第一篇：城市管理行政執(zhí)法大隊績效考核辦法

第一條為加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理和監(jiān)督激勵機(jī)制，增強(qiáng)工作人員的事業(yè)心、責(zé)任感，提高辦事效率和依法行政水平，結(jié)合工作實(shí)際，制定本考核辦法。

第二條本辦法是指區(qū)城市管理行政執(zhí)法局對局直屬執(zhí)法大隊（以下簡稱大隊）及所屬各執(zhí)法中隊（以下簡稱[xiexiebang.com-http://www.004km.cn/]中

隊）和隊員的日常管理和執(zhí)法業(yè)務(wù)的考核。

第三條考核內(nèi)容由月項(xiàng)目和年項(xiàng)目兩部分組成。月項(xiàng)目內(nèi)容分為日常管理（考核到個人）、業(yè)務(wù)管理和規(guī)范管理（考核到中隊）三部分（詳見附件1）；年項(xiàng)目（考核到中隊）內(nèi)容分為規(guī)范管理、隊伍建設(shè)與管理、宣傳報道、好人好事、安全工作、廉潔自律、行政處罰案件履行率等（詳見附件2）。

第四條成立績效考核小組（由組長：***；副組長：**、***；成員：***、***、**、***組成，下同），對大隊、中隊及隊員的工作績效情況，采取日檢查和不定期專項(xiàng)檢查的方式進(jìn)行督查，并對督查中存在的問題提出整改意見，及時通報給大隊和中隊，月末、年末將考核情況進(jìn)行公示。

第五條對中隊月考核得分80-90分的，正、副隊長當(dāng)月各加5分，得分90分（含90分）以上的，當(dāng)月各加10分。副大隊長所分管各中隊月考核平均得分80-90分的，當(dāng)月加5分，90分（含90分）以上的當(dāng)月加10分；大隊月考核得分80-90分的大隊長當(dāng)月加5分，90分（含90分）以上的當(dāng)月加10分。大隊、中隊月考核得分在80分以下的，扣除相應(yīng)隊干部當(dāng)月得分10分。

第六條受到區(qū)級以上有關(guān)部門表彰或表揚(yáng)的（以原始材料證明為準(zhǔn)）大隊、中隊或隊員當(dāng)月加10分；受到局表彰或表揚(yáng)的大隊、中隊或隊員當(dāng)月加5分；對因工作受委屈的隊員，經(jīng)績效考核小組研究決定后，當(dāng)月可加5-10分；在工作中善于總結(jié)并有所創(chuàng)新，得以在全區(qū)推廣的，當(dāng)月加10分。

第七條考核得分計算方法。集體及個人月考核得分按滿分100分計算，集體及個人年度考核分按滿分200分計算（加分另計）。

1、中隊月考核分=隊員個人當(dāng)月月項(xiàng)目考核平均得分 中隊當(dāng)月月項(xiàng)目考核得分；

2、中隊年度考核分=中隊月考核平均分 年項(xiàng)目考核分；

3、中隊個人月考核分=個人當(dāng)月月項(xiàng)目考核得分 中隊當(dāng)月月項(xiàng)目考核得分；

4、中隊個人年度考核分=個人月考核平均分 中隊年項(xiàng)目考核分；

5、大隊月考核分=各中隊當(dāng)月考核平均分 大隊當(dāng)月加分;

6、大隊年度考核分=大隊月考核平均分 各中隊年項(xiàng)目考核平均分；

7、大隊個人月考核分=個人當(dāng)月月項(xiàng)目考核得分 各中隊當(dāng)月月項(xiàng)目考核平均分 大隊當(dāng)月加分；

8、大隊個人年度考核分=個人月考核平均分 各中隊年項(xiàng)目考核平均分；

第八條全大隊人員每人每月從基本工資以外的補(bǔ)貼、津貼中拿出****元同月考核分（每分值**元）掛鉤，按個人當(dāng)月考核實(shí)際得分領(lǐng)取績效工資。

第九條個人年度考核分同年度目標(biāo)獎掛鉤。以全大隊個人年度考核分的總額和年度目標(biāo)獎總額，確定每一分值所對應(yīng)的目標(biāo)獎金值，按隊員年度考核實(shí)際得分計算當(dāng)年目標(biāo)獎金。

第十條對在綜合或單項(xiàng)工作中成績突出的，經(jīng)績效考核小組研究可視情況另行增加獎勵得分。

第十一條行政執(zhí)法人員玩忽職守，貽誤工作或造成重大工作失誤，及對局多次指出的問題拒不改正造成影響需加重扣分或追究責(zé)任的，由績效考核小組集體研究決定。

第十二條對因附件1、2中未涉及到的內(nèi)容，造成不良影響需加重扣分的，由績效考核小組集體研究決定。

第十三條對前列第五、六、十、十一、十二條中涉及的獎懲，屬中隊的計入該中隊當(dāng)月月項(xiàng)目考核得分中；屬隊員的計入個人當(dāng)月月項(xiàng)目考核得分中。

第十四條因工作失職或不依法辦事，被媒體曝光或上級通報批評，造成惡劣影響的經(jīng)績效考核小組集體研究決定后，年終考評一票否決。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

附：

1、《月項(xiàng)目績效考核實(shí)施細(xì)則》

2、《年項(xiàng)目績效考核實(shí)施細(xì)則》

3、《**城區(qū)街區(qū)分類表》

附件1：

月項(xiàng)目績效考核實(shí)施細(xì)則

總分值：100分

類別

標(biāo)準(zhǔn)要求

分值

評分標(biāo)準(zhǔn)

日常管理（個人項(xiàng)目）

嚴(yán)格遵守**區(qū)城市管理行政執(zhí)法局《執(zhí)法人員行為規(guī)范》、《執(zhí)法人員廉潔自律規(guī)定》、《考勤制度》、《執(zhí)法人員紀(jì)律處分規(guī)定》、《執(zhí)法車輛使用管理規(guī)定》、《內(nèi)務(wù)管理制度》、《值班制度》等

第二篇：市容執(zhí)法大隊績效考核辦法

城市管理行政執(zhí)法大隊 市容管理績效考核辦法（試行）

第一章

總

則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理和監(jiān)督激勵機(jī)制，增強(qiáng)市容執(zhí)法人員的事業(yè)心、責(zé)任感，提高辦事效率和依法行政水平，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本績效考核辦法。

第二條 對執(zhí)法隊員隊容風(fēng)紀(jì)、崗位出勤及工作績效實(shí)行督查并量化考評。對違反隊容風(fēng)紀(jì)、考勤管理及崗位責(zé)任制要求的予以扣分，并扣除相應(yīng)的工資補(bǔ)貼。對扣分最少的執(zhí)法中隊以及優(yōu)秀執(zhí)法隊員予以獎勵。

第三條 本辦法適用于市容管理執(zhí)法中隊。

第二章

績效考核機(jī)構(gòu)

第四條 縣城市管理行政執(zhí)法大隊（以下簡稱大隊）成立績效考核小組，對市容各中隊及隊員的工作績效情況，采取日檢查和不定期專項(xiàng)檢查的方式進(jìn)行督查，并對督查中存在的問題提出整改意見，及時通報給大隊和中隊，月末、年末將考核情況進(jìn)行公示，并落實(shí)獎懲。

第五條 績效考核堅持以事實(shí)為依據(jù)，按照法律、法規(guī)及執(zhí)法局有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定和要求，遵循監(jiān)督與糾錯、教育與懲

處相結(jié)合、獎懲分明、一視同仁的原則，公平、公正、公開進(jìn)行。

第三章

隊容風(fēng)紀(jì)

第六條 經(jīng)檢查督查或其他方式發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，按照下列規(guī)定予以扣分：

（一）未按照規(guī)定著裝或冬、夏、春秋制服和制、便裝混穿的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

（二）在接上級命令后無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

（三）在崗?fù)せ蛑登谲噧?nèi)干私事或打瞌睡的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

（四）執(zhí)勤時打人罵人，侮辱他人或有其他不文明行為的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

（五）違反規(guī)定處理、使用扣押物品或截留、私分罰沒物品的，每發(fā)現(xiàn)一次扣25分；

（六）在上崗時間擅離崗位打牌、下棋、上網(wǎng)玩游戲等從事與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

（七）在上崗時間旁觀他人打牌、下棋、上網(wǎng)玩游戲等娛樂活動，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

（八）用執(zhí)法電動車輛接送或捎帶與工作無關(guān)人員，每發(fā)

第十二條 請假必須在前一天到所在中隊填寫請假單，并按一述規(guī)定報批。

第十三條 請假期滿后要及時向批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。

第十四條 遲到以各中隊簽到為準(zhǔn)，由中隊長按本辦法第八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定考勤?？冃Э己诵〗M每天收集統(tǒng)計各中隊考勤情況。

第十五條 績效考核小組對執(zhí)勤人員脫崗和早退情況不定期進(jìn)行抽查。

第十六條 事假、病假和曠工類考勤由各中隊室負(fù)責(zé)，并每天上報到績效考核小組。

第十七條 考勤情況按下列規(guī)定扣分：

（一）每遲到、早退或脫崗一次扣10分；

（二）一個月內(nèi)事假累計超過2天，每天扣30分（紅白喜事、直系親屬因病除外）；

（三）正常工作日﹙包括雙休日值班1天﹚，私自曠工以及請假未予批準(zhǔn)擅自離崗的，每天扣50分。

第十八條 節(jié)假日值班和執(zhí)行特殊任務(wù)時，考勤管理按以上規(guī)定執(zhí)行。

第五章

市容管理

（十一）不得擅自搭建建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施。第二十一條 規(guī)范路范圍包括： 合安路、龍舒路、春秋路、春秋中路、春秋北路、鼓樓中街、鼓樓北街、古城路、古城北路、舒三路、梅山南路、飛霞路、東門路。

規(guī)范路績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）所有商家店面不得占道經(jīng)營（合安路鋁村加工除外），不得在街道兩側(cè)堆放任何物品；

（二）不得占道或出店擺放落地?zé)粝鋸V告和店名招牌；

（三）不得在街道兩側(cè)行道樹、公共設(shè)施或綠化帶上晾曬衣物及其它物品；

（四）不得占用人行道修理車輛、焊接或加工物品；

（五）不得在街道樹干上張貼懸掛任何廣告宣傳品；

（六）沿街兩側(cè)主干道上不得有流動攤點(diǎn)；

（七）經(jīng)批準(zhǔn)的夜市攤點(diǎn)經(jīng)營場所周圍衛(wèi)生整潔；

（八）不得在街道兩側(cè)屠宰家禽家畜和加工肉類等嚴(yán)重影響公共環(huán)境衛(wèi)生的經(jīng)營活動；

（九）不得擅自搭建建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施。第二十二條 達(dá)標(biāo)路范圍包括：除示范路和規(guī)范路以外的所有城區(qū)主次干道。

達(dá)標(biāo)路績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

招牌。沿街兩側(cè)和廣場不得有流動攤點(diǎn)（經(jīng)批準(zhǔn)的定時定點(diǎn)經(jīng)營攤點(diǎn)除外）。經(jīng)批準(zhǔn)的夜市攤點(diǎn)經(jīng)營場所周圍衛(wèi)生整潔，經(jīng)營場地不超出規(guī)定范圍。

第二十九條 績效考核小組按照本辦法上一條規(guī)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，每天對中、晚間值班巡查責(zé)任隊員開展督查，每發(fā)現(xiàn)一例不達(dá)標(biāo)扣5分。

第六章

獎

懲

第三十條 每扣1分，扣除責(zé)任人當(dāng)月加班費(fèi)和各項(xiàng)補(bǔ)貼（包括誤餐補(bǔ)助、電話費(fèi)補(bǔ)貼、崗位津貼等，下同）1元。扣分（錢）超過當(dāng)月加班費(fèi)和各項(xiàng)補(bǔ)貼的，扣完當(dāng)月加班費(fèi)和各項(xiàng)補(bǔ)貼為止。

第三十一條 績效考核小組將績效考核情況每天登記，每周匯總上報并公布，每月兌現(xiàn)獎勵，全年匯總統(tǒng)計。

第三十二條 各中隊每月按隊員總數(shù)的20%比例評選先進(jìn)個人，并將所在中隊當(dāng)月績效考核所扣發(fā)的加班費(fèi)予以獎勵。

第三十三條 全年績效考核扣分最多的10名隊員，將取消所在所有評先評優(yōu)資格。

第七章

附

則

第三十四條 大隊辦公室工作人員隊容風(fēng)紀(jì)和考勤管理績效考核，按此辦法執(zhí)行。

第三篇：城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法

城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局

關(guān)于印發(fā)《城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》的通知

西城管字?2012? 號

局屬各部門：

《城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》已經(jīng)局長辦公會議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一二年一月十六日

城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法

為切實(shí)將城市管理績效考核落到實(shí)處，激勵干部職工進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，提高管理水平，提升隊伍形象，特制訂本辦法。

一、考核原則

1、在區(qū)政府人事部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法。

2、績效工資分配應(yīng)以干部職工的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。

3、考核發(fā)放要體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、公平公正、合理分配的原則。

二、考核對象和內(nèi)容

（一）對象

1、局屬各部門

2、全局干部職工

（二）內(nèi)容

考核分為季度考核和考核兩部分。

1、季度考核：日常工作、工作協(xié)調(diào)和個人表現(xiàn)。

①日常工作：日常業(yè)務(wù)工作完成情況。各部門必須在每季度最后一個月的25日前，將下季度日常工作要點(diǎn)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送至局辦公室匯總，報局長辦公會議通過后，確定為季度績效考核目標(biāo)。

②工作協(xié)調(diào)：完成局里臨時工作任務(wù)情況,各部門與各部門

相互協(xié)調(diào)的情況。

③個人表現(xiàn)：履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵規(guī)守紀(jì)和日常出勤、學(xué)習(xí)等情況。

2、考核：重點(diǎn)工作、隊伍建設(shè)。

①重點(diǎn)工作。各部門完成全年重點(diǎn)工作情況。各部門必須在年初將本部門全年重點(diǎn)工作要點(diǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送至局辦公室匯總，報局長辦公會議通過后，確定為全年重點(diǎn)工作績效考核目標(biāo)。重點(diǎn)工作績效考核目標(biāo)一經(jīng)確定，原則上不得變更。如遇特殊情況確需調(diào)整，須提出書面申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，經(jīng)局長批準(zhǔn)后才能適當(dāng)調(diào)整。未獲批準(zhǔn)，仍按原計劃考核。

②隊伍建設(shè)。各部門黨建工作、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、法制教育工作、宣傳工作、綜治工作、政務(wù)公開。

三、考核辦法和計分（按百分制計分）

（一）對各部門的考核及計分

全年考核總成績=季度考核成績（40%）+重點(diǎn)工作（30%）+隊伍建設(shè)（20%）+獎懲分（10%）

1、“季度考核”。局長和分管領(lǐng)導(dǎo)主要對日常業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核，對照季度考核目標(biāo)分別打分，按50%、30%和20%的權(quán)重計算分?jǐn)?shù)。

2、“重點(diǎn)工作”。對照重點(diǎn)工作考核目標(biāo)，由局長、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室分別打分，按40%、30%和30%的權(quán)重計算分?jǐn)?shù)。

3、“隊伍建設(shè)”。黨建工作（15%）、干部隊伍建設(shè)（15%）、黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)（15%）、法制教育工作（15%）、宣傳工

作（15%）、綜治工作（10%）、政務(wù)公開（15%）。

（二）對全局干部職工的考核及計分

1、有下列情形之一的，相應(yīng)核減年終績效考核和目標(biāo)管理績效考核獎勵：

①全年事假累計15天以內(nèi)（不含）的，核減1/12年終和目標(biāo)管理績效考核；全年事假累計達(dá)20天以內(nèi)（含）的，核減1/6年終和目標(biāo)管理績效考核；全年事假累計達(dá)25天以內(nèi)（含）的，核減1/3年終和目標(biāo)管理績效考核；全年事假累計達(dá)30天（含）的，核減1/2年終和目標(biāo)管理績效考核；

②全年病假累計30天以內(nèi)（不含）的，核減1/12年終和目標(biāo)管理績效考核；全年病假累計達(dá)30天（含），核減1/6年終和目標(biāo)管理績效考核；全年病假累計達(dá)60天（含）的，核減1/3年終和目標(biāo)管理績效考核；全年病假累計達(dá)90天（含）的，核減1/2年終和目標(biāo)管理績效考核。

2、有下列情形之一的，不享受年終績效考核和目標(biāo)管理績效考核獎勵：

①全年病假累計90天（不含）以上的；

②全年事假累計30天（不含）以上的；

③有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；

④違反《五條城管禁令》行為的；

⑤全年考核扣分達(dá)300分（含）以上的。

3、有下列情形之一的，相應(yīng)核減季度績效考核獎勵：

①本季度考核事假累計3天（含）至6天（不含），核減1個月季度績效考核；6天（含）至9天（不含），核減2個月季度

績效考核；9天（含）及以上，扣除季度全部績效考核；

②本季度考核病假累計10天（不含）至30天（含），核減1個月季度績效考核；30天（不含）至40天（含），核減2個月季度績效考核；40天（不含）以上，扣除季度全部績效考核。

4、有下列情形之一的，不予評定績效考核優(yōu)秀等次： ①一年當(dāng)中，請病假連續(xù)15天以上或累計1個月以上的，考核不得評為優(yōu)秀等次；

②一年當(dāng)中，請事假連續(xù)7天以上或累計15天以上的，考核不得評為優(yōu)秀等次；

③干部職工未按規(guī)定程序?qū)徟∈录俚?，按曠工處理。曠工期間停發(fā)工資；一年當(dāng)中，曠工、逾期不歸連續(xù)超過10天或累計超過15天的，考核直接定不稱職等次；曠工、逾期不歸超過連續(xù)或累計超過30天的，將予以辭退。

四、結(jié)果運(yùn)用

（一）局屬各部門考核結(jié)果運(yùn)用

根據(jù)全年考核總成績，確定績效考核優(yōu)秀科室，并給予相應(yīng)獎勵。

（二）全局干部職工考核結(jié)果運(yùn)用

根據(jù)考核情況，按分?jǐn)?shù)確定工作人員績效考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，并及時通知本人?？冃Э己饲闆r記入每個被考核人的考核登記表，作為年底評定優(yōu)秀國家公務(wù)員、優(yōu)秀事業(yè)人員及評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

1、績效考核為優(yōu)秀和稱職等次的人員，按區(qū)績效考核有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)獎勵措施。

2、績效考核為基本稱職的人員，不得參與當(dāng)年各種先進(jìn)個人評比，第二不得晉升職務(wù)。

3、績效考核為不稱職的，不發(fā)放績效考核獎金。

第四篇：城市管理行政執(zhí)法大隊五月份工作總結(jié)

城市管理行政執(zhí)法大隊 五月份工作總結(jié) 我片區(qū)繼續(xù)以文明城市復(fù)查為重點(diǎn)、圍繞局、大隊下發(fā)各項(xiàng)任務(wù)開展工作，現(xiàn)將我片區(qū) 5 月份工作總結(jié)如下： 1、繼續(xù)開展占道經(jīng)營的整治工作 片區(qū)繼續(xù)加強(qiáng)占道經(jīng)營的查處，對片區(qū)重點(diǎn)路段占道經(jīng)營和倚門開店的店面攤點(diǎn)下發(fā)了限期整改通知書，然后對據(jù)不整改的商戶進(jìn)行了依法取締。本月片區(qū)共查處各類占道經(jīng)營共 80 余起，倚門開店 20 多戶。查處XXXX占道經(jīng)營，依法暫扣煤氣罐一個，罰款 100 元整；XX占用道路擺攤設(shè)點(diǎn)，依法暫扣煤氣罐一個、電子稱一臺，罰款 100 元整。本月 6 日開始對XX白天派人進(jìn)行 8 小時定點(diǎn)管理，取得一定的效果。本月 13 日對XXX面房倚門開店現(xiàn)象進(jìn)行了整治，暫扣落地?zé)粝湟慌_。本月 10 日，XXX**海鮮坊占用門前花壇樹木晾曬，現(xiàn)場暫扣了正在晾曬的椅套 33 件，罰款 200 元整。查處紅太陽在其廣場設(shè)置的促銷帳篷，責(zé)令拆除。本月 25 日，聯(lián)合XXX中隊、城警辦約 50 人，出動車輛 9 輛，對轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行了集中整治，暫扣XX門面房倚門開店鋁合**窗 1 件，暫扣XX倚門開店廢舊洗衣機(jī)、冰箱等物品 5 件。查至大橋北路客運(yùn)站時，占道經(jīng)營攤主XX拒不整改，我片區(qū)隊員三人被咬傷、抓傷。2、繼續(xù)抓好控違、查違工作 片區(qū)堅持每天巡查，每天上報，并積極配合街道做好轄區(qū)內(nèi)違建的查處工作。

第五篇：區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊工作匯報

區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊工作匯報

20xx年，xx區(qū)城管執(zhí)法大隊緊緊圍繞建設(shè)“魅力xx，打造全國文明城市”的奮斗目標(biāo)，認(rèn)真貫徹黨的十八大會議精神，以和諧城管為理念，以精益求精為標(biāo)準(zhǔn)，按照“法制化、網(wǎng)格化、精細(xì)化”要求，真抓實(shí)干、多措并舉，強(qiáng)力推進(jìn)我區(qū)市容環(huán)境秩序綜合治理，進(jìn)一步增強(qiáng)了我區(qū)城管隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)將20xx年主要工作情況匯報如下：

一、抓業(yè)務(wù)、重實(shí)效，開展整治新局面

XX區(qū)地緣遼闊，在日常工作中，大隊始終秉持“行政執(zhí)法，執(zhí)法為民”的工作理念，尋求用最適民的方法，最快的效率解決群眾所關(guān)心的問題。20xx年，先后組織開展了流動攤點(diǎn)整治、店外店整治、夜間炭火燒烤、違規(guī)、破損廣告條幅（布幔）清理、轄區(qū)學(xué)校周邊環(huán)境整治、主次干道沿街亂晾曬及街頭“小廣告”、渣土車輛運(yùn)輸安全及“五小”無證經(jīng)營、“兩薄時段”市容秩序等各類專項(xiàng)整治16次。

今年5月，XX區(qū)委、區(qū)政府要求對績溪路安醫(yī)附院周邊占道經(jīng)營、車輛亂停放進(jìn)行整治，打通“生命通道”。大隊綜合考慮該區(qū)域的實(shí)際情況，擬定了詳細(xì)的整治方案，對該地攤點(diǎn)主進(jìn)行了全面的宣傳教育，并下達(dá)了《詢問查調(diào)查通知書》《責(zé)令改正通知書》《事先告知書》，對拒不整改的部分經(jīng)營戶，大隊聯(lián)合交警蜀山大隊，并邀請媒體、人大代表、政協(xié)委員、群眾監(jiān)督員共同參與，對該路段4處大面積占道攤點(diǎn)進(jìn)行了強(qiáng)制取締，拆除了人行道上簡易搭建，先行登記保存經(jīng)營物品200余件，同時取消績溪路北側(cè)車輛臨時停放車位，確保安醫(yī)大門口“生命通道”暢通無阻。

在“五小”行業(yè)打非治違百日行動中，大隊全面落實(shí)蜀政辦【2013】15號文件精神，成立了“五小”行業(yè)整治辦公室，先后下發(fā)了《關(guān)于做好“五小”行業(yè)相關(guān)信息報送的通知》《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“五小”行業(yè)打非治違工作開展的通知》《致“五小”行業(yè)商戶的一封信》等相關(guān)文件，與各鎮(zhèn)街園執(zhí)法中隊一同對我區(qū)“五小”行業(yè)進(jìn)行了匯總，登記造冊；與公安、工商、環(huán)保等相關(guān)前置許可部門積極溝通交流，細(xì)查“五小”行業(yè)無證現(xiàn)象。目前我區(qū)五小行業(yè)共計2691戶，其中新辦證60戶、取締20戶，有效促進(jìn)了我區(qū)五小行業(yè)規(guī)范化、整齊化的經(jīng)營秩序。

2013年，大隊查處無證渣土運(yùn)輸車輛41臺、占道經(jīng)營400余起、收繳亂發(fā)小廣告、印刷品廣告1000余張；拆除破損、違規(guī)廣告條幅（布幔）500余條；取締流動攤點(diǎn)千余家；其中炭火燒烤攤點(diǎn)29處，登記保存炭火燒烤用具16余臺、關(guān)閉無證五小經(jīng)營戶16家、拆除大型違規(guī)戶外廣告3塊。

在各類整治行動中大隊堅持遵守“三單制”原則，對輕微違規(guī)行為首次違章不處罰，并發(fā)放溫馨提示單，要求整改。對拒絕整改、難以取締的違法行為，集中執(zhí)法力量進(jìn)行集中整治,并按照《XX市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》規(guī)定進(jìn)行立案查處。在集中整治結(jié)束后，將違法、違規(guī)行為轉(zhuǎn)為常態(tài)化管理，納入網(wǎng)格責(zé)任人工作職責(zé)范圍，要求網(wǎng)格責(zé)任人要做好全天候監(jiān)控，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時制止，維護(hù)市容秩序、凈化社會風(fēng)氣。

二、創(chuàng)思路，提質(zhì)量，不斷增進(jìn)保障水平

今年，大隊執(zhí)行俄羅斯總理來肥訪問、中央文明委檢查、安徽省文明委檢查、其他兄弟城市黨政代表團(tuán)來肥考察、農(nóng)產(chǎn)品交易會、中高考期間、節(jié)日期間等各類保障任務(wù)50余次，圓滿完成各類大型會議活動的市容市貌保障。

因俄羅斯總理來肥訪問涉及外事活動，大隊啟動了最高級別保障措施，自接通知后，立即部署，安排中隊分別對我區(qū)中國科技大學(xué)（XX區(qū)）、科學(xué)島兩處活動區(qū)域及周邊環(huán)境進(jìn)行整治并詳細(xì)梳理訪問行程路線，對黃山路、金寨路、合作化路、科學(xué)分院路沿線占道經(jīng)營、亂堆放、牛皮癬、破舊遮陽棚等有礙市容市貌的現(xiàn)象進(jìn)行了清理，對沿線在建工地的出入口進(jìn)行了保潔、工地圍擋進(jìn)行更新，對園林作業(yè)遺留的樹枝、樹葉、綠化帶內(nèi)的垃圾進(jìn)行清運(yùn)，并與訪問當(dāng)日凌晨完成對訪問沿線道路沖洗工作，確保完美展現(xiàn)“靚麗蜀山”整潔有序的市容面貌。迎接中央文明委檢查期間，大隊安排機(jī)動中隊對全區(qū)主次干道進(jìn)行全面梳理，共計出動700人次，出動車輛320臺次，清理破舊條幅350余條，破損、污損門頭、破舊店招80余處，亂晾曬800余處，燈箱280余個、散發(fā)小廣告500張，同色覆蓋牛皮癬2750余處。為確?！皣鴻z”順利進(jìn)行，XX區(qū)城管執(zhí)法大隊與街道執(zhí)法中隊開展迎“國檢”環(huán)境衛(wèi)生整治宣傳與教育工作，加大路巡力度、延長路巡時間，發(fā)現(xiàn)問題及時清理，并安排夜班炭火燒烤小組，對全區(qū)炭火燒烤攤點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，確保無煙蜀山。中秋十一“雙節(jié)”期間，為給市民營造一個溫馨和諧的節(jié)日氛圍，大隊抽調(diào)精兵強(qiáng)將，采取定人、定點(diǎn)、加強(qiáng)巡察力度，對重點(diǎn)路段實(shí)行定崗制，嚴(yán)查戶外廣告合法性，嚴(yán)禁亂搭亂掛廣告布幔、散發(fā)小廣告、炭火燒烤等違法行為；并配合區(qū)工商、公安、筆架山街道等部門對天鵝湖廣場周邊的非法傳銷人員開展了專項(xiàng)打擊行動?！半p節(jié)”期間大隊共出動300人次、出動執(zhí)法車輛120臺次，共清理違法布幔60余條、取締違法宣傳點(diǎn)40余處、勸離流動攤點(diǎn)230余處（個），店外店100余處（個），先行登記保存物品15件。

在各項(xiàng)保障中，大隊本著“文明蜀山，魅力蜀山”的理念，對全區(qū)市容環(huán)境方面存在的問題進(jìn)行了集中梳理，重點(diǎn)對轄區(qū)內(nèi)的流動攤點(diǎn)、店招標(biāo)牌、衛(wèi)生死角、亂曬亂晾等進(jìn)行清理。加強(qiáng)重點(diǎn)路段、賓館、會場周邊、巡查路線市容環(huán)境衛(wèi)生保障；同時，大隊定期開展對工地圍墻廣告的清理，要求各建筑工地及時更換工地圍墻廣告內(nèi)容，增加公益廣告內(nèi)容，并定期開展對過期宣傳廣告、標(biāo)語集中清理工作。

三、重協(xié)調(diào)、強(qiáng)管理，提升渣土運(yùn)輸規(guī)范化

針對夜間從事渣土運(yùn)輸行業(yè)人員復(fù)雜、夜間不易管理的特點(diǎn)，大隊積極與相關(guān)部門配合，實(shí)行全區(qū)渣土管理聯(lián)動；加強(qiáng)源頭監(jiān)管制度，對轄區(qū)建筑工地進(jìn)行文明施工宣傳，不定期召開工地負(fù)責(zé)人會議的措施；定期召開渣土督導(dǎo)員會議；促使建筑工地管理逐步規(guī)范到位，進(jìn)一步規(guī)范了我區(qū)建筑垃圾運(yùn)輸車輛營運(yùn)秩序，有效遏制、糾正“三車”不文明運(yùn)輸行為，確保了全區(qū)主干道的靚化、整潔，次干道美化、整齊。第一、大隊對全區(qū)在建工地進(jìn)行疏理、排查。按照“兩超兩不”內(nèi)容要求，進(jìn)一步加大土方外運(yùn)各環(huán)節(jié)的檢查和規(guī)范力度，要求各建筑工地沖洗設(shè)施設(shè)置必須達(dá)標(biāo)，對于當(dāng)晚外運(yùn)渣土車輛實(shí)行“先檢查后放行”制度，由大隊安排專人對車內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)語音轉(zhuǎn)向提示器、gps定位、整體車況進(jìn)行現(xiàn)場檢查，符合規(guī)定經(jīng)大隊簽字后才可辦理當(dāng)晚《單車運(yùn)輸證》；并定期與建設(shè)單位、施工單位協(xié)調(diào)、溝通，具體落實(shí)施工方的各項(xiàng)保潔責(zé)任，嚴(yán)控施工時間、運(yùn)輸路線和傾倒場地，做到按規(guī)定時間、規(guī)定路線、規(guī)定建筑垃圾消納場內(nèi)，傾倒渣土。

對不符合外運(yùn)條件的工地下達(dá)《限期改正通知書》，禁止一切渣土外運(yùn)行為，待大隊復(fù)查合格后方可開工，切實(shí)把好工地源頭管理關(guān)。第二，召開全體渣土督導(dǎo)員會議，嚴(yán)格要求全體工地定崗人員恪守崗位職責(zé)，按照“四不”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)查一車一證、超載、不使用gps安全監(jiān)管系統(tǒng)、不開啟語音轉(zhuǎn)向器、放大車牌不清晰、車輪帶泥等現(xiàn)象，從源頭杜絕險情。同時，大隊不定期抽查工地定崗人員履職情況，對在崗不履責(zé)的執(zhí)法隊員全區(qū)通報批評并予以一定經(jīng)濟(jì)處罰。

第三，落實(shí)各項(xiàng)管理制度,建立健全工地日志管理臺帳。繼續(xù)加強(qiáng)渣土督導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高其工作能力和管理水平，對不能勝任工作要求的進(jìn)行解聘。