第一篇：一篇辭職后的日記

一篇辭職后的日記 我早已經(jīng)習慣辭職的狀態(tài)，也許是找不到生活的方向，也許是找不到奮斗的力量，所以我屢屢辭職。我也早已習慣朋友、同學對我說道：我辭職了。我報以微微笑，告訴他們：辭職是你長大的標志。他們都搖著頭，我在電話里已聽到他們枯澀的笑。是的，我真的不了解他們。就象我不了解我自己一樣，跑來跑去到底為了什么？但是我還繼續(xù)上班，辭職；痛苦的找，再辭職。直到我的班長電話里告訴我，他也辭職了，我才能靜下心來，想想我們?yōu)槭裁崔o職！

班長是在大四就找到這份工作，肯定是屬于快樂的一族。在我們還在學校做畢業(yè)設計的時候，就已經(jīng)開始上班掙錢了?？墒?，今天我和另一個同學一起的時候，他打電話告訴我，他也辭職了！我端起的酒杯停在空中，喃喃的問了一句：“鳥人，你辭職干嗎？你不是做的很好嗎？前段時間老板還派你到德國旅游，我還告訴你，要乘機看一下世界杯?！蔽矣浀媚惝敃r笑了又笑，對我輕描淡寫的說：“我不喜歡足球！”

我早就跟他們說過：“我們上當了，我們的專業(yè)，如果是中專是個好專業(yè)；可是，我們偏偏是本科，就注定我們是悲哀的一代！”他們都笑著對我說：“人的命運掌握自己手中，自己的腳走自己的路，自己的手開拓自己的命。”于是，他們有的做了工程師，有的做了銷售，也有的做了研究生；可是他們常常跟我說的是：“我們到底為了什么生活？”

時間久了，我也學會回答他們的問題：好好工作，結婚生子。這不，有幾個同學結婚了，可惜依舊做著技術員一樣的工程師，我問他們：“我什么時候可以做干爸？”他們只給我一個痛苦的回答：“自己都養(yǎng)不活，怎么可以養(yǎng)下一代？”于是，那讓人羨慕的先婚者，懸懸的讓我們一直擔心著。

班長說：他辭職了。我還一直不相信，喝了幾杯酒才確信，確實如此。我便痛心的說：“你都做了兩年半了，你出來了還能做什么呢？”他用前所未有的口氣，平靜的告訴我：“我一直說你個家伙，不知道滿足，一個工作跳來跳去，還是象剛畢業(yè)一樣，什么都不是。可是，兩年半以后，我才開始醒悟。真的，我羨慕你。雖然你沒什么狗屁經(jīng)驗，但你經(jīng)經(jīng)歷了不少，比我在工廠里好多了。”我還在考慮他的話中含義，他又繼續(xù)說道：“兩年啊，年輕的生命的有幾次兩年，我完全埋沒在里面了！”

我聽了，不知道怎么回答他。我知道班長是個勤奮好學的人，是個積極向上的人，加上他是我的老鄉(xiāng)，我也一直佩服他。我聽著對面的沉默，電話里滋滋的干擾聲，我才結巴的說：“沒什么，辭職了也好！你的專業(yè)頂刮刮，你的英語呱呱叫，即使你出來了也是一流的！深圳這噶噠還有你大把的機會！”

說這話時，我是流了汗。這可是深圳比較寒冷的一天，我一直在想，我們的出路在哪里？班長啊，我的班長，你要什么樣的歸宿？我沒話可說了，聽著寂寞的電話滋滋聲，無聲無語！

好在，最后班長說，周末過來看我。我說好啊，到時候我陪你喝酒。此時，我看到旁邊的同學，拿著辭職報告，正戎裝待發(fā)，告訴我：“他奶奶的，我去辭職了。老牛，等我回來！”

第二篇：80后公務員辭職自述

80后公務員辭職自述：7年收入沒漲

2014年01月14日 02:21

原標題：80后公務員自述：我為什么辭職

近日《上海觀察》連續(xù)刊發(fā)了《公務員：這一年少掉的福利》、《公務員隊伍開始動蕩了嗎？》等系列文章，反響強烈。一位曾在本市市級機關工作的80后公務員，看完后給我們發(fā)來了這篇文章，談談他辭職的心路歷程。

“你為什么要辭職？”數(shù)月來，我已經(jīng)被無數(shù)人問過。但坦率說，我還沒認真想過這個問題?；蛟S，只是內(nèi)心深處那股遏制不住的沖動，終于讓我跨出了這一步。

其實我從來不是個“敢想敢干”的人，甚至還有些優(yōu)柔寡斷。但這一次辭職我非常堅決果斷、毅然決然。辭職到現(xiàn)在四個多月，我覺得自己是邁出了正確的一步。

先自我介紹，我來自浙江東部的小村莊，因為高考到了上海讀大學，碩士畢業(yè)后順利進入市級機關做公務員。也因此，我一直是父母眼中的驕傲、家族孩子的榜樣。

可是在機關工作的7年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變成碌碌無為的平庸與麻木，再到自我的質(zhì)疑與反省。“離開這里，到外面闖一闖”，這個聲音已經(jīng)在我腦子里響了三年。

但莫名的恐懼和對未來不確定性的不安，讓我不斷地自我安慰、自我麻痹，把念想強壓在心底。但三個月前的一場飯局，讓所有的情緒都爆發(fā)了。

2013年8月的一天，分別十周年的本科同學聚會。昔日朝夕相處的同學再次相見分外親切，聊往事、敘友誼，其樂融融。十年間，很多同學都有了非常大的進步，飯桌上意氣風發(fā)、談笑風生。

他們中有的已經(jīng)做到了投行高管，有的成了大型企業(yè)的法務主管，還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員……談到買房，看的都是600萬以上的級別。提起股票，賬戶里至少7位數(shù)；聊起子女，很多讀的是私立學校，接下來還準備要二胎……

飯席上依舊熱鬧、話題不斷，但我望著眼前這些曾經(jīng)熟悉的面孔，內(nèi)心感到陣陣涼意。在讀書的時候，我一直擔任學生干部，還是班里的團支書，是本科班級為數(shù)不多上研究生的。在研究生畢業(yè)的時候，還被評為上海市優(yōu)秀學生。但這一切的一切，在今天看起來卻是多么地不值一提。

當年，聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機會，進入了公務員隊伍。碌碌無為過7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關系是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是loser。

是自己不努力？上班從不遲到早退，從不無故請假，公休經(jīng)常到年底作廢，加班總是主動爭取。剛?cè)肼毮菐啄?，三頓都吃飯在食堂，真是把單位當成家。然而即便如此，又能怎樣？

在市級大機關的小部門，從來就不缺人，高學歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會，部門的中層領導都是年輕的70后。所謂的發(fā)展空間，小到讓人絕望。

是自己沒能力？考慮到部門工作的局限，我干中學、學中干，積極準備，參加各類選調(diào)，證券監(jiān)管、國資管理等部門的筆試都通過了，但由于種種原因也沒能成功轉(zhuǎn)崗。

買房結婚后，生活壓力陡增，職業(yè)收入增長無望，于是我將目光轉(zhuǎn)向股票投資。我把大量業(yè)余時間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅持，取得了一點成績并考取了多張證券方面的職業(yè)證書，一心想跳槽做專業(yè)的證券分析師。但深入了解行業(yè)之后發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)年齡太大不合適了。

“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。剛?cè)霗C關時，我也曾朝氣蓬勃，激揚文字、指點江山，也想奮力而為，干出一番事業(yè)?？蓹C關就那么點事，不是收文就是發(fā)文，幾乎所有工作都是通過文字體現(xiàn)。官樣文章不管你寫得如何，各級領導總要修改一下，以體現(xiàn)他的水平高你一等。

天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話，無一不是“領導重視”“下定決心”“排除萬難”“取得勝利”?？傻阶詈?，還是這樣子。文章能改變什么？這種工作，一年下來就疲了，案牘而已，有什么成就可言。機關待得越長，夢想越遠，這就是殘酷的現(xiàn)實。

這些年每每看到公務員考試大軍，我難免心生感慨：公務員真的是一座“圍城”。城外的人，千方百計、削尖腦袋往里鉆；城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，中途離場。

尤其是80后公務員這個群體，他們普遍自我意識強烈，非常想實現(xiàn)人生自我價值，不甘心做配角，默默無聞虛度人生。但現(xiàn)實卻是，六七年過去了，只有極個別同齡人年輕有為、善于溝通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏實工作，一心等待提拔；只有少數(shù)人決然離開，更多的人留下來消耗生命。

都說三十而立?，F(xiàn)在的我，有家庭、有子女，壓力很大、但前途黯淡，夢想漸行漸遠。當意識到這一點時，我的內(nèi)心突然無比堅定：不破不立，如果什么都不去改變，不去努力，那永遠只能是空想。

當然，我還是要“盤點”一下，在機關蹉跎了7年，自己還剩下些什么？出去，還有沒有資本？我想，自己畢竟還擁有一個很不錯的學歷，以及內(nèi)心深處對美好未來的憧憬。還有始終不變的對學習鉆研的熱情、吃苦能干事的決心。

于是我豁然開朗。什么時候開始都不晚，信心比黃金更重要。離開這里，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個世界。

從決定到辭職只是一周的時間，期間領導震驚挽留，父母很不理解，但妻子卻非常支持我。如今四個月過去了，在新的崗位上我又變成了一個新丁，許多東西都要從頭學起。但每天都要接觸新事物、學習新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無比欣喜，內(nèi)心也充滿了激情與力量。

還記得我離開的時候，有個年輕的同事曾悲哀地對我說：“公務員像極了溫水中的青蛙，慢慢不知不覺被煮熟了，如果當年直接扔熱水里頭也就跳出來了。被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機關里那些碌碌無為人中的一員。”是臨別贈語，亦是自語。

其實，很多80后公務員都有這樣的心聲：也許在另外的舞臺上，我可以舞得更好。

最近，聽說底層公務員收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公務員辭職的暗流在涌動。一切，也許只是開始。

第三篇：80后公務員辭職自述

80后公務員辭職自述：7年收入沒漲 能力是聽話寫報告男子花4年考上公務員干1個月辭職 稱工作程式化

而一位已經(jīng)考取了注冊會計師的王先生介紹，目前沈陽注冊會計師的月薪在5000元—6000元，如果在正規(guī)事務所上班，月收入也是很可觀的。“注冊會計師是干得越久越值錢，在機關里掙得少，單純當個會計，過不了多久專業(yè)也荒廢了，以后再想干這行掙錢，可就不容易了?！蓖跸壬f，現(xiàn)在給他機會去當公務員，他都會慎重考慮，絕不會隨便放棄自己的專業(yè)。

第四篇：80后白領辭職做農(nóng)家樂

80后白領辭職做農(nóng)家樂，辛苦并快樂著

“去市區(qū)上班太遠了，一個星期只有兩天時間在家陪媳婦孩子，所以我就想怎么從土里刨食兒”，坐在涼棚下的小張這么跟記者說著他創(chuàng)業(yè)最初的原因。農(nóng)家樂老板小張是個外來女婿，四年前辭掉一家新加坡外貿(mào)公司的工作，甚至放棄了當時可以出國的機會，毅然決然的在上海的南匯郊區(qū)搞起了農(nóng)家樂。

回想當初的這個決定也確實比較沖動，雖說自己是個農(nóng)民的孩子，可是從小就一直在讀書上學，沒怎么下地干過農(nóng)活，“五谷不分、四體不勤”雖有點夸張，可干活吃苦確實沒怎么經(jīng)歷過。不過這都不是問題，俗話說“吃得苦中苦，方為人上人“，出門在外的小張自然最能理解其中含義，最關鍵是要能得到家人的支持，只有得到家人的認可和支持了，農(nóng)家樂才能開的出，才能開的紅火，這就是最起碼的天時、地利和人和。

終于，在籌備了小半年之后，凝聚著一家人心血的“鄉(xiāng)趣農(nóng)家樂”開張了，當天就是個”開門紅“，一家人很是開心，對辦好農(nóng)家樂更增一分信心。根據(jù)季節(jié)的變化，小張把農(nóng)家樂的活動安排的緊湊又充實，比如春節(jié)前后的“草莓采摘游”，春季的“賞桃花游”，夏季的“品水蜜桃游”和“葡萄采摘游”，秋季的“桔園采摘游”。四季固定的水果采摘游再輔以農(nóng)家生活體驗，相對于那些單單只有吃飯住宿的農(nóng)家樂確實是對上海市的游客們新鮮許多。四年過去了，鄉(xiāng)趣農(nóng)家樂越來越規(guī)范和精彩，越來越受到客人的喜歡，回頭客和聞名而來的客人絡繹不絕。

“相對于那些大的農(nóng)莊，人家有資金，有關系，有實力，我們這種小的農(nóng)家樂只有搞出來特色才有生存和發(fā)展的可能，所以要多動腦子，多走多看多借鑒”雖說生意不錯，不過小張還是對農(nóng)家樂今后的發(fā)展考慮著許多。新年伊始，他有建造一個有機蔬菜基地的想法，還準備在客房住宿方面有所加強。

“我們農(nóng)家樂只有一個目的，就是讓城里的客人來過過農(nóng)村的生活，就這么簡單?！?/p>

小張說，大學生、白領不一定非得留在城市里出人頭地，城鎮(zhèn)和農(nóng)村一樣有廣闊的天地，關鍵要從容地看待生活和人生，一家人快快樂樂生活是最重要的。

第五篇：解讀“80后公務員辭職”——圍城

解讀“80后公務員辭職”——圍城

日前，廣東有公務員開始辭職，上海80后公務員辭職又成為輿論熱點：收入7年沒漲，能力是聽話寫報告。近來在中央八項規(guī)定嚴格規(guī)定之下，有人嘆曰：為官不易。80后公務員辭職，其實和八項規(guī)定沒有關聯(lián)，但是在當前大背景下，這個辭職宣言無疑會讓人們更理性地思考公務員職業(yè)的本質(zhì)，尤其在國考熱得發(fā)燙的今日。

讀而優(yōu)則仕，商而優(yōu)則仕，士農(nóng)工商??公務員的職業(yè)魅力源自傳統(tǒng)社會分層模式。年輕人之所以蜂擁國考，看到的無外乎是穩(wěn)定、尚可的待遇和社會保障。還有為數(shù)不少的人目標定位在仕途上升，并對升官抱有隱約的財富幻想。社會思維中“當官即可發(fā)財”的觀念源于兩點。一是對歷史官場的錯位描述。如民間文化中盛傳的“三年清知府，十萬雪花銀”；二是當今個別貪官囤積的巨額金錢讓人誤以為身在官場，就會財源滾滾。

其實，從社會學角度來看，這是一種選擇性的誤解，公務員和財富本是風馬牛不相及的天涯與海角。皇皇二十四史中所載，貪官污吏縱然不少，但更多的還是清正方直、為民為國的清官正官義官。兩漢、盛唐時期自不必言，英明帝王和赤子忠臣同聲相和，造就華夏文明的巍峨巔峰。即使到魏晉亂世、積弱之宋，依然有忠義之士破昏亂迷津、扶危局而不倒。歷史上的貪官污吏，要么仕途中斷，要么批刑受戮，善終完退者并不多見。所以民間只見貪官人前得意，卻刻意忽略這個群體的終極結局，只用小農(nóng)思維來揆度公務員的職業(yè)倫理，未免有南轅北轍的失落。

歷史長河，千古一理。任何時代，權力尋租終非正途，必有落敗之日。古有諫議諍臣，今有反腐之策，如財產(chǎn)登記制度，如反腐體系的完善，若執(zhí)行到位，均可讓那些灰色地帶曝于明世。所以公務員這個職業(yè)只不過是通過服務社會來實現(xiàn)個人理想，和財富的界限涇渭分明，想獲得財富，可以離開這個領域，別有光明坦途。

80后辭職公務員對職場文化的“控訴”會得到一些共振，這說明一些人對公務員工作未必有正確而清晰的認識。公務員群體的職場文化脫胎于傳統(tǒng)文化，其精髓既有儒家的克己復禮，也含有道家的無為無不為。慎言慎行、中庸保守為基本原則，凡事講究微言大義，這是傳統(tǒng)文化高度凝練的一個映射。我們既接受平等、開放、進取的現(xiàn)代思想，也必然傳承謙和、容忍、圓融的處世經(jīng)驗，官場文化是這種中庸之道的集大成之地，這是農(nóng)業(yè)社會的一大文明特征，很難說哪種文化更先進。承平年代的社會演進必然是漸進式發(fā)展，不可能像商場那樣波詭云譎，縱橫搖蕩。這就注定政府工作也是穩(wěn)中求變，所謂治大國若烹小鮮是也。一些年輕人難以與這種文化兼容，因而萌生退意不足為奇。

當然，還有一個毋庸置疑的現(xiàn)實：“官多為患”也是當今一大弊端，一個省有四五十個省級干部，幾百個廳級干部，一個縣幾十個縣級干部，有的縣僅副縣長就有十一名，古今中外都不多見。盡管現(xiàn)代社會人口增加，社會職能復雜，但官員數(shù)量的膨脹已遠超過應有比率。超編的公務員隊伍勢必稀釋晉升機會，乃至讓工作變得毫無挑戰(zhàn)可言。人浮于事的結果就如這位80后所說：公務員是一座“圍城”。城外的人，千方百計削尖腦袋往里鉆；城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意中途離場。

任何職業(yè)都符合市場規(guī)律，公務員也不例外。公務員隊伍擴編，勢必耗費國家財政，當眾人紛至之時，也是這個職業(yè)衰落的開始。典型如宋朝，冗官冗員充斥公務員隊伍，雖有歷史上最完備的文官制度，依然造就了中國歷史上最虛弱的帝國。到宋神宗熙寧年間，國家財政收入等于開支，均為5060萬，國庫完全空虛。由于吏治腐敗和人才政策的失誤，使宋王朝積弱難返，一代風流終被雨打風吹去。

據(jù)說西方社會，一流人才經(jīng)商，二流人才從政。事實未必如此，但其隱意是說，眾生平等。部分公務員辭職并不是壞事。這說明公務員的普通職業(yè)屬性在回歸，附著其上的利益、尋租空間正在被壓縮，某些目的不純的公務員再無機可乘。一些有想法的則接受不了擁擠的隊伍和狹窄的機會空間，到更廣闊的的空間，可能會便于發(fā)揮個人潛能，成就一番事業(yè)。對于提高人才利用效率，解放生產(chǎn)力大有裨益。