第一篇：安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

一、檢查評比

科長每周至少檢查1次，重點檢查倉內(nèi)外衛(wèi)生和各項記錄以及執(zhí)行制度情況，實行全過程動態(tài)管理。每月由科長組織檢查組對所有的考核內(nèi)容和所有崗位進行全面考評，將考評情況張表公布并存檔作為績效工資、年終評先的重要依據(jù)。

二、對所有倉儲員工進行量化的百分考核

1、考核遵循“公平、公開、公正”的原則按月進行，并將結(jié)果按期公布。

2、平時檢查與月底考核相結(jié)合，設(shè)“考核記錄本”記載平時工作表現(xiàn)，作為月底考核的依據(jù)。

3、考核結(jié)果與績效工資掛鉤，每月工資按考核結(jié)果確定，經(jīng)科長簽字并報庫領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交由綜合科發(fā)放。

4、考核采取百分制?？己藰?biāo)準(zhǔn)以各自的工作量和工作質(zhì)量為基本依據(jù)，綜合考慮各方面情況，不同倉儲條件考核標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等三個檔次。90分及以上者為優(yōu)秀，80-89分為合格，79分及以下者為不合格。

5、成立考核工作小組，考核小組由主管副主任、倉儲科長及員工代表組成?？己诵〗M負(fù)責(zé)平時隨機抽查工作，并將抽查結(jié)果詳細(xì)記錄在《考核記錄本》上，每月底或下月初考核小組按百分考核辦法對員工進行全面考核，并結(jié)合平時抽查情況綜合評分，張榜公布。

6、員工對考核評分結(jié)果有異議的，可在評分結(jié)果公布1日內(nèi)，書面向考核小組申請復(fù)議；考核小組收到復(fù)議申請后，應(yīng)在下一個工作日結(jié)束前，對有異議的部分進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知員工。

三、保管組長百分考核內(nèi)容

（一）規(guī)范管理

1、督促本組保管員嚴(yán)格執(zhí)行《糧情檢查制度》,指導(dǎo)保管員適時開展通風(fēng)、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析糧情，并將分析結(jié)果書面上報科室領(lǐng)導(dǎo)，確保儲糧安全。差1次或不符扣4分。

2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)本組保管員“三本一帳”的規(guī)范填寫，帳、卡、牌記載準(zhǔn)確、及時、全面。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、及時發(fā)現(xiàn)所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、漏雨等各種隱患，上報科室負(fù)責(zé)人，并按要求積極組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣6分。

4、及時了解和分析糧情變化趨勢，提出改進意見，糧溫按季達(dá)標(biāo)，安全保糧期平均糧溫15℃、最高糧溫不超25℃。未能達(dá)到要求的扣4-6分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉庫符合“四無”糧倉標(biāo)準(zhǔn)，不符的扣4-10分。

6、合理組織開展害蟲防治，制訂熏蒸方案，組織、指揮、參與糧食熏蒸，并確保熏蒸安全和殺蟲效果。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、保證所管轄范圍內(nèi)倉庫的通風(fēng)、熏蒸、糧情檢測等設(shè)施完好，安裝正確有效，出現(xiàn)問題及時維修。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（二）科學(xué)儲糧

1、年初參與制定科學(xué)儲糧科技項目方案，提出有參考價值的建議及措施。未達(dá)到要求的扣4分。

2、負(fù)責(zé)科學(xué)儲糧試驗并具體實施，參與督促各種數(shù)據(jù)收集，負(fù)責(zé)起草文字材料、整理歸檔，不斷提高儲糧技術(shù)含量。未達(dá)到要求的扣4分。

3、配合質(zhì)檢中心監(jiān)測庫存糧食質(zhì)量變化情況，對儲存糧食品質(zhì)做到心中有數(shù)。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

4、負(fù)責(zé)組織儲糧低溫壓蓋密閉；督促保管員積極主動通風(fēng)；采取其他科學(xué)保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（三）糧食輪換

1、提出輪換建議供領(lǐng)導(dǎo)參考，積極參與糧食出入庫的管理工作，合理調(diào)配加班人員，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

2、指導(dǎo)保管員嚴(yán)格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分；

3、現(xiàn)場巡視糧食裝卸過程，督促指導(dǎo)保管員接收和發(fā)出的包裝物及糧食數(shù)量無差錯。發(fā)現(xiàn)1次差錯扣2分。

4、督促保管員嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行《糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗收制度》，監(jiān)督入庫卸糧過程，及時發(fā)現(xiàn)和報告各種質(zhì)量問題，按質(zhì)檢報告接收，拒收不合格糧食，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次違規(guī)扣2分。不擅自變更倉號，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象，一棟倉超耗扣1分。

6、及時監(jiān)督指導(dǎo)清掃灰雜、腳糧、糧食清雜工作。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、監(jiān)督指導(dǎo)保管員和搬運工規(guī)范操作使用機械設(shè)備，保持高效運轉(zhuǎn)；糧食出入庫時提前拆除和安裝有關(guān)設(shè)施，并指導(dǎo)保管員妥善保管，無遺失損壞，確保設(shè)施完好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不干與工作無關(guān)的事，不串崗閑聊，不打牌賭博干私活，不打架否則發(fā)生1次扣5分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，否則發(fā)現(xiàn)1次扣3分。

2、積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、搬運工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，加班無故推諉一次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

5.有作業(yè)時，必須堅守崗位，確保準(zhǔn)確、高效率作業(yè)，作業(yè)完畢方可下班 違反扣10分

（五）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣1分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹現(xiàn)有儲糧糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（六）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放績效工資。

（七）費用控制方面，儲糧因管理不善，出現(xiàn)重復(fù)熏蒸、無效通風(fēng)等現(xiàn)象，導(dǎo)致費用超過直屬庫規(guī)定的，每倉扣2—4分，所管轄保管員出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，扣5—10分。

（八）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分；

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分；

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分；

7、管理得當(dāng)，組織本小組人員積極開展通風(fēng)等多種措施，糧溫升幅較小的，酌情加2—5分。

8、組織得力，帶領(lǐng)保管員積極開展多種措施，使本組保管玉米脂肪酸值普遍升幅較小的，酌情加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

四、檢驗員百分考核內(nèi)容

（一）工作表現(xiàn)

1、應(yīng)熟練掌握國家糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、糧食檢、化驗知識和操作技能，能正確檢測糧食質(zhì)量和各項品質(zhì)控制指標(biāo)。以上考核不合格扣5分。

2、嚴(yán)把入庫糧食質(zhì)量關(guān)，按制度規(guī)定扦樣、檢驗并開具質(zhì)檢單。對入庫糧食把關(guān)不嚴(yán)，致使高水分糧、高雜質(zhì)糧食入庫，造成損失的，扣5-10分；不按規(guī)定開具檢驗單或檢驗單不規(guī)范的，1次扣2分。

3、及時準(zhǔn)確地做好糧食出入庫和每年3月、9月兩次品質(zhì)檢測工作，并對檢測結(jié)果負(fù)責(zé)。沒有及時檢測的扣5分；檢測結(jié)果不準(zhǔn)，出現(xiàn)結(jié)論性錯誤1次扣5分，一般差錯1次扣2分。

4、依據(jù)出入庫糧食質(zhì)量和品質(zhì)的檢測結(jié)果、提出合理化建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。不積極履行職責(zé)的扣2—5分。

5、健全和完善糧食質(zhì)量和品質(zhì)控制指標(biāo)檢測結(jié)果的管理檔案，存檔備查。檔案資料完整，差1份扣2分，資料錯1處扣1分。

6、除糧食集中輪入階段外，主動協(xié)助開展檢驗保管工作，參與科技儲糧活動。不參與的，1次扣2分。

7、烘干塔跟班生產(chǎn)檢驗員，必須堅守崗位，必須按時檢測把關(guān)，1次不符，直接評為不合格。

（二）違規(guī)責(zé)任

1、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)程序操作，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或偽造檢驗數(shù)據(jù)的，直接評定為不合格。

2、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，在糧食出入庫過程中，嚴(yán)禁“吃、拿、卡、要”，嚴(yán)禁收人情糧、關(guān)系糧，發(fā)現(xiàn)1次直接評定為不合格。

3、嚴(yán)禁私自接樣品檢驗，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。

4、嚴(yán)守質(zhì)量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)1次直接評定為不合格。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運工，搬運工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分。

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

五、保管員百分考核內(nèi)容

（一）清潔衛(wèi)生

1、倉內(nèi)要求整潔、物品擺放整齊，無灰塵、絲網(wǎng)、藥渣、玉米蕊、雜草、蟲尸、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

2、倉外環(huán)境清潔，無絲網(wǎng)、煙頭、雜草、垃圾、漬水等，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、糧面平整美觀，不符的扣2-4分。

（二）儲存安全

1、嚴(yán)格執(zhí)行《糧情檢查制度》, 堅持“一、三、五”糧情定期檢查制度，及時、準(zhǔn)確報告，記載真實、準(zhǔn)確、完整，所管倉房糧溫最高不超過25℃。差1次或不符扣4分,差1項扣2分。

2、發(fā)現(xiàn)糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、上漏下潮等各種隱患，并將檢查結(jié)果書面報告保管組長、及科長，積極按要求組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、狂風(fēng)、雨、雪、霧等惡劣天氣，不分白天、黑夜及時關(guān)閉門窗，并檢查險情隱患，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、按規(guī)定鋪設(shè)防蟲線、緩釋塊、鼠藥等，并保持安全有效，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

5、各種危險化學(xué)品按規(guī)定領(lǐng)取、使用、存放，無安全事故，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

6、及時填寫保管員三本，字跡工整、內(nèi)容翔實、規(guī)范準(zhǔn)確，不流于形式。差1次扣2分，內(nèi)容不實扣1分。

7、所管倉庫糧食儲存安全，符合“四無”糧倉標(biāo)準(zhǔn)，不符的根據(jù)所管倉數(shù)和糧食數(shù)量按比例扣4-10分。

（三）科學(xué)儲糧

1、適時通風(fēng)降溫，嚴(yán)格執(zhí)行《機械通風(fēng)操作規(guī)程》，按溫、濕度條件適時通風(fēng)，降低倉溫、糧溫。全倉平均糧溫和表層平均糧溫在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)（平均糧溫5℃左右），管理不當(dāng)導(dǎo)致糧溫不達(dá)標(biāo)者扣1—2分。

2、通風(fēng)過程中，雨、雪、霧及其它不適情況下，及時關(guān)機，確保通風(fēng)有效，記錄記載齊全、填寫規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。通風(fēng)值班期間脫崗，或因責(zé)任心不強造成負(fù)通風(fēng)和其它事故的，直接評定為不合格。

3、有針對性開展害蟲防治，認(rèn)真執(zhí)行《儲糧害蟲防治制度》，熏蒸期間堅持和防治員至少每天檢測PH3氣體濃度，并將檢查結(jié)果書面報告防治員、及科長，確保殺蟲效果良好，熏蒸記錄填寫齊全、規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、低溫密閉倉保持薄膜密封平整；積極主動通風(fēng)，糧溫按季達(dá)標(biāo)；采取其他科學(xué)保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）帳實相符

1、帳卡牌記載準(zhǔn)確、及時、全面，帳帳、帳卡、帳實三相符，1處不符扣2分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時準(zhǔn)確，出、入庫結(jié)束后一周內(nèi)整理合格后，交科室存檔。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

3、現(xiàn)場監(jiān)督糧食裝卸過程，包裝物及糧食數(shù)量無差錯，發(fā)現(xiàn)1次差錯扣2分。

4、糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象，1棟倉超耗扣10分。

（五）質(zhì)量良好

1、糧食入庫嚴(yán)格按質(zhì)檢報告接收，拒收不合格糧食，不擅自變更倉號，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

2、認(rèn)真執(zhí)行《糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗收制度》，監(jiān)督入庫卸糧過程，及時發(fā)現(xiàn)和報告各種質(zhì)量問題，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分；

3、及時清掃灰雜、腳糧，監(jiān)督指導(dǎo)糧食清雜工作，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

4、脂肪酸值的升幅在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，因管理不善造成脂肪酸值升幅過大，扣1—2分。

（六）設(shè)施完好

1、倉房上不漏、下不潮，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并監(jiān)督維修，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

2、倉儲設(shè)施完好，各種保糧器材無損壞遺失，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

3、糧食出庫時，提前拆卸有關(guān)設(shè)施，并妥善保管，無遺失損壞，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

4、倉庫的通風(fēng)、熏蒸、糧情檢測等設(shè)施完好，安裝正確有效，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

5、現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)搬運工人規(guī)范操作使用機械設(shè)備，保持高效運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

（七）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，不打架，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，及時報告認(rèn)真記錄；每天收購結(jié)束后到綜合科統(tǒng)一報到確認(rèn)，收購期未堅持到結(jié)束的扣1分，并不給予收糧補助。

2、積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運工，搬運工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（八）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，堅持每天穿工服，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分；

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，穿工服，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

3、迎接檢查時按規(guī)定位置站立，規(guī)范用語致歡迎詞，主動介紹所管倉庫糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（九）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格。

（十）費用控制方面，年終單倉費用核算超過直屬庫規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。

（十一）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分；

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加2-5分；

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-5分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為倉儲科爭取到加分的，加2—5分。

7、個人管理得當(dāng)，努力創(chuàng)造良好儲糧環(huán)境，使全倉平均糧溫和表層平均糧溫升幅最小者，加2—5分；

8、個人因地制宜采取多種措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

六、維修班長、電工班長百分考核內(nèi)容

（一）設(shè)施、設(shè)備的管理、維修和保養(yǎng)

1、對設(shè)施設(shè)備的技術(shù)資料（包括裝箱單、工具清單、備件清單、合格證、圖紙及使用證明書等）、試運行記錄和驗收報告單，修改后的圖紙、設(shè)備的原始記錄、運轉(zhuǎn)記錄、管理臺帳、統(tǒng)計資料及維修使用技術(shù)文件、資料等應(yīng)整理成冊，報直屬庫檔案室統(tǒng)一管理。每缺1份資料扣5分。

2、嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程，不違章指揮、違章作業(yè)。違規(guī)1次扣5分。

3、及時上報設(shè)備大修計劃，并盡快實施，若因設(shè)備大修未完成而影響設(shè)備投入使用，每臺扣5分。

4、設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障必須及時修理，在短時間內(nèi)不能修復(fù)的，應(yīng)及時調(diào)換設(shè)備，不得影響工作。否則，1次扣5分。

5、在其他員工提出倉儲設(shè)施維修請求后，二天內(nèi)未能解決且不能說明原因的，每次扣5分。

6、及時對設(shè)備維修保養(yǎng)。若因平時沒有按規(guī)定對設(shè)備進行保養(yǎng)而造成事故的，或保養(yǎng)不徹底的，每次扣5分。

7、根據(jù)實際工作情況，及時上報設(shè)備購置計劃，節(jié)約開支，杜絕浪費，違反1次扣5分。

8、設(shè)備不得隨便外借。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。

9、電、水源設(shè)施規(guī)范設(shè)置，加強監(jiān)督檢查，防止私拉亂接現(xiàn)象，否則，發(fā)現(xiàn)1處扣2分。

10、所管設(shè)備、器材遺失短少的，除照價賠償外，每件另扣5分，破壞性使用的，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，另扣5—10分。

11、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

（二）配電房、機修車間管理

1、場地有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、門窗保持整潔明亮。若有灰塵蛛網(wǎng)，每處扣1分。

3、室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣1分。

4、各設(shè)施設(shè)備及器具統(tǒng)一編號。漏編每臺扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反一次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用民工，民工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（六）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

七、資材員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行新購置器材的計劃管理和器材出入庫手續(xù)制度，及時根據(jù)庫存和實際工作需要，及時上報器材購置計劃，不因器材購置問題影響正常工作。違反1次扣5分。

2、按計劃購置器材入庫，無計劃、超計劃購置物品入庫的，每項次扣5分。

3、器材購置入庫，需嚴(yán)格驗收。未進行嚴(yán)格驗收計劃購置物品，造成損失和事故的，直接由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)賠償并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。器材管理員未按規(guī)定操作的，1次扣5分。

4、及時按規(guī)定填寫和上報好各種帳卡，不得遲報、錯報和漏報，更不得不報。遲報、錯報、漏報的每項次扣2分；不報的每項次扣5分。

5、器材應(yīng)立牌建卡，標(biāo)明器材的類型、數(shù)量、規(guī)格、型號、用途及存放時間等。未分類擺放、未立牌建卡的每項次扣2分

6、勤于收拾各種倉儲器材，耐用器材及時整理維修。出現(xiàn)非正常損壞或者遺失的，除按價賠償外，另扣2分。

7、器材不得隨便外借。未經(jīng)科長批準(zhǔn)，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。

8、每月清倉查庫、盤點一次，確保帳實、帳卡、帳帳相符。未做到的，每次扣5分。

9、包裝物及相關(guān)器材要及時安排清理，感染蟲害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。

10、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

12、協(xié)助計量工作無差錯，否則比照司稱員百分考核辦法進行扣分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、器材庫外有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、器材庫內(nèi)門窗保持整潔明亮，無油污、無積塵。若有灰塵蛛網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、室內(nèi)器材應(yīng)擺放整齊有序。擺放不整齊、不規(guī)范的，每堆（架）扣1分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運工，搬運工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，請病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管器材情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

八、司秤員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守《電子衡安全操作規(guī)程》，正確操作計量器具，避免器具損壞，若違章操作，每次扣5分；主觀上的故意造成器具損壞的，視情況輕重還應(yīng)進行處罰。

2、認(rèn)真履行職責(zé)，稱量準(zhǔn)確真實，因工作失誤導(dǎo)致稱量數(shù)據(jù)誤差的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。若主觀上的故意，形成差錯造成經(jīng)濟損失的，除賠償相應(yīng)損失外，直接評為不合格。

3、定期請技術(shù)監(jiān)督部門檢定計量器具，平時加強檢查，適時進行常規(guī)維護保養(yǎng)，確保正常運行。影響工作1次扣3分。

4、準(zhǔn)確、及時、全面上報各項數(shù)據(jù)，遲報、錯報、漏報的每項次扣1分；不報的每項次扣3分。定期整理各種計量單據(jù)，妥善保管。發(fā)現(xiàn)遺失1次扣2分。

5、未經(jīng)科長同意，不得私自動用電子衡為他人提供方便，否則發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

6、操作室不得容留無關(guān)人員，否則，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得隨意向外泄露各項數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

8、弄虛作假，內(nèi)外勾結(jié)，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

9、與客戶無理爭吵、漫罵的，每次扣5分，打架鬧事的，每次扣10分。

10、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

九、綜合組長百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)中央儲備糧帳、卡、表的管理工作，做到按時檢查，數(shù)字真實，擺放整齊。若違規(guī)扣5分。

2、負(fù)責(zé)庫內(nèi)自動化設(shè)備、電子檢溫系統(tǒng)的運行工作，熟悉、掌握與之相關(guān)的知識，并可獨立操作。若違規(guī)扣5分。

3、負(fù)責(zé)倉儲科的中央儲備糧統(tǒng)計、核算工作，做到數(shù)字準(zhǔn)確，報表及時。若違規(guī)5分。

4、負(fù)責(zé)倉儲的制度建立、記錄的整理等各項資料管理和歸檔工作。若違規(guī)扣5分。

5、搬運隊工資管理工作，及時上報工資表，按時開支，為領(lǐng)導(dǎo)提供每月工資費用分析表，數(shù)據(jù)做到準(zhǔn)確無誤。若違規(guī)扣5分。

6、負(fù)責(zé)每月的糧情分析工作，及時上報報表，為糧食的安全儲藏提出合理化建議。若違規(guī)扣5分。

7、負(fù)責(zé)中央儲備糧出入庫數(shù)量統(tǒng)計工作，做好帳務(wù)處理工作，做到清晰、明了。若違規(guī)扣5分。

8、負(fù)責(zé)每月搬運隊工票的審核、核算、整理工作，嚴(yán)密各項手續(xù)制度。手續(xù)不嚴(yán)密扣5分

（二）清潔衛(wèi)生

1、保持辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，辦公場所不衛(wèi)生扣5分。

2、辦公場所應(yīng)定期打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣4分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無灰塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十、內(nèi)業(yè)管理員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、遵守各項庫規(guī)庫紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，做好各項工作，對會議和三級檢查等各項工作記錄要做到真實、準(zhǔn)確、詳細(xì)，字跡清晰。若違規(guī)扣10分

2、負(fù)責(zé)倉儲科制度的制定，資料的歸檔、立卷、保管及管理工作，為糧庫積累有價值的歷史資料。若違規(guī)扣10分

3、努力提高檔案管理水平。加強對資料的管理，科學(xué)立卷、收集齊全、編目完備、方便利用，要不斷提高資料工作的質(zhì)量，要定期對資料進行檢查，嚴(yán)防丟失、霉變、火災(zāi)、蟲害。若違規(guī)扣20分

4、定期將倉儲科的工作完成情況上報綜合科，及時反饋信息。若違規(guī)扣10分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十一、保管統(tǒng)計核算員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計法實施細(xì)則，遵守統(tǒng)計紀(jì)律。若違規(guī)扣6分。

2、對中央儲備糧進行統(tǒng)計調(diào)查、分析，提供統(tǒng)計資料，實行統(tǒng)計監(jiān)督。若違規(guī)扣6分。

3、部門及庫領(lǐng)導(dǎo)提供統(tǒng)計資料，準(zhǔn)確及時完成統(tǒng)計工作任務(wù)，保守國家秘密。若違規(guī)扣10分。

4、對儲備糧進行統(tǒng)計調(diào)查、分析、要及時準(zhǔn)確上報統(tǒng)計報表，提供統(tǒng)計資料，不準(zhǔn)虛報、瞞報、拒報、遲報和任意更改。若違規(guī)扣10分。

5、認(rèn)真檢查儲備糧中業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的原始記錄和統(tǒng)計數(shù)字，實事求是地填報統(tǒng)計數(shù)字，數(shù)字準(zhǔn)確、字跡清楚，保證統(tǒng)計資料的客觀性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性，及時上報統(tǒng)計報表，設(shè)置原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬。若違規(guī)6分。

6、搜集，整理統(tǒng)計資料，并對庫存糧油基本情況進行統(tǒng)計分析，為庫領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決定依據(jù)。若違規(guī)扣6分。

7、協(xié)助保管組搞好庫存清點，定期復(fù)查。若違規(guī)扣6分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰，正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十二、電工百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全庫送變電系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)的全面管理。若違規(guī)扣10分。

2、制訂電氣設(shè)備的節(jié)能和安全措施，保證節(jié)能和安全用電。若違規(guī)扣15分。

3、組織好日常工作，逐年積累全庫電氣設(shè)備平衡情況，搞好電氣設(shè)備運行原始記錄的整理與計算。若違規(guī)扣10分。

4、繪制全庫年、季、月的供電負(fù)荷曲線圖。若違規(guī)扣5分。

5、對供變電系統(tǒng)采用節(jié)能新技術(shù)。若違規(guī)扣5分。

6、不定期的開展節(jié)能技術(shù)交流活動，正確掌握計量器具的使用性能。若違規(guī)扣5分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十三、烘干塔塔長百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格按照《烘干塔操作規(guī)程》和《工藝流程》進行作業(yè)，遵守烘干塔的各項規(guī)章制度。若違規(guī)扣10分。

2、熟練掌握烘干塔及附屬設(shè)備的操作知識，對烘干過程中出現(xiàn)的問題要及時處理。若違規(guī)扣10分。

3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)力量對烘干塔及相關(guān)機械設(shè)備進行一次大檢修，保證洪干塔正常運行。若違規(guī)扣10分。

4、遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則，每周召集全體烘干人員開安全例會，保證烘干過程中的安全，防止事故發(fā)生。若違規(guī)扣20分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

第二篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度1

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀(jì)律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2、愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。

3、同嚴(yán)重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。

4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

5、能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當(dāng)。

二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的`，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

1、對發(fā)生事故的處理

1、1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1、2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款20xx元，班組長罰款500元，同時按責(zé)任的大小給予行政處分。

1、3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負(fù)責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。

1、4重大設(shè)備事故。由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元－2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）處罰5萬元-10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款20xx元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。

1、5火災(zāi)及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。

2、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2、1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

2、2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度2

第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。

第二條：考核內(nèi)容：

1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。

2、職工工傷控制指標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

3、現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。

4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

第三條：管理目標(biāo)：

1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定安全管理目標(biāo)，并制定措施，確保目標(biāo)實現(xiàn)。

3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制、安全達(dá)標(biāo)、文明施工）并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實，各項目部有人抓，有人管，實現(xiàn)目標(biāo)管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓(xùn)，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

第四條：安全責(zé)任：

1、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

2、各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

4、項目經(jīng)理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的`各項安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

第五條：考核辦法：

1、實現(xiàn)逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。

3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進、實行獎罰的主要依據(jù)。

第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。

（一）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

（二）、在勞動保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。

（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。

第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。

第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進集體，對受獎單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。

第九條：經(jīng)濟獎勵制度。

（一）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項目經(jīng)理800元，安全員400元。

（二）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項目經(jīng)理400元，專職安全員200員。

（三）、在本內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項目經(jīng)理300元，專職安全員100元。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度3

安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。

2、進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50-100 元。

5、機械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以 50-100 元罰款。

6、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款 50—100 元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以 50—100 元罰款。

8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款。

9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。

10、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。

12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款 200 元。

13、每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予 200-500 元獎勵。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度4

一、編制目的

為加強工程項目安全生產(chǎn)管理，保證項目安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，將考核、激勵、處罰貫穿于安全管理的始終，特制定本制度。

二、編制依據(jù)

1、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

2、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》

3、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》

4、《公路水運工程平安工地建設(shè)管理辦法》

5、《江蘇省公路水運品質(zhì)工程評價實施細(xì)則》

6、其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、招標(biāo)文件、合同文件等。

三、適用范圍

本制度適用于XX工程，各參建單位應(yīng)將本制度作為各自管理制度編制依據(jù)之一，制度之間應(yīng)相互關(guān)聯(lián)，目標(biāo)一致，動作協(xié)調(diào)。

四、考核原則

以“公開、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據(jù)，并注重整改的落實和反饋。本考核獎懲是指工程建設(shè)過程中，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部采取計分和經(jīng)濟獎懲相結(jié)合的方式實施的考核獎懲。

五、考核方法

1、考核評分由項目辦安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展，按照招標(biāo)文件、項目辦相關(guān)管理制度、平安工地建設(shè)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報和日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，對項目經(jīng)理部、總監(jiān)辦進行百分制打分?？己说梅执笥诘扔?0分的為優(yōu)，80分至90分為良，70分至80分的為中，70分以下的為差。

2、考核實行“一票否決”制，當(dāng)期考核為差，包括的情形有：發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的；未及時、如實報告生產(chǎn)安全事故的；發(fā)生事故后，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿的。

六、獎懲規(guī)則

1、獎懲由項目辦結(jié)合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報、日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，按照《XX工程安全獎懲標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）根據(jù)實際情況實施，對于標(biāo)準(zhǔn)清單未涵蓋的'安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，可依據(jù)檢查反饋意見視情節(jié)比照其他條款進行處罰。

2、對于本制度中考核結(jié)果為優(yōu)的總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部，將分別獎勵1000元/次；考核結(jié)果為良的，不獎不罰；考核結(jié)果為中的，對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部提出警示；對于考核結(jié)果為差的，將對總監(jiān)辦和項目經(jīng)理部分別處罰20xx元/次。

3、對上級部門及項目辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中，發(fā)現(xiàn)存在“安全紅線”問題的標(biāo)段，除對項目經(jīng)理部進行經(jīng)濟處罰外，對總監(jiān)辦實行連帶經(jīng)濟處罰制度，按所監(jiān)理標(biāo)段處罰額的10％進行處罰?？偙O(jiān)辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的項目經(jīng)理部存在的問題，不對總監(jiān)辦進行處罰。

4、總監(jiān)辦檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患問題，可下發(fā)處罰通知單，處罰金額可參照本制度的獎懲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并于每季度末將處罰依據(jù)和結(jié)果匯總后報項目辦安全科。安全科每季度對項目辦及總監(jiān)辦在安全管理中發(fā)生的獎懲金額進行匯總登記，最終獎懲金額在相應(yīng)階段勞動競賽獎勵基金中予以結(jié)算。

5、如本制度處罰標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)法律法規(guī)或上級文件內(nèi)容有沖突的，應(yīng)遵照其規(guī)定進行處罰。

七、附則

1、本制度自頒布之日起施行。

2、本制度由項目辦負(fù)責(zé)解釋和補充修訂。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度5

一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。

二、本辦法適用于公司所屬各部門。

三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實施。

四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件

（1）嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，工作真抓實干且責(zé)任心強，敢于大膽嚴(yán)格管理，工作扎實有效。

（2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認(rèn)真將各項制度落實到位。

（3）認(rèn)真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。

（4）團結(jié)同志，民族團結(jié)工作好。

（5）及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項安全生產(chǎn)管理工作，按時上報安全生產(chǎn)資料。

2、先進駕駛員評選條件

（1）嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度，本無交通事故；

（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務(wù)。

（3）積極參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。

（5）團結(jié)同志，民族團結(jié)好。

六、獎罰

對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度6

1、目的和范圍

為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟損失,特制定本制度。

2、基本原則

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個人,應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的`單位和個人,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責(zé)任。

3、考核與責(zé)任

3.1考核:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。

3.2責(zé)任:

3.2.1對未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),涉及由政府相關(guān)部門追究責(zé)任的,嚴(yán)格按其責(zé)任追究。

3.2.2政府相關(guān)部門未予追究的責(zé)任,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經(jīng)濟損失的事故,視情節(jié)輕重程度,依安全生產(chǎn)考評辦法處理,對情節(jié)特別嚴(yán)重的由安委會報公司另定行政處分及經(jīng)濟處罰措施。

3.2.3各單位對其所轄的違規(guī)責(zé)任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關(guān)規(guī)定處罰或追究行政責(zé)任。

4、獎懲及辦法

4.1獎勵的范圍

4.1.1企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻(xiàn)者:

4.1.2參加各級安全競賽活動,有突出成績者;

4.1.3積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安全措施、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

4.1.4對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

4.1.5在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者;

4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者;

4.1.7單位達(dá)到安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

4.2獎勵辦法

每年進行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。

4.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,由公司安委會成立事故調(diào)查組,按照“四不放過”的原則進行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責(zé)任。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度7

1、目的

為了進一步促進公司全體員工安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的相關(guān)要求，進一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于全公司各部門和全體職工。

3、基本原則

3.1對認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。

3.2對不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個人，要予以批評教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。

3.3對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。 4考核職責(zé)

4.1公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、車間及車間主任的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

4.2車間副主任、車間技術(shù)人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由各車間負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

5、管理內(nèi)容

5.1考核依據(jù)、時間、結(jié)果

5.1.1考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責(zé)任制度中涉及的相關(guān)部門進行一次全面的.考核。

5.1.2考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求要求進行量化考核。5.1.3考核時間初步定為每年6月底和12月底。

5.1.4考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)；實得分在75—90分者，評定結(jié)果為良；實得分在75分以下者，評定結(jié)果為差。

5．2獎勵

5.2.1在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：

a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；

b、發(fā)現(xiàn)設(shè)備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；

c、在緊急情況下(如搶險救災(zāi)、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者；

d、發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；

5.2.2一次性嘉獎，由核實驗證，報公司總經(jīng)理審查確定后，通報表揚或以物質(zhì)獎勵。

5.2.3公司安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選先進部門和先進班組，并給予獎勵。

5.2.4安全生產(chǎn)先進集體的基本條件：

a、認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

b、能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辯識能力和自我保護能力。

c、能認(rèn)真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。

d、本未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。

5.2.5班組的安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選出安全生產(chǎn)先進個人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。

5.2.6安全生產(chǎn)先進個人的基本條件：

a、履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。

b、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。

c、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。

e、本未發(fā)生任何工傷事故。

5.3處罰

5.3.1在安全生產(chǎn)中，不能認(rèn)真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。

a、不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的，首先提出警告，對方不聽勸阻的；

b、不按規(guī)定使用專用安全用具的；

c、擅自拆除或改動安全裝置的；

d、擅自拆除、挪用安全標(biāo)志的；

e、酒后上崗，按曠工處理；

f、在禁止吸煙的場所吸煙的；

g、工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；

h、無證從事特種作業(yè)的或指派者；

i、班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；

j、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責(zé)任部門給予書面警告；對于無故不進行整改的；

k、不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人；

l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學(xué)品(如天那水、白電油等)不按規(guī)范儲存、運輸、使用的；

m、對隨意搭、掛、插接電源線的；

n、工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴(yán)重阻塞，不及時清除的；

o、對違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；

5.3.2違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰

a、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟損失總額20-50%的經(jīng)濟責(zé)任。

b、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。

c、擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟損失總額50-100%的經(jīng)濟責(zé)任。

d、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當(dāng)事人自己承擔(dān)，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要予以開除。

5.3.3對上述行為的責(zé)任人，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。

5.3.4對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。

a、發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)其補報外，對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。

b、發(fā)生安全事故，責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理；

c、對安全事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。

5.3.5安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

a、崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。

b、隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

c、對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。

d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按四不放過\的原則及時處理。

e、安全培訓(xùn)不到位。

5.3.6生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任:

a、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。

b、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。

c、偽造交接記錄，設(shè)備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。

d生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用，維護安全防護器具。

e、在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)作責(zé)任.

f、明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。

g、簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。

5.3.7有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。

a、不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安全部門的管理和監(jiān)督，自行其事。

b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

c、不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)。

d、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。

5.3.8罰款處理，由安全主任報公司總經(jīng)理審批，其經(jīng)濟處罰單交財務(wù)部門扣款。

6附表：

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄匯總表；

2、管理人員、保安員安全生產(chǎn)責(zé)任考核記錄表。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度8

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。

第一條考核內(nèi)容

1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。

2、職工因工傷亡控制指標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

3、現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%；優(yōu)良率按公司要求）。

第二條管理目標(biāo)

1、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。

2、公司要制定安全管理目標(biāo)，并制定具體措施，確保目標(biāo)實現(xiàn)。

3、將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實，各項目標(biāo)有人抓，有人管，實現(xiàn)目標(biāo)管理。

4、在職人員要按規(guī)定進行安全培訓(xùn)，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

第三條考核辦法

1、實行逐級考核的辦法，生產(chǎn)部、后勤部接受公司考核；生產(chǎn)部要對所屬管理人員進行考核。

2、考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進，實行獎罰的主要依據(jù)之一。

第四條凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

（二）在勞動保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救有功的。

第五條創(chuàng)優(yōu)爭先，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績，獲得省級安全生產(chǎn)稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中訂立。

第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。

（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；

（二）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的；

（三）發(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的；

（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

第七條經(jīng)濟處罰的規(guī)定

（一）生產(chǎn)操作崗位缺少防護設(shè)施及存在事故隱患。

1、生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護設(shè)施或防護有嚴(yán)重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護設(shè)施的責(zé)任者，罰款100—200元。

2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門負(fù)責(zé)人罰款300—500元。

3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對部門負(fù)責(zé)人罰款100—200元。

4、被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔(dān)。

（二）現(xiàn)場管理及檢查

1、職工進入生產(chǎn)車間穿拖鞋，不戴安全防護用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安帶等違紀(jì)者，每人罰款10元；部門經(jīng)理及管理人員罰款20；一次發(fā)現(xiàn)部門有10個違紀(jì)人員，處罰生產(chǎn)部主要負(fù)責(zé)人100元，并停產(chǎn)整頓一次；

2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

3、對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10—50元。

4、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20—200元。

5、對于生產(chǎn)車間混亂，浪費嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)部門，罰負(fù)責(zé)人50—200元罰款。

6、公司內(nèi)部檢查中對存在安全隱患，未按要求進行整改的，處以部門負(fù)責(zé)人50—200元罰款。

7、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項的部門負(fù)責(zé)人，罰款20—200元。

8、違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。

（三）工傷事故

1、單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10—30%。

2、單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000—5000元，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的`10—30%。

3、單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責(zé)任者本人月工資10—30%。

4、單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。

5、發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者，罰款50—500元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。

（四）設(shè)備事故和隱患

1、對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元罰款。

2、對于發(fā)生機械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失1—10%罰款（不少于100元）。

3、發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失5—10%的罰款。

（五）火災(zāi)事故及隱患

1、火災(zāi)隱患

（1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責(zé)任人員。

（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責(zé)任人員處以100—500元罰款。

（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款。

2、火警對于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

（1）對火災(zāi)損失折款100—5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款。

（2）對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。

（3）對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報公安機關(guān)依法懲處。

（4）對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。

（5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。

（6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。

第八條對有下列情節(jié)之一的單位，單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。

1、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。

4、單位發(fā)生傷亡事故，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。

第九條因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個人免予處罰。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度9

第一條為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業(yè)安全目標(biāo)管理，落實安全管理責(zé)任，根據(jù)盛市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結(jié)合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。

第二條市交通局負(fù)責(zé)落實省交通廳和市政府下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關(guān)有關(guān)處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》 。

第三條層層建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度。簽約目標(biāo)責(zé)任單位負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核內(nèi)容和《安全目標(biāo)考核細(xì)則》進行層層分解，并結(jié)合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標(biāo)一并逐項落實，責(zé)任到人，每季度至少開展1次目標(biāo)督查；市交通局每半年檢查一次安全目標(biāo)運行情況，年終進行全面考核、評分，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

第四條安全考核指標(biāo)和否決指標(biāo)以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》下達(dá)的指標(biāo)、《**市交通系統(tǒng)安全工作職責(zé)》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達(dá)的安全目標(biāo)任務(wù)完成情況為準(zhǔn)。

第五條安全目標(biāo)考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項考核累計積分達(dá)80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進單位”或“安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標(biāo)獎。

第六條區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標(biāo)責(zé)任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達(dá)到或超過《安全目標(biāo)責(zé)任書》中的否決指標(biāo)的，均實行一票否決，取消該安全先進單位和先進個人評比，扣發(fā)安全目標(biāo)獎。

第七條凡目標(biāo)考核分未達(dá)到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責(zé)令整改，直至要求其安全一、二、三責(zé)任人作述職檢討、進行責(zé)任追究等。

第八條本制度經(jīng)**市交通局修訂，于發(fā)布之日起正式實施。

附件2

安全隱患排查整治三級管理制度

第一條為認(rèn)真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《公路法》、《內(nèi)河交通安全管理條例》等法律法規(guī)，提高對“隱患險于明火、防范勝于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山”重要性的認(rèn)識，根據(jù)盛市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結(jié)合交通行業(yè)特點，特制定本制度。

第二條按照市交通局、區(qū)（市）縣交通局、交通企事業(yè)單位隱患排查整治三級管理原則，切實加強對公路客貨運輸、客貨站點、水上運輸、公路事故多發(fā)點段和病害橋梁等重點部位事故隱患的排查整治工作，做到標(biāo)本兼治、防患于未然。

第三條市交通局每年底由有關(guān)處分別提出下一安全生產(chǎn)重大隱患的整改計劃、整改方案，分別報送省交通廳、公路局、運管局和航務(wù)局。同時抄送局安全監(jiān)督處，匯總上報市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關(guān)部門。并按照省交通廳、市政府及有關(guān)部門下達(dá)的整治任務(wù)，在職責(zé)范圍內(nèi)有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務(wù)按期完成；堅持每季度定期排查和經(jīng)常性安全隱患排查整治制度。

建設(shè)處負(fù)責(zé)國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治；公路處負(fù)責(zé)公路、橋梁安全隱患的排查整治，指導(dǎo)督促市級收費公路公司排查整治收費路橋的安全隱患；交管處負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促市級客貨運輸、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校安全隱患的排查整治；航務(wù)處（海事局）負(fù)責(zé)水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。

第四條區(qū)（市）縣交通局負(fù)責(zé)縣道公路橋梁、屬地管理的客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修、駕校、水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治；在每年底提出下一安全生產(chǎn)重大隱患的整治計劃、整改方案，分別報送市交通局安全監(jiān)督處、公路處、交管處、航務(wù)處（海事局）；并按照市交通局、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門下達(dá)的整治任務(wù)，在職責(zé)范圍內(nèi)有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務(wù)全面完成。堅持季度排查和經(jīng)常性排查整治制度。

第五條公路橋梁施工企業(yè)、養(yǎng)護企業(yè)、公路客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校、航運企業(yè)和船舶修造企業(yè)在每年底提出下一安全生產(chǎn)重大隱患整改計劃和整改方案，并報上級交通行業(yè)管理部門；堅持月查和日查安全隱患排查制度，按時完成各級政府和交通管理部門下達(dá)的安全隱患整治任務(wù)。

第六條隱患整治項目完工后，負(fù)責(zé)整治的單位要及時向下達(dá)隱患整治任務(wù)的政府或上級交通部門提交評價申請，由下達(dá)任務(wù)的政府或交通部門組織有關(guān)專家對其安全性進行評價；整治不符合安全生產(chǎn)要求的.不能投入生產(chǎn)和使用，并限期重新進行整改。

第七條本制度經(jīng)**市交通局修訂后，于發(fā)布之日起正式實施。

附件3

安全事故統(tǒng)計報告管理制度

第一條為加強交通部門各類安全事故的統(tǒng)計、報告和檔案管理，根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關(guān)于加強政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件（故）及時上報的通知》要求，結(jié)合交通部門的特點，特制定本制度。

第二條安全事故報告。凡發(fā)生死亡1人以上，經(jīng)濟損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經(jīng)濟損失30萬以上或群傷事故，危險化學(xué)品在運輸過程中發(fā)生嚴(yán)重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責(zé)任單位必須將事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應(yīng)急救援措施立即向市、區(qū)（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內(nèi)形成正式的事故快報。

1、道路運輸事故：市級運輸企業(yè)負(fù)責(zé)向市交通局值班室和交管處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。

2、水上運輸事故：市級航運企業(yè)分別向市交通局值班室和航務(wù)處（海事局）值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。

3、公路橋梁施工和養(yǎng)護作業(yè)事故：市級路橋和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。

4、交通企業(yè)生產(chǎn)安全事故：區(qū)（市）縣交通局和市級交通生產(chǎn)企業(yè)直接向市交通局值班室報告。

凡發(fā)生重特大傷亡責(zé)任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責(zé)任事故、?；愤\輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處（室）報告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報告，交管處、公路處、航務(wù)處（海事局）負(fù)責(zé)分別向省運管局、公路局、航務(wù)局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應(yīng)急救援處置情況。

第三條 安全事故的統(tǒng)計。安全事故的統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當(dāng)年的12月25日，上月的26日至當(dāng)月的25日。市交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故，區(qū)（市）縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故。

1、道路運輸事故統(tǒng)計：按照交通部制訂的《公路運輸企業(yè)責(zé)任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的要求，區(qū)（市）縣交通局和市級道路運輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省公路運輸企業(yè)行車事故 （月、季、年）報表》交市交通局安全監(jiān)督處，安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規(guī)劃處，并將《安全指標(biāo)對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)。

2、水上運輸安全事故統(tǒng)計：水上運輸安全事故由區(qū)（市）縣海事處和市級航運企業(yè)統(tǒng)計，并在每月5日前上報市航務(wù)處（海事局），航務(wù)處（海事局）在每月5日前報送局安監(jiān)處，安監(jiān)處在每月10日前報送市安監(jiān)局。

3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計：按照企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計辦法，市級道橋施工和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并在每月5日前匯總交安監(jiān)處；其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監(jiān)督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計表》，經(jīng)安監(jiān)處匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)和市安監(jiān)局等相關(guān)部門。區(qū)（市）縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)（市）縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并報當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門。

第四條安全事故檔案管理。市交通局和區(qū)（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負(fù)責(zé)保管。檔案內(nèi)容包括：上級領(lǐng)導(dǎo)對事故的批示、政府及有關(guān)部門對處理事故的文件和批復(fù)、事故責(zé)任認(rèn)定書、事故調(diào)查報告、事故快報和應(yīng)急救援處置報告、對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責(zé)任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計報表等。安監(jiān)處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴(yán)厲查處的單位和從業(yè)人員，應(yīng)分別建立劣跡檔案，并在**交通安全公示網(wǎng)等媒體上進行公示。

第五條本制度經(jīng)**市交通局修訂后，從發(fā)布之日起正式實施。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度10

第一章

總則

一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當(dāng)月無違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員考核達(dá)標(biāo)的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻(xiàn)的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。

四、對違章違紀(jì)或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關(guān)部門依法查處。

第二章

生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當(dāng)月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的，視為月度安全考核達(dá)標(biāo)，核發(fā)當(dāng)月安全月獎。

六、月獎的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務(wù)）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：

（一）對公司安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險救災(zāi)有功者。

八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、特別獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝置的；

（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動保護規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認(rèn)定，生產(chǎn)員工對安全事故負(fù)有主要直接責(zé)任的，扣發(fā)該員工當(dāng)月安全月獎并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀(jì)行為，書面提請予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當(dāng)事員工，聽取當(dāng)事員工的'申辯意見（或認(rèn)識表態(tài)意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

第三章

安全管理責(zé)任考核與獎懲規(guī)定

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情況進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評的內(nèi)容：以責(zé)任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責(zé)內(nèi)容為準(zhǔn)，具體評分標(biāo)準(zhǔn)由安全部制定相關(guān)考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責(zé)；

（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀(jì)行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟損失10000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該安全管理綜合考評結(jié)果為不達(dá)標(biāo)，并須依法接受政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失20xx元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該安全管理綜合考評結(jié)果為不達(dá)標(biāo)。

十九、綜合考評最終結(jié)果經(jīng)安委會研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達(dá)標(biāo)的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失20xx元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴(yán)重的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章

附則

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門，副職與主管一起承擔(dān)安全管理責(zé)任，共同接受考評。

二十三、本制度授權(quán)公司安全部負(fù)責(zé)解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度11

為了做好我公司生產(chǎn)安全事故的預(yù)防和應(yīng)急救援工作，確保國家財產(chǎn)和職工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，制定本預(yù)案。

一、指導(dǎo)思想

發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則，迅速啟動我公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援體系，成立搶救和疏散人員，控制險情發(fā)展，消除險情，將損失降低到最低程度。

二、組織機構(gòu)

生產(chǎn)、安全事故應(yīng)急救援工作實行公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織、領(lǐng)導(dǎo)，公司辦公室負(fù)責(zé)的細(xì)則。

成立我公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援小組：

組長：xx

副組長：xx

成員：xx

三、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援職責(zé)分工

1、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)小組，督促迅速上報小組。

2、起重機械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專家組，迅速趕到現(xiàn)場，初步查找原因，迅速采取措施并組織救援，及時通報現(xiàn)場情況。

3、生活方面生產(chǎn)安全事故由公司辦公室牽頭組織專家迅速到達(dá)現(xiàn)場，初步分析原因，采取措施，控制事態(tài)進一步發(fā)展，并迅速通報現(xiàn)場情況。

四、生產(chǎn)安全事故報告和應(yīng)急救援現(xiàn)場組織

1、發(fā)生生產(chǎn)安全事后，事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須用最快的方式向應(yīng)急救援小組負(fù)責(zé)人報告，并待續(xù)做好應(yīng)急救援小組抵達(dá)的續(xù)報工作，保持通迅暢通，可采取口頭報告方式。

2、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速通知有關(guān)社會公共職能單位，如有人員傷亡，迅速通知120，發(fā)生火災(zāi)迅速通知119。

3、公司應(yīng)急小組在接到生產(chǎn)安全事故后，責(zé)成有關(guān)專業(yè)人員迅速抵達(dá)現(xiàn)場，同時上報省建設(shè)廳及相關(guān)主管部門，可先口頭上報，承后以書面形式上報。

4、當(dāng)發(fā)生生產(chǎn)安全事故有關(guān)人員傷亡時，公司應(yīng)急救援小組組長接到通報后，必須在第一時間到達(dá)現(xiàn)場，當(dāng)無人員傷亡后，應(yīng)由副組長迅速抵達(dá)現(xiàn)場。

5、應(yīng)急救援現(xiàn)場組織

生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在迅速上報事發(fā)生的同時，應(yīng)積極采取安全可靠的自救措施，防止事態(tài)擴大，并保護好事故現(xiàn)場，等待救援小組抵達(dá)。

河南省建筑安裝有限公司

起重機械有關(guān)管理制度

編制單位：河南省建筑安裝有限公司

起重機械安全操作規(guī)程

1、司機接班時，要對制動器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進行檢查，發(fā)現(xiàn)性能不正常時在操作前排除。

2、開車前必須鳴報警，操作中起重物體接近人時，應(yīng)給以斷續(xù)鈴聲報警。

3、操作按指揮信號進行，對于緊急剎車信號，不論任何人發(fā)出，都應(yīng)立即執(zhí)行。

4、閉合主電源時，應(yīng)將所有操作手柄置于零位。

5、工作中突然停斷電時，操作手柄回零位，重新工作前，應(yīng)檢查起重機的動作是否正常，靈敏。

6、司機在進行維修時，應(yīng)切斷主電源，并掛上“正在維修、勿動電源”標(biāo)志牌或者加鎖。

7、起重機在工作時不得進行檢查維修，更不準(zhǔn)在有載荷的情況下調(diào)整起升和變幅機構(gòu)制動器。

8、起重機工作時，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線的最小距離不少于有關(guān)規(guī)定。

9、吊運時物體不得從人的上空通過。

10、嚴(yán)格遵守十不準(zhǔn)吊規(guī)定。

①被吊物上有人或浮置物不吊

②超負(fù)荷不吊

③光線陰暗、指揮信號看不清又沒有其它聯(lián)系方法不吊④無“起重機登記證”不吊

⑤設(shè)備帶病不吊

⑥埋在地下或凝固在地面上不知重量不吊

⑦鋼絲繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊

⑧有大雨、雷擊或風(fēng)超過5級不吊

⑨歪拉斜拽，有尖角未墊好不吊

⑩違章指揮不吊。

起重機械駕駛員崗位職責(zé)

1、起重機械駕駛員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉起重機構(gòu)、性能、轉(zhuǎn)動原理、安全技術(shù)規(guī)程、經(jīng)過安全生產(chǎn)局培訓(xùn)考試和并持有“安全操作證”。

2、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守紀(jì)律，嚴(yán)守工作崗位，不得無故擅自離開起重機。

3、駕駛員要注意起重機的運行情況，發(fā)現(xiàn)零部件安全裝置等有故障或者異?，F(xiàn)象，應(yīng)及時排除，待故障排除后方可繼續(xù)操作。

4、當(dāng)班駕駛員要認(rèn)真填寫交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫清楚，并當(dāng)面將有關(guān)問題向接班人交代清楚。

起重機械的事故應(yīng)急措施救援預(yù)案

1、事故應(yīng)急措施，救援預(yù)案的組織機構(gòu)與本單位生產(chǎn)安全委員會相同。

2、事故發(fā)生后緊急成立搶險領(lǐng)導(dǎo)組與應(yīng)急救援隊。

3、封閉事故現(xiàn)場，除搶救傷員外，盡量保持事故現(xiàn)場的原始模樣。

4、組織救援隊對受傷人員進行緊急救護。

5、上報上級主管行政部門。

6、配合事故處理與調(diào)查。

7、待調(diào)查完畢，經(jīng)主管行政部門同意后，制定事故設(shè)備的拆除方案，并拆除設(shè)備。

起重機械安全管理制度

起重機械管理的主要任務(wù)，就是要保證設(shè)備在使用的整個過程中，自始至終保持良好的技術(shù)狀態(tài)，使企業(yè)的安全生產(chǎn)建立在最佳的物質(zhì)基礎(chǔ)上，概括地說，就是要保證用好，修好，管理好設(shè)備。

施工單位由管理機械的負(fù)責(zé)人，根據(jù)司機和起重機械的具體情況，制定其管理方案。

1、采購有“生產(chǎn)許可證”的起重機械，并對起重機械的機械性能、安全性能綜合評定。

2、配合有關(guān)政府部門對新裝或移裝的起重機械進行檢查，并領(lǐng)取“起重機械登記證”。

3、建立健全起重機械技術(shù)檔案。

4、起重機械司機必須持證上崗。

5、定期對設(shè)備進行安全性能檢查。

6、不定期檢查、監(jiān)督“起重機械的安全操作規(guī)程”執(zhí)行情況。

7、制定司機的崗位職責(zé)。

8、制定起重機械的安全操作規(guī)程。

9、制定起重機械的維修，保養(yǎng)，檢查和檢修制度

10、制定預(yù)案。

安全生產(chǎn)責(zé)任制

項目經(jīng)理崗位職責(zé)

在公司經(jīng)理的'領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的管理下進行工作，全權(quán)負(fù)責(zé)工程管理，確保工程順利進展。

一、主持項目部全面工作，確保工程項目正常有序進展。

二、制定項目質(zhì)量、安全、效益等方面總體計劃，并進行督促，確保其順利實施。

三、正確合理運用資金，調(diào)配資源。

四、處理好與公司、業(yè)主及各管理部門，供貨單位的關(guān)系，負(fù)責(zé)與其的合同協(xié)議的簽定及評審。

五、主持召開項目部主要職能會誶，審批獎罰建議。

六、審批項目部的涉外報表，決算等。

七、加強思想政治工作，維護和團結(jié)同志，抓好職工建設(shè)。

八、督促開展各項類似小組等有益活動，促進項目管理水平的提高。

九、認(rèn)真記錄有關(guān)活動，督促有關(guān)人員收信，整理資料，確保項目部資料的完整。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文件。

技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，主要負(fù)責(zé)項目質(zhì)量安全方面工作。

一、制定項目質(zhì)量計劃，督促落實實施。

二、組織編制項目施工組織設(shè)計及臨時用電，腳手架等特殊工序施工組織設(shè)計，冬雨季施工措施。

三、審核各種安全質(zhì)量報表，核實報送的獎罰建議，報項目經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、組織參加項目的各種檢查，并對相關(guān)檢查情況作出書面匯報。

五、及時對項目質(zhì)量安全進行綜合評價，根據(jù)需要報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，對不利因素和環(huán)節(jié)做出調(diào)整。

六、督促組織有關(guān)培訓(xùn)，審核安全經(jīng)費計劃，確保安全計劃的順利實施。

七、積極推廣新材料，新技術(shù)、新工藝的實施和改進工作。

八、督促開展各種類似QC等有益活動，促進質(zhì)量安全意識的提高。

九、記錄有關(guān)活動，督促有關(guān)人員做好收集，整理工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

機械員崗位職責(zé)

在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，主要負(fù)責(zé)機械設(shè)備的管理工作。

一、確保項目所有機械完好，保證生產(chǎn)的正常進行。

二、對所有進場的機械設(shè)備進行建檔、登記、組織有關(guān)人員進行安裝調(diào)試。

三、負(fù)責(zé)組織機械的維修工作，并進行記錄，對機械設(shè)備的進行情況進行評價，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

四、根據(jù)生產(chǎn)安排，定期對機械設(shè)備進行全面維修，對突發(fā)性機械故障時組織人員搶修，降低對施工生產(chǎn)的影響。

五、根據(jù)工程需要，及時了解公司內(nèi)機械設(shè)備的封啟使用情況，辦理機械設(shè)備的調(diào)動封閉手續(xù)。

六、及時收集、整理有關(guān)資料，定期交資料員歸檔。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它內(nèi)容。

特殊工種作業(yè)人員安全管理制度

1、本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關(guān)制度。

2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。

3、特殊工種操作規(guī)程技術(shù)要求高，作業(yè)危險性大，為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產(chǎn)的順利進行，特制定本制度。

4、特殊工種作業(yè)人員必須統(tǒng)一到總公司質(zhì)量技術(shù)安全部登記注冊。

5、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)市勞動局進行安全技術(shù)培訓(xùn)，考試合格，持有上崗證后方可上崗。

6、特殊工種作業(yè)人員必須每兩年進行一次復(fù)審，未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。

7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過體格檢查，身體不適應(yīng)特殊工種工作條件的人員，不得錄用。

8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進行體檢，按國家現(xiàn)行勞動保護條例需要調(diào)離作業(yè)崗位時，及時辦理調(diào)崗，對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養(yǎng)。

9、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，并對其進行本崗位的安全操作規(guī)程教育，施工前進行針對性的安全技術(shù)交底，特種工的勞動防護用品按時發(fā)放，并督促其正確使用。

10、對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，且應(yīng)向有前領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。

11、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉(zhuǎn)借。

12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。

設(shè)備經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、組織制定起重機械安全管理制度。

2、組織有關(guān)管理人員監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。

3、組織有關(guān)管理人員對起重機械進行安全檢查。

4、領(lǐng)導(dǎo)事故調(diào)查處理以及現(xiàn)場救援。

起重機械管理員崗位職責(zé)

1、制定起重機械司機的安全崗位責(zé)任制。

2、制定起重機械安全操作規(guī)程。

3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機械的事故應(yīng)急措施，救援預(yù)案。

4、建立健全設(shè)備管理技術(shù)檔案及塔式起重機械檔案。

5、負(fù)責(zé)聯(lián)系、培訓(xùn)、領(lǐng)取塔式起重機司機操作證，并監(jiān)督司機持證上崗。

6、定期對起重設(shè)備進行安全檢查。

7、制定起重設(shè)備的大、中、小修計劃，并建立健全修進檔案。

8、不定期對起重機械司機進行檢查。

第三篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度

一、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的工作方針，建立安全生產(chǎn)考核獎懲機制，強化安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，促進全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《安徽省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，制定本制度。

二、鎮(zhèn)安全辦負(fù)責(zé)對各村（居）委會、機關(guān)單位、企業(yè)（以下簡稱各單位）的安全生產(chǎn)目標(biāo)工作的考核工作，由鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)獎懲。

三、堅持客觀、公正、公開、公平的原則進行考核。

四、考核結(jié)果是評定安全生產(chǎn)目標(biāo)工作成效獎懲的依據(jù)。

五、考核方式。實行考核，即每年的第四季度對各單位當(dāng)年的安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進行考核。

六、考核內(nèi)容。考核各單位履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、與鎮(zhèn)政府簽訂的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書中確定的各項目標(biāo)任務(wù)落實情況以及安全生產(chǎn)控制指標(biāo)完成情況。

七、考核程序。按照本辦法確定的考核原則、內(nèi)容進行考核，具體由鎮(zhèn)安全辦實施。

八、獎勵。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

九、獎勵名額及標(biāo)準(zhǔn)。對在安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核中被評為“優(yōu)秀”的單位實行獎勵。設(shè)先進單位三名，由鎮(zhèn)政府授予“蜀山鎮(zhèn)安全生產(chǎn)先進單位”榮譽稱號，分別獎勵1000元。

十、處罰。按照國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；實行安全生產(chǎn)“一票否決”制度。

第四篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強化各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《關(guān)于特大安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《山西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和上級指示精神，制定本辦法。

第二條 嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。各單位主要負(fù)責(zé)人是本村（社區(qū)）、本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管其他工作的負(fù)責(zé)人對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲工作，由街道辦事處負(fù)責(zé)組織實施。

第四條 本辦法獎懲的負(fù)責(zé)人包括各村（社區(qū)），各中心站所、各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。

第五條 各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)要實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，嚴(yán)格考核，重獎重罰，獎懲兌現(xiàn)，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人，取消評先樹優(yōu)資格。

第六條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實行安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。各村（社區(qū)）和各中心站所按300元的標(biāo)準(zhǔn)交納，億元企業(yè)按1000元標(biāo)準(zhǔn)交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標(biāo)準(zhǔn)交納。每年１月31日前要將安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金交街道財政中心，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關(guān)人員上繳，單位兩人負(fù)責(zé)的按1:1分?jǐn)偅坏脧墓钪辛兄А?/p>

第七條 考核內(nèi)容為街道辦事處確定的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作指標(biāo)。

第八條考核獎懲辦法：

（一）安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風(fēng)險抵押金。

（二）安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上（含2人）、經(jīng)濟損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位，全額扣除責(zé)任人的全部安全生產(chǎn)抵押金。同時，依照有關(guān)法律、法規(guī)，視責(zé)任輕重，對有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)處分或追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)依法處理。

（三）未扣減風(fēng)險抵押金的行政村、鎮(zhèn)直有關(guān)單位，按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。

（四）未扣減風(fēng)險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵，其他企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。

（五）扣減的抵押金要于下1月31日前補交至街道財政中心。

第九條 對各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的獎勵資金，由街道財政列支。

第十條 各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)要依照本辦法制定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法，完善全街道“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的獎懲機制。

第十一條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十二條 安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動時，原責(zé)任人未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任的，安全生產(chǎn)抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金。若內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別扣減抵押金。

第五篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度

根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度：

一、獎勵：

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：

1、對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人；

2、由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者；

3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；

4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進項目的主要成員；

5、在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；

6、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；

7、舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者；

8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。

二、懲罰：

違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的責(zé)任。

1、各種違章違紀(jì)的處罰：

(1)凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)的單位或個人50-200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；

(2)違反用火、用電和進入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：20-50元／人、次；

(3)凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款3000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責(zé)任單位2OO元／個、堆，并由責(zé)任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區(qū)者罰300元／次；

(4)違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰30元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區(qū)罰款50元／人、次；

(5)各種車輛無安全措施入廠罰款50元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責(zé)任人20元／次；

(6)凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；

(7)凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)的責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位50-500元／處；

(8)損壞各種安全防護設(shè)施，防、滅火器材、安全標(biāo)志的，賠償經(jīng)濟損失的50～lOO％；

(9)不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠三級教育的罰款50元／人、次。