第一篇：機關(guān)干部請銷假制度規(guī)定（范文）

為了加強機關(guān)管理，嚴明干部紀律，提高工作效率，確保各項工作運轉(zhuǎn)，特制定本規(guī)定。

一、審批權(quán)限

書記、鎮(zhèn)長請假（外出）分別由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導審批，分別報告區(qū)委辦、政府辦；

領(lǐng)導班子成員（退二線領(lǐng)導、享受副科級待遇的干部）請假由書記審批；

干部請假不得超過年應公休的天數(shù)。干部請假2天以內(nèi)由單

位負責人審批；3天以內(nèi)由單位負責人簽注意見、分管領(lǐng)導審批；4-5天的由分管領(lǐng)導簽注意見后報鎮(zhèn)長審批；5天以上由分管領(lǐng)導簽注意見后報書記、鎮(zhèn)長共同審批；請長假由鎮(zhèn)黨委會議討論審批。

村干部請假另行規(guī)定。

二、管理制度

請假一律實行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效，視為曠工。

三、違紀處理

不按規(guī)定履行請假手續(xù)的按曠工處理，第一次由鎮(zhèn)紀委對違紀人員口頭批評，第二次由鎮(zhèn)紀委對違紀人員進行誡勉談話，并在全鎮(zhèn)通報批評。

年請假超過公休假天數(shù)的，按天扣基本工資。曠工一天扣1天工資，并給予口頭批評，月曠工3天以上除扣發(fā)工資外不享受當月工作津貼，并視其情節(jié)給予黨政紀處分；

連續(xù)曠工15天以上，年度累計曠工30天以上者，按照《公務員法》有關(guān)規(guī)定予以辭退；

請假1-3個月（含1個月）的扣發(fā)請假期間工作津貼的20%；3-6個月（含3個月）的扣發(fā)請假期間工作津貼的50%；超過6個月（含6個月）者不享受當年獎金、差旅和工作津貼；請假超過一年（含一年）的停發(fā)工資；提前離崗人員另行依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國家法定假（婚、喪、產(chǎn)假、公休、計劃生育等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、相關(guān)問題

本規(guī)定適用于在崗工作人員，外出從事產(chǎn)業(yè)或者不在崗按相關(guān)政策規(guī)定考核。

五、組織保障

各單位要建立嚴格的考勤制度，日考勤、周匯總、月考核。

違反本規(guī)定的，由鎮(zhèn)紀委調(diào)查核實后，交黨政辦開具便函，由財政所扣發(fā)相應津貼、工資，情節(jié)嚴重的依規(guī)處理。

本規(guī)定從2012年9月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中與上級組織人事部門規(guī)定不一致的，以組織人事部門規(guī)定為準。

第二篇：機關(guān)干部請銷假制度

機關(guān)干部請銷假制度

一、嚴格請銷假制度，請假一律以請假條為準。

二、有病、有事要事先寫請假條，按規(guī)定經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室登記存檔，不請假者按曠工處理。假期結(jié)束，要及時銷假，不按時銷假的，超出時間按曠工處理。確有急事或遇特殊情況無法履行請假手續(xù)的，應先通過電話說明情況，事后履行補假手續(xù)。無請假條或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準者，一律按曠勤處理。

三、嚴格請假審批權(quán)限。領(lǐng)導人員請假須經(jīng)主任同意，并報請書記批準；機關(guān)干部、工作人員請假2天內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，請假2天以上者須經(jīng)主任批準，請假一周以上必須主任同意，并經(jīng)書記批準。書記或主任請假三天以內(nèi)，由包單位縣級領(lǐng)導批準，超過三天的需經(jīng)縣委書記或縣長批準。請銷假工作由辦公室造冊登記，并例行手續(xù)。四、一般情況下，中心工作任務或階段工作任務沒完成，統(tǒng)一加班、集體辦公；集體活動、會議、值班時期不得請私假。

五、婚、喪、產(chǎn)假按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、全年脫產(chǎn)學習超過六個月、累計病假超過三個月（要有各級醫(yī)院病歷證明）、事假超過三十天，扣除年終工作考核獎金。連續(xù)曠勤或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或年累計超過30天者予以上報有關(guān)部門建議按有關(guān)規(guī)定處理。機關(guān)人員值班視為正常工作時間予以考勤。

第三篇：請銷假制度

請銷假制度

一、嚴格遵守單位作息時間，堅守工作崗位，按時上下班，不準擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時請銷假。

二、請假范圍

事假、病假（出具醫(yī)院診斷或住院證明）、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準權(quán)限及程序

1、科室負責人請假須經(jīng)中心主任批準，請假條交辦公室。

2、工作人員半天以內(nèi)的請假，須經(jīng)科室負責人批準，半天（含半天）以上的請假，須經(jīng)科室負責人簽字并報中心主任批準，請假條交辦公室。

3、批準假期的領(lǐng)導不在時，可電話請示中心主任。

4、有急需處理或別人無法代做的工作時，無特殊原因，不準請假。

5、各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國家規(guī)定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠近，可適當給予路程假；女職工產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經(jīng)個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當增加路程假；病假根據(jù)醫(yī)院出具的證明經(jīng)主要領(lǐng)導批準后執(zhí)行；探親假等執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第（二）

（三）（四）

（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，加強年休假管理，嚴格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。

七、銷假

1、請假到期后，應及時向準假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應提前辦理續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。

八、假期內(nèi)的待遇

工作人員病假累計在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

工作人員產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險的，產(chǎn)假期間工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付；未參加生育保險的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對未經(jīng)批準擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負責人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報局辦公室予以通報批評，取消當年評先樹優(yōu)資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報請假情況。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。事假年終累計超過20天的，取消當年個人評先樹優(yōu)資格。累計超過60個工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計超過90個工作日的，不進行考核，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次；累計超過120個工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。

3、機關(guān)工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)說服教育無效者，向紀檢人事部門報告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務中心機關(guān)全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他需調(diào)整工作時間的按通知執(zhí)行。

三、所有參加考勤人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室考勤機上進行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時間未經(jīng)批準隨意外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經(jīng)批準未能參加考勤的，要將有關(guān)簽批手續(xù)交辦公室備查，按考勤予以統(tǒng)計。因公出差或參加會議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經(jīng)批準脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的學習進修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴禁弄虛作假，否則給予通報批評。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報，每月無故缺勤10次以上的，全院通報批評，取消當年評先樹優(yōu)資格。

第四篇：請銷假制度

請銷假制度

為了切實加強本局機關(guān)干部職工請銷假管理，嚴肅工作紀律，確保機關(guān)正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局機關(guān)干部職工因病、因事離開工作崗位，均應履行請銷假手續(xù)。

二、本局機關(guān)干部職工請銷假管理由辦公室具體負責。

三、局長、黨組書記請假由縣委政府領(lǐng)導審批；其他局領(lǐng)導請假由局長或黨組書記審批；各科室人員請假的一日內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，并需向局長或黨組書記報告，一日以上由局長或黨組書記審批。

四、請假人須填寫請銷假審批單，批假領(lǐng)導要注明準假天數(shù)以及銷假時間，批假人在崗前將請假手續(xù)交給辦公室作為考勤的依據(jù)。凡不履行請假手續(xù)和不按程序請假者，視為擅自離崗，按曠工對待。請假期滿上班后要及時銷假。外出不能按時返回時，要及時報知分管領(lǐng)導和辦公室。

五、上班時間需臨時外出辦事，局領(lǐng)導應告知辦公室，各股室人外出辦事要向分管領(lǐng)導打招呼并要告知局辦公室。

六、因婚、喪、生育、探親等請假，均按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：請銷假制度

機關(guān)干部職工外出報備及請銷假制度

為進一步加強機關(guān)管理，嚴格工作紀律、營造風清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。

一、適用范圍

部機關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請銷假手續(xù)；離開市區(qū)出差、出訪、學習等公務外出，需履行報備手續(xù)。

二、主要內(nèi)容

1.請假應以書面形式進行，填寫《 請銷假審批表》。內(nèi)容包括：請假人、事由、起止時間等。

2.外出報備以書面形式進行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時間、地點，處級干部和科室負責人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。

三、審批程序

1.常務副部長外出、請假，需提前向常委組織部長報告，按市委對單位主要負責同志的規(guī)定執(zhí)行。

2.部務會成員和其他處級干部外出、請假，需由常務副部長提出意見，報常委部長批準，并向辦公室報備。

3.科長（主任）請假，3天以內(nèi)（含3天）的由主管部領(lǐng)導批準；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導同意后，報常務副部長批準。因公外出要向常務副部長和主管部領(lǐng)導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。

4.其他干部及工勤人員請假1天以內(nèi)的，由科室負責人批準；

1天以上的經(jīng)科室負責人同意，由主管部領(lǐng)導批準。因公外出要向科室負責人和主管部領(lǐng)導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。

四、有關(guān)要求

1.請假需提前1個工作日申請，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫《請銷假審批表》，按程序逐級審批。

2.報備需提前報告，遇緊急事項臨時外出的，要及時報告。報告時，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。

3.因特殊情況和緊急事項，未能按程序辦理請假手續(xù)的，需事前電話征得領(lǐng)導同意，事后及時補辦手續(xù)。

4.外出和請假期間，要保持聯(lián)絡暢通。返回機關(guān)后要及時向有關(guān)領(lǐng)導報告和辦理銷假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時向上級領(lǐng)導補充報告，由批準人決定是否延假及延假期限。

5.請假期滿，請假人在假期期滿的次日內(nèi)向批準人當面銷假，并持《請銷假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準而擅自不到崗的或期滿不按時上班的，一律視為曠工。