第一篇：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理首席財(cái)務(wù)官 CFO職責(zé)及任職要求

財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理首席財(cái)務(wù)官 CFO職責(zé)及任職要求

學(xué)歷要求：全日制統(tǒng)招本科或以上

性別要求：不限

語(yǔ)言要求：普通話

專(zhuān)業(yè)要求：不限

年齡要求：35-50

總工作年限：10年以上

崗位職責(zé)：

1、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督、財(cái)務(wù)分析等方面的工作。

2、主持建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序。

3、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案。

4、組織擬定公司年度預(yù)算大綱及財(cái)務(wù)預(yù)算，并提交董事會(huì)審議。

5、審核融資計(jì)劃，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

6、組織編制預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表等。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)并配合外部審計(jì)工作。

8、參與集團(tuán)重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置。

9、審定財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

10、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門(mén)的關(guān)系。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。

2、10年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，最好有操作企業(yè)海外上市工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、相關(guān)法律法規(guī)。

4、熟練掌握高級(jí)財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件。

5、出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力。

6、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

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任職資格

1、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

2、建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

3、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算，制定公司的會(huì)計(jì)核算方案和稅收籌劃方案；

4、參與對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；

5、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)分析和決策依據(jù)；

6、定期與投資方或股東溝通收支狀況，維護(hù)與投資方或股東的關(guān)系；

7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

任職資格：

1、35-45歲，財(cái)務(wù)類(lèi)本科學(xué)歷，15年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件、電子商務(wù)或者高科技行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)或副總的角色，有上市公司或大型公司工作經(jīng)驗(yàn)，成功經(jīng)歷上市流程的優(yōu)先；

3、熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；

4、出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力，精通公司內(nèi)部財(cái)務(wù)核算和控制體系；

5、具備出色的溝通能力和應(yīng)變能力，良好的職業(yè)道德；

6、有維護(hù)與投資方關(guān)系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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職位說(shuō)明：

1）協(xié)助董事長(zhǎng)制定集團(tuán)的整體財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、實(shí)施方案并組織實(shí)施；

2）建立和完善財(cái)務(wù)部門(mén)，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

3）主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。精通融資業(yè)務(wù)；具有優(yōu)秀的資本運(yùn)作技能；

4）直接管理集團(tuán)資金運(yùn)營(yíng)部、財(cái)務(wù)管理部、監(jiān)察審計(jì)部。

任職資格：

1）工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，45歲以下；

2）大型企業(yè)集團(tuán)或上市公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人及以上崗位工作5年以上 ；

3）有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師資格（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。

工作地點(diǎn)：瀘州總部（下一步遷往成都）

崗位薪酬：崗位工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金=40-60萬(wàn)

福利：住房補(bǔ)貼2000元/月+車(chē)貼2000元/月+國(guó)家法定福利

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職位描述：

1、建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)章和內(nèi)部控制程序；

2、編制公司的資金運(yùn)籌計(jì)劃，安排、籌措各項(xiàng)資金，保證公司正常運(yùn)作；

3、制定公司全面預(yù)算和有效落實(shí)并檢查執(zhí)行情況；

4、準(zhǔn)確核算公司財(cái)務(wù)成果，真實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況；

5、監(jiān)督資金及企業(yè)財(cái)產(chǎn)使用情況，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的安全；

6、合理設(shè)置財(cái)務(wù)部組織機(jī)構(gòu)，促使財(cái)務(wù)核算及管理工作有效有序地進(jìn)行；

7、對(duì)大額支付進(jìn)行審批并實(shí)施控制；

8、負(fù)責(zé)區(qū)域/店財(cái)務(wù)經(jīng)理、結(jié)算經(jīng)理、出納進(jìn)行面試、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)懲、儲(chǔ)備等管理工作，建設(shè)一支專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、正直的財(cái)務(wù)隊(duì)伍，并對(duì)其工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

9、為公司決策提供咨詢(xún)意見(jiàn)和決策信息服務(wù)，發(fā)揮參謀作用；

10、在人力資源協(xié)助下，負(fù)責(zé)制訂財(cái)務(wù)部各層級(jí)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)體系、考核體系、以適應(yīng)公司的發(fā)展。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融及經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具有CPA或ACCA等相關(guān)從業(yè)資格者優(yōu)先；

3、三年以上國(guó)內(nèi)、外上市公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉上市公司財(cái)務(wù)法規(guī)要求；

4、具有全面的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，精通財(cái)務(wù)、稅法政策、運(yùn)營(yíng)分析、預(yù)算管理、成本控制及成本核算；

5、熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及財(cái)務(wù)操作流程，了解高科技行業(yè)、企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，具有較強(qiáng)的稅務(wù)籌劃能力和執(zhí)行能力；

6、具有一定的投資分析和資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和能力；

7、具有建立和審閱企業(yè)內(nèi)部控制流程或者內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

8、有較強(qiáng)的分析能力、判斷決策能力、人際溝通、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受工作壓力；

9、優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

崗位職責(zé):

1、參與對(duì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的流程、方法、模板及工具的優(yōu)化，對(duì)項(xiàng)目管理提出財(cái)務(wù)改進(jìn)建議，控制項(xiàng)目成本，提供項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析，支持項(xiàng)目管理決策；

2、項(xiàng)目執(zhí)行財(cái)務(wù)支持：負(fù)責(zé)項(xiàng)目投標(biāo)財(cái)務(wù)可行性分析與評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、監(jiān)控問(wèn)題，推進(jìn)問(wèn)題的改進(jìn)，對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行滾動(dòng)預(yù)測(cè)，確保項(xiàng)目業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成3、項(xiàng)目預(yù)核算管理：協(xié)助項(xiàng)目預(yù)算的編制，監(jiān)控項(xiàng)目核算、進(jìn)行偏差預(yù)警和分析，保證項(xiàng)目核算完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，組織項(xiàng)目財(cái)務(wù)決算和總結(jié)，出具決算報(bào)告。

任職要求:

1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、稅務(wù)、工程造價(jià)、項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)，有重大項(xiàng)目概、預(yù)算之制定及成本核算等項(xiàng)目成本管理工作經(jīng)驗(yàn)；大型跨國(guó)公司工作背景為佳；CPA、ACCA、造價(jià)師等資格優(yōu)先；

2、負(fù)責(zé)過(guò)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的建立和維護(hù)，具備按項(xiàng)目進(jìn)行成本核算的經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)發(fā)展新動(dòng)向，理解國(guó)際化公司對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求；

3、有較全面的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，精通財(cái)務(wù)運(yùn)作流程，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)，熟悉ERP系統(tǒng)等大型財(cái)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)作，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，可作為工作語(yǔ)言。

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1、產(chǎn)業(yè)多元化、大型工業(yè)制造企業(yè)、年產(chǎn)值超過(guò)200億元的大型集團(tuán)公司同崗位工作背景（非某一工廠財(cái)務(wù)總監(jiān)、需為集團(tuán)總部財(cái)務(wù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)總經(jīng)理工作背景）；

2、精通內(nèi)控體系建設(shè)與優(yōu)化，熟悉SAP等信息化管理推廣，精通財(cái)務(wù)預(yù)算、成本分析與核算、稅務(wù)規(guī)劃與控制、審計(jì)、融資等財(cái)務(wù)管理工作；

3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、金融法規(guī)和政策，有資本運(yùn)作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全面掌握投融資業(yè)務(wù)的法律、金融及管理等方面理論知識(shí)；

4、具有制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、開(kāi)支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)；制定和管理稅收政策方案及程序；建立內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度等的經(jīng)驗(yàn)；

5、品德優(yōu)良、思維嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通能力、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作精神；

6、英文口語(yǔ)良好；

7、年齡在40周歲至47周歲間，男性；

8、全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)；

9、品德優(yōu)良、思維嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通能力、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作精神

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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定公司財(cái)務(wù)年度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)；

2、統(tǒng)籌制定集團(tuán)年度成本、利潤(rùn)、資金和費(fèi)用計(jì)劃和組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控；

4、負(fù)責(zé)健全完善集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理體系；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司固定資產(chǎn)、物資與倉(cāng)儲(chǔ)管理；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)融資項(xiàng)目操作及與銀行、工商、稅務(wù)等相關(guān)公共部門(mén)的外聯(lián)工作；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司財(cái)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，訓(xùn)練財(cái)務(wù)人員提升素質(zhì)，對(duì)財(cái)務(wù)人員工作績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)籌管理，監(jiān)督實(shí)施KPI績(jī)效考核；

任職資格：

1、35-50歲，全日制大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷以上；

2、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)；

3、中級(jí)以上職稱(chēng)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；

4、8年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)公司或房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

5、熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；

6、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；

7、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。

第二篇：首席財(cái)務(wù)官CFO的崗位職責(zé)

首席財(cái)務(wù)官CFO的崗位職責(zé)

1.有權(quán)參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，為決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息;

___對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展提出建議的權(quán)力;

3.要求相關(guān)部門(mén)配合相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的權(quán)力;

4.根據(jù)工作需要，要求其他各部門(mén)提供相關(guān)信息、資料、需求的權(quán)力;

5.根據(jù)公司文件規(guī)定，對(duì)原始憑證的審核權(quán);

6.應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等往來(lái)款項(xiàng)的核對(duì)權(quán);

___組織對(duì)公司資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、核實(shí)的權(quán)力;

8.在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的單位和個(gè)人給予處罰的權(quán)力;

9.在部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)按制度自主開(kāi)展各項(xiàng)工作的權(quán)力;

___部門(mén)人員的錄用、解聘建議權(quán)及工作調(diào)配權(quán);

11.有權(quán)考核部門(mén)人員，決定內(nèi)部獎(jiǎng)懲，并提供薪酬分配建議;

12.考核、反饋相關(guān)部門(mén)工作績(jī)效的權(quán)力;

13.公司規(guī)定、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)限。

首席財(cái)務(wù)官CFO的崗位職責(zé)精選2

職責(zé)

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、負(fù)責(zé)公司財(cái)政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)程序、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)物、成本控制和投資研究分析;

3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況;

4、制定、管理和實(shí)施公司的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求;

5、分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

任職資格

1、財(cái)務(wù)管理或金融學(xué)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先;

2、___年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或___年以上相近管理職位經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、相關(guān)法律法規(guī);

4、熟練掌握高級(jí)財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件;

5、出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力;

首席財(cái)務(wù)官CFO的崗位職責(zé)精選3

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)并推動(dòng)實(shí)施、評(píng)估、調(diào)整和改進(jìn);

2.負(fù)責(zé)建立、健全集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系(包括但不限于制度、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、流程等)并監(jiān)督財(cái)務(wù)管理體系的執(zhí)行情況，確保集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系的安全和高效運(yùn)轉(zhuǎn);

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)核算管理、財(cái)務(wù)管理、預(yù)/決算管理、資金管理、稅收籌劃、會(huì)計(jì)監(jiān)督等財(cái)務(wù)工作的組織和統(tǒng)籌;

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)和下屬公司的股改、IPO和企業(yè)上市工作，統(tǒng)籌管理集團(tuán)的融資需求，根據(jù)集團(tuán)融資目標(biāo)完成融資任務(wù);

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)重大投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查、估值和投資可行性分析，做好投資項(xiàng)目的稅收與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制;

6.針對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，構(gòu)建財(cái)務(wù)模型，為經(jīng)營(yíng)管理提供財(cái)務(wù)分析與決策依據(jù)，并定期審核經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，采取有效措施予以防范和避免。

7.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)。

___年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，___年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司CFO或互聯(lián)網(wǎng)+黃金全產(chǎn)業(yè)鏈公司CFO工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具有盡職調(diào)查、估值和企業(yè)IPO上市/借殼上市經(jīng)驗(yàn)，熟悉主板/中小板/新三板上市掛牌全流程以及上市公司股權(quán)設(shè)計(jì)和并購(gòu)重組的相關(guān)操作;

4.具有豐富的融資渠道和資源，與政府相關(guān)部門(mén)及銀行有良好的協(xié)作關(guān)系，在資本市場(chǎng)具有較豐富的人脈資源;

5.具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力、稅收籌劃、投/融資管理、盡職調(diào)查和估值的能力;

6.具備良好的人品和職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具前瞻性思維，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

首席財(cái)務(wù)官CFO的崗位職責(zé)精選4

職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司融資工作，根據(jù)公司最新情況結(jié)合銀行項(xiàng)目融資項(xiàng)目審批管理流程，合理編制融資進(jìn)度控制計(jì)劃，確保各項(xiàng)資金及時(shí)到位。

2、負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司與銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)、證券機(jī)構(gòu)、投資基金等客戶的公共關(guān)系，建立、維護(hù)、支撐公司融資的同一平臺(tái)。

任職資格

1、本科或以上學(xué)歷，金融、投資或其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、___年以上互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目融資經(jīng)驗(yàn)，并有融資操作的成功案例。能較好的把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)，具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識(shí)。

3、具有豐富的融資渠道和業(yè)務(wù)，在金融機(jī)構(gòu)有廣泛的人脈聯(lián)系。(有資源者優(yōu)先)

首席財(cái)務(wù)官CFO的崗位職責(zé)精選5

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，引入外部資金，尋找融資資本，規(guī)劃融資項(xiàng)目;

2.建立、維護(hù)良好的公司融資渠道和信息來(lái)源;

3.監(jiān)控公司重大項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和資金運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)預(yù)警、預(yù)判;

4.負(fù)責(zé)公司上市中的財(cái)務(wù)資料梳理等問(wèn)題。

任職要求：

1.有銀行、基金等金融機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系;

3.有參與運(yùn)作上市工作經(jīng)驗(yàn);

4.善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。

第三篇：集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官CFO崗位職責(zé)

集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官CFO崗位職責(zé)

職務(wù)名稱(chēng)：財(cái)務(wù)總監(jiān)

直接上級(jí): 董事長(zhǎng)

直接下級(jí)：財(cái)務(wù)總監(jiān)助理、區(qū)域營(yíng)運(yùn)部長(zhǎng)、資金部長(zhǎng)、預(yù)算部長(zhǎng)、內(nèi)控部長(zhǎng)

本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)物賬的規(guī)劃與控制工作

工作責(zé)任：

一、任職資歷

1、全日制本科以上學(xué)歷，碩士和博士?jī)?yōu)先；

2、三年以上大型集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)理或者五年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)；

3、中級(jí)以上職稱(chēng)，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)稅務(wù)師證書(shū)優(yōu)先；

4、男女和地區(qū)不限，年齡35-45歲。

二、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、了解在當(dāng)前銷(xiāo)售策略下的市場(chǎng)狀況；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益；

3、參與制訂公司總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；

4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施；

5、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總裁和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況；

6、主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫(kù)管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況；

7、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)；

8、按規(guī)定審批從銀行融資、用資作業(yè)；

9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等；

10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策；

11、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神；

12、組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作；

13、組織做好集團(tuán)保密工作；

14、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

三、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總裁確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總裁確認(rèn)。

B、面試

（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；

（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總裁確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)輔導(dǎo)

（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總裁確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總裁確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總裁確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報(bào)告，并與總裁進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；

（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；

（3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)相容

（1）、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總裁確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總裁確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、審核與控制

（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總裁進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總裁報(bào)告。

9、領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；

（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

第四篇：首席財(cái)務(wù)官CFO工作崗位職責(zé)說(shuō)明

首席財(cái)務(wù)官CFO工作崗位職責(zé)說(shuō)明

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)外資本運(yùn)作，參與審核戰(zhàn)略研究和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃報(bào)告，審核資本市場(chǎng)分析報(bào)告;

3、參與投資項(xiàng)目的選擇，參與重要投資的合作洽談;

4、組織投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性研究、報(bào)審、執(zhí)行以及跟蹤驗(yàn)收等工作;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)發(fā)行上市等股權(quán)融資工作;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)。

首席財(cái)務(wù)官CFO崗位職責(zé)(二)

1.具有上市公司的股權(quán)并購(gòu)、融資經(jīng)驗(yàn)，VIE架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)環(huán)境。

2.公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定執(zhí)行，財(cái)務(wù)內(nèi)控，稅務(wù)風(fēng)控管理，薪酬，績(jī)效參與制定執(zhí)行，業(yè)務(wù)及市場(chǎng)盡調(diào)與分析，全預(yù)算制定執(zhí)行;

3.搞好會(huì)計(jì)核算，及時(shí)為董事會(huì)提供編寫(xiě)各項(xiàng)目分析報(bào)告，預(yù)決算執(zhí)行報(bào)告，市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行報(bào)告，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供決策依據(jù)。

___組織實(shí)施公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)稽核工作。

5.認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

首席財(cái)務(wù)官CFO崗位職責(zé)(三)

1.建立.健全財(cái)務(wù)核算體系，制訂財(cái)務(wù)制度，落實(shí)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行

;

2.統(tǒng)籌安排公司日常資金，保證資金的合理.正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證公司的現(xiàn)金流充盈以及資金的再次盈利性;

3.制定并審核財(cái)務(wù)目標(biāo)和工作計(jì)劃，進(jìn)行成本預(yù)測(cè).控制.核算.分析和考核，提高監(jiān)督水平，確保財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成;

___組織財(cái)務(wù)分析，充分運(yùn)用各種數(shù)據(jù).信息，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù);

5.公司的重大投融資決策優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置;

首席財(cái)務(wù)官CFO崗位職責(zé)(四)

1.全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作的相關(guān)工作;

2.提供公司上市運(yùn)作過(guò)程中股權(quán)改制、股權(quán)分配、資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、架構(gòu)搭建、內(nèi)控制度建設(shè)方案等，推動(dòng)公司上市進(jìn)程;

3.負(fù)責(zé)公司在引進(jìn)戰(zhàn)略投資人過(guò)程中的所有交易流程及環(huán)節(jié);

___對(duì)券商，律所，會(huì)所等中介機(jī)構(gòu)的工作結(jié)果跟進(jìn)與評(píng)價(jià);

5.負(fù)責(zé)公司資本市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的研究與策劃，協(xié)助總裁和高管了解資本運(yùn)營(yíng)的相關(guān)政策、法律、法規(guī)，進(jìn)行公司上市、資本市場(chǎng)融資的研究，提交相關(guān)研究報(bào)告，供決策層參考;

6.拓展公司融資渠道，與各類(lèi)投融資機(jī)構(gòu)保持良好的溝通合作關(guān)系，建立多元化的投融資渠道，為企業(yè)發(fā)展提供融資支持;

首席財(cái)務(wù)官CFO崗位職責(zé)(五)

1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)財(cái)務(wù)、內(nèi)控體系的建設(shè)和管理工作

2、建立科學(xué)、系統(tǒng)、符合跨國(guó)公司要求的財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)監(jiān)控體系

3、統(tǒng)籌集團(tuán)和下屬公司的資金管理，開(kāi)拓融資平臺(tái)和渠道

4、協(xié)助董事會(huì)主席進(jìn)行公司投資、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策

5、負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目

6、完善稅收政策及方案，統(tǒng)籌稅務(wù)籌劃及外部工商、稅務(wù)等外部關(guān)系

第五篇：CFO(首席財(cái)務(wù)官、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān))將決定CIO的未來(lái)

CFO（首席財(cái)務(wù)官/總會(huì)計(jì)師/財(cái)務(wù)總監(jiān)）將決定CIO的未來(lái)

近日，全球領(lǐng)先的信息和通訊技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商資信利公司（Getronics）發(fā)布了一份題為《CFO的角色轉(zhuǎn)變》的調(diào)查報(bào)告。該調(diào)查開(kāi)始于2012年1月，調(diào)查對(duì)象為雇員數(shù)在500人以上的英國(guó)企業(yè)的CFO，共有203名CFO參與了此次調(diào)查，其中有近五分之一（比例為17%）的受訪CFO認(rèn)為，在今后的5年內(nèi)，首席信息官（CIO）一職將在商業(yè)世界中消失。

這一判斷主要是基于商業(yè)購(gòu)買(mǎi)和消費(fèi)的信息技術(shù)手段的改變，IT服務(wù)由一次性購(gòu)買(mǎi)和安裝轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢园词褂昧縼?lái)購(gòu)買(mǎi)，因此，“效用為王”以及云計(jì)算顯得愈發(fā)重要。

與此同時(shí)，有近六分之一的受訪CFO表示無(wú)法準(zhǔn)確判斷CIO的發(fā)展前景，不過(guò)他們一致認(rèn)為，因金融而衍生的、對(duì)于信息技術(shù)的不斷關(guān)注將導(dǎo)致CFO的職責(zé)變得更為寬廣。

此份調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn)，由于投資回報(bào)是評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)，所以，經(jīng)濟(jì)衰退迫使財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)不得不更廣泛地參與到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，這其中就包括信息技術(shù)。

調(diào)查報(bào)告強(qiáng)調(diào)了IT技術(shù)與財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)將逐步融合的總趨勢(shì)，高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理將要承擔(dān)更多的信息技術(shù)決策職責(zé)。有超過(guò)五分之二的受訪CFO認(rèn)為，CIO的職能最終將會(huì)并入到財(cái)務(wù)部門(mén)。有三分之一的受訪者表示，IT與財(cái)務(wù)整合之后，業(yè)務(wù)內(nèi)容確實(shí)是減少了。然而，也有過(guò)半的受訪者認(rèn)為IT與財(cái)務(wù)之間缺乏一體性，強(qiáng)制整合會(huì)制約削減支出、增加結(jié)余的能力。

為了增加閱讀的趣味性，該調(diào)查報(bào)告還提及了在商業(yè)框架下，CFO對(duì)IT的未來(lái)有何展望。在云計(jì)算逐漸為世人所接受之際，大部分受訪CFO預(yù)計(jì)基于證書(shū)的IT收費(fèi)模式將逐漸消亡。但是，云計(jì)算的實(shí)際使用情況卻因行業(yè)的不同而有所差異，近五分之一的受訪CFO所在企業(yè)和其他大部分企業(yè)表示，云計(jì)算服務(wù)在他們的IT技術(shù)使用量中僅占很少的一部分。在與“積極的商業(yè)變革”扯上關(guān)系之后，云計(jì)算的名聲日隆，有64%的受訪者認(rèn)為云計(jì)算是“改善營(yíng)運(yùn)”的原動(dòng)力。調(diào)查報(bào)告的作者總結(jié)道：云計(jì)算正在步幅輕緩地向前發(fā)展。

從另外一個(gè)方面來(lái)看，首席信息官（CIO）的職責(zé)和日新月異的信息技術(shù)一樣，在不斷地變化發(fā)展?，F(xiàn)在，是時(shí)候該讓首席財(cái)務(wù)官（CFO）去決定CIO將如何更好地幫助他們開(kāi)展業(yè)務(wù)，并且開(kāi)始尋找合適的人選來(lái)?yè)?dān)負(fù)起CIO這項(xiàng)工作。

有多少像CIO這樣的高管職位會(huì)被置于顯微鏡下細(xì)致觀察？我們是否也讀過(guò)有關(guān)CFO、首席運(yùn)營(yíng)官（COO）或HR總監(jiān)等發(fā)展前景之類(lèi)的文章？或許有些這樣的文章，但從沒(méi)有一個(gè)職位像CIO一樣，自80年代初該職位誕生之始，就引發(fā)質(zhì)疑，備受攻擊。

可能是技術(shù)發(fā)展迅猛的緣故，使得我們對(duì)CIO額外關(guān)注。當(dāng)今CFO們所采用的基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都源于15世紀(jì)前后的威尼斯，而技術(shù)平臺(tái)和范式卻每18個(gè)月左右就更新一次。當(dāng)立足點(diǎn)經(jīng)常變化，那么，我們?cè)撊绾卫斫釩IO一職的意義所在？因?yàn)榕cCFO管理下的其他職責(zé)相比，CIO一職是最難確定和理解的（你最終可以說(shuō)軟件即服務(wù)（software-as-a-service），但何為平臺(tái)即服務(wù)（software-as-a-service），），所以，我們也許應(yīng)該思考CIO的未來(lái)了。

當(dāng)然，這種圍繞著CIO的疑惑也源自IT費(fèi)用過(guò)于昂貴。一個(gè)預(yù)算為5000萬(wàn)美金的IT項(xiàng)目獲批之后，接下來(lái)就是一再等待，等待投資回報(bào)?？墒?，什么才算是真正的云計(jì)算支出費(fèi)用？一部

分是資本支出（用于長(zhǎng)期能力建設(shè)），一部分是營(yíng)運(yùn)支出（重復(fù)性服務(wù)支出），剩下的是未知費(fèi)用（用于解決類(lèi)似“我的數(shù)據(jù)在哪呢？”等突發(fā)問(wèn)題）

但是當(dāng)談到CIO，不論原因是什么，我們還是愿意一探究竟。既然在尋找未來(lái)高管的道路上，我們需要的是搭建而不是簡(jiǎn)單地購(gòu)買(mǎi)來(lái)滿足真正實(shí)際的需要，這就敦促CFO們?nèi)ニ伎嫉降鬃约汗拘枰姆N類(lèi)型的CIO？最好的方法是找到適合的人選后進(jìn)行培養(yǎng)，而不是覺(jué)得現(xiàn)任者不合適，直到最后關(guān)頭再尋找繼任者。

首席改善官（Chief Improvement Officer）

憑借著項(xiàng)目管理和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的調(diào)整，面對(duì)企業(yè)持續(xù)改善任務(wù)的挑戰(zhàn)，CIO已經(jīng)做好了準(zhǔn)備。隨著越來(lái)越多的IT業(yè)務(wù)外包，業(yè)務(wù)經(jīng)理能夠更為便捷地將云計(jì)算作為技術(shù)解決方案，CIO也能從IT運(yùn)行監(jiān)督工作中解脫出來(lái)，能夠更快、更好、更為節(jié)約地在公司內(nèi)部進(jìn)行商業(yè)決策。在許多公司，CIO都已開(kāi)始行使決策權(quán)，對(duì)所管轄的領(lǐng)域進(jìn)行持續(xù)不斷的改進(jìn)。如果你所在的公司還沒(méi)有一名企業(yè)持續(xù)改進(jìn)的捍衛(wèi)者，那么，貴公司真的需要有這么一個(gè)人，而CIO是合適的人選

首席情報(bào)官（Chief Intelligence Officer）

這個(gè)版本的CIO中的“I”代表著將商業(yè)信息轉(zhuǎn)換成可付諸行動(dòng)的商業(yè)情報(bào)。韋恩?赫特斯

（Wayne Shurts）是資產(chǎn)達(dá)380億美元的百貨賣(mài)場(chǎng)——超價(jià)商店公司（SUPERVALU）的CIO，他最近推出了一項(xiàng)旨在增加銷(xiāo)售和提高商場(chǎng)生產(chǎn)部的“保鮮度”的好辦法。通過(guò)向賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理提供銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，使他們可以適時(shí)調(diào)整貨架的擺放。當(dāng)被問(wèn)及使用的是什么技術(shù)：RFID（無(wú)線射頻識(shí)別）？還是智能手機(jī)？他回答道：“膠帶”

許多CIO已經(jīng)改變了“我有一把技術(shù)大錘，所有問(wèn)題都是技術(shù)釘子”這樣的觀念。如今，他們的職責(zé)是提供信息，解決商業(yè)難題。有時(shí)，正確的商業(yè)情報(bào)方案是沒(méi)有一絲技術(shù)含量的。首席支持官（Chief Support Officer）

在某些公司，商業(yè)部門(mén)還是傾向于自己確定技術(shù)投資方案，這樣一來(lái)到最后CIO都無(wú)所事事了。還有就是不論云計(jì)算和移動(dòng)性如何先進(jìn)，技術(shù)管理仍將是日常工作。因此，CIO的職責(zé)將降至管理眾多的軟件供應(yīng)商，確保產(chǎn)品安全可靠，一體性強(qiáng)，成本越低越好。這樣看來(lái)，這種工作就根本不是“IT”職責(zé)范圍之內(nèi)，而屬于企業(yè)供應(yīng)商管理的范疇。

首席創(chuàng)新官（Chief Innovation Officer）

數(shù)十年來(lái)，CIO們一直推動(dòng)著生產(chǎn)力。很久以前，人們就掌握了通過(guò)將一些基本的手工進(jìn)程自動(dòng)化，從而更有效率地開(kāi)展商業(yè)活動(dòng)。郵件等通訊手段使每個(gè)人的工作更加有效率。ERP的出現(xiàn)使得CIO們邁入了商業(yè)流程變革的競(jìng)技場(chǎng)，企業(yè)也開(kāi)始大把投入。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)也開(kāi)始充分利用外包來(lái)提高生產(chǎn)力，減少成本。對(duì)于IT領(lǐng)域的每項(xiàng)主要變革，CIO必須身懷各種技能：技術(shù)、項(xiàng)目管理、領(lǐng)導(dǎo)力變革、商業(yè)流程知識(shí)和托管服務(wù)管理。那么，現(xiàn)在又需要具備什么技能？下一個(gè)推動(dòng)生產(chǎn)力的技術(shù)前沿是什么呢？答案是商業(yè)模式變革。如今，保險(xiǎn)公司的CIO正在為客戶設(shè)計(jì)計(jì)步器APP軟件;零售業(yè)的CIO則讓在超市前排隊(duì)的客戶可自行設(shè)計(jì)適合自己的牛仔褲。CIO（至少那些聰明且自我驅(qū)動(dòng)的CIO）不止在改變商業(yè)流程，他們是在變革商業(yè)。

下一個(gè)五年，上述哪類(lèi)CIO會(huì)是你們公司所需要的？當(dāng)看著我的小女兒臉上涂著粉底，腳上試著高跟鞋時(shí)，我就意識(shí)到時(shí)光如梭。你準(zhǔn)備好了嗎？