第一篇：某公司安全生產(chǎn)考核獎懲制度

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識,防止違反勞動紀律和違法失職行為,維護正常秩序和促進安全生產(chǎn),經(jīng)公司辦公會研究決定,執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度:

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的,公司將給予記功、授予獎品或獎金等。1.防止或挽救事故有功,使國家和人民利益免受損失的。2.愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。

3.同嚴重違法行為堅決斗爭,有顯著成績的。

4.同壞人壞事作斗爭,對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。5.能及時發(fā)現(xiàn)設備、安全存在重大隱患,并及時報告,處置得當。

二、公司職工玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或違章指揮造成事故,使生命財產(chǎn)造成損失的,經(jīng)批評教育不思悔改的,應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的,應負刑事責任。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定 1.對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后,對發(fā)生事故的車間、罰款1000元,對班組長、責任人均罰款200元,主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故,由集團安全法規(guī)部負責調(diào)查處理,寫出事故調(diào)查報告,集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子(經(jīng)營層)扣罰年薪5%,事故所在工段、車間負責人罰款2000元,班組長罰款500元,同時按責任的大小給予行政處分。1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故,由集團分管領導組織有關部門調(diào)查處理,與當?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告,集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子(經(jīng)營層)扣罰年薪20%,事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元,安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部,情況惡劣的依法追究法律責任。

1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調(diào)查處理,由技術中心寫出事故技術分析調(diào)查報告,安全保衛(wèi)部依法追究責任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的,視情節(jié)追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任,罰款1000元-10000元,寫出深刻檢查,視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元-2萬元,主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元,崗位巡檢工罰款500元,視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的,追究企業(yè)領導班子的責任,同時領導班子(經(jīng)營層)處罰5萬元-10萬元,主管設備的副總和工程師罰款5000元,主管設備的技術人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。

1.5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災及被盜事故,由企業(yè)主管領導負責組織協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理,立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調(diào)查結果,視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失,其它責任者視情節(jié)給予罰款處理,情節(jié)嚴重的移交司法機關追究其法律責任。2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2.1生產(chǎn)和輔助車間當月安全生產(chǎn)無人身事故和責任設備事故,可獲安全獎金人均50元,安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故,分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

第二篇：公司安全生產(chǎn)責任考核獎懲制度

公司安全生產(chǎn)責任考核獎懲制度

第一章 總則

第一條 為促進全體員工自覺遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，增強全員安全生產(chǎn)責任意識，防止發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故，有效實施安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務院令第493號）的有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條 本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。第三條 安全生產(chǎn)委員會負責依本制度對安全生產(chǎn)有貢獻的部門和員工進行獎勵，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度進行處分。獎勵與處分，須以召開安全生產(chǎn)委員會會議的形式進行，表決通過。任何獎懲決議，除本制度另有規(guī)定外，須安全生產(chǎn)委員會全體成員半數(shù)以上通過。

對違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。第四條 對員工的獎勵和處分決定須依照公正、公平、公開的原則進行。獎勵的等級與處分的輕重要與員工貢獻的大小和責任的輕重成正比。獎勵與處分要充分體現(xiàn)民主性原則，要充分聽取工會和廣大員工的意見和建議。對獎勵和處分的依據(jù)、標準要向全體員工公開。獎勵與處分的整個過程要接受全體員工的監(jiān)督。

第五條 受獎懲的員工對獎懲的公正性有懷疑時，可以向公司安全生產(chǎn)委員會申請復查，但公司安全生產(chǎn)委員會對員工作出的獎懲是最終決定。

第二章 獎勵

第六條 對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和員工，依其貢獻的大小，依本制度給予獎勵。

的相應扣減外，不得以任何理由對違法（規(guī)）員工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定的處罰措施。

第十二條 本制度規(guī)定的紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，不得作出超出這六種處分外的紀律處分。

第十三條 對員工的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當、程序規(guī)范、手續(xù)完備。

第十四條 對開除處分，除犯罪被依法追究刑事責任的以外，一律須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的三分之二以上通過。其它處分，須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的二分之一以上通過。

第十五條 員工違紀的，應當由安全生產(chǎn)委員會決定對員工違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知員工本人；員工有權進行陳述和申辯。

安全生產(chǎn)委員會認為對員工應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知員工本人。

任何紀律處分決定，須至少依次經(jīng)過如下程序，調(diào)查核實——征集聽取員工意見——安全生產(chǎn)委員會會議討論——表決。

第十六條 員工在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。受降級處分的，按所降至的級別確定工資。

改的；

五、特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓、考核取證上崗的；

六、未按規(guī)定對員工和特種作業(yè)人員進行體檢的；

七、未按規(guī)定提取或投入安全生產(chǎn)資金或者挪作它用的；

八、阻撓安全管理人員執(zhí)行監(jiān)督檢查工作的，情節(jié)嚴重的加重處罰。

第二十條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度，有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀部門和個人，給記大過、降級或撤職處分：

一、安全組織機構不健全，沒有認真執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制以及安全操作規(guī)程的；

二、未按規(guī)定設立安全生產(chǎn)管理機構或配備安全生產(chǎn)管理人員的；

三、單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定考核取證的；

四、對作業(yè)現(xiàn)場危險源沒有進行辯識、評價、制訂預防措施的；

五、未如實向從業(yè)人員告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及預防事故應急措施的；

六、進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門的管理人員進行現(xiàn)場管理的；

七、將生產(chǎn)項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質(zhì)的單位或個人；

八、對生產(chǎn)安全傷亡責任事故責任單位和個人免除責任或者減輕處罰的；

九、未在有較大危險因素的施工生產(chǎn)場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的；

十、發(fā)生重大施工生產(chǎn)安全事故時，沒有立即組織搶救或在事故

第三篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度

根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度：

一、獎勵：

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：

1、對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人；

2、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者；

3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；

4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；

5、在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；

6、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；

7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；

8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。

二、懲罰：

違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。

1、各種違章違紀的處罰：

(1)凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)的單位或個人50-200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；

(2)違反用火、用電和進入設備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：20-50元／人、次；

(3)凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款3000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任單位2OO元／個、堆，并由責任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區(qū)者罰300元／次；

(4)違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰30元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區(qū)罰款50元／人、次；

(5)各種車輛無安全措施入廠罰款50元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責任人20元／次；

(6)凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；

(7)凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工單位50-500元／處；

(8)損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50～lOO％；

(9)不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠三級教育的罰款50元／人、次。

第四篇：安全生產(chǎn)考核、獎懲制度

大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設工程第八項目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎懲制度

大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善（農(nóng)村公路建設項目）

安全生產(chǎn)考核、獎懲制度

編制：復核：審核：.云南建投大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設工程第八項目經(jīng)理部

2017 年 8 月 10日 大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設工程第八項目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎懲制度

安全生產(chǎn)考核、獎懲制度

一、目的

為加強本項目的安全生產(chǎn)管理，預防和減少事故的發(fā)生，保障群眾生命和財產(chǎn)安全，促進本項目安全發(fā)展，結合項目部的實際情況，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于項目部的安全生產(chǎn)管理。

三、職

責

1、安全部是本制度的責任部門。在項目部主要負責人的領導下，負責組織安全生產(chǎn)考核細則（或表）的編制；按制定組織定期檢查安全生產(chǎn)相關制度的落實情況及其它安全生產(chǎn)考核內(nèi)容。組織各級、各部門進行考核，兌現(xiàn)獎懲。

2、項目部主要負責人負責組織建立、健全安全生產(chǎn)獎懲考核制度及其它，負責安全生產(chǎn)獎懲的兌現(xiàn)。

四、工作制度

1、安全生產(chǎn)考核主要圍繞安全生產(chǎn)責任書內(nèi)容進行考核，考核周期為一年。

2、考核和獎懲辦法

1）考核評定標準:考評實行百分制，滿分100分。2）安全生產(chǎn)管理目標總分40分。3）安全生產(chǎn)責任目標總分為60分。

4）未完成安全生產(chǎn)管理目標的單項扣10分，扣完為止。安全生產(chǎn)責 大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設工程第八項目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎懲制度

任目標根據(jù)各自崗位安全職責進行評分。凡發(fā)生死亡或重傷事故，雖未發(fā)生死亡或重傷事故，但事故影響惡劣的單位或個人，實行一票否決，當年安全生產(chǎn)考核直接評定為不合格。

5）考核等級及獎罰

Ⅰ、考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級（1）得分在90分及以上的，考核評定為優(yōu)秀。（2）得分在60分至89分的，考核評定為合格。（3）得分在60分以下的，考核評定為不合格。

Ⅱ、獎勵:安全組織機構建立健全，安全生產(chǎn)措施得力，正常開展安全活動者按下列獎勵：

（1）考評為優(yōu)秀的獎勵責任單位第一責任人的優(yōu)秀獎金額為10000-20000元。

（2）考評為合格的獎勵責任單位第一責任人的獎金額為5000-10000元。

（3）考核評定為60分以下（不含60分）的單位或發(fā)生屬于一票否決事故的單位，對單位第一責任人予以20000元的處罰。

Ⅲ、其他人員獎懲：按考核分值，由項目部確定獎懲。Ⅳ、處罰細則（1）對個人的處罰

① 不按規(guī)定使用勞動防護用品。有以下違章行為，處50元以上200元以下罰款，多次違反的加倍處罰。

a.不戴安全帽； 大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設工程第八項目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎懲制度

b.c.d.e.f.g.h.不系安全帶； 施工中穿拖鞋； 不戴防塵口罩； 不戴降噪耳塞或耳罩 不戴護目鏡、臉部護罩； 不戴手套（含絕緣手套）； 其他類似違章行為。

② 特種作業(yè)人員和特種設備操作人員違反相關崗位安全操作規(guī)程未造成事故的，處以200元以上500元以下罰款。

③ 有下列行為處以500元以上2000元以下罰款。a.b.c.d.不聽從領導安排（違章指揮除外），故意違章操作的； 醉酒后作業(yè)的；

造成重大安全隱患或造成傷亡事故的；

違反公司或項目安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理辦法，導致安全生產(chǎn)事故，或造成公司2萬元及其以上財產(chǎn)損失的；

e.f.發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，不報告，造成事故的； 不聽從安排，拒絕參與應急救援和搶險的。

（2）對項目部管理人員的處罰

未履行自身崗位安全職責的，項目部負責人，各部門負責人處以500至2000元罰款，各部門管理人員處以200-500元罰款。

違章指揮作業(yè)的，處以500-2000元罰款。

發(fā)現(xiàn)施工存在安全隱患不加以制止的，處以200-500元的罰款。大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設工程第八項目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎懲制度

未經(jīng)請假擅自離崗的，項目負責人、各部門負責人處以500-2000元罰款，其他管理人員處以200-500元罰款。

發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時督促施工班組整改，或未及時上報安全部門的處以50-200元罰款。

（3）對施工隊的處罰

① 施工隊負責人離開現(xiàn)場1天以上未履行安全生產(chǎn)管理職責的處以200至500元罰款。

② 施工隊未對新進場工人進行班組級安全教育的，受教育率達不到100%的，未教育1人處以100元罰款，多人未教育依此累計。

③ 不按公司或項目規(guī)定配給工人勞動防護用品的，經(jīng)告知不整改的，處以50元以上2000元以下罰款。

④ 公司、項目部或上級主管單位到工地檢查工作，如發(fā)現(xiàn)腳手架、施工用電、邊坡和高空作業(yè)安全防護、深基坑或橋樁基施工安全防護和其他施工機械及起重設備、施工機具等的分項有一項不符合安全規(guī)定，通知整改后未整改的，處以200元到1000元的罰款。

⑤ 施工用電：電器設備、離高壓線距離支線架設、現(xiàn)場照明、低壓干線架設、變配電裝置、開關箱、漏電保護器(采取三級防護)、熔斷絲等有一項不符合安全規(guī)定的，單處50元到200元的罰款。

架橋機、龍門架、限位保險、纜風繩、卸料平臺、避雷、驗收等有一項不符合安全規(guī)定的，處以50元到500元的罰款。

施工機具：風鎬、電鋸、手持電動工具、鋼筋機械電焊機、拌和機、乙炔發(fā)生器、氣瓶等有一臺不符合安全要求的處以50元到100元的罰款。大理市農(nóng)村人居環(huán)境改善農(nóng)村公路建設工程第八項目經(jīng)理部

安全生產(chǎn)考核、獎懲制度

違反爆破物品采購、運輸和使用管理規(guī)定的，處以500元以上5000元以下罰款。

⑥ 工地發(fā)生傷亡事故，除按規(guī)定向項目部報告外，作出以下規(guī)定。如隱瞞不報，加倍處罰。

工地發(fā)生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮，要求工人冒險作業(yè)或工地安全設施不符合規(guī)定而造成的，視情節(jié)輕重處以1000元到10000元的罰款。

工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以500元到2000元罰款。

⑦ 未對高處作業(yè)、臨邊作業(yè)、用電作業(yè)、邊坡作業(yè)、吊裝作業(yè)、爆破作業(yè)等進行防護的，處以200元以上2000元以下罰款。

⑧ 未對駐地、材料庫、試驗室、油庫等采取防火、防雷、防洪、防泥石流、防坍塌等措施的，經(jīng)告知不整改的，處以2000元以上10000元以下罰款。

⑨ 對項目檢查出的隱患，不立即或按期進行整改的，處以200元以上2000元以下罰款。

（4）附則

項目部對施工隊及其個人的違章處罰，由檢查人員出具罰款通知書，被處罰人簽字認可，項目經(jīng)理簽字批準，被處罰人拒不執(zhí)行的，由財務部直接從其工程款中扣除。

第五篇：安全生產(chǎn)考核和獎懲制度

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安全生產(chǎn)考核和獎懲制度

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化修理廠部管理，表彰好人好事，懲處違法違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司修理廠的服務方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運、服務質(zhì)量得以保障。提高客戶的滿意度，打造修理廠服務品牌，特制定此制度。

一、修理廠負責落實上級主管部門下達的安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、修理廠建立安全生產(chǎn)目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結果予以獎懲。

三、本修理廠安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

1、實事求是、客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則；

四、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括修理廠員工和修理廠安全技術管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標考核為上年12月21日至當年6月20日，并將結果于6月31日前報修理廠；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。

3、修理廠安全科將審查意見提交修理廠安全生產(chǎn)領導小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的修理廠員工勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事修理廠工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違規(guī)行為，無投訴、無事故，按時在修理廠學習、培訓可獲得每人200元的考核獎勵。

2、在一個考核內(nèi)，遵守修理廠各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在年底可參與修理廠優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，修理廠獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，修理廠獎勵1000元。

4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務，為修理廠贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀員工的榮譽稱號，修理廠獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司修理廠獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀員工榮譽稱號的，修理廠獎勵2000元。

七、處罰細則

1、修理廠違規(guī)員工在接到修理廠違規(guī)通知書后，一周內(nèi)必須到有關部門接受處罰，將處罰單交回修理廠存檔。違者由安全科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每修理員工廠違規(guī)營運過程中有違規(guī)行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次違規(guī)修理廠處以50元違約金；（2）、第二次違規(guī)修理廠處以100元違約金；

（3）、三次違規(guī)修理廠處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時參加修理廠組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參加修理廠處以50元違約金；（2）、第二次未參加修理廠處以100元違約金；

（3）、三次未參加修理廠處以200元違約金并由修理廠提出書面告誡。

3、修理廠員工未按期對設備進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未按期修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未按期修理廠處予100元違約金；（3）、三次未按期修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、員工未配合修理廠進行設備檢查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未配合修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未配合修理廠處予100元違約金；

（3）、三次未配合修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、在一個考核內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動關系。

6、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中員工發(fā)生有責事故的處罰如下：

（1）、事故責任人在發(fā)生事故后必須半小時內(nèi)與修理廠取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向修理廠上報事故情況的處以 200元違約金。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：

a、員工有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

b、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。c、員工有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

d、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

e、員工事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

f、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

g、員工有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。

h、員工有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

i、員工有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內(nèi)的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權單方終止勞動關系。

k、修理廠設立公告欄，對事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責事故將解除勞動關系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細則

1、嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；

2、本無事故；

3、本無違規(guī)；

4、本無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好員工評比細則

1、嚴格遵守修理廠規(guī)定的各項制度；

2、本無事故；

3、本無違規(guī)；

4、本有投訴，但投訴不成立；

5、有好人好事記錄。

本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。請各部門認真執(zhí)行。

科室及管理人員安全目標考核獎懲制度

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考核基本分為100分，其中工作目標、工作要求各30 分，安全控制指標為40分。評分實行倒扣分法，即基本分減去扣除分為考核實得分。

一：工作目標及評分標準

1認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全規(guī)章制度，安全管理機構健全，安全經(jīng)費落實，未落實機構扣2 分，未落實安全經(jīng)費扣2分。

2：認真完成上級布置的各項工作，全年安全工作有規(guī)劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣2分。

3：認真落實安全生產(chǎn)各項制度，深入開展安全生產(chǎn)大檢查，全年不得少于10次，及時完成上級下達的各項安全隱患政治督辦任務并進行初驗和申請驗收，各項制度未落實一項扣2分，檢查少一次扣1.5分，未督促整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收扣1分。

4：強化道路源頭安全日常監(jiān)管，安全監(jiān)督員必須每天做好管理工作日志記錄，無工作日志每次扣0.5分。5：做好春運，五一、十一、安全生產(chǎn)月、汛期等季節(jié)性安全工作，做到工作有規(guī)劃，實施有保障，落實有檢查，事后有總結，每項工作未開展扣3分。二：工作要求及評分標準

1：按通知要求參加上級各部門安全生產(chǎn)工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結及資料的每次扣2分。

2：凡事發(fā)生行業(yè)安全事故必須在6小時內(nèi)上報，未做到的每次扣2分。

3：發(fā)生重、特大源頭安全責任事故，第一責任人必須接受訓導，未做到的扣5分。

4：各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報未做到每次扣1分。

獎懲辦法

第一條：將把安全控制指標作為考核各級干部政績的重要內(nèi)容，實行安全工作一票否決制。

第二條：一年內(nèi)發(fā)生一次以上重特大源頭安全責任事故的，接受訓導，扣單位領導、責任人500-1000元，并追究相關責任人的責任。

第三條：年終考核在90分（含90分）以上的責任單位為安全管理工作先進單位，總分在85分（含85分）以上的安全責任單位為安全管理工作達標單位。

嘉悅汽車維修中心2016年4月30日