第一篇：2012年護士定期考核總結

冕寧縣人民醫(yī)院

2012年執(zhí)業(yè)護士定期考核工作總結

根據(jù)冕寧縣衛(wèi)生局冕衛(wèi)發(fā)[2012]79號文件的通知，我院受冕寧縣衛(wèi)生局的委托，承擔了對本院及巨龍、城關片區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院，縣婦幼保健院，縣疾病預防控制中心，縣計劃生育服務站，冕寧縣協(xié)和醫(yī)院，冕寧益民醫(yī)院，冕寧瑞金醫(yī)院等單位的執(zhí)業(yè)護士定期考核任務。根據(jù)《四川省執(zhí)業(yè)護士考核管理暫行辦法》的要求，制定了我院2012年執(zhí)業(yè)護士定期考核細則，成立了2012年冕寧縣人民醫(yī)院考核領導小組。按照細則的時間安排及考核程序，我院考核小組于2012年11月5日至7日組織了考核，經過三天的考核現(xiàn)已圓滿完成了考核任務，現(xiàn)將考核情況總結如下：

一、接受我院考核的執(zhí)業(yè)護士為數(shù)為 195人（其中冕寧縣人民醫(yī)院155人，巨龍中心衛(wèi)生院14人，疾病預防控制中心3人，縣計劃生育服務站1人，縣婦幼保健院12人，冕寧協(xié)和醫(yī)院3人冕寧益民醫(yī)院3個，冕寧回龍醫(yī)院1個，冕寧回坪醫(yī)院1個，冕寧里莊醫(yī)院1個）。

二、考核按照客觀、公平、公正、公開、拉科學的原則進行。

三、考核方式：

1、采用護理基礎理論考試和護理技術操作相結合的方式，對執(zhí)業(yè)護士綜合能力進行考核。

2、除在冕寧縣人民醫(yī)院設立了考點對執(zhí)業(yè)護士進行考核外，為了不影響基層護理工作的正常進行，11月6日由護理部主任宋萍帶隊到巨龍中心衛(wèi)生院設立考點，對巨龍片區(qū)注冊護士進行了考核。

四、考核結果：我院考核組認真按考核制度，嚴格按考核程序組織考核，在考核中杜絕了違紀行為的發(fā)生?？己私Y果是根據(jù)每位參加考核的執(zhí)業(yè)護士的護理基礎理論考試和護理技術操作考核成績（理論考試60分合格、護理技術操作考核80分合格），結合執(zhí)業(yè)護士所在執(zhí)業(yè)機構對護士工作成績和職業(yè)道德的考核結果，繼續(xù)教育學分完成情況，由考核組綜合對每個參加考核的執(zhí)業(yè)護士進行了評定，最后得出考核結論，在我院參加考核的195名執(zhí)業(yè)護士均順利通過此次考核，全部合格。

冕寧縣人民醫(yī)院

二0一二年十一月十五日

第二篇：護士定期考核檔案管理制度

護士定期考核檔案管理制度

(1)按照《安徽省護士定期考核管理辦法》要求制定本管理制度。

(2)護士定期考核檔案中個人信息部分由本人填寫，考核結果由院護士定期考核委員會按照《安徽省護士定期考核管理辦法》的規(guī)定進行考核，登記。

(3)護士定期考核檔案資料要按科學方法整理，分袋存放，做到安全保管、利用方便。

(4)專人保管，專柜存放，定期檢查，妥善保管，存放地點定在護理部。

(5)檔案管理人員應督促本院及轄區(qū)各科室、各單位定期上交相關材料，認真做好收集工作。

(6)查閱個人檔案需經院護士定期考核委員會同意后，由檔案管理工作人員陪同，只限在護理部室內進行，不得涂改、不得外借。

(7)檔案管理工作人員變動時，將所管理的檔案數(shù)量和狀況交代清楚，嚴格辦理交接手續(xù)。

第三篇：護士定期考核科室評語

護士定期考核需要我們寫評語，那么怎么樣寫呢？一起看看下面吧！

【護士定期考核科室評語一】

該同志思想穩(wěn)定，工作踏實肯干，專業(yè)理論扎實，技術熟練，服務態(tài)度好，受到醫(yī)護患的一致好評。非凡是在代理護士長期間，能夠嚴格要求自己，狠抓規(guī)章制度落實，嚴格三查七對，杜絕了醫(yī)療事故及糾紛的發(fā)生，較好的完成了護理部交給的任務。在治理工作中本著人性化的治理模式，關心、愛護、體貼每一位護理人員，做到了作風民-主，寬宏待人，提高了護理隊伍的向心力、凝聚力，激發(fā)了人員的服務熱情，使小作科護理工作蒸蒸日上。

【護士定期考核科室評語二】

該同志在我院工作期間，學習刻苦，能掌握本科基本知識和常規(guī)操作，對常見病多發(fā)病的診斷和治療也基本掌握，考核成績優(yōu)良，望今后繼續(xù)努力。

【護士定期考核科室評語三】

該同志在我院工作期間能嚴格遵守本院各項規(guī)章制度，工作積極主動，努力好學，對病人熱情，耐心，深受病人的好評，能熟練掌握本科常見疾病的治療與護理，望以后工作中更上一層樓。

【護士定期考核科室評語四】

該同志在我院工作期間，完成了我院各項工作。期間并無任何差錯。工作期間，對待病人親切熱情，對護理工作有熱情。對待工作態(tài)度嚴謹認真，能夠很好的勝任日常工作。

【護士定期考核科室評語五】

該同志嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到護理工作規(guī)范化，技能服務優(yōu)質化，基礎護理靈活化，愛心活動經?；?，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施，有記錄。在科室的工作中，能規(guī)范書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，認真執(zhí)行無菌操作規(guī)程；在工作中，發(fā)現(xiàn)問題能認真分析，及時解決，各種骨折術后翻身護理及觀察四肢感覺運動及末梢血運情況皮膚的觀察及護理技術能夠基本掌握，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報，及時解決。在工作中能理論聯(lián)系實際，遇到不懂的問題能及時向護士長及年資深的老師請教，積極參加各類病例討論和醫(yī)院組織的各項活動，不斷豐富業(yè)務知識。

第四篇：護士定期考核方案

為加強護士執(zhí)業(yè)管理，提高護士素質，保證護理質量和醫(yī)

療安全，根據(jù)《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際，制定本方案。

一、成立護士定期考核領導小組

為加強對護士定期考核工作的領導，組織、協(xié)調、監(jiān)督、指導全市護士定期考核工作，市衛(wèi)生局成立護士定期考核領導小組，具體人員名單及辦公室職責見附件1?？h、區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)療衛(wèi)生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區(qū)內護士定期考核工作。

二、考核組織、考核機構及分工

為保障我市護士定期考核工作的順利進行，市衛(wèi)生局委托

市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，并對護士定期考核工作進行評價、復核。根據(jù)各醫(yī)院實際，本著公平、公正的原則，指定市人民醫(yī)

院、市二院、市三院、市四院、市中醫(yī)醫(yī)院、有色職工總醫(yī)院、有色石城醫(yī)院、普濟圩農場總場醫(yī)院為市轄區(qū)護士定期考核機構，負責本單位和指定醫(yī)療機構的護士定期考核工作，具體分工見附件 2。

三、考核對象及管理

在我市醫(yī)療、預防、保健和計劃生育服務機構中已經注冊

并正在執(zhí)業(yè)的護士為考核對象。按照分層次管理的原則，晉級護理高級技術職稱人員的定期考核工作由省護理質量控制中心具體負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執(zhí)業(yè)機構和定期考核機構共同組織實施。

四、考核時間及安排

護士定期考核分為兩部分：考評和護士技術職稱任期

內完成指定項目考評。考評每年 12 月份進行，次年 1 月結束。護士技術職稱任期內完成指定項目考評每五年為一個周期?？己斯ぷ髯?009年1月起實施。

為保障考核工作順利進行，請各單位按照以下要求完成考

核前的準備工作。

1、第一階段（2008年 10月－11月）

（1）醫(yī)療機構組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳；

（2）考核機構成立考核委員會，制定考核工作制度、考核

程序和工作方法。

2、第二階段（2008年 11－12月）

（1）各醫(yī)療機構制定護士在職培訓計劃并按計劃實施；

（2）被考核護士填寫《護士定期考核檔案》（一式兩份），一份留存本執(zhí)業(yè)機構，一份交考核機構存檔；

（3）各考核機構上報 2009 護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。

五、護士考評及技術職稱任期內指定項目考評的方式

及程序：

護士考評內容包括工作成績考核、職業(yè)道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業(yè)道德評定由護士所在醫(yī)療機構組織實施，“三基”水平測試由考核機構統(tǒng)一實施，每年開展 1-2次，考核機構將測試結果反饋給護士所在執(zhí)業(yè)機構。各醫(yī)療衛(wèi)生機構每年 12 月底前，按照方案對本單位注冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構。考核機構對考核結論核準后，將《護士定期考核表》于一份返回護士執(zhí)業(yè)機構留存，一份存入護士定期考核檔案，并于次年2月底前將所承擔的護士考評結果和護士執(zhí)業(yè)記錄情況匯總后報市衛(wèi)生局。護士執(zhí)業(yè)記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統(tǒng)及其以上的表彰、獎勵及完成本機構所屬衛(wèi)生行政部門指令任務的情況；護士執(zhí)業(yè)不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛(wèi)生法律法規(guī)受到行政處罰、處分的情況?！蹲o士執(zhí)業(yè)記錄表》由護士執(zhí)業(yè)機構填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構復核。護士技術職稱任期內完成指定項目考評，由護士每年 12月底前向所在執(zhí)業(yè)機構提交相關材料原件和復印件，執(zhí)業(yè)機構收集匯總后，隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構進行考評。定期考核機構對護士提交的材料進行考核，將考核情況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執(zhí)業(yè)機構，復印件存入護士定期考核檔案。護士技術職稱任期內完成指定考核項目且合格后，由護士定期考核機構發(fā)給合格證書，并于次年2月底前將當年護士完成技術職稱任期內指定項目考核情況匯總報市衛(wèi)生局。根據(jù)醫(yī)療機構功能及性質，除省廳《實施細則》規(guī)定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區(qū)衛(wèi)生服務站、門診部、衛(wèi)生所、醫(yī)務室、診所、計生服務機構等醫(yī)療衛(wèi)生機構及 50 歲以上的護士夜班數(shù)不作規(guī)定。但一級以上醫(yī)院的護士晉升高一級護理技術職稱時仍需完成既定夜班輪值數(shù)。

六、集中培訓及管理

護士集中培訓是依據(jù)護理崗位的工作職能和所需業(yè)務技術

水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫(yī)療機構需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經審核評定合格后方可組織實施。各項目實施單位應妥善保管集中培訓相關資料，留存?zhèn)洳椤?/p>

七、考核結果

護士定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、執(zhí)業(yè)道

德、業(yè)務水平考核中任一項不合格以及發(fā)生不良行為記錄者即為不合格。各考核機構在考核結束 30日內，將《護士定期考核表》及考核結果反饋至被考核護士執(zhí)業(yè)所在機構。護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起 30日內，向考核組織提出復核申請，同時提交單位證明和相關資料?？己私M織在接到復核申請之日起 30 內對護士考核結果進行復核，并將復核結果上報衛(wèi)生行政部門，同時書面通知護士本人。護士定期考核不合格者，衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至 6個月。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請注冊機關允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，不合格者，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回《護士執(zhí)業(yè)證書》。護士定期考核結果（測評合格并完成指定考評項目）作為聘用高一級護士技術職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。護士所在執(zhí)業(yè)機構要在每次考核結束后30日內，將被考核護士的《護士執(zhí)業(yè)證書》（副本）報送到注冊機關，由注冊機關加蓋考核合格或不合格印章，并將考核結果錄入護士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。

八、有關說明

1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本

次考核實行“先考核，后收費”的原則，待有關標準公布后再補繳費用。

2、護士定期考核相應表格由市衛(wèi)生局統(tǒng)一印制，請各醫(yī)療

衛(wèi)生機構于2008年 11月底前到市衛(wèi)生局醫(yī)政科領取。

3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛(wèi)生局組織實施。

第五篇：護士定期考核工作制度

護士定期考核工作制度

(1)成立全院護士定期考核管理委員會，負責全院及轄區(qū)內護士定期考核工作。

(2)建立健全《護士定期考核檔案》，記錄所有考核項目和護士執(zhí)業(yè)行為及考核結果。

(3)制定資料收集、文檔保管及利用、專人負責等檔案管理工作制度。

(4)每年11月底，按時將擬于下一舉辦的集中培訓項目上報市衛(wèi)生行政部門指定的護士定期考核組織審批。

(5)依據(jù)護士崗位的工作職責和所需業(yè)務技術水平及能力要求制定本院護士及轄區(qū)內護士在職培訓計劃。

(6)集中時段對護士實行分層次，分類別的知識與技能培訓及管理。

(7)護士定期考核工作實行集體評議制度，每年召開護士定期考評工作會議和復評工作會議。對護士定期考核結果進行評定。

(8)及時記錄護士考核結果。按《安徽省護士定期考核管理辦法》定期向衛(wèi)生行政部門指定的護士定期考核組織反饋護士考核結果。

(9)護士定期考核項目包括工作成績考核，職業(yè)道德評定和業(yè)務水平的測評。

(10)考核時應從平時考核、階段性考核和終末考核三方面結合進行，每年匯總一次，填寫《護士定期考核表》并簽署評定結果。

（11)護士定期考核中要遵守以人為本，能級對應，科學合理，客觀公正的原則，保證質量和效果。

（12)護士定期考核成績優(yōu)秀者，可授予其相應的榮譽和獎勵。