第一篇：神華準能集團公司員工帶薪年休假管理辦法(試行)

神華準能公司員工帶薪年休假管理辦法（試行）

第一條 為了貫徹落實員工帶薪年休假制度，維護員工休息休假權利，保障員工身心健康，調動員工的勞動積極性，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《內蒙古自治區(qū)關于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》等相關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本辦法（中國神華哈爾烏素露天煤礦、神華準能資源綜合開發(fā)有限公司參照執(zhí)行）。

第二條 本辦法適用于公司職能部門、直屬機構、直屬單位（以下簡稱各單位）及其員工。

員工系指公司勞動合同制職工和被派遣勞動者。第三條 公司人力資源部負責員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）管理制度的制定、指導、監(jiān)督和檢查工作；公司各級工會組織依法監(jiān)督、維護員工的休息休假和年休假權利；各單位負責本單位員工年休假的管理和實施工作。

第四條 員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。第五條 年休假天數根據員工累計工作時間確定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

員工當年累計工作時間達到滿10年或20年的，當年年休假天數應分段計算，不足一整天的部分不享受年休假 國家法定節(jié)假日、休息日不計入員工年休假的假期。第六條 員工在公司或者其他用人單位從事全日制工作期間（計算為工齡期間），以及依照法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定視同工作期間應當計為累計工作時間。累計工作時間應根據員工的檔案記載、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料等，由公司認定。

第七條 新進入公司的員工且符合第四條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

具體折算辦法為：（當年度在公司剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

公司及各單位自我解困、離崗休假等長期不在崗人員（超過6個月），重新上崗工作后，連續(xù)工作時間滿12個月以上的，當年年休假天數按照本條上款的規(guī)定確定。

非全日制員工不享受年休假。

第八條 員工依法享受探親假、婚喪假、產假等國家、內蒙古自治區(qū)規(guī)定的假期和公司規(guī)定的療養(yǎng)假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第九條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.累計工作滿一年不滿十年的員工，當年請病假累計2個月及以上的；

2.累計工作滿十年不滿二十年的員工，當年請病假累計 3個月及以上的；

3.累計工作滿二十年以上的員工，當年請病假累計4個月及以上的；

4.當年曠工累計3天及以上的；

5.當年缺勤超過3個月（依法享受的假期、病假、公司療養(yǎng)假期以及因工傷停工留薪期間等假期除外）的。

6.因違紀、違法被停職審查或受行政、司法拘留等處罰當年累計超過20天的。

員工已經享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)本條上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第十條 為了保障員工的休息休假權益，公司原則上實行全員享受年休假制度。各單位根據生產、工作的具體情況，并適當考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

單位安排年休假須考慮勞動用工需求、安全生產需要與員工年休假的關系，應確保生產安全及生產任務的完成。

第十一條 各單位應當在每年年初統(tǒng)籌安排各崗位員工的年休假時間，員工年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產（工作）需要分段安排員工年休假的，原則上不超過三段；員工和單位協(xié)商分段休假的可適當放寬。

第十二條 各單位生產、安全管理人員及連續(xù)生產作業(yè)人員，應盡量避免在法定節(jié)假日及前后集中安排年休假。第十三條 單位確因工作需要，當年不能安排員工年休假或者安排年休假天數少于應休天數的，經征得本人同意，可以跨一個年度安排，但不允許連續(xù)兩年不休年休假。

單位不能安排年休假或少安排休假天數及跨年度安排年休假員工花名冊，應報公司人力資源部審批、備案。

第十四條 員工因工傷當年無法享受年休假或者當年分段休年休假因工傷休假天數少于應休天數的，單位應在停工留薪期（初次認定）滿后安排補休。

第十五條 各單位應在每年年底前，完成下一年度員工年休假假期的安排工作，并將年休假假期安排表（花名及時間等項目）進行公示，同時做好年休假的日常統(tǒng)計。

第十六條 公司年薪制人員當年的年休假安排，須報公司人力資源部備案，原則上不得安排單位班子成員兩人及以上同時享受年休假。直屬單位班子成員及直屬機構、職能部門負責人享受年休假應提前3天向公司主管領導辦理請假審批手續(xù)，主要負責人休假前須向公司董事長報告。

公司專家、一級師以及大準鐵路公司、房屋物業(yè)管理公司的職級為公司部門副經理級（非單位班子成員）人員，享受年休假，由所在單位審批。

單位科級管理人員享受年休假，由單位按照管理權限審批。單位其他員工享受年休假時，應由基層單位負責人審核，報單位人力資源部審批。第十七條 單位因工作需要調整員工年休假安排的，應征求員工本人意愿，經基層單位負責人審核，單位人力資源部審批執(zhí)行，并在本年度內重新安排員工的年休假。

第十八條 員工享受年休假期（包括分段享受的假期）結束后，應當及時按照公司的相關規(guī)定履行銷假手續(xù)。員工年休假的請銷假手續(xù)應附帖在考勤表上一并保存。

員工年休假假期結束未按時銷假返崗工作，又沒有辦理其他請假的，按曠工處理。

第十九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（包括納入工資總額管理的福利性收入）。

副科級及以上管理人員、專業(yè)技術職務人員、職業(yè)技能等級人員年休假期間，按公司核定當年的工資標準，單位依據內部分配辦法發(fā)放工資；其他員工休假期間的日工資收入，按照員工本人上年度月平均工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

員工年休假期間，停止發(fā)放班中餐及免費班中餐。第二十條 單位因工作原因，經征得員工本人同意，當年不能安排員工年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對員工未休假天數，按照員工本人日工資收入的200%支付未休年休假的工資報酬，其中不包含單位支付員工正常工作期間的工資收入。享受未休年休假工資報酬的員工，不再享受當年的年休假。單位統(tǒng)籌安排員工年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的或員工本人基于各種原因不享受年休假又不提出書面申請繼續(xù)工作的，單位只支付其正常工作期間的工資收入，不予支付未休年休假的工資報酬。

第二十一條 員工未休年休假工資報酬，單位在當年底或下年初統(tǒng)一清算，報公司人力資源部審批后發(fā)放。

計算員工未休年休假工資報酬的日工資收入，按照員工本人的平均月工資除以21.75天進行折算。月工資是指員工在單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資和評先（評優(yōu)）獎金等工資后的月平均工資。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

第二十二條 員工年休假期間，單位如遇重要工作等事項必須員工本人處理的，員工在接到單位通知后，應盡快返回單位處理事務，中斷休假少休的年休假天數，由單位安排補休；年度內無法安排補休的，如員工本人同意可以在下一年度補休，否則，在當年發(fā)放未休年休假的工資報酬。

第二十三條 公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

具體折算方法為：（當年在本單位已過日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排 年休假天數。

單位當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第二十四條 公司內部轉移工作單位的員工，在辦理調轉手續(xù)時，原單位應出具員工在本單位期間的考勤和享受年休假情況的證明；公司與員工終止、解除勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明員工享受年休假情況。第二十五條 各單位安排被派遣勞動者年休假的薪酬待遇標準，按照公司勞務報酬管理的相關規(guī)定執(zhí)行；被派遣勞動者的年休假安排情況應當抄送勞務派遣單位。

第二十六條 各單位人力資源管理部門，負責本單位員工年休假的統(tǒng)籌安排、實施和落實工作，應認真做好員工年休假的請銷假管理以及統(tǒng)計報表和臺賬等的日常管理工作，并確保數據的及時、真實、準確，要適時掌握單位員工享受年休假的崗位、人數等基本情況。

第二十七條 各單位要依據本辦法的規(guī)定，結合單位實際，制定年休假實施細則，并報公司人力資源部備案。

第二十八條 公司人力資源部和工會負責監(jiān)督與檢查各單位員工年休假的執(zhí)行情況，落實員工的年休假權利。未按本辦法規(guī)定執(zhí)行年休假制度的，視情節(jié)輕重，給予單位通報批評并追究相關責任人的責任或給予一定的經濟處罰。

第二十九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第三十條 本辦法自2014年7月1日起開始執(zhí)行。原《神華準格爾能源有限公司員工休假管理辦法》中帶薪年休假的相關規(guī)定同時廢止。

第二篇：公司員工帶薪年休假管理辦法

公司員工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為考核依據。

（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據行業(yè)的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個自然內安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。

（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數內。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

六、附則本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；

第三篇：帶薪年休假管理辦法

**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關于機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號）有關精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假計劃，報分管站長審核，經站長批準后，由站辦公室具體負責管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。

4、年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關問題處理

1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。

2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業(yè)干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數少于應休天數的，由我站根據工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補足其年休假天數。

3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。

5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。

6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當應休年休假時間中扣除。

7、其他與年休假有關的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執(zhí)行。

五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。

**區(qū)中心血站

20**年12月28日

第四篇：帶薪年休假管理辦法

華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法

帶薪年休假管理辦法

1．為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據國家相關的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；

2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

3．員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4．員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，當年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計請病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5．各部門和本人應在年初或至少提前一個月遞交年休假申請報告，單位根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

6．年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假報酬。

7．員工可以用年休假去頂休當年的事假、病假等。

8．員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

9．本辦法均按照國家和自治區(qū)的相關規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負責解釋說明，本制度自頒布之日起試行。

公司內部文件不經批準禁止外借-1-

第五篇：員工帶薪年休假管理辦法

上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司

員工帶薪年休假管理辦法

2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實施

第一條 目的和意義

為保證公司員工享有合法的休假權利，同時兼顧公司的經營運轉，根據《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法所規(guī)定之休假權利適用于與本公司建立標準勞動關系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動關系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學生實習人員以及外調租賃人員。

第三條 享受年休假的標準界定

（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個月，此連續(xù)工作滿12個月可包括員工入職前的上一家單位的工作時間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時間。

（二）員工享受年休假的天數標準

1． 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3． 已滿20年的，年休假15天。

（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當年休假天 1

數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

（四）員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當應休年休假的，按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

（五）職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當年應休年休假天數按照當滿一年、十年、二十年前已過日歷天數（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進行折算，折算后不足1整天的部分不計算年休假天數。

（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定標準為：

1． 員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據給公司審核確定。

2． 滬籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險繳費記錄的工作年限為準；

3． 非滬籍員工、因其他原因導致無勞動手冊、缺社保繳費記錄的上海戶籍員工需提交相關社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。

4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。

5． 《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實施之日起一個月內完成核定，新員工入職后一個月內完成核定，公司根據員工確認的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關年限不符產生爭議的責任由確認人員承擔。

（八）員工屬下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受。

1． 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2． 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3． 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4． 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5． 職工息工、放假、待崗4個月以上的;

6． 產前假、哺乳假合計超過3個月的；

7． 離崗脫產學習超過6個月以上的;

8． 協(xié)保、內退、學生、退休、非全日制用工形式員工;

第四條 年休假的統(tǒng)籌管理

（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領相應的《年休假安排計劃表》。員工可根據安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申

請，未依安排表規(guī)定的時間內使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；

（二）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應給予書面回復適當延期，但延期時間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應按照未休年休假應支付工資標準支付工資報酬;

（三）員工需使用完當年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假，經批準后使用。借支年休假最長不得超過員工當的年休假標準;借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數及借支的年休假天數按事假處理，在離職時結清；

（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內容，增強員工凝聚力;

（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關規(guī)定支付工資報酬；

（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8小時）。員工同時依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期；

（七）員工年休假應按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。

第五條 未休年休假應支付工資計算

（一）年休假日薪計算公式：

職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）

月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

未休年休假應支付工資計算公式：年休假日薪×2×應休未休年休假天數。

（二）未休年休假的工資結算時間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。

第六條 有薪事假

（一）公司對于無法提供用工年限有效依據的員工，給予公司內部相應的有薪事假天數，享有有薪事假的天數標準由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。

（二）員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報告。

（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數，員工可在當12月份或離職時按照100元/天的標準由公司購回相應天數。

（四）員工如在當無年休計劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請享受有薪事假并在年底或離職時由公司購回相應天數。

第七條 年休假的管理責任

（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負責，人力資源經理為年休假相關文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負責文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調與財務協(xié)調事宜。

（二）人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關負責人進行賠償。

（三）員工在填寫《社會工作年限核定表》時填寫虛假信息的，經核查屬實，公司有權立即解除勞動合同。

（四）公司有對職工安排休假的權利，職工應當服從安排，應休而不休者，視為放棄當年年休假權利。

第八條 配套文件

本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括

（一）《社會工作年限核定表》

（二）《員工年休假安排計劃表》

（三）《有薪事假申請表》

（四）《有薪事假回購表》

第九條 沖突規(guī)范

本辦法與國家新出臺的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準。

第十條 頒布、生效及簽收

本辦法經職工民主討論由總經理辦公會議頒布，2008年10月6日始實施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。

授權代表：人力資源部經理 方軒麒

2008年9月29 日