第一篇：薪資管理實驗報告

篇一：erp 薪資管理系統(tǒng)實驗報告 《erp》實驗報告(二)專業(yè)班級 學(xué)號 姓名 實驗時間 課時數(shù)： 4 實驗名稱： 薪資管理系統(tǒng)一、實驗?zāi)康?/p>

系統(tǒng)學(xué)習(xí)薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務(wù)處理的主要內(nèi)容和操作方法。

二、實驗要求

要求掌握建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設(shè)置工資項目和計算公式的方法。了解工資帳套與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資項目和計算公式的方法。了解工資企業(yè)與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計算、個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉(zhuǎn)賬憑證的方法。

三、實驗內(nèi)容及過程

●實驗一：薪資管理系統(tǒng)初始化

1、建立工資套

（1）執(zhí)行“基礎(chǔ)設(shè)置”|“基本信息”|“系統(tǒng)啟用”，進行重注冊。（2）執(zhí)行“人力資源”|“薪資管理”，打開“建立工資套—參數(shù)設(shè)置”，工資類別選擇“多個”。（3）打開“建立工資套—扣稅設(shè)置”|“是否從工資中代扣個人所得稅”，點下一步，打開“建立工資套—扣稅設(shè)置”|“扣零”|“扣零至元??”，點下一步，完成。

2、設(shè)置人員附加信息

（1）執(zhí)行“設(shè)置”|“人員附加信息設(shè)置”，單擊“增加”|“欄目參照”|“性別”，同理增加“學(xué)歷”。

3、設(shè)置工資項目（1）執(zhí)行“設(shè)置”|“工資項目設(shè)置”，“增加”所給的工資項目資料。（2）點“確定”“退出”。

4、設(shè)置銀行名稱

（1）執(zhí)行“基礎(chǔ)檔案”|“收付結(jié)算”|“銀行檔案”。（2）按實驗資料修改已有銀行名稱信息。

5、建立工資類別

（1）執(zhí)行“工資類別”|“新建工資類別”，輸入工資類別名稱。（2）下一步，打開“新建工資類別—請選擇部門”|“選定全部部門”，點完成退出。

6、設(shè)置在崗人員工資套人員檔案

（1）執(zhí)行“工資類別”|“打開工資類別”|“在崗人員”，單擊“確定”。（2）執(zhí)行“設(shè)置”|“人員檔案”。（3）單擊“增加”，打開“人員檔案明細”，輸入所給的資料。

7、設(shè)置在崗人員工資類別的工資項目（1）執(zhí)行“設(shè)置”|“工資項目設(shè)置”，增加工資項目，并將工資項目移動到相應(yīng)的位置。

8、設(shè)置“缺勤扣款”和“住房公基金”的計算公式（1）在工資項目設(shè)置對話框中單擊“公式設(shè)置”，打開“工資項目設(shè)置—公式設(shè)置”。（2）單擊“增加”，選擇“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定義”，錄入“缺勤扣款”的計算公式，同理設(shè)置“住房公積金”的計算公式。

9、設(shè)置“交通補貼”的計算公式（1）在“工資項目設(shè)置—公式設(shè)置”，增加“交通補貼”的計算公式。

●實驗二：薪資管理業(yè)務(wù)處理

1、確認個人收入所得稅的計提基數(shù)（1）增加會計科目“221101 應(yīng)付工資”“221102 應(yīng)付福利費”。（2）選擇“人力資源”|“薪資管理”，打開“工資類別”|“在崗人員”，點確定。（3）執(zhí)行“業(yè)務(wù)管理”|“扣款所得稅”，單擊“確定”進入“個人所得稅扣款申請表”。（4）單擊“稅率”，打開“個人所得稅申請表—稅率表”，查看“基數(shù)”，點確定退出。

2、錄入并計算1月份的工資數(shù)據(jù)（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“工資變動”，單擊“替換”，打開“工資數(shù)據(jù)替換”，選擇將工資項目“福利補貼”替換成“200”，單擊“確定”、“是”。（2）分別錄入其他工資項目內(nèi)容。（3）單擊“計算”，單擊“匯總”，計算全部工資項目內(nèi)容。

3、扣繳所得稅

（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“扣繳所得稅”，打開“個人所得稅申報模板”|“個人所得稅年度申報表”，單擊“打開”，進入“所得稅申報”。

4、查看銀行代發(fā)一覽表

（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“銀行代發(fā)”，打開“銀行文件格式設(shè)置”，單擊“確定”。（2）單擊“是”，進入“銀行代發(fā)一覽表”，并退出。

5、工資分攤設(shè)置

（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“工資分攤”，單擊“工資分攤設(shè)置”|“分攤類型設(shè)置”，單擊“增加”，打開“分攤計提比例設(shè)置”。

（2）在“計提類型名稱”欄錄入“應(yīng)付工資”，單擊“下一步”，打開“分攤構(gòu)成設(shè)置”，分別選擇分攤構(gòu)成的各個項目內(nèi)容。單擊“完成”，返回到“分攤類型設(shè)置”對話框。（3）單擊“增加”，在“計提類型名稱”欄錄入“應(yīng)付福利費”，在“分攤計提比例”欄錄入“14%”。

（4）單擊“下一步”，打開“分攤構(gòu)成設(shè)置”，分別選擇分攤構(gòu)成的各個項目內(nèi)容。（5）單擊“完成”，單擊“取消”。

6、工資分攤并生成轉(zhuǎn)賬憑證

（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“工資分攤”。

（2）分別選中“應(yīng)付工資”及“應(yīng)付福利費”前的復(fù)選框，并單擊選中各個部門，選中“明細到工資項目”復(fù)選框。（3）單擊“確定”，進入“應(yīng)付工資一覽表”窗口，選中“合并科目相同、輔助項相同的分錄”前的復(fù)選框。（4）單擊“制單”，選擇憑證類型為“轉(zhuǎn)賬憑證”，單擊“保存”，返回“應(yīng)付工資一覽表”。（5）單擊“類型”欄下的“應(yīng)付福利費”，生成應(yīng)付福利費分攤轉(zhuǎn)賬憑證。

7、月末處理

（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“月末處理”命令，單擊“確定”。系統(tǒng)提示“月末處理之后，笨呢月工資將不許變動！繼續(xù)月末處理嗎？”。（2）單擊“是”。系統(tǒng)提示“是否選擇清零項？”，單擊“否”按鈕，系統(tǒng)提示“月末處理完畢”。單擊“確定”按鈕。

8、查看薪資發(fā)放條、部門工資匯總表

（1）執(zhí)行“統(tǒng)計分析”|“賬表”|“工資表”，選擇“工資發(fā)放條”和“部門工資匯總表”查看。

9、對財務(wù)部進行工資項目構(gòu)成分析（1）執(zhí)行“統(tǒng)計分析”|“工資分析表”，單擊“確定”，打開“選擇待分析部門”，選中各個部門。

（2）單擊“確定”，打開“分析表選項”，選中所有的薪資項目內(nèi)容。（3）單擊“確定”，進入“工資項目分析表（按部門）”|“部門”|“財務(wù)部”，可以查看財務(wù)部工資項目構(gòu)成情況。

10、查詢1月份計提“應(yīng)付福利費”的記賬憑證（1）執(zhí)行“統(tǒng)計分析”|“憑證查詢”，單擊選中“應(yīng)付福利費”所在行，單擊“憑證”。

四、實驗總結(jié)

1、實驗中出現(xiàn)的問題及解決方法

●實驗一：薪資管理系統(tǒng)初始化（1）設(shè)置各操作員時要牢記口令密碼（2）在執(zhí)行“基礎(chǔ)設(shè)置”|“基本信息”|“系統(tǒng)啟用”，要進行重新注冊。（3）建賬完成后，部分建賬參數(shù)可以在“設(shè)置”|“選項”中進行修改。（4）注意單位中有多種不同類別（部門）人員，工資發(fā)放項目不盡相同，計算公式也不相同，需要進行統(tǒng)一工資核算管理，應(yīng)選擇“多個”類型。

（5）對于已使用過的人員附加信息可以修改，但不能刪除。（6）注意每個人員對應(yīng)的賬號不同。

（7）工資中沒有的項目不允許在公式中出現(xiàn)，在定義公式時要注意先后順序。

●實驗二：薪資管理業(yè)務(wù)處理

（1）注意要添加會計科目“221101 應(yīng)付工資”“221102 應(yīng)付福利費”。（2）不同的操作員具有不同的權(quán)限，不同的操作由不同的操作員來進行，要進行區(qū)分和總結(jié)，需要了解各個用戶的權(quán)限與職能并正確設(shè)置，否則會影響后面的操作。

（3）可以對個人所得稅扣繳申請表中的“基數(shù)”和“稅率”進行調(diào)整，而調(diào)整后必 須重新計算個人所得稅，否則個人所得稅數(shù)據(jù)將發(fā)生錯誤。（4）如果先進行工資變動處理再修改個人所得稅計提基數(shù)，就應(yīng)該在修改了個人所得稅的計提基數(shù)后再進行一次工資變動處理。

（5）工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時直接錄入，也可以在工資變動功能中錄入，如果工資數(shù)據(jù)發(fā)生變化時應(yīng)在此錄入。

（5）不同部門、相同人員類別可以設(shè)置不同的分攤科目。在設(shè)置時可以一次選擇多個部門。（6）月末處理只有賬套主管才能執(zhí)行。

（7）在總賬系統(tǒng)中對從薪資管理系統(tǒng)傳遞過來的憑證只能進行查詢、審核或記賬，不能進行修改或刪除。

2、實驗心得

通過對第五章的薪資管理系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務(wù)處理的主要內(nèi)容和操作方法。慢慢掌握了建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設(shè)置公司項目和計算公式的方法。使我們對工資帳套與企業(yè)帳套的了解和區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計算、個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉(zhuǎn)賬憑證的方法。逐漸熟悉查詢有關(guān)帳表資料并進行系統(tǒng)分析的方法。

開始時，按照書本上的步驟進行起來還是蠻順利的。但是，到了設(shè)置在崗人員工資類別的工資項目時因為求一時之快，忽略了一些細節(jié)，導(dǎo)致要修改工資項目設(shè)置，但是不知道為什么不能修改。原來在未打開任何工資賬套前才可以設(shè)置所有的工資項目。正所謂“一步錯，滿盤皆輸”，所以細心、認真和耐心是必不可缺少的。因此，我們上課的時候需要集中精神，細心去操作，哪怕慢也不追求快而錯。篇二：薪酬管理實訓(xùn)報告模板

中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院

實 訓(xùn) 報 告

實訓(xùn)項目名稱

專業(yè)班級：人力資源管理專業(yè) 1班

指導(dǎo)教師：王亞麗 肖雨辰 實訓(xùn)地點： a2_217 實訓(xùn)日期： 2014.6.16---2014.6.20 附頁： 第 4 組

小組組長： 陳平學(xué)號：120110612184 組員： 王旭蓉 學(xué)號：120110612190 組員： 鄭秋香 學(xué)號：120110612165 組員： 王虎剛 組員： 武尚文 學(xué)號：120110612218 120110612205 學(xué)號： 1 2 3篇三：工資管理系統(tǒng)實驗報告

工資管理系統(tǒng)實驗報告

一、實驗?zāi)康?/p>

設(shè)計一個職工工資管理系統(tǒng)，能夠方便的對職工及工資情況進行管理，統(tǒng)計每個部門的員工，整個公司的員工工資，員工信息等，包括工資，獎金，納稅等等。

并能夠修改員工的各種信息，在需要的時候可以方便的排序。采用菜單交互方式，設(shè)計一個界面友好，操作簡單方便的軟件系統(tǒng)。

二、實驗工具 運行環(huán)境：windows 98，windows 2000/xp, 《c++程序設(shè)計教程》《c++ stl 程序員編程指南》等。采用dos操作界面、菜單方式 microsoft visual c++ 6.0軟件開發(fā) windows xp 操作系統(tǒng)

三、實驗內(nèi)容

1、項目實現(xiàn)的功能點(1)系統(tǒng)必須是菜單操作方法，進入功能必須打開菜單，并且每個菜單都有相應(yīng)的幫助，菜單之間能夠靈活的切換。

用戶分三種權(quán)限：一般的員工用戶，員工工資管理員，系統(tǒng)管理員。(2)根據(jù)登陸方式，選擇相應(yīng)的操作方式；

a）如果是一般的員工用戶（默認權(quán)限為r即只讀），就只能按照各種方式查看數(shù)據(jù)，并且只能查看自己的信息和工資情況，并且可以網(wǎng)上修改自己的信息等等功能；

b）如果是員工工資管理員，除了可以查看數(shù)據(jù)外還能編輯員工基本信息數(shù)據(jù)。

c）如果是系統(tǒng)管理員，他可以擁有員工工資管理員的所有功能，并且可以創(chuàng)建用戶，并且可以修改員工的工資體系和大小 系統(tǒng)初始化系統(tǒng)管理員（用戶名：root，密碼：123456）。(3)能夠?qū)T工基本信息、工資的基本信息、工資的扣除費用信息進行統(tǒng)計。

(4)員工基本信息、工資的基本信息、工資的扣除費用信息存儲在相應(yīng)的文件中。一切操作依賴與鏈表與向量。

(5)登錄的用戶名和密碼應(yīng)該存儲在單獨的文件中，暫時無加密算法。(6)統(tǒng)計功能: a）統(tǒng)計所有公司員工信息。b）統(tǒng)計各部門員工信息。c）統(tǒng)計所有員工工資top10 d）統(tǒng)計所有員工扣除費用top10。e）統(tǒng)計各職務(wù)工資信息。(7)查找功能

a).按員工姓名查找 b)按工資卡號查找 c)按身份證號查找d)按公司部門查找 e)按技術(shù)職稱查找(8)排序功能 a)可以根據(jù)員工的實得工資排序。b)可以根據(jù)員工的職務(wù)工資排序。c)可以根據(jù)員工的扣除工資排序。d)可以根據(jù)員工的交稅信息排序。e)可以根據(jù)員工的姓名排序。f)可以根據(jù)員工的職務(wù)排序。(8)系統(tǒng)的操作

a)系統(tǒng)在退出時自動保存、登錄時自動讀取磁盤文件。b)有文件的打開和載入

c)系統(tǒng)在退出時，詢問是否退出并保存(9)系統(tǒng)界面友好，易操作。

2、系統(tǒng)整體框架 2.1項目包含模塊

菜單模塊：主要有登錄主界面，登錄界面，普通員工界面，工資管理員登錄界面、系統(tǒng)管理員登錄界面.通過用戶的不同選擇進行交互.功能：實現(xiàn)不同級菜單之間的顯示和相互之間的界面切換功能.用戶模塊: 功能：集合了用戶創(chuàng)建，查詢用戶信息，修改用戶信息等功能。密碼模塊 ：功能：集合了密碼輸入保護，密碼檢驗等功能.查找模塊

功能：集合了按照可以根據(jù)員工的姓名查找、根據(jù)工資卡號查找、根據(jù)身份證號查找、根據(jù)部門查找、根據(jù)技術(shù)職稱查找等一系列的查找貢功能。排序模塊：

功能：集合了根據(jù)員工的基本工資排序、根據(jù)員工的職務(wù)工資排序、根據(jù)員工的扣除工資排序、根據(jù)員工的交稅信息排序、根據(jù)員工的姓名排序、根據(jù)員工的職務(wù)排序等一系列的排序功能。統(tǒng)計模塊

功能：集合了統(tǒng)計所有公司員工信息、統(tǒng)計各部門員工信息、統(tǒng)計所有員工工資top10、統(tǒng)計所有員工扣除費用top10、統(tǒng)計各職務(wù)工資信息等一系列的排序功能 編輯模塊 功能： 實現(xiàn)員工信息的編輯、賬單編輯、工資編輯、各種費用的編輯。添加刪除用戶模塊

功能：實現(xiàn)普通用戶和工資管理的添加。3．詳細設(shè)計 3.1實現(xiàn)算法 選擇排序算法時間，空間復(fù)雜度：

最壞情況是待排序記錄關(guān)鍵字的逆序排列，此時每一趟選擇排序

第二篇：實驗報告薪資管理系統(tǒng)

《 ERP財務(wù)管理系統(tǒng)實驗教程 》實驗報告(二)

專業(yè)班級

海峽金融2班

學(xué)號 3156104206

姓名

林璇

實驗時間 2017.4.25

課時數(shù)： 8

實驗名稱： 薪資管理系統(tǒng)一、實驗?zāi)康?/p>

學(xué)習(xí)和掌握薪資管理系統(tǒng)的初始化和業(yè)務(wù)處理，學(xué)習(xí)時要了解薪資管理系統(tǒng)在人力資源管理系統(tǒng)中的地位，并且要理解薪資管理系統(tǒng)與總賬系統(tǒng)的數(shù)據(jù)關(guān)系。掌握建立工資套帳，建立工資類別，建立人員類別，設(shè)置工資項目和計算公式的方法。掌握工資數(shù)據(jù)計算，個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉(zhuǎn)賬憑證的方法。熟悉查詢有關(guān)帳表資料并進行統(tǒng)計分析的方法。

二、實驗要求

實驗一 ： 建立工資帳套

基礎(chǔ)設(shè)置

工資類別設(shè)置

設(shè)置在崗人員工資帳套的工資項目

設(shè)置人員檔案

設(shè)置計算公式

帳套備份

實驗二：薪資管理業(yè)務(wù)處理

對在崗人員進行薪資核算與管理

錄入并計算1月份的薪資數(shù)據(jù)

扣繳所得稅

銀行代發(fā)工資

工資分攤并生成轉(zhuǎn)賬憑證

月末處理

查看工資發(fā)放條

查看部門工資匯總表

按部門進行工資項目構(gòu)成分析

查詢1月份工資核算的記賬憑證

帳套備份

三、實驗內(nèi)容及過程（參照實驗指導(dǎo)書的實驗內(nèi)容）

實驗一：薪資管理系統(tǒng)初始化 1.建立工資套

（1）在企業(yè)應(yīng)用平臺中，執(zhí)行“人力資源”“薪資管理”命令，打開“建立工資套帳—參數(shù)設(shè)置”對話框。

（2）選擇本帳套所需處理的工資類別個數(shù)為 多個

（3）單擊“下一步”按鈕，打開“建立工資套 扣稅設(shè)置”對話框，選中“是否從工資中代扣個人所得稅”復(fù)選框，單擊“下一步”按鈕，打開“建立工資套 扣0設(shè)置”對話框。

(4)單擊選中“扣0”前的復(fù)選框，再選擇‘“扣0至元.......”(5)單擊下一步(6)點擊完成

2.設(shè)置人員附加信息

(1)執(zhí)行“設(shè)置”“人員附加信息設(shè)置”命令，打開“人員附加信息設(shè)置”對話框。(2)單擊“增加”按鈕，單擊“欄目參照”欄的下三角按鈕，選擇“性別”同理，增加“學(xué)歷”。

3.設(shè)置工資項目

(1)執(zhí)行“設(shè)置”“工資項目設(shè)置”命令，打開“工資項目設(shè)置”對話框。

(2)單擊“增加”按鈕，從名稱參照“下拉列表中選擇”基本工資“，默認類型為”數(shù)字“，小數(shù)位為”“2”，增減項為“增項”。已此方法繼續(xù)增加其他的工資項目。(3)單擊“確認”按鈕，系統(tǒng)彈出“工資項目已經(jīng)改變，請確認各工資類別的公式是否正確，否則計算結(jié)果可能不正確”信息提示框。4.設(shè)置銀行名稱

(1)在企業(yè)應(yīng)用平臺“基礎(chǔ)設(shè)置”選項卡中，執(zhí)行“基礎(chǔ)檔案”收付結(jié)算銀行檔案命令，進入”“銀行檔案”.(2)按實驗資料修改已有銀行名稱信息。(3)單擊退出 5.建立工資類別

(1)在薪資管理系統(tǒng)中，執(zhí)行“工資類別” “新建工資類別”命令，打開“新建工資類別”對話框。

(2)輸入工資類別名稱“在崗人員”

(3)單擊“下一步”按鈕，打開“新建工資類別-請選擇部門”對話框(4)分別單擊選中各部門，也可單擊“選定全部部門”按鈕

(5)單擊“完成”按鈕，系統(tǒng)提示“是否以2009-01-01為當(dāng)前工資類別的啟用日期？”(6)單擊“是”返回

(7)執(zhí)行“工資類別”“關(guān)閉工資類別”命令，關(guān)閉在崗人員工資類別。(8)執(zhí)行“工資類別”“新建工資類別”命令，建立“退休人員”工資類別。6.設(shè)置在崗人員工資套人員檔案

(1)執(zhí)行“工資類別”“打開工資類別”對話框

(2)選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確定”按鈕。

(3)執(zhí)行“設(shè)置”“人員檔案”命令，進入“人員檔案窗口”(4)單擊“增加”按鈕，打開“人員檔案明細”對話框(5)在“基本信息”選項卡中，單擊“人員姓名”欄參照按鈕，選擇“楊文”，帶出其他相關(guān)信息，在“銀行名稱”欄中選擇“中國工商銀行”，在“銀行賬號”欄錄入“11022033001”

(6)單擊“附加信息”選項卡，在“性別”欄錄入“男”，在“學(xué)歷”欄錄入’大學(xué)“，(7)單擊“確認”按鈕

(8)繼續(xù)錄入其他人員檔案。

7.設(shè)置在崗人員工資類別的工資項目

(1)執(zhí)行“設(shè)置”“工資項目設(shè)置”命令，打開“工資項目設(shè)置”對話框。

(2)單擊’增加”按鈕，再單擊“名稱參照”欄的下三角按鈕，選擇“基本工資”，并以此方法再增加其他的工資項目。

(3)單擊選中“基本工資”，單擊“上移”按鈕，將基本工資移動到工資項目欄的第一行。再繼續(xù)移動其他的工資項目到相應(yīng)的位置。8.設(shè)置“缺勤扣款”和“住房公基金”的計算公式

(1)在工資項目設(shè)置對話框中單擊“公式設(shè)置”選項卡，打開“工資項目設(shè)置-公式設(shè)置”對話框

(2)單擊“增加’按鈕從下拉列表中選擇”缺勤扣款“工資項目

3.單擊”缺勤扣款公式定義”區(qū)域，在下方的工資項目列表中單擊選中“基本工資”，單擊選中“運算符”區(qū)域中的“/”在“缺勤扣款公式定義”區(qū)域中繼續(xù)錄入“22”，單擊選中’ 運算符”區(qū)域中的“*”再單擊選中“工資項目”列表中的“缺勤天數(shù)”。(3)單擊’公式確認”按鈕

(4)以此方法設(shè)置“住房公積金”的計算公式。9．設(shè)置“交通補貼”的計算公式

(1)在“工資項目設(shè)置-公式設(shè)置”界面中，單擊“增加”按鈕，從下拉列表框中選擇“交通補貼”

(2)單擊“函數(shù)公式向?qū)л斎搿卑粹o，打開“函數(shù)向?qū)?步驟之一”對話框(3)單擊選中“函數(shù)名”列表中的“iff，(4)單擊”下一步”按鈕，打開“函數(shù)向?qū)?步驟之2”對話框。(5)單擊“邏輯表達式”欄的參照按鈕，打開“參照”對話框

(6)單擊“參照列表”欄的下三角按鈕，選擇“人員類別”，再單擊選中“企業(yè)管理人員”(7)單擊“確認按鈕”，返回“函數(shù)向?qū)?步驟之2”對話框(8)再“算數(shù)表達式1”文本框中錄入“200”

(9)單擊“完成”按鈕，返回“公式設(shè)置”對話框。將光標放置到“200”之后，繼續(xù)單擊“函數(shù)公式向?qū)л斎搿卑粹o，按此前描述的操作選擇“經(jīng)營人員”，在“算述表達式1”中輸入“200”，再算術(shù)表達式2“中輸入“60”(10)單擊“完成”返回公式設(shè)置界面

(11)單擊“公式確認”按鈕，單擊“確認”。

實驗二 薪資管理業(yè)務(wù)處理

1.確認個人收入所得稅的計提基數(shù)

(1)在用友ERP-U8企業(yè)應(yīng)用平臺中，選擇“人力資源”中的“薪資管理”，打開“打開工資類別”對話框.(2)選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確認”按鈕.(3)執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”-“扣繳所得稅”命令，系統(tǒng)彈出“本月末進行“工資變動””功能或數(shù)據(jù)有變動，請先進入”工資變動”重新計算數(shù)據(jù)，否則數(shù)據(jù)可能不正確，信息提示框.(4)單擊“確認”按鈕，進入“個人所得稅扣繳申報表”窗口(5)單擊“稅率”，打開“個人所得稅申報表-稅率表”(6)查看“基數(shù)”是否為2000(7)單擊確定，返回個人所得稅扣繳申報表。單擊退出 2.錄入并計算1月份的工資數(shù)據(jù)(1)進入“工資變動”窗口

(2)單擊替換按鈕，打開工資項數(shù)據(jù)代替。(3)分別去錄入其他工資項目內(nèi)容。3.扣繳所得稅(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處

(2)選擇“個人所得稅報表” 4.查看銀行代發(fā)-覽表(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理

(2)選擇“銀行代發(fā)-覽表” 5.工資分攤設(shè)置(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理

(2)進入銀行代發(fā) 覽表 6.工資分攤并生成轉(zhuǎn)賬憑證(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理

(2)單擊 工資分攤設(shè)置(3)運用添加 7.月末處理

(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理

(2)選中 應(yīng)付工資，及應(yīng)付福利 8.查看薪資發(fā)放條(1)執(zhí)行“統(tǒng)計分析” 9.查看部門工資匯總表(1)執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成

10.對財務(wù)部進行工資項目構(gòu)成分析 執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成

11.查詢1月份計提“應(yīng)付福利費”的記賬憑證 執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成 12.帳套備份

四、實驗總結(jié)（是否完成實驗、實驗過程中的問題以及解決方法分析等。實驗總結(jié)至少1頁。）

本人完成了此章節(jié)的兩個實驗，但過程中遇到了一些小問題，通過了自己的反復(fù)試驗和研究找到了造成問題的原因并獨立解決。

實驗一：薪資管理系統(tǒng)初始化

（一）啟用“薪資管理”系統(tǒng)時，找不到啟用系統(tǒng)的對話框。通過詢問同學(xué)才找到。

（二）建立“退休人員”工資類別時需注意“退休人員”屬于人事部

（三）設(shè)置“住房公基金”時對設(shè)置“交通補貼”這一項不知如何輸入正確計算公式。

（四）設(shè)置“交通補貼”的計算公式時，在選擇函數(shù)公式向?qū)л斎牒螅也坏絽⒄铡叭藛T列表”，對于“名稱參照”下拉列表中沒有的項目可以直接輸入；或者從“名稱參照”中選擇一個類似的項目后在進行修改。其他項目可以根據(jù)需要修改。在插入計算公式時也有所困難。

（五）第一次使用工資系統(tǒng)必須將所有人員的基本工資數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)。工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時直接錄入，需要計算的內(nèi)容再在此功能中進行計算。也可以在工資變動功能中錄入，當(dāng)工資數(shù)據(jù)發(fā)生變動時應(yīng)在此錄入。

（六）在增加人員檔案時，“停發(fā)”，“調(diào)出”，和“數(shù)據(jù)檔案”不可選，在修改狀態(tài)下才能編輯。

實驗二：薪資管理業(yè)務(wù)處理

（一）在錄入并計算1月份的工資數(shù)據(jù)時，因遺漏缺勤天數(shù)和部分數(shù)據(jù)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)與書本上相差巨大。一開始以為是計算公式的錯誤，最終經(jīng)過排查發(fā)現(xiàn)是數(shù)據(jù)的遺漏而造成的數(shù)據(jù)差異。

（二）在執(zhí)行工資分攤并生成轉(zhuǎn)賬憑證時，不知為何借方科目和貸方科目都為空白，需重新填寫，耗費了時間。

（三）月末處理只有在會計的1月至11月進行。

（四）在進行工資分攤時，如果不選擇“合并科目相同、輔助項相同的分錄”，則在生成憑證時將每一條分錄都對應(yīng)一個貸方科目；如果單就“批制”按鈕，可以一次將所有本次參與分攤的“分攤類型”多對應(yīng)的憑證全部生成。

（五）選擇代扣個人所得稅后，系統(tǒng)將自動生成工資項目“代扣稅”，并自動進行代扣稅金的計算。

（六）工資分攤應(yīng)按照分攤類型依次進行。

（七）月末處理功能只有賬套主管才能執(zhí)行。

（八）在月末處理后，如果發(fā)現(xiàn)還有一些業(yè)務(wù)或其他事項要在已進行月末處理的月份進行賬務(wù)處理，可由賬套主管以下月日期登錄，使用反結(jié)賬功能，取消已結(jié)賬標記。

（九）在修改某些數(shù)據(jù)，重新設(shè)置了計算公式，進行了數(shù)據(jù)替換或在個人所得稅中執(zhí)行了自動扣稅等操作，必須調(diào)用“計算”和“匯總”功能對個人工資數(shù)據(jù)重新計算，以保證數(shù)據(jù)正確。

（十）如果對工資數(shù)據(jù)只進行“計算”的操作，而忘記進行“匯總”，則退出系統(tǒng)是系統(tǒng)會提示“數(shù)據(jù)發(fā)生變動后尚未進行匯總，是否進行匯總？”，如果需要匯總則單擊“是”，否則單擊“否”。

第三篇：軟件工程實驗報告—員工薪資管理

目錄

一、實驗題目........................................................................................................1

二、實驗?zāi)康?.......................................................................................................1

三、實驗要求........................................................................................................1

四、實驗內(nèi)容........................................................................................................1

五、系統(tǒng)設(shè)計........................................................................................................2

5.1 需求分析.................................................................................................2 5.2 活動圖.....................................................................................................2 5.3 設(shè)計數(shù)據(jù)庫表.........................................................................................2 5.4 設(shè)計類.....................................................................................................3 5.5 狀態(tài)圖.....................................................................................................4 5.6 時序圖.....................................................................................................4 5.7 協(xié)作圖.....................................................................................................7 5.8 組件圖.....................................................................................................7 5.9 部署圖.....................................................................................................7

六、心得體會........................................................................................................8

員工薪資管理

一、實驗題目

題目五：員工薪資管理

二、實驗?zāi)康?/p>

通過這次課程設(shè)計，要掌握UML（統(tǒng)一建模語言），并能運用UML在Rational Rose中建模。

三、實驗要求

系統(tǒng)功能的基本要求：

1)系統(tǒng)分為兩類用戶：管理員和一般用戶。一般用戶只具有查詢功能。2)員工基本信息的錄入。3)員工各種信息的修改。

4)對于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退員工信息的刪除。

5)計算員工的實際發(fā)放工資，按科室、職業(yè)分類統(tǒng)計人數(shù)和工資金額。6)實現(xiàn)分類查詢，對查詢、統(tǒng)計的結(jié)果打印輸出。7)其他功能。

四、實驗內(nèi)容

對系統(tǒng)進行需求分析，完成對系統(tǒng)的建模，建立數(shù)據(jù)庫表，完成UML中的9大圖：Use case diagram(用例圖)、Class diagram(類圖)、Object diagram(對象圖，Rose中沒有)、Sequence diagram(序列圖)、Collaboration diagram(協(xié)作圖)、Statechart diagram(狀態(tài)圖)、Activity diagram(活動圖)、Component diagram(組件圖)、Deployment diagram(配置圖)的繪制。

五、系統(tǒng)設(shè)計

5.1 需求分析

分析的第一步是確定系統(tǒng)能夠做什么？誰來使用這個系統(tǒng)？這些分別叫角色（actors）和用例（use cases）。用例描述了系統(tǒng)提供什么樣的功能。

薪資管理系統(tǒng)的角色定為管理員和一般用戶，管理員能使用系統(tǒng)的全部功能，一般用戶只具有查詢功能。

系統(tǒng)的用例有：錄入信息、刪除信息、修改信息、查詢、計算工資。最終設(shè)計的用例圖為：

圖1 用例圖

5.2 活動圖

分析用例中的邏輯流程，描述用例的事件流，進而畫出各用例對應(yīng)的活動圖，下以計算工資用例為例：

圖2 CalculateWage的活動圖

5.3 設(shè)計數(shù)據(jù)庫表

共設(shè)計了5張表，分別是部門信息表、員工信息表、登錄信息表、員工工資表、工資打印表、圖3 數(shù)據(jù)庫表

5.4 設(shè)計類

1）實體類

通過對系統(tǒng)的分析知，確定了三個實體類，分別是部門類、員工類、工資類，其中員工類又派生出三個子類，分別是財務(wù)人員類、技術(shù)人員類和銷售人員類。相應(yīng)的類圖為：

圖4 實體類圖

2）窗體類設(shè)計

薪資管理系統(tǒng)的用戶界面基于用例，分為以下幾個部分，1）主窗口，包括 各種功能按鈕；2）輸入信息窗口，用于用戶輸入信息；3）刪除信息窗口，用于刪除相關(guān)信息；4)修改信息窗口，用于對員工信息進行修改；4）計算工資信息窗口，用于計算員工工資；5）查詢信息窗口，用于查詢相關(guān)信息；6）登錄窗口，用于登錄。具體的類圖為：

圖5 窗體類圖

5.5 狀態(tài)圖

狀態(tài)圖(State Diagram)用來描述一個特定對象的所有可能狀態(tài)及其引起狀態(tài)轉(zhuǎn)移的事件。此薪資管理系統(tǒng)中，工資主要有三種狀態(tài)，分別是工資已發(fā)、工資未發(fā)、工資拖欠，具體的狀態(tài)圖為：

圖6 狀態(tài)圖

5.6 時序圖

時序圖用來描述對象之間動態(tài)的交互關(guān)系，著重體現(xiàn)對象間消息傳送消息的時間順序。此系統(tǒng)中涉及到的用例不是很多，因此對每個用例都設(shè)計了時序圖。下面分別給出各個用例的時序圖：

計算工資用例：

圖7 計算工資用例的時序圖

一般用戶查詢用例：

圖8一般用戶查詢用例時序圖

刪除信息用例：

圖9刪除信息用例時序圖

錄入信息用例：

圖10錄入信息用例時序圖

修改信息用例：

圖11 修改信息用例時序圖

管理員查詢用例：

圖12 管理員查詢信息用例時序圖 5.7 協(xié)作圖

協(xié)作圖用于描述相互合作的對象間的交互關(guān)系和鏈接關(guān)系。著重體現(xiàn)交互對象間的靜態(tài)鏈接關(guān)系。由于序列圖和協(xié)作圖之間可以相互轉(zhuǎn)化，因此這里僅給出計算工資的協(xié)作圖，其它不在這里贅述。

圖13 計算工資用例的協(xié)作圖

5.8 組件圖

圖14 組件圖

5.9 部署圖

圖15 部署圖

六、心得體會

這次課程設(shè)計主要是運用UML在Rational Rose中完成對系統(tǒng)的建模。經(jīng)過比較，我選擇了員工薪資管理系統(tǒng)。由于以前做軟件工程的實驗時用過Rose工具，所以對繪圖的環(huán)境還比較熟悉。

我覺得這次課程設(shè)計最大的挑戰(zhàn)是對系統(tǒng)的設(shè)計和架構(gòu)。要很好的完成系統(tǒng)的建模，必須對整個系統(tǒng)的流程十分熟悉。明確系統(tǒng)的需求后，接著就是整體設(shè)計，對系統(tǒng)的功能模塊進行劃分，然后就是設(shè)計數(shù)據(jù)庫表和類。我尤為感到困難的是序列圖的繪制，因為它需要對各個對象之間消息傳遞的順序很了解，還需要創(chuàng)建一系列的方法。因此，我在這一塊投入了很大的精力，課后我還在寢室花了一部分時間來畫序列圖。這次上機我基本上完成了題目的要求，進一步熟悉了系統(tǒng)建模的過程，并掌握了Rational Rose工具的基本用法。

最后，感謝老師的悉心指導(dǎo)和幫助過我的同學(xué)。

第四篇：ERP 薪資管理系統(tǒng)實驗報告

《ERP》實驗報告(二)

專業(yè)班級 學(xué)號 姓名

實驗時間 課時數(shù)： 4 實驗名稱： 薪資管理系統(tǒng)一、實驗?zāi)康?/p>

系統(tǒng)學(xué)習(xí)薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務(wù)處理的主要內(nèi)容和操作方法。

二、實驗要求

要求掌握建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設(shè)置工資項目和計算公式的方法。了解工資帳套與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資項目和計算公式的方法。了解工資企業(yè)與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計算、個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉(zhuǎn)賬憑證的方法。

三、實驗內(nèi)容及過程

●實驗一：薪資管理系統(tǒng)初始化

1、建立工資套

（1）執(zhí)行“基礎(chǔ)設(shè)置”|“基本信息”|“系統(tǒng)啟用”，進行重注冊。

（2）執(zhí)行“人力資源”|“薪資管理”，打開“建立工資套—參數(shù)設(shè)置”，工資類別選擇“多個”。

（3）打開“建立工資套—扣稅設(shè)置”|“是否從工資中代扣個人所得稅”，點下一步，打開“建立工資套—扣稅設(shè)置”|“扣零”|“扣零至元??”，點下一步，完成。

2、設(shè)置人員附加信息

（1）執(zhí)行“設(shè)置”|“人員附加信息設(shè)置”，單擊“增加”|“欄目參照”|“性別”，同理增加“學(xué)歷”。

3、設(shè)置工資項目

（1）執(zhí)行“設(shè)置”|“工資項目設(shè)置”，“增加”所給的工資項目資料。

（2）點“確定”“退出”。

4、設(shè)置銀行名稱

（1）執(zhí)行“基礎(chǔ)檔案”|“收付結(jié)算”|“銀行檔案”。（2）按實驗資料修改已有銀行名稱信息。

5、建立工資類別

（1）執(zhí)行“工資類別”|“新建工資類別”，輸入工資類別名稱。

（2）下一步，打開“新建工資類別—請選擇部門”|“選定全部部門”，點完成退出。

6、設(shè)置在崗人員工資套人員檔案

（1）執(zhí)行“工資類別”|“打開工資類別”|“在崗人員”，單擊“確定”。（2）執(zhí)行“設(shè)置”|“人員檔案”。

（3）單擊“增加”，打開“人員檔案明細”，輸入所給的資料。

7、設(shè)置在崗人員工資類別的工資項目

（1）執(zhí)行“設(shè)置”|“工資項目設(shè)置”，增加工資項目，并將工資項目移動到相應(yīng)的位置。

8、設(shè)置“缺勤扣款”和“住房公基金”的計算公式

（1）在工資項目設(shè)置對話框中單擊“公式設(shè)置”，打開“工資項目設(shè)置—公式設(shè)置”。（2）單擊“增加”，選擇“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定義”，錄入“缺勤扣款”的計算公式，同理設(shè)置“住房公積金”的計算公式。

9、設(shè)置“交通補貼”的計算公式

（1）在“工資項目設(shè)置—公式設(shè)置”，增加“交通補貼”的計算公式。

●實驗二：薪資管理業(yè)務(wù)處理

1、確認個人收入所得稅的計提基數(shù)

（1）增加會計科目“221101 應(yīng)付工資”“221102 應(yīng)付福利費”。

（2）選擇“人力資源”|“薪資管理”，打開“工資類別”|“在崗人員”，點確定。（3）執(zhí)行“業(yè)務(wù)管理”|“扣款所得稅”，單擊“確定”進入“個人所得稅扣款申請表”。（4）單擊“稅率”，打開“個人所得稅申請表—稅率表”，查看“基數(shù)”，點確定退出。

2、錄入并計算1月份的工資數(shù)據(jù)

（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“工資變動”，單擊“替換”，打開“工資數(shù)據(jù)替換”，選擇將工資項目“福利補貼”替換成“200”，單擊“確定”、“是”。（2）分別錄入其他工資項目內(nèi)容。

（3）單擊“計算”，單擊“匯總”，計算全部工資項目內(nèi)容。

3、扣繳所得稅

（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“扣繳所得稅”，打開“個人所得稅申報模板”|“個人所得稅申報表”，單擊“打開”，進入“所得稅申報”。

4、查看銀行代發(fā)一覽表

（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“銀行代發(fā)”，打開“銀行文件格式設(shè)置”，單擊“確定”。（2）單擊“是”，進入“銀行代發(fā)一覽表”，并退出。

5、工資分攤設(shè)置

（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“工資分攤”，單擊“工資分攤設(shè)置”|“分攤類型設(shè)置”，單擊“增加”，打開“分攤計提比例設(shè)置”。

（2）在“計提類型名稱”欄錄入“應(yīng)付工資”，單擊“下一步”，打開“分攤構(gòu)成設(shè)置”，分別選擇分攤構(gòu)成的各個項目內(nèi)容。單擊“完成”，返回到“分攤類型設(shè)置”對話框。

（3）單擊“增加”，在“計提類型名稱”欄錄入“應(yīng)付福利費”，在“分攤計提比例”欄錄入“14%”。

（4）單擊“下一步”，打開“分攤構(gòu)成設(shè)置”，分別選擇分攤構(gòu)成的各個項目內(nèi)容。（5）單擊“完成”，單擊“取消”。

6、工資分攤并生成轉(zhuǎn)賬憑證

（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“工資分攤”。

（2）分別選中“應(yīng)付工資”及“應(yīng)付福利費”前的復(fù)選框，并單擊選中各個部門，選中“明細到工資項目”復(fù)選框。

（3）單擊“確定”，進入“應(yīng)付工資一覽表”窗口，選中“合并科目相同、輔助項相同的分錄”前的復(fù)選框。

（4）單擊“制單”，選擇憑證類型為“轉(zhuǎn)賬憑證”，單擊“保存”，返回“應(yīng)付工資一覽表”。

（5）單擊“類型”欄下的“應(yīng)付福利費”，生成應(yīng)付福利費分攤轉(zhuǎn)賬憑證。

7、月末處理

（1）執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”|“月末處理”命令，單擊“確定”。系統(tǒng)提示“月末處理之后，笨呢月工資將不許變動！繼續(xù)月末處理嗎？”。

（2）單擊“是”。系統(tǒng)提示“是否選擇清零項？”，單擊“否”按鈕，系統(tǒng)提示“月末處理完畢”。單擊“確定”按鈕。

8、查看薪資發(fā)放條、部門工資匯總表

（1）執(zhí)行“統(tǒng)計分析”|“賬表”|“工資表”，選擇“工資發(fā)放條”和“部門工資匯總表”查看。

9、對財務(wù)部進行工資項目構(gòu)成分析

（1）執(zhí)行“統(tǒng)計分析”|“工資分析表”，單擊“確定”，打開“選擇待分析部門”，選中各個部門。

（2）單擊“確定”，打開“分析表選項”，選中所有的薪資項目內(nèi)容。

（3）單擊“確定”，進入“工資項目分析表（按部門）”|“部門”|“財務(wù)部”，可以查看財務(wù)部工資項目構(gòu)成情況。

10、查詢1月份計提“應(yīng)付福利費”的記賬憑證

（1）執(zhí)行“統(tǒng)計分析”|“憑證查詢”，單擊選中“應(yīng)付福利費”所在行，單擊“憑證”。

四、實驗總結(jié)

1、實驗中出現(xiàn)的問題及解決方法

●實驗一：薪資管理系統(tǒng)初始化

（1）設(shè)置各操作員時要牢記口令密碼

（2）在執(zhí)行“基礎(chǔ)設(shè)置”|“基本信息”|“系統(tǒng)啟用”，要進行重新注冊。（3）建賬完成后，部分建賬參數(shù)可以在“設(shè)置”|“選項”中進行修改。

（4）注意單位中有多種不同類別（部門）人員，工資發(fā)放項目不盡相同，計算公式也不相同，需要進行統(tǒng)一工資核算管理，應(yīng)選擇“多個”類型。（5）對于已使用過的人員附加信息可以修改，但不能刪除。（6）注意每個人員對應(yīng)的賬號不同。

（7）工資中沒有的項目不允許在公式中出現(xiàn)，在定義公式時要注意先后順序。

●實驗二：薪資管理業(yè)務(wù)處理

（1）注意要添加會計科目“221101 應(yīng)付工資”“221102 應(yīng)付福利費”。

（2）不同的操作員具有不同的權(quán)限，不同的操作由不同的操作員來進行，要進行區(qū)分和總結(jié)，需要了解各個用戶的權(quán)限與職能并正確設(shè)置，否則會影響后面的操作。

（3）可以對個人所得稅扣繳申請表中的“基數(shù)”和“稅率”進行調(diào)整，而調(diào)整后必 須重新計算個人所得稅，否則個人所得稅數(shù)據(jù)將發(fā)生錯誤。

（4）如果先進行工資變動處理再修改個人所得稅計提基數(shù)，就應(yīng)該在修改了個人所得稅的計提基數(shù)后再進行一次工資變動處理。

（5）工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時直接錄入，也可以在工資變動功能中錄入，如果工資數(shù)據(jù)發(fā)生變化時應(yīng)在此錄入。

（5）不同部門、相同人員類別可以設(shè)置不同的分攤科目。在設(shè)置時可以一次選擇多個部門。

（6）月末處理只有賬套主管才能執(zhí)行。

（7）在總賬系統(tǒng)中對從薪資管理系統(tǒng)傳遞過來的憑證只能進行查詢、審核或記賬，不能進行修改或刪除。

2、實驗心得

通過對第五章的薪資管理系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務(wù)處理的主要內(nèi)容和操作方法。慢慢掌握了建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設(shè)置公司項目和計算公式的方法。使我們對工資帳套與企業(yè)帳套的了解和區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計算、個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉(zhuǎn)賬憑證的方法。逐漸熟悉查詢有關(guān)帳表資料并進行系統(tǒng)分析的方法。

開始時，按照書本上的步驟進行起來還是蠻順利的。但是，到了設(shè)置在崗人員工資類別的工資項目時因為求一時之快，忽略了一些細節(jié)，導(dǎo)致要修改工資項目設(shè)置，但是不知道為什么不能修改。原來在未打開任何工資賬套前才可以設(shè)置所有的工資項目。正所謂“一步錯，滿盤皆輸”，所以細心、認真和耐心是必不可缺少的。因此，我們上課的時候需要集中精神，細心去操作，哪怕慢也不追求快而錯。

第五篇：ERP實驗報告 薪資管理系統(tǒng)

《 ERP 》實驗報告(二)

專業(yè)班級 學(xué)號 姓名

實驗時間 3月27日 課時數(shù)： 8 實驗名稱： 薪資系統(tǒng)管理

（以下內(nèi)容：字體小四，單倍行距。整篇報告至少5頁，其中實驗總結(jié)至少1頁。）

一、實驗?zāi)康?/p>

系統(tǒng)學(xué)習(xí)薪資系統(tǒng)初始化.日常業(yè)務(wù)處理的主要內(nèi)容和操作方法。要求掌握建立工資套帳，建立工資類別，建立人員類別，設(shè)置工資項目和計算公式的方法。了解工資帳套與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計算，個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉(zhuǎn)賬憑證的方法。熟悉查詢有關(guān)帳表資料并進行統(tǒng)計分析的方法。

二、實驗要求

實驗一 ： 建立工資帳套

基礎(chǔ)設(shè)置

工資類別設(shè)置

設(shè)置在崗人員工資帳套的工資項目

設(shè)置人員檔案

設(shè)置計算公式

帳套備份

實驗二：薪資管理業(yè)務(wù)處理

對在崗人員進行薪資核算與管理

錄入并計算1月份的薪資數(shù)據(jù)

扣繳所得稅

銀行代發(fā)工資

工資分攤并生成轉(zhuǎn)賬憑證

月末處理

查看工資發(fā)放條

查看部門工資匯總表

按部門進行工資項目構(gòu)成分析

查詢1月份工資核算的記賬憑證

帳套備份

三、實驗內(nèi)容及過程

實驗一：

1.建立工資套

（1）在企業(yè)應(yīng)用平臺中，執(zhí)行“人力資源”“薪資管理”命令，打開“建立工資套帳—參數(shù)設(shè)置”對話框。

（2）選擇本帳套所需處理的工資類別個數(shù)為 多個

（3）單擊“下一步”按鈕，打開“建立工資套 扣稅設(shè)置”對話框，選中“是否從工資中代扣個人所得稅”復(fù)選框，單擊“下一步”按鈕，打開“建立工資套 扣0設(shè)置”對話框。

(4)單擊選中“扣0”前的復(fù)選框，再選擇‘“扣0至元.......”(5)單擊下一步(6)點擊完成

2.設(shè)置人員附加信息

(1)執(zhí)行“設(shè)置”“人員附加信息設(shè)置”命令，打開“人員附加信息設(shè)置”對話框。

(2)單擊“增加”按鈕，單擊“欄目參照”欄的下三角按鈕，選擇“性別”同理，增加“學(xué)歷”。3.設(shè)置工資項目

(1)執(zhí)行“設(shè)置”“工資項目設(shè)置”命令，打開“工資項目設(shè)置”對話框。(2)單擊“增加”按鈕，從名稱參照“下拉列表中選擇”基本工資“，默認類型為”數(shù)字“，小數(shù)位為”“2”，增減項為“增項”。已此方法繼續(xù)增加其他的工資項目。

(3)單擊“確認”按鈕，系統(tǒng)彈出“工資項目已經(jīng)改變，請確認各工資類別的公式是否正確，否則計算結(jié)果可能不正確”信息提示框。4.設(shè)置銀行名稱

(1)在企業(yè)應(yīng)用平臺“基礎(chǔ)設(shè)置”選項卡中，執(zhí)行“基礎(chǔ)檔案”收付結(jié)算銀行檔案命令，進入”“銀行檔案”.(2)按實驗資料修改已有銀行名稱信息。(3)單擊退出

5.建立工資類別

(1)在薪資管理系統(tǒng)中，執(zhí)行“工資類別” “新建工資類別”命令，打開“新建工資類別”對話框。

(2)輸入工資類別名稱“在崗人員”

(3)單擊“下一步”按鈕，打開“新建工資類別-請選擇部門”對話框(4)分別單擊選中各部門，也可單擊“選定全部部門”按鈕

(5)單擊“完成”按鈕，系統(tǒng)提示“是否以2009-01-01為當(dāng)前工資類別的啟用日期？”(6)單擊“是”返回

(7)執(zhí)行“工資類別”“關(guān)閉工資類別”命令，關(guān)閉在崗人員工資類別。

(8)執(zhí)行“工資類別”“新建工資類別”命令，建立“退休人員”工資類別。6.設(shè)置在崗人員工資套人員檔案

(1)執(zhí)行“工資類別”“打開工資類別”對話框

(2)選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確定”按鈕。

(3)執(zhí)行“設(shè)置”“人員檔案”命令，進入“人員檔案窗口”(4)單擊“增加”按鈕，打開“人員檔案明細”對話框

(5)在“基本信息”選項卡中，單擊“人員姓名”欄參照按鈕，選擇“楊文”，帶出其他相關(guān)信息，在“銀行名稱”欄中選擇“中國工商銀行”，在“銀行賬號”欄錄入“11022033001”(6)單擊“附加信息”選項卡，在“性別”欄錄入“男”，在“學(xué)歷”欄錄入’大學(xué)“，(7)單擊“確認”按鈕

(8)繼續(xù)錄入其他人員檔案。

7.設(shè)置在崗人員工資類別的工資項目

(1)執(zhí)行“設(shè)置”“工資項目設(shè)置”命令，打開“工資項目設(shè)置”對話框。(2)單擊’增加”按鈕，再單擊“名稱參照”欄的下三角按鈕，選擇“基本工資”，并以此方法再增加其他的工資項目。

(3)單擊選中“基本工資”，單擊“上移”按鈕，將基本工資移動到工資項目欄的第一行。再繼續(xù)移動其他的工資項目到相應(yīng)的位置。8.設(shè)置“缺勤扣款”和“住房公基金”的計算公式

(1)在工資項目設(shè)置對話框中單擊“公式設(shè)置”選項卡，打開“工資項目設(shè)置-公式設(shè)置”對話框

(2)單擊“增加’按鈕從下拉列表中選擇”缺勤扣款“工資項目

3.單擊”缺勤扣款公式定義”區(qū)域，在下方的工資項目列表中單擊選中“基本工資”，單擊選中“運算符”區(qū)域中的“/”在“缺勤扣款公式定義”區(qū)域中繼續(xù)錄入“22”，單擊選中’ 運算符”區(qū)域中的“*”再單擊選中“工資項目”列表中的“缺勤天數(shù)”。(3)單擊’公式確認”按鈕

(4)以此方法設(shè)置“住房公積金”的計算公式。9．設(shè)置“交通補貼”的計算公式

(1)在“工資項目設(shè)置-公式設(shè)置”界面中，單擊“增加”按鈕，從下拉列表框中選擇“交通補貼”

(2)單擊“函數(shù)公式向?qū)л斎搿卑粹o，打開“函數(shù)向?qū)?步驟之一”對話框(3)單擊選中“函數(shù)名”列表中的“iff，(4)單擊”下一步”按鈕，打開“函數(shù)向?qū)?步驟之2”對話框。(5)單擊“邏輯表達式”欄的參照按鈕，打開“參照”對話框(6)單擊“參照列表”欄的下三角按鈕，選擇“人員類別”，再單擊選中“企業(yè)管理人員”

(7)單擊“確認按鈕”，返回“函數(shù)向?qū)?步驟之2”對話框(8)再“算數(shù)表達式1”文本框中錄入“200”

(9)單擊“完成”按鈕，返回“公式設(shè)置”對話框。將光標放置到“200”之后，繼續(xù)單擊“函數(shù)公式向?qū)л斎搿卑粹o，按此前描述的操作選擇“經(jīng)營人員”，在“算述表達式1”中輸入“200”，再算術(shù)表達式2“中輸入“60”(10)單擊“完成”返回公式設(shè)置界面

(11)單擊“公式確認”按鈕，單擊“確認”。

實驗二 薪資管理業(yè)務(wù)處理

1.確認個人收入所得稅的計提基數(shù)

(1)在用友ERP-U8企業(yè)應(yīng)用平臺中，選擇“人力資源”中的“薪資管理”，打開“打開工資類別”對話框.(2)選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確認”按鈕.(3)執(zhí)行“業(yè)務(wù)處理”-“扣繳所得稅”命令，系統(tǒng)彈出“本月末進行“工資變動””功能或數(shù)據(jù)有變動，請先進入”工資變動”重新計算數(shù)據(jù)，否則數(shù)據(jù)可能不正確，信息提示框.(4)單擊“確認”按鈕，進入“個人所得稅扣繳申報表”窗口(5)單擊“稅率”，打開“個人所得稅申報表-稅率表”(6)查看“基數(shù)”是否為2000(7)單擊確定，返回個人所得稅扣繳申報表。單擊退出 2.錄入并計算1月份的工資數(shù)據(jù)(1)進入“工資變動”窗口

(2)單擊替換按鈕，打開工資項數(shù)據(jù)代替。(3)分別去錄入其他工資項目內(nèi)容。3.扣繳所得稅(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處

(2)選擇“個人所得稅報表” 4.查看銀行代發(fā)-覽表(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理

(2)選擇“銀行代發(fā)-覽表” 5.工資分攤設(shè)置(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理

(2)進入銀行代發(fā) 覽表 6.工資分攤并生成轉(zhuǎn)賬憑證(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理

(2)單擊 工資分攤設(shè)置(3)運用添加 7.月末處理

(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理

(2)選中 應(yīng)付工資，及應(yīng)付福利 8.查看薪資發(fā)放條(1)執(zhí)行“統(tǒng)計分析” 9.查看部門工資匯總表(1)執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成

10.對財務(wù)部進行工資項目構(gòu)成分析 執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成

11.查詢1月份計提“應(yīng)付福利費”的記賬憑證 執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成

12.帳套備份

四、實驗總結(jié)（是否完成實驗、實驗過程中的問題以及解決方法分析等。實驗總結(jié)至少1頁。）(1)如果單位按周或每月多次發(fā)放薪資，或者是單位中有多種不同類別（部門）的人員，工資發(fā)放項目不盡相同，計算公式也不相同，但需要統(tǒng)一進行工資核算管理，應(yīng)選擇“多個”工資類別。反之，如果單位中所有人員工資按統(tǒng)一標準進行管理，而且人員的工資項目、工資計算公式全部相同，則選擇“單個”工資類別。

(2)選擇代扣個人所得稅后，系統(tǒng)將自動生成工資項目“代扣稅”，并自動進行代扣稅金的計算。

(3)建賬完成后，部分建賬參數(shù)可以在“設(shè)置”|“選項”中進行修改。(4)對于“名稱參照”下拉列表中沒有的項目可以直接輸入；或者從“名稱參照”中選擇一個類似的項目后在進行修改。其他項目可以根據(jù)需要修改。(5)系統(tǒng)提供的固定工資項目不能修改、刪除。

(6)在“人員檔案”對話框中，單機“批增”功能可以按人員類別批量增加人員檔案。然后再進行修改。

(7)不能刪除已輸入數(shù)據(jù)的工資項目和已設(shè)置計算公式的工資項目。

(8)在定義公式時，可以使用函數(shù)公式向?qū)л斎?、函?shù)參照輸入、工資項目參照、部門參照和人員參照編輯輸入該工資項目的計算公式。其中函數(shù)公式向?qū)е恢С窒到y(tǒng)提供的函數(shù)。

(9)系統(tǒng)默認以“實發(fā)合計”作為扣稅基數(shù)。如果想以其他工資項目作為扣稅標準，則需要在定義工資項目時單獨為應(yīng)稅所得設(shè)置一個工資項目。(10)第一次使用工資系統(tǒng)必須將所有人員的基本工資數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)。工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時直接錄入，需要計算的內(nèi)容再在此功能中進行計算。也可以在工資變動功能中錄入，當(dāng)工資數(shù)據(jù)發(fā)生變動時應(yīng)在此錄入。(11)(12)(13)如果工資數(shù)據(jù)的變動具有規(guī)律性，可以使用“替換”功能進行成批數(shù)據(jù)不同部門，相同人員類別可以設(shè)置不同的分攤科目。

在進行工資分攤時，如果不選擇“合并科目相同、輔助項相同的分錄”，替換。

則在生成憑證時將每一條分錄都對應(yīng)一個貸方科目；如果單就“批制”按鈕，可以一次將所有本次參與分攤的“分攤類型”多對應(yīng)的憑證全部生成。(14)(15)月末處理只有在會計的1月至11月進行。

系統(tǒng)提供的工資報表主要包括“工資發(fā)放簽名表”、“工資發(fā)放條”、“部門工資匯總表”、“人員類別匯總表”、“部門條件匯總表”、“條件統(tǒng)計表”“條件明細表”及“工資變動明細表”等。(16)在“工資數(shù)據(jù)維護”功能中還可以進行“人員信息復(fù)制”及“工資類別匯總”的操作。