第一篇：員工工作紀(jì)律及員工管理制度

員工工作紀(jì)律及員工管理制度

一、1、公司的上班時間以上午7:30—11:30，下午13:00—18:00為準(zhǔn)（外勤按實際業(yè)務(wù)可做相應(yīng)調(diào)整）；

2、公司的休息時間為每15天休息兩天，即一個月4天休假，可隨特殊情況調(diào)整休假時間；

3、員工上班應(yīng)著正裝，不許穿拖鞋及艷麗的衣服，不許染發(fā)、紋身，在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)玩手機；

4、公司員工外出請假，用車必須遵守公司的考勤管理及車輛管理制度，未經(jīng)審批按曠工及和自用車處理；

5、公司實行每日早會制度，會議內(nèi)容根據(jù)工作中的問題及難點上會議討論逐一解決；

6、公司對員工實行三個月末尾淘汰制度；

7、公司是個大家庭，員工都是家庭成員，成員之間應(yīng)和睦相處不得無事生非，打小報告，相互辱罵、毆打，凡出現(xiàn)此類情況，挑起事端者予以開除處理；

8、公司員工不得接受顧客的宴請，不可接受客戶的財務(wù)，員工在上班時間不可兼職干私活；

9、公司員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營（業(yè)務(wù)）機密，不得將公司經(jīng)營模式、運營模式、經(jīng)濟狀況外泄；

10、員工必須愛護公司的一切物品，負責(zé)保管好自己領(lǐng)用的辦公用品，不可丟失及外借；

11、工作期間嚴(yán)禁飲酒，違者罰款300元，重新進入試用期，并且自行承擔(dān)因此而引起的一切后果；

12、員工之間因工作產(chǎn)生矛盾，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)協(xié)調(diào)解決問題，不得因此進行人身攻擊；

13、公司員工不得以公司名義對外向個人及單位開具各種證明和擔(dān)保；

14、員工必須堅決維護公司的利益和形象，發(fā)現(xiàn)有損害公司利益和形象的行為或現(xiàn)象應(yīng)立即上報，不得拖延和隱瞞；

15、員工觸犯法律、貪污挪用公款達到立案條件的公司將依法移交司法機關(guān)進行處理。

二、收款管理：

1、各組每日收回的貸款本息（一次性結(jié)清）的，必須當(dāng)天存入信用社，收回的保證金及部分分期款當(dāng)日必須存入公司指定的賬戶；

2、凡簽定還款計劃的借款人原則上必須收取還款保證金（金額300-1000元），分期還款客戶必須先繳納首付款（首付款金額不低于本金的20%）；

3、所收款項及票據(jù)在當(dāng)日下班前與公司內(nèi)勤進行交接，并由內(nèi)勤統(tǒng)一妥善保管；

4、以15天為一個周期，內(nèi)勤需回公司與總部信審及財務(wù)核對票據(jù)及金額。

第二篇：員工工作紀(jì)律管理制度

員工工作紀(jì)律管理制度

為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對員工的工作紀(jì)律規(guī)定如下：

1、辦公時間

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內(nèi)務(wù)，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實填寫去向何處，拜訪何人，聯(lián)系電話等詳細內(nèi)容報請有關(guān)人員核準(zhǔn)），遲到三次視為曠工一天；請假必須填寫請假條并報相關(guān)人員批準(zhǔn)，病假須出具市級以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。

3、上班必須保持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。

4、上班時間不許做與工作無關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看報紙、嘮家常等），不準(zhǔn)在網(wǎng)上下載任何與工作無關(guān)的資料。

5、不準(zhǔn)隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。

6、不準(zhǔn)利用工作時間從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處分。

7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時通知，否則視情節(jié)扣除通訊補助；下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關(guān)人員匯報。

8、必須認真填寫《Schedule》、《月份工作計劃及執(zhí)行情況》及《職

Netac-Frame-M-068 員出訪登記卡》。每月最后一個工作日的17：20以前將當(dāng)月的《Schedule》與《月份工作計劃及執(zhí)行情況》交行政助理并領(lǐng)取新表?！禨chedule》必須每天如實填寫，當(dāng)日17：20前交行政助理核準(zhǔn)，次日8：30到行政助理處領(lǐng)取?！对路莨ぷ饔媱澕皥?zhí)行情況》每周必須如實填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時必須如實逐項認真填寫《職員出訪登記卡》。對不能按時提交、未及時填寫、填寫不清或與事實不符者，處以每次10元以上罰款。

9、必須保證辦公區(qū)內(nèi)無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設(shè)備無灰塵，地面無灰塵、雜物；無漬：所有用品無污漬；無聲：辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、有責(zé)任愛護公物，保持工作環(huán)境的整潔，不準(zhǔn)在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關(guān)閉相應(yīng)的電源開關(guān)，不留隱患。

11、使用計算機時，必須如實認真填寫《計算機使用登記簿》。

12、嚴(yán)格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長途時應(yīng)向行政助理請示并做好登記。

以上規(guī)定請大家認真學(xué)習(xí)，自覺遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。

補充規(guī)定：

一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150

Netac-Frame-M-068 元，遲到三次扣除全部精勤獎；曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內(nèi)曠工三天，給予除名處分；

二、對因事假未出滿勤者，精勤獎按實際工作日折算。對實際工作日不足當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)一半者，精勤獎全額扣除。

三、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處分，第三次扣除當(dāng)月全部精勤獎；

四、辦公室內(nèi)吸煙一次罰款50元；

對違反以上無明確處罰規(guī)定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者扣除所有獎金直至除名。

本規(guī)定自2002年4月1日起執(zhí)行。

哈爾濱朗科科技有限公司 二００二年三月二十三日

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第三篇：員工工作紀(jì)律管理制度

員工工作紀(jì)律管理制度

第一章總則

第一條 為保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，是員工工作規(guī)范化，之低昂本制度，公司所有員工必須遵守。

第二條 公司對全職員工的基本要求：團結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；工作認真、嚴(yán)謹高效。

第二章考勤紀(jì)律

第三條 遵守考勤制度，上下班簽到。

第四條 公司員工實行簽到制。實事求是，不托人、不遲到、不早退‘不曠工，不得弄虛作假，為難考勤人員。

第五條 公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。

第六條 公司考勤由人力資源部門負責(zé)執(zhí)行，考勤記載要求真實‘在、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講究面子而故意遺漏、隱瞞。

第七條 嚴(yán)格遵守勞動時間、不遲到、不早退、不曠工。

第八條 員工上班，因公外出時，須向領(lǐng)導(dǎo)報告，并在去向登記表上認真、如實的填寫外出日期、外出時間，外出事由及預(yù)計返回時間等信息。

第九條 員工上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者，做礦工論處。

第十條 公司員工在工作期間若因公事需要離開，須告知主管領(lǐng)導(dǎo)，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰50元。

第十一條 無部門主管批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（當(dāng)班）考勤，并對沒人罰款50元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負責(zé)全部責(zé)任。

第十二條 在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗，脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)吧與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

第十三條 工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠償外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。

第十四條 開會及培訓(xùn)期間不得使用手機，不得交頭接耳，不得無故離開。

第十五條 員工外出辦事時要保持電話暢通，保證公司有事通知時能及時通知到，否則視情節(jié)嚴(yán)重處罰。

第四篇：員工紀(jì)律管理制度

文秘與行政管理制度實例

員工紀(jì)律管理制度模板

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條凡本公司員工，上班必須著正裝，佩戴胸卡。

第二條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型。女員工不得穿超短裙、濃妝艷抹；男員工不得打赤膊，穿拖鞋。

第三條員工應(yīng)按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第四條上班期間，不得看報紙、雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、聊qq、發(fā)私人文件等，不得做與崗位工作無關(guān)的事情。

第五條根據(jù)辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應(yīng)負責(zé)打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公室區(qū)域的整潔干凈。任何人不得無故逃脫值日。

第六條員工個人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第七條上班期間，不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)注意辦公室的安靜。第八條員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話，俚語。

第九條上班期間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國內(nèi)或國際長途電話。

第十條客戶來訪或洽談業(yè)務(wù)應(yīng)在會議室進行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時給客戶倒水倒茶。

第十一條員工如有需求須用他人的電腦時，應(yīng)經(jīng)他人同意，否則不得隨便亂動。

第十二條員工考勤實行打卡制度，每天早上上班在規(guī)定時間內(nèi)刷卡簽到，晚上下班刷卡離開。員工必須本人親自簽到，不能互相代為簽到，否則嚴(yán)懲。第十三條員工請假需提前填寫《請假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。特殊情況須電話報告或請他人代辦，但事后必須補辦請假手續(xù)。員工請假按相應(yīng)程序，逐級報批，否則按曠工處理。/ 2

文秘與行政管理制度實例

第十四條未經(jīng)總經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得以公司名義發(fā)電子郵件、不得索取、打印、復(fù)印其他部門資料。

第十五條非工作需求，不得進入經(jīng)理辦公室、計算機房、客戶服務(wù)中心、檔案室、財務(wù)室、會議室及接待室。

第十六條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物品帶回家私用。第十七條上班期間，如有特殊原因，需外出辦事，必須請示部門經(jīng)理，不得擅自外出。

第十八條在業(yè)務(wù)宴請中，員工切忌飲酒過量。/ 2

第五篇：員工紀(jì)律管理制度

員 工 紀(jì) 律 管 理 制 度

員工紀(jì)律管理制度

職責(zé)權(quán)限

公司個部門負責(zé)人為本部門員工紀(jì)律管理第一責(zé)任人，其他各部門管理人員為實施監(jiān)督人。公司級領(lǐng)導(dǎo)為公司級員工紀(jì)律綜合管理人。

監(jiān)督檢查

各部門負責(zé)人對部門所屬員工的工作紀(jì)律進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的員工時視其情節(jié)進行處罰。對管理不到位的部門，公司將對其部門負責(zé)人進行通報批評，并責(zé)令限期改正。

管理內(nèi)容——基本準(zhǔn)則

——遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。維護公司名譽、利益和形象； ——遵守職業(yè)道德，誠實守信，服從大局，嚴(yán)守公司秘密；

——熱愛本職工作，認真負責(zé)，積極進取。鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新；愛護公共財物，勤儉節(jié)約。

——尊重他人，坦誠溝通，與同事團結(jié)協(xié)作，服務(wù)客戶熱誠周到；

管理內(nèi)容——工作場所禮儀：員工著裝應(yīng)大方、得體、方便工作，儀表禮儀： ——著裝：大方、得體、方便工作。

在工作日應(yīng)著工作服。

——個人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣；

——發(fā)型：端莊、清爽、易于打理；

——化妝：自然、淡雅、清新、脫俗、不露雕琢；忌上班時濃妝艷抹?！谇唬罕３智鍧嵭l(wèi)生，口氣清新；

——胡子：勤修剪，保持面部整潔；（男士有鼻毛，需定時修剪）

——鞋襪：保持鞋子無灰塵，定期擦鞋。忌穿鞋不穿襪，皮鞋配白色襪子?！椢铮捍蠓?、得體、少而精（3件一下）

管理內(nèi)容——談吐禮儀

——同事見面互道問候，打個招呼；

——在辦公區(qū)講話要輕，一般以交談雙方互相能聽到為宜，不要影響他人。尤其是別人聽電話時或與人談話的時候。更不可在走廊中高聲呼叫同事或上級，而應(yīng)走過去輕聲講。

——與同事交談更多使用禮貌用語：“請、謝謝、您好、對不起、再見”。——在辦公室，與同事開玩笑應(yīng)適度，不要惡語傷人，無止休爭論，更不要污言穢語、低級趣味，尤其是對異性同事。

管理內(nèi)容——電子禮儀

——郵件禮儀：員工已開通郵件賬戶的在上班時間均應(yīng)保持郵件系統(tǒng)開啟，隨時接受郵件；只向需要了解郵件內(nèi)容的人發(fā)送郵件；郵件不宜附容量較大（4兆以上）的附件，郵件現(xiàn)已被國家認可作為法律證據(jù)，所以發(fā)郵件時要慎重； ——傳真：應(yīng)當(dāng)包括您的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)；

——手機：當(dāng)您在面試、開會或正在參加一個正式的活動時，應(yīng)將手機關(guān)到振動或關(guān)機，一定要接的電話應(yīng)離開會場。

管理內(nèi)容——電話禮儀

——辦公電話鈴響三聲之內(nèi)必須接起；

——通話時聲音清晰明朗；接電話后，不應(yīng)再與別人交談，否則非常失禮； ——上班時盡量避免打私人電話，如確有急事，也應(yīng)簡短；

——撥打電話時應(yīng)盡快進入主題，談話應(yīng)簡短清楚；

——結(jié)束時禮貌道別，放話筒時要輕放。

管理內(nèi)容——名片禮儀

——遞名片時應(yīng)鄭重其事，起身站立，用雙手，與胸前同高或略低，并正面朝向?qū)Ψ?，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名，切勿以左手遞交名片；

——在商業(yè)場合，注意發(fā)名片次序：應(yīng)由職位低者先遞，同等職位，應(yīng)由訪者先遞；如果與上司一起會見客人，則不應(yīng)搶在主管前遞送；與多人交換名片，應(yīng)講究先后次序，或由近及遠，或由尊而卑；

——接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，仔細看過并讀過對方姓名后收起。若有疑問，則可當(dāng)場向?qū)Ψ秸埥獭?/p>

管理內(nèi)容——員工行為規(guī)范

——公司員工應(yīng)有正確規(guī)范的職業(yè)禮儀，文明禮貌的形象舉止，體現(xiàn)出大方得體的職業(yè)風(fēng)范；

——具有環(huán)保意識，講究社會公德，自覺維護公共場所、公司辦公區(qū)的環(huán)境整潔和良好的秩序，維護公共區(qū)域衛(wèi)生，如洽談室、會議室、廁所；在指定的區(qū)域內(nèi)吸煙，不在辦公區(qū)內(nèi)就餐、吃零食；出席重要場合、外出訪客均應(yīng)體現(xiàn)個人良好的職業(yè)素養(yǎng)。

——同事之間相互尊重，熱情坦誠；工作中遇到問題不推卸責(zé)任，及時、有效地與同事、與其他部門進行溝通，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系?！ぷ鲿r間不談與工作無關(guān)的話題，不做與工作無關(guān)的事。

——工作前及工作時間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒（公司批準(zhǔn)的工作應(yīng)酬除外）。

——在公司辦公期間，員工應(yīng)佩戴胸卡，胸卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。公司為開放式辦公區(qū)，員工應(yīng)具有主人翁意識，進、出門應(yīng)隨手關(guān)門以防給犯罪分子可乘之機，在公司發(fā)現(xiàn)可疑人物或事件，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門匯報；發(fā)現(xiàn)不法行為應(yīng)主動制止。

——嚴(yán)守公司考勤制度按時出勤：遲到：扣30元一次礦工：50元一次 ——員工不得在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉戲、聊天及進行娛樂活動。

——員工應(yīng)當(dāng)愛護工作場所內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔，及時清潔、整理工作臺上的物品，保持工作臺上物品擺放整齊。

——禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫，未經(jīng)許可不得隨意摘下公告牌上之公告，嚴(yán)禁隨意在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，如有違反，公司將予以處罰。

——個人物品及公司貴重物品應(yīng)妥善保管，人員離開工位時應(yīng)隨手鎖好文件柜、抽屜柜、保險柜和辦公室門；未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料。

——員工在出席會議時應(yīng)提前了解會議的議題及目的，準(zhǔn)時到達會場，會議中認

真傾聽并記錄，保持安靜，不交頭接耳，竊竊私語或旁若無人的談亂；在會議討論時，不應(yīng)隨意打斷別人的發(fā)言、頻繁外出或睡覺；在會議結(jié)束后將桌椅放回到規(guī)定的位置。

管理內(nèi)容——職務(wù)行為準(zhǔn)則

——在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動?！韭毴粘I(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：

（1）以公司名義進行談判、簽約、競拍等；

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（4）代表公司出席公眾活動。

——遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)該服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違反法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報?！龅焦ぷ髀氊?zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

——嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。

——員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，與之解除勞動合同。

——員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位和個人。

——員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

——公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。

——員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

——員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜、電腦，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。

——公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等均屬于企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。

——員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、討論；掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

——員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物。只有當(dāng)價值較?。ò垂J標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時匯報上司。

——在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：

1、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；

2、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；

3、因兼職影響本職工作 或有損公司形象；

——特殊關(guān)系的回避

1、公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立收購、采買等業(yè)務(wù)關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相應(yīng)的業(yè)務(wù)活動中回避。

2、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職位影響力在業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。