第一篇：酒店員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定 目的

為明確員工考勤要求，特制定本規(guī)定。2 內(nèi)容 2.1 工作時間

酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間，由人力資源開發(fā)部另行通知。2.2 考勤辦法

酒店員工上下班實行指紋考勤及部門簽到制。2.3 考勤規(guī)定

a)所有員工上下班必須進行指紋考勤。各部門主管負責監(jiān)督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。

b)保安部負責監(jiān)督員工上下班考勤，員工在考勤時必須著工裝，佩戴工號牌，否則不予以考勤。人力資源開發(fā)部、財務部依據(jù)每月指紋考勤記錄與部門提報的考勤表進行核對，核算當月工資。

c)特殊情況外出辦理酒店事務而來不及考勤者，在返回酒店24小時內(nèi)，管理層人員持總經(jīng)理證明，員工持部門負責人證明到人力資源開發(fā)部補充記錄，超過24小時后按事假論處。

d)上班時間開始后至30分鐘進行考勤者，視為遲到；提前于下班時間前考勤下班者，視為早退。

e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。f)上班時間開始后超過30分鐘考勤到崗者，與提前下班時間30分鐘前考勤者，以曠工論處。

g)員工上下班必須走員工通道，未經(jīng)許可不得走客用通道。

h)員工下班須視營業(yè)情況而定，在顧客較多時，不能更衣下班，須服務完顧客后方可下班。

i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區(qū)域衛(wèi)生，檢查設備、關閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區(qū)域逗留。

j)有下列行為之一者，視為曠工。

? 提供虛假病休證明，騙取休假者。? 未經(jīng)批準，擅自離崗休班者。? 上班時間因私事離崗超過30分鐘者。? 請假、續(xù)假未獲批準，而私自續(xù)假者。

2.4 員工休假規(guī)定

a）公休假

酒店實行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執(zhí)行。如因工作原因不能休息可按加班處理。員工加班按照實際加班天數(shù)，按10元/天計算，各部門要嚴格掌握好班次，超時加班可進行補休。b）法定假日

所有與酒店簽訂合同的員工每年享有10天法定假日： ? 元旦（公歷1月1日）1天

? 春節(jié)（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）3天 ? 國際勞動節(jié)（公歷5月1、2、3日）3天 ? 國慶節(jié)（公歷10月1、2、3日）3天 上述假日當值者，由部門另行安排補假。c）事假

? 員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關規(guī)定辦理請假手續(xù)（未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。

? 員工請事假1天以內(nèi)，由部門負責人批準，并知會人力資源開發(fā)部備案；1天以上、2天（含）以內(nèi)者須經(jīng)人力資源開發(fā)部審批；3天（含）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

? 各部門負責人休假須經(jīng)總經(jīng)理批準。? 事假工資核算按1：1.2的比例核算。d）病假

? 病假單須經(jīng)酒店所指定的醫(yī)院（益都中心醫(yī)院、青州市人民醫(yī)院、青州市中醫(yī)院）證明才能有效。員工病假請假手續(xù)，同事假一樣。? 病假工資核算按1：1比例核算。e）曠工

未經(jīng)批準私自休假，視同于曠工，按酒店有關規(guī)定處理。f）婚假

與酒店簽訂勞務合同的員工結婚符合國家規(guī)定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結婚證書，經(jīng)人力資源開發(fā)部審核、報總經(jīng)理 批準后執(zhí)行。g）喪假

如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。h）注意事項 ? 員工盡量調(diào)休，避免請假，如因生病、緊急事務等特殊情況須請假，必須經(jīng)各級批準，人力資源開發(fā)部備案。

? 病假連續(xù)請假超過兩個月（含兩個月）或年累計超過三個月（含三個月）酒店將予以辭退。

? 事假連續(xù)超過15天（含15天）或年累計超過20天（含20天），酒店將予以辭退。

? 員工休假結束后必須銷假，正常公休向部門負責人進行銷假，其他情況到人力資源開發(fā)部進行銷假，部門負責人由總經(jīng)理銷假。

2.5 公差

公差人員應在出差前辦理出差相關手續(xù)交人力資源開發(fā)部備案，緊急情況來不及辦理手續(xù)，出差完成后回酒店，應在24小時內(nèi)補辦手續(xù)，由相關領導證明，人力資源開發(fā)部審核、備案，否則視為曠工。2.6 處罰

a)遲到或早退，工資1000元以內(nèi)每分鐘1元；2000元以內(nèi)每分鐘2元；3000元以內(nèi)的每分鐘3元，依此類推。

b)未著工裝考勤或儀容儀表不規(guī)范，扣2元。c)不走員工通道，扣2元。

d)丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴重后果予以開除。e)未關閉設備、門窗、電源，扣10元。f)未收拾用品用具，扣4元。g)下班后在工作區(qū)域逗留，扣4元。

h)上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。

本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。

第二篇：酒店員工考勤規(guī)定

MEMO

銀尚銀金座酒店

TO FROM 酒店員工 總經(jīng)辦

DATE PAGES

2016-3-25 2 SUBJECT 考勤管理制度

REF 02/2016

第一條 為加強公司考勤管理的規(guī)范化、制度化、科學化，保持全體員工統(tǒng)一、高效的工作狀態(tài)，加強時間管理，根據(jù)公司實際情況，特制定本細則。

第二條 考勤管理細則是公司各門店統(tǒng)一實行標準化工作的一種規(guī)范。結合酒店行業(yè)特殊性和不同崗位實際情況，具體崗位工作時間根據(jù)酒店工作時間排班表或相關制度執(zhí)行。

第三條 公司領導監(jiān)督考勤管理工作，各崗位全體人員認真貫徹執(zhí)行，各負責人嚴格遵守并監(jiān)督執(zhí)行，認真完成本職工作。

第四條 本細則適用于公司所有部門，各崗位應遵照執(zhí)行。

第一章 工作時間

第五條 公司要求全體人員上下班進行簽到簽退。所有員工均需在上下班時間，執(zhí)行打卡手續(xù)；代人或托人打卡者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴重處分。

第六條 上班時間準點前打卡、下班時間后打卡，否則一律視為遲到或早退。遲到或早退超過30分鐘，視為曠工；沒有簽到記錄者，視為曠工。如有特殊原因，如外派工作，需填寫《未打卡說明》并由領導簽字確認。忘記打卡但確實能證明已上班的，視為未打卡，將進行處罰。

第七條 如客觀條件不允許或不需要員工每天打卡，可有領導作說明，留存。酒店全體人員必須按照各崗位編制的排班表當值，不得擅自調(diào)班。員工調(diào)班須征得領導同意，否則將進行處罰。如因工作需要加班，則應由領導批準，加班審批記錄是加班的前提和計付加班費的依據(jù)。

第八條 員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店，擅自離店將作曠工處理。第九條 未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

第二章 請假與調(diào)休

第十二條

除正常休息外，店助有兩天以內(nèi)的請假權限；超過兩天者，需填寫《請假申請單》經(jīng)店長審批后向公司報備，請示總經(jīng)理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。若出現(xiàn)店助私自放假超過二日者，處罰200元。若出現(xiàn)超假者，店助處罰200元，店長視情況酌情對當事人進行處罰。

第十三條

員工如將之前未休息的工作日調(diào)休、連休，需填寫《調(diào)休申請單》并由店長簽字同意，上交行政部后方可。未經(jīng)店助同意私自調(diào)休者，視為曠工。欠休三個月內(nèi)有效，超出三個月作廢，不再允許補休。

第三章 負激勵規(guī)定

第十四條

遲到早退：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次負處罰40元，以此類推。單月累計3次，額外罰款200元；單月累計5次及以上，公司有權開除處罰。

第十五條

私自替換班：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。

第十六條

未打卡：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處

每天進步一點點 MEMO

銀尚銀金座酒店

罰40元，以此類推。

第十七條

曠工：按每天應發(fā)工資的300％扣發(fā)工資，連續(xù)曠工3天以上且未做出任何說明的員工，公司予以除名處理。

第十八條

同樣問題重復出現(xiàn)者，按翻倍進行處罰。

第四章 其他

第十九條

新入職員工、離職員工不享受當月帶薪休假，考勤將按實際出勤天數(shù)為準；離職員工不享受當月雙薪待遇。

第二十條

新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關手續(xù)后，工服押金將隨當月工資一起發(fā)放。

第二十一條

每月公司10日統(tǒng)一發(fā)放在職員工工資，離職員工延遲至15日（如有特殊情況除外）第二十二條

工作態(tài)度惡劣、無故曠工、嚴重違紀、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形象的員工，將予以停職辭退，工資不予發(fā)放。

第二十三條

公司全體員工應強化紀律觀念，自覺遵守各項規(guī)定。

每天進步一點點

第三篇：酒店考勤管理規(guī)定

酒店考勤管理規(guī)定 東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會議、商務論壇而蜚聲海內(nèi)外。位于酒店7樓的上海廳可同時容納3000人會議，是目前國內(nèi)最大的無柱型多功能廳，28個大小不等、風格迥 異的多功能會議廳，均備有最先進的高科技影音系統(tǒng)及同聲傳譯設備，無與倫比的會議場館與專業(yè)化的會務服務都將展示您每次跨越成功的風采。

制定方針：為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

考勤時間及相關處罰細則：

每日上午9:30分點名-下午14:30分午休，下午16:30分點名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；

遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時間依此扣分

曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分

考勤要求：

每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關證明，病假無工資

事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費

喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實際情況由經(jīng)理臨時規(guī)定

員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎

第四篇：酒店考勤管理規(guī)定[推薦]

酒店考勤管理規(guī)定

一、考勤管理方法

1、員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時間；

2、如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報辦公室核查確認；

3、員工上下班時間應以本人打指紋、簽到、簽退的時間為準，嚴禁他人代簽。

二、出勤規(guī)定

1、酒店以每月29號到次月28號為一個考勤月。服務行業(yè)實行不定時工作制；

2、各部門每月26號將次月部門人員休班計劃表交至辦公室。

三、工作時間

1、行政班次

（1）工作時間：8：30--17：30（含一小時就餐時間）

（2）適用范圍：財務部、辦公室

2、班次管理

（1）工作時間：按照酒店規(guī)定的管理人員工作時間上下班；

（2）適用范圍：部門經(jīng)理助理級以上的管理人員（含部門助理）、營銷部人員。

3、運營班次

（1）工作時間：按照酒店規(guī)定輪班制實行輪班；

（2）適用范圍：房務部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；

（3）酒店員工的上班時間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。

四、其它

1、遲到：遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）按遲到處理；

2、早退：提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；

3、曠工：

（1）遲到三十分鐘以上四小時以內(nèi)，早退三十分鐘以上四小時以內(nèi)的曠工半天處理；四小時以上按曠工一天處理；

（2）員工工作時間內(nèi)擅自離崗的；

（3）未辦理請假手續(xù)、無故缺勤、未經(jīng)部門批準擅自休假者，均以曠工處理；

（4）員工如需換休、調(diào)休或替班的必須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報辦公室備案。未經(jīng)批準的均按曠工處理；

（5）員工上交辭職報告但一直未辦理離職手續(xù)的；

（6）曠工一天扣發(fā)兩日工資及補助。

4、事假

（1）員工請事假應提前一天向部門經(jīng)理寫出書面申請，說明事由，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續(xù)的一律按曠工處理；

（2）因意外情況不能提前書面請假，應在8小時內(nèi)電話通知所在部門，經(jīng)同意后方可休假，事后必須補辦請假手續(xù)；

（3）事假期間除停發(fā)工資外，扣發(fā)酒店各類補助。

5、病假

（1）員工需持有區(qū)級以上醫(yī)院證明（急診例外），向所在部門申請，經(jīng)批準后方可休假，部門經(jīng)理助理級（含負責人）以上管理人員請病假需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準，并報執(zhí)行總經(jīng)理。

（2）員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內(nèi)電話通知所在部門，病愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)；

（3）病假工資：在酒店工作不滿一年的按本人基本工資的60%發(fā)放，在酒店工作一年以上者按基本工資的70%

發(fā)放。

6、婚假

凡符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工（合同工）按國家有關規(guī)定婚假為7天，符合晚婚規(guī)定的，晚婚假為14天。休假需提前一個月持相關證明向部門書面申請。

（1）員工請婚假需憑結婚證書及復印件，填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報辦公室；

（2）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。

8、產(chǎn)假

（1）符合國家有關規(guī)定的正常產(chǎn)假為90天，晚育并在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假60天，難產(chǎn)加15天；

（2）哺育期：員工在產(chǎn)假期滿上班，嬰兒在一周歲以內(nèi)，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。

9、喪假

（1）員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世時給予喪假三天，若員工過世的直系供養(yǎng)親屬戶口在外地且需要去外地料理喪事時，另給予適當?shù)穆烦碳?，路費自理；

（2）員工請喪假由個人填寫《請假申請單》，部門簽字后報辦公室，假期結束后憑親屬《死亡證明》至辦公室銷假；特殊情況可由部門經(jīng)理代辦請假手續(xù)；

（3）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放；

五、加班及調(diào)班

1、加班：指因工作需要，經(jīng)部門申請批準并報辦公室備案的，利用個人休息日上班的班次（部門助理級以上管理人員除外）。

2、如確因工作需要加班，事后可以調(diào)休，調(diào)休應安排在本月。如本月無法安排需隔月調(diào)休的，部門要在當月28日書面申請報辦公室備案方可在下月調(diào)休，否則按事假計算。

3、員工休班，原則上不允許連休，有特殊情況者，在酒店無重大接待任務時，經(jīng)部門經(jīng)理申請，執(zhí)行總經(jīng)理審批，辦公室備案后可允許連休，連休天數(shù)不得超過兩天。

4、若員工需要臨時調(diào)整班次，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，辦公室備案后，方可調(diào)整；

5、各部門應教育員工出滿勤，干滿點，提高工作效率，不提倡加班；

6、經(jīng)批準備案的隔月調(diào)休不扣發(fā)全勤獎；

7、外地員工（濟南市外）在第二季度、第三季度經(jīng)本人審請，執(zhí)行總經(jīng)理審批，辦公室備案后可一次連休4天。

六、假期審批權限

1、員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）需由部門經(jīng)理批準；

2、員工請假兩天以上五天以內(nèi)（含五天）需由分管副總經(jīng)理批準；

3、各部門助理級以上管理人員休假及假期超過五天以上的需由執(zhí)行總經(jīng)理批準；

4、以上審批人員需嚴格控制休假數(shù)量，根據(jù)酒店實際運營情況及會議預定情況，在做好人員安排的前提下方可批準員工休假，并在《請假單》中批準人一欄簽字確認，上交到辦公室備案。

七、考勤管理

1、員工考勤采用指紋考勤和部門簽到的雙考勤辦法，對員工付出的勞動時間進行公正的統(tǒng)計，考勤以部門為單位，由部門考勤員準確記錄員工到達、離開工作崗位及休假時間；

2、各部門的考勤表由考勤員統(tǒng)一保存與管理；并于每月29日報辦公室；

3、各部門簽到簽退表由部門考勤員統(tǒng)一保存管理；并于次日10點前投到指定地點；

4、各部門經(jīng)理助理級以上管理人員的考勤統(tǒng)一由辦公室負責。在辦公室記錄指紋及簽到簽退。

八、考核

凡違反以上規(guī)定者，按照《處罰細則》進行處罰。

第五篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）

員工考勤管理規(guī)定

1.目的：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。

2.范圍：適合對公司全體員工的遲到.早退.缺勤.事假.病假.曠工.休班等考核。3.職責：生產(chǎn)課負責對員工出勤進行監(jiān)督執(zhí)行。

會計負責對員工出勤考核。

4.員工作息時間：公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間。5.公司上班時間：

夏令時

上午：7:30-11:30工作時間

中午：11:30-13:30午餐.休息時間

下午：13:30-17:30工作時間

早上打卡時間，操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產(chǎn)準備工作。

行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產(chǎn)前督導工作。打卡地點：生產(chǎn)現(xiàn)場辦公室 6.管理要求： 6.1定義：

遲到：上班時間未準時打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時間。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。6.2打卡規(guī)定：

6.2.1公司規(guī)定早上操作人員提前10分鐘打卡進入車間，做生產(chǎn)準備工作，行政管理人員提前15分鐘進入車間，做產(chǎn)前督導工作。

7:21-7:30之間打卡的為生產(chǎn)前準備工作遲到，罰款5元。7:31-7:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。

7;41后打卡的按曠工處罰，曠工以實際未打卡時間計算。

例:上午8:00打卡，實際曠工時間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。6.2.2員工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。

中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。

6.2.3遇有加班狀況，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進入工廠打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理員處補卡，補卡一次處5元。

6.2.5未攜帶卡，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補卡，未帶卡罰款10元。6.2.6打卡必須持卡人自己，嚴禁代他人打卡，代他人打卡者和當事者每人處罰50元。

6.2.7生產(chǎn)任務未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時間提前打卡下班20分鐘以內(nèi)的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。

6.2.8月遲到.早退累計6次者，取消周日加班雙薪福利待遇。7.缺勤管理

7.1公司執(zhí)行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，以臨時通知下發(fā)。

7.1.1周日公司安排生產(chǎn)性加班的，公司給予雙薪。雙薪=員工的當天計件工資+員工當天的基本工資。

例：員工當天計件工資為70元，員工當天基本工資為40元

員工當天收入=70+40=120元。

周一到周六請假一天，取消周日雙薪加班福利。

例：周一請假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計件工資。月請假超過四天進行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計入）每超一天假倒扣40元。

例：當月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。7.1.1.1行政管理人員同樣享受周日加班雙薪福利

7.1.1.2行政管理工資結構為;崗位工資+職等工資+技術工資+主管工資+基本工資 7.1.1.3行政管理周日加班雙薪：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40=86.15周日加班工資收入86.15 7.1.1.4行政人員加班必須開具加班申請單，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。7.1.1.5加班申請單月底報財務審批后轉總經(jīng)理批閱。

7.1.2曠工：未請假和請假未經(jīng)批準未到崗的，打卡遲到.早退超過20分鐘的，未經(jīng)主管批準擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。

7.1.3曠工一天罰款200元，取消當周周日加班雙薪福利。7.1.4連續(xù)曠工三天或年累計曠工6天的給予辭退。7.1.5事假：員工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。

事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說明，事假原因不明不予準假，以填寫書面請假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時間請假的，酒后上崗操作的視為曠工。7.1.6病假:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。

7.1.7調(diào)休假：因停電，和趕制生產(chǎn)任務連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。調(diào)休假不再享受周日加班雙薪福利。

7.1.8婚假：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結婚證和婚假申請單同時交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報總經(jīng)理簽批。

7.1.9喪假：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 7.1.10產(chǎn)假：產(chǎn)假標準期限：90天

7.1.11工傷假（工傷醫(yī)療期）：因違規(guī).惡意操作的不列為工傷，按工傷管理制度執(zhí)行

7.1.12電話請假:遇有緊急處理事項，個人不能到達公司通過電話請假，電話請假罰款5元。7.1.12審批權限

員工請假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過三天的以書面報告形式，由總經(jīng)理簽批。行政管理人員一天以內(nèi)由生產(chǎn)主管簽批，超過兩天的 以書面報告形式，由總經(jīng)理簽批 8.工作期間出入廠區(qū)規(guī)定：

8.1工作時間出入廠區(qū)，必須由主管開具出廠證。

8.2出廠證必須填寫由主管填寫出廠時間，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。8.3未填寫出廠證出廠的一次罰款10元，離廠時間視為曠工。

8.4員工因私事需要處理的，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過十分鐘為請假。9.辭職離職規(guī)定：

員工因個人狀況離職的，需要提前一個月填寫離職報告單，離職報告單由生產(chǎn)主管簽批后上報公司人事部，總經(jīng)理?？偨?jīng)理簽批后工作滿一個月，辦理離職手續(xù)。10.部門職責

生產(chǎn)課負責員工考勤統(tǒng)計，各類假期考勤的相關資料統(tǒng)計，并將相關數(shù)據(jù)提供給財務。生產(chǎn)課負責員工請假審批程序的監(jiān)督管理。

生產(chǎn)課負責監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。生產(chǎn)課 負責員工考勤紀律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。財務課職責

財務課負責依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資。

財務課負責憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。

編制：

審核：

批準：