軍區(qū)國(guó)動(dòng)委、南京軍區(qū)人防辦或省國(guó)動(dòng)委、省人防辦綜合表彰或評(píng)為先進(jìn)的，分別加3分、2分、1分；獲單項(xiàng)表彰或評(píng)為先進(jìn)的，分別加1.5分、1分、0.5分。

2.其他工作獲省部級(jí)或南京軍區(qū)國(guó)動(dòng)委、省國(guó)動(dòng)委、省級(jí)部門表彰或評(píng)為先進(jìn)的，分別加1.5分、1分、0.5分。

3.創(chuàng)新性工作受到國(guó)家人防辦、南京軍區(qū)人防辦或得到省領(lǐng)導(dǎo)批示肯定、省人防辦或當(dāng)?shù)攸h委、政府正式發(fā)文或以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)形式推廣其經(jīng)驗(yàn)的，分別加1.5分、1分、0.5分。

4.獲當(dāng)?shù)攸h委、政府、國(guó)動(dòng)委、軍分區(qū)(警備區(qū))表彰，綜合先進(jìn)的加1分，單項(xiàng)先進(jìn)的加0.5分。其中，獲得文明單位、國(guó)防動(dòng)員工作先進(jìn)單位按綜合先進(jìn)加分。

5.以各市人防辦為主完成的科技成果，獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的給予加分。其中獲三等獎(jiǎng)的加1分，獲二等獎(jiǎng)的加2分，獲一等獎(jiǎng)的加3分。

上述加分事項(xiàng)僅限于單位受表彰與評(píng)為先進(jìn)的，同一獎(jiǎng)項(xiàng)按最高分值加分，不累計(jì)加分。

上述加分事項(xiàng)如因時(shí)間原因未能在當(dāng)年考核中加分的，可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一考核時(shí)加分。其中每年考核時(shí)被評(píng)為全省人防工作先進(jìn)或單項(xiàng)先進(jìn)的，下一考核不再加分。

三、考評(píng)組織

省人防辦人事宣傳處具體負(fù)責(zé)考評(píng)工作。

四、考評(píng)程序

（一）總結(jié)自評(píng)。各市在認(rèn)真總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，對(duì)照工作目標(biāo)逐條列出完成情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后將自評(píng)材料報(bào)省人防辦人宣處。凡涉及加分或扣分事項(xiàng)，均需說明理由。

（二）省人防辦處室核查。省人防辦各處室根據(jù)職能分工，對(duì)各市自查自評(píng)情況進(jìn)行審核，審核情況送交考核組。

（三）考核組實(shí)地抽查。省人防辦組織考核組對(duì)各市工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行實(shí)地抽查，提出考核檔次建議。

（四）辦黨組會(huì)確定考核結(jié)果。人宣處匯總各考核組建議，提交辦黨組會(huì)研究確定考核結(jié)果。

年終考評(píng)工作于每年12月初開始，12月15日前各市將自查自評(píng)材料報(bào)送省人防辦人宣處，12月下旬省人防辦視情組織實(shí)地抽查。整個(gè)考評(píng)工作于次年1月下旬結(jié)束。

五、其他

（一）考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己丝偡?5分（含）以上的為優(yōu)秀，90（含）—95分為良好，85（含）—90分為合格，85分以下的為不合格。

（二）考核結(jié)果以書面形式向被考核單位所在政府和軍事機(jī)關(guān)反饋，同時(shí)向各考核單位通報(bào)。

（三）各市有下列情況之一的，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)資格：

1.市辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員在本單位內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處分的；

2.影響全省人防重點(diǎn)工作完成的；

3.發(fā)生重大安全事故，查處結(jié)果負(fù)有嚴(yán)重責(zé)任的；

4.受到市級(jí)以上黨委政府通報(bào)批評(píng)的。

第四篇：農(nóng)村干部工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

2011農(nóng)村干部工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為明確2011農(nóng)村工作任務(wù)目標(biāo)，統(tǒng)一農(nóng)村干部的思想，調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)村干部的工作積極性，完成2011的各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，特制定本崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。

一、責(zé)任目標(biāo)及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

（一）、黨建工作（140分）

1、基層組織建設(shè)（95分）（1）、干部隊(duì)伍建設(shè)（10分）

黨支部一班人團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力，以黨支部為核心的村級(jí)組織健全，結(jié)構(gòu)合理，支部協(xié)調(diào)作用發(fā)揮好，民主評(píng)議班子適應(yīng)率85%以上（5分）。每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，班子受到集體戒勉談話不得分。支部書記民主評(píng)議優(yōu)秀、稱職票在90%以上（5分），每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分；其他兩委干部在85%以上，每人低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。每有一名干部受到談話倒扣5分，受處分倒扣10分。

（2）、黨員人才隊(duì)伍建設(shè)（20分）發(fā)展黨員工作（10分）。年內(nèi)培養(yǎng)3—5名入黨積極分子，發(fā)展1—2名預(yù)備黨員。每缺少一項(xiàng)扣5 分。三年以上不發(fā)展黨員的該項(xiàng)不得分。搞好人才統(tǒng)計(jì)摸底，并做好培訓(xùn)教育工作。

建立健全“黨群互助會(huì)”組織，能夠正常開展活動(dòng)（1分）黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)（2分）。組織黨員收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目，民主評(píng)議黨員合格率100%。每有1人不合格扣2分。完不成黨費(fèi)收繳不得分。

流動(dòng)黨員管理（2分）。《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》發(fā)放無遺漏，定期審驗(yàn)。每有一人長(zhǎng)期外出未發(fā)證扣2分。

開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)（5分）。制定活動(dòng)方案1分；開展公開承諾2分；開展點(diǎn)評(píng)活動(dòng)1分；開展群眾評(píng)議1分；活動(dòng)情況開展不好酌情倒扣分。

（3）、民主管理制度建設(shè)（35分）

認(rèn)真落實(shí)三級(jí)聯(lián)創(chuàng)各項(xiàng)措施，推行村級(jí)規(guī)范化管理，全面落實(shí)村務(wù)民主監(jiān)督制度（20分）。對(duì)涉及公益事業(yè)大事、村級(jí)預(yù)決算、重大經(jīng)

濟(jì)項(xiàng)目承包等需征求每戶意見或召開村民大會(huì)，要按村務(wù)民主監(jiān)督程序和“公議公策公決”工作要求，先請(qǐng)示總支書記，再按民主程序辦理。未落實(shí)村務(wù)民主監(jiān)督的每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

組織制度健全并執(zhí)行的好，各類檔案管理規(guī)范。落實(shí)黨組織重大事務(wù)“四項(xiàng)機(jī)制”，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力（20分）。發(fā)揮黨員、村民監(jiān)事會(huì)作用，組織健全的得3分，否則不得分。定期召開會(huì)議（10分），查看會(huì)議記錄記錄，不少于5次，每少1次扣2分。檔案整理規(guī)范（2分），黨委政府下發(fā)的各類文件保存完好，每缺一份扣1分。

（4）、遠(yuǎn)程教育工作（10分）

由鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育辦公室單獨(dú)考核并折合計(jì)算分值。

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)（30分）（1）、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（10分），每半年召開一次民主生活會(huì),缺一次扣3分。年內(nèi)出現(xiàn)黨員、干部違規(guī)違紀(jì)受處分的不得分。

（2）、認(rèn)真做好減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作（10分）。出現(xiàn)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)或發(fā)放領(lǐng)取額外補(bǔ)貼扣5分。電話費(fèi)突破限額扣5分，出現(xiàn)違規(guī)出租車費(fèi)的扣5分。

（3）、切實(shí)解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題（5分）。積極配合紀(jì)檢信訪問題調(diào)查和案件查辦工作，因熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題未妥善解決引發(fā)集體越級(jí)上訪的倒扣10分。

（4）、實(shí)行政務(wù)財(cái)務(wù)黨務(wù)公開（5分），每月一公開，每少一次扣5分，實(shí)行倒扣分。

3、群團(tuán)組織建設(shè)（30分）。（1）、武裝工作：兵役登記、民兵訓(xùn)練及征兵整組工作（20分）。①訓(xùn)練執(zhí)勤：按規(guī)定要求組織好民兵、預(yù)備役士兵訓(xùn)練點(diǎn)驗(yàn)，成績(jī)合格得2分。有民兵站崗巡邏隊(duì)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)前能夠發(fā)揮好作用得3分。②征兵工作（6分）。按時(shí)完成兵役登記工作，及時(shí)上報(bào)各種表冊(cè)得2分，完成分配進(jìn)站體檢任務(wù)2分，應(yīng)征青年進(jìn)站合格率達(dá)到70%以上得2分，完不成的按比例計(jì)分。③整組工作宣傳到位，資料齊全，報(bào)表準(zhǔn)確，基干民兵到站點(diǎn)驗(yàn)率達(dá)到100%，得2分；民兵連干部配齊配強(qiáng)得1分。④陣地建設(shè)。有場(chǎng)所，各類標(biāo)示牌（民兵連、民兵之家、執(zhí)勤室）規(guī)范，資料齊全得6分；否則酌情扣分。⑤民兵連長(zhǎng)按時(shí)參加會(huì)議，每曠會(huì)一次扣2分。

（2）、青年工作（5分）。①團(tuán)支部班子健全得2分，否則不得分。②正常開展日常工作得1分，否則酌情扣分。③團(tuán)費(fèi)、團(tuán)刊完成得

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分，否則酌情扣分。

（3）、婦女工作（5分）。①婦代會(huì)班子健全，積極開展維權(quán)工作，開展各類爭(zhēng)創(chuàng)、慶祝、評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)得3分，少開展一次扣1分。②按時(shí)完成婦聯(lián)安排的各項(xiàng)工作得2分。

（二）、平安建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)（115分）（1）信訪工作（70分）

1、重視信訪工作，配有一名信息員，定期搞好信息排查，每周書面上報(bào)一次不穩(wěn)定因素排查情況表，重要敏感時(shí)期堅(jiān)持每天上報(bào)（10分），每遲報(bào)、少報(bào)1次（件）扣1分，不配信息員扣2分。

2、搞好初信初訪，減少重復(fù)信訪（10分）。到鎮(zhèn)初信初訪的只做統(tǒng)計(jì)，不做考核；因村兩委工作不利，造成重復(fù)上訪的每起個(gè)訪、集訪分別倒扣3分和5分。

3、努力控制越級(jí)上訪和集體上訪（40分）。發(fā)生到縣、市、省、京的（信）個(gè)訪、集訪的分別扣5分、10分、20分和30分，重復(fù)上訪的每起個(gè)體訪、集體訪分別倒扣10分、20分、30分和40分。網(wǎng)上信訪，市長(zhǎng)、縣長(zhǎng)熱線每出現(xiàn)1起經(jīng)查屬實(shí)的扣2分，并限期內(nèi)落實(shí)不好的扣10分。

4、重要敏感時(shí)期，確保信訪老戶和混在信訪隊(duì)伍的精神病人24小時(shí)不失控（10分），達(dá)不到要求每起次扣5分。

5、凡出現(xiàn)越級(jí)上訪的單位，包總支領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、總支書記是第一責(zé)任人、包村干部、村黨支書記（或主持村工作負(fù)責(zé)人）是直接責(zé)任人，接到信息后，要及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)妥善處理，所需費(fèi)用全部由本單位承擔(dān)。

（2）、社會(huì)治安綜合治理（45分）

1、陣地建設(shè)（5分）。簽訂并落實(shí)責(zé)任書得1分，社會(huì)治安綜合治理工作規(guī)范得4分。有門牌、有板面、有制度、有辦公設(shè)施能正常開展工作。

2、矛盾糾紛排查調(diào)處工作（5分）?！拔逯А标?duì)伍健全并發(fā)揮作用得2分，堅(jiān)持周報(bào)排查調(diào)處整治制度，實(shí)行臺(tái)帳式管理得3分，綜治“七簿”填寫充實(shí)規(guī)范得1分。民事糾紛調(diào)處成功率達(dá)100%得2分，每一項(xiàng)完不成酌情扣分，民調(diào)成功率每下降20個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

3、嚴(yán)打整治斗爭(zhēng)（5分）。無重大刑事案件得1分，無一般刑事案件得1分，無治安案件發(fā)生得2分，無安全責(zé)任事故得1分，每出現(xiàn)一起案件扣5分，扣完為止。

4、治安防范工作（20分）。村級(jí)站崗巡邏正常得3分，實(shí)行干部

帶班，輪流值班表上墻，站崗巡邏有值班室、有床鋪、有警械，站崗巡邏不正常酌情扣分。實(shí)施治安保險(xiǎn)得13分，電子監(jiān)控正常使用得2分，電話聯(lián)網(wǎng)正常使用得2分，沒有不得分。

5、普法教育（5分）。積極開展法制村爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，村普法宣傳固定標(biāo)語達(dá)3幅以上得1分，按時(shí)完成普法教材征訂任務(wù)得1分，建立普法一條街得1分，扎實(shí)開展“五五普法”、“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)得1分，群眾對(duì)社會(huì)治安滿意率達(dá)95%以上得1分，每項(xiàng)完不成不得分。

6、檔案管理（5分）。各種文件、報(bào)表齊全得2分，矛盾糾紛調(diào)處及時(shí)立卷整檔得2分，有綜治工作會(huì)議記錄得1分。

（三）、精神文明建設(shè)（120分）

1、文明村（10分）。年內(nèi)被評(píng)為或保持縣級(jí)以上文明村的得10分。不能保持原文明單位的倒扣5分。

2、文明街（5分）。村內(nèi)有一條文明街，兩邊有排水溝，無三堆，上有亮化、下邊硬化、路面凈化、兩邊有文化，每增加一條加2分。

3、新農(nóng)村建設(shè)示范戶創(chuàng)評(píng)（5分）。積極開展新農(nóng)村建設(shè)創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，組織扎實(shí)，效果顯著。

4、設(shè)立光榮榜（5分）。將好人好事，村內(nèi)各類評(píng)選結(jié)果上榜公布，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

5、有線電視（20分）。根據(jù)入戶率和其他有關(guān)工作考核得分。

6、文化大院建設(shè)（15分）。配套農(nóng)家書屋6分，配套建身設(shè)施（籃球場(chǎng)，乒乓球臺(tái)）6分，院內(nèi)整潔有序，無三堆，辦公桌椅、文件等檔案資料擺放有序，室內(nèi)清潔3分，新建規(guī)范化文化大院加15分。

7、黨報(bào)黨刊（10分）。按時(shí)完成下達(dá)任務(wù)得10分，否則不得分。

8、社區(qū)建設(shè)（50分）。年內(nèi)投資50萬元以上，社區(qū)建設(shè)達(dá)到上級(jí)要求得50分，達(dá)不到要求酌情扣分。

（四）、招商引資和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)（50分）。由招商辦公室單獨(dú)考核。

（五）、村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理（100分）

1、執(zhí)行政策（5分）。會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及黨委政府、主管部門政策，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，積極參與鎮(zhèn)組織的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，做到帳簿齊全，字跡清晰，分錄正確，入帳及時(shí)得5分，無故不參加培訓(xùn)的每次扣5分，對(duì)農(nóng)村政策執(zhí)行、監(jiān)督不力的扣3分。

2、財(cái)務(wù)管理審計(jì)工作（50分）。按要求實(shí)行“村財(cái)鎮(zhèn)管”，帳錢雙代管的得20分，未代管帳的扣10分，未代管集體資金的扣10分。會(huì)計(jì)每月按審計(jì)日程到鎮(zhèn)參加審計(jì)且及時(shí)到核算中心下賬且公開及時(shí)得20分。不參加審計(jì)、下賬的不得分，每少公開一次扣5分。日常審計(jì)

無違反《洛河鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》得10分，每違反一次扣5分。

3、農(nóng)民負(fù)擔(dān)管理（10分）。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民負(fù)擔(dān)條例，（1）農(nóng)戶有土地承包30年的合同，有土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證書得5分。發(fā)現(xiàn)違反政策將到期需均分的土地繼續(xù)高價(jià)發(fā)包的不得分。（2）沒有因農(nóng)民負(fù)擔(dān)和清理“兩田制”不到位而引發(fā)的群眾來信、來訪及重大案件的得10分。出現(xiàn)農(nóng)民負(fù)擔(dān)上訪案件經(jīng)查屬實(shí)，到縣扣5分，市及市以上扣10分,實(shí)行倒扣分。

4、農(nóng)村各業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理（5分）。農(nóng)村各業(yè)合同手續(xù)齊全，責(zé)權(quán)利明確，并按規(guī)定到經(jīng)管站進(jìn)行鑒證的得5分，每發(fā)現(xiàn)一份未鑒證扣5分，各業(yè)合同及檔案及時(shí)整檔并存放有序，資料齊全的得5分，達(dá)不到要求的酌情扣分。

5、公章管理（20分）。按照鎮(zhèn)出臺(tái)《公章管理辦法》考核。

6、統(tǒng)計(jì)工作（10分）。鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站負(fù)責(zé)考核。

（六）、社會(huì)事業(yè)發(fā)展考核標(biāo)準(zhǔn)（350分）

1、計(jì)劃生育（150分）。嚴(yán)格執(zhí)行《人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》，抓好各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)。鎮(zhèn)計(jì)生委負(fù)責(zé)考核。

2、合作醫(yī)療（50分）。（1）農(nóng)民對(duì)合作醫(yī)療制度的知曉率達(dá)85%以上，合作醫(yī)療證全部發(fā)放到戶得10分，否則該項(xiàng)不得分。（2）規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成籌資任務(wù)的按完成比例計(jì)分30分。（3）年內(nèi)按規(guī)定完成新建衛(wèi)生室任務(wù)并驗(yàn)收達(dá)標(biāo)得10分。

3、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（50分）。（1）農(nóng)民對(duì)新型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的知曉率達(dá)100%，養(yǎng)老金證書全部發(fā)放到戶得10分，否則該項(xiàng)不得分。（2）規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成籌資任務(wù)40分。（3）超額完成籌資任務(wù)按比例酌情加分。

4、民政工作（30分）。（1）重視火化工作，各村與鎮(zhèn)政府簽訂目標(biāo)責(zé)任書，成立紅白理事會(huì)，年內(nèi)未出現(xiàn)土葬的得20分；每出現(xiàn)一起土葬扣10分，并實(shí)行倒扣分。（2）及時(shí)報(bào)災(zāi)、查災(zāi)，救災(zāi)救濟(jì)款安排公正、公開，按時(shí)發(fā)放的得5分；報(bào)災(zāi)不及時(shí)造成影響或款項(xiàng)發(fā)放出現(xiàn)問題的不得分。（3）做好特困戶、殘疾人、優(yōu)撫對(duì)象服務(wù)和“五?！崩先说馁狆B(yǎng)工作得5分，因工作不到位出現(xiàn)上訪的不得分。

5、教育（10分）。積極參與支持學(xué)制改革，積極改善辦學(xué)條件，轄區(qū)內(nèi)學(xué)校無危房，出現(xiàn)一起影響正常教學(xué)事件的不得分。

6、土地管理與村鎮(zhèn)建設(shè)（40分）。重視土地管理工作，基本農(nóng)田保護(hù)完整，各項(xiàng)土地管理政策落實(shí)好的得10分。擅自占用農(nóng)田進(jìn)行非農(nóng)業(yè)建設(shè)的扣5分；村民建房要辦理規(guī)劃許可證，禁止一戶多宅，新

建房屋及買賣房屋按有關(guān)程序申報(bào)審批得10分，農(nóng)村建房未按程序辦理、政務(wù)不公開的分別扣5分；因違法占地造成上訪等問題的扣10分；收取建房費(fèi)用不予申報(bào)的扣5分。

7、道路養(yǎng)護(hù)管理（20分）。農(nóng)村公路屬地管理，各村道路養(yǎng)護(hù)到位，行道樹按規(guī)劃栽植。已硬化路段按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)回填、綠化，得10分，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)或養(yǎng)護(hù)不利，路面損壞的每項(xiàng)扣5分；有專業(yè)養(yǎng)路工的村，常年維修養(yǎng)護(hù)、行道樹齊全的得10分。如沒有硬化路或行道樹不全，根據(jù)整修和投入的情況酌情計(jì)分。完成春季道路植樹任務(wù)，實(shí)現(xiàn)路權(quán)交接的，另加30分。

（七）、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（100分）

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（30分）。年內(nèi)新增瓜菜標(biāo)準(zhǔn)冬暖式大棚30畝以上得10分，完成黃煙收購(gòu)任務(wù)得15分，完成桑蠶收購(gòu)任務(wù)得5分。

2、養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)（10分）。年內(nèi)新建一個(gè)養(yǎng)殖小區(qū)（雞鴨年出欄10萬只以上，豬年出欄200頭以上）得5分；無口蹄疫、禽流感等動(dòng)物疫病發(fā)生的得5分；按要求完成動(dòng)物防疫任務(wù)的得5分。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不得分。

3、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)（10分）。（1）托清剩余勞動(dòng)力和外出務(wù)工人員狀況底子，建立剩余勞動(dòng)力和外出務(wù)工人員臺(tái)帳得2分；否則不得分。（2）搞好工業(yè)園區(qū)和鎮(zhèn)勞務(wù)招工宣傳，年內(nèi)有記錄的自發(fā)性外出務(wù)工人員占本村人口數(shù)6%以上的得3分（以勞動(dòng)保障所和村提供的務(wù)工名單為準(zhǔn)）。（3）配備勞務(wù)信息員得2分；否則不得分。

4、小麥直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼和政策性種植保險(xiǎn)（10分）。按時(shí)完成小麥直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼的得5分，完不成任務(wù)的酌情扣分，出現(xiàn)問題的不得分。按時(shí)完成小麥、玉米政策性補(bǔ)貼的得5分，完不成的不得分。

5、配方肥任務(wù)（10分）。按時(shí)完成配方肥任務(wù)的得10分，完不成任務(wù)的按比例得分，超額完成的按比例附加分。

6、農(nóng)田水利建設(shè)與防汛工作（10分）。年內(nèi)建設(shè)有規(guī)劃，有措施，積極開工農(nóng)田水利工程，根據(jù)投資額記3—5分；各項(xiàng)防汛抗旱措施落實(shí)，確保安全度汛的得5分，由于組織不力造成度汛工程出現(xiàn)險(xiǎn)情的酌情扣5—10分。

7、林業(yè)生產(chǎn)（10分）。年內(nèi)新發(fā)展100畝以上豐產(chǎn)林或經(jīng)濟(jì)林得10分，完不成不得分；每出現(xiàn)一次亂采濫伐行為，被上級(jí)主管部門查實(shí)的扣10分。

8、美國(guó)白蛾防控（10分）。認(rèn)真搞好美國(guó)白蛾防控工作，措施不力，導(dǎo)致片林吃光的不得分。

9、合作組織與綠色認(rèn)證。年內(nèi)每注冊(cè)一處合作社加5分，每獲得一個(gè)綠色品牌加20分。

10、落實(shí)農(nóng)村政策及違法案件處罰（倒扣分）。全面落實(shí)農(nóng)機(jī)具補(bǔ)貼、自來水補(bǔ)貼、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，否則從總分中扣5—20分，年內(nèi)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中每發(fā)生一起違法案件經(jīng)查實(shí)的從總分中扣10分，年內(nèi)每發(fā)生一起火災(zāi)視輕重從總分中扣5—20分。

（八）、為民辦實(shí)事工作（30分）

1、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全、分工明確、規(guī)劃可行、有保障措施，且檔案資料齊全的得5分，否則，每缺一項(xiàng)扣村1分。

2、項(xiàng)目規(guī)劃符合本村實(shí)際，群眾認(rèn)可，能及時(shí)公示的得2分，否則不得分。

3、群眾監(jiān)督詳實(shí)，落實(shí)到戶到人，有聯(lián)系電話得5分，否則每有1人次反映監(jiān)督與實(shí)際不相符的扣村5分。

4、項(xiàng)目實(shí)施實(shí)行月調(diào)度季檢查制度。凡按計(jì)劃時(shí)間實(shí)施的得3分，否則，每拖后一個(gè)月扣村2分。

5、項(xiàng)目實(shí)施，按計(jì)劃完成，經(jīng)驗(yàn)收合格且群眾滿意的得15分。否則，按項(xiàng)目工作量、投資比例及完成情況扣分。

6、項(xiàng)目實(shí)施后，根據(jù)工程質(zhì)量和實(shí)施進(jìn)度，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（九）、績(jī)效考核分

1、每為鎮(zhèn)提供一次現(xiàn)場(chǎng)會(huì)加5分，縣現(xiàn)場(chǎng)會(huì)加10分，市現(xiàn)場(chǎng)會(huì)得20分。（指鎮(zhèn)黨委政府現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，部門現(xiàn)場(chǎng)會(huì)減半加分，評(píng)分以會(huì)議通知并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)人簽字備案的書面材料為依據(jù)）。

2、每有一項(xiàng)工作受縣委、縣政府表彰的加20分，受市委、市府表彰的加30分，省委、省府以上表彰的加50分，重復(fù)受獎(jiǎng)按最高層次加分；部門表彰的，按同級(jí)黨委政府表彰減辦加分。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加黨委政府召開的會(huì)議一次扣10分，遲到一次扣5分。

4、村務(wù)民主監(jiān)督辦事三起以上得30分，不辦不得分。

5、參與鎮(zhèn)規(guī)劃的城鎮(zhèn)建設(shè)村，按洛發(fā)[2009]15號(hào)文件考核得分。

6、凡鎮(zhèn)黨委政府安排的臨時(shí)性、突擊性工作，由鎮(zhèn)黨委、政府酌情加分。

7、改革創(chuàng)新。工作經(jīng)驗(yàn)在全縣、全市推廣的依次加30分、50分。

8、單項(xiàng)工作考核分。根據(jù)黨委政府出臺(tái)的文件，由有關(guān)業(yè)務(wù)部門考核認(rèn)定得分。單項(xiàng)工作涉及目標(biāo)責(zé)任制考核和黨委政府專項(xiàng)文件考核的，實(shí)行雙重考核，分別單項(xiàng)核算計(jì)分。

二、考評(píng)的有關(guān)規(guī)定

（一）、考評(píng)依據(jù)。考評(píng)由鎮(zhèn)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)考核工作。對(duì)各項(xiàng)工作以業(yè)務(wù)部門考核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。目標(biāo)責(zé)任制考核分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。

（二）、考核結(jié)果運(yùn)用。把考核結(jié)果作為評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)，與農(nóng)村干部工資待遇掛鉤：具體工資額由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定核算。

1、村支部書記（或主持工作的負(fù)責(zé)人）補(bǔ)貼分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼+規(guī)模補(bǔ)貼+績(jī)效補(bǔ)貼?；A(chǔ)補(bǔ)貼根據(jù)村干部工資基數(shù)確定；規(guī)模補(bǔ)貼根據(jù)各村人口數(shù)確定；績(jī)效補(bǔ)貼根據(jù)各村目標(biāo)責(zé)任制考核分?jǐn)?shù)乘以分值系數(shù)加各村績(jī)效考核分?jǐn)?shù)乘以分值系數(shù)確定?；A(chǔ)補(bǔ)貼和規(guī)模補(bǔ)貼按季度發(fā)放，年底根據(jù)情況找補(bǔ)。

2、按照年終考核分?jǐn)?shù)從高到低的原則，設(shè)一等獎(jiǎng)3名，各獎(jiǎng)村主職負(fù)責(zé)人1500元；二等獎(jiǎng)6名，各獎(jiǎng)1000元；三等獎(jiǎng)10名，各獎(jiǎng)800元?？?jī)效考核分?jǐn)?shù)位居后三名的給予黃牌警告，連續(xù)兩年位居后三名的，基礎(chǔ)補(bǔ)貼下浮20%?？?jī)效考核前進(jìn)3個(gè)名次的，每個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元，最高獎(jiǎng)金不超過800元。

3、其他村兩委成員、村文書和計(jì)生專職主任補(bǔ)貼發(fā)放。由村兩委研究，報(bào)總支、站所審核，根據(jù)其工作情況按支部書記補(bǔ)貼的50%—80%發(fā)放。村會(huì)計(jì)工資由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計(jì)站審核，計(jì)生專職主任工資由鎮(zhèn)計(jì)生委審核。農(nóng)村退休干部工資根據(jù)民主評(píng)議情況由村兩委研究確定。

（三）、凡涉及上級(jí)一票否決的工作任務(wù)，如農(nóng)民減負(fù)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等工作，如在上級(jí)考核工作中出現(xiàn)問題的，該村年內(nèi)考核該項(xiàng)不得分。

二0一一年五月-8-

第五篇：工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為進(jìn)一步明確每位干部職工的崗位目標(biāo)和責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，提高工作效率，圓滿完成縣委、縣政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

一、考核對(duì)象

藥監(jiān)局全體職工（含稽查隊(duì)）

二、考核內(nèi)容

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)（10分）。按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記；利用業(yè)余時(shí)間積極自學(xué)，努力提高自身整體素質(zhì)。無故不參加學(xué)習(xí)一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。

2、信息工作（10分）。每位職工每年撰寫藥監(jiān)工作簡(jiǎn)報(bào)、信息、調(diào)研報(bào)告總計(jì)不少入6篇，被采用2篇以上。每超一篇信息加1分，調(diào)研報(bào)告加2分，另被其他媒體采用的，每篇信息加2分，調(diào)研報(bào)告加3分，獲市縣表彰的信息每篇加5分、2分，調(diào)研報(bào)告加10分、3分。簡(jiǎn)報(bào)、信息、調(diào)研報(bào)告每少一篇扣1分。

3、信訪工作（10分）。接待熱情，認(rèn)真進(jìn)行政策解釋，及時(shí)回復(fù)，做好來訪登記，防止集訪事件發(fā)生。信訪工作中發(fā)生與上訪者吵鬧的，每次扣2分。因工作不到位發(fā)生集訪或到市上訪的一次扣5分。

4、業(yè)務(wù)工作（30分）。按業(yè)務(wù)分工認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行辦事承諾時(shí)限，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。辦事超過承諾（交辦）時(shí)限的，受局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每次扣1分，被通報(bào)批評(píng)或被縣領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每次扣5分。工作失誤造成影響者每項(xiàng)扣5分。

5、臨時(shí)工作（5分）。按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。沒按時(shí)完成的一次扣2分；馬虎應(yīng)付的一次扣1分。

6、廉潔自律（10分）。辦事公道正派，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要。發(fā)現(xiàn)一次扣5分，因此受紀(jì)律處分的扣10分。

7、綜合治理（10分）。做好“六五”普法、精神文明、愛國(guó)衛(wèi)生、三創(chuàng)、計(jì)劃生育等工作，檢查合格達(dá)標(biāo)以上。違反者，除接受相應(yīng)處理外，一項(xiàng)扣3分。

8、請(qǐng)假銷假（5分）。機(jī)關(guān)職工因事請(qǐng)假，必須寫出書面假條，室、隊(duì)負(fù)責(zé)人審定后，一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。曠工一天扣5分，當(dāng)月請(qǐng)假5天以上扣3分。

9、工作紀(jì)律。（5）。遵守出勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，全年出勤在220天以上，上班期間不允許打牌、下棋，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，遲到、早退每次扣1分。

10、儀容儀表（5分）。平時(shí)穿著要簡(jiǎn)單大方，干凈整潔，不穿奇裝異服，儀容要大方，注意個(gè)人衛(wèi)生。在執(zhí)法時(shí)必須穿著制式服裝，使用文明用語。發(fā)現(xiàn)一次衣著不整扣2分。

三、獎(jiǎng)懲

（一）加分

1、個(gè)人獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣委縣政府表彰分別加8、6、4、2 分，獲縣級(jí)部門表彰的加1分。

2、室、隊(duì)獲國(guó)家級(jí)、市級(jí)、縣委縣政府表彰的該室、隊(duì)職工分別加6、4、2分，獲縣級(jí)部門表彰的加1分，考核為優(yōu)秀的加1分。

3、辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高，受群眾書面表?yè)P(yáng)的加2分。

4、助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表?yè)P(yáng)或得到相關(guān)部門嘉獎(jiǎng)的分別加2分、5分。

（二）扣分

1、個(gè)人被通報(bào)批評(píng)扣5分；黨內(nèi)警告、行政記過處分扣10分；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上扣20分。

2、室、隊(duì)被國(guó)家、市、縣委縣政府通報(bào)批評(píng)的該室、隊(duì)職工分別扣6、4、2分。

3、工作失誤、生活作風(fēng)問題受群眾舉報(bào)的一次扣3分。

四、考核辦法

（一）考核方式

成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由吳應(yīng)政同志任組長(zhǎng)，謝賢梅同志任副組長(zhǎng)，熊澤元、儲(chǔ)召洪、江哲等同志為成員。年終由考核小組按照“工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”內(nèi)容，以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù)，實(shí)事求是，客觀公正評(píng)價(jià)。

（二）兌現(xiàn)辦法

1、將年終獎(jiǎng)金與考核結(jié)果掛鉤，考核得分越高，所得獎(jiǎng)金越高。

2、考核以100分為基準(zhǔn)分，加減相應(yīng)分值后的分?jǐn)?shù)為考核得分。應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金基準(zhǔn)分為100分，應(yīng)得獎(jiǎng)金=（考核得分/100）×獎(jiǎng)金系數(shù)×應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金系數(shù)為：局長(zhǎng)、黨組書記1.8，副局長(zhǎng)、稽查隊(duì)長(zhǎng)1.5，室主任、隊(duì)長(zhǎng)1.2，一般干部職工1.0；應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金為干部職工個(gè)人月基本工資和縣政府綜合目標(biāo)考評(píng)獎(jiǎng)金之和。

3、年終考核結(jié)束后，以正式文件將每位干部職工應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)報(bào)縣財(cái)政局予以兌現(xiàn)。