第一篇：廉潔談話制度

廉潔談話制度

根據(jù)黨中央關(guān)于懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉工作方針，按照總公司黨委、四公司黨總支廉潔自律談話實(shí)施辦法的要求，為

進(jìn)一步加強(qiáng)從源頭上預(yù)防和治理腐敗，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識(shí)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從業(yè)行為，沈陽高等級(jí)公路建設(shè)總公

司第四工程公司xx項(xiàng)目部特制定領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔談話制度。

一、指導(dǎo)思想

以黨的“十七”大精神為指導(dǎo)，以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的原則，從關(guān)心愛護(hù)干部的角度出發(fā)，主動(dòng)開展廉潔談話活動(dòng)。

二、談話的責(zé)任范圍

第四工程公司xx項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行廉潔談話。

第四工程公司xx項(xiàng)目部各部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位的人員及黨員干部進(jìn)行廉潔談話。

第四工程公司xx項(xiàng)目部全體管理人員進(jìn)行廉潔談話。

xx項(xiàng)目部黨支部嚴(yán)格按照總公司黨委及四公司黨總支的要求，結(jié)合項(xiàng)目部自身的實(shí)際情況，廣泛開展好廉潔談話活動(dòng)。

三、談話的內(nèi)容

1、向談話對(duì)象介紹黨的方針政策，以及廉潔從業(yè)的要求及規(guī)定，共同重溫學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。如：《總公司黨委“三重一

大”監(jiān)督規(guī)定》、《總公司黨委2011年工作安排》、“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”和“三個(gè)不得”等規(guī)定。

2、介紹廉潔從業(yè)的有關(guān)情況，并了解談話對(duì)象掌握有關(guān)規(guī)定及執(zhí)行規(guī)定的情況，以及本人對(duì)加強(qiáng)監(jiān)督的意見和建議等。

3、向談話對(duì)象提出要求。

四、談話形式

1、集體廉潔談話。

根據(jù)階段性黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體情況及具體要求，xx項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行集體廉潔談話。談話每年至

少進(jìn)行二次。

2、個(gè)別廉潔談話。

個(gè)別廉潔談話是一對(duì)一的談話，xx項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)與各部門之間、xx項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)與人分管職工等進(jìn)行面對(duì)面的交流。談

話人可主動(dòng)到談話對(duì)象的辦公室進(jìn)行，可以走出去，也可以請(qǐng)進(jìn)來。通過談話溝通思想，交換意見，提高對(duì)反腐倡廉重要性的認(rèn)識(shí)，在工作中自覺實(shí)踐廉潔從業(yè)的要求。

3、關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行經(jīng)常性廉潔談話。

xx項(xiàng)目部黨支部紀(jì)檢人員對(duì)關(guān)鍵崗位從事關(guān)鍵業(yè)務(wù)的人員，有針對(duì)性的進(jìn)行警示教育的談話，并提出廉潔從業(yè)的具體建

議和要求。

4、誡勉（提醒）談話。

xx項(xiàng)目黨支部紀(jì)檢人員對(duì)有群眾反映、或出現(xiàn)問題苗頭的領(lǐng)導(dǎo)人員和員工進(jìn)行廉潔談話，及時(shí)指出存在的問題，告誡其

注意或改正，提醒其采取有針對(duì)性的防范措施，防止違紀(jì)違法問題發(fā)生。談話宜以個(gè)別方式進(jìn)行。

五、廉潔談話要求

1、xx項(xiàng)目黨支部要加強(qiáng)對(duì)廉潔談話的組織領(lǐng)導(dǎo)，廉潔談話在xx項(xiàng)目經(jīng)理和黨支部書記的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由黨支部書記牽

頭并組織實(shí)施。項(xiàng)目部黨支部書記根據(jù)工作需要，適時(shí)向黨支部提出談話建議及相關(guān)事宜，xx項(xiàng)目黨支部研究同意后即可實(shí)施。

2、xx項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體廉潔談話。

3、各部門廉潔談話要形成制度，有計(jì)劃地堅(jiān)持開展。

4、建立廉潔談話記錄本。認(rèn)真記錄談話內(nèi)容，并對(duì)干部職工提出的意見建議認(rèn)真研究解決及時(shí)回復(fù)。

本制度自發(fā)布之日起施行。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)談話制度

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)談話制度

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)監(jiān)督，使黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)口前移，根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定本制度。

第二條 實(shí)行廉潔從業(yè)談話制度是對(duì)集團(tuán)各單位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施教育、管理和監(jiān)督的重要措施，通過廉潔從業(yè)談話，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識(shí)，筑牢思想道德防線。

第三條 廉潔從業(yè)談話由集團(tuán)黨委書記、紀(jì)委書記按照工作職責(zé)負(fù)責(zé)，集團(tuán)紀(jì)委統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)實(shí)施。

第四條 廉潔從業(yè)談話對(duì)象包括：

1、各單位新任命、當(dāng)選、聘任的中層以上干部；

2、群眾反映強(qiáng)烈且需要進(jìn)行警示、誡勉教育的中層以上干部。

第五條 廉潔從業(yè)談話主要分為任職廉潔從業(yè)談話、警示談話、誡勉談話三種類型。任職廉潔從業(yè)談話可以采取個(gè)別談話和集體談話兩種方式，警示談話和誡勉談話采用個(gè)別談話方式。

第六條 廉潔從業(yè)談話內(nèi)容

（一）任職廉潔從業(yè)談話

1、介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；

2、提出廉潔從業(yè)、愛崗敬業(yè)的要求；

3、明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)要求；

4、聽取本人對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)、打算和建議。

（二）警示談話

1、在遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題；

2、群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；

3、不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，鬧無原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)的；

4、其它需要談話的。

（三）誡勉談話

1、群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬自查自糾范圍的問題；

2、組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其它問題。

第七條 廉潔從業(yè)談話一般應(yīng)由黨委、紀(jì)委或單位黨政負(fù)責(zé)人擔(dān)任談話人。集團(tuán)及板塊高管由集團(tuán)黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)談話；板塊以下公司高管由上級(jí)主管單位黨政負(fù)責(zé)人談話；各單位中層干部由本單位黨政負(fù)責(zé)人談話。

第七條 廉潔從業(yè)談話由紀(jì)檢監(jiān)察部門或黨支部負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提前做出計(jì)劃安排，提出廉潔從業(yè)談話的主題及主要內(nèi)容；提前將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求通知談話對(duì)象。進(jìn)行廉潔從業(yè)談話時(shí)認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。未單獨(dú)設(shè)立黨組織的單位，由上級(jí)單位黨組織統(tǒng)一組織實(shí)施。

第八條 進(jìn)行廉潔從業(yè)談話，可要求談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對(duì)象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對(duì)象應(yīng)有明確的表態(tài)。

第九條 系統(tǒng)各單位黨委（支部）廉潔從業(yè)談話參照本制度執(zhí)行并將廉潔從業(yè)談話列入重要工作議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之中，納入干部管理工作之中。

2014年 月 日

第三篇：集團(tuán)廉潔從業(yè)談話制度

云南廣電網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)有限公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部

廉潔從業(yè)談話制度（試行）

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)監(jiān)督，使黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)口前移，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的要求，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定本制度。

第二條 實(shí)行廉潔從業(yè)談話制度是對(duì)集團(tuán)各部門、各分子公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施教育、管理和監(jiān)督的重要措施，通過廉潔從業(yè)談話，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識(shí)，筑牢思想道德防線。

第三條 廉潔從業(yè)談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則，采取同志式、平等式的方式進(jìn)行。

第四條 廉潔從業(yè)談話由集團(tuán)黨委書記、紀(jì)委書記按照工作職責(zé)負(fù)責(zé)，集團(tuán)紀(jì)委統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)實(shí)施。

第五條 廉潔從業(yè)談話主要分為定期廉潔從業(yè)談話、任職廉潔從業(yè)談話、誡勉談話、警示談話四種類型。廉潔從業(yè)談話可以采取個(gè)別談話或集體談話兩種方式。

廉潔從業(yè)談話主要內(nèi)容包括：

（一）定期廉潔從業(yè)談話

1、本所管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和自身反腐敗 工作的主要任務(wù)及進(jìn)展情況；

2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；

3、遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況；

4、執(zhí)行“十不準(zhǔn)”及《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》情況；

5、其他需要向組織說明的有關(guān)情況。

（二）任職廉潔從業(yè)談話

圍繞廉潔從業(yè)的基本要求，與新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前廉潔從業(yè)談話。重點(diǎn)圍繞如何正確對(duì)待和行使權(quán)力；如何改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行一崗雙責(zé)；如何加強(qiáng)自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。同時(shí)提出廉潔從業(yè)要求，勉勵(lì)他們時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，筑牢思想道德防線。

（三）誡勉談話

紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成違紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話：

1、在工作中，利用手中權(quán)力為個(gè)人或小團(tuán)體謀取私利，群眾有反映的；

2、在廉潔自律、選人用人、道德品質(zhì)方面群眾有反映的；

3、在工作和社會(huì)交往活動(dòng)中有不良表現(xiàn)，群眾有反映 的；

4、群眾有反映，組織認(rèn)為應(yīng)該提醒、勸勉或需要由本人說明的其它方面問題的。

談話中注意講清群眾反映或舉報(bào)的主要問題，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。

（四）警示談話

紀(jì)檢監(jiān)察部門針對(duì)有關(guān)單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示談話：

１、貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定和集團(tuán)黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)部署不力或有抵觸表現(xiàn)的；

２、事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)，不能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任內(nèi)容的；

３、有令不行，有禁不止，不正之風(fēng)滋長(zhǎng)，出現(xiàn)違紀(jì)苗頭、傾向性的；

４、隨意傳播、泄露黨政機(jī)關(guān)及有關(guān)部門和集團(tuán)黨組織尚未公開或不宜公開的事宜，造成不良影響的；

5、在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中民主測(cè)評(píng)較差的；

6、其他相關(guān)問題。

在警示談話中，對(duì)于單位的工作情況和干部隊(duì)伍建設(shè)情況，在認(rèn)真客觀評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出存在問題的嚴(yán)重性和危害性，并對(duì)今后工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和 要求。

第七條 廉潔從業(yè)談話要提前做出計(jì)劃安排，提出廉潔從業(yè)談話的主題及主要內(nèi)容；提前將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求通知談話對(duì)象。進(jìn)行廉潔從業(yè)談話，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。

第八條

談話結(jié)束后，談話對(duì)象對(duì)要求整改的問題，要制定措施及時(shí)認(rèn)真整改，必要時(shí)應(yīng)寫出書面整改報(bào)告，報(bào)送集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門。

第九條 進(jìn)行廉潔從業(yè)談話，可要求談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對(duì)象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對(duì)象應(yīng)有明確的表態(tài)。

第十條

集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門要主動(dòng)與各部門溝通有關(guān)情況，抓好落實(shí)。要及時(shí)收集反饋信息，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善創(chuàng)新談話工作。

第十一條 各分（子）公司黨委（支部）廉潔從業(yè)談話參照該制度執(zhí)行并將廉潔從業(yè)談話列入重要工作議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之中，納入干部管理工作之中。

二〇一二年六月六日

第四篇：廉潔談話記錄

廉政談話記錄

楊xx：根據(jù)州紀(jì)委要求，為了加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部的監(jiān)督管理和教育，分別開展對(duì)二級(jí)班子的廉政談話二次。今天我就廉潔從政問題找你談話。你作為一名班子成員在實(shí)際工作中，應(yīng)該比其他同志更有體會(huì)和感受。我認(rèn)為你在實(shí)際工作中，要抓好以下工作。

第一，以全局的態(tài)度和認(rèn)識(shí)協(xié)助抓好廉潔從政建設(shè)。

一是要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的規(guī)定，切實(shí)謀劃好我單位廉政建設(shè)的謀篇布局。年初要認(rèn)真對(duì)照上的考核意見反饋，認(rèn)真加以整改。

二是要學(xué)習(xí)借鑒其他單位的先進(jìn)做法，制定廉政工作計(jì)劃。

三是要督查各縣(市)管理部認(rèn)真抓好廉政建設(shè)工作，力求做精做細(xì)，抓出成效、抓出亮點(diǎn)，絕對(duì)不能拖廉政建設(shè)考核的后腿。

第二，以更加突出的位置抓好廉潔從政工作。

一是要量化廉政建設(shè)的責(zé)任目標(biāo)。要結(jié)合各科室、各縣市管理部的工作職能，分門別類制定科室、管理部的廉政責(zé)任目標(biāo)，切實(shí)做到具有指導(dǎo)性、針對(duì)性和可操作性。

二是要加強(qiáng)反腐倡廉的制度建設(shè)。要不斷查缺補(bǔ)漏，關(guān)注易發(fā)生腐敗行為的崗位，制定和完善我單位的反腐倡廉制度建設(shè)，切實(shí)以制度管人、管事、管權(quán)2017年廉政談心談話記錄內(nèi)容2017年廉政談心談話記錄內(nèi)容。

三是要嚴(yán)格遵守廉潔從政規(guī)定。十八大以來，中央打出一系列反腐“組合拳”，反腐力度前所未有。從“八項(xiàng)規(guī)定”、“六項(xiàng)禁令”到整治“四風(fēng)”，從制止“舌尖上的浪費(fèi)”、開展會(huì)員卡專項(xiàng)清退活動(dòng)、停止新建樓堂館所、制止豪華鋪張辦晚會(huì)、嚴(yán)禁用公款送月餅送節(jié)禮、嚴(yán)禁公款印制購(gòu)買賀年卡、嚴(yán)禁公款購(gòu)買年貨節(jié)禮、嚴(yán)肅整治“會(huì)所中的歪風(fēng)”等具體問題治理到出臺(tái)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》、《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》等規(guī)范性制度，作為一名班子成員，負(fù)責(zé)公務(wù)接待的辦公室主任，一定要以自己的實(shí)際行動(dòng)，把好接待關(guān)口，不越雷池，不碰“紅線”，在行動(dòng)上切實(shí)作出表率。

四是要自覺接受監(jiān)督。在平常的工作和生活中，要注意別人的一些善意提醒，并及時(shí)反省自己，加以改正。

五是要積極報(bào)告重大事項(xiàng)。今年6月份以來，州紀(jì)委出臺(tái)了德宏州嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部辦理婚喪喜慶事宜的實(shí)施辦法，明確科級(jí)干部辦理婚喪喜慶必須向紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告。所以今后若家里由涉及這方面的事情，必須如實(shí)報(bào)告。

六是要加強(qiáng)廉政學(xué)習(xí)教育。常言道：要給別人一碗水，自己必須有一桶水。在廉政學(xué)習(xí)教育方面，我們必須建立常態(tài)化的機(jī)制，切實(shí)抓起來。

第三，以更加寬闊的心胸對(duì)待工作。

大家在一起共事，就是一種緣分。作為一名班子成員，一定要有寬容之心，寬容對(duì)待工作，寬容對(duì)待同事。寬容是一種品性，也是一種能力。因此，要圍繞總體工作的全面發(fā)展，帶頭營(yíng)造工作中相互支持，互相理解、互相監(jiān)督、互樹形象、互相溝通的良好氛圍。最后，我強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，你們上任后，要按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求認(rèn)真履行好職責(zé)，抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，當(dāng)好的領(lǐng)導(dǎo)，帶好的隊(duì)伍，創(chuàng)好的作風(fēng)，出好的成績(jī)，樹好的形象，不辜負(fù)黨和人民的的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名人民群眾滿意的公仆。

今后我將繼續(xù)加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行好各級(jí)黨委、政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，時(shí)刻牢記廉政準(zhǔn)則，把廉潔從政、廉潔自律作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)來抓好。

第五篇：廉潔談話

新提拔中層干部廉潔談話

今天我們組織新提拔和變動(dòng)的 位中層干部進(jìn)行集體任職談話，主要目的就是為了進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，3月4日下午，公司對(duì)公司機(jī)關(guān)、附近項(xiàng)目部14名提拔新任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體任職廉政談話，公司古春生黨委書記、沈志芳黨委副書記和紀(jì)委同志分別就如何盡快適應(yīng)新的崗位、努力提高能力素質(zhì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面作了重要講話，新任職人員代表進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，黨委工作部、人力資源部和紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)人到會(huì)記錄。

古書記在會(huì)上作了題為《牢記六個(gè)深刻認(rèn)識(shí)、六個(gè)要不得，做有原則有素質(zhì)有能力勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部》的重要講話。即深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升是組織培養(yǎng)教育的結(jié)果，深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升是職工群眾信任支持的結(jié)果，深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著責(zé)任重大、擔(dān)子更重，深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著管理能力、工作水平急需提高，深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著組織紀(jì)律性和執(zhí)行力要增強(qiáng)，深刻認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著要時(shí)刻把企業(yè)利益、職工群眾的利益放在心上；同時(shí)要求每一個(gè)職務(wù)提升的人要時(shí)刻如履薄冰、如臨深淵、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，清醒地牢記“六個(gè)要不得”：即職務(wù)提升脾氣長(zhǎng)要不得、職務(wù)提升輩分長(zhǎng)要不得、職務(wù)提升待遇長(zhǎng)要不得、職務(wù)提升學(xué)問長(zhǎng)要不得、職務(wù)提升膽子長(zhǎng)要不得、職務(wù)提升愛好長(zhǎng)要不得；勉勵(lì)大家擺正位置、提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力、廉潔自律，倍加珍惜組織的信任和廣大干部職工的支持，增強(qiáng)責(zé)任感、光榮感和使命感，把新的崗位作為體現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，低調(diào)做人，高調(diào)做事，履職盡責(zé)，務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)，在今后的工作中做出新的更大的成績(jī)。實(shí)施任職廉政談話是公司選拔任用干部的必經(jīng)程序，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的一種重要方式，也是按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，加強(qiáng)干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，督促干部自覺廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)的重要舉措。為確保覆蓋面，會(huì)后公司黨委、紀(jì)委專門下發(fā)了傳真通知，將有關(guān)談話內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給各單位，請(qǐng)各項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)代表公司黨委、紀(jì)委分別找相關(guān)人員談話，并及時(shí)上報(bào)談話記錄。

薛昌倫要求，新任干部要筑牢思想防線，把手中權(quán)力看作一種責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，始終保持政治上的堅(jiān)定和思想上的清醒；要自覺接受監(jiān)督，做到堅(jiān)持民主集中制制度，堅(jiān)持重要情況通報(bào)和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，堅(jiān)持民主生活會(huì)制度；要清清白白做人，加強(qiáng)修養(yǎng)、保持本色，帶頭廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委提出的“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，依法行使權(quán)力，公道正派用人，艱苦奮斗，務(wù)實(shí)為民；要踏踏實(shí)實(shí)做事，帶頭真抓實(shí)干，保持責(zé)任心和進(jìn)取心，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，在新的崗位

取得新業(yè)績(jī)。

在談話會(huì)上，該公司首先組織新提拔中層干部集體學(xué)習(xí)了《關(guān)于中央企業(yè)繼續(xù)深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理問題的通知》、《鏡鑒》一書中《伸手一次，悔恨一生》、《受賄入獄悔恨遲》康盛、鄒辛永受賄案剖析等兩個(gè)典型案例，用活生生的案例對(duì)新提中干進(jìn)行警示教育、敲響廉潔從業(yè)的警鐘。

在談話中，該公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席雷大友結(jié)合原江蘇徐州市建設(shè)局局長(zhǎng)趙大榮（化名）在獄中所寫的懺悔錄，要求大家要算好“政治賬”，莫要自毀前程、“經(jīng)濟(jì)賬”，小心傾家蕩產(chǎn)、“名譽(yù)賬”，防止身敗名裂、“家庭賬”，貪欲過重將導(dǎo)致家庭破裂、“自由賬”一失足將身陷牢籠、“健康賬”，貪贓枉法將導(dǎo)致身心交瘁、“友情賬”，一旦東窗事發(fā)將會(huì)眾叛親離，最終成為孤家寡人等七筆賬，時(shí)刻保持清醒的頭腦，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，把自己永遠(yuǎn)置于組織和職工群眾的監(jiān)督之下，干干凈凈做事，清清白白做人，在“權(quán)與錢”的考驗(yàn)中立于不敗之地。

最后，該公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席雷大友對(duì)新提中干提出了四點(diǎn)要求：一是通過廉政談話，增強(qiáng)廉潔從業(yè)的使命感、責(zé)任感和緊迫感，防微杜漸，進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律意識(shí)；二是正確認(rèn)識(shí)和認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，時(shí)刻牢記自己所承擔(dān)的反腐倡廉建設(shè)的責(zé)任，認(rèn)真開展廉潔自律思想教育；三是加強(qiáng)自身修養(yǎng)，增強(qiáng)拒腐防變能力，筑牢思想道德底線；四是必須在職工群眾中發(fā)揮表率作用，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的各項(xiàng)規(guī)定，做勤政廉政的帶頭人。據(jù)悉，該公司還制定了重點(diǎn)崗位人員廉政談話要求發(fā)放到各黨支部和各部門，要求各黨支部和各部門按照談話對(duì)像、談話形式、談話重點(diǎn)內(nèi)容、主談人等具體要求，組織好重點(diǎn)崗位人員的集體廉政談話工作。

該公司政治工作部和7名2010年以來新提撥的中層干部參加了集體談話。

5月21日，亭子口公司組織黨委中心組進(jìn)行廉政專題學(xué)習(xí)和召開廉政談話會(huì)。公司黨委書記、總經(jīng)理潘明，黨委副書記、副總經(jīng)理熊雄出席了會(huì)議，部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員參加了學(xué)習(xí)談話。

會(huì)上公司副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會(huì)主席尹天明就《國(guó)有企業(yè)廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》進(jìn)行了專題輔導(dǎo)，并按照干部管理權(quán)限，對(duì)所管理的干部結(jié)合亭子口公司反腐倡廉形勢(shì)和目前公司建設(shè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行了專題廉政談話，對(duì)中層以上干部和關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)提出了具體要求，要求要嚴(yán)格按照劉順達(dá)董事長(zhǎng)在集團(tuán)公司2011紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議上關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提出的要勇?lián)?zé)任，保持良好的精神狀態(tài)，認(rèn)真盡職履責(zé)；要陽光做事，以身作則，在顧全大局上、學(xué)習(xí)提高上、創(chuàng)新創(chuàng)造上作好表率，時(shí)時(shí)走在前面、做在前面、以自身的表率帶領(lǐng)和影響團(tuán)隊(duì)廉潔從業(yè)；要重實(shí)干，以埋頭實(shí)干，一抓到底的精神為建設(shè)精品工程、廉潔工程獻(xiàn)策出力；要嚴(yán)守黨的紀(jì)律，清清白白做人，干干凈凈做事；要管住自己的頭，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；搞一次特殊，就失一份威信；破一次規(guī)矩，就留一個(gè)污點(diǎn)；謀一次私利，就失一片民心。

通過學(xué)習(xí)談話，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的廉潔從業(yè)意識(shí)，對(duì)黨風(fēng)廉政相關(guān)制度有了更進(jìn)一步的理解和認(rèn)識(shí)，提醒大家時(shí)刻保持自警、自勵(lì)、自省、自重。

牢記六個(gè)深刻認(rèn)識(shí)、六個(gè)要不得 做有原則有素質(zhì)有能力勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部

2月20日，公司召開了常委擴(kuò)大會(huì)議，研究了部分干部的任免問題。職務(wù)提升人員的公示，也已于27日結(jié)束。無論是升，還是降，作為共產(chǎn)黨員，作為黨的干部，都應(yīng)該正確理解和對(duì)待。作為提升了職務(wù)的同志，更應(yīng)該有如履薄冰、如臨深淵、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的正確態(tài)度，因?yàn)樽约旱纳砩县?zé)任大了，壓力大了，擔(dān)子重了；相反，如果因此有了趾高氣揚(yáng)、目空一切、心氣浮躁的態(tài)度，那是不應(yīng)該、更不可取的，最終我相信，是不會(huì)有好結(jié)果的。因此，我認(rèn)為，職務(wù)提升，對(duì)一個(gè)人來說，既是好事，也是壞事，或者，對(duì)大多數(shù)人來說是好事，對(duì)個(gè)別人來說卻意味著壞事。對(duì)怎樣的人來說，職務(wù)提升是好事呢？

第一點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升是組織培養(yǎng)教育的結(jié)果。沒有三公司幾年、十幾年、幾十年的培養(yǎng)教育，給你業(yè)務(wù)上、能力上的培訓(xùn)，給你政治上的關(guān)心，培養(yǎng)你入黨，給你鍛煉的舞臺(tái)，你怎么會(huì)有今天的發(fā)展？ 第二點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升是職工群眾信任支持的結(jié)果。沒有群眾基礎(chǔ)，沒有群眾公認(rèn)，沒有群眾支持，你不可能做出成績(jī)，你不可能得到群眾擁戴，你就不可能走上新的崗位、新的舞臺(tái)，更廣闊的舞臺(tái)。

第三點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著責(zé)任重大、擔(dān)子更重。不論是分公司領(lǐng)導(dǎo)、部室公司副職，還是正職，還是“三總師”副職，崗位的變動(dòng)，職務(wù)的提升，就意味著管的事更多，承擔(dān)的責(zé)任更大，而不是我可以輕松了，我可以少干活、不干活了。

第四點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著管理能力、工作水平急需提高。原來當(dāng)部員，只要干好本職工作就可以了；原來當(dāng)副職，只要干好分管的工作就可以了，現(xiàn)在當(dāng)正職了，不僅要管事，更要管人，把一個(gè)部室、把一個(gè)分公司操持好，僅有工作熱情、僅有良好愿望是不行的，還要有真本事，能服眾，能安排，能把人安排好、把事落實(shí)好，帶領(lǐng)大家心齊勁足干事業(yè)才成。因此，不論是部員當(dāng)副職，還是副職當(dāng)正職，都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高管理能力、工作水平都是當(dāng)前要?jiǎng)?wù)。也就是說要通過學(xué)習(xí)，提升能力、水平，滿足工作需要，不然止步不前，認(rèn)為能力、水平可以自然提升，那你遲早是要被淘汰的。

第五點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著組織紀(jì)律性和執(zhí)行力要增強(qiáng)。什么是組織紀(jì)律性，就是黨紀(jì)條規(guī)，就是國(guó)家、地方的法律法規(guī)，就是企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)的管理要求，能夠在你那里得到不折不扣地執(zhí)行。這就是你的執(zhí)行力。只有你有了執(zhí)行力，你才能夠要求你的部屬有執(zhí)行力，否則，執(zhí)行力，落實(shí)力就是一句空話。“制度落實(shí)年”要取得成效，組織紀(jì)律性和執(zhí)行力是根本、是保障。這就要求，必須從我做起，從現(xiàn)在做起。

第六點(diǎn)，就是能深刻地認(rèn)識(shí)到職務(wù)提升意味著要時(shí)刻把企業(yè)利益、職工群眾的利益放在心上。我們是黨員，我們是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須眼界要高，心胸要廣，要時(shí)刻把職工群眾的冷暖安危放在心上，要時(shí)刻把維護(hù)職工群眾的利益與維護(hù)企業(yè)的利益統(tǒng)一起來，真心去踐行共建共享的理念和要求。如果不真心誠(chéng)意地去服務(wù)群眾，如果以損害群眾的利益為代價(jià)去發(fā)展企業(yè)，就是沒有落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就不是以人為本的科學(xué)發(fā)展，因?yàn)槲覀児伯a(chǎn)黨人的理想信念就是要通過建設(shè)社會(huì)主義實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，促進(jìn)人的自由全面發(fā)展，使每個(gè)人都過上自由幸福的生活。

那么，對(duì)怎樣的人來說，職務(wù)提升是壞事呢？

第一種就是職務(wù)提升脾氣長(zhǎng)的人。

第二種就是職務(wù)提升輩分長(zhǎng)的人。

第三種就是職務(wù)提升待遇長(zhǎng)的人。

第四種就是職務(wù)提升學(xué)問長(zhǎng)的人。

第五種就是職務(wù)提升膽子長(zhǎng)的人。

第六種就是職務(wù)提升愛好長(zhǎng)的人。

要把壞事變好事，對(duì)每一個(gè)職務(wù)提升的人來說，就是要時(shí)刻清醒地記得“六個(gè)要不得”，也就是說每個(gè)職務(wù)提升的人，時(shí)刻都應(yīng)該以這“六個(gè)要不得”對(duì)照檢查自己的言行，有則改之，無則加勉：

第一點(diǎn)，就是職務(wù)提升脾氣長(zhǎng)要不得。職務(wù)提升了，你還是你，且不說你能力有沒有提高，水平有沒有提高，即便提高了，架子十足，對(duì)部屬頤指氣使，動(dòng)輒得咎，罵之辱之，也只能證明你自己淺薄，沒有修養(yǎng)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的更應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎才是正理。

第二點(diǎn)，就是職務(wù)提升輩分長(zhǎng)要不得。比自己早當(dāng)兵的，比自己早畢業(yè)的，或者年齡比自己大的，沒有提升職務(wù)之前，老王老李地叫著，職務(wù)提升之后，就小王小李地叫，借以抬高自己，這樣做，我認(rèn)為毫無意義，很無知。資歷、輩分那是歷史形成的，不會(huì)因?yàn)槟愀目诰湍芨淖儦v史，正如有一個(gè)名人說的，歷史不是可以任意妝扮的丫鬟。其實(shí)，這方面，胡雪巖倒可以作為我們的榜樣，當(dāng)學(xué)徒時(shí)給老板倒夜壺，當(dāng)中層干部繼續(xù)倒，當(dāng)總經(jīng)理以后還繼續(xù)。每個(gè)人都有值得別人學(xué)習(xí)借鑒的地方，孔夫子說的“三人行必有我?guī)煛保词苟际侨秉c(diǎn)，也可以作為自己的鏡鑒，不是很好嗎？

第三點(diǎn)，就是職務(wù)提升待遇長(zhǎng)要不得。職務(wù)提升之后，正常待遇的增加，自然不是我要說的。我要說的是，職務(wù)提升之后，特別是在項(xiàng)目、分公司任主要領(lǐng)導(dǎo)的同志，今天嫌辦公室小了，明天嫌辦公桌不夠氣派，后天嫌食堂飯菜不合口味，座駕不上檔次了，等等，想奢侈、比排場(chǎng)擺闊氣的人。無論我們?cè)谀膫€(gè)崗位上，我們都是為企業(yè)創(chuàng)利創(chuàng)效創(chuàng)信譽(yù)，沒有理由去擺譜，去高消費(fèi)，去奢侈浪費(fèi)。

第四點(diǎn)，就是職務(wù)提升學(xué)問長(zhǎng)要不得。只要你不是每天都在學(xué)習(xí)，不論是職務(wù)提升多快多高，你看過的書還是那么幾本，你不會(huì)因?yàn)槁殑?wù)提升變得全知全能，因此，你做決策的時(shí)候，你講話的時(shí)候，還是應(yīng)該傾聽業(yè)務(wù)人員的意見，分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，你還是應(yīng)該深入調(diào)查研究。正如毛澤東同志說的，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，否則你就只能算作拍腦袋，就只能算作胡言亂語。

第五點(diǎn)，就是職務(wù)提升膽子長(zhǎng)要不得。特別是提升當(dāng)正職的，以為自己就是老子天下第一了，口氣大，膽子大，不顧規(guī)章制度，不顧實(shí)際情況，想怎么說就怎么說，想怎么做就怎么做，無法無天，無知無畏，不計(jì)后果，那是非常可怕的事情。你把自己折進(jìn)去，固然可悲，你把企業(yè)折進(jìn)去，那就是可恨加可惡了。所以，凡事要三思而后行，不能膽大妄為。

第六點(diǎn)，就是職務(wù)提升愛好長(zhǎng)要不得。賴昌星有句名言，不怕官多大，就怕沒愛好。有愛好，人之本性。否則，也就沒個(gè)性，沒人性。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須要把握好分寸。小賭怡情，逢年過節(jié)親朋好友玩玩，未嘗不可，如果你找供應(yīng)商、包工頭成千上萬地豪賭，那性質(zhì)就不同了?？追蜃诱f，我未見好德如好色者?？纯达L(fēng)景自然可以，但不能忘記黨紀(jì)條規(guī)，不能忘記家庭責(zé)任。還有酒，無酒不成席，酒是聯(lián)絡(luò)感情、調(diào)節(jié)氣氛的好媒介，但是有事沒事把自己喝醉，長(zhǎng)醉不醒，胡言亂語，耽誤事，那就不可取了，那就過了，有害了。金石書畫之類，我們愛好的人可能不多，不說了?？傊?，對(duì)于愛好，要適可而止，不能過度，不能過濫。

講了職務(wù)提升的好事、壞事，為了我們職務(wù)提升之后，更好更快地發(fā)展，我再提四點(diǎn)要求： 一是要擺正位置。無論什么職務(wù)，都要擺正自己的位置。正職要擺正正職的位置，副職要擺正副職的位置，從事什么工作就要擺正從事什么工作的位置。同時(shí)，不論在什么崗位上，都要擺正自己在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中的位置。下級(jí)服從上級(jí)，少數(shù)服從多數(shù)，這是我黨最基本的組織原則。我們都應(yīng)該遵從這個(gè)原則，按這個(gè)原則辦。上下級(jí)之間，同級(jí)之間，面對(duì)企業(yè)重大決策、重要政策時(shí)，不理解，不支持，不配合，就是沒有擺正自己的位置。面對(duì)個(gè)人利益，不考慮大局、全局，奉行本位主義、山頭主義、小團(tuán)隊(duì)主義，是非常有害于企業(yè)發(fā)展的。個(gè)人要求沒滿足、沒達(dá)到，個(gè)人意見沒采納，就發(fā)牢騷、講怪話，就工作消極，就不聽招呼，也同樣是沒有擺正自己的位置。

二是要提高素質(zhì)。最重要的是提高政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和理論素養(yǎng)。就是要通過學(xué)黨章、學(xué)黨史，以黨章的權(quán)威性、理論性、根本性，以黨史的豐富性、生動(dòng)性、歷史性，來加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉，借以不斷增強(qiáng)大局意識(shí)，全局觀念，不斷增強(qiáng)群眾觀念。今年是建黨90周年，學(xué)黨章、學(xué)黨史，是今年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，我們每一個(gè)黨員都必須要高度重視，自覺開展。也就是通過不斷踐行科學(xué)發(fā)展觀，真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展，統(tǒng)籌發(fā)展，共享發(fā)展。強(qiáng)管理，降成本，創(chuàng)效益，現(xiàn)金為王，以效益論英雄，這就是大局、全局；關(guān)愛職工，抓好三線建設(shè)，使職工有良好的生活、工作環(huán)境，排職工生病、受災(zāi)致貧致困之憂，解職工子女找工作就業(yè)之難，這也是大局、全局。這后一點(diǎn)，可能是更大的大局和全局，因?yàn)檫@應(yīng)該是黨中央提出的促進(jìn)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的題中應(yīng)有之義。發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享，是做好企業(yè)的基本點(diǎn)。我們要有團(tuán)結(jié)的覺悟，有團(tuán)結(jié)的行動(dòng)，盡力維護(hù)。

三是要增強(qiáng)能力。職務(wù)提升，只是對(duì)以前工作的肯定。職務(wù)提升，管的事多了，管的人多了，管理能力、組織能力、指揮能力是否滿足工作需要，還是未知數(shù)。更直白地說，職務(wù)提升了，只有更加注意學(xué)習(xí)，只有更加注重思考管理措施、方法和手段，才能滿足工作需要，才能推進(jìn)自己所分管的工作。如果以為職務(wù)提升了，管理能力、管理水平就自然而然地提升了，那是絕對(duì)錯(cuò)誤的想法。如果這樣想，裹足不前，你所管的人管不住，你所管的事解決不了，那是注定要失敗的。所以，要學(xué)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會(huì)合理地分工，合理地組織，公正公平地處理，更熱心地服務(wù)職工群眾，才能體現(xiàn)你提升的價(jià)值，才能證明組織提升你，組織重用你是正確的決策。要增強(qiáng)能力，首先，要學(xué)習(xí)，學(xué)知識(shí)，學(xué)別人的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)別人的管理。其次，要思考。思考每一項(xiàng)工作安排的得失，通過在實(shí)踐中長(zhǎng)期積累經(jīng)驗(yàn)，自己的管理經(jīng)驗(yàn)自然就會(huì)豐富，從而使自己的管理藝術(shù)達(dá)到熟能生巧的境界。兵來將擋，水來土掩，多多益善，就成為成熟的管理者了。第三，要盡責(zé)。有責(zé)任心，心中有企業(yè)有職工，就會(huì)有眼界，有思路，有辦法。如果老是想著個(gè)人得失，老是想著老鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、同學(xué)、親愛的，就一定會(huì)鉆牛角尖，就一定會(huì)投鼠忌器，就一定會(huì)走進(jìn)死胡同，就一定會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定，最終只能是黔驢技窮。

四是要廉潔自律。廉潔自律，是黨性的要求，是為人處世的根本。人生在世，誘惑很多；人生在世，所需甚少。要做到廉潔自律，首先要設(shè)立道德底線。法律、制度，重要不重要？肯定很重要。但僅此是不夠的，法律、制度再重要，沒有道德的保障，也無法落實(shí)、執(zhí)行。沒有是非觀念，沒有道德自控，也就是一個(gè)人沒有良心內(nèi)控，那就是有最好的法律、制度也沒有用。因?yàn)樗蜁?huì)無視法律、制度，就會(huì)對(duì)自己有利的就執(zhí)行，不利的就變通就不執(zhí)行，最終成虛設(shè)。而一個(gè)人，如果有道德觀念，有強(qiáng)大的內(nèi)在力量，就會(huì)長(zhǎng)久有效地引導(dǎo)自己的行為?？追蜃拥膶W(xué)生顏回，一簞食一瓢飲，在陋巷，也不改其樂。在缺衣少穿，缺糧少食的情況下，還能有滋有味地過著自己快樂的日子，這就是道德境界。如果沒有這樣的道德修養(yǎng)，怨天尤人，去偷去搶，豈不是情理之中的事？所以十七大修改的新黨章在第三十四條第五款中增加了加強(qiáng)道德修養(yǎng)的內(nèi)容。

其次，要有平常心。人心不足蛇吞象，說明人的欲望無窮。但其實(shí)，對(duì)于人生來說，弱水三千，我只取一瓢飲，多大的房子，晚上睡覺不過一張床。山珍海味，錦衣玉食，就是人生的價(jià)值？就是成功的象征？我看是值得懷疑的。到基層去，沒有好酒好菜，就是對(duì)你不重視？就是看不起你？你要這么看，那你就太淺薄了。你到現(xiàn)場(chǎng)去，能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為基層排憂解難，你的價(jià)值就體現(xiàn)出來了，你的重要性就體現(xiàn)了，跟飯菜酒水根本不相干。飯吃飽就好，酒盡興就好。大飯店無非是個(gè)排場(chǎng)，山珍海味到底有多少營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，對(duì)人的健康是否真的有用，都是值得懷疑的。這是對(duì)內(nèi)說。對(duì)外，該咋辦還得咋辦。所以，老子說的知足者常樂，應(yīng)該是不錯(cuò)的。能夠以平常心對(duì)待榮辱得失，才是一個(gè)共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的態(tài)度。人生，要有理想，要去奮斗，要為社會(huì)做貢獻(xiàn)，要為群眾謀幸福，是人生價(jià)值的體現(xiàn)，而對(duì)自身來說，平常心態(tài)，榮辱不驚，才是人生的本真。

第三，要低調(diào)做人，高調(diào)做事。職務(wù)提升了，不論是副職、正職，只能說明你的擔(dān)子重了，責(zé)任大了，只能說明你有了為群眾更好服務(wù)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)就是為別人服務(wù)的，不是當(dāng)官做老爺?shù)摹Ｒ怀瘷?quán)在手，就把令來行，作威作福，耀武揚(yáng)威，是可恥的，是可笑的。更何況，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，是多大的官??？所以，我們一定要低調(diào)做人，老老實(shí)實(shí)做人，盡心盡力干事。如果你用你的崗位，你手中的權(quán)力，不好好為群眾服務(wù)，為企業(yè)辦事，相反，是用來吃拿卡要群眾，用來挖企業(yè)的墻角，那你就走到頭了。高調(diào)做事，就是要把自己領(lǐng)導(dǎo)的部室、單位搞好，自己所分管的工作做好，使之有新面貌，創(chuàng)出新業(yè)績(jī)，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。這才是真本事。