第一篇：公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我xxx公司現(xiàn)有員工xx人，總資產(chǎn)xxx萬元，經(jīng)營面積xxx多平方米，主要經(jīng)營xxxx等。近年來，我們在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。公司連年銷售過xxx億元，人均銷售過xxx，利稅xxx萬元，人均利稅近xxxx萬元。公司也

先后榮獲國家級“守合同重信用企業(yè)”等榮譽8項，xxx省“文明單位” 等榮譽20余項，xxx市“功勛民營企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等多項榮譽稱號。

一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)

在創(chuàng)建活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、企務(wù)公開小組等工會內(nèi)部組織。

在創(chuàng)建活動中，我們結(jié)合自身實際情況，確定了創(chuàng)建目標，擬定了實施方案，進行了廣泛深入的宣傳發(fā)動，使活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工各職能部門齊抓共管，各負其職，協(xié)調(diào)配合，注重實效,共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立健全各項制度，切實維護職工經(jīng)濟權(quán)益

為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達成共識，公司先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度，切實維護職工權(quán)益。

一是認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《山東省企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理行為，通過組織學(xué)習，使員工人人知法、懂法、守法，同時增強了員工的維權(quán)意識，調(diào)動了職工參與創(chuàng)建活動的積極性。

二是建立完善全員勞動合同制度，規(guī)范勞動用工。與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，減少勞動爭議現(xiàn)象發(fā)生。

三是工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項和當?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。

四是在調(diào)解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯誤情況說明、處理結(jié)果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為98%以上，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

五是切實維護女職工權(quán)益保護，針對公司女工多，比較分散的特點，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會，對在年度工作中業(yè)績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

六是全員辦理保險。公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”的同時另外辦理了太平洋人身意外保險以及市總工會給員工辦理的團體意外險等，此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位緊貼等員工緊貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達xxx余萬元，有效維護了職工的安全健康權(quán)益，公司也被評為滕州市安全生產(chǎn)工作先進單位。

三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務(wù)公開

1、建立職代會制度，進行民主評議，深化民主管理。公司每半年召開一次職工代表大會，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。

2、充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發(fā)揮出來，使職工人人參與創(chuàng)建活動，增強員工在創(chuàng)建活動中的主體地位。

3、在開展企務(wù)公開工作中，公司通過黑板報、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙、調(diào)度會等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

1、“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安?？?，并設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。

2、建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過定期開展預(yù)案演

練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對特殊崗位和重點區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

1、加強隊伍建設(shè)，推進“素質(zhì)工程”，進行系統(tǒng)化培訓(xùn)。公司采取走出去、請進來的方式，累計外送 50多人次、內(nèi)

部培訓(xùn)200多人次，增加了員工與外界交流、學(xué)習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評為滕州市學(xué)習型組織先進單位。

2、以人為本，為職工辦好事、辦實事，送溫暖、送關(guān)懷。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。工會工作人員堅持深入施工現(xiàn)場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結(jié)婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。這些事情雖小，但產(chǎn)生的影響卻很大，從而激發(fā)了員工巨大的潛能和干勁，團結(jié)了人心、凝聚了力量，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。

3、加強企業(yè)文化建設(shè)。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、圖書室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，經(jīng)常性地開展各類文體活動。如今年以來，我們開展了“第xxx屆賢內(nèi)助座談暨職工聯(lián)歡會”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“三八婦女節(jié)外出參觀學(xué)習”、“服務(wù)三農(nóng)下鄉(xiāng)宣傳”等活動。此外我們還積極實施了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，營造了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。今后我們會進一步總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，虛心學(xué)習，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見。

謝謝大家！

第二篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案

文章標題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案

根據(jù)余政辦[2006]64號《關(guān)于繼續(xù)開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動的通知》精神，經(jīng)研究決定，開展***區(qū)“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”創(chuàng)建工作。

一、實施步驟

（一）發(fā)動布置階段（１－３月）

制訂好創(chuàng)建活動方案和辦法，在2006年工業(yè)經(jīng)濟工作會議上進行動員和布置，下達

創(chuàng)建任務(wù)。

（二）實施創(chuàng)建階段（４－９月）

對照創(chuàng)建條件，由企業(yè)自愿填寫《和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)申請表》，所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道工會匯總后于4月3０日前上報區(qū)總工會。期間組織企業(yè)進行和諧勞動關(guān)系專題培訓(xùn)２－３次；為了解企業(yè)在創(chuàng)建過程中的問題和困難，召開座談會１－２次，及時協(xié)調(diào)解決；借鑒外地和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)的經(jīng)驗，拓寬思路，促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建，計劃外出參觀考察１次。

（三）評審階段（１０－１２月）

區(qū)總工會組織有關(guān)部門進行評選，按分值高低列出１２家報***區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定１０家作為***區(qū)“和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”，在全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟工作會議上給予表彰獎勵。

二、評定程序

（一）申報：企業(yè)對照“和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”評選標準進行自評，總分在80分以上的企業(yè)填寫《***區(qū)和諧企業(yè)勞動關(guān)系示范企業(yè)申請表》并附事跡材料，報***區(qū)總工會。

（二）檢查：***區(qū)總工會會同有關(guān)部門對申報企業(yè)進行檢查驗收，并由區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組確定評選單位。

（三）公示：驗收合格的審定通過“和諧企業(yè)勞動關(guān)系示范企業(yè)”的單位，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（四）命名：公示后，由區(qū)政府命名“***區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”，并在給予表彰獎勵。

**市***區(qū)總工會

《勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案。

第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況匯報

正定縣2009年

勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動情況匯報

今年以來，我們根據(jù)市總工會關(guān)于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合我縣實際，在縣委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：

2009年，我縣共有黨政機關(guān)、企事業(yè)單位914家，其中國有、集體及其控股企業(yè)105家，各類私營民營企業(yè)600家，機關(guān)事業(yè)單位209個。自2006年至今三年來，我縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動、勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商等項工作，由于縣委高度重視，縣政府大力支持，三方協(xié)調(diào)一致鼎力推進，幾項工作都取得了卓有成效的推動。2008年我縣被省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)三方命名為“河北省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進縣”。

一、以開展勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動為有效載體，努力構(gòu)建社會主義和諧社會

在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動中，正定縣委緊密結(jié)合我縣實際，深入研究勞動關(guān)系中的新情況、新問題，不斷賦予創(chuàng)建活動的內(nèi)涵，使更多的企業(yè)建立起規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，截止到目前，全縣777家企事業(yè)單位參加了創(chuàng)建活動，其中國有及其控股、集體企業(yè)105家，民營私營企業(yè)541家，覆蓋面達90%以上，09年正定縣命名A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)10家。現(xiàn)在我縣省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)2家，市級3家，縣級62家。我們的措施：一是高度重視，把創(chuàng)建活動列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局黨委的工作考核目標。成立了由縣委主管副書記為組長，聯(lián)系工會工作的政府副縣長、縣總工會主席為副組長、縣勞動人事和社會保障局等11個相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣工會，由一名副主席任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也成立了相應(yīng)的創(chuàng)建組織，為了切實把創(chuàng)建活動納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的議事日程，今年我們繼續(xù)將創(chuàng)建活動納入縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的考核目標，年初由縣委主管副書記代表縣委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責任狀，在全縣既形成了上下一致抓創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)，又進一步增強了開展創(chuàng)建活動的主動性和責任感。二是精心組織制定切實可行的創(chuàng)建活動計劃。為了進一步推進全縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動深入開展，結(jié)合正定創(chuàng)建活動實際，我們制定出今年的勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動計劃，對創(chuàng)建活動目標任務(wù)，主要措施、提出了明確要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也都根據(jù)各自實際制訂完善了創(chuàng)建活動方案，保證了創(chuàng)建活動的穩(wěn)步推進。三是加大推進力度，擴大活動覆蓋面。正定縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動覆蓋面逐步擴大。截至目前，全縣國有集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建活動參與率100%，非公有制企業(yè)創(chuàng)建活動參與率達90%。四是融入民主管理，促進各項事業(yè)發(fā)展。通過開展創(chuàng)建活動，全縣各類企業(yè)普遍建立了勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開、職工代表大會、職工董事、監(jiān)事制度。據(jù)統(tǒng)計，全縣各個企業(yè)勞動合同簽訂率達100%，集體合同建制率國有集體及控股企業(yè)達100%，非公有制達90%；廠務(wù)公開融入企業(yè)經(jīng)營管理達到90%；廣泛開展星級職代會創(chuàng)建活動，國有集體及控股企業(yè)、25人以上非公有制企業(yè)全部建立了職代會制度，25人以下企業(yè)職代會規(guī)范率達到80%，廠務(wù)公開率達到85%，區(qū)域性職代會建制試點工作覆蓋面達到建會企業(yè)的95%，公司制企業(yè)職工懂事監(jiān)事建制率達到100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域（行業(yè)）集體合同簽訂率達到100%。全縣551家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度；五是典型引路，發(fā)揮模范示范作用。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。利用廠務(wù)公開欄和板報進行宣傳，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商等的社會知曉率；其次，印制2000冊勞動法律、法規(guī)手冊向全區(qū)各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義。針對小型企業(yè)駐地分散的特點，主動把宣傳資料發(fā)放到15戶業(yè)主手中；其次在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與勞動關(guān)系和諧企業(yè)、集體合同和工資集體協(xié)商等工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認識，達成了共識。第三，非公企業(yè)的法人代表都能配合這項工作的開展，召開了職代會、職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調(diào)集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。根據(jù)各自的不同情況，充分利用板報、宣傳櫥窗、學(xué)習園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解集體合同和工資集體協(xié)商內(nèi)容。通過宣傳，企業(yè)上下一致認為開展集體合同和工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權(quán)益，調(diào)動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展，為創(chuàng)建活動注入了新的活力。

二、積極開展“共同約定行動”。我縣把開展“共同約定行動”作為推進社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)“三年大變樣”的重大任務(wù)，高度重視，積極作為，認真加以落實，加強領(lǐng)導(dǎo),成立由縣政協(xié)副主任、縣總工會主席李吉成同志任組長，縣總工會、人勞局、企業(yè)家協(xié)會有關(guān)部室為成員的縣“共同約定行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，把開展“共同約定行動”納入重要議事日程,放在突出位臵,實行領(lǐng)導(dǎo)負責制，建立了科學(xué)運作、齊抓共管、整體推進的工作格局?？h協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方分成四個小組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、車間一線及工人中，針對了解到的企業(yè)生產(chǎn)情況和生產(chǎn)中的具體困難，向各企業(yè)發(fā)出了“共同約定行動”倡議書2000份，希望企業(yè)帶頭履行社會責任，努力做到不裁員、穩(wěn)定工作崗位，與廣大職工共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。同時加強職工與企業(yè)“同呼吸共命運”的宣傳教育。引導(dǎo)職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。要求各企業(yè)發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大職工為推動創(chuàng)新發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力，為經(jīng)濟發(fā)展獻計出力。在今年全縣325家企業(yè)簽訂了“共同約定”確認書。

三、完善機制，大力抓好創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作落實。一是規(guī)范完善勞動合同制度，維護員工的切身利益。隨著《勞動合同法》的頒布實施，經(jīng)過各方努力，勞動合同簽訂率達到100%，勞動合同做到了內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)依法依規(guī)運作。我們在此基礎(chǔ)上，推動平等協(xié)商，簽訂集體合同，并通過抓典型，促進工作的深入開展。集體合同監(jiān)督小組一年兩次對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向有關(guān)部門反饋，敦促積極改進。目前履約率、員工滿意率都達到了100%。在這個過程中，工會始終積極幫助指導(dǎo)員工依法簽訂勞動合同，代表員工與行政簽訂集體合同，并按照合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。二是健全工資集體協(xié)商機制，確保員工共同分享公司發(fā)展成果。創(chuàng)建活動中，我們要求企業(yè)進一步完善了工資協(xié)商機制，堅持每半年進行一次工資協(xié)商和遇有重大情況的隨時協(xié)商，確保讓全體員工能及時分享公司發(fā)展的成果。要求公司積極為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等各項社會保險。積極履行工會組織維護職能，完善職工代表大會制度。通過創(chuàng)建活動，我們進一步領(lǐng)會到“充分重視人、正確看待人、有效激勵人、全面發(fā)展人”的深刻內(nèi)涵，不斷規(guī)范和完善企業(yè)民主管理工作，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，嚴格執(zhí)行重大事項通報制度，全面推行企業(yè)公開制度。在創(chuàng)建活動中，我們特別加強了對外來務(wù)工人員加入工會的工作力度，不論是合同工、派遣工還是臨時務(wù)工人員，工會組織都把他們吸收入會，把維護外來務(wù)工人員的政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益落到實處，使他們與正式員工實現(xiàn)了同工、同酬、同權(quán)。

四、推行企業(yè)文化管理模式，全面提升員工綜合素質(zhì)。我們在創(chuàng)建活動中，堅持“以人為本，訓(xùn)育為先，精彩自我，激發(fā)成就”和“能力、素質(zhì)、道德相統(tǒng)一原則”的大人才理念，為了營造有利于員工成長的工作環(huán)境，做到適才適用，使員工獲得全面的發(fā)展，如金源化工股份有限公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通過層層選拔評樹生產(chǎn)、銷售、管理、思想政治工作等不同崗位上的模范員工典型，對全員進行示范引導(dǎo)，積極建立能、位匹配的機制和制度，對各類人才進行創(chuàng)造性培訓(xùn)，建立了科學(xué)的吸引人才、用活人才、留住人才的機制。并為技能型人才搭設(shè)崗位發(fā)展平臺，從選拔、使用、獎勵到培訓(xùn)、考核，形成了完整的閉環(huán)體系，使重點崗位的骨干員工得到有效激勵，留住了人，留住了心，為公司造就了一批“賢才良將”。

五、完善勞動關(guān)系三方機制主體，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，我縣原有的國有及其控股企業(yè)已基本改為民營，民營企業(yè)的經(jīng)濟已成為正定縣域經(jīng)濟發(fā)展支柱，為了更好的體現(xiàn)民營經(jīng)濟特點，經(jīng)縣委研究同意我縣成立了民營企業(yè)家協(xié)會和民營企業(yè)家聯(lián)合會兩個組織，其目的為更好地發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會職能。我縣按照“健全縣級、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的工作思路，采取積極有效的措施，加快建立從上到下的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)體系。我縣建立了由縣人事勞動和社會保障局代表政府方，縣總工會代表職工方，縣民營企業(yè)家代表企業(yè)法人方的縣級勞動三方協(xié)調(diào)機制。同時，進一步健全了三方會議制度，豐富了協(xié)商的內(nèi)容，創(chuàng)新協(xié)商機制，增強了三方會議協(xié)商內(nèi)容的針對性、前瞻性和預(yù)見性。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處按照縣委、縣政府的部署，全部建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦代表政府方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會代表職工方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家分會代表企業(yè)法人方，建制率100%。在三方工作運作方面，今年我縣重點抓了以下幾個方面的工作：一是研究安排了工資集體協(xié)商要約行動啟動工作，并對此項工作的落實情況進行了檢查督導(dǎo)，二是在最低工資標準和工資指導(dǎo)線調(diào)整后三方協(xié)調(diào)聯(lián)動各負其責，使這項工作有了很好推進效果。三是在新的《勞動合同法》貫徹宣傳方面，三方共同努力，充分發(fā)揮了三方機制的重要作用。

總之，在開展創(chuàng)建活動、勞動合同和工資集體協(xié)商等工作中正定縣取得了一些成效，積累了一些工作經(jīng)驗，但是離上級的有關(guān)要求還有一定的差距，在今后的工作中我們一定再接再厲，不斷總結(jié)經(jīng)驗，在各項工作中創(chuàng)出新成績。

第四篇：華瑞地產(chǎn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報告

我司工會在區(qū)總工會、李棋街道工會正確領(lǐng)導(dǎo)下，動員系統(tǒng)干部職工，堅定信心，扎實工作，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，認真落實市區(qū)工會《關(guān)于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的通知》，結(jié)合我單位實際，在全公司范圍內(nèi)大力開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。

一、依法建立健全工會組織

做為一個房地產(chǎn)公司，我們深刻認識到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧的重大意義。公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把創(chuàng)建活動擺上議事日程，進行了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”的量化自評，精心組織，周密部署，加大力度，廣泛發(fā)動，全面推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的開展。

1、新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子確立后，公司進一步完善了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步激發(fā)全公司上下創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的積極性。

2、加大主題宣傳活動。細化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動量化考核，利用職工之家宣傳、印發(fā)相關(guān)文件通知等形式，大力宣傳開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意義及作用，形成了開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動良好的輿論環(huán)境。

3、強化教育，提高職工的政治思想素質(zhì)。公司從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學(xué)習“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。組織各類聚會團體活動、加強職工交流，相互學(xué)習先進文化知識，通過這一系列活動，推進了公司各項工作的有序進行。

二、全面貫徹落實創(chuàng)建活動要求

1、認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實維護職工權(quán)益。我們組織了專兼職工會干部，參加了上級政府及主管部門組織的各類相關(guān)法律培訓(xùn)班，確保全處職工的合法權(quán)益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

2、狠抓勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、工資集體協(xié)商、勞動合同制度，積極主動協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工簽訂了勞動合同（包括我公司“蘭溪瑞園”項目四家施工單位與參建工友），并根據(jù)實際情況進行了續(xù)簽、變更、終止 本勞動合同；認真制定勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解工作制度并根據(jù)上級要求，積極開展勞動爭議調(diào)解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時化解矛盾。兩年來，公司未發(fā)生因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)的職工集體上訪等重大突發(fā)性事件，社會形象良好。

3、是充分發(fā)揮民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。公司大到經(jīng)營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。公司按照國家工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。

4、是建立完善處務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度，切實落實職工對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一直以來，全公司各類事務(wù)均由部門經(jīng)理意見審核，進行得比較民主。

5、工會組織健全，機構(gòu)運行得力。公司建立完善了工會組織，明確工會干部，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會、團支部的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力，全處上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進了各項工作的開展。同時按時足額撥繳工會經(jīng)費并做到專戶管理，積極組織各項聚會活動。

6、實施勞動保護監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生，尤其針對施工企業(yè)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的管理我公司特別成立了“安全小組”并在工會主席的帶領(lǐng)下組織安全管理工作。

7、加強勞動保護工作，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。公司努力改善施工一線工作環(huán)境，加強勞動保護，為每家施工單位配發(fā)各類安全標識，并列出定額的勞動保護專項經(jīng)費，進行嚴格控制，合理使用。保障職工身體健康，每年組織女職工進行健康體檢；保障女職工勞動安全健康權(quán)益，依法落實好女職工享有的特殊待遇，激發(fā)職工工作的熱情。

8、深入開展“學(xué)習型企業(yè)”和“創(chuàng)新型企業(yè)”建設(shè)，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司工會組織全體職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對他們進行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強對職工培訓(xùn)的同時，對技術(shù)過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調(diào)動了全處職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了企業(yè)的發(fā)展后勁。

9、是關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動關(guān)心。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。近年來，公司圍繞職工普遍關(guān)心和關(guān)注的熱點、難點、焦點問題，千方百計改善職工飲食和日常生活條件、保障基本醫(yī)療。每年的7、8月份的酷熱天氣，正是工程施工最緊張的時候，但是工程部的一線職工不怕苦、不怕累，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，充分發(fā)揚華瑞人頑強拼搏、艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。為此，每到這個時節(jié)，我們都會積極改善職工工作和生活條件，并由領(lǐng)導(dǎo)帶隊奔赴各在建工地為他們送去瓶裝飲用水，調(diào)整作息時間，避開了高溫時段施工，確保一線職工人身安全。同時，公司繼續(xù)開展職工生日送蛋糕活動；我們積極開展扶危濟困活動，在公司領(lǐng)導(dǎo)的號召下，工會多次倡議全公司干部職工探望住院職工，使他們得到了心理上的慰藉。對家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問，了解他們的實際困難并幫助和解決。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

10、是豐富創(chuàng)建載體，樹立和諧企業(yè)形象。一年來，公司積極采取多種形式，深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并取得累累碩果，如完善職工之家、閱覽室等活動場所，利用閑暇時期，開展聚餐、KTV、體育比賽等活動。為豐富職工業(yè)余文化生活，促進工作積極性，逢節(jié)慶日組織年輕人聚會?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結(jié)經(jīng)驗，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，把建設(shè)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展中的重要部分, 并充分發(fā)揮我們工程一處的專業(yè)優(yōu)勢，更好的為民服務(wù)，更好的完成上級工會交給的各項工作任務(wù)。華瑞人不滿足現(xiàn)狀，為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，不斷積累相關(guān)經(jīng)驗，研究掌握房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的規(guī)律，加強內(nèi)部職工管理，以提供優(yōu)質(zhì)住宅為己任。公司積極探索房地產(chǎn)發(fā)展的新思路，拓寬經(jīng)營領(lǐng)域，在項目策劃、過程控制、質(zhì)量保證、客戶服務(wù)等方面逐漸形成了自己鮮明的企業(yè)特色，努力將“華瑞房地產(chǎn)”打造成為一個社會公認的房產(chǎn)品牌，學(xué)習先進工會的先進思想，努力維持一個優(yōu)秀的工會組織。

第五篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

文章標題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動典型材料

積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”努力推進國民經(jīng)濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展

中共__市委、市政府

去年以來，我市在全市范圍扎實開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全市沒有因勞動關(guān)系糾紛問題產(chǎn)生集體訪和越級上訪事件，95以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我市

所做重點工作匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)

全省勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動電視電話會議召開以后，__市委聽取了市總工會的專題匯報，連續(xù)召開相關(guān)會議并下發(fā)文件，列入了黨委目標考核責任制，要求把開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，作為全市當前和今后一個時期的重要工作內(nèi)容，抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構(gòu)。市委、市政府成立了由市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席、市政府副市長任副組長的市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（__市維護職工合法權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位達到22個。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)部門成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行30多次檢查督導(dǎo)，涉及企業(yè)400多家。

二是完善工作制度，制訂三年工作規(guī)劃。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，確保活動順利開展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實施方案》；市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責任的意見》、《關(guān)于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度的意見》等一系列文件，指導(dǎo)基層具體工作的開展。同時，結(jié)合本市實際，制定了“__市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從2006年起至2008年，用3年左右的時間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營并建立工會組織的各類所有制企事業(yè)單位中，全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”A級創(chuàng)建活動。2006年為宣傳發(fā)動和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開展；2007年為全面推進階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營的各類企事業(yè)單位都要開展創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到70以上；2008年為考核總結(jié)階段，創(chuàng)建率達到95以上。

三是加強宣傳工作力度。為了提高勞動關(guān)系各方對創(chuàng)建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。全市統(tǒng)一開展了宣傳和咨詢，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在廣播電視中播放勞動合同制度知識問答，宣傳典型事例等。

二、完善機制，大力推進創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作進程

市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動列入各級黨委的目標考核責任制。要求各級各單位量化細化目標，如簽訂勞動合同、繳納“五金”等。要實事求是，建立起長效機制，防止“一陣風”，有效推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。與此同時，嚴格操作程序，細化考核標準，建立起了激勵約束機制。

一是嚴格操作程序。在程序上，堅持按照自查、申報、檢查、公示、命名的過程進行。對已經(jīng)申報廊坊市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，分別由領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊進行檢查。為了保證檢查質(zhì)量，我們組織專門培訓(xùn)，把創(chuàng)建工作細化為百分考核，使各項創(chuàng)建的具體工作均可對號入座，增強了創(chuàng)建工作的規(guī)范化和可操作性。同時，我們規(guī)定，凡不建立工會組織的、不繳納工會經(jīng)費的、不按規(guī)定簽訂勞動合同的、拖欠職工保險和工資的，對其創(chuàng)建申請均實行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建工作的嚴肅性，提高了創(chuàng)建水平。

二是建立完善激勵約束機制。為了增強社會各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動的積極性，我們出臺了獎勵約束政策。對“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實行動態(tài)管理，不搞終身制。對獲得省級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的單位及符合條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在創(chuàng)建活動中工作突出、成效顯著的單位和個人，都大張旗鼓地進行表彰獎勵，并明確要求將勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作納入勞動模范、先進集體和先進個人的評選標準。同時，建立定期檢查復(fù)核制度，對弄虛作假以及嚴重違背創(chuàng)建標準的單位，由命名機關(guān)收回證書牌匾，撤銷榮譽稱號，并在新聞媒體曝光。對拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類評優(yōu)資格。

三是凝聚創(chuàng)建工作合力。經(jīng)市委調(diào)度部署，市財政部門加大了對工會工作的支持，全市行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥到市總工會，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學(xué)難”等具體問題。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們在加強農(nóng)民工入會工作，加強勞動合同簽訂工作方面狠下功夫，努力維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益和安全健康權(quán)益。各級工會組織充分發(fā)揮勞動保障