第一篇：保安員考核

保安員考核

一、績效指標考核

（一）績效指標

1、工作內容完成率100%；

2、保障公司人身、財產(chǎn)安全率100%，消防事故為0；

3、經(jīng)查屬實的員工書面投訴率低于0.5%。

4、個人紀律、工作配合、工作態(tài)度達標率100%

（二）績效指標說明（配套績效標的制度）

1、工作內容完成率達100%，如未完成，按下列標準扣分

① 對車輛、人員及物品進出廠情況進行登記，漏記一處扣1分；

② 對車輛及人員進出攜帶的物品進行核對和檢查，如有失誤，每次扣2分；

③ 車輛倒車時需進行指揮，出現(xiàn)因未指揮或指揮不當而發(fā)生的事故，每次扣5分；

④ 切實做好巡查工作，若經(jīng)上級抽查發(fā)現(xiàn)有巡查不到位之處，每處扣1分；

⑤ 對清潔工所倒廢品進行檢查，若發(fā)現(xiàn)未有檢查或有公司財產(chǎn)被偷運出去者，每次扣2分；

⑥ 按時上報各種呈報或報表，遲報或少報者，每次扣1分；

⑦ 舍監(jiān)及領班配合作好監(jiān)督打卡工作，若被查打卡時間未到位或發(fā)現(xiàn)員工在考勤上弄虛作假但不糾正不上報者，每次扣3分；

⑧ 每次交接班需提前10分鐘，若經(jīng)查未按時交接班或交接不明者，每次扣2分；

⑨ 對員工違規(guī)行為視而不見不予制止者，每次扣3分；

2、保障公司人身、財產(chǎn)安全率100%、消防事故為0

① 每出現(xiàn)一次公司人身、財產(chǎn)安全事故扣10分；

② 每出現(xiàn)一次消防事故扣20分。

3、經(jīng)查屬實的員工書面投訴低于0.5%即對保安投訴次數(shù)/全廠員工總人數(shù)*100%≤0.5% 每超過0.1個百分點,扣2分。

4、個人紀律、工作配合、工作態(tài)度達標率100%

（1）每出現(xiàn)一次違反廠規(guī)的行為，除按廠規(guī)處罰外，按嚴懲程度扣0.5-5分；（2）不準時或缺席部門組織的各種活動每次扣1分或3分；

（3）上班遲到每分鐘扣1分；4）上班早退每分鐘扣1分；

（5）上班看報每次扣1分；（6）上班聊天每次扣0.5分；

（7）上班睡覺每次扣15分；（8）儀容不整坐姿不正者每次扣0.5分；

（9）上班時間玩手機或違規(guī)使用對講機者每次扣0.5分；

（10）擅離崗位或串崗者每次扣5分；（11）上班抽煙或吃零食每次扣1分；

（12）口吐臟話，行為粗魯者扣2分；（13）不服安排者每次扣3分；

（14）暴行犯上者每次扣10分；（15）門崗保安員的扣分，當班領班按當班保安人員的比例連帶扣分。

二、工作能力的考核即體能，智能，潛能的考核（由直屬上司和間接上司進行定性評分，取其理均值，占總考核比例的10%）

三、自評分即績效指標執(zhí)行人自行評分，占總考核比例的5%。

第二章 考核程序

一、通過宣傳、動員、培訓讓保安員了解執(zhí)行績效的意義，知道自己的績效指標，并作出完成或超額完成績效指標的計劃和方針；

二、通過行政部保安領班、隊長和助理的逐日檢查、發(fā)現(xiàn)進行登記，對發(fā)現(xiàn)的問題需讓當事人簽名認可并即時教導改正；

三、對績效低下的保安員要及時加以引導，做好績效改進輔導工作；

四、行政部作好扣分登記和月末統(tǒng)計。

第三章 績效獎金

一、根據(jù)公司的銷售狀況額外發(fā)放績效獎金或以績效不合格者扣除金額當作績效獎金；

二、績效分直接關系到保安員的加薪、晉升和去留；

三、規(guī)定90分為及格，低于90分者，每低1分扣5元，90-95分不影響底薪亦無績效獎金，95分以上者每增加1分按當月績效獎金多寡按比例發(fā)放；

四、對績效分低于90分者，除執(zhí)行扣除績效金額外，還應限期整改，連續(xù)兩月績效分低于90分者，就考慮其去留、換部門或降低底薪。

第二篇：保安員考核標準

保安員考核標準

1.服從領班、聽從指揮，按規(guī)定時間上班。

2.保持著裝整潔、儀容端莊、精神飽滿。

3.堅守崗位，熟悉《保安員作業(yè)程序和管理制度》。

4.當班時不飲酒、吸煙、吃東西、打瞌睡，看書報或與人閑談，工作能主動。

5.講文明、講禮貌、遵紀守法、秉公辦事。

6.發(fā)生突發(fā)情況時能勇敢、頑強、敢于同壞人壞事做斗爭。

7.熟悉各種突發(fā)、意外事故的處理程序，對本崗位發(fā)生的重大問題能及時報告。

8.愛護公物，嚴格執(zhí)行交接班制度，認真填寫《值班日志》。

9.服從管理、團結同事，遵守公司的規(guī)章制度。

10.按時巡邏，巡邏時能注意觀察各種動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

第三篇：保安員培訓考核題目

保安員培訓考核題目

姓名：崗位：分數(shù)：

一、填空題：

1、吉利大廈經(jīng)營思想是。

2、吉利大廈服務口號是、、、、、。

3、保安員應做好、、“四防”工作。

4、吉利大廈《員工手冊》中規(guī)定的獎懲辦法有其中分為、、、、，分為、、。

二、問答題：1、2、3、4、三、論述題：

通過這次培訓你有哪些體會？ 吉利大廈的經(jīng)營理念是什么？ 《員工手冊》中關于保安的規(guī)定是什么？ 《員工手冊》中關于消防工作有哪些規(guī)定？ 火場逃生常識是什么？

第四篇：保安員考核試卷(帶答案)

保安員復習題

一、填空題

2、公司內室外消防栓個，室內消防栓 個，干粉滅火器共

3、進入廠內原材料和物料保安要及時通知對其進行檢測。

4、嚴禁擅自離崗,加強對重要部門檢查如:區(qū)、車間、倉庫、辦公樓、食堂等要加強巡邏，有異常情況要及時處理并做 登記，處理過程中要公正，不講私情，不能處理的應立即上報。保安員必須提高警惕，及時發(fā)現(xiàn) 可疑人和事，并逐出。

5、保安員必須收到相關方（送貨方）的注明單（或叫磅單）后，方能通知送貨車過磅。如送貨方?jīng)]有送貨單（或磅單）不能 擅自過磅，應向上級領導匯報（夜間向值班長匯報）。

6、重車過磅前，保安必須對車輛律下車，等待過磅。

7、外來人員來訪時要先通知登記發(fā)放訪問卡并將訪問人帶到辦公樓。如來人講不出找何人或聯(lián)系工作的不予放行。

8對拉煤渣車輛，要有安保部出具方可放行，對辭退人員需檢查行李，確認后方可放行。

9送貨車輛入生產(chǎn)區(qū)由保安負責監(jiān)督裝上車

輛離廠時將防火罩與通行證收回并對其空車進行檢查。

.10、白天監(jiān)視器應對全廠不定位的監(jiān)控,配合外出巡邏人員防止盜及安全隱患的發(fā)生。

11、交接班時，.接班人員對前一個班的記記錄、過磅記錄、小汽車進出登記記錄進行檢查，就檢查出的問題向交班人提出疑問，并要求交班人做出解釋和處理。

12、交接班必須做到“五清三交接”，即，五清：講清、清、查清、點清 ；三交接： 口頭交接、書面交接、現(xiàn)場交接。

13、保安員要熟悉本廠的,每月做好定期檢點并做好登記，室內外消防栓前面嚴禁堆放物品,不準私自動用消防水 ,定期檢查消防設施,對消防帶、件是否完好,如有異情及時上報發(fā)現(xiàn)不安全隱患應立即報告上級以便及時整改。

14、外來車輛入廠后應按指定路線進入，不能、消防通道未經(jīng)批準嚴禁停放車輛。

15、外來車輛進出公司需嚴格檢查。對司機進行好登記。進廠車輛檢查內容： 行車證是否與車牌號符合，駕駛員是否與駕駛證符合，兩證是否年檢。如上述有一不符合要求車輛不得入內。

二、簡答題

1、巡邏檢查的內容包括哪些？

答：巡邏檢查內容包括：

1）公司的治安、防火、防暴、防盜。

2）廠內職工和施工人員是否有違規(guī)、違紀和違法等現(xiàn)象。

3）各重點部位是否存在安全隱患，如：辦公室、車間、倉庫、門窗是否關好，沒有關好要對室內進行檢查，并通知相關部門和人員對屋內物品進行核對。沒有異常將門窗關好上鎖。

4）對灌區(qū)及外部管道檢查仔細，查看灌區(qū)管道及閥門是否有物料滲漏及損壞現(xiàn)象如有異常立即通知相關部門及人員對其進行維修并做好記錄）。

5）廠內公共、消防設施與設備是否完好。

6）對圍墻邊緣要認真查看對重點部位要加強巡邏力度，如果在檢查過程中發(fā)現(xiàn)異常應立即處理，若自己不能處理，應及時向上級匯報。巡邏檢查要在24小時內做到經(jīng)常性不定時，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患、可疑人物和事，并做出處理。

2、在過重車、皮重磅時，保安負責過磅，保安負責地磅旁進行檢查監(jiān)督，檢查監(jiān)督的內容有哪些？

答：檢查監(jiān)督內容：（1）：檢查車輛的輪胎是否在地磅上。（2）：檢查隨車人員是否已全部離開車輛。（3）：檢查車輛過重磅與過皮重時盡量對過磅秤和卸車過程進行全面監(jiān)視，防止不安全行為和不法分子采用卑鄙手段作弊。

3、原料接卸時監(jiān)督檢查內容有哪些？

答:1)槽車的靜電接地線是否完好連接是否正確。

2）接卸過程中是否有滴漏現(xiàn)象

3）監(jiān)督送貨司機不許在廠區(qū)隨意走動。

4）監(jiān)督接卸人員是否離崗。

第五篇：物業(yè)小區(qū)保安員考核細則

物業(yè)小區(qū)保安員的考核細則

一、目的為進一步強化物業(yè)小區(qū)保安隊伍的管理機制，加大對保安隊員的考核力度，不斷提高保安服務質量和服務水平，以確保各項工作的順利進行，結合轄區(qū)內物業(yè)小區(qū)保安服務的特點、任務、職責，特制定以下考核細則。

二、考核辦法

1、物業(yè)小區(qū)保安隊伍的管理工作，結合居住小區(qū)的實際情況，嚴格考核。

2、考核實施實行扣分罰款制。

3、在考核中，對于違反考核細則規(guī)定的內容，每扣1分，罰款2元，并在本人當月工資中扣除。

4、考核實施采取定期考核，隨時抽查的辦法，對于發(fā)現(xiàn)的違紀違章現(xiàn)象，由考核人員填寫扣分、罰款通知單，并由部門主管負責人簽字確認，送交財務，實施扣款。

5、保安員在工作中，對于超出違反考核細則規(guī)定以外的條款，按保安有關規(guī)定處理。

6、對于保安員違反考核規(guī)定，罰款資金由財務專門賬目單獨保管，此項罰款資金用于獎勵工作突出有貢獻的保安人員的獎勵。

三、考核內容及扣分標準。

1、不按規(guī)定時間上下班，每遲到、早退一次各扣2分；

2、不請假、無故礦工扣4分；三次以上者予以辭退；

3、在交接班過程中，不按規(guī)定面對面實地交接，而進行信譽交接的每人各扣3分；

4、交接班記錄簿不按規(guī)定認真填寫，亂畫字跡不工整，違者扣2分；

5、對于保安器具，如警棒、電筒以及日常辦公用品隨意損壞，丟失、除按價賠償外，損壞丟失者扣4分：

6、在執(zhí)崗過程中不按工作程序巡視，發(fā)生一次扣4分；

7、不按規(guī)定時間巡視，巡視時間次數(shù)與巡視記錄等填寫不符，每人各扣3分；

8、在當班中不請示，隨意脫崗，辦私事扣5分，累計三次以上者予以辭退；

9、在值班中，執(zhí)勤室內務不整潔，物品不按要求擺放，當班者每人各扣2分；

10、在執(zhí)崗中形象不佳，不按規(guī)定著裝，保安服與便服混穿，發(fā)生一次扣3分；

11、嚴格認真執(zhí)行文明用語，禮貌待人的保安用語規(guī)范規(guī)定，不按規(guī)定用語，每發(fā)

生一次扣2分；

12、認真牢記保安執(zhí)勤紀律“八不準”，對于違反其中任何一項，分別根據(jù)情節(jié)扣4 ～

10分，嚴重者清除保安隊；

13、在巡邏執(zhí)勤中，嚴格落實“保安員巡邏工作規(guī)程”，不按保安員巡邏工作規(guī)程

執(zhí)行的，每違反一項扣3分；

14、在巡邏中列隊不整齊，儀表不端正，形象不佳每人扣1分；

15、在當班中帶酒氣上崗扣5分；

16、當班中飲酒扣l0分，并予以辭退；

17、在當班執(zhí)崗中，對于發(fā)生的問題，按有關規(guī)定不及時上報的扣4分；

18、對于公司、物業(yè)小區(qū)組織的公益性活動，以及公司組織的學習、培訓、開會、按規(guī)定應參加而無故不參加，又沒有經(jīng)過領導審批的，不參加一次扣5分；

19、在保安服務中，不按規(guī)定進行文明服務，居民有反映扣3分；

20、在工作中相互之間不協(xié)調，不支持，不團結，而影響工作造成不良反映的，對

責任者根據(jù)情節(jié)扣4—8分；

21、在工作中不服從領導，不服從分配，無理取鬧，影響正常工作開展扣10分，嚴重者清除保安隊伍；

22、對于公司組織的正常政治、業(yè)務、軍體等學習和培訓，在考核和考試中，按規(guī)

定要求沒有達到標準和不及格者，每一項扣5分；

四、本考核細則自公布之日起實施。