第一篇：電業(yè)局先進集體、先進個人評選表彰辦法

做好先進集體、先進個人（以下簡稱“雙先”）的評選、表彰工作，對于培育企業(yè)精神，激勵廣大職工 的主人翁責(zé)任感，促進企業(yè)兩個文明建設(shè)具有重要意義。為實現(xiàn)“雙先”評選、表彰工作的制度化、規(guī)范化，根據(jù)我局實際，特制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

隨著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理體制改革的進一步深化，我局對各類先進的評選工作提出了更高的要求。為切實加強對評選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確?！半p先”評選、表彰工作的嚴肅性，我局一年一度的“雙先”評選表彰工作統(tǒng)一由“雙先”評比領(lǐng)導(dǎo)委員會組織領(lǐng)導(dǎo)，日常工作由電業(yè)工會負責(zé)處理。各類單項專業(yè)性的評先工作由職能專業(yè)部門按照計劃和方案進行評選，報電業(yè)工會審核。

“雙先”評比領(lǐng)導(dǎo)委員會由下列人員組成：

主任委員：局長 局黨委書記

副主任委員：電業(yè)工會主席（常務(wù)）

委 員 ：副局長 總工程師

二、評選的原則與要求

1、評選先進必須堅持民主的原則，由職工群眾充分討論，反復(fù)醞釀，自下而上民主推選產(chǎn)生。要嚴格掌握條件，堅持標準，不勉強湊數(shù)，防止包辦代替，弄虛作假等不良行為。

2、評選必須體現(xiàn)公正、公開的原則，以數(shù)據(jù)和主要事跡為依據(jù)，實現(xiàn)評選工作的數(shù)據(jù)化、程序化、科學(xué)化，使評選出的先進為廣大職工群眾所公認。

3、評選先進的目的在于樹立學(xué)習(xí)榜樣，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，推動技術(shù)進步，改善經(jīng)營管理，提高安全水平和經(jīng)濟效益。先進的根本標準，必須是在促進企業(yè)改革發(fā)展方面起到顯著作用，能體現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的創(chuàng)新精神，要選樹那些立志改革、貢獻突出的先進典型。

4、“雙先”評選、表彰工作一年一次。

三、評選條件

（一）先進集體條件

1、堅持黨的四項基本原則，遵守國家的政策法令，遵守國家財經(jīng)紀律，領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)正、團結(jié)好、紀律嚴、威信高。

2、堅持兩個文明一起抓的方針，思想政治工作有特色，職工隊伍整體素質(zhì)明顯提高，文明建設(shè)成果突出。

3、全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)指標和工作任務(wù)，做到安全、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、秩序井然、服務(wù)周到。

4、在推動改革，改善管理，挖潛革新，推動技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活方面成績優(yōu)異。

5、未發(fā)生過負有主要責(zé)任的一類障礙及以上事故。

6、未發(fā)生人身輕傷事故。

（二）先進個人條件

1、堅持黨的四項基本原則，模范地遵守國家的政策法令和本單位的各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德。

2、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)機關(guān)報，在生產(chǎn)工作中起到了模范帶頭作用。

3、工作效率高，關(guān)心集體。

4、在綜合治理、搶險救災(zāi)、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面做出重大貢獻的職工。

5、無違章、違紀行為發(fā)生；無本人負有責(zé)任的未逐、異常及以上故障發(fā)生。

6、獲年度集團公司及以上專業(yè)競賽前三名的職工為本年度當然的先進個人。

四、評選的基本程序

1、“雙先”評選方案由電業(yè)工會提出，經(jīng)“雙先”評比領(lǐng)導(dǎo)委員會討論通過后執(zhí)行，年度“雙先”評選表彰工作須報局黨委同意后方可進行。

2、“雙先”評選工作首先由基層單位按評選的原則、評選的條件及產(chǎn)生先進的比例推薦，并整理先進事跡材料，上報“雙先”評審委員會審定。

3、局以上的年度先進（生產(chǎn)）工作者，從當年產(chǎn)生的局級先進（生產(chǎn)）工作者中推薦。

4、本局各類單項專業(yè)評比、表彰工作應(yīng)由職能專業(yè)部門年初提出計劃和評比方案報電業(yè)工會審核后，方可按程序評選。未經(jīng)批準或年初無計劃方案的各類單項專業(yè)評選工作一律不予承認。

5、電業(yè)局以上的單項評先（包括集體和個人），按對口管理的原則，應(yīng)嚴格掌握標準，履行程序，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部門提出推薦意見，按隸屬關(guān)系，分別報黨委、行政、工會批準，方可上報。行政序列的報工會備案。

五、表彰獎勵原則

1、“雙先”評選表彰堅持精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合的原則。

2、表彰決定由電業(yè)工會起草審定后下發(fā)。

3、先進（生產(chǎn)）工作者登記表存入本人檔案。

4、獎勵金額以批準的方案為準，原則上綜合先進高于單項先進。

六、本辦法自通過之日起執(zhí)行。

第二篇：勤工助學(xué)先進集體先進個人評選辦法

東南大學(xué)成賢學(xué)院學(xué)生資助管理中心 勤工助學(xué)先進集體、先進個人評選辦法

（草案）

第一條 先進集體評選條件:

1.參選對象必須是學(xué)院勤工人數(shù)達6人（含6人）以上的部門。

2.積極擁護黨的各項方針政策及路線，認真學(xué)習(xí)并執(zhí)行《東南大學(xué)成賢學(xué)院勤工助學(xué)辦法》。

3.自覺遵守國家法令和學(xué)校規(guī)章制度，部門一年中無受校紀處分者，行為規(guī)范綜合考評成績?nèi)吭谝乙陨稀?/p>

4.部門負責(zé)人能夠嚴格按工作職責(zé)辦事，團結(jié)協(xié)作，民主作風(fēng)好，堅持原則，敢抓善管，各項工作成績顯著。

5.關(guān)心貧困同學(xué)，協(xié)助學(xué)生資助管理中心加強對本部門勤工助學(xué)同學(xué)的日常管理，并結(jié)合本部門特點開展創(chuàng)新活動，工作成績突出。

6.部門全體勤工助學(xué)學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度端正，無掛科現(xiàn)象，工作作風(fēng)踏實，吃苦耐勞。

第二條先進個人評選條件:

1.參評對象為參加學(xué)院勤工助學(xué)工作，并連續(xù)工作一學(xué)期以上的在校學(xué)生。2.熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀；自覺遵守國家法令和學(xué)校的規(guī)章制度，最近一年內(nèi)未受任何紀律處分，學(xué)生行為規(guī)范綜合考評為甲。

3.學(xué)習(xí)態(tài)度端正，本學(xué)年各門成績?nèi)考案瘢瑢W(xué)習(xí)成績平均分達80分以上（含80分）。

4.工作能力強，熱愛勤工助學(xué)工作，在參加勤工助學(xué)活動中認真負責(zé)、積極主動、創(chuàng)造性的完成用工單位布置的任務(wù)，并能以身作則，起模范帶頭作用。

5.工作中無遲到早退現(xiàn)象；生活儉樸，能熱心幫助人。

第三條 評獎辦法

1.評選工作每年進行一次，在部門學(xué)年總結(jié)，學(xué)生個人總結(jié)和行為規(guī)范綜合考評的基礎(chǔ)上，對照勤工助學(xué)先進集體、先進個人的評選條件提出申請，由學(xué)生資助管理中心組織評比，初審后報學(xué)工部，經(jīng)學(xué)工部審核、公示后報學(xué)院審批。

2.先進部門的獲獎比例不大于參評部門總數(shù)的10%；先進個人的獲獎比例不大于部門參評人數(shù)總數(shù)的10%。

3.對獲獎?wù)哳C發(fā)相應(yīng)的榮譽證書，并填寫登記表存入學(xué)生本人檔案。

第四條 評選要求：

在評選過程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評選資格，并不得參加下一的評獎。

第五條 本條例學(xué)院授權(quán)學(xué)工部學(xué)生資助管理中心解釋。

第三篇：教科研先進個人與先進集體評選辦法

教科研先進個人與先進集體評選辦法

為進一步推動我校教科研工作，激發(fā)廣大教師參與教育科研的積極性，形成濃厚的科研氛圍，全面提高我校教育科學(xué)研究的水平和質(zhì)量，促進學(xué)校教育教學(xué)的可持續(xù)深入發(fā)展。根據(jù)我校的實際情況，特制定本辦法。

一、評選對象：

1、教科研先進集體評選對象為各教研組和各學(xué)部。

2、教科研先進個人評選對象為全校負責(zé)或積極參與教育教學(xué)科研工作的教師。

二、評選要求

（一）科研先進個人評選要求：

1、認真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，具備一定的教育教學(xué)理論和教科研能力，在教科研方面能起模范帶頭作用。

2、能協(xié)助教研組長、部長帶動本學(xué)科、本學(xué)部的教育教學(xué)研究工作，立足于課程與教學(xué)改革，善于發(fā)現(xiàn)問題，并把問題轉(zhuǎn)換為課題。

3、能獨立承擔(dān)學(xué)?；騾^(qū)或市或國家級課題，或成為課題組的重要執(zhí)行人，或在課題研究中能起骨干作用。

4、科研作風(fēng)嚴謹，形成扎扎實實、實事求是的良好科研作風(fēng)，科研結(jié)論要做到以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，客觀、嚴密，明晰的知識產(chǎn)權(quán)意識。

5、科研成果突出。

（二）科研先進集體評選要求：

1、本組（學(xué)部）有教科研工作計劃，科研氛圍濃厚，教師能參加教科研專題培訓(xùn)，組內(nèi)老師主持或參與校級、區(qū)級、市級、國家級課題的總?cè)藬?shù)不低于本組室總?cè)藬?shù)的三分之一。

2、本組（學(xué)部）能根據(jù)部門特點和學(xué)科特點，調(diào)查本組室教育教學(xué)現(xiàn)狀，設(shè)立校級課題，組織本組集體進行課題研究。積極承擔(dān)或參與學(xué)校的區(qū)級、市級、國家級課題中重大課題或其中的子課題研究，每學(xué)期至少組織一次與課題研究相關(guān)的教科研專題研討會。配合教科室做好科研調(diào)查、課題指導(dǎo)和管理工作。

3、組（學(xué)部）內(nèi)老師的教科研實踐能力強，能將新的教育理論運用于教學(xué)實踐，課堂教學(xué)有特色，教學(xué)成績突出，參加校級以上各種業(yè)務(wù)競賽成績顯著，輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽獲獎率高。

4、組（學(xué)部）內(nèi)老師的教育科研成果顯著。

三、量化細則

1、近三年論著或教材：計8分

2、上一學(xué)年課題研究：承擔(dān)國家、省、市、區(qū)課題（已結(jié)題）研究的負責(zé)人分別計10分、8分、6分、4分(組員的分值減半)。（課題獲獎另外加分，分值等同論文獲獎）

3、上一學(xué)年發(fā)表：發(fā)表在國家報刊（核心期刊）的每篇計8分、省級6分、市級4分、校級（指教科研信息或校報等）2分。

4、上一學(xué)年論文、案例或課件獲獎：國家級一等獎、二等獎、三等獎分別計8分、6分、4分；省級一等獎、二等獎、三等獎分別計6分、4分、3分；市級一等獎、二等獎、三等獎分別計4分、3分、2分；區(qū)級或校級一等獎、二等獎、三等獎分別計3分、2分、1分；

5、相同內(nèi)容獲多種獎項取最高分；非法報刊上發(fā)表和非教育行政單位（如雜志社、民間社團等）的評獎不計分。

6、各個級別的優(yōu)秀獎與該級別的三等獎計相同分數(shù)。

7、材料內(nèi)容的真實性與時效性由學(xué)校組織審核。

四、評選辦法：

1、先進個人由各學(xué)科組推薦到教科室，先進集體由各組（學(xué)部）自行組織申報，并填寫上交教科研先進個人（或集體）申報表。

2、由教科室根據(jù)實績組織評定后，交校主管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由校長室討論確定。

3、名額：先進集體每評選1-3個，先進個人每評選2—6人，其中一人為先進集體負責(zé)人。

五、獎勵辦法

學(xué)校每學(xué)年對在教育教學(xué)科研中表現(xiàn)突出的個人和集體進行表彰，對評選出的教科研先進個人、教科研先進集體，學(xué)校在期末進行表彰并給予獎勵。

第四篇：吉林省精神文明建設(shè)先進集體評選表彰辦法

吉林省精神文明建設(shè)先進集體評選表彰辦法

一、中央文明辦、省文明辦關(guān)于精神文明建設(shè)評選表彰的相關(guān)精神

中央文明委《關(guān)于評選表彰全國文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位的暫行辦法》是2003年頒布的。其中，表彰類別包括：全國文明城市、全國文明村鎮(zhèn)、全國文明單位三個榮譽稱號（含先進城市、先進村鎮(zhèn)、先進單位），每三年評選表彰一次；評選范圍規(guī)定：全國范圍內(nèi)凡符合全國文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位標準的城市、村鎮(zhèn)和基層單位均有資格申報；申報程序按照自愿申報、逐級推薦、提前公示、擇優(yōu)評選的程序進行，由中央文明委直接表彰、獎勵。先進集體頒發(fā)獎牌、證書和獎品，個人發(fā)證書、獎品；實際表彰數(shù)量：2005年是正式命名全國文明城市的第一年。共表彰全國文明城市9個、文明城區(qū)3個、全國創(chuàng)建文明城市工作先進城市58個；文明村鎮(zhèn)494個、全國創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進村鎮(zhèn)993個；文明單位1001個、全國精神文明建設(shè)先進單位1999個。精神文明建設(shè)先進個人100名。

《吉林省精神文明建設(shè)先進集體評選表彰辦法（試行）》是1998年5月以省委、省政府的名義頒布的。表彰類別及屆次：從2004年開始，省級精神文明建設(shè)先進集體為三年表彰一次，表彰類別包括：文明縣（市、區(qū)）、創(chuàng)建文明縣（市、區(qū)）工作先進縣（市、區(qū)）；文明村鎮(zhèn)、創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進村鎮(zhèn)；文明單位、精神文明建設(shè)先進單位；軍警民共建精神文明先進單位。為4類7個榮譽稱號。表彰數(shù)量：2004——2006，省文明辦共表彰文明縣（市、區(qū)）8個、創(chuàng)建文明縣（市、區(qū)）工作先進縣（市、區(qū)）14個；文明村鎮(zhèn)48個、創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進村鎮(zhèn)74個；文明單位196個、精神文明建設(shè)先進單位1008個；軍警民共建精神文明先進單位102對；精神文明建設(shè)先進個人20名。獎勵規(guī)定：先進集體頒發(fā)獎牌，先進個人頒發(fā)證書和獎金。表彰范圍、申報程序與中央文明委的規(guī)定相同。

二、國內(nèi)部分城市精神文明建設(shè)評選表彰情況

6月10日——8月10日，我們對國內(nèi)14個城市精神文明建設(shè)先進集體評選表彰工作進行調(diào)研。

從調(diào)研情況看，可以概括為“三同五不同”。

“三同”主要表現(xiàn)在：一是評選表彰對象大致相同。表彰對象基本上都是“各基層單位、各行業(yè)及社會各界群眾”，面向的范圍廣，易于調(diào)動社會各方面力量參與到精神文明創(chuàng)建工作中來；二是申報的方式大致相同。采用的都是“逐級申報”的方式，便于發(fā)揮逐級管理的作用，有利于提高申報質(zhì)量；三是對先進集體的管理方式大致相同?；旧喜捎玫亩际恰皠討B(tài)管理方式”，對被評選為先進集體的單位進行動態(tài)跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

“五不同”主要表現(xiàn)在：一是評選表彰的屆次不同。從評選屆次比例看，每年評選一次的約占25％，每二年評選一次的約占65％，每三年評選一次的約占10％。二是評選表彰的獎勵方式不同。有的以物質(zhì)獎勵為主，多數(shù)城市則以精神獎勵為主。三是先進集體的考核方式不同。有的城市由文明辦對申報單位進行考核，有的城市由文明辦牽頭，各相關(guān)部門人員組成聯(lián)合考核組對申報單位進行綜合考評，也有的城市采取明察與暗訪相結(jié)合的方式。四是表彰的類別不同。各城市表彰類別可以大致劃分為精神文明建設(shè)文明單位、精神文明建設(shè)先進單位、文明行業(yè)、文明村鎮(zhèn)和文明社區(qū)，但在細節(jié)上又各有特色，劃分的更為細致。五是表彰的數(shù)量不同。從調(diào)研情況看，90%以上城市的市級先進集體數(shù)量在2000-3000個之間，其他城市均為2000-3000個之間。

三、長春市精神文明建設(shè)評選表彰現(xiàn)狀

《長春市精神文明建設(shè)先進集體、先進個人評選表彰辦法（試行）》是從2002年開始制定的，由長春市精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會第一次全體會議通過，于2004年以市委、市政府名義頒布?！掇k法》分6章40條，規(guī)定了評選類別、評選標準、申報程序、獎勵和管理等內(nèi)容。

1、評選類別。

《長春市精神文明建設(shè)先進集體、先進個人評選表彰辦法（試行）》規(guī)定，長春市精神文明建設(shè)先進集體分為：文明縣(市、區(qū))、文明行業(yè)、文明鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、文明村、文明社區(qū)（小區(qū)）、文明單位(文明單位標兵)、軍(警)民共建先進單位、文明窗口建設(shè)（文明窗口標兵）等8個稱號。本著與中央和省評選表彰稱號相一致的原則，確定每屆評選表彰的具體稱號。

2005——2006年評選表彰，設(shè)文明縣（市、區(qū)）、創(chuàng)建文明縣（市、區(qū)）工作先進縣（市、區(qū)）；文明社區(qū)；文明村鎮(zhèn)、創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進村鎮(zhèn)；文明單位、精神文明建設(shè)先進單位、文明窗口；軍警民共建精神文明先進單位。5類9個榮譽稱號。

2、評選標準。

我市的評選標準突出了操作性和時代性，每個表彰類別都有自己的評選標準。

3、先進集體、個人數(shù)量。

2004，我市表彰各類先進集體988個，先進個人301人；2005-2006，我市表彰各類先進集體893個，先進個人133個。從表彰數(shù)量看，呈逐年下降趨勢。

4、獎勵。

《辦法》規(guī)定：凡首次評為市級、省級、國家級精神文明建設(shè)先進集體的，可分別一次性發(fā)給干部職工一個月、一個半月和二個月上個單位人均月基本工資的獎金。精神文明建設(shè)先進個人發(fā)獎勵證書和獎品，由市文明辦統(tǒng)一發(fā)放。

5、申報和評選。

申報方式方法與中央文明辦、省文明辦的相關(guān)規(guī)定相同。

目前，我市《長春市精神文明建設(shè)先進集體、先進個人評選表彰辦法（試行）》存在的不足，主要有三個方面：

一是評選標準應(yīng)充實內(nèi)容。應(yīng)增加堅持科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、樹立社會主義榮辱觀、加強未成年人思想道德教育、建設(shè)社會主義新農(nóng)村等新的內(nèi)容。

二是表彰數(shù)量過多，應(yīng)該壓縮。更有利于發(fā)揮精神文明建設(shè)先進集體的先進性和示范性。

三是獎勵范圍、標準應(yīng)該細化。對受到表彰的文明縣（市、區(qū)）和創(chuàng)建文明縣（市、區(qū)）工作先進縣（市、區(qū)）的獎勵標準予以確定。

四、關(guān)于進一步完善我市精神文明建設(shè)先進集體評選表彰機制的對策建議

1、評選類別。表彰類別應(yīng)設(shè)為：文明縣（市、區(qū)）、創(chuàng)建文明縣（市、區(qū)）工作先進縣（市、區(qū)）；文明社區(qū)；文明村鎮(zhèn)、創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進村鎮(zhèn)；文明行業(yè)、文明單位、精神文明建設(shè)先進單位、文明窗口；軍警民共建精神文明先進單位，5類10個榮譽稱號。其中，文明行業(yè)的評選可根據(jù)中央和省里的統(tǒng)一安排開展評選。

2、評選對象。中央和省文明辦的評選表彰對象是直接表彰到各基層單位，并且遵照自下而上，逐級考核逐級申報的原則，不是市級先進集體就沒有資格申報省級和國家級先進集體。因此，我市的評選表彰對象也要評選表彰到基層單位。

3、評選標準。在我市現(xiàn)有評選標準的基礎(chǔ)上補充“堅持科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、樹立社會主義榮辱觀、加強未成年人思想道德教育、建設(shè)社會主義新農(nóng)村”等內(nèi)容。每一屆考核評選都要根據(jù)精神文明建設(shè)總體工作安排和活動開展情況重新修改完善各類考核實施細則。

4、表彰數(shù)量。表彰數(shù)量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進行壓縮：文明社區(qū)、文明村鎮(zhèn)、創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進村鎮(zhèn)各壓縮20％，文明單位壓縮30％，精神文明建設(shè)先進單位、軍（警）民共建先進單位各壓縮40％。

5、考核方式。文明縣（市、區(qū)）和創(chuàng)建文明縣（市、區(qū)）工作先進縣（市、區(qū)）要采取日常工作評價和年終集中考核相結(jié)合的方式進行，文明辦各處室根據(jù)各自工作安排情況，制定對縣（市、區(qū)）日常工作考核的標準。年終考核應(yīng)由市文明辦牽頭，市直相關(guān)部門參與，組成考核組進行綜合工作考核。

6、獎勵。精神文明建設(shè)先進集體、個人的獎勵實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。每屆被命名的單位可在屆次的第一年按照有關(guān)政策規(guī)定，給予職工和貢獻突出的人員以相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。獎金來源，企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可從按規(guī)定提取的獎勵基金或工效掛鉤工資中列支。黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位，可從本單位行政事業(yè)費節(jié)余或創(chuàng)收經(jīng)費中列支。

7、管理。

對命名表彰的市級精神文明建設(shè)先進集體和先進個人的日常管理，按照誰推薦誰負責(zé)的原則，由所在縣(市)區(qū)文明辦和市直有關(guān)部門黨(工)委負責(zé)，主要包括三個方面。

一是建立檔案。精神文明建設(shè)先進集體檔案包括：單位概況、創(chuàng)建規(guī)劃、管理制度、創(chuàng)建文件、主要會議材料、申報審批表、主要創(chuàng)建活動記錄、工作總結(jié)、各類獎懲記錄、各類檢查考核記錄、群眾和社會各界的反映等。精神文明建設(shè)先進個人檔案包括：本人的基本情況和考核情況、事跡材料、表彰決定、申報審批表等。

二是指導(dǎo)、檢查。精神文明建設(shè)先進集體嚴格實行動態(tài)管理，反對榮譽終身制。各縣（市、區(qū)）文明辦和市直有關(guān)部門黨(工)委，對所推薦并得到命名表彰的市級精神文明建設(shè)先進集體，每年要有計劃地組織考核驗收，對有損精神文明建設(shè)先進集體、先進個人榮譽稱號的行為及時給予批評、警告、限期整改，嚴重的取消先進資格。并將有關(guān)情況上報市文明辦。

三是開展創(chuàng)建活動。各縣（市、區(qū)）文明辦和市直有關(guān)部門黨(工)委，要認真組織各級精神文明建設(shè)先進集體，積極參加市文明辦和本級文明辦組織開展的各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動。對參加活動不積極，活動開展不力的單位要提出批評，并限期改正。

市文明辦對各級精神文明建設(shè)先進集體有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督權(quán)，每年市文明辦要成立精神文明建設(shè)先進集體考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對市級精神文明建設(shè)先進集體進行有計劃的抽查，發(fā)現(xiàn)不合格的情況，有權(quán)按規(guī)定直接進行處理。

第五篇：關(guān)于評選表彰先進集體、先進個人的通知

關(guān)于評選表彰先進集體、先進個人的通知

公司各部門：

2015年，恒泰公司全體員工在公司黨政正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的通力配合下，努力拼搏，團結(jié)進取，較好地完成各項工作任務(wù)。與此同時，也涌現(xiàn)了一批愛崗敬業(yè)、默默奉獻的優(yōu)秀員工和先進單位，為了弘揚先進，展現(xiàn)公司員工的風(fēng)采，形成人人爭當先進的良好氛圍，經(jīng)公司研究決定開展評選先進集體、先進個人、榮譽員工的活動。本次評選活動以黨支部、部門為單位，評選出先進單位2 個、先進班組4個、勞動模范2人、先進個人15名、安全先進個人15名。（其中勞動模范2人在先進個人、安全先進個人中產(chǎn)生）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下，望各單位認真評選。

一、評選條件

（一）先進單位評選條件

1.本部門能善于學(xué)習(xí)，不斷提升工作效率，出色地完成各項工作任務(wù)，在精細化管理工作中取得顯著效果；

2.單位各項制度健全，管理規(guī)范，紀律嚴明，無違法、違紀現(xiàn)象；

3.領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)有力，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾生活，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力；

4.職工隊伍安定團結(jié)、奮發(fā)向上，有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的工作作風(fēng)。

（二）先進班組評選條件

1.本班組能夠認真組織學(xué)習(xí)，不斷提高職工的政治業(yè)務(wù)水平，積極參加上級安排的一切集體活動；

2.班組內(nèi)團結(jié)，有互相協(xié)作的團隊精神，并出色完成公司布置的各項任務(wù)，成績突出的；

3.本班組成員無違章違紀，工作積極主動、服務(wù)熱情周到，工作效率高；

4.安全生產(chǎn)，全年無重大傷殘事故。

（三）勞動模范評選條件

1.愛崗敬業(yè)，無私奉獻，開拓進取，勇于創(chuàng)新，具有較高的思想政治素質(zhì)、高尚的道德品質(zhì)和優(yōu)良的工作作風(fēng)，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，無違法違紀行為。

2.在生產(chǎn)、銷售一線艱苦崗位，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤奮工作，并作出顯著成績。

3.在推進技術(shù)進步和創(chuàng)新，技術(shù)研究和攻關(guān)及推廣新技術(shù)、新材料、新工藝，組織研究科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等方面作出突出成績。

4.在防范重特大事故、應(yīng)對重大突發(fā)事件、搶救企業(yè)財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)方面有突出貢獻。

5.在構(gòu)建和諧企業(yè)，深化企業(yè)改革，強化企業(yè)管理，推進技術(shù)進步，重視安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、環(huán)境保護、資源節(jié)約，實現(xiàn)企業(yè)資本保值增值等方面作出顯著成績。

6.在黨的建設(shè)、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、維護員工合法權(quán)益等方面成績突出。

（四）、先進個人評選條件

1.認真學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身綜合素質(zhì)；

2.愛崗敬業(yè)，恪盡職守，鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新，勤奮工作，在生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、增創(chuàng)效益方面特別優(yōu)秀者；

3.模范遵守公司各項規(guī)章制度，全年無違法違紀。

（五）安全先進個人評選條件

1.政治思想素質(zhì)好，能聯(lián)系安全生產(chǎn)實際，牢固樹立“安全第一”的思想；

2.能夠積極認真參加公司組織的安全知識培訓(xùn)和安全活動，宣傳公司的安全生產(chǎn)方針、政策和各種規(guī)章制度； 3.能積極配合有關(guān)部門，充分發(fā)揮安全監(jiān)督作用，及時反映安全中存在的問題，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)；

4.遵紀守法，全年無違章違紀，無三違，在安全方面做出突出貢獻者。

二、評選辦法

1.各支部要認真評選，充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工的意見；

2.各支部把經(jīng)過評選后的先進個人人選填寫先進個人申報表，上報公司評審；

3.申報先進單位的部門要填寫先進單位申報表，并附申報先進單位材料；

4.先進單位的評選由公司進行審核，確定先進單位。

三、評選要求

1.凡是2015年違反法律、法規(guī)和出現(xiàn)安全事故的單位及個人，一律不得參加評選；

2.各支部要高度重視，認真研究，堅持民主集中制原則，確保評選質(zhì)量；

3.先進個人候選人要寫出先進事跡材料（字數(shù)400字以上），申報先進單位的部門要寫出申報材料（字數(shù)600字以上），于十二月二十日前上報公司政工部。附件：

1、先進個人名額分配表；

2、先進集體申報表

3、先進個人申報表

二O一五年十二月一日