第一篇：學生會面試題目及答案

2018年學生會面試題目及答案

1.你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?

“學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。

2.你為什么要加入學生會?

回答這個問題時，一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩;二是為大家服務，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。

3.你覺得你的優(yōu)勢是什么?

會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細心、熱心、耐心。等。

4.如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么?

這個根據(jù)你的意愿了，語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。

5.談談你對自己的認識。(以組織部為例)

該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非常瑣碎，需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點。

6.既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識?

這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經(jīng)過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。

7.在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的?

這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什么樣的能力，然后在解決過程中一定要時刻體現(xiàn)，再想想自己設計個什么困難，這樣會很有利。

用具體事件說話，比較好打開來說。

8.你為什么不選生活部而選我們宣傳部?

回答也就是因為我喜歡!我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至于他要是問有什么了解就靠你編了!

9.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦?

這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解!(哈哈!一般都是君子報仇十年不晚!)

10.怎么協(xié)調(diào)各個部門的關系?

這個問題對于新生不好回答，甚至是學生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協(xié)調(diào)合作的重要和益處。也可以設置一些例會，加強各部門特別是部門主管間的溝通。

11.干部最重要的一點是什么?

進入學生會的同學都是比較優(yōu)秀的同學，他們就像一臺機器的各個部件，要使學生會正常運轉(zhuǎn)必須使各個部件協(xié)調(diào)工作。干部不可能在各個方面都是最優(yōu)秀的，所以干部必須具有組織協(xié)調(diào)能力，讓每個優(yōu)秀的人在合適的位置上得到最大發(fā)揮。

12.對干部有什么認識?

大學的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，對于學社會干部，首先我會很尊敬他們，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會虛心的向他們學習。他們不但是我的上級，還是良師益友，我把他們當作我的老師和朋友!

13.認識我嗎?談談對我的認識?

我對學姐(學長)并沒有一個長時間的相處，所以我無法有個具體準確的認識。因為是學生會的前輩，所以我認為是應該是值得我尊敬和學習的。從第一影響來看，你是個和善，開朗，善于交往，照顧新人的人。這個答案是比較新穎的，可以用吧!

14.你的座右銘是什么?

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口。

15.如果你這次沒有進入@@部呢?

“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!” 記得最后結(jié)束要說“謝謝!” 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK

16.你為什么要加入@@部?(判斷 溝通能力和口才)你對@@部了解有多少?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在學@@多多學習等等；此時可以稍稍夸一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來!至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了!

17.我們這個部的工作很XX的,你能做過來么?

當然說可以啊，不要含糊，要顯得有自信

當然你還要具體發(fā)揮你會怎么做。

18.你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?(加入部門的目的)

回答這個問題就要了解學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，然后積極的表明自己是來服務同學，而不是被同學服務的對象，并且表示希望在為大家服務的同時，自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻，不會給人做作的感覺。

19.你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?(應變能力)

這個問題我會好好利用課堂時間學習，課下多復習。工作我會抽出課下和業(yè)余時間來做。如果有沖突盡量會和會里的同學協(xié)商做一下簡單的調(diào)整。他要是死纏著問，你就說一定會盡量和別人調(diào)下，先做學習上的，畢竟學生的本職工作就是學習。

20.你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關系?(處事能力)

其實在學生會里各個部門有一定得排斥性，關鍵是要將各個部門的成員彼此熟悉，如果是在同一專業(yè)里的人即使是在不同的部門也能相處的好，而你要做的就是讓他們彼此盡快熟悉起來，部門之間的聯(lián)系最重要。

21.你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)

一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然后自己簡單的有個設想就成，也別多偉大，簡單的就行。

22.你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)

音樂、體育、舞蹈、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。

23.你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?

(a.很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題 b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力)

24.談談你對@@部的認識?

這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，@@部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點

25.你進學生會的目的是什么?

學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己!

26.談談你對學生會的理解和認識?

學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

27.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?

大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!

28.談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!

對于這個問題不要亂吹，有經(jīng)驗談經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經(jīng)驗對自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經(jīng)歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。

29.對你影響最深的一句話!

如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!

30.對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)

當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現(xiàn)出對此人的感情!當然淚流滿面，我就覺得就有點作了，里面的都是人精，誰看不出來你是裝的啊!親情牌慎用!催淚等等慎用!

31.(無固定答案問題)一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?

我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了

第二篇：面試題目及答案

面試是通過面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編收集的面試題目及答案，歡迎查看！

問題1：你為什么想離開目前的職務？

A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應該錄取你？

A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談者比較感興趣的回答。

問題6：“請你自我介紹一下”。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題8：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題10：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題11：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題13：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題15：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！薄皯獙卯厴I(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”

問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題17：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題18：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題19：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

第三篇：學生會面試題目

1：情景題：你當做一件事情，激情會有所退縮甚至泯滅，你以后會以何種狀態(tài)對待這件事情（考察：責任感）

學習部答：責任感！既然沒有了激情，那責任感則是我唯一能認真對待這事情的理由

2：談談你對對苦力勞動的認識，如展開一次桌椅板凳搬動活動。（團隊意識）

學習部答：搬桌椅板凳，是難得一次的集體活動，應該好好珍惜。每個人都應該盡一份力，這樣大家輕松，集體輕松也就是個人輕松！不只是搬桌椅板凳，任何苦力勞動都是如此

3：（此題針對在班上擔任班長或者團支書的班干，或者以前有在中學時擔任過干部的同學）以前或者別的地方的干部，來到院學生會要去做一個學生干事。你如何面對這種身份的變化？（杜絕干部架子）

學習部答：每個人在 社會中都要扮演不同的角色，我也不例外。今天來到院學生去做一個干事，可以讓我更進一步的了解干事的心理，這樣就從另外一個側(cè)面給了我鍛煉。

4：如果今天的面試失敗你會怎么辦？（毅力或者自我檢討？）

Case1:學習部答：我加入學生會的初衷就是為了鍛煉自己，既然沒辦法加入院學生，我想我會努力去競選系學生會或者別的環(huán)境，面試對我來說也是一種鍛煉。

Case2:或者有人會答：“我會想想 哪不好。?！?/p>

那你就要接下去問了：“那你覺得你現(xiàn)在有哪表現(xiàn)的不好嗎？”

5：問：你覺得學習要緊嗎？

Case1：一般都會回答“是”，繼續(xù)問：“既然學習要緊，那為什么你還要來學生會”（考察心理承受）

學習部答：我覺得學習和進入學生會并不矛盾，反而他們還有相近之處，相信在座的都是想鍛煉自己，鍛煉不也正式一種學習~

Case2:如是回答“不要緊”，不要一棒子打死，認為這人沒上進心，追問：“為什么！”也許能碰到新穎的東西。呵呵學習部沉默中：沒碰到過！嘿嘿，到時候個人發(fā)揮吧~

6：此題為第5題延伸，最好問下個面試者，節(jié)省試題，節(jié)省時間啊?。?/p>

如果你加入學生會，那以后在學習中和干事中！難免有時間沖突。你會腫麼辦？

學習部答：既然選擇了干事，那就要比別人多干一事。至于落下的學習，我相信有空時間讓我補上。但是如果是比較重要的課，希望允許我請個假。（此題考察糾結(jié)！

7：此題灰常 容易拓展，一題當幾題使呢!對那些有說出自己愛好的，有文藝表演的都適用 例：某某說，我的愛好是愛唱歌，我的特長是打籃球、乒乓球、足球。瓜拉呱啦一大堆 好，學習部問了：“你好同學，我這人不愛籃球，因為小時候一次打籃球打的我兩個鼻子同時出血，所以到現(xiàn)在還~~對它有恐懼~感~。所以我想知道籃球到底有什么魅力讓你如此喜愛?”

當然了，這只是我的一種問法，你還可以問點別的例問：“相信在座的，喜歡籃球（這里可以隨便改啦）的也很多，但是，我相信還是有一部分同學，正準備去接觸籃球，我希望你能對籃球作出一點介紹，讓我們的熱情更高點！”

或許還可以這樣問

例：“ 你喜歡音樂？太棒了！我也挺喜歡的，不知道你最喜歡哪位歌手或者哪首歌？并說說你為什么喜歡？”（音樂是 人類的聲音，如果他是一個細心體會的人，相信你能聽到他內(nèi)心的顫動！如果他說不出個里索然，我只能說他對自己最喜歡的東西也走馬觀花那~~~）8：對于一些比較緊張或者內(nèi)向的人，他們的演講也許比別人差，但是！我們也必須給他們一個平臺。我們可以問些他做過的事情和感觸，那樣，可以幫助他自然點，給每個人機會！例如“中學小學時候，相信你也參加過不少的活動，你也許是參加者或者是組織者，能拿出一件你能回憶起來的，說說你參加那活動的感受嗎？”

如果 這題他仍然不能回答，看對他的印象要不要繼續(xù)問下去，繼續(xù)問：“今天有些緊張，也許記憶有些反映不過來，沒關系，那就談談你今天對學生會面試的這個平臺有什么看法嗎？我希望能得到你珍貴的建議?！?/p>

9：有內(nèi)向就有外向的，也包括一些會說自己曾經(jīng)擔任過神馬神馬班干的。

這樣的出點難的。出點計劃類的題目呵呵。當過什么班干就往哪個部門 套吧！

例，當過學習委員，就問“既然你當過學習委員，如果有機會讓你進入學習部，說說你最想組織策劃一個什么樣的活動”（這里沒問策劃詳細，只問一個什么樣的活動，放點水。當然了遇到第一印象確實有力的，給他換個說法，難點的。）

10：遇到一些背演講稿型的或者敘事的型的人，像背“學生會是一個什么什么。。。。。呱啦一大堆就結(jié)束了”

這類人，準備的挺好，建議看他責任感，或者觀察性格。問：“說說你的個人有點或者缺點吧？”或者更模糊點：“聽了這多，看得出你做了很多準備，有準備的人是成功，那我現(xiàn)在想了解下你，能說說嗎？”（分析問題的全面度）

能力有限啊！下面的就百度一下，感覺都 挺虐人的！~~哎，你們懂的。

1)你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?

2)如果你這次沒有進入學習部呢?

3)你為什么要加入學習部?(判斷 溝通能力和口才)你對學習部了解有多少?

4)我們這個部的工作很多的,你能做過來么?、5)你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)

6)你進入學生會后的第一件事情會做什么?

7)你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)

8)你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?(工作能力)

9)在學生會里,有時因工作協(xié)調(diào),會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要

過去搬桌椅之類的),你如何看待?

10)對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?

11)你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?

12)談談你對學習部的認識?

13)談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!

14)對你影響最深的一句話!

15)對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)

16)(無固定答案問題)一場長跑比賽中,當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名,那么你是

第幾名?

17)自己的優(yōu)缺點為何?目的是在于檢視人才是否適當,應聘者的誠懇度等等,看應聘者有無

好好分析自己,在回答問題時,以優(yōu)點作為主要訴求

18)如果你沒有選上,而是調(diào)到其它部門去,你會怎么做?

19)你有什么業(yè)余愛好?

20)你最崇拜誰?

21)談談你的缺點

22)談一談你的一次失敗經(jīng)歷!

23)對學習部的工作,你有哪些可預見的困難?

24)與上級意見不一是,你將怎么辦?

25)你希望與什么樣的上級共事?

26)當你在考勤時,發(fā)現(xiàn)你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)

27)如果你在考勤時遇到一些態(tài)度惡劣,不配合你工作的人時,你覺得應該怎么處理?

你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區(qū)別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}

28)與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上

你呢?(自我認知)

29)你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行,你是知道有不妥的,你會怎么

做?(與上級的協(xié)調(diào)能力和處事藝術)

30)怎樣理解“責任心”這個詞?

31)最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人 32)簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考

察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

33)認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識?。疾鞂W生的應變能力，對待領

導的態(tài)度）

34)你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是

班干，這是一個很好的驗證問題

第四篇：學生會面試題目

學生會面試題目： 1.自我簡介一分鐘!2.你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

3.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？）

（宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假?？词欠裼信囵B(yǎng)和發(fā)展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)自我的不足，提高自己充實自己?。?/p>

4.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？ 5.談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！

6.對你影響最深的一句話，7.對你影響最深的一個人，8.一場長跑比賽中，原先倒數(shù)第二的你，經(jīng)過努力你超過了一個，那么你是第幾名？

9.你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關系? 10.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ 11.在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

13.如果你現(xiàn)在是一名學生會干部，當你發(fā)現(xiàn)學生會內(nèi)部出現(xiàn)你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發(fā)現(xiàn)的問題匯報給你的上級？若發(fā)生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決？

學生會面試問題一般不會特別的難，主要是看你對待事物的心態(tài)，也會有幾個關于學生會面試問題來問你，下面舉了幾個例子參考： 你對學生會有什么了解？ 2 你為什么要進學生會？ 你進了學生會會有哪些作為（具體的）

學生會面試問題還可能會提到的問題： 你的愛好，現(xiàn)在的職務等 還可能問你遇到什么問題該怎么解決

（1）上大學已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結(jié)能力。）

（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）

（3）談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）

（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識?。疾鞂W生的應變能力，對待領導的態(tài)度）

（5）簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

（6）進入社踐部你覺得你有那些優(yōu)勢？（很經(jīng)典的學生會面試問題）

（7）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

（8）以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學生會面試問題）

（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（這是面試學生會外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（10）現(xiàn)在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學生會外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（11）現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學生的創(chuàng)新精神）

12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學生的誠實態(tài)度，很少有新生會想到）

12.“你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?”（13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？ “你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”

: “在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？” : “對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？” : “如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？” 學生會招新計劃書

安農(nóng)大涉外經(jīng)濟學院07—08學年院團委學生會招新計劃

新學年開始了，為了擴充院團委學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機

會，現(xiàn)院團委學生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下： 一，領導小組： 指導老師：

院團委書記 王明輝

院團委副書記 吳麗娟

院學生會秘書長 季修軒 負責人：

院學生會主席 楊謀娟

院學生會副主席 陳壽寶

院學生會各部部長

二、招新對象：07級新生

招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數(shù)量：各部門可根據(jù)實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學年的招新計劃上交院團委。

招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然后根據(jù)應聘者的意向分開考核。三．招新流程：

招新由報名和考核二部分組成。

（一）報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排 形式：一）學生會自主招新 時間：*月*號 ——*月*號 地點：涉外學院 流程：

1）宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2）廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。（可參考《學生會工作守則》）3）各部門安排若干名人，在院廣場以部門展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領表、登記；

可選擇性的播放音樂以吸引新生。

要求：1）報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。

2）廣播站在一定的時間內(nèi)進行一定數(shù)量上的必要宣傳。

3）各部門應根據(jù)本部門的特點自由設計專屬展區(qū)（盡可能形式新穎有所創(chuàng)新），且每展區(qū)至少有宣傳牌一塊（牌內(nèi)包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件）。二）行政招新 時間：*月*號 ——*月*號 地點：涉外學院 流程：

1）以院團委學生會的名義，以班級為單位向各專業(yè)輔導員發(fā)放《院團委學生會招新通知》 2）在班級內(nèi)限制一定的名額進行招新（主要看自主招新進行的情況），要求各專業(yè)薦優(yōu)。3）在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利于后續(xù)工作的持續(xù)進行。

（二）、考核部分（共二輪）：

? 第一輪考察由競職演講的表現(xiàn)及簡歷決定，計劃如下：

前期準備：1）各部門在*月*分組。生活保衛(wèi)部，文藝部負責布置會場；體育部，外聯(lián)部負責維持會場秩序；辦公室負責會場的茶水服務；學習部，女生部負責會場的計時和通分工作；組宣部，宣傳部負責...2）由宣傳部于*月*在各學院內(nèi)出通知；

3）廣播站于月*出*廣播通知應聘者參加競職演講； 4）面試時間：*月*日**：**—**：** 面試地點：待定

面試形式：應聘者發(fā)表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘；

面試流程：a)會前的招新鼓勵大會；

b)各部按一定的順序進行招新演講；

c)評委老師根據(jù)應聘者的表現(xiàn)進行打分并由主持人即時公布；

d)各部取前*名進入第二輪； ? 第二輪考察由實踐、面試二部分組成：

一，實踐環(huán)節(jié)：新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。二，面試環(huán)節(jié)

面試意義：1〉宣傳團委學生會的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。

2〉面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程；

3）對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員；

學生會主席干事招新筆試及想法

1、你對你的姓名有什么看法？（看法可包括姓名含義、含義與你性格是否相符、你是否喜歡自己的姓名等方面）

2、你覺得主席需要具備哪些素質(zhì)？

3、如果你是主席，你會和其他部長們一起打造一屆怎樣的學生會？（用不超過三個形容詞概括）

4、學生會招新，每個部門都會招入兩三名干事，主席干事也同樣。假設你被招入學生會后，感覺同為主席干事的他們很受主席重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？

5、談談你對我出的筆試題目的看法。

總體來講，這份筆試卷出得比較正規(guī)，沒有特別偏重某一方面。也許很多人會認為，這樣千篇一律的題目實在讓人厭惡，這個主席竟然如此沒有創(chuàng)造力。我倒是這么想，作為一個主席，需要的是全面素質(zhì)，而不是僅僅一方面或是幾方面的能力，如果偏重某一方面的話，勢必有悖于主席干事選拔的原則。

當然，我也知道，很多參加主席干事筆試的同學對于正規(guī)題已全面準備，看到我的某些題目（如第1、5兩題），會有點不知所措。也有同學在答題時寫到了“****題不怎么樣”或是“****題根本沒意思”。我很高興能看到這樣直接表達自己觀點的答案，但我也為他們不了解我出題的意圖而感到惋惜。

我想簡單說一說我出題的意圖吧，也許會有些漏洞，請指正。

第一題：作為一個主席，或是一個主席干事，要組織他人參于活動，就必須先充分了解自己，在筆試以前上交的自我介紹中，每一位參報者都對自己作了簡介，我從姓名入手，只是想從另一個角度考察參報者對自己的了解程度，從中我還可以順便了解此人對平常事物的關注程度以及分析能力。

第二題：一個主席干事，需要知道什么該做、什么不該做，什么需要做、什么不需要做，歸根到底，也就是一個人的素質(zhì)決定他（她）的高度。

第三題：進入學生會，勢必要在工作中實現(xiàn)自己學生會干事的價值。但是，如果沒有一個明確的方向、合理的目標，一切的努力將是徒勞。

第四題：這個題的出現(xiàn)很意外，也很正常。一般學生可能不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經(jīng)歷，我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當然，我在題中有意加了 “感覺”這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發(fā)，反思自己是否是多慮了，然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。

第五題：自認為是個不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出一個人的應變能力。同時，這個題還能較好地反應出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下（實際并不存在），能否依然持有自己的態(tài)度并勇敢地表達出來。

筆試的第二天，面試結(jié)束，干事名單出爐。

最后，祝賀所有殺入學生會的干事們，希望你們能在學生會充分發(fā)揮你們的雄才大略，為同學們更豐富的學習生活和更向上的校園氛圍而奮斗。另外，對于沒能成功進入學生會的同志們，我想這并不是因為你們的能力不濟，而是因為你們有更適合你們的職位及工作可以勝任。蕭中人都是朋友，都會為了在蕭中更好的明天而奮斗??！

第五篇：學生會面試題目

學生會面試題目：學生會招新干事，看重的就是考察新生對一件事物的耐心、態(tài)度和認真程度。問題本身不代表什么，重要的是新生對待問題的心態(tài)。

1.自我簡介一分鐘!2.你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

3.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？）

（宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假?？词欠裼信囵B(yǎng)和發(fā)展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)自我的不足，提高自己充實自己?。?/p>

4.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？ 5.談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！6.對你影響最深的一句話，7.對你影響最深的一個人，8.一場長跑比賽中，原先倒數(shù)第二的你，經(jīng)過努力你超過了一個，那么你是第幾名？ 9.你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關系? 10.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ 11.在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

13.如果你現(xiàn)在是一名學生會干部，當你發(fā)現(xiàn)學生會內(nèi)部出現(xiàn)你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發(fā)現(xiàn)的問題匯報給你的上級？若發(fā)生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決？

學生會面試問題一般不會特別的難，主要是看你對待事物的心態(tài)，也會有幾個關于學生會面試問題來問你，下面舉了幾個例子參考： 你對學生會有什么了解？ 2 你為什么要進學生會？ 你進了學生會會有哪些作為（具體的）學生會面試問題還可能會提到的問題： 你的愛好，現(xiàn)在的職務等 還可能問你遇到什么問題該怎么解決

（1）上大學已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結(jié)能力。）

（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）

（3）談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）

（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態(tài)度）

（5）簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

（6）進入社踐部你覺得你有那些優(yōu)勢？（很經(jīng)典的學生會面試問題）

（7）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

（8）以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學生會面試問題）

（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（這是面試學生會外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（10）現(xiàn)在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學生會外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（11）現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學生的創(chuàng)新精神）

12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學生的誠實態(tài)度，很少有新生會想到）

12.“你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?”（13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？ “你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”

: “在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？” : “對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？” : “如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？” 學生會招新計劃書

安農(nóng)大涉外經(jīng)濟學院07—08學年院團委學生會招新計劃

新學年開始了，為了擴充院團委學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機

會，現(xiàn)院團委學生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下： 一，領導小組： 指導老師：

院團委書記 王明輝

院團委副書記 吳麗娟

院學生會秘書長 季修軒 負責人：

院學生會主席 楊謀娟

院學生會副主席 陳壽寶

院學生會各部部長

二、招新對象：07級新生

招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數(shù)量：各部門可根據(jù)實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學年的招新計劃上交院團委。

招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然后根據(jù)應聘者的意向分開考核。三．招新流程：

招新由報名和考核二部分組成。

（一）報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排 形式：一）學生會自主招新 時間：*月*號 ——*月*號 地點：涉外學院 流程：

1）宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2）廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。（可參考《學生會工作守則》）3）各部門安排若干名人，在院廣場以部門展區(qū)的形式向新生展示本部門，新生可在展區(qū)內(nèi)咨詢、領表、登記；

可選擇性的播放音樂以吸引新生。

要求：1）報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。2）廣播站在一定的時間內(nèi)進行一定數(shù)量上的必要宣傳。

3）各部門應根據(jù)本部門的特點自由設計專屬展區(qū)（盡可能形式新穎有所創(chuàng)新），且每展區(qū)至少有宣傳牌一塊（牌內(nèi)包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件）。

二）行政招新 時間：*月*號 ——*月*號 地點：涉外學院 流程：

1）以院團委學生會的名義，以班級為單位向各專業(yè)輔導員發(fā)放《院團委學生會招新通知》 2）在班級內(nèi)限制一定的名額進行招新（主要看自主招新進行的情況），要求各專業(yè)薦優(yōu)。3）在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利于后續(xù)工作的持續(xù)進行。

（二）、考核部分（共二輪）：

? 第一輪考察由競職演講的表現(xiàn)及簡歷決定，計劃如下：

前期準備：1）各部門在*月*分組。生活保衛(wèi)部，文藝部負責布置會場；體育部，外聯(lián)部負責維持會場秩序；辦公室負責會場的茶水服務；學習部，女生部負責會場的計時和通分工作；組宣部，宣傳部負責...2）由宣傳部于*月*在各學院內(nèi)出通知；

3）廣播站于月*出*廣播通知應聘者參加競職演講； 4）面試時間：*月*日**：**—**：** 面試地點：待定

面試形式：應聘者發(fā)表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘；

面試流程：a)會前的招新鼓勵大會；

b)各部按一定的順序進行招新演講；

c)評委老師根據(jù)應聘者的表現(xiàn)進行打分并由主持人即時公布；

d)各部取前*名進入第二輪； ? 第二輪考察由實踐、面試二部分組成：

一，實踐環(huán)節(jié)：新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。二，面試環(huán)節(jié)

面試意義：1〉宣傳團委學生會的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。

2〉面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程；

3）對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員； 學生會主席干事招新筆試及想法

1、你對你的姓名有什么看法？（看法可包括姓名含義、含義與你性格是否相符、你是否喜歡自己的姓名等方面）

2、你覺得主席需要具備哪些素質(zhì)？

3、如果你是主席，你會和其他部長們一起打造一屆怎樣的學生會？（用不超過三個形容詞概括）

4、學生會招新，每個部門都會招入兩三名干事，主席干事也同樣。假設你被招入學生會后，感覺同為主席干事的他們很受主席重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？

5、談談你對我出的筆試題目的看法。

總體來講，這份筆試卷出得比較正規(guī)，沒有特別偏重某一方面。也許很多人會認為，這樣千篇一律的題目實在讓人厭惡，這個主席竟然如此沒有創(chuàng)造力。我倒是這么想，作為一個主席，需要的是全面素質(zhì)，而不是僅僅一方面或是幾方面的能力，如果偏重某一方面的話，勢必有悖于主席干事選拔的原則。

當然，我也知道，很多參加主席干事筆試的同學對于正規(guī)題已全面準備，看到我的某些題目（如第1、5兩題），會有點不知所措。也有同學在答題時寫到了“****題不怎么樣”或是“****題根本沒意思”。我很高興能看到這樣直接表達自己觀點的答案，但我也為他們不了解我出題的意圖而感到惋惜。

我想簡單說一說我出題的意圖吧，也許會有些漏洞，請指正。

第一題：作為一個主席，或是一個主席干事，要組織他人參于活動，就必須先充分

了解自己，在筆試以前上交的自我介紹中，每一位參報者都對自己作了簡介，我從姓名入手，只是想從另一個角度考察參報者對自己的了解程度，從中我還可以順便了解此人對平常事物的關注程度以及分析能力。

第二題：一個主席干事，需要知道什么該做、什么不該做，什么需要做、什么不需要做，歸根到底，也就是一個人的素質(zhì)決定他（她）的高度。

第三題：進入學生會，勢必要在工作中實現(xiàn)自己學生會干事的價值。但是，如果沒有一個明確的方向、合理的目標，一切的努力將是徒勞。

第四題：這個題的出現(xiàn)很意外，也很正常。一般學生可能不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經(jīng)歷，我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當然，我在題中有意加了 “感覺”這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發(fā)，反思自己是否是多慮了，然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。

第五題：自認為是個不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出一個人的應變能力。同時，這個題還能較好地反應出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下（實際并不存在），能否依然持有自己的態(tài)度并勇敢地表達出來。

筆試的第二天，面試結(jié)束，干事名單出爐。

最后，祝賀所有殺入學生會的干事們，希望你們能在學生會充分發(fā)揮你們的雄才大略，為同學們更豐富的學習生活和更向上的校園氛圍而奮斗。另外，對于沒能成功進入學生會的同志們，我想這并不是因為你們的能力不濟，而是因為你們有更適合你們的職位及工作可以勝任。蕭中人都是朋友，都會為了在蕭中更好的明天而奮斗??！