第一篇：座談提綱

黨支部書記座談會提綱

（2015年3月 日）

1、對黨支部書記履行黨建工作責任方面的認識

2、“三會一課”制度如何更好地貫徹落實

3、農(nóng)村黨支部書記“講黨課”工作、遠程教育（5日、日、25日）集中學習等農(nóng)村黨員教育工作如何有效落實

4、農(nóng)村黨員“ ”工作怎樣抓更能出實效

5、農(nóng)村黨員“ ”服務工作怎樣抓更切合實際

6、農(nóng)村黨員、農(nóng)村流動黨員如何管理

7、對不合格黨員除名工作怎么看

8、農(nóng)村干部集中辦公“ ”制度如何落實

9、村民代表作用發(fā)揮如何發(fā)揮

10、村紀檢委員作用如何發(fā)揮

11、“三務”公開監(jiān)督管理如何規(guī)范

第二篇：座談提綱

座 談 提 綱

座談主題：加強思想庫建設，如何更好地為黨委政府決策服務

座談時間：2012年10月 日

座談地點：省委黨校七樓會議室（暫定）座談參加人：

省委黨校（暫定）省社科院 張云漢：校委委員、科研處長 ：科研處長 王鳳軍：科研處調研員 楊光：科研處科長 座談圍繞的主要問題：

1、加強思想庫建設，更好地為黨委政府決策服務經(jīng)驗和做法。

2、如何調動科研人員成果上報的積極性和主動性。

3、如何確保上報成果的質量。

4、對肯定性批示成果的激勵措施。

5、確保成果上報的長效機制。

第三篇：“三轉”座談提綱

座談提綱

一、中紀委和省紀委執(zhí)法、效能、黨風合為黨風政風監(jiān)督室，市紀委執(zhí)法室和效能室合為執(zhí)法和效能監(jiān)督室，縣里沒有進行機構改革，現(xiàn)在上級對口科室不明確，市紀委今年也沒有下發(fā)執(zhí)法要點，指點也少了很多。

二、執(zhí)法室參與縣里重點工程建設指揮部，牽涉的精力太多，“三轉”轉職能做得還不夠。在工作中，一些具體性、事務性工作易直接由紀檢監(jiān)察機關負責，開展的執(zhí)法監(jiān)察往往等同于執(zhí)法檢查，甚至經(jīng)常出現(xiàn)“協(xié)調變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責”的情況，從而使紀檢監(jiān)察機關既當運動員又當裁判員，最終成了問題的“擋箭牌”。

下一步要變“一線參與”為“后方監(jiān)督”，要圍繞“對監(jiān)督者實施再監(jiān)督、對檢查者開展再檢查”的職能定位，積極履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責；同時，要創(chuàng)新工作方式方法，抓住重要時間節(jié)點開展監(jiān)督檢查，抓早抓小，快查快辦，提升工作科學化水平。

三、參與招投標和政府采購等活動現(xiàn)場監(jiān)督，投入很大的精力，但很多違規(guī)的事情都是事前謀劃的，缺少事前監(jiān)督，也不可能做到完全杜絕。

下一步最好不再參與項目招投標、政府采購和國土礦產(chǎn)資源招拍掛的現(xiàn)場監(jiān)督，集中精力履行好“依法對與招標投標活動有關的監(jiān)察對象實施監(jiān)察”的法定職責，對招投標活 1

動的投訴舉報處理要按照有關規(guī)定受理并依法作出處理決定。從過去的參與事前、事中監(jiān)督檢查，向重點對事后結果的監(jiān)督檢查轉變，對發(fā)生事故、事件，造成嚴重后果的，進行倒查追責、厘清責任，發(fā)揮執(zhí)紀、問責、懲戒的職能作用。強化生產(chǎn)安全事故倒查追責，對媒體曝光的問題進行查處，嚴肅處理相關責任人，督促建立完善內部監(jiān)管機制。

四、執(zhí)法工作范圍廣、領域寬、任務重、人力少，造成顧此失彼的現(xiàn)象。如項目資金檢查，項目多、資金大，不可能逐一地檢查，只能靠單位自查，自查又不能實事求是地反映和揭露問題，導致檢查流于形式。

下一步建議，從過去和相關部門開展聯(lián)合執(zhí)法、聯(lián)合監(jiān)督、聯(lián)合檢查，向著重對執(zhí)法機關、行政監(jiān)督部門、行業(yè)主管部門的執(zhí)法情況、監(jiān)管情況、履職情況的監(jiān)督檢查轉變。從過去的參與一般性檢查，提出一般性意見建議的監(jiān)督檢查，向注重查辦違紀案件、問責追究的監(jiān)督檢查轉變，通過查案、問責達到監(jiān)督檢查的目的。聯(lián)合行政主管部門，對執(zhí)行政策法規(guī)、履行法定職責出現(xiàn)苗頭性問題的行政機關，以主要領導、分管領導為重點對象，進行面對面警示約談，指明問題、講清紀律、提出建議，強化其依法履職意識和管理領導責任。

五、執(zhí)法監(jiān)察工作培訓太少，09年以來，沒有參加過任何中央省市的業(yè)務培訓，與外界交流偏少。在實際工作中，存在“接崗時沒有培訓、在崗時沒空培訓”的現(xiàn)象，業(yè)務知識常常得不到有效補充，知識面窄，內容過時，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監(jiān)察工作質量的提高。

建議下一步加強教育培訓，在培訓內容上既要加強思想政治教育和作風教育，也要加強對紀檢監(jiān)察業(yè)務知識的培訓，還要抓好金融、審計、房地產(chǎn)等有關市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代科技知識的培訓。

第四篇：座談發(fā)言提綱

座談發(fā)言提綱

1.用理論學習成果推動工作、指導實踐方面都有什么好的舉措？

一是完善了中心組制度，制定了《黨委理論學習中心組學習制度（試行）》，明確了人員組成、職責內容和學習原則，提供了制度保障。

二是抓好集中學習。

嚴格按照集團公司黨委要求，結合自身實際確定學習內容，先后開展了9次，提高了思想認識。

三是創(chuàng)新學習形式。

采取靈活多樣的方式,先后開展專題研討3次，專家輔導2次，解決了收費體制變革帶來的困難、疫情防控和復工復產(chǎn)統(tǒng)籌推進的問題。

2.黨委理論學習中心組的特色、亮點有哪些？如何推動理論學習向基層延伸？

公司黨委堅持以解決實際問題為導向，注重利用黨委中心組理論學習解決基層問題，在6月份組織中心組成員奔赴河津路產(chǎn)維護站，現(xiàn)場觀摩并研究了北王堡分離立交上部結構頂升工程解決方案。聽取了基層單位關于標準化建設的建議和意見，結合實際對公司標準化建設進行了現(xiàn)場研討交流，提出下一步工作的努力方向，推動了黨建和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

3.如何開展意識形態(tài)領域形勢分析研判？以什么方式方法找準意識形態(tài)領域存在的問題？在管理黨員干部網(wǎng)絡行為方面有哪些好的舉措？

公司黨委認真做好意識形態(tài)分析研判。堅持黨委會議專題分析研判，并貫穿到中心組學習研討上，貫穿到董事會和總經(jīng)理辦公會上，貫穿到黨建月例、分管書記會議上，切實用意識形態(tài)工作推動經(jīng)營管理再上新臺階。

公司黨委注重多種形式抓好意識形態(tài)領域存在的問題。一是利用調查研究找問題，通過現(xiàn)場查看、談心談話、集中討論的形式，找準影響生經(jīng)營的關鍵。二是利用組織生活會找問題，通過落實民主生活會、雙重組織生活會的形式，找準影響職工思想的結癥。三是利用“第一書記、包片聯(lián)系點找問題，通過奔赴聯(lián)系點，找準影響支部建設的問題。

公司黨委注重做好管理黨員干部網(wǎng)絡行為，一是在思想上進行引導，通過宣傳相關規(guī)章制度，凝聚正向能力。二是在陣地上進行健全，健全網(wǎng)絡宣傳相關機制，發(fā)揮好OA辦公協(xié)同系統(tǒng)、微信平臺等陣地作用。三是在協(xié)調上進行加強，與外部媒體建立溝通機制，對隨時可能出現(xiàn)的輿情進行正面引導。

4.意識形態(tài)陣地管理（硬件、軟件）方面都分別采取什么措施？

意識形態(tài)硬件陣地建設方面，公司黨委建立了機密室、談心談話室、黨員活動室等陣地，各支部根據(jù)實際情況，依托黨員活動室、媽咪小屋等開展意識形態(tài)工作。軟件陣地建設方面，堅持每月印發(fā)《黨建工作動態(tài)》，堅持定期在“山西交控運城高速”公眾號、OA辦公協(xié)同系統(tǒng)上發(fā)布信息，全面引導和帶動員工凝心聚力、共謀發(fā)展。

5.各企業(yè)在開展黨委中心組學習和落實意識形態(tài)工作責任制有哪些好做法、好經(jīng)驗，存在什么困難和問題以及意見建議？

黨委中心組學習方面，基層理論學習沒有資源優(yōu)勢，缺乏理論專家、優(yōu)秀的理論輔導隊伍。建議集團公司能夠結合集團發(fā)展形勢和要求，組件專業(yè)講師團，重點就黨建理論、國家政策法規(guī)、集團規(guī)章制度等內容進行詳細解讀。

意識形態(tài)方面，存在網(wǎng)絡輿情監(jiān)管處置難度加大的風險。建議制定集團公司網(wǎng)絡安全和網(wǎng)絡輿情應急預案，建立健全處置流程和規(guī)范，進一步形成調度有力、暢通有序、積極參與的輿情應對新格局。

第五篇：文明單位座談提綱

阿城區(qū)幼兒園精神文明單位創(chuàng)建活動

座談會提綱

一、我園申報哪級文明單位？現(xiàn)在是哪級文明單位？

答：哈爾濱市文明單位（市級），2010年3月5日被區(qū)委、區(qū)政府重新命名為阿城區(qū)文明單位標兵，再之前是阿城區(qū)文明單位。

二、什么是文明單位？

答：文明單位是社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設協(xié)調發(fā)展，成績顯著，經(jīng)過群眾認可、單位申報和所在地黨委、政府或上級主管部門考核、推薦，各級精神文明建設委員會評選、命名的先進集體，是三個文明建設的綜合性最高榮譽稱號。

我園創(chuàng)建的主題是：大手攜小手，小手拉大手，文明路上一起走！

三、文明單位建設條例什么時候實施？

《黑龍江省文明單位建設條例》自2008年8月1日起施行，這是根據(jù)憲法規(guī)定，結合黑龍江省實際情況制定的，以使之發(fā)揮文明單位的社會示范作用，提高全省公民的文明素質，推動社會進步、促進社會和諧。

四、我單位在文明單位創(chuàng)建過程中開展了哪些活動？

（一）、宣傳教育。面向全園職工、全體幼兒、全體家長，廣泛宣傳、達成共識、形成合力。開辟宣傳欄、宣傳標語（小提示）。環(huán)境創(chuàng)設，香花、美化、綠化、亮化，營造優(yōu)雅的班級環(huán)境、校園環(huán)境。

（二）、制定創(chuàng)建實施方案。有領導小組、有計劃、有活動、有過程。

領導小組：組長姜玉華 副組長：黃貴舟 王紅梅 成員：邢星宋巍沈靜伏孔繁慧等

（三）具體活動。漂亮寶貝文明班評比、文明辦公室評比、文明先優(yōu)職工評比。禮儀小明星、禮儀寶貝、環(huán)境值周生體驗活動。經(jīng)典誦讀、集體生日會、百科知識、每月一個主題的例項活動等等。

五、文明單位命名分哪幾個級別？

文明單位分區(qū)（縣）級、市（地區(qū)）級、自治區(qū)（?。┘壓蛧壹壦募?。

六、各級別設立幾個檔次？ 兩個，文明單位、文明單位標兵

七、命名

文明單位命名和晉檔升級實行逐級申報推薦和動態(tài)命名管理。文明單位每兩年命名一次，滿四年重新申報命名。開展文明單位建設活動一年以上，取得明顯成績，經(jīng)過自評，可以在當?shù)仄鹗忌陥罂h級文明單位。文明單位在建設工作中滿兩年，并符合條件的，可以申報同級文明單位標兵。市、縣級文明單位在建設工作中滿兩年，社會示范作用特別突出，可以直接申報上一級文明單位。