第一篇：機關(guān)考核辦法

機關(guān)考核項目

為進一步規(guī)范機關(guān)管理，建立科學(xué)有效的機關(guān)工作評價激勵機制，調(diào)動機關(guān)職工的工作積極性，提高辦事效率和服務(wù)水平，創(chuàng)建作風(fēng)實、紀律嚴、業(yè)務(wù)精、效率高的和諧文明機關(guān)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對鄉(xiāng)機關(guān)職工實行目標績效量化考核管理。根據(jù)上級部門提高機關(guān)行政工作效能的相關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

一、考核的對象

鄉(xiāng)全體機關(guān)干部、職工，包括聘用到機關(guān)工作的人員及下派鍛煉干部。

二、考核內(nèi)容

對全鄉(xiāng)機關(guān)職工的量化考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核結(jié)果作為確定年度考核等次的依據(jù)。

三、考核方法

機關(guān)效能建設(shè)考核量化為百分制，機關(guān)工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績48分，廉10分。考核“德、能、廉”以定性考核為主，“勤、績”以定量考核為主。考核針對被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。益民鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組建考核組，對考核組的量化評分工作進行全程監(jiān)督，并對考核結(jié)果進行審核。

（二）民主測評（60%）。由考核組組織召開全鄉(xiāng)機關(guān)

職工大會，按照《鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標準》（附件1）對全體工作人員進行民主測評，并量化成分數(shù)。

（三）考核組考核（40%）。由考核組依據(jù)被考核機關(guān)工作人員的崗位職責(zé)，結(jié)合被考核職工考勤記錄、工作計劃、工作總結(jié)、工作成績等情況，對照《鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)量化評分考核標準》（附件1）進行評分。

四、考核記分細則

（1）各項量化評分細則見附件1。記分時主要對被考核人存在扣分因素予以扣分。

（2）加分記分細則：機關(guān)干部對本職工作完成較好的，受到省級表彰的一次性加20分；受到市級表彰的一次性加10分；受到縣級表彰的一次性加 5分；受到鄉(xiāng)級表彰的一次性加2分。

（3）凡年度考核在90分以上的為優(yōu)秀；70—80分的為稱職；60—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職；不稱職的職工屬事業(yè)人員的，扣除全年的綜合考核獎；不稱職的職工屬公務(wù)員的扣除公務(wù)員考核獎。

第二篇：學(xué)習(xí)型機關(guān)考核辦法

巴彥查干街道學(xué)習(xí)型機關(guān)考核辦法

為進一步加強巴彥查干街道全體干部職工的政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，鞏固市級文明單位創(chuàng)建成果，現(xiàn)結(jié)合機關(guān)實際，提出考核辦法。

一、考核目的及意義

加強干部職工的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，是適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進街道各項工作的必然要求。對學(xué)習(xí)情況進行考核，目的在于進一步了解掌握干部職工學(xué)習(xí)情況，使干部職工增強學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，進一步提高理論水平和思想素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實加強干部職工的思想政治建設(shè)，業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，促進以工作為中心的各項工作任務(wù)的圓滿完成。

二、考核的對象和范圍

１、考核對象為機關(guān)全體干部職工。

２、考核的范圍為各種形式的學(xué)習(xí)（包括機關(guān)統(tǒng)一安排的集中學(xué)習(xí)、講座、參觀、派出學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等學(xué)習(xí)活動）。

三、考核的內(nèi)容與標準

個人學(xué)習(xí)情況考核實行100分制，90——100分為“好”，80——89分為“較好”，60——79分為“一般”，60分以下為“差”。

1、學(xué)習(xí)出勤情況，滿分15分。根據(jù)學(xué)習(xí)的次數(shù)，確定每參加一次的分值，每少參加一次，扣除相應(yīng)的分值。公事請假不扣分，病事假扣分，有請假的，應(yīng)向組織負責(zé)人請假。

2、集中學(xué)習(xí)情況：是否積極參加機關(guān)組織的學(xué)習(xí)、講座、參觀、派出學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)筆記，根據(jù)學(xué)習(xí)筆記（包括學(xué)習(xí)時間、地點、內(nèi)容）評分，滿分15分。如缺席，扣除相應(yīng)的分值。

3、是否具有較強的學(xué)習(xí)自覺性，做到有自學(xué)筆記或?qū)W習(xí)心得體會，每月自學(xué)不得少于3次，滿分20分，不完成扣除相應(yīng)的分值。

4、要自覺的認真做好學(xué)習(xí)筆記，要求每月做學(xué)習(xí)筆記不少于1000字，學(xué)習(xí)筆記本統(tǒng)一，學(xué)習(xí)筆記本與工作筆記本分開，字跡工整，滿分20分。

5、按要求，撰寫高質(zhì)量的心得體會，滿分10分，不完成扣除相應(yīng)的分值。

6、科室學(xué)習(xí)考核：在機關(guān)中應(yīng)組織干部職工傳達學(xué)習(xí)黨工委下發(fā)的相應(yīng)文件精神。并且要有學(xué)習(xí)記錄，對不能認真組織傳達學(xué)習(xí)的科室，每少1個文件，扣除1分。此項滿分10分。

7、按時完成各種試題答卷，并按時交答卷。滿分10分，少一次扣除相應(yīng)的分值。

四、考核

學(xué)習(xí)型建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對本季度的學(xué)習(xí)情況考核一次，并將考核結(jié)果進行公示。

五、考核結(jié)果的使用

１、學(xué)習(xí)情況考核結(jié)果作為評定全體干部職工在建設(shè)責(zé)任制情況和本科室評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

２、個人學(xué)習(xí)情況考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、年終考核的重要依據(jù)。

第三篇：機關(guān)文明禮儀考核辦法

機關(guān)文明禮儀考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條

為了實行規(guī)范化管理，全面提高干部職工文明程度，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，樹立社會主義榮辱觀，以“提升自治區(qū)級文明單位，推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明職工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機構(gòu)

第四條 為認真實施文明科室和文明職工評選活動，成立局機關(guān)文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。局黨組書記李飛平同志任組長，局長木合塔爾〃買提努爾同志任副組長，各科室、所、事業(yè)單位負責(zé)人為成員。機關(guān)黨支部負責(zé)文明科室和文明職工評選日常工作。

第五條 各科室負責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明職工的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本室的文明科室和文明職工創(chuàng)建工作。

第三章 文明科室評選細則

第六條 文明科室評選范圍包括局機關(guān)所有科室、所事業(yè)單位。

第七條 基本條件：

（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和機關(guān)文化建設(shè)，能夠緊緊圍繞機關(guān)中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科室負責(zé)人善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心科室人員的成長進步；科室人員集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)?？剖胰藛T認真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣傳黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標和工作任務(wù)明確，科室負責(zé)人能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，工作實績顯著；科室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。

（四）和諧有序?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財 物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井

然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

（五）遵紀守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律；科室人員安全責(zé)任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條 否決條件：

（一）科室人員有違法違紀的。

（二）科室人員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反廉政建設(shè)規(guī)定的。

（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。

第四章 文明職工評選細則

第九條 文明職工評選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時借調(diào)人員。

第十條 基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣傳黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，自覺維護集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具

有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時保質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的 團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

（五）遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守機關(guān)的各項規(guī)章制 度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天、不逛淘寶等。第十一條 否決條件：

（一）違法違紀的。

（二）違反廉政建設(shè)規(guī)定的。

（三）在工作中有失職、瀆職的。

（四）不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。

（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。

第五章 評選方式和程序

第十二條 文明科室（文明職工）每年組織一次評選，在申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，考核驗收工作結(jié)合機關(guān)工作考核一并進行，評選優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

第十三條 文明科室（文明職工）的自評。各科室（職工）認真對照文明科室評分細則進行自查評分。

第十四條 文明科室（文明職工）的民主測評（互評）。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，聽取科室負責(zé)人自評情況匯報，并進行民主測評。

第十五條 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各科室及職工進行年終測評，根據(jù)測評結(jié)果評選文明科室（職工）。

第十六條 文明科室（文明職工）的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準命名文明科室（文明職工）。

第十七條 文明科室每年評4至6個，文明職工名額不限。

第六章 管 理

第十八條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明職工將在年終考評大會上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文

明職工則按照獎勵制度給予單項獎勵。

第十九條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時總結(jié)。

第二十條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室（文明職工）的，在當(dāng)如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實后，撤銷其文明科室（文明職工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十一條 被撤銷文明科室（文明職工）稱號的科室（職工），必須過兩年以上，方可參加評選。

二〇一四年一月十三日

第四篇：機關(guān)黨建考核辦法

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

關(guān)于下發(fā)《2017年機關(guān)黨建工作考核辦法》的

通

知

機關(guān)各股室、下屬各單位、縣城投公司;經(jīng)局黨組研究決定，現(xiàn)將《2017年機關(guān)黨建工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真組織實施。

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2017年2月10日

2017年住建局機關(guān)黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴治黨要求，推進黨建工作責(zé)任落實，進一步加強和改進基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學(xué)化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評堅持實事求是、客觀公正、科學(xué)管用、簡便易行的原則，做到日?？荚u與述職評議相結(jié)合、黨建考評與績效管理相結(jié)合。

第三條 本辦法適用于對紫陽縣住建局機關(guān)黨組織黨建工作的考評。

第二章 考評組織

第四條 局黨組全面負責(zé)各基層黨組織黨建工作考評。行政股具體負責(zé)考評工作的協(xié)調(diào)和組織。

第五條 局黨組會負責(zé)審定各基層黨組織黨建工作考評結(jié)果。

第三章 考評內(nèi)容

第六條 考評內(nèi)容為思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)等六大項，設(shè)置相應(yīng)量化考核指標和考點，實行百分制考評。

第七條 納入局機關(guān)績效管理考核單位的各股室，其黨建考評指標納入局機關(guān)績效考評。未納入局機關(guān)績效管理考核單位的股室，其黨建考評指標按照局機關(guān)績效管理中確定的黨建指標，由機關(guān)黨組實施考評。

第四章 考評實施

第八條 考評分為黨建日?？荚u和黨建述職評議。其中黨建日?？荚u占考評總分的90%，黨建述職評議占考評總分的10%。

第九條 黨建日?？荚u。局黨組按照考評時間節(jié)點對考評內(nèi)容完成情況進行考評。

（一）納入績效管理考核單位的股室。黨建日?？荚u包括績效管理中黨建指標完成情況和組織績效指標完成情況（組織績效指標完成情況依據(jù)績效考評總分確定），分值分別占考評總分的70%、20%。

其日?？荚u成績=黨建指標考評成績×70/黨建指標標準分值+組織績效指標考評成績×20/100

（二）未納入績效考核股室。局黨組按照局機關(guān)績效管理中確定的黨建指標制定評分細則，根據(jù)考評標準對各單位報送的資料進行審核，確定相關(guān)指標分數(shù)。

第十條 黨建述職評議。按照黨建工作述職評議考核實施方案，在各股室總結(jié)工作的基礎(chǔ)上（工作總結(jié)于當(dāng)年11月底前報送局黨組），開展各股室負責(zé)人抓黨建工作述職評議，評議結(jié)果作為黨建述職評議成績。黨建述職評議原則上當(dāng)年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負責(zé)匯總各股室組織日?？荚u、述職評議情況，形成各股室黨建工作考評得分和排名，擬定考評結(jié)果意見，提交局黨組會審定。

第五章 考評等次及結(jié)果運用

第十二條 考評等次。考評結(jié)果分為優(yōu)秀、達標、未達標三個等次。依據(jù)以下兩個條件綜合評定3個股室為“優(yōu)秀”等次：1.納入績效管理考核、承擔(dān)重點工作的股室；2.黨建工作考評排名。黨建工作考評得分低于80分的評定為“未達標”等次。其余評定為“達標”等次。

被考評股室在落實八項規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)、機關(guān)作風(fēng)、執(zhí)行局黨組各項紀律等方面出現(xiàn)重大問題或造成不良影響的，其考評結(jié)果為“未達標”等次。

第十三條 結(jié)果運用。黨建考評被評為“優(yōu)秀”等次的股室，作為先進股室給予通報表彰，在局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名額上給予適當(dāng)增加，在黨小組活動經(jīng)費上給予適當(dāng)傾斜。黨建考評未達標的股室，不參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選，同時，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：機關(guān)團組織考核辦法

文章標題：機關(guān)團組織考核辦法

機關(guān)團委團支部考核辦法

為加強團支部管理，進一步調(diào)動團支部的工作積極性，科學(xué)評價各團支部的工作績效，特制定本辦法。

每團支部基礎(chǔ)分60分，考核得分由獎勵得分和處罰扣分加基礎(chǔ)分三部分組成。

一、重點工作

根據(jù)機關(guān)團委工作計劃以及臨時安排的活動

逐項考核，每一項被認定為優(yōu)秀得10分，良好得8分，及格得6分，不及格得5分以下。

二、基礎(chǔ)工作

根據(jù)團支部的職責(zé)，對各團支部基礎(chǔ)性工作進行評價，被認定為優(yōu)秀得10分，良好得8分，及格得6分，不及格得5分以下。

三、獎勵

1、團支部獨立開展活動，根據(jù)活動效果每次加2-5分。

2、團支部積極完成團委安排的臨時性工作，根據(jù)任務(wù)完成情況每次加2—5分。

3、其他可以加分的。

四、處罰

1、團委召開的會議，缺席一次扣3分，遲到一次扣1分。

2、團委安排的活動，無故不參加每次扣5分，未按要求完成、參加不積極或組織不得力，視其情節(jié)扣1—3分。

3、其他要扣分的。

說明：

1、每年評分一次。

2、評比結(jié)果與團內(nèi)評先評優(yōu)、團支部書記獎勵津貼、職務(wù)任免掛鉤。

3、本細則由團委負責(zé)解釋，4、未盡事宜由團委研究決定。

機關(guān)團委

2007年2月5日

《機關(guān)團組織考核辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀機關(guān)團組織考核辦法。