第一篇：神華集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(試行)

神華集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合神華集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 神華集團(tuán)公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。

第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于與神華集團(tuán)公司及所屬全資、控股子(分)公司、其他組織簽訂勞動(dòng)合同的員工，以及神華集團(tuán)公司和所屬全資、控股子公司委派到參股公司的人員。

第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；

（三）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。

第二章 處理種類、程序和權(quán)限

第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：

（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、免職。

（二）紀(jì)律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級(jí)）、撤職、解除勞動(dòng)合同。

對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施或者給予紀(jì)律處分，兩種處理方式可同時(shí)進(jìn)行。

在給予上述處理的同時(shí)，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,可根據(jù)實(shí)際情況，追究員工民事賠償責(zé)任。

第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 受降職（級(jí)）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 被解除勞動(dòng)合同的員工，神華集團(tuán)公司及所屬各單位不準(zhǔn)聘用；

員工在紀(jì)律處分期內(nèi)取消評(píng)先授獎(jiǎng)資格。第八條 處理權(quán)限和程序：

（一）對(duì)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理,由監(jiān)察部門商相關(guān)部門提出處理意見,按照人事管理權(quán)限報(bào)批后,依照法定程序辦理。

（二）各子（分）公司成立監(jiān)察委員會(huì)，其職責(zé)是對(duì)一般員工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。監(jiān)察委員會(huì)由監(jiān)察、人力資源、審計(jì)、工會(huì)、法律、安全等部門人員組成。

一般員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，對(duì)應(yīng)給予降職（級(jí)）、撤職、解除勞動(dòng)合同的，由員工所在單位提出處理意見，報(bào)監(jiān)察委員會(huì)研究，并經(jīng)本單位總經(jīng)理辦公會(huì)議審批后，按法定程序辦理。對(duì) 應(yīng)給予警告、記過、記大過的,由員工所在單位研究作出處理決定后實(shí)施。

第九條 員工對(duì)處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個(gè)工作日內(nèi)向?qū)嵤┨幚韱挝坏谋O(jiān)察部門提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁；也可直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三章 違規(guī)違紀(jì)處理運(yùn)用規(guī)則

第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。同一錯(cuò)誤行為，違犯本辦法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；

（二）打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；

（五）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；

（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。

第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。

第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。

第十六條 員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，按照國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對(duì)于受到降職（級(jí)）以上紀(jì)律處分的員工，有關(guān)單位、部門應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。

不按規(guī)定落實(shí)處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。

第十九條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。

第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。本辦法把違規(guī)違紀(jì)情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四個(gè)層次。

第二十一條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指神華集團(tuán)和各級(jí)子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職級(jí)的管理人員。“企業(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。

第二十二條 本辦法中所稱“以上”，包括本級(jí)、本數(shù)；“以下”不包括本級(jí)、本數(shù)。

第二篇 分

則

第四章

違反經(jīng)營(yíng)管理秩序行為

第二十三條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個(gè)人決定重大 事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署，或者無(wú)視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同；借機(jī)謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動(dòng)合同。

第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；

（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

（四）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

（五）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；

（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（七）其他違反人事紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。

第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:

（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的；

（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；

（三）違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等，造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)流失的；

（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。

第二十六條 在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；

（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（三）項(xiàng)目實(shí)施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；

（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第二十七條 在物資采購(gòu)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；

（三）違反采購(gòu)審批程序，擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的；

（四）違反集團(tuán)集中采購(gòu)目錄要求，未提報(bào)集中采購(gòu)計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購(gòu)的；

（五）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。

第二十八條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；

（二）違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；

（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；

（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；

（七）泄露國(guó)家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；

（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的；

（九）捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的；

（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。

第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；

（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；

（四）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)造成危害，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規(guī)定的；

（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。

第三十條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（一）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品交易、營(yíng)銷活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）違反國(guó)家物價(jià)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；

（四）因個(gè)人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；

（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的；

（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。

第三十一條 在審計(jì)工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（一）違反審計(jì)法規(guī)，致使審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；

（二）發(fā)現(xiàn)被審對(duì)象存在重大問題不如實(shí)報(bào)告的；

（三）被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，拒絕審計(jì)、拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論或者報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的；

（五）其他違反審計(jì)法規(guī)的。

第三十二條 違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同:

（一）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十 天的；

（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；

（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；

（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的；

（六）因個(gè)人原因致使企業(yè)財(cái)物損壞、丟失的；

（七）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

第三十三條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；

（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組或員工擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線的；

（三）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)或擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，以因私護(hù)照辦理因公性質(zhì)出國(guó)任務(wù)的；

（五）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；

（六）違反規(guī)定在國(guó)（境）外參與賭博、色情等活動(dòng)的；

（七）其他違反外事紀(jì)律的行為。

第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機(jī)密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第三十五條 單位不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)兩次行政處罰后又偷稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤職或解除勞動(dòng)合同。

第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第五章 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為

第三十八條 違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（—）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿，或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或其他會(huì)計(jì)資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的；

（三）其他違反會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定的行為。

第三十九條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫(kù)或賬外賬，企業(yè)資 金體外循環(huán)的；

（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；

（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；

（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；

（六）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)旎螂[匿、銷毀會(huì)計(jì)資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對(duì)依法履行職責(zé)或抵制違法行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的；

（九）其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（一）擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；

（二）違反規(guī)定在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；

（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；

（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模?/p>

（五）違反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；

（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。

第四十一條 個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采 取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利或者非法活動(dòng)的，加重處理。

第四十二條 以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（一）不執(zhí)行國(guó)家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（三）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。

（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報(bào)有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；

（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；

（六）對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

1（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；

（九）使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十）對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；

（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。第四十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第七章 利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為

第四十六條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。

第四十八條 索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第四十九條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處 理：

（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用，時(shí)間超過三個(gè)月未還或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動(dòng)的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為

第五十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個(gè)人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)臵不動(dòng)產(chǎn)或進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第五十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，以弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)等方式獲取個(gè)人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第五十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨(dú)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，或者決定重大捐款、贊助等事項(xiàng)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第五十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購(gòu)買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無(wú)償、象征性地支付 報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報(bào)銷的，按本條規(guī)定處理。

第五十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違背國(guó)家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時(shí)間超過六個(gè)月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第五十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，收受管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)的單位和個(gè)人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第五十九條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

1（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；

（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；

（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；

（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購(gòu)買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；

（八）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)男袨椤?/p>

第六十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機(jī)斂財(cái)?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國(guó)家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。

第六十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個(gè)人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同：

（—）將工程、采購(gòu)項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的；

（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營(yíng)，或?qū)⑵髽I(yè)場(chǎng)地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無(wú)償提供給其經(jīng)商辦企業(yè) 使用的；

（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；

（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購(gòu)其推銷的原材料及產(chǎn)品的；

（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；

（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場(chǎng)等方面便利的；

（八）其他分割企業(yè)利益行為的。

第六十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或以他人名義登記注冊(cè)企業(yè)，實(shí)為本人經(jīng)營(yíng)的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員個(gè)人獲取不正當(dāng)利益，或拒不糾正的，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第六十三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級(jí)職務(wù)的，該領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職權(quán)為親屬出國(guó)、晉升職務(wù)、評(píng)定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第六十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動(dòng)，或者從事有償中介活動(dòng)，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的，給予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至解除勞動(dòng)合同。

第九章 失職、瀆職行為

第六十六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或者購(gòu)進(jìn)假冒偽劣商品，或者公司財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質(zhì)等，造成直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元的，對(duì)直接責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分。直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元以上的，對(duì)直接責(zé)任者，給予記大過直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至降職（級(jí)）處分。

第六十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，視情節(jié)輕 重，對(duì)直接責(zé)任者，給予警告直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告處分。

第六十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無(wú)權(quán)決定的事項(xiàng)，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項(xiàng)，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級(jí)）處分；損失重大的，給予降職（級(jí)）直至解除勞動(dòng)合同。

第六十九條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第十章 違反社會(huì)公德和治安管理行為

第七十條 員工盜竊、詐騙公私財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第七十一條 組織、參加非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)其他參加人員或以提供信息、資料、財(cái)物、場(chǎng)地等方式支持上述活動(dòng)的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第七十二條 組織、領(lǐng)導(dǎo)或參加非法組織，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動(dòng)合同；對(duì)其他參加人員，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第七十四條 搞封建迷信活動(dòng)，擾亂生產(chǎn)、工作、社會(huì)生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強(qiáng)迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級(jí)）直至解除勞動(dòng)合同。

第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同；參加以營(yíng)利為目的聚眾賭博的，給予解除勞動(dòng)合同。

第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同；包庇嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)員工的，給予警告直至撤職處分。

第七十九條 利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對(duì)他人進(jìn)行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第八十條 違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》受到處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動(dòng)合同。

第八十一條 違反國(guó)家計(jì)劃生育管理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第三篇 附

則

第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應(yīng)給予黨紀(jì)處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定處理。

第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2第八十四條 本辦法由神華集團(tuán)公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第八十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

湖北華中文化產(chǎn)權(quán)交易所 員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合我所實(shí)際，制定本辦法。

第二條 我所員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。

第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；

（三）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。第二章 處理種類、程序和權(quán)限

第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：

（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、免職。

（二）紀(jì)律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級(jí)）、撤職、開除。

對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施或者給予紀(jì)律處分，兩種處理方式可同時(shí)進(jìn)行。

在給予上述處理的同時(shí)，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,可根據(jù)實(shí)際情況，追究員工民事賠償責(zé)任。

第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 受降職（級(jí)）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級(jí)）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準(zhǔn)聘用； 員工在紀(jì)律處分期內(nèi)取消評(píng)先授獎(jiǎng)資格。第八條 處理權(quán)限和程序：

對(duì)各部門中層管理人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理,由紀(jì)檢監(jiān)察室商相關(guān)部門提出處理意見,按照人事管理權(quán)限報(bào)批后,依照法定程序辦理。

一般員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，對(duì)應(yīng)給予降職（級(jí)）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室研究，并經(jīng)本所辦公會(huì)議審批后，按法定程序辦理。

第九條 員工對(duì)處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個(gè)工作日內(nèi)向紀(jì)檢監(jiān)察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，原則上對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成,可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三章 違規(guī)違紀(jì)處理運(yùn)用規(guī)則

第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。同一錯(cuò)誤行為，違犯本辦法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；

（二）打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；

（五）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；

（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。

第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證 屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。

第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。

第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對(duì)于受到降職（級(jí)）以上紀(jì)律處分的員工，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。

不按規(guī)定落實(shí)處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。

第十九條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。本辦法把違規(guī)違紀(jì)情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四個(gè)層次。

第二十一條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指我所及所屬子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。

第二篇 分

則

第四章

違反經(jīng)營(yíng)管理秩序行為

第二十三條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個(gè)人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署，或者無(wú)視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機(jī)謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。

第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；

（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；

（四）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

（五）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；

（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（七）其他違反人事紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。

第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:

（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的；

（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；

（三）違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等，造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)流失的；

（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。

第二十六條 在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；

（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（三）項(xiàng)目實(shí)施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；

（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第二十七條 在物資采購(gòu)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；

（三）違反采購(gòu)審批程序，擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的；

（四）違反集團(tuán)集中采購(gòu)目錄要求，未提報(bào)集中采購(gòu)計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購(gòu)的；

（五）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。

第二十八條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；

（二）違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；

（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；

（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；

（七）泄露國(guó)家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；

（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的；

（九）捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的；

（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。

第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；

（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；

（四）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)造成危害，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規(guī)定的；

（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。

第三十條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品交易、營(yíng)銷活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）違反國(guó)家物價(jià)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；

（四）因個(gè)人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；

（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的；

（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。

第三十一條 在審計(jì)工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審計(jì)法規(guī)，致使審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；

（二）發(fā)現(xiàn)被審對(duì)象存在重大問題不如實(shí)報(bào)告的；

（三）被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，拒絕審計(jì)、拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論或者報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的；

（五）其他違反審計(jì)法規(guī)的。

第三十二條 違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:

（一）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的；

（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；

（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；

（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的；

（六）因個(gè)人原因致使企業(yè)財(cái)物損壞、丟失的；

（七）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

第三十三條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；

（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組或員工擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線的；

（三）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)或擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，以因私護(hù)照辦理因公性質(zhì)出國(guó)任務(wù)的；

（五）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；

（六）違反規(guī)定在國(guó)（境）外參與賭博、色情等活動(dòng)的；

（七）其他違反外事紀(jì)律的行為。

第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機(jī)密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。

第三十五條 單位不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)兩次行政處罰后又偷稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤職或開除。

第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五章 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為

第三十八條 違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿，或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，或不按規(guī)定 填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或其他會(huì)計(jì)資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的；

（三）其他違反會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定的行為。

第三十九條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫(kù)或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；

（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；

（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；

（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；

（六）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)旎螂[匿、銷毀會(huì)計(jì)資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對(duì)依法履行職責(zé)或抵制違法行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的；

（九）其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；

1（二）違反規(guī)定在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；

（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；

（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模?/p>

（五）違反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；

（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。

第四十一條 個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利或者非法活動(dòng)的，加重處理。

第四十二條 以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）不執(zhí)行國(guó)家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（三）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。

（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報(bào)有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；

（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；

（六）對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；

（九）使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十）對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；

（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。第四十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七章 利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為

第四十六條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。

第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。

第四十八條 索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十九條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：

（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用，時(shí)間超過三個(gè)月未還或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動(dòng)的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為

第五十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個(gè)人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)臵不動(dòng)產(chǎn)或進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，以弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)等方式獲取個(gè)人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。

第五十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨(dú)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，或者決定重大捐款、贊助等事項(xiàng)，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購(gòu)買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無(wú)償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報(bào)銷的，按本條規(guī)定處理。

第五十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違背國(guó)家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時(shí)間超過六個(gè)月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。

第五十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，收受管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)的單位和個(gè)人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十九條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；

（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；

（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；

（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購(gòu)買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；

（八）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)男袨椤?/p>

第六十條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機(jī)斂財(cái)?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國(guó)家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。

第六十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個(gè)人謀利，損害企業(yè)利益，有下 列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）將工程、采購(gòu)項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的；

（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營(yíng)，或?qū)⑵髽I(yè)場(chǎng)地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無(wú)償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；

（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；

（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購(gòu)其推銷的原材料及產(chǎn)品的；

（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；

（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場(chǎng)等方面便利的；

（八）其他分割企業(yè)利益行為的。

第六十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或以他人名義登記注冊(cè)企業(yè)，實(shí)為本人經(jīng)營(yíng)的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng) 管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員個(gè)人獲取不正當(dāng)利益，或拒不糾正的，給予警告直至開除。

第六十三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級(jí)職務(wù)的，該領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。

第六十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職權(quán)為親屬出國(guó)、晉升職務(wù)、評(píng)定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動(dòng)，或者從事有償中介活動(dòng)，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的，給予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。

第九章 失職、瀆職行為

第六十六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或者購(gòu)進(jìn)假冒偽劣商品，或者公司財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質(zhì)等，造成直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元的，對(duì)直接責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級(jí)）處分。直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元以上的，對(duì)直 接責(zé)任者，給予記大過直至開除；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過直至撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至降職（級(jí)）處分。

第六十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者，給予警告直至開除；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或撤職處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告處分。

第六十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無(wú)權(quán)決定的事項(xiàng)，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項(xiàng)，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級(jí)）處分；損失重大的，給予降職（級(jí)）直至開除。

第六十九條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第十章 違反社會(huì)公德和治安管理行為

第七十條 員工盜竊、詐騙公私財(cái)物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十一條 組織、參加非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，給予開除。對(duì)其他參加人員或以提供信息、資料、財(cái)物、場(chǎng)地等方式支持上述活動(dòng)的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十二條 組織、領(lǐng)導(dǎo)或參加非法組織，對(duì)策劃者、組織 者和骨干分子，予以開除；對(duì)其他參加人員，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十四條 搞封建迷信活動(dòng)，擾亂生產(chǎn)、工作、社會(huì)生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強(qiáng)迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級(jí)）直至開除。

第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；參加以營(yíng)利為目的聚眾賭博的，給予開除。

第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；包庇嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)員工的，給予警告直至撤職處分。

第七十九條 利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對(duì)他人進(jìn)行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第八十條 違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》受到處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第八十一條 違反國(guó)家計(jì)劃生育管理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第三篇 附

則

0 第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應(yīng)給予黨紀(jì)處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定處理。

第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八十四條 本辦法由我所監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第八十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。

第八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。

第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。

第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會(huì)上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。

第四章 違紀(jì)行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)

嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。

第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20000元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開除處分。

第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。

第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫(kù)”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。

第三十條 對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。

第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó)家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。

第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動(dòng)交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；

（五）兼有其他違紀(jì)行為的；

（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。

第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。

第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。/edu/00589.html

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第四篇：××公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(暫行)

××公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本《辦法》。

第二條 員工應(yīng)當(dāng)牢固樹立組織紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條 處理違規(guī)違紀(jì)員工的原則：(一)教育為主，懲戒為輔；(二)實(shí)事求是，依法處理；(三)區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。

第二章 規(guī)章制度

第四條 局屬各單位必須依照《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的相關(guān)程序,依法建立和完善涉及員工切身利益的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。

第五條 集團(tuán)公司依法制訂下發(fā)到本局的勞動(dòng)規(guī)章制度，視同為本局依法定程序制訂的規(guī)章制度予以執(zhí)行。

第三章 違規(guī)違紀(jì)行為

第六條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為是指違反國(guó)家法律法規(guī)、礦務(wù)局各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

第七條 企業(yè)將員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情形不同分為三種類型，即一般違規(guī)違紀(jì)、較重違規(guī)違紀(jì)和嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)。

第八條 員工有下列行為之一的，為一般違規(guī)違紀(jì)行為：(一)違反考勤制度，上班遲到、早退的；

(二)工作時(shí)間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的事的；

(三)工作場(chǎng)所吵架，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的；

(四)員工不認(rèn)真履行操作規(guī)程或不認(rèn)真執(zhí)行交接班規(guī)定的；

(五)故意損壞公共財(cái)物，情節(jié)較輕的；

(六)其他違反企業(yè)的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的。

第九條 員工有下列行為之一的，為較重違規(guī)違紀(jì)行為：(一)連續(xù)曠工15天以下或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工15天以上30天以下的；

(二)消極怠工，不按時(shí)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)或不服從工作安排，造成生產(chǎn)(工作)任務(wù)未完成的；

(三)工作場(chǎng)所打架、斗毆，嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的；(四)工作不負(fù)責(zé)任或失職，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣5000元以上20000元以下的；

(五)攜帶違禁品進(jìn)入生產(chǎn)工作場(chǎng)所，尚未造成損失的；

2(六)擅自對(duì)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統(tǒng)等實(shí)施侵入或修改的；

(七)不法侵占公私財(cái)物在2000元以下的；(八)對(duì)外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的；

(九)對(duì)投訴和舉報(bào)推諉塞責(zé)、包庇違紀(jì)，或者泄露舉報(bào)人涉密信息的；

(十)違反與企業(yè)簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定泄漏企業(yè)商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的，情節(jié)較嚴(yán)重的；

(十一)違反誠(chéng)信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠(chéng)信行為的和其他嚴(yán)重違反商業(yè)秩序行為的；

(十二)其他違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較嚴(yán)重后果的。第十條 員工有下列情形之一的，為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為：(一)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；

(二)嚴(yán)重違反操作規(guī)程，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣20000元以上或故意毀壞生產(chǎn)工作設(shè)備的；

(三)對(duì)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成死亡事故負(fù)直接責(zé)任的；

(四)不法侵占公私財(cái)物在2000元以上的；

(五)工作場(chǎng)所聚眾鬧事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；(六)與本單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出拒不改正的；

3(七)攜帶違禁品進(jìn)入生產(chǎn)工作場(chǎng)所，造成影響的；(八)有吸毒、賭博、賣淫、嫖娼等違反治安管理行為，被公安機(jī)關(guān)處行政拘留的或被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的；

(九)被依法追究刑事責(zé)任（含判處緩刑）或構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，被人民檢察院對(duì)罪行作出不起訴決定的；

(十)其他違反國(guó)家法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。

第四章 違規(guī)違紀(jì)行為的處理

第十一條 員工違規(guī)違紀(jì)，依據(jù)情節(jié)輕重予以處理。對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理形式依次分為：口頭批評(píng)教育或誡勉談話、書面通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同。

按前款形式處理的可以并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十二條 員工有第八條所列情形的，由所在基層單位（含區(qū)隊(duì)）視具體情況分別給予口頭批評(píng)教育或誡勉談話、書面通報(bào)批評(píng)，情節(jié)較重的，并處罰款，罰款數(shù)額一般不得超過200元。

罰款統(tǒng)一交所在單位的財(cái)務(wù)部門。

第十三條 員工有第九條所列情形的，由所在基層單位視情節(jié)輕重對(duì)其給予警告、記過、降薪，并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。

降薪期限為1-12個(gè)月，降薪幅度為本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資(實(shí)行年薪制的員工，按上年年薪標(biāo)準(zhǔn)折算)的30%以內(nèi)。

第十四條 員工有第十條所列情形的，由所在單位視情節(jié)輕重對(duì)其給予降職、撤職、解除勞動(dòng)合同，并處賠償經(jīng)濟(jì) 4 損失。

有本辦法第十條第(八)、(九)項(xiàng)情形的可直接解除勞動(dòng)合同。

第十五條 解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)履行送達(dá)程序。書面通知應(yīng)依次采用以下送達(dá)方式：直接送達(dá)，由受送達(dá)人或同住成年家屬簽收；直接無(wú)法送達(dá)的采用郵寄送達(dá)；直接、郵寄都無(wú)法送達(dá)則采用公告送達(dá)。

解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先征求工會(huì)組織的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第十六條 對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)處理應(yīng)按管理層次、管理權(quán)限和法定程序進(jìn)行。

對(duì)基層單位管轄的副科級(jí)以下違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由員工所在單位的勞動(dòng)保障部門執(zhí)行；對(duì)正副科級(jí)（含副總）違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由員工所在單位組織（政工）部門執(zhí)行；對(duì)局機(jī)關(guān)副處級(jí)以下違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由局直機(jī)關(guān)黨委執(zhí)行；副處級(jí)（含享受）以上違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由局黨委組織部執(zhí)行。

對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的（下同）處理，必須由員工所在單位（含區(qū)隊(duì)）的責(zé)任部門根據(jù)員工管理權(quán)限向相關(guān)部門提出，經(jīng)本單位黨政班子會(huì)議討論通過，副處級(jí)以上人員的處理需經(jīng)局黨 5 政班子會(huì)議討論通過，再由上述部門根據(jù)管理權(quán)限予以執(zhí)行。

處理決定前應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)組織的意見。

第十七條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十八條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違規(guī)違紀(jì)員工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十九條 進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定由受處分人所在單位書面通知受處分人，且該處理決定必須裝入本人人事檔案。

第二十條 進(jìn)行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定形成后，由所在單位人事管理部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。

第二十一條 一般違規(guī)違紀(jì)的處理，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成；較重違規(guī)違紀(jì)的處理，應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)完成；嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)符合解除勞動(dòng)合同情形的處理，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)完成。

第二十二條 員工對(duì)警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定不服的，可在接到處理通知后10日內(nèi)，向局或礦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，員工可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決仍不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

調(diào)解、仲裁和訴訟期間不影響處理決定的執(zhí)行。

第五章 附 則

第二十三條 局所屬單位、部室管理人員應(yīng)加強(qiáng)本單位部門生產(chǎn)（工作）組織、員工紀(jì)律的崗位監(jiān)督管理。凡因指揮不當(dāng)，監(jiān)管不力、工作嚴(yán)重失職者，要給予降（免）職處分，并停止管理職務(wù)、崗位的一切待遇。

第二十四條 部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬單位（含區(qū)隊(duì)）發(fā)生違規(guī)問題或應(yīng)該給予處理的事件隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查出，同責(zé)處理。

第二十五條 為執(zhí)行本辦法需要完善的薪酬分配制度和安全生產(chǎn)管理制度等規(guī)定，各單位應(yīng)適時(shí)完善。

第二十六條 各單位可根據(jù)本辦法和各單位實(shí)際，依法制訂具體實(shí)施細(xì)則。

第二十七條 本辦法適用于××公司所屬單位簽訂勞動(dòng)合同的全日制在冊(cè)員工。

第二十八條 局原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)；國(guó)家另有規(guī)定的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本辦法所稱“以上”包括本數(shù)，“以下”、“以內(nèi)”不包括本數(shù)。

第三十條 礦務(wù)局參股、控股企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行，亦可參照本辦法制定相應(yīng)規(guī)章制度。

第三十一條 本辦法解釋權(quán)屬于××公司。第三十二條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

第五篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(試行)

某某公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合某某公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 某某公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。

第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。某某公司包括：。。。。。。。。。。。。。第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；

（三）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。

第二章 處理種類、程序

第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：

通報(bào)批評(píng)、績(jī)效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同。

第七條 各部門出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)將違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)材料及處理建議一并提報(bào)企管部，企管部組織聽證會(huì)，聽取當(dāng)事人的陳述、申辯和質(zhì)證，聽證情況由企管部報(bào)監(jiān)察委員會(huì)審議、決定。

第三章 處理運(yùn)用規(guī)則

第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。同一錯(cuò)誤行為，違犯本辦法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；

（二）打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；

（五）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；

（六）同一錯(cuò)誤行為違反兩次以上的；

（七）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。

第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。

第十六條 員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，按照國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對(duì)于受到降職（級(jí)）以上紀(jì)律處分的員工，有關(guān)單位、部門應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。

不按規(guī)定落實(shí)處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直 接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。

第十九條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。

第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。本辦法把違規(guī)違紀(jì)情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四個(gè)層次。

第二十一條 根據(jù)違規(guī)情節(jié)或所造成的后果、影響、損失對(duì)員工違規(guī)分類如下：

（—）基本行為違規(guī)：違反公司基本行為準(zhǔn)則的個(gè)人行為。

（二）工作質(zhì)量：工作不努力、不認(rèn)真，工作計(jì)劃制定、驗(yàn)收不符合要求，或上報(bào)材料出現(xiàn)的錯(cuò)誤等非方向不明確導(dǎo)致的工作質(zhì)量問題。

（三）工作失誤：非業(yè)務(wù)技能差異或無(wú)意識(shí)行為導(dǎo)致的錯(cuò)誤。

（四）工作不稱職或不勝任：職責(zé)履行能力不足或責(zé)任心缺失，影響工作或運(yùn)行的。

（五）工作失職：未按職責(zé)、相關(guān)規(guī)定要求開展或未開展，職權(quán)范圍內(nèi)查出問題不作處理的。

（六）工作瀆職：私改規(guī)定、濫用職權(quán)或職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題任其發(fā)展不作處理的。

（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報(bào)復(fù)、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。

第二十二條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指某某集團(tuán)和各級(jí)子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職級(jí)的管理人員?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。

第二十三條 本辦法中所稱“以上”，包括本級(jí)、本數(shù)；“以下”不包括本級(jí)、本數(shù)。

第二篇 分

則

第四章

違反經(jīng)營(yíng)管理秩序行為

第二十四條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個(gè)人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署，或者無(wú)視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動(dòng)合同；借機(jī)謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核20-50分，并可降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（—）通過不正當(dāng)手段，謀取崗位或提供崗位的；

（二）違反選拔任用規(guī)定和程序的；

（三）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（四）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察等非組織活動(dòng)的；

（五）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；

（六）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；

（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（八）其他違反人事紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。

第二十六條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核20-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的；

（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；

（三）違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等，造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)流失的；

（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。

第二十七條 在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；

（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（三）項(xiàng)目實(shí)施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；

（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第二十八條 在物資采購(gòu)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的并賠償損失：

（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；

（三）違反采購(gòu)審批程序，擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的；

（四）違反集團(tuán)集中采購(gòu)目錄要求，未提報(bào)集中采購(gòu)計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購(gòu)的；

（五）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。

第二十九條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；

（二）違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；

（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；

（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；

（七）泄露企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；

（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的；

（九）捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的；

（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。

第三十條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的并賠償損失：

（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；

（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；

（四）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)造成危害，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規(guī)定的；

（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。

第三十一條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品交易、營(yíng)銷活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）違反國(guó)家物價(jià)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；

（四）因個(gè)人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；

（五）吃差價(jià)、吃回扣并惡意串通損壞公司利益的

（六）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的；

（七）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。

第三十二條 在審計(jì)工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核10-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（一）違反審計(jì)法規(guī)，致使審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；

（二）發(fā)現(xiàn)被審對(duì)象存在重大問題不如實(shí)報(bào)告的；

（三）被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，拒絕審計(jì)、拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論或者報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的；

（五）其他違反審計(jì)法規(guī)的。

第三十三條 違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核1-100分，并可降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（一）遲到、早退；經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；

（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的，情節(jié)較輕的；

（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的，情節(jié)較輕的；

（六）因個(gè)人原因致使企業(yè)財(cái)物損壞、丟失并進(jìn)行賠償?shù)模?/p>

（七）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

第三十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；

（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組或員工擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線的；

（三）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；

（四）其他違反外事紀(jì)律的行為。

第三十五條 違反保密制度，發(fā)生丟失機(jī)密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。

第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行單位的回避決定的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第五章 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為 第三十八條 違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（—）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿，或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或其他會(huì)計(jì)資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的；

（三）其他違反會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定的行為。

第三十九條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫(kù)或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；

（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；

（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；

（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；

（六）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)?、涂改或隱匿、銷毀會(huì)計(jì)資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對(duì)依法履行 職責(zé)或抵制違法行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的；

（九）錯(cuò)付應(yīng)付款項(xiàng)的；

（十）其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（一）擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；

（二）違反規(guī)定在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；

（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；

（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模?/p>

（五）違反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；

（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。

第四十一條 個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利或者非法活動(dòng)的，加重處理。

第四十二條 以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為

第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，有下列行 為之一的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（一）不執(zhí)行國(guó)家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（三）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。

（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報(bào)有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；

（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；

（六）對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；

（九）使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十）對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；

（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。第四十五條 違犯國(guó)家食品安全法規(guī)規(guī)定，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第七章 利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為

第四十七條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第四十八條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第四十九條 索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第五十條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：

（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。第五十一條 挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用時(shí)間超過三個(gè)月未還或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動(dòng)的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為

第五十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，以弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)等方式獲取個(gè)人利益，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第五十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購(gòu)買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無(wú)償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報(bào)銷的，按本條規(guī)定處理。

第五十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第五十五條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時(shí)間超過六個(gè)月的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第五十六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，收受管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)的單位和個(gè)人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第五十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核10-50分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；

（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；

（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；

（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)男袨椤?/p>

第五十九條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個(gè)人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：

（—）將工程、采購(gòu)項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的；

（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營(yíng)，或?qū)⑵髽I(yè)場(chǎng)地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無(wú)償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；

（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；

（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購(gòu)其推銷的原材料及產(chǎn)品的；

（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；

（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場(chǎng)等方面便利的；

（八）其他分割企業(yè)利益行為的。

第六十條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或以他人名義登記注冊(cè)企業(yè)，實(shí)為本人經(jīng)營(yíng)的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員個(gè)人獲取不正當(dāng)利益，或拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第六十一條 企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擔(dān)任由外方委派、聘任的高級(jí)職務(wù)的，該管理人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第六十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí) 產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動(dòng)，或者從事有償中介活動(dòng)，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第九章 失職、瀆職行為

第六十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第六十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第六十五條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無(wú)權(quán)決定的事項(xiàng)，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項(xiàng)，致使企業(yè)、員工利益受損的，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第六十六條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失的，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第十章 違反社會(huì)公德和治安管理行為

第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財(cái)物的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第六十八條 組織、參加非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動(dòng)合同。對(duì)其他參加人員或以提供信息、資料、財(cái)物、場(chǎng)地等方式支持上述活動(dòng)的人員，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第六十九條 組織、領(lǐng)導(dǎo)或參加非法組織，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動(dòng)合同；對(duì)其他參加人員，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽(yù)的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第七十一條 利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對(duì)他人進(jìn)行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。

第三篇 附

則

第七十二條 本辦法中違規(guī)違紀(jì)行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關(guān)機(jī)關(guān)處理。

第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負(fù)責(zé)解釋。第七十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。