第一篇：病事假請(qǐng)假流程

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫(xiě)將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫(xiě)將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫(xiě)請(qǐng)假單，并請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫(xiě)請(qǐng)假單，并請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

第二篇：請(qǐng)假制度、病事假管理制度

請(qǐng)假制度

一、全院所有人員工作時(shí)間確有特殊情況需要離開(kāi)工作崗位的，必須說(shuō)明理由及去向，因故不能來(lái)上班的寫(xiě)出請(qǐng)假條（超過(guò)應(yīng)休日按規(guī)定扣工資），交由科里報(bào)辦公室。執(zhí)行下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)假制度，總值班人員原則上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不準(zhǔn)并休，并保證聯(lián)系暢通。科內(nèi)工作人員向科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，科室負(fù)責(zé)人向主管部門(mén)請(qǐng)假，科長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假，副職向正職請(qǐng)假，正職之間相互打招呼。

二、病、事假，3天以內(nèi)，由科室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4——6天，由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層干部及特殊崗位人員離院3天以上，需經(jīng)院長(zhǎng)同意。

三、病假要出據(jù)相關(guān)科室主任的診斷書(shū)，診斷屬弄虛作假者，追究請(qǐng)假人及出據(jù)證明人員責(zé)任。每個(gè)職工的病假診斷書(shū)及事假的假條和批復(fù)均要附在出勤表上，月末報(bào)到辦公室備案。

四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，按脫崗論處，滿4小時(shí)及以上者，按曠工處理。對(duì)未履行正式請(qǐng)假手續(xù)者；謊報(bào)請(qǐng)假事由經(jīng)查實(shí)者；病假無(wú)診斷書(shū)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

五、八小時(shí)以外，由于工作需要應(yīng)到院而無(wú)正當(dāng)理由不能到院者，或應(yīng)保持聯(lián)系無(wú)正當(dāng)理由聯(lián)系不上者，按脫崗處理。

六、回院上崗，實(shí)行銷(xiāo)假。

七、按遼人發(fā)（2000）一號(hào)文件規(guī)定：年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，年終考核時(shí)，不能評(píng)為優(yōu)秀；超過(guò)六個(gè)月者，不能參加當(dāng)年的考核，不計(jì)算考核年限，不計(jì)算護(hù)齡、工齡等。

八、本制度從2008年6月19日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

病事假待遇規(guī)定

一、凡職工請(qǐng)病假，須持醫(yī)院相關(guān)科室主任開(kāi)據(jù)的診斷書(shū)，按請(qǐng)假制度規(guī)定辦理病假休息手續(xù)。

二、恢復(fù)健康后 要求上班者，要進(jìn)行銷(xiāo)假，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后安排上崗。

三、病休期間工資待遇：

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的30%，并按天扣除績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

2、病假?gòu)牡谌齻€(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的40%，并按天扣除績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

3、病假超過(guò)六個(gè)月者不發(fā)工資（大病及特殊病種酌情處理）。

四、工作人員事假期間的工資待遇：停發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼及衛(wèi)生保健津貼。

五、工作人員申請(qǐng)出國(guó)出境事假，要從嚴(yán)掌握。出國(guó)出境事假由單位領(lǐng)導(dǎo)集體或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，假期最多不超過(guò)三個(gè)月。出國(guó)出境事假超過(guò)半年的，按停薪留職處理，超過(guò)一年的，按自動(dòng)離職處理。

六、本規(guī)定從2008年6月19日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

第三篇：幼兒園病事假請(qǐng)假須知

病事假請(qǐng)假須知

1.事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假（以小時(shí)為單位），請(qǐng)事假必須提前二天提出申請(qǐng)，把工作交待給職務(wù)代理人，并填寫(xiě)請(qǐng)假申報(bào)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才完成請(qǐng)假。2天以內(nèi)的呈部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天（含）以上必須由部門(mén)主管呈園長(zhǎng)核批。如遇特殊情況或臨時(shí)重大事故無(wú)法按時(shí)到崗時(shí)，需本人以電話形式報(bào)告部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，如遇特殊緊急情況可委托他人代為辦理請(qǐng)假，但事后應(yīng)立即補(bǔ)辦好有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并提出相關(guān)證明（說(shuō)明）資料。否則以曠工處理。一年內(nèi)合計(jì)事假不得超過(guò)15天。事假期間，不給薪資。新員工（試用期內(nèi)）不得超過(guò)6日，超過(guò)6日者則以不適任處理，不聘用。全年累計(jì)事假超過(guò)15日者，免除參加考評(píng)的資格。（備注：周一到周五原則上不批事假，緊急事件請(qǐng)假人員說(shuō)明原因并提供相關(guān)證明）

2.病假：?jiǎn)T工因疾病醫(yī)生建議必須治療或休養(yǎng)時(shí)，可請(qǐng)病假。除突發(fā)緊急病癥或受外傷，一般需于當(dāng)日上班前及早告知園方以便安排代理人。并與銷(xiāo)假后二日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單。病假應(yīng)出具醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)取的病假單（二級(jí)以上公立醫(yī)院）以及蓋有公章的診斷證明和取藥單據(jù)與醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票（收據(jù)）銷(xiāo)假，一年內(nèi)病假合計(jì)不得超過(guò)15天病假期間薪資折半發(fā)給。病假逾15天者，則按事假處理。新員工（試用期內(nèi)）不得超過(guò)6日，超過(guò)6日者作不適任處理，不聘用。全年累計(jì)病事假超過(guò)15日者，免除參加考評(píng)的資格。

（備注：1.病假因病而異，小病不影響工作的盡量堅(jiān)持，大病請(qǐng)假后到二級(jí)以上醫(yī)院就診后及時(shí)到幼兒園提交相關(guān)就醫(yī)資料—“病例、就診證明、檢查證明、開(kāi)藥治療的證明，復(fù)印件照片都可”2.不能提供正規(guī)醫(yī)院證明的，但自身身體原因確實(shí)無(wú)法工作的，在診所治療的重感冒、發(fā)燒等需提供一定依據(jù)（如診所輸液?jiǎn)尾±?、有手機(jī)日期顯示的當(dāng)日輸液的照片等可充分證明病假的資料都可，也可享受同等病假待遇）。

遲到：上班時(shí)間開(kāi)始，遲到3分鐘內(nèi)不予處罰：當(dāng)月累計(jì)遲到3次（含第3次）或一次遲到超過(guò)3分鐘以上，將扣當(dāng)月考評(píng)10分，另按1小時(shí)事假計(jì)算扣除時(shí)薪。超過(guò)1小時(shí)，且未與幼兒園部門(mén)主管或人事部門(mén)聯(lián)系者，視為曠工1日計(jì)。

早退：為下班時(shí)間自行提前下班，或未告知部門(mén)主管填單請(qǐng)假而提前離開(kāi)者，視為早退，當(dāng)月第一次早退扣考評(píng)分5分，第二次早退扣考分評(píng)10分；當(dāng)月每三次早退或一次早退5分鐘以上，扣當(dāng)月考評(píng)15分，另按1小時(shí)事假計(jì)，扣除時(shí)薪。超過(guò)1小時(shí)視為曠工1日計(jì)。曠工：未按規(guī)定請(qǐng)假或假滿未找部門(mén)主管續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工論，曠工1天記過(guò)一次，扣除當(dāng)天工資并另扣薪100元懲戒。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工兩天，予以解聘，并對(duì)造成園方的經(jīng)濟(jì)損失做出賠償。

請(qǐng)假報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批審核流程：

業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤主任：請(qǐng)假——園長(zhǎng)批復(fù)（需呈請(qǐng)假單）

保教主任、行政主管：請(qǐng)假——業(yè)務(wù)園長(zhǎng)批復(fù)（需呈請(qǐng)假單）

所有教師、實(shí)習(xí)教師：請(qǐng)假—業(yè)務(wù)園長(zhǎng)批復(fù)、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)不在保教主任批復(fù)（需呈請(qǐng)假單）實(shí)習(xí)教師、保健醫(yī)、保育員、后勤人員：請(qǐng)假—后勤主任批復(fù)，后勤主任不在業(yè)務(wù)園長(zhǎng)批復(fù) 備注：實(shí)習(xí)教師請(qǐng)假需找后勤主任和業(yè)務(wù)園長(zhǎng)共同批準(zhǔn)方可（需呈請(qǐng)假單）

園長(zhǎng)不在園中，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)代園長(zhǎng)職務(wù)。

2017年12月19日

第四篇：24.護(hù)士外出、請(qǐng)假、調(diào)休、病事假管理制度

護(hù)士外出、請(qǐng)假、調(diào)休、病事假管理制度

1、護(hù)士在上班或?qū)W習(xí)時(shí)間因事外出，首先向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，護(hù)士長(zhǎng)不在時(shí)，向責(zé)任組長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、由護(hù)士長(zhǎng)或責(zé)任組長(zhǎng)安排好代班護(hù)士，請(qǐng)假護(hù)士按交接班制度交班后，經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假時(shí)間寫(xiě)在排班表上，方可外出。

3、每天每次請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)30分鐘，超過(guò)30分鐘視為擅自離開(kāi)工作崗位，算曠工半天。

4、排班表一般在周五前排出，因事需要休息，可提前一周寫(xiě)在排班表上，并向代班同事（且要資歷相當(dāng)，能擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任）提出，獲得同意后一起向護(hù)士長(zhǎng)提出，在不影響科室工作情況下，由護(hù)士長(zhǎng)酌情調(diào)休。

5、排班表排出后的緊急調(diào)休，由當(dāng)事人自行找人代班，并寫(xiě)在排班表上，并和代班的同事（且要資歷相當(dāng)，能擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任）一起向護(hù)士長(zhǎng)提出，在不影響科室工作情況下，由護(hù)士長(zhǎng)酌情調(diào)休，每次扣星級(jí)考核分0.5分。

6、以上外出和調(diào)休護(hù)士長(zhǎng)嚴(yán)格把握原則，以確保醫(yī)療護(hù)理安全為前提的情況下酌情準(zhǔn)假，并在排班表上詳細(xì)注明時(shí)間、原因、當(dāng)事人。

7、請(qǐng)病事假時(shí)，在上班前一天（急診除外），由本人親自持請(qǐng)假條通知護(hù)士長(zhǎng)，經(jīng)同意后方能生效，不得電話請(qǐng)假。

第五篇：請(qǐng)假流程

公司請(qǐng)假流程

流程

1.由請(qǐng)假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

2.本人填寫(xiě)內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

3.將審批后的請(qǐng)假條交由行政部。

請(qǐng)假流程結(jié)束

注：

1.原則上不允許代請(qǐng)假。如有緊急事件，需申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫(xiě)請(qǐng)假條

后方可請(qǐng)假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條后方可申

請(qǐng)

3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請(qǐng)假條格式

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請(qǐng)假條

注：病假需出具醫(yī)院證明代理人簽字：

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請(qǐng)假條

注：病假需出具醫(yī)院證明代理人簽字：

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請(qǐng)假條

填寫(xiě)時(shí)間年月日

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請(qǐng)假條

注：病假需出具醫(yī)院證明代理人簽字：

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請(qǐng)假條

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請(qǐng)假條

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請(qǐng)假流程

1.由請(qǐng)假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。2.本人填寫(xiě)內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請(qǐng)假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請(qǐng)假。如有緊急事件，需申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫(xiě)請(qǐng)假條后方可請(qǐng)假（需代理人簽字）。原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條后方可申請(qǐng) 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請(qǐng)假流程

1.由請(qǐng)假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。2.本人填寫(xiě)內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請(qǐng)假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請(qǐng)假。如有緊急事件，需申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫(xiě)請(qǐng)假條后方可請(qǐng)假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條后方可申請(qǐng) 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請(qǐng)假流程

1.由請(qǐng)假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。2.本人填寫(xiě)內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請(qǐng)假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請(qǐng)假。如有緊急事件，需申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫(xiě)請(qǐng)假條后方可請(qǐng)假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條后方可申請(qǐng) 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

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請(qǐng)假流程

1.由請(qǐng)假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。2.本人填寫(xiě)內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請(qǐng)假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請(qǐng)假。如有緊急事件，需申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫(xiě)請(qǐng)假條后方可請(qǐng)假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假條后方可申請(qǐng) 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

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