第一篇：擬“轉變作風、提升績效”干部教育活動采訪稿1

“轉變作風、提升績效”干部教育活動

電視節(jié)目訪談稿

小平山鎮(zhèn)黨委書記 韋勇軍

一、“轉變作風、提升績效”干部教育活動有的重要現(xiàn)實意義?！稗D變作風、提升績效”對轉變干部思想，提升干部績效，改變政府形象，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設具有重要的促進作用。干部作風直接影響黨群干群關系，關系著黨的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，關系著經(jīng)濟社會發(fā)展的成敗。對于我鎮(zhèn)來說干部作風直接影響到建設富裕和諧美麗新小平山宏偉目標的實現(xiàn)。從總體上看，我們干部的作風是好的，干部思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展的氛圍濃厚。但是，部分干部在作風上暴露出來的問題，己成為影響工作落實和發(fā)展的障礙。突出表現(xiàn)在：有的工作敷衍，推諉拖拉，政治敏銳性不強，政策掌握不全面、貫徹不徹底；有的工作漂浮了事，形式主義、官僚主義和自由主義較重，講大局不夠；有的精神不振，方法簡單，對待群眾態(tài)度生硬；有的私心較重，辦事不公正；有的弄虛作假，報喜不報憂現(xiàn)象時有發(fā)生等等。作風問題無小事。干部作風不正，就會失去群眾的信任。黨的方針政策就無法在群眾中得到有效落實。干部作風不實，就會給發(fā)展造成惡劣影響。作風問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象。為此，必須抓住這次“轉變作風、提升績效”干部教育活動集中學習教育活動的深入開展，下大力氣加以解決干部作風問題，努力打造一支高素質(zhì)、有作為、作風正派、能打善戰(zhàn)的干部隊伍。

二、“轉變作風、提升績效”干部教育活動具體措施 轉變作風、提升績效，歸根到底是為了推動工作，促進落實，開創(chuàng)發(fā)展、民生、穩(wěn)定新局面，我們開展干部教育活動要緊密結合當前正在開展的“績效提升年”等中心工作，提出八項措施，保障我鎮(zhèn)我鎮(zhèn)“轉變作風、提升績效”干部教育活動順利開展，狠抓干部作風，提高績效，真正的體現(xiàn)，立黨為公，執(zhí)政為民。小平山采取的八項措施如下：

一是建設學習型干部隊伍。在按計劃抓好集中學習的基礎上，重點抓好領導干部的自學，我鎮(zhèn)干部以科學發(fā)展觀為指導思想，結合現(xiàn)時代發(fā)展的精神，讓全鎮(zhèn)干部看清形勢，與時俱進，轉變作風，提高績效，如我鎮(zhèn)為領導干部征訂的兩本書《苦難輝煌》和《奔跑的蜈蚣》，其中《苦難輝煌》是一本把中共早期歷史放在國際大背景下，并且用戰(zhàn)略思維，戰(zhàn)略意識解讀的圖書，對各位領導干部更加深刻的認識中國共產(chǎn)黨在歷史和現(xiàn)代國際大背景下具有的優(yōu)勢以及存在的問題，《奔跑的蜈蚣》是世界500強企業(yè)聯(lián)合推薦如何提高績效的書，旨在通過學習，提高管理水平，提高績效提供新的思路，找到新的方法把理論學習和工作實踐結合起來，力求讓領導干部突破思維上的束縛，大步前進。學習過程中，要求領導干部每年自學時間不少于15天，撰寫調(diào)研文章1篇以上，鎮(zhèn)各單位每月舉辦1次學習體會交流會，以提高領導干部的學習效率。

二是堅持嚴肅會風會紀和聯(lián)系走訪制度。堅持嚴肅會風會紀，在開展活動以來，小平山嚴肅整頓會風會紀，對開會遲到、缺席等領導干部進行通報批評，轉變部分領導干部懶散作風，以會風會紀促進干部作風轉變。堅持鎮(zhèn)領導干部聯(lián)系村、企業(yè)制度，每年為聯(lián)系對象辦實事1件以上。村“兩委”干部每月到農(nóng)戶走訪1次以上。這項制度結合“萬名干部進農(nóng)家”和“黨員志愿者服務”一同開展，領導干部經(jīng)常到村走訪，使得農(nóng)戶足不出戶，就能把困難解決，比如在地質(zhì)災害中，經(jīng)濟條件比較差的農(nóng)戶的房子出現(xiàn)崩塌等危險，領導干部及時走訪，合適情況，按照規(guī)定，及時向上級申請撥款，幫助人民群眾建設好新的房屋，保障了人民群眾的生命財產(chǎn)安全。

三是堅持領導接訪和首問負責制。鎮(zhèn)黨政領導堅持每月開門接待群眾來訪制度，各單位堅持接訪首問負責制。全鎮(zhèn)領導干部對待來訪群眾認真接訪，實行誰接訪，實實在在解決群眾困難。這項措施的實行，為小平山鎮(zhèn)的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力的保障，避免了領導干部因為怕麻煩而互相推諉，而導致人民群眾無處申訴，矛盾升級的情況出現(xiàn)維護了小平山穩(wěn)定快速發(fā)展的局面。

四是堅持述職述廉制度。鎮(zhèn)實行各單位負責人每年進行一次公開述職述廉，班子成員書面述職述廉，由干部群眾代表進行測評，測評結果當場公布。這項制度的實行，使得小平山鎮(zhèn)的領導干部的作風為之煥然一新。

五是堅持交心談話制度。鎮(zhèn)黨政主要領導每季度與班子成員談話1次以上，其他干部也要經(jīng)?；ハ嘟恍耐狻Ｍ瑫r建立告誡談話制度，對承擔重要工作、負責重點工程以及群眾舉報反映有問題的領導干部，及時進行告誡談話，提醒其嚴于自律。談心、談話使得領導干部之間加強了溝通，及時解決工作中的問題，達到相互理解、相互信任，團結一致建設和諧幸福小平山。

六是實行工作預安銷號制度。工作安排責任到人，明確標準，限期完成，根據(jù)工作完成情況定期檢查銷號。這樣就減少了工作的隨意性，使得領導干部的工作有案可查，及時解決人民群眾的問題，形成了較高的辦事效率，這項制度的長期實行，相信能夠樹立良好的政府形象，使得人民群眾更加信任政府，支持政府的工作。

七是堅持民主評議制度。每年堅持對各部門單位進行民主評議，對測評滿意度前兩名的單位給予獎勵，對名列后兩名的單位，單位主要負責人當場作整改表態(tài)發(fā)言。民主評議的制度，能夠使得各單位各領導干部奮勇爭先，團結一致為人民群眾辦實事。

八是實行明查暗訪制度。加強對工作的監(jiān)督檢查，定期或不定期地對鎮(zhèn)各機關存在的散、懶、玩、浮現(xiàn)象進行明查暗訪，嚴肅查處行政不作為、亂作為、緩作為行為，著力解決紀律松弛、激情不夠、不思進取、執(zhí)行不力的問題。

我鎮(zhèn)將以此會議為契機，建立起提升績效的長效機制，對領導干部高標準、嚴要求，努力形成人人想干事、人人能干事、事事創(chuàng)效能的良好氛圍，為建設富裕文明和諧新小平山作出積極貢獻！

第二篇：農(nóng)機局轉變作風、提升績效”匯報

XXXX

開展“轉變作風、提升績效”干部教育

活動工作匯報

我局高度重視縣委、縣政府在全縣開展“轉變作風、提升績效”干部活動工作，提升干部教育活動擺在我局工作的重要議事日程。切實抓好干部教育活動第一階段的前段工作

一是7月29日上午縣“轉變作風、提升績效”干部教育活動動員大會結束后。我局于8月2日下午緊接著召開了局領導會議，認真學習和領會動員大會的會議精神和弄清楚為什么要開展干部教育活動，怎樣開展干部教育活動和開展干部教育活動能取得什么成效。并研究我局開展“轉變作風、提升績效”干部教育活動實施方案和具體活動安排。二是成立了我局“轉變作風、提升績效”干部教育活動領導小組，組長由局長ＸＸＸ、書記ＸＸＸ同志擔任，副組長由XXX擔任，已張貼有辦公室牌子。三是我局于8月3日召開了“轉變作風、提升績效”干部教育活動動員會，會上由黨組林書記傳達了縣在7月29日上午召開的“轉變作風、提升績效”干部教育活動動員大會的會議精神和宣讀縣委、縣政府《關于在全縣開展“轉變作風、提升績效”干部教育活動的決定》、《關于成立ＸＸ縣“轉變作風、提升績效”干部教育活動領導小組的通知》及縣委辦、縣政府辦《關于縣領導深入聯(lián)系方案和縣直（中直、區(qū)直、市直）單位督查指導“轉變作風、提升績效” 1

干部教育活動工作的通知》、《關于ＸＸ縣“轉變作風、提升績效”干部教育活動領導小組辦公室職責、組成人員及工作分工的通知》。會上Ｘ局長還對我辦開展“轉變作風、提升績效”干部教育活動作了全面部署。四是配備完善了局機關和個人的會議、學習記錄本，并按要求認真做好學習筆記。五是結合我局的實際制定了干部教育活動實施方案和活動的具體工作安排。六是干部教育活動宣傳專欄正在籌備制作中。

下一步我局將按照縣委、縣政府和縣作風辦的要求，認真做好干部教育活動的各階段的工作，努力取得較好的成效。

二〇一一年八月四日

第三篇：“轉變作風,提升形象”專題教育活動

“轉變作風，提升形象”專題教育活動

剖 析 材 料

根據(jù)中、省、市政法工作會議及省市法院院長會議精神，根據(jù)院黨組的統(tǒng)一安排部署，全院開展了“轉變作風，提升形象”專題教育活動。這次專題教育活動是結合我院工作實際，著重解決部分干警存在的大局意識不強，缺乏政治智慧；責任意識不強，不嚴格按法定程序辦案；宗旨意識不強，群眾觀念淡薄；組織紀律性不強，不遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度和黨組決定；引領能力不強，缺乏管人管事意識；奉獻意識不強，工作缺乏熱情；廉潔意識不強，價值觀念錯位等七個方面的問題。全力打造一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的法官干警隊伍。

通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的問題及具體表現(xiàn)在思想上紀律意識不強。在參加教育活動中，能夠自覺學習有關案例及相關規(guī)定。但工作中沒能將自己的工作定位于為審判工作“服務”上，導致自己“執(zhí)法為民”思想樹立的不牢固，影響了立足本職工作、全面提高為人民服務的本領的積極性、主動性。理論學習堅持的不好，學習中缺少刻苦鉆研的精神和理論聯(lián)系實際的學風。不能很好的堅持學習制度，常常以工作繁忙沒有時間為由，學習不扎實，有時走過場，沒有針對性；對理論學習、思想建設認識不到位，講政治標準不高。對馬列主義、毛澤

1東思想、鄧小平理論以及黨的方針政策學習不足，對馬克思主義的基本觀點和鄧小平理論的精神實質(zhì)認識不高，理解不深，運用馬克思主義的基本觀點指導自己的工作不夠，使自己的理論素質(zhì)和工作方法存在一定的欠缺.3 工作作風不夠扎實，對某些工作存在應付現(xiàn)象。開拓進取精神不強，思想僵化，雖然工作也干出了一些成績，但是總覺得平平淡淡，看不到特別顯著之處。對某些工作缺乏認真態(tài)度，不去做深入細致的調(diào)查研究，有時只處于一種應付狀態(tài)。

二、今后的努力方向以十七大精神為指導，進一步加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學發(fā)展觀的學習。當前，我們面對十二五計劃開始實施的新形勢、新情況、新任務，要認識新事物、適應新形勢、完成新任務，就必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”及科學發(fā)展觀重要思想為指導，積極進行理論創(chuàng)新，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界，樹立共產(chǎn)主義遠大理想，自覺堅持黨的基本路線不動搖，堅定不移的跟黨走，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。發(fā)揚深入細致、謙虛謹慎、戒驕戒躁的學風。自己要靜下心，利用一切可以利用的時間，系統(tǒng)、深入地學習各項業(yè)務知識，努力提高自身的業(yè)務水平和執(zhí)法能力。加強紀律作風的養(yǎng)成。要不斷增強全心全意為人民服務的宗旨觀念，加強執(zhí)法為民的意識。同時，積極開展自我批評，虛心接受大家的幫助，認真改進自身不足。嚴格要求自己，樹立求真務實的工作作風。時刻牢記自己的職責，對自己的標準要高，要求要嚴，愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，嚴格遵守各項法律、法規(guī)，做到令行禁止，堅決執(zhí)行上級的指示和精神。對待

工作一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，為法院的審判、執(zhí)行工作做好警務保障工作，使警務保障工作做到安全萬無一失。

通過這次紀律作風教育整頓，是自己對人生觀、價值觀有了更進一步認識，今后要嚴格遵守“五個嚴禁”“六個不準”的規(guī)定，廉潔自律，做到自重、自醒、自警、自勵，認真履行職責，努力使民三庭工作再上一層樓。“轉變作風，提升形象”專題教育活動

剖 析 材 料

通過開展“轉變作風，提升形象”專題教育活動，使我院領導干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。我們領導干部要鞏固執(zhí)政地位，完成新的執(zhí)政目標，必須繼續(xù)保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。

一、充分認識“轉變作風，提升形象”專題教育活動的重要性和迫切性，深刻領會加強領導干部作風建設的重大意義。錦濤總書記指出，黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業(yè)的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能

力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領導干部作風好，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕。要根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變。著眼于黨風和社會風氣的根本好轉，錦濤總書記明確提出在各級領導干部中要大力倡導八個方面的良好作風，這就是勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦歷斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康。

二、要努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

江總書記在十五大報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全部工作的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。盡管當前經(jīng)濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們千萬不能忘記：我國的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。中國共產(chǎn)黨是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之本，這是我們黨的性質(zhì)和指導思想所決定的。之所以有些群眾對腐敗現(xiàn)象深惡痛絕，那是由于我們黨內(nèi)的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取

好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產(chǎn)階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產(chǎn)黨員的深思和警覺。無論在戰(zhàn)爭年代，還是改革開放的新形勢下，黨員干部為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點。

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以此作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善于學習。我們現(xiàn)在從事的工作，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內(nèi)容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

三、充滿激情地積極投身到社會發(fā)展的各項活動中去?；顒拥哪康倪€是要每一個黨員干部努力干好本職工作，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和干部作風。因此我們要認真貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上重要精神切實加強領導干部作風建設，按照要求找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風。

第四篇：1“作風轉變年”助推形象大提升

鄒城市交通運輸系統(tǒng)“作風轉變年”

助推形象大提升

為進一步加強和鞏固作風建設，鄒城市交通運輸局堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，不斷提升交通“三個服務”能力，將2011年定為“作風轉變年”，通過每月開展主題活動，積極推動交通運輸干部隊伍作風轉變，確保活動取得實實在在的效果。

進入四月份以來，該局組織由局紀委書記帶隊，監(jiān)察室、辦公室、人事科組成的機關效能督查組，配齊了酒精檢測、錄像、照相等設備對局機關及全市四個治超檢測站交通運輸干部職工落實“五條禁令”情況進行了多次督導檢查，對在督導檢查中發(fā)現(xiàn)的一例午餐飲酒人員按照規(guī)定在全系統(tǒng)通報批評，罰款300元，除當年考核定為不稱職外，調(diào)離執(zhí)法崗位，待崗學習三個月期滿后視情況另外安排工作。

通過督導檢查，該局機關工作作風大有轉變，工作人員的精神風貌為之一新，工作效率明顯提高。下步工作中，該局將進一步加大明查暗訪力度并聘請專職監(jiān)察員，推動全局機關效能及作風建設深入開展。

（鄒城市交通運輸局 李以奎）

第五篇：干部轉變作風提高素質(zhì)集中教育培訓活動實施方案

干部轉變作風提高素質(zhì)

集中教育培訓活動實施方案

為深入貫徹落實第十三次黨代會和十三屆三次全委（擴大）會議精神，根據(jù)《中共委員會關于“干部轉變作風提高素質(zhì)集中教育培訓活動”的實施意見》（黨發(fā)[2012]4號）精神，結合工作實際，制定如下實施方案。

一、指導意義

“十二五”時期是經(jīng)濟社會加快發(fā)展的重要時期，為創(chuàng)造富裕、文明、秀美、和諧的xx，以振奮精神、鼓舞斗志、轉變作風、提高素質(zhì)為目標，不斷加強干部教育，轉變紀律作風，造就一支高素質(zhì)的干部隊伍，以進一步推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、工作目標

以“轉變作風、提升素質(zhì)、樹好形象、促進發(fā)展”為主線，以思想再解放、觀念再更新、本領再提高、形象再優(yōu)化、工作再務實、服務再增強、發(fā)展再有力為著力點，全面提升干部隊伍整體素質(zhì)。實現(xiàn)精神面貌明顯改觀，工作作風明顯轉變，服務意識明顯增強，工作效率和質(zhì)量明顯提升，以全新的精神風貌、全新的工作態(tài)度、全新的標準要求，全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)、跨越趕超的工作實踐中來。

通過開展集中教育培訓活動，使干部職工提升“履職盡責、服務發(fā)展、開拓創(chuàng)新”三種能力；弘揚“解放思想、比學趕超、攻堅克難、務求實效”四種精神；樹立“勤奮學習、干事創(chuàng)業(yè)、公道正派、團結協(xié)作、清正廉潔”五種形象，使干部職工的黨性意識、大局意識、公仆意識、服務意識和履職本領進一步提高。

三、基本原則

（一）圍繞中心，服務大局。堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，圍繞全旗改革發(fā)展穩(wěn)定大局，使干部職工轉變作風提高素質(zhì)集中教育培訓活動與旗委、政府的中心工作思想同心、目標同向、工作同步。

（二）主題明確，重點突出。以黨性黨風教育、理想信念教育為主題，以官德教育、廉政教育、宗旨意識教育為重點，以轉變作風、提高素質(zhì)為目標，以切實推動各項工作上層次、上水平、爭創(chuàng)一流為檢驗標準，開展特色培訓。

（三）學以致用，務求實效。堅持理論聯(lián)系實際，以求實效為最終目的，增強針對性。根據(jù)本單位的工作實際，制定適合本單位的特色培訓，爭取培訓效益的最大化。

四、組織實施

成立干部轉變作風提高素質(zhì)集中教育培訓活動領導小組，下設辦公室。辦公室負責組織本單位干部職工的教育培訓工作。

五、方法步驟

（一）動員部署階段（3月中旬）。

根據(jù)上級要求，結合實際，制定切實可行的實施方案，安排具體學習計劃，準備學習材料，成立領導小組，召開動員大會，傳達學習自治區(qū)、市、有關精神，安排部署活動。

（二）教育培訓階段（3月中旬至5月）。

此次活動和旗加強機關紀律作風建設活動相結合，采取同步學習的方式以集中培訓為主（每周2次），自主學習為輔，重點學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、自治區(qū)第九次黨代會、市第三次黨代會、市

三屆二次全委（擴大）會議、第十三次黨代會和十三屆三次全委（擴大）會議精神，上級和委、政府關于加強紀律作風建設的有關文件。結合本單位實際，有針對性地設置專題課題，主要領導帶頭學習授課。

六、主要任務

（一）重點解決干部職工存在的黨性觀念不強、理想信念不堅定、精神懈怠的問題。以黨性黨風主題教育，引導干部職工進一步堅定理想信念。

（二）進一步轉變作風，克服軟、懶、散現(xiàn)象，解決作風不實的問題。進一步樹立執(zhí)政為民的理念，樹立宗旨意識，引導干部牢固樹立以人為本的思想，牢固樹立群眾觀念和服務意識。

（三）加強黨風廉政學習，圍繞共產(chǎn)主義道德觀、社會主義榮辱觀、黨員干部職業(yè)道德規(guī)范以及黨員領導干部廉潔從政若干準則等內(nèi)容，把“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”落到實處。

（四），引導干部職工把黨性教育成果轉化為干事創(chuàng)業(yè)的實際行動，進一步提高干部職工綜合素質(zhì)，提高加快科學發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定的能力，解決發(fā)展本領不強的問題。

二0一二年三月十二日