第一篇：紀(jì)律考核管理辦法

陜西省經(jīng)貿(mào)學(xué)?？记谥贫?/p>

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，完善考勤制度，推進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)化管理，不斷提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效率，根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定和我校實(shí)際，制定我校教職工勞動(dòng)紀(jì)律考核管理辦法如下：

一、考勤對象

凡本校的教職工均須接受學(xué)校的考勤。

二、考勤的類別、期限及要求

1、病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常工作，遵醫(yī)囑需要休養(yǎng)或治療，可請病假，病假三天以上需持有縣級以上醫(yī)院診斷證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、事假：

（1）私假：教職工因私事請假外出，應(yīng)事先提出，并按要求辦理請假手續(xù)。

（2）公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或?qū)W校指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假。

3、探親假：

教職工探親假仍按原人事部、財(cái)政部（94）11號文件規(guī)定執(zhí)行。鑒于學(xué)校有寒暑假，享受探親假的教職工一般應(yīng)利用寒暑假期探親。探親路費(fèi)在人事科辦理登記手續(xù)后由財(cái)務(wù)科按規(guī)定比例報(bào)銷。

4、婚假：

國家法定婚齡為男22歲，女20歲，法定婚假為三天。男女雙發(fā)按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。

鑒于學(xué)校有寒暑假期，教職工應(yīng)利用假期結(jié)婚，特殊情況確需在學(xué)期中結(jié)婚者，持結(jié)婚證由領(lǐng)導(dǎo)視其工作崗位的性質(zhì)批給結(jié)婚時(shí)間。

5、喪假：

根據(jù)國家規(guī)定，教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，給喪假3天；如需去外省市料理喪事的，可酌情給予路程假。喪假期滿需繼續(xù)休假者，按事假對待并須履行請假手續(xù)。

6、產(chǎn)假：

（1）根據(jù)陜西省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)假前休假十五天，難產(chǎn)的，增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（2）二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育?！蛾兾魇∮?jì)劃生育條例》規(guī)定晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假三個(gè)月外，增加產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證，另增加產(chǎn)假三十天。

（3）產(chǎn)假期間因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

（4）施行人工流產(chǎn)等節(jié)育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院證明天數(shù)休假，按病假對待。

（5）夫妻一方在接受節(jié)育手術(shù)期間，經(jīng)手術(shù)單位證明，確需另一方護(hù)理的，給護(hù)理假七至十天，假期待遇與受術(shù)者相同。

7、以下幾種情況按曠工論處：

（1）未辦理請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)而無故缺席者（計(jì)缺勤時(shí)

間）；

（2）請假后提前離?；蛴馄诓粴w者（計(jì)提前或逾期時(shí)間）；

（3）請假中弄虛作假者（計(jì)請假時(shí)間）。

三、考核的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

1、上、下班時(shí)間按學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。

2、全校性政治學(xué)習(xí)、活動(dòng)、集會、等，以通知開始和宣布結(jié)束時(shí)間為考勤標(biāo)準(zhǔn)。

3、遲到：在上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到者為遲到：當(dāng)月累計(jì)遲到4次者，按半天事假對待，累計(jì)遲到5次者，按一天事假對待，累計(jì)遲到六次者，按一天曠工處理；

4、早退：在上班時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班為早退，當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假對待，累計(jì)早退5次者，按一天事假對待，累計(jì)早退六次者，按一天曠工處理；

5、曠工：一次遲到60分鐘以上按半天曠工處理；上班時(shí)間

擅離崗位2小時(shí)以上視作半天曠工。

四、考勤辦法

1、考勤工作由各科室負(fù)責(zé)同志親自或委派人負(fù)責(zé)本科室的考勤工作，每日檢查出勤情況。并如實(shí)按日在考勤表上登記，附上

請假條。病假證明等。每月考勤完后經(jīng)科室導(dǎo)簽名于第二月三號前準(zhǔn)時(shí)將考勤表送人事科。

2、各科室的考勤人員，因事或病休息，考勤工作必須有人臨時(shí)接替，不得中斷。

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管科室進(jìn)行。

4、教職工請假，應(yīng)填寫請假條，科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)限一天；請假三天內(nèi)，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天以上的，須校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。辦完請假手續(xù)后，由本人將請假條交人事科備案。

5、中層干部請假一天，由主管校長批準(zhǔn)，請假一天以上的，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，校長批準(zhǔn)。

6、校級干部請假，經(jīng)校長批準(zhǔn)，并將假條報(bào)有關(guān)考勤科室。

7、校長有事請假，報(bào)主管局履行請假手續(xù)。

8、學(xué)校組織的各種會議或活動(dòng)，除給科室請假外，必須給主辦會議或活動(dòng)的單位請假，否則按曠工論處。

9、在有關(guān)科室檢查考勤時(shí)，如人不在，又不能說明原因的，按曠工處理；如有請假者需當(dāng)場查驗(yàn)請假條無假條者，按曠工論處。

五、請假程序

1、教職員工請假必須事先辦理手續(xù)。填寫請假單，說明請假種類、理由、請假日期與天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限簽批后，請假即認(rèn)可有效。

2、因病或急事未能事先請假的，可打電話或托人送信口頭請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則不予認(rèn)可。

3、請假期滿后應(yīng)及時(shí)到校向準(zhǔn)假人員銷假，并按時(shí)到崗上班。需繼續(xù)請假的應(yīng)在期滿之時(shí)按審批權(quán)限規(guī)定續(xù)假，否則，以曠工論處。

六、請假期間的有關(guān)待遇

1、遲到、早退：當(dāng)月遲到早退累計(jì)達(dá)4次者，扣發(fā)當(dāng)事人本月日平均績效工資和崗位津貼的1/2；當(dāng)月遲到早退累計(jì)達(dá)5次者，扣發(fā)當(dāng)事人本月1天的日平均績效工資和崗位津貼；

2、病、事假：病、事假一天扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月1天除基本工資外的日平均收入；病假在6個(gè)月（含）以內(nèi)的，停發(fā)績效工資；病假在6個(gè)月以上的，停發(fā)績效工資，基本工資按國家政策辦；

3、曠工：曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月1天的所有收入的日平均數(shù)；無故曠工連續(xù)三日或月累計(jì)五日的，扣發(fā)當(dāng)月處基本工資外的所有收入并嚴(yán)重警告；無故曠工連續(xù)十日或月累計(jì)十五日的，學(xué)?？紤]辭退；

4、產(chǎn)假期間，基本工資和績效工資照發(fā)，停發(fā)崗位津貼和浮動(dòng)績效。

5、公傷、公假期間享受待遇不變。

6、其他未盡事宜由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

七、考核要求及說明

1、各科室必嚴(yán)格考勤，從嚴(yán)管理，認(rèn)真履行請銷假制度，并按管理權(quán)限定期上報(bào)教務(wù)處或?qū)W校辦公室。對考勤不嚴(yán)、記載不全或與抽查情況出入較大的考勤責(zé)任人和科室負(fù)責(zé)人以情節(jié)進(jìn)行處罰。

2、凡因病、因事請假所缺的課，由教務(wù)處和所在系安排其他教師代課。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假均只能一次休完（含休息日在內(nèi)），超過部分按事假處理。

八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與以前有關(guān)規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

九、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：學(xué)生會紀(jì)律考核

團(tuán)總支學(xué)生會紀(jì)律考核規(guī)定及評分細(xì)則

為了加強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會學(xué)生干部的組織紀(jì)律性，井然有序的開展學(xué)生工作，特制定本規(guī)定，團(tuán)總支學(xué)生會所有成員都將參與評比，屏蔽采取百分制，具體規(guī)定及細(xì)則如下：

一、簽到規(guī)定

1、簽到時(shí)間為活動(dòng)開始前5分鐘到活動(dòng)開始，相關(guān)部門需提前十五分鐘到場，部長及副部都需到場，缺勤扣5分/次。

2、有特殊情況請假者必須履行正常的請假程序，請假扣2分/次，參加學(xué)校、學(xué)院組織的活動(dòng)除外。

3、活動(dòng)開始即簽到截止。簽到必須積極主動(dòng)，未簽到者按照缺勤處理?；顒?dòng)中兩次簽到，缺簽一次，扣2.5分。

二、會議規(guī)定

1、每周一次的主席團(tuán)及部長會議，所有部長必須準(zhǔn)時(shí)到會，缺勤5分/次；事假2分/次；遲到、早退2.5分/次。參加學(xué)校、學(xué)院組織的活動(dòng)履行正常請假手續(xù)者除外。

2、每次系干大會，所有系干必須準(zhǔn)時(shí)到，且佩戴系干證。無古未到者扣5分，原則上不允許請假。遲到扣3分，未佩戴系干證扣2分。

三、工作計(jì)劃和總結(jié)從規(guī)定

1、各部門上交材料的時(shí)間：每月3號、4號兩天每天4點(diǎn)半至5點(diǎn)半（紀(jì)檢部與秘書部安排人員在戲班收?。?。

2、未按時(shí)上交材料的部門，本月部門評比總分扣10分。

3、工作總結(jié)的規(guī)格：按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)排版，上交一份紙質(zhì)打印版到組織部，并將電子檔交由秘書部保存。

4、各部門如有特殊情況請及時(shí)通知紀(jì)檢部，若因?yàn)榉偶俚仍蚴杖∥募掌谟兴儎?dòng)將另行通知。

四、部門及個(gè)人評分相關(guān)規(guī)定

1、所有系干每人每個(gè)月的基礎(chǔ)分為100分，按照以上的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評。

2、部門的成績由部長成績和副部成績兩部分組成，部長成績占40%，副部成績

占60%

3、主席團(tuán)成員成績由自身成績和所負(fù)責(zé)部門成績兩部分組成，自身成績60%，負(fù)責(zé)部門的平均分占40%

五、獎(jiǎng)懲制度

紀(jì)檢部將定期對工作情況作出統(tǒng)計(jì)，根據(jù)工作紀(jì)律成績作出以下獎(jiǎng)懲：

1、每月將評選出一名優(yōu)秀主席團(tuán)成員，團(tuán)總支學(xué)生會評出兩名部長，兩個(gè)優(yōu)秀部門，予以公開表彰。

2、每學(xué)期期末對各個(gè)部門進(jìn)行考核，評選出兩個(gè)優(yōu)秀部門，對于優(yōu)秀部門的全體成員予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、每兩周將成績較落后的五名系干交至學(xué)院學(xué)生工作辦公室，根據(jù)情況對于一直表現(xiàn)較差的系干進(jìn)行淘汰。

4、每學(xué)期總評比成績前10名的副部將給予在學(xué)生綜合測評中加5分的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上為團(tuán)總支學(xué)生會紀(jì)律評分制度，望大家積極遵守，嚴(yán)格要求自我，使學(xué)生會的工作更加有序進(jìn)行。

環(huán)境學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會

2011年5月4日

第三篇：工作紀(jì)律考核

? 請假

1.員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。? 缺勤

1.遲到5分鐘以內(nèi)負(fù)激勵(lì)20元，5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的每次負(fù)激勵(lì)30元。

2．漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫《補(bǔ)簽單》.當(dāng)月忘記打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。.無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除兩天薪資，曠工二天扣扣除5天薪資，并公司警告處理，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 外出

1.員工外出時(shí)需填寫《員工外出登記表》，并注明事由、外出時(shí)間和返回時(shí)間。2.未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況下外出的，第一次給予警告，第二次給予負(fù)激勵(lì)50元，三次以上按曠工處理。? 會議紀(jì)律

1.要嚴(yán)格遵守會議的開始時(shí)間，提前5分鐘到達(dá)會議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退，會議記錄人員登記到會情況。遲到則負(fù)激勵(lì)30元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加。如需請假需經(jīng)會議召集人批準(zhǔn)。無故缺席者，負(fù)激勵(lì)100元。2.所有參會人員在開會期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動(dòng)狀態(tài)。會議期間，所有與會人員不得看報(bào)紙雜志、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會議無關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次負(fù)激勵(lì)50元。

3.參會人員如不能按時(shí)出席，需提前一個(gè)小時(shí)向會議組織部門請假，公司例會需向綜合管理部請假。? 簽到

1.公司公告板上張貼的通知及會議紀(jì)要，一次未簽字的給予警告，兩次（含兩次）以上的未簽者給予負(fù)激勵(lì)20元。

第四篇：工作紀(jì)律考核

工作紀(jì)律考核

一、考勤制度：全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。全體職工上下班實(shí)行打卡考勤。凡遲到超過10分鐘視作遲到，下班提前10分鐘視為早退（早退與遲到同等處理），超過30分鐘視作脫 崗，超過一小時(shí)視作無故曠工半天，未行請假手續(xù)休假按曠工處理。遲到（月超過10次以上）扣2分/次，脫崗扣5分/次，曠工扣20分/次并扣同等天數(shù)的日工資。

二、請銷假制度：每月假期6天，國家法定假另外，一般當(dāng)月假期當(dāng)月休完。職工休假2天以內(nèi)向科組長(分院向副院長)請假，休假時(shí)科組內(nèi)工作應(yīng)事先安排調(diào)濟(jì)好，并經(jīng)具體負(fù)責(zé)的副院長、科組長批準(zhǔn)方可休假，如未調(diào)濟(jì)好（3人以上崗位盡可能保證每天2人以上人員上班）、未請假或不服從調(diào)濟(jì)休假按曠工處理；超過2天休假者應(yīng)提出申請報(bào)經(jīng)科組長簽字，經(jīng)院分管負(fù)責(zé)人同意方可休假。副院長、科組長休假向院長請假，院長公私外出請假按縣衛(wèi)計(jì)委規(guī)定請假。事假為無薪假。凡因病不能上班者，可先口頭請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)（病假需附二級以上醫(yī)院證明），病假超1個(gè)月以上的，報(bào)上級批準(zhǔn)后請假。外出開會、辦事、培訓(xùn)等要提前或回來后及時(shí)補(bǔ)辦考勤情況說明，經(jīng)院長審批后交辦公室。產(chǎn)假、婚假、喪假、病假按勞動(dòng)法規(guī)定休假。遇有下 列情況（特殊情況經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得休假：①在完成上級交辦的中心任務(wù)時(shí)；②需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；③接到上級交辦的特殊任務(wù)時(shí)。

三、崗位制度：各崗位要根據(jù)作息時(shí)間到崗上班。要保持科室整潔，物品擺放整齊有序。工作時(shí)間不辦私事，不做與工作無關(guān)的事（各種娛樂活動(dòng)、打游戲、炒股、聊天、看網(wǎng)絡(luò)電視電影等）。工作時(shí)間不串崗。上班時(shí)間科室不得無故關(guān)門。禁止帶酒意上班。服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖”等現(xiàn)象。工作上要團(tuán)結(jié)同 事，互相尊重，互相配合，互相幫助。工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事扣5分/次（如暗訪查崗發(fā)現(xiàn)，所有責(zé)任有當(dāng)事者承擔(dān)）。串崗、科室無故關(guān)門扣1分/次?？剖倚l(wèi)生差扣2分/次。帶酒意上班扣5分/次。經(jīng)核實(shí)服務(wù)態(tài)度差的扣10分/次，被投訴到上級的經(jīng)查實(shí)的扣40分/次或按上級規(guī)定處 理。同事之間不團(tuán)結(jié)影響工作的扣10分/次。推諉服務(wù)對象的扣10分/次?？平M長幫助組內(nèi)人員弄虛作假扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重者撤消科組長職務(wù)。

四、值班交接班及其他制度：嚴(yán)格按時(shí)交接班。東城值中班人員值班日可提前1.5小時(shí)打卡回家吃中飯，下午同接班者交班后打卡下班。壩口值班人員可在值班第二天上午11：30分打卡后休息。值班人員未按時(shí)交接班扣20分/次。工 2 作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，不服從工作調(diào)度的扣50分/次，情節(jié)嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月績效及津 貼。為了便于聯(lián)系工作，全院職工應(yīng)確保24小時(shí)通訊暢 通，通訊不暢通扣2分/次。按時(shí)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、各級會 議，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律參照考勤制 度。不按要求完成學(xué)習(xí)筆記扣5分/次，并通報(bào)批評。

五、下村工作制度：下村工作人員必須自覺遵守工作制度、八項(xiàng)規(guī)定等工作紀(jì)律，不得借下村名義做與工作無關(guān)的事情，下村人員要提高工作效率，及時(shí)完成工作任務(wù)并做好下村紀(jì)錄。下村人員如因下村影響到本人休息的當(dāng)天可以適當(dāng)休息（在不影響工作的前提下）。下村補(bǔ)助20元/天。下村時(shí)間不遵守下村工作紀(jì)律的扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)院長辦公會討論嚴(yán)肅處理。

六、獎(jiǎng)懲制度：提倡當(dāng)月假期當(dāng)月休完，如主動(dòng)超勤每天獎(jiǎng)30元（每月考勤費(fèi)中列支），如因工作需要的超勤每季度或年終將依據(jù)單位經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)補(bǔ)助。因臨時(shí)及特殊工作需要加班及因工作需租用私車的，需填寫申報(bào)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，院長審批后，參照石衛(wèi)計(jì)字[2016]1號文件執(zhí)行（從每月考勤費(fèi)中列支）。每年評選出3-5名先進(jìn)個(gè)人作適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。對全年扣20分以上的考核不得評為優(yōu)秀，扣50分以上的當(dāng)年考核為不稱職（此類情形的并按石衛(wèi)計(jì) 3 字[2016]1號文件中干部作風(fēng)問題責(zé)任追究辦法執(zhí)行）。

以上規(guī)定執(zhí)行情況按月統(tǒng)計(jì)，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)登記，每月10前將上月考勤表連同打卡記錄交辦公室考核匯總，經(jīng)考核后作為績效工資及考勤費(fèi)發(fā)放的依據(jù)之一。本制度自二O一六年一月一日起實(shí)行，同時(shí)原制度與現(xiàn)制度不符的以現(xiàn)制度為準(zhǔn)。

第五篇：飯?zhí)眉o(jì)律管理辦法

飯?zhí)眉o(jì)律管理方法

一、行政部下設(shè)后勤主管1名，全面負(fù)責(zé)公司飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾?、機(jī)電工務(wù)、廠區(qū)綠化環(huán)衛(wèi)、總務(wù)物品采購等總務(wù)管理工作。

二、用餐管理方法：

1.飯?zhí)妹咳彰嫦蛉w職員供給早、中、晚餐及夜宵四餐。

2.進(jìn)餐時(shí)間：

早餐：7:00～7:50

中餐：12:00～12:50

晚餐：17:00～17:50

夜宵：21:00～22:00

3.原那么上要求員工按規(guī)定時(shí)間就餐，但加班、出差、請假等特殊情況除外。

4.本公司員工需在飯?zhí)镁筒驼?，?yīng)到后勤部門購置餐票，餐具自備。

5.飯?zhí)迷纭⒅?、晚餐供給一律按掛牌方法管理。

掛牌時(shí)間：

早餐：在前一天晚上22:00之前

中餐：在上午9:30之前

晚餐：在下午15:00之前

假設(shè)員工掛牌而未吃飯的，以每餐2元在當(dāng)月工資中扣除。

6.來本公司洽談公務(wù)的來賓及其他來本廠需就餐的人員，須由受訪部門最少提前一小時(shí)通知后勤部門，并領(lǐng)取或購置來賓餐券到飯?zhí)镁筒?，后勤部門提供免洗餐具。

三、飯?zhí)霉ぷ鞴芾?/p>

1.飯?zhí)霉ぷ魅藛T應(yīng)樹立全心全意為員工效勞的思想，講究職業(yè)道德。文明效勞、態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情、禮貌待人。

2.飯?zhí)霉ぷ魅藛T應(yīng)保證員工的飲食衛(wèi)生及日?；锸场?、水的及時(shí)供給，對所有員工一律平等對待，不得有任何歧視或優(yōu)待的現(xiàn)象。如因故不能供給餐飲時(shí)，應(yīng)提前給予公布通知。

3.每周制定一次食譜。早、中、晚餐品種要多式樣，提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食。做到飯熱菜香，味美可口，飯菜定量，食品足量。

4.每周盤點(diǎn)一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。

5.做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手，剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿工作服。

6.嚴(yán)禁隨便帶無關(guān)人員進(jìn)入伙房。

7.飯?zhí)霉ぷ魅藛T應(yīng)積極配合保安人員維持飯?zhí)弥刃?，對于插?duì)者應(yīng)堅(jiān)決不給打飯。

8.為保證排隊(duì)打飯秩序，飯?zhí)霉ぷ魅藛T打飯時(shí)應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行，不得一次打幾個(gè)人的飯，并控制排隊(duì)人員單向流動(dòng)。

四、每天打飯時(shí)間保安組應(yīng)指派1名保安人員在飯?zhí)谜緧?，維持飯?zhí)弥刃颉?/p>保安人員執(zhí)勤時(shí)應(yīng)站立端正，態(tài)度嚴(yán)肅，員工打飯完畢前方可用餐。保安人員應(yīng)及時(shí)制止違反飯?zhí)眉o(jì)律的行為，對不聽勸阻者有權(quán)帶到保安室教育或上報(bào)行政部給予處分。

五、員工如對飯菜質(zhì)量、工作人員態(tài)度或工作方法等有意見的，可寫意見書投于食堂意見箱，并有權(quán)力向后勤主管或行政部反映。

六、飯?zhí)眉o(jì)律

1.全體員工應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由部門主管提前通知后勤部門。

2.就餐人員一律按先后順序排隊(duì)打飯，禁止插隊(duì)，禁止在飯?zhí)么舐曅鷩W。

3.任何人未經(jīng)準(zhǔn)許不得擅自進(jìn)入伙房。

4.禁止將飯?zhí)锰峁┑牟途吣玫剿奚?，用餐時(shí)不準(zhǔn)亂吐亂丟，不準(zhǔn)將飯菜倒在地上。

5.不準(zhǔn)穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)飯?zhí)镁筒汀?/p>

6.飯后應(yīng)將剩菜剩飯倒進(jìn)指定容器內(nèi)，不得倒入洗碗池，洗碗時(shí)應(yīng)注意不要將湯水濺到他人身上，注意節(jié)約用水，用完及時(shí)關(guān)緊水龍頭。

7.飯?zhí)霉┙o開水僅供員工飲用，禁止用飲水洗臉、洗腳、沖涼等。

8.員工應(yīng)保護(hù)飯?zhí)玫拈T窗桌椅及其他一切設(shè)施，禁止挪作他用。注意保持?jǐn)[放整齊，禁止肆意搬動(dòng)。

9.禁止在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，違者依情節(jié)輕重給予處分。

10.所有員工應(yīng)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T尊重，不得與飯?zhí)霉ぷ魅藛T爭吵，禁止欺侮、謾罵飯?zhí)霉ぷ魅藛T。