第一篇：關(guān)于請(qǐng)假制度的補(bǔ)充說(shuō)明新

關(guān)于請(qǐng)假制度的補(bǔ)充說(shuō)明

每位員工每月可以有三天的事假，但是必須得到車(chē)間負(fù)責(zé)人的同意，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單審批，方可履行。如遇特殊情況或生病等其它原因，應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假說(shuō)明情況、請(qǐng)假時(shí)間，銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)補(bǔ)足請(qǐng)假手續(xù)，以及能夠認(rèn)可的相關(guān)證明。不得有弄虛作假行為，查證后按曠工的雙倍處理。

對(duì)有事未履行請(qǐng)假手續(xù)、也沒(méi)有電話(huà)告知請(qǐng)假的一律按曠工處理。

1.對(duì)當(dāng)月未超三天請(qǐng)假、事假病假的員工，按給予獎(jiǎng)勵(lì)80元，2.對(duì)于沒(méi)有請(qǐng)假無(wú)故曠工的員工，按日工資的雙倍處理，3．本月在正常生常生產(chǎn)未有請(qǐng)假，事假，病假的員工給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.本月請(qǐng)假、事假病假超三天的不享受以上勵(lì)獎(jiǎng)。

2015年6月12日

連云港拜克化學(xué)工業(yè)有限公司

第二篇：新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度

新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度

一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);2.員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。

3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日： 1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天

2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元 3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元

其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。

操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回

來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)： 1.任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;3.如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。4.薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務(wù)期滿(mǎn)一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。

2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算： 工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資： 月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù) 休年假必須提前申請(qǐng)：

1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出;

2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出;

3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出;

4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

1、每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。

2、上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次

1)遲到在10分鐘以?xún)?nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過(guò)2次后，每次記口頭警告一次;2)每次遲到只要超過(guò)10分鐘，即口頭警告一次;

五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。

調(diào)休申請(qǐng)

1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過(guò)一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;

3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

加班工資計(jì)算公式：

1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0

3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0 申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)間，遞交給部門(mén)經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門(mén)的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部

六、考試假 試用期滿(mǎn)的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。

雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。

公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

七、婚假

試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。

在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假

婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。

八、產(chǎn)假

女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;

5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。

九、計(jì)劃生育假 妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。

為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。

計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。

十、喪假

已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。

喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過(guò)三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。

第三篇：新考勤請(qǐng)假制度

考勤、請(qǐng)假條例

一、請(qǐng)假

1、員工因故不能上班的事前請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，然后送到信息部登記備案。不接受事后請(qǐng)假，事后請(qǐng)假均按曠工處理。

2、如遇突發(fā)事件需要請(qǐng)假，但本人又不能親臨現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假的可委托他人代辦《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的流程，但請(qǐng)假本人必須先提前電話(huà)請(qǐng)示賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理。

3、因事請(qǐng)假半天，由各組組長(zhǎng)簽批，經(jīng)賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理簽字后交信息部備案。

4、因事請(qǐng)假一天經(jīng)賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理簽批后送到信息部備案。

5、因特殊原因需要連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)一天（不含一天）以上必須經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。

6、凡信息部處無(wú)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》備案或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上無(wú)賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)的均按曠工處理。

7、員工因公臨時(shí)外出，或出差到外地的不計(jì)為請(qǐng)假，由賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理書(shū)面形式說(shuō)明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后通知信息部。

二、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

1、曠工

有下列行為者，均屬曠工：

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；

（2）請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

（3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到崗位報(bào)到者；

（4）超過(guò)15分鐘未至（或離開(kāi)）崗位；

（5）請(qǐng)假原因不屬實(shí)者，未按規(guī)定事前上交請(qǐng)假條者.請(qǐng)假后未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以?xún)?nèi)者，按曠工半天計(jì)；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計(jì)算。曠工者扣除相應(yīng)時(shí)間工資總額，并處罰款100元，各組組長(zhǎng)同時(shí)每次扣績(jī)效考核分2分。當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計(jì)曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、病假

員工因病或非因公負(fù)傷，可申請(qǐng)病假，3天以上病假要證明或診斷書(shū)。病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超過(guò)約定醫(yī)療期限的員工，按勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)條款處理。

3、事假

員工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假，事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)假半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，開(kāi)50%提成；請(qǐng)假超過(guò)一天（含一天）取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及提成。

4、喪假

公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列情況核定喪假；

直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請(qǐng)假4天；祖父母、外祖父母亡故時(shí)請(qǐng)假2天。喪假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、婚假

進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，進(jìn)入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可申請(qǐng)婚假4天。婚假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、考勤

1、公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤人員每天須保證有考勤記錄。

2、上班時(shí)間開(kāi)始后打卡記為遲到時(shí)，下班時(shí)間結(jié)束前打卡視為早退。

3、在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)不到崗或離崗視為遲到或早退，超過(guò)15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。

4、上班時(shí)間去廁所時(shí)間為12分鐘，且每次必須單人從員工通道簽字后方可出行，超過(guò)規(guī)定時(shí)間或2人以上（含2人）出行的每人處罰10-50元，防損嚴(yán)格執(zhí)行。

5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規(guī)定者，給予本人100元/次的處罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴(yán)重者辭退。員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)填定未打卡說(shuō)明書(shū)，注明原因，由部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)信息部留存。

6、員工上班應(yīng)先打卡，然后換穿符合公司規(guī)定的工作制服，未換穿符合公司規(guī)定的制服者不準(zhǔn)進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)。

7、上班時(shí)間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開(kāi)崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長(zhǎng)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到崗位，未在規(guī)定時(shí)間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實(shí)者各組組長(zhǎng)不能批準(zhǔn)。未向各組組長(zhǎng)請(qǐng)假的按曠工處理，各組組長(zhǎng)扣考核分2分。

8、因私事需要臨時(shí)請(qǐng)假離開(kāi)崗位的每次不能超過(guò)半個(gè)小時(shí)，每月累計(jì)不能超過(guò)三次。超過(guò)半個(gè)小時(shí)的每次按半個(gè)工作日計(jì)算假期。

9、本組或鄰組員工不在崗位，賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理或部門(mén)組長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)時(shí)不按事實(shí)回答者給予開(kāi)除處理。

考勤制度

1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間

2、員工在到達(dá)公司后或離開(kāi)崗位前應(yīng)著制服打卡。

3、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，罰款10元。

4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。

5、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：

6、工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；

7、工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；

8、工作時(shí)間開(kāi)始后或結(jié)束前15分鐘內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；15分鐘之外到班或下班者以曠職1天論；

9、員工遲到、早退3分鐘內(nèi)，每次罰款10元。

10、員工當(dāng)月內(nèi)遲到，早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過(guò)15分鐘，也以曠職半天論；

11、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，按自動(dòng)離職處理；

12、擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)；

第四篇：新《安規(guī)》補(bǔ)充說(shuō)明

《國(guó)家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》補(bǔ)充說(shuō)明

為了更好地執(zhí)行《國(guó)家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》，經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)和研究討論，現(xiàn)對(duì)《安規(guī)》中部分條款進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明，請(qǐng)公司系統(tǒng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、變電部分

（1）1.4.4外單位承擔(dān)或外來(lái)人員參與公司系統(tǒng)電氣工作的工作人員應(yīng)熟悉本規(guī)程、并經(jīng)考試合格，方可參加工作。工作前，設(shè)備運(yùn)行管理單位應(yīng)告知現(xiàn)場(chǎng)電氣設(shè)備接線(xiàn)情況、危險(xiǎn)點(diǎn)和安全注意事項(xiàng)。

說(shuō)明：對(duì)短時(shí)參加二次設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備工作的外來(lái)人員必須執(zhí)行下列規(guī)定：（1）進(jìn)行“安規(guī)教育卡”的考試確認(rèn)，并參加班組站班會(huì)；（2）在二次設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備上工作前，由運(yùn)行單位二次、監(jiān)控人員確認(rèn)所做安全措施正確無(wú)誤后，方能開(kāi)始工作；

（3）外來(lái)人員工作時(shí)，必須按照誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，由使用單位派專(zhuān)人自始至終對(duì)外來(lái)人員實(shí)施安全監(jiān)護(hù)。

（2）2.1.5戶(hù)外35kV及以上高壓配電裝置場(chǎng)所的行車(chē)通道上，應(yīng)根據(jù)表2—2設(shè)置行車(chē)安全限高標(biāo)志。

說(shuō)明：對(duì)新建變電所行車(chē)通道限高標(biāo)志，在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)一并考慮，基建施工中實(shí)施。對(duì)已投產(chǎn)的變電所可列入“安措”計(jì)劃進(jìn)行整改。

（3）2.1.7待用間隔應(yīng)有名稱(chēng)、編號(hào)，并列入調(diào)度管轄范圍。

說(shuō)明：待用間隔指一、二次任一側(cè)與電網(wǎng)運(yùn)行設(shè)備有連接或一經(jīng)操作即可帶電的備用間隔。

（4）2.1.9條款：運(yùn)行中的高壓設(shè)備其中性點(diǎn)接地系統(tǒng)的中性點(diǎn)應(yīng)視作帶電體。

說(shuō)明： 500kV變電所變壓器中性點(diǎn)直接接地處，應(yīng)設(shè)固定圍欄，懸掛警示標(biāo)示牌。其他變電所變壓器中性點(diǎn)直接接地處應(yīng)掛警示標(biāo)示牌。

（5）3.2.6.4工作票由設(shè)備運(yùn)行管理單位簽發(fā)，也可由經(jīng)設(shè)備運(yùn)行管理單位審核且經(jīng)批準(zhǔn)的修試及基建單位簽發(fā)。修試及基建單位的工作票簽發(fā)人及工作負(fù)責(zé)人名單應(yīng)事先送有關(guān)設(shè)備運(yùn)行管理單位備案。……

說(shuō)明：公司系統(tǒng)內(nèi)某作業(yè)單位到設(shè)備運(yùn)行管理單位，在與運(yùn)行相關(guān)的設(shè)備上工作時(shí)，工作票簽發(fā)人、工作許可人均由設(shè)備運(yùn)行管理單位的有關(guān)人員擔(dān)任，而工作票負(fù)責(zé)人由作業(yè)單位的有關(guān)人員擔(dān)任。發(fā)電廠、電力（業(yè)）局內(nèi)部工作不受此補(bǔ)充說(shuō)明限制。

（6）3.2.7.1 一個(gè)工作負(fù)責(zé)人只能發(fā)給一張工作票，工作票上所列的工作地點(diǎn)，以一個(gè)電氣連接部分為限。

如施工設(shè)備屬于同一電壓、位于同一樓層，同時(shí)停、送電，且不會(huì)觸及帶電導(dǎo)體時(shí)，則允許在幾個(gè)電氣連接部分使用一張工作票。

開(kāi)工前工作票內(nèi)的全部安全措施應(yīng)一次完成。

說(shuō)明： 所謂一個(gè)電氣連接部分，是指配電裝置的一個(gè)電氣單元中，其中間用刀閘和其他電氣部分明顯斷開(kāi)點(diǎn)的部分。該部分無(wú)論延伸到變電所的其他地方，均作為一個(gè)電氣連接部分。所以這樣規(guī)定，是因?yàn)樵谝粋€(gè)電氣連接部分的各側(cè)施以適當(dāng)?shù)陌踩胧┖螅筒豢赡茉儆衅渌娫锤Z入的危險(xiǎn)，可以保證安全。

一張工作票上所列的工作地點(diǎn)，以一個(gè)電氣連接部分為限。如施工設(shè)備屬于同一電壓、位于同一樓層，同時(shí)停、送電，且不會(huì)觸及帶電導(dǎo)體時(shí)，則允許在幾個(gè)電氣連接部分使用一張工作票。對(duì)本條的理解關(guān)鍵點(diǎn)是“且不會(huì)觸及帶電導(dǎo)體”。

在戶(hù)外電氣設(shè)備檢修，如果滿(mǎn)足同一段母線(xiàn)、位于同一樓層，同時(shí)停、送電，且是連續(xù)排列的間隔同時(shí)停電檢修，可以共用一張工作票，因?yàn)椴粫?huì)觸及帶電設(shè)備；如果不是連續(xù)排列的間隔，則不能用一張工作票。

在戶(hù)內(nèi)電氣設(shè)備檢修，如果滿(mǎn)足同一電壓、位于同一樓層，同時(shí)停、送電，且檢修設(shè)備為有網(wǎng)門(mén)隔離或封閉式開(kāi)關(guān)柜等結(jié)構(gòu)，防誤閉鎖裝置完善，則幾個(gè)間隔同時(shí)檢修，可以共用一張工作票。

如果一臺(tái)主變壓器停電檢修，其各側(cè)開(kāi)關(guān)也配合檢修，同時(shí)停送電，雖不屬于同一電壓，也可以共用一張工作票，但安全措施必須在開(kāi)工前一次做完。

（7）10.4.1 二次工作安全措施票的工作內(nèi)容及安全措施內(nèi)容由工作負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，由技術(shù)人員或班長(zhǎng)審核并簽發(fā)。

說(shuō)明：可以由各單位公布的有簽發(fā)資質(zhì)的人員擔(dān)任二次工作安全措施票的審核和簽發(fā)人。

二、線(xiàn)路部分

（1）2.3.6.5 單一電源低壓分支線(xiàn)的停電工作可按口頭或電話(huà)命令執(zhí)行。

說(shuō)明：按照DL477—2001《農(nóng)村低壓電氣安全工作規(guī)程》使用第一種工作票。

（2）3.3.2驗(yàn)電前，宜先在有電設(shè)備上進(jìn)行試驗(yàn)，確認(rèn)驗(yàn)電器良好；無(wú)法在有電設(shè)備上進(jìn)行試驗(yàn)時(shí)可用高壓發(fā)生器等確證驗(yàn)電器良好。

說(shuō)明：自檢合格不算驗(yàn)證驗(yàn)電器良好，應(yīng)使用高壓信號(hào)發(fā)生器等確證驗(yàn)電器良好。

（3）3.3.4對(duì)同桿塔架設(shè)的多層電力線(xiàn)路進(jìn)行驗(yàn)電時(shí)，先驗(yàn)低壓、后驗(yàn)高壓，先驗(yàn)下層、后驗(yàn)上層，先驗(yàn)近側(cè)、后驗(yàn)遠(yuǎn)側(cè)。同桿塔架設(shè)的多層電力線(xiàn)路掛接地線(xiàn)時(shí)，應(yīng)先掛低壓、后掛高壓，先掛下層、后掛上層，先掛近側(cè)、后掛遠(yuǎn)側(cè)。拆除時(shí)順序相反。

說(shuō)明：同桿架設(shè)多層上下水平排列的線(xiàn)路掛接地線(xiàn)時(shí)，要先掛下層，后掛上層；左右垂直排列時(shí)，先掛與人容易接觸側(cè)，后掛與人不容易接觸側(cè)，即先掛近側(cè)、后掛遠(yuǎn)側(cè)。主要目的是先將與人容易接觸的線(xiàn)路首先做好安全措施，防止突然來(lái)電。

（4）6.2.5在桿塔高空作業(yè)時(shí)，應(yīng)使用有后備繩的雙保險(xiǎn)帶，安全帶和保護(hù)繩應(yīng)分掛在桿塔不同部位的牢固構(gòu)件上，應(yīng)防

止安全帶從桿頂脫出或被鋒利物損壞。人員在轉(zhuǎn)位時(shí)，手扶的構(gòu)件應(yīng)牢固，且不得失去后備繩的保護(hù)。220kV及以上線(xiàn)路桿塔宜設(shè)置高空作業(yè)人員上下桿塔的防墜安全保護(hù)裝置。

說(shuō)明：（1）應(yīng)按照GB/T3608－93進(jìn)行高處作業(yè)分級(jí)。（2）對(duì)220kV及以上線(xiàn)路桿塔宜設(shè)置高空作業(yè)工作人員上下桿塔的防墜安全保護(hù)裝置的要求，對(duì)老設(shè)備制定方案，落實(shí)資金，逐年進(jìn)行改造；對(duì)于新線(xiàn)路桿塔、變電鋼構(gòu)架，要求在設(shè)計(jì)時(shí)一并考慮，與主設(shè)備同時(shí)投入運(yùn)行。在鋼管塔上優(yōu)先考慮使用。

（5）電力線(xiàn)路事故應(yīng)急搶修單。

說(shuō)明：凡屬電力線(xiàn)路事故搶修，在任何情況下都應(yīng)使用電力線(xiàn)路事故應(yīng)急搶修單。

（6）7.1.5配電設(shè)備驗(yàn)電時(shí)，應(yīng)戴絕緣手套。

說(shuō)明：在10kV及以上的配電設(shè)備上驗(yàn)電必須戴絕緣手套。此說(shuō)明由浙江省電力公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。若國(guó)家電網(wǎng)公司以后發(fā)行《國(guó)家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》釋義，則以國(guó)家電網(wǎng)公司釋義為準(zhǔn)。

第五篇：請(qǐng)假補(bǔ)充檔

關(guān)于公司工作人員因工或因私請(qǐng)假的補(bǔ)充規(guī)定

為了加大公司內(nèi)部各類(lèi)工作人員管理，提高工作人員在位率，杜絕因工或因私造成人員在職不在位現(xiàn)象，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假制度，特制定此補(bǔ)充規(guī)定。

一、因工請(qǐng)假補(bǔ)充規(guī)定

1、在工作期間發(fā)生事故，造成傷害的，按照市內(nèi)三級(jí)以 上醫(yī)院出據(jù)的住院證明及出院證明中所明確的休息時(shí)間給予準(zhǔn)假，同時(shí)保留其工職，在治療期間暫停其工資（由于經(jīng)交管部門(mén)認(rèn)定后按照事故責(zé)任將對(duì)受害方按照其工資標(biāo)準(zhǔn)給予賠償）。如超出醫(yī)院所開(kāi)據(jù)的時(shí)間未能及時(shí)到崗的，按照曠工處理，曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理，如需公司墊付部分急救費(fèi)用的，公司可墊付，待事故處理后一次返還公司。

2、在工作期間發(fā)生事故，造成傷害，相關(guān)部門(mén)對(duì)事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的，按照市內(nèi)三級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的住院證明及出院證明中所明確的休息時(shí)間給予準(zhǔn)假，同時(shí)保留其工資待遇及工職，如超出醫(yī)院所開(kāi)據(jù)的時(shí)間未能及時(shí)到崗的，按照曠工處理，曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理。在無(wú)法明確事故責(zé)任方需公司墊付部分急救費(fèi)用或醫(yī)院費(fèi)的，公司可墊付，待其出院后由公司派出專(zhuān)人會(huì)同社區(qū)在城鎮(zhèn)或農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)中報(bào)銷(xiāo)后返還

公司，不足部分按照4：6比例分?jǐn)?，個(gè)人承擔(dān)報(bào)銷(xiāo)后返還公司余款的40%，公司承擔(dān)60%。如其個(gè)人無(wú)法一次性返還報(bào)銷(xiāo)后余款比例的按照其金額在其工資中分期扣除。

3、在工作期間發(fā)生一般事故，經(jīng)醫(yī)院診斷，無(wú)需住院的，原則給予三天以下休息時(shí)間，保留其工資待遇，如超過(guò)三天以上按照事假處理。此類(lèi)事故需向公司申請(qǐng)墊付費(fèi)用的，由其本人與事故責(zé)任方協(xié)調(diào)解決，如無(wú)責(zé)任方的交由其本人于15個(gè)工作日內(nèi)在城鎮(zhèn)或農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)中報(bào)銷(xiāo)后返還公司。

4、在各類(lèi)事故中經(jīng)醫(yī)院診斷需做二次手術(shù)的，在其出院三個(gè)月后根據(jù)醫(yī)院診斷證明建議在二次手術(shù)前臨時(shí)調(diào)整工作崗位（力所能及的崗位），要求其必須在崗。

二、因私請(qǐng)假補(bǔ)充規(guī)定

1、因家中直系親屬原因需請(qǐng)假的，原則同意3天以?xún)?nèi)，如需延長(zhǎng)原則不得超過(guò)30天，對(duì)超過(guò)3天的保留其工職，按照事假執(zhí)行。

2、因家中直系親屬病故的，喪假為7天，對(duì)超過(guò)7天的按照事假執(zhí)行。

3、因其本人重病病假按照市區(qū)內(nèi)三級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的證明方可批準(zhǔn)?？梢暡∏榕鷾?zhǔn)，在住院期間可代薪治療。出院后按照出院證明所明確的全休時(shí)間可代薪休息，按照出院證明原則不得超過(guò)證明所明確的時(shí)間范圍。對(duì)超出全休時(shí)間的按照事假執(zhí)行。